公司文明誠信個人先進事跡材料

　　開拓者之歌

　　自xx年11月當選為有限責任公司董事長，上任四年來，她牢記自己的使命，不負眾望，面對重重困難，義無反顧地帶領她的團隊進行二次創業。經濟效益連創歷史新高，企業發展實現不斷跨越，企業充滿向心力、凝聚力、競爭力和創造力，先后榮獲省文明誠信企業、省消費者滿意單位等眾多榮譽。

　　本人也因其卓越業績，贏來了一串串榮譽：山東省勞動模范、勞動模范、省“三八”紅旗手、××首屆十大經濟人物，當選為省黨代會代表、政協委員。

　　科學決策，準確定位，走出特色之路

　　作為老牌骨干流通企業，從1990年開業以來，銳意改革，勇于進取，創下過值得自豪、值得稱道的業績，有過屬于自己的輝煌。但隨著市場格局的演變，省內外幾家商業巨頭的進駐，商業受到了空前的沖擊和挑戰。受諸多因素的影響，xx年，公司經營出現空前困難。上任后，和她的團隊認真分析市場特點和企業自身狀況，充分認識到要實現自我突破和可持續發展，就必須走出自己的特色發展之路。她集思廣益，快速確立了“發揮優勢、中檔定位、錯位經營、錯位發展”的經營戰略。

　　“錯位經營”，就是在商品結構上，立足中檔為主，高低檔為輔，高中低檔比例為2：7：1。經過多次經營布局調整和商品結構調整，大廈總部現營業的6層樓，按專業細分為7個商場、一個娛樂城。經營品種由xx年初的65000個增至90000多個。有些大類商品，如高檔休閑服裝，羊毛衫、羽絨服裝、珠寶首飾等，以其規模大、品種全在整個××地區位居龍頭地位,成為擴銷增盈的“旗艦”。

　　“錯位發展”，就是在尋求外延發展上，他們避開城中商業設施的飽和與擁擠，開始積極到縣區、鄉鎮和社區開設商業網點。自xx年10月在墾利勝坨開辦大型超邁出走出去的第一步后，又在東城安興社區、墾利縣城和西城青島路西首開設三個新店。今年4月25日，大廈本部3000m2的大型電子文化娛樂城成功開業，墾利信譽樓娛樂分店也是賓客爆滿，生意興隆，從而進一步拓寬了經營領域，形成了連鎖超、連鎖娛樂相互補充、相互促進的發展新格局。

　　正是在帶領下，他們精心實踐科學發展觀，從而使走出了低谷，走出了特色，走出了二次創業的成功。xx年至今三年多來，實現了環比增長，年增長率平均達到30%以上，創經濟效益歷史最好水平。

　　創新文化理念，精心打造誠信品牌

　　企業文化是企業的靈魂。十分重視企業文化創新和發展，她把“誠信”作為“大廈文化”的精髓。為形成共同的文化理念和核心價值觀，在不斷探索的基礎上，她總結提煉出“誠信為魂、回報社會、善待供應商、感恩消費者”的文化理念，“企業信譽和顧客利益高于一切”的服務理念，“以人為本、共創共享”的核心價值觀，以及“塑造誠信品牌、追求卓越績效、建設百年大廈”的共同愿景等一系列先進理念。

　　理念決定行為。在她的帶領下，全體員工以服務、價格、質量為切入點，以誠信服務為立足點，以顧客滿意為目標，把先進的文化理念化為自覺的職業習慣，變成工作的快樂。近年來，省和質量技術監督、工商、藥檢等部門多次抽檢，大廈所經營的商品都達到合格 ，除去日常工作做到誠信經營，每逢重大節日，他們總是擠干水分，開展實實在在的優惠酬賓活動。尤其是把每年一度的店慶，辦成了零利潤銷售的感恩節，辦成了油城人民購物的狂歡節。“誠信大廈，惠及萬家”這句極具內涵的廣告語，正響徹××大地，共鳴于廣大消費者心中。

　　以人為本，創新管理，

　　努力打造一支高品位的干部職工隊伍

　　一直把人本管理作為企業之本，競爭之本，發展之本。堅持以開闊的事業發展空間和優良的人才成長環境，有效的激勵監督機制，努力培養造就了一支優秀的管理團隊和團結奉獻、拼搏進取的員工隊伍。

　　她堅持任人唯賢，量才使用原則，把合適的人用在合適的崗位上，堅持“重獎不眼紅，處罰不手軟”的管理風格，在企業內外部有口皆碑。她制定了干部動態化管理優勝劣汰機制，無功為過，無為則劣，形成人人崗位有壓力，人人管理有目標。今年初，有8名中層干部被淘汰和降職，又有七名同志被重用和升遷，彈性干部管理模式已成為特色用人之道。

　　為了全面提高企業管理水平，她提出全面提升“三個品位”的總體要求，即人的品位、商品的品位和服務品位。把提升人的品位放在第一位，把全面提高員工的境界和檔次，不斷更新思想觀念，樹立良好思想道德作為提升品位的基礎。對中高層管理者，提出了如下要求：要有團結協作、真誠相待的情懷；要有大局為重、企業至上、不計個人得失、多做奉獻的精神；更要有永遠充滿激情、熱情、真情工作的豪邁壯志。并強化領導班子以身作則、率先垂范的帶頭作用，從而加強了整個管理團隊的凝聚力和向心力，形成一個干事創業、團結奉獻、拼搏進取的管理團隊。他們的行為，不斷教育和引導著全體員工用真情愛護企業、用熱情努力地工作，用激情弘揚著未來，想干事、會干事、能干事，講團結、講奉獻、講正氣已經成為企業錚錚的主旋律。