二等功事跡材料3篇

　　申報“二等功”事跡材料

　　創(chuàng)新管理理念   彰顯德育特色

　　石家莊實驗中學  趙志勇

　　至今我一直擔任班主任，勤勤懇懇、任勞任怨，不計較個人得失，用實際行動服務(wù)于學生，以校為家，工作勤勉，教學成績出類拔萃，班級管理卓有成效。所帶班級成為家長放心班級，學校樣板班級；自從XX年調(diào)入石家莊實驗中學，所帶的507班和807班4次被評為省市級優(yōu)秀班集體，本人4次獲得省市級“德育先進工作者”稱號；XX年獲得市級“雙爭共建”先進個人；XX年獲得“石家莊市優(yōu)秀班主任”；XX年獲得“石家莊市教學管理先進個人”稱號；-XX年度考核連續(xù)六年優(yōu)秀，其中XX年榮立三等功。

　　教學中我長期進行新的課堂教學方法的探索和嘗試，認真鉆研教學大綱和教材，精心備課，潛心研究高效課堂，積累了一定經(jīng)驗，多次為本校及外校來訪教師上公開課、示范課。教學成績突出，所教科目位年級之首。

　　我始終堅信學生是潛力股，只要你舍得投入，舍得下功夫去經(jīng)營、去挖掘，一旦時機成熟，他們定會綻放異彩。我堅信有付出才會有收獲，只有信任、善待每一個學生，才能讓學生悅納自己，才能讓學生的潛能發(fā)揮到最大。XX年高考，我所帶的507班 ，56名學生中本一上線人數(shù)達20人，上線率36%，其中17人超出本一線40多分； XX年高考，所帶的807班，本一32人，上線率52%，600分以上26人；本二以上53人，上線率85%，在12個平行班中，各項數(shù)據(jù)均在年級之首。

　　我自XX年起擔任08級年級主任職務(wù)，狠抓班主任隊伍建設(shè)，狠抓備課組建設(shè)，狠抓學生常規(guī)管理。打造了一支凝聚力強、特別能戰(zhàn)斗的教師團隊。學生紀律秩序井然，年級學風濃厚。XX年高考我所帶08級重磅出擊，在生源一般且沒有復讀生的情況下實現(xiàn)了跨越式提高：理科本一上線率為35.1%，本二上線率為74.1%；文科本一上線27.1%，本二上線率為75.7%。續(xù)寫了“低進高出”的新輝煌，成為石家莊市優(yōu)質(zhì)高中的又一面旗幟。

　　由于工作業(yè)績突出，XX年學校提拔我任教育處副主任，主抓班主任隊伍建設(shè)、學生心理咨詢和學生德育工作。我多次在班主任會上發(fā)言，把我?guī)О嗟睦砟钆c管理方法，傳授給我校一批年輕的班主任，促進了他們的快速成長。從XX年7月參加“心理咨詢師”培訓以來，每學期接待30多名本校學生的咨詢，為學生排憂解難，緩解心理壓力，做出了較大的貢獻，被學生稱為“精神大師”。  

　　經(jīng)過幾年探索，在學生德育和培優(yōu)扶差方面我逐漸形成了自己的特色，主要有以下幾個方面：

　　一、養(yǎng)成教育

　　“播下一種行為，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運。”這是威廉·詹姆士的一句名言，我不只把這句名言掛在墻上，還把它變成了行動。

　　習慣養(yǎng)成很重要，學習規(guī)范很重要，制約高中生成績提高的一個瓶頸就是學習習慣不夠規(guī)范。書寫不規(guī)范、審題不嚴謹、運算不正確、表述不到位、步驟不合理，這些‘細枝末節(jié)’往往讓學生‘會而不對、對而無分’。08級高考取得了震撼性的突破，很大程度上歸功于我注重培養(yǎng)學生規(guī)范嚴謹?shù)膶W習習慣，最大程度減少學習上的低級失誤。習慣養(yǎng)成決非一朝一夕之功，規(guī)范嚴謹?shù)牧晳T應(yīng)該體現(xiàn)在方方面面，跑操規(guī)范就是其中的一個重要方面。規(guī)范嚴謹?shù)囊庾R是植入內(nèi)心的。學生跑操時，能在潛意識中就把每一個動作都做到位。一個看似與學習關(guān)系不大的跑操活動尚且如此，那么學習中的規(guī)范嚴謹程度是可想而知的，規(guī)范嚴謹?shù)膶W習效果是令人震驚的。

　　學生們每天早晨起床后，在十五分鐘內(nèi)要迅速整理好自己的內(nèi)務(wù)，被子疊如豆腐塊，洗漱用品擺放整齊，地擦得亮如明鏡，一切就緒后快速奔向操場；晚休時，同學們回到宿舍后都會迅速洗漱上床，宿舍樓熄燈后，整棟樓立刻鴉雀無聲，校園內(nèi)一片靜寂。

　　在幫助學生養(yǎng)成良好行為習慣的基礎(chǔ)上，再培養(yǎng)學生良好的學習習慣。我要求學生每日早操、課間操前都要有“操前小讀”，學生利用跑操前的5分鐘大聲誦讀隨身攜帶的知識小卡片，爭分奪秒地學習，不浪費“分秒時間”�！芭d趣是最好的老師”，為了學生的全面發(fā)展，有計劃地開展各類活動，如英語寫作比賽、演講比賽、書法繪畫比賽等。這些活動培養(yǎng)學生學習興趣，使學生在課堂上掌握的知識有了新的用武之地，進而提升了學生的學習動力。

　　二、“制度管人，文化管心 ”

　　建設(shè)“廊道文化”、“墻壁文化”、“樓體文化” “心理宣傳欄”等校園文化新陣地，營造濃厚的校園文化氛圍，為學生提供了一個相互學習和交流的平臺。鼓勵學生自己動手設(shè)計、裝飾教室。一朵手折的小紅花、一幅手繪的簡筆畫，點點滴滴都凝結(jié)著學生們的智慧與心血。我要求教室內(nèi)物品設(shè)置講求實用性、裝飾性、教育性，教室內(nèi)設(shè)置展示學生作品或教育成果的園地或?qū)�欄，以此營造健康的班級文化，使班級成了歡快的樂園和溫馨的家園。教室的墻壁有著育人的功能，每一塊墻壁都“能說會道”，學生習作展示、信息匯覽、榜樣風采等內(nèi)容豐富多彩。教室門外的廊道被老師和同學們的巧手裝扮得花枝招展：勵志故事、學科知識點梳理、優(yōu)秀學生榜、班級宣言等等內(nèi)容都被展示出來，形成一條七彩的“廊道文化”風景線。

　　三、激勵教育樹自信 

　　“教學的藝術(shù)不在于傳授本領(lǐng)，而在于激勵、喚醒和鼓舞”，這是德國教育學家第斯多惠強調(diào)的“激勵”對于孩子們的重要性。在學校，我除了通過養(yǎng)成教育給孩子們注入隱性激情外，還讓孩子們時刻感受到一種顯性的“激勵”，那就是 “激勵教育”。

　　我要求教師們提前三分鐘到教室候課。教師充分利用這三分鐘的時間，與學生進行交流：對學習上存在困難的學生，老師與其共同分析原因，并給予方法上的指導；對于學習態(tài)度不端正的學生，老師則以理服人，使其慢慢轉(zhuǎn)變；對于情緒不穩(wěn)定的學生，老師進行安撫，使其感受到關(guān)懷，安心學習……教師們用春風般的溝通話語推開每一位學生的心扉，激發(fā)孩子心中的自信。這短短的三分鐘構(gòu)建起了師生交流的廣闊平臺：老師的微笑，溫暖了學生困乏疲憊的心靈；老師鼓勵的話語，激發(fā)了學生的自信；老師的關(guān)懷，使學生獲得學習的動力；師生間的談話，加深了雙方的感情。師生之間互尊互愛，關(guān)系融洽和諧，“老師樂教，學生樂學”成為實驗濃厚的教學氛圍。

　　在高考期間，每位考生心理壓力都比較大，心理比較脆弱。距高考50天時，我和高一、高二交流，進行高一、高二給高三送祝�；顒�，高一高二每個班在高三對子班的外墻上、玻璃上張貼祝福、鼓勵語言。高考前一周，我們年級部進行了“兒女闖雄關(guān)，家長送祝福”活動，每位家長給孩子寫一段祝福，班主任打印，送給學生。一系列的活動營造出濃烈的激情、溫情、親情氛圍，不僅激發(fā)了學生的斗志，也大大激發(fā)了高三每一位教師的工作干勁。

　　四、真正落實“培優(yōu)輔差”

　　高中三年，我們培養(yǎng)學生的側(cè)重點是不同的，高一時的教育重點是初高中知識銜接和學生學習習慣的培養(yǎng)；高二在教學生知識的同時，更注重教方法，培養(yǎng)學生學會對知識進行歸納、反思和總結(jié)；高三則更注重學生自學能力的培養(yǎng)，注重知識網(wǎng)絡(luò)的形成和心理素質(zhì)的培養(yǎng)。因為目標清晰，并且有層次性，所以學生在這三年是一個臺階一個臺階堅實而有力地邁上來的。

　　在這里我最想說的是“培優(yōu)扶差”政策。要想提高本一本二率必須要在臨界生上下功夫。高三我曾兩次確定臨界生，第一次是剛上高三時，結(jié)合高二成績確定臨界生，第二次是高三后半學期結(jié)合質(zhì)檢二、唐山一模和校內(nèi)一模三次成績再次確定臨界生，一抓到底。當時25%-35%是本一臨界生，60%--75%是本二臨界生，統(tǒng)計好后讓班主任打好表格分給每位任課教師4-5名學生，任課教師結(jié)合名單和學生交流幫其找到問題、確定目標、制定提分措施，同時在課堂上、作業(yè)中關(guān)注這些學生，讓他們感受到老師對他們的期望與幫助，從而提高自己的學習動力。高考成績出來后班主任統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，這些臨界生絕大多數(shù)都達到了當初設(shè)定的分數(shù)線，這證明我這個方法是可行的。

　　我的下一步工作思路是創(chuàng)設(shè)學生自主管理的有效機制 。

　　在新課程理念的指導下，本年度我代表教育處正在向各個年級實行“班級全員自主管理”模式、“學生會干部競聘上崗”制度和“三餐后小紅帽檢查教室衛(wèi)生和紀律”的制度，進一步擴大了學生自主管理、自主教育的平臺。通過推行班級全員自主管理模式，把班級真正還給了學生，讓每個人都成為了班級的管理者，使每個學生都是自我成長的主人，從而大大調(diào)動了學生的積極性，班風、學風明顯好轉(zhuǎn)。同時，由于每個學生都有“管人”與“被管”的機會，在管理中也都嘗到酸、甜、苦、辣，從而促進了其自主合作意識的生成，推進了學生自律行為的生成，豐富了學生成就感的自我體驗，強化了學生自立自強的信心，強化了學生團隊合作的意識，促進了學生綜合能力的發(fā)展。 

　　在今后的工作中，我會繼續(xù)腳踏實地，勇于創(chuàng)新，不辱使命，不負重托，為學校的“二次跨越”貢獻自己最大的力量，爭取為石家莊市教育質(zhì)量再上新臺階譜寫新的篇章。

　　姜旭同志擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持四項基本原則，努力踐行“三個代表”重要思想，自覺學習黨的路線、方針、政策，不斷鉆研業(yè)務(wù)理論知識，具有良好的道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，業(yè)務(wù)水平堪稱一流，工作勤勤懇懇，任勞任怨，一絲不茍。為人正直、寬宏大愛，進取精神強，具有開拓創(chuàng)新意識。工作中顯示了非凡的智慧和能力，勇挑重擔，不怕苦不怕累，為學校發(fā)展獻計獻策，以校為家，對學校發(fā)展做出特殊貢獻，受到上下一致好評，堪稱校長的好助手，學校的好管家。

　　姜旭同志分管學校辦公室和后勤兩個部門的工作，工作任務(wù)重且繁雜，工作量大，千頭萬緒，為了學校的工作，為了學校更好地生存和發(fā)展，他犧牲了個人利益和時間，從不計較個人恩怨得失，工作中有計劃、有安排、有檢查、有措施，向?qū)W校之所想，急學校之所急，出色地完成了工作。

　　為了緩解學生人數(shù)多，就餐困難大的問題，他東奔西跑，多方尋找門路，終于為學校引資五十余萬元建起了第二食堂，其間經(jīng)歷多少苦辣艱難難以用語言形容，為學校解決了燃眉之急，從而贏得了師生的擁戴。

　　在學校艱難招生期間，他先后到過七個旗縣區(qū)，不遠千里，不辭辛苦，多方努力為學校招收高一新生七十余人，為緩解學生緊張做出了突出貢獻。

　　學校正處在發(fā)展中，經(jīng)濟制約著學校前進，他協(xié)助校長多方聯(lián)系，從右管部門爭取資金20余萬元，大大緩解了學校辦學艱難困苦的局面，顯示了極強的工作交際能力，發(fā)揮了自己的聰明才智。他清正廉明，秉公辦事，從不徇私情。

　　在學校搞舊樓維修工程中，他放棄了暑假休息，堅守崗位三十余天，使學校舊樓順利如期地進行了改造，徹底改變了男生住宿條件惡劣、學生家長極大不滿局面，為學校持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出了極大貢獻。

　　在學校日常工作安排中，把安全工作放在首位，加強與各部門之間的聯(lián)系溝通，本著少花錢多辦事的原則。一切為學校工作著想，注意培訓部門人員，加強管理，加強服務(wù)意識，使后勤辦公室工作上了一個新臺階。

　　擔任初中物理教學工作，二十年如一日，用先進的教育理念武裝自己，力主課堂改革，以學生為主體，訓練為主線，讓學生愉快學習，課堂生動有趣，學生積極性高，物理成績好，使學生喜歡的好教師。

　　她在實踐中不斷將理論與實踐相結(jié)合，寫出較高水平的論文《談我市中考物理命題改革方向》發(fā)表在《赤峰學院報》上，《盟史體會》發(fā)表在《盟迅》上。

　　我們今后，祝愿他百尺竿頭，更進一步。

　　云南蒙自軍分區(qū)歐陽高軍更正事跡材料懇辭二等功

　　本報訊涂靈、記者姜興華報道：“我救人是事實，但事跡沒有感謝信中說的那樣突出，懇請部黨委撤銷給我報請二等功的決定�！�3月29日，云南省蒙自軍分區(qū)黨委根據(jù)綠春縣人武部后勤科科長歐陽高軍的請求，給在特大交通事故中奮勇救人的歐陽高軍記三等功一次，并號召官兵學習他說實話、做好事的高尚情懷。

　　去年1月24日上午11時許，一輛中巴車在湖南省藍山縣境內(nèi)翻入河中，造成人員嚴重傷亡。在家休假的歐陽高軍聞訊后，迅速趕到出事地點，跳進冰冷刺骨的河水中，擊碎車窗玻璃爬進車內(nèi)，將傷勢較重的乘客救出來。而后，又和隨即趕來的交警，將受傷乘客抬上救護車后，才悄然離去。

　　歐陽高軍歸隊后，對救人一事只未提。此間，當?shù)厝罕娤敕皆O(shè)法尋找他。直到今年初，藍山縣政府經(jīng)多方了解，才得知奮勇救人的歐陽高軍的真實身份，便給部隊寄來感謝信并為其請功。3月中旬，綠春縣人武部黨委決定為其報請二等功。已確定轉(zhuǎn)業(yè)的歐陽高軍立即找到人武部領(lǐng)導和在武裝部蹲點的軍分區(qū)領(lǐng)導，懇切地說：“信中說我先后3次跳入水中救傷員，其實我只下水1次，還是周圍的群眾幫助我將傷員救上岸的；信中說我救了10多名乘客，事實上我只救了3名傷勢較重的乘客，剩下的乘客是群眾和交警救起的。況且，這都是我應(yīng)該做的，請部黨委撤銷給我報請二等功的決定。”分區(qū)黨委、機關(guān)對此立即進行核實。經(jīng)當?shù)亟痪�部門再次向群眾調(diào)查，證明他提供的情況是真實的，決定給其記三等功一次。 　　

　　歐陽高軍的事跡贏得官兵的高度贊揚，但也有人惋惜地對他說，立二等功對回地方安置很有利，為何要放棄眼看到手的機會？歐陽高軍回答說：“二等功的確令我心動，但我覺得，不能因此丟掉一個革命軍人和共產(chǎn)黨員說老實話、辦老實事的品格。要不然，我心里怎么能踏實。

　　爭先創(chuàng)優(yōu)聚合力　傾情服務(wù)促發(fā)展

　　灤縣人民法院民二庭申報集體二等功事跡材料

　　灤縣人民法院民事審判第二庭共有干警14名，其中庭長1名，副庭長3名，達到本科以上學歷的11名，占總?cè)藬?shù)的78.6%，黨員干警達到13名，占總數(shù)的93%。

　　今年以來，灤縣法院民二庭在院黨組的正確領(lǐng)導下，堅持以服務(wù)縣域經(jīng)濟發(fā)展，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境為己任，理念先行、職能到位，以“抓穩(wěn)一條主線，把握兩個目標，抓好三個結(jié)合，實現(xiàn)四個提高”為總思路，以建一流法庭、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象、抓一流服務(wù)的為總目標，不斷加強隊伍建設(shè)和審判工作，爭做解決思想、與時俱進的排頭兵，做實現(xiàn)“公正與效率”的排頭兵，做大膽改革、創(chuàng)新發(fā)展的排頭兵，做發(fā)揮職能、服務(wù)經(jīng)濟上的排頭兵。在XX年被市中院榮記集體三等功的基礎(chǔ)上，XX年又創(chuàng)造了新的業(yè)績。全年共受理案件1085件，結(jié)案1080件，結(jié)案率99.54％，解決涉案標的額10954萬元，為當事人挽回經(jīng)濟損失8400余萬元。

　　一、樹爭先之志，隊伍建設(shè)筑根基

　　該庭認識到，要想爭先創(chuàng)優(yōu)，必須要把隊伍建設(shè)這個基礎(chǔ)夯實。為此，該庭通過狠抓隊伍建設(shè)，全面提升隊伍素質(zhì)，增強做好法庭工作的內(nèi)在動力。一是強班子，由“言教型”向“身教型”轉(zhuǎn)變。法庭庭長官不大，但一言一行在干警中就是一種導向，直接影響著干警的思想和情緒。為此，民二庭班子堅持“律人先律己，嚴兵先嚴將”的理念，給干警做出好樣子。在辦案上，做到不暗示、不誤導、不干預、不打招呼，不讓干警戳“脊梁骨”；在工作上，庭班子成員和干警一起送達、審案、調(diào)解，一起摸爬滾打，同甘共苦；在紀律上，要求干警不做的，班子成員首先不做，不該去的堅決不去，不該吃的堅決不吃，從而帶動了干警“清清白白為法官，公公正正辦鐵案”。二是抓載體，提升隊伍內(nèi)在素質(zhì)。該庭通過圍繞各項活動的載體，依托活動查擺問題，針對問題落實整改，不斷提高隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。如在XX年的“司法公正樹形象”、“創(chuàng)建文明機關(guān)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”活動中，該庭做到了事先動員，事中檢查，事后總結(jié)，使干警切實深入到活動中，人人都參與，人人有提高，不斷凝聚一個“警魂”，樹立一種“精神”，培育一種“作風”，努力強化優(yōu)化發(fā)展環(huán)境意識，為做好審判工作奠定了思想基礎(chǔ)。三是造氛圍，努力創(chuàng)建學習型法庭。該庭把學習作為重中之重，通過創(chuàng)新學習方式、學習機制，建設(shè)與時俱進、充滿活力的文明機關(guān)，引導全院干警在根本立場上堅持黨性原則，在政治態(tài)度上堅持權(quán)為民用，在行為準則上堅持司法為民。并按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，在全庭開展了“每日一小時”讀書活動，多讀書、讀好書，努力營造人人講學習、學習工作化的濃厚氛圍，干警的執(zhí)法水平不斷提高。今年以來，該庭干警人均學習筆記達到1.5萬，學習心得人均3篇。四是重引導，樹立職業(yè)行為導向。在對干警的教育上，該庭注重引導，著重培養(yǎng)干警自我學習、自我改造、自我奮進的意識，鼓勵干警進行自學，變“要我提高”為“我要提高”，樹立干警正確的職業(yè)行為導向，努力營造比學趕幫超的良好氛圍。隊伍建設(shè)的加強，使公正司法、清廉辦案成為全庭干警的自覺行動。今年以來，該庭共拒請、拒禮、拒賄20余次，金額達到3萬元。

　　二、謀服務(wù)之策，抓好審判促發(fā)展

　　對于如何發(fā)揮審判職能，民二庭有著自己的見解。這庭認為，要使審判職能更好地發(fā)揮，必須以服務(wù)好縣域經(jīng)濟發(fā)展為己任，不斷優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。今年以來，該庭以此為理念，審判工作取得長足發(fā)展。一是強化責任，量化任務(wù)。堅持“任務(wù)包干，責任到人”的原則，采取“四定”即“定案件、定期限、定人員、定任務(wù)”的方法，把每件案件細化分配到每名干警，強化了干警的責任意識。二是依法審理國有企業(yè)改制和破產(chǎn)案件，促進現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，保障國有資產(chǎn)管理體制改革的順利進行。該庭年內(nèi)共破產(chǎn)終結(jié)15件，23家企業(yè)破產(chǎn)財產(chǎn)成功拍賣，變現(xiàn)資產(chǎn)1200余萬元，受到了企業(yè)主管部門及縣有關(guān)領(lǐng)導的高度評價。三是進一步增強平等保護各類市場主體的意識，促進縣域經(jīng)濟的健康發(fā)展。全年共審結(jié)涉及企業(yè)的合同糾紛案件932件，解決涉案標的額10230萬元，為唐山冀東物貿(mào)集團、特水公司、熱力公司、網(wǎng)通公司等企業(yè)挽回經(jīng)濟損失8000余萬元。如針對冀東物貿(mào)集團開展消費貸款購車業(yè)務(wù)后糾紛增多的狀況，該庭加大了審理力度，年內(nèi)就審結(jié)涉及該公司的案件528件，解決涉案標的額7402.8萬元，得到了企業(yè)的高度贊揚。四是依法公正高效地審理涉及金融企業(yè)的糾紛案件。在審理涉及金融企業(yè)的案件時，該庭堅持“公正與效率”的工作主題，做到職責明確，分工合理，運轉(zhuǎn)高效，取得了較好的審判效果。全年共審結(jié)案件109件，為聯(lián)社挽回經(jīng)濟損失884.6萬元，保護了金融債權(quán)，維護了金融秩序，防范了金融風險。該庭的努力，贏得了社會各界特別是企業(yè)的交口稱贊，XX年，該庭共收到社會各界贈送的表揚信10封、錦旗10面。

　　三、闖率先之路，司法改革增動力

　　改革是發(fā)展的動力，是前進的階梯。為此，XX年，灤縣法院民二庭以積極的態(tài)度，探索的精神，圍繞提高案件質(zhì)量和辦案效率為目標，有計劃、有步驟地進行了各項改革，有力地促進了各項工作開展。一是在全院率先在立案上實行了直接分案到法官制度。改變過去庭長分案到法官的方法，實行由立案庭負責將受理的案件直接分到各審判人員主辦，解決了個別干警“挑案件”的現(xiàn)象。二是實施“陽光操作”，堅持公開審判。該庭認真開展了“陽光審判”活動，努力構(gòu)建實現(xiàn)司法公正和社會正義的平臺。使每一件案件都在“陽光”之下進行操作，徹底杜絕了“暗箱操作”。對于依法應(yīng)當公開審理的案件，全部進行了公開審理，公開審理率達到100%，對于判決案件，全部依法進行了公開宣判，公開宣判率達到了100%。“陽光審判”使該庭的辦案質(zhì)量進一步提高。全年共發(fā)生發(fā)還改判案件3件，案件發(fā)改率僅為0.28%，較市目標低2.72個百分點。三是完善了訴訟調(diào)解制度。在吃透案情的基礎(chǔ)上，堅持庭前、庭中、庭后、判前調(diào)解相結(jié)合，在保證辦案效率的前提下，努力提高案件調(diào)解率。全年調(diào)解結(jié)案的案件達到了885件，案件調(diào)解率達到了81.9％，較去年同期提高11個百分點，達到了辦案的社會效果和法律效果的和諧統(tǒng)一。如在審理一件爭議標的額為38萬余元的汽車質(zhì)量糾紛案件時，辦案法官五下濟南，行程兩萬余華里，通過艱苦努力，最終使案件成功調(diào)解，不但為原告方挽回20余萬元的經(jīng)濟損失，而且取得了原告、被告、第三人均滿意的良好效果。案件調(diào)解后，該案第三人中國重型汽車集團有限公司的律師稱贊：該案彰顯了人民法官司法為民、心系當事人的崇高境界。原告涂某、董某則送來兩面錦旗，稱贊辦案法官“不辭勞苦，一心一意為當事人著想�！倍�被告則專門給法院寫來表揚信，贊揚法院“心系企業(yè)促進經(jīng)濟發(fā)展”。四是進一步擴大簡易程序適用率。年內(nèi)適用簡易程序?qū)徑Y(jié)的案件達到987件，簡易程序適用率達到了91.4%，較去年上升了10個百分點，平均審限同比縮短了25天，審判效率大幅度提高。

　　四、聚八方之力，傾情服務(wù)護法魂

　　近年來，灤縣縣委提出了“投資到灤縣、事事都好辦”的承諾和“人無我有、人有我優(yōu)”的發(fā)展理念，把優(yōu)化發(fā)展環(huán)境擺上了極為重要的日程。擔負著商事審判的灤縣法院民二庭，以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為己任，不斷增強超前服務(wù)、主動服務(wù)意識，主動赴企業(yè)、下基層，整合社會力量，爭得企業(yè)支持，為法院整體工作凝聚合力。一是深入企業(yè)，主動服務(wù)。今年6月，為進一步了解企業(yè)在想什么、盼什么、需要什么，在庭內(nèi)召開民主生活會查擺問題的基礎(chǔ)上，該庭在庭長常利民的帶領(lǐng)下，組織審判人員利用一個月的時間，赴縣內(nèi)冀東物貿(mào)、特水、曄聯(lián)、網(wǎng)通、廣建、熱力公司等26家大小企業(yè)，主動征求企業(yè)的意見建議，并分別為企業(yè)上了規(guī)范主體行為、防范經(jīng)營風險的法制課。對該庭的行動，各企業(yè)均給予了充分肯定，認為這樣不但能為企業(yè)提供了法律服務(wù)，解決了一些經(jīng)營活動中經(jīng)常遇到的問題，提高了防范風險的能力，而且加強了企業(yè)和法院的聯(lián)系，企業(yè)經(jīng)營更踏實、更放心。二是提前介入、超前服務(wù)。為防止被告方敗訴后轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，最大限度地保護企業(yè)的合法權(quán)益，該庭大膽適用訴訟保全的法律手段，有效地防止了“法律白條”的出現(xiàn)，全年共采取訴訟保全292次，涉案金額達到4860萬元。如今年10月，在審理特水訴東北某企業(yè)的欠款糾紛案時，該庭主動出擊，在案件受理后，及時了解被告企業(yè)的經(jīng)營狀況，并派專門辦案組赴被告所在地，對其銀行帳戶進行凍結(jié)，通過努力最終使案件調(diào)解結(jié)案，一次為企業(yè)挽回經(jīng)濟損失47.2萬元，企業(yè)派專人給法院送來表揚信2封和錦旗3面。三是平等相待，公平服務(wù)。為優(yōu)化灤縣的經(jīng)濟環(huán)境，該庭努力克服地方保護，有效地保護外地企業(yè)在灤縣的合法權(quán)益。如今年3月，江蘇民營企業(yè)“隆力奇”集團訴灤縣某個體戶貨款糾紛一案，被告方開始倚仗自己是本地人，以種種借口，拒不交納欠款，并托人到民二庭說情。對此，民二庭法官沒有為利益所動，堅持公正地審理案件，最終為企業(yè)追回全部欠款3.8萬元。對此，企業(yè)負責人激動地說：沒想到，灤縣法院的法官能夠如此公正辦案。灤縣能有這樣好的法制環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境，到這里投資，我們放心！