公司工作委員會(huì)先進(jìn)事跡材料
干事業(yè)、為慈善，做企業(yè)、行福利，爭(zhēng)利益、抓公益，xx科技本著這一企業(yè)核心文化在市、區(qū)、各級(jí)機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下成立了深圳市第一家殘疾人“兩新”企業(yè)關(guān)工委。關(guān)工委自成立以來(lái)，始終堅(jiān)持以殘疾人為本，從殘疾人的最基本利益出發(fā)，全心全意為殘疾人服務(wù)，不斷贏得社會(huì)各界的好評(píng)。
不斷優(yōu)化和健全組織機(jī)構(gòu)，定崗定人，明確權(quán)責(zé)。通過(guò)舉手表決，最初成立了以殘友集團(tuán)董事長(zhǎng)鄭為名譽(yù)主任、公司總經(jīng)理?xiàng)顬槌?wù)主任、羅、許為常務(wù)副主任、祝、蔡、黃、丁、吳等為委員的關(guān)心下一代委員會(huì)，由鄭和楊主持全局工作，生活方面由許富才負(fù)責(zé)、女生工作由祝玉愛(ài)負(fù)責(zé)、外聯(lián)工作由蔡負(fù)責(zé)、心理輔導(dǎo)由黃負(fù)責(zé)、生產(chǎn)方面由丁負(fù)責(zé)，后來(lái)在開展工作中，發(fā)現(xiàn)關(guān)工委由于資金方面的欠缺，很多工作難以開展，通過(guò)開會(huì)討論，增設(shè)財(cái)務(wù)委員一職，由陳擔(dān)任，負(fù)責(zé)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)和籌集，為關(guān)工委工作的開展提供了有利的財(cái)力支持；同時(shí)增設(shè)采購(gòu)委員一職，由許兼任，負(fù)責(zé)活動(dòng)用品用具的購(gòu)買，為關(guān)工委活動(dòng)的開展提供了物質(zhì)保障。
整合優(yōu)勢(shì)資源，加強(qiáng)關(guān)工委與各部門的協(xié)作。關(guān)工委成立之初，我們更好地運(yùn)用義工、社工、社會(huì)組織和社區(qū)等資源依托互助共融，并加強(qiáng)與企業(yè)內(nèi)部組織的工會(huì)、團(tuán)委的緊密合作，融匯到公司各個(gè)部門、深入到各個(gè)區(qū)域、通達(dá)到每一個(gè)人，做到讓殘友科技關(guān)工委這一組織與社會(huì)緊密相連，是xx科技不可或缺的一部分，與殘友每一個(gè)人相關(guān)，是社會(huì)的事業(yè)、是企業(yè)的功德，是個(gè)人的義務(wù)。達(dá)到干活有伙伴、工作好開展、效率能提高的效果。自關(guān)工委成立以來(lái)，聯(lián)合工會(huì)、團(tuán)委與社工義工一起開展活動(dòng)十余次，跟街道團(tuán)工委定期開展活動(dòng)，多次參與社區(qū)活動(dòng)。通過(guò)各種活動(dòng)，如開展演講、集會(huì)、發(fā)傳單、辦黑板報(bào)的形式作大力宣傳關(guān)工委的制度的活動(dòng)，制定激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于那些在開展活動(dòng)中表現(xiàn)突出的殘疾員工給予全公司通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)，盡量申請(qǐng)資金予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，基本上能夠做到搞活動(dòng)踴躍參與，遇到問(wèn)題有點(diǎn)子，哪里有問(wèn)題哪里就有關(guān)工委，哪里有關(guān)工委哪里就能解決問(wèn)題。另一方面，由于我公司開工時(shí)間已長(zhǎng)，廠房、辦公室、食堂、宿舍、衛(wèi)生間好多都已經(jīng)年久失修、陳舊不堪，考慮到殘疾人不方便的實(shí)際困難，關(guān)工委成員積極奔走，擴(kuò)展渠道，多渠道申請(qǐng)，一是對(duì)外向民政、殘聯(lián)等部門請(qǐng)求給予必要的扶持；二是向公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)反映，最后在各方的大力扶持下，公司廠房、辦公室、食堂、宿舍、衛(wèi)生間先后得到重新裝修，極大地滿足了廣大殘疾員工出行無(wú)障礙化。
營(yíng)造企業(yè)文化，為企業(yè)員工謀求福利。xx科技公司的殘疾員工占到企業(yè)總?cè)藬?shù)的80﹪以上，其數(shù)量之大；殘疾人員有肢體殘疾、聽力殘疾、言語(yǔ)殘疾、智力殘疾，有重殘的、輕殘的，殘疾人的種類輕重有別；大部分殘疾人只是勉強(qiáng)完成了九年義務(wù)教育，還有一部分甚至連九年義務(wù)教育就沒(méi)完成，其素質(zhì)可見(jiàn)不高；員工來(lái)自五湖四海，各種風(fēng)俗習(xí)慣、飲食衛(wèi)生、語(yǔ)言行為等方面存在極大的差異；絕大部分來(lái)自農(nóng)村，而且屬于首次出門打工。要在這樣一個(gè)特殊的企業(yè)當(dāng)中開展文化建設(shè)，難度是非常大的，為此，殘友社工牽線搭橋，關(guān)工委積極與社會(huì)各界進(jìn)行溝通，得到了社會(huì)各界人士的幫助，他們?yōu)槲夜揪栀?zèng)了鋼琴、輪椅、乒乓球臺(tái)、排球、書籍等用品，派來(lái)了專業(yè)的指導(dǎo)教師和教練，長(zhǎng)期坐鎮(zhèn)我公司，我公司得以成立各個(gè)興趣小組，建立一個(gè)圖書室，組建了一支輪椅舞隊(duì)和一項(xiàng)坐地排球運(yùn)動(dòng)隊(duì)。xx年助殘日當(dāng)天，我公司輪椅舞隊(duì)，成功登上市殘聯(lián)舞臺(tái)，他們的精彩演出，博得了在場(chǎng)觀眾的陣陣掌聲。
發(fā)揮五老作用，協(xié)助殘友解決心理建設(shè)問(wèn)題。xx科技公司是一個(gè)以加工為主的企業(yè)，員工經(jīng)常會(huì)要求加班，經(jīng)摸底調(diào)查，很多員工心理方面會(huì)出現(xiàn)明顯的心理障礙，比如輕殘者會(huì)跟重殘者發(fā)生口角，聽力殘疾者不愿跟肢體殘疾者住同一個(gè)宿舍，這個(gè)人誤用了另一個(gè)人的肥皂等……這些日常的雞毛蒜皮日積月累，積壓在他們的內(nèi)心，不容易冰釋。為了解決以上問(wèn)題，掛點(diǎn)的五老同志利用自身資源，積極與社工取得聯(lián)系，深入到車間、各部門、宿舍、飯?zhí)谩⒋笤海瑢?duì)有存在心理問(wèn)題的人員，做心理開導(dǎo)。同時(shí)，開展專題講座，邀請(qǐng)了一些對(duì)這些方面有經(jīng)驗(yàn)的五老做集中講座，收效頗多；定期舉辦了一些關(guān)于心理健康的文藝晚會(huì)，讓員工用歌聲、用舞步放松心情、敞開胸懷，融入社會(huì)，繼而了解彼此，善待彼此，創(chuàng)建和諧的企業(yè)氛圍；關(guān)工委成員會(huì)不定時(shí)、不定地點(diǎn)的深入到員工內(nèi)部（關(guān)工委沒(méi)有獨(dú)立宿舍，分散住于員工宿舍之中），一旦發(fā)現(xiàn)員工有不同尋常的舉止，及時(shí)與其溝通，找出其糾結(jié)之處，防范于未然，及時(shí)處理，遇到問(wèn)題，解決問(wèn)題，不拖沓、不放棄。