辦事處處長助理先進事跡
二、在企業文化建設中展現才干
申希國除業務才華十分突出外，還是長城公司系統優秀的復合型人才。多年來他立足自身崗位，充分施展個人才華，為推動公司的企業文化和精神文明建設，不遺余力地做了大量工作。
當今社會是信息社會，申希國很早就認識到這一點，為此他較早主導并親自參與建立了辦事處的對外網站，這也是長城公司系統第一個對外開通的業務網站，對公司早期的業務宣傳、資產推介和形象樹立，起到了有力的推動作用。在總公司系統門戶網站開通后，他又通過局域網建立了辦事處的內部網站，一度成為辦事處員工進行信息交流和了解公司內部動態的重要平臺，極大地推動了所在辦事處的電子化建設。XX年總公司在研究建立內部辦公自動化系統(oa系統)時，專門抽調他參與前期設計和需求開發，他提出的思路構想絕大部分被采納。目前公司oa系統已正式建成開通，成為連接公司內部辦公自動化運轉的重要網絡平臺。
申希國曾在很長一段時間內兼任辦事處團委委員，他立足自身崗位，主動承擔了辦事處團委的大部分日常性工作，并積極參與了黨委辦公室、工會、女工委的有關工作。同時還充分發揮自己在青年員工中的影響力，團結和帶動青年員工積極參與公司精神文明建設，有力地推動了所在辦事處黨團工婦工作的協調運作和有序開展。XX年他所在的辦事處被總公司評為系統“模范職工之家”，而他則被辦事處領導和同志們譽為“團委的絕對中堅”和“工會的編外主力”。
申希國還是所在辦事處企業文化活動的積極參與者和有力推動者。自到公司任職以來，他參與組織和策劃了辦事處歷年歷次的文藝聯歡、周年慶祝和文體比賽活動。特別是在各類文藝活動中，經常集編、導、演、劇務于一身，節目貼近公司實際、突出公司特色，推陳出新、多姿多彩，深受同事們喜愛和好評。由他在XX年編寫和執導的戲曲小品《智斗新編》、XX年的歌舞小品《回家變奏曲》、XX年的相聲《昨天、今天和明天》等，曾先后應邀赴京，在總公司周年慶典和全系統黨委書記、總經理會議期間演出，不僅獲得總公司及各辦事處領導的一致好評，而且深受同臺演出的海政歌舞團等專業團體的贊譽。XX年總公司工會還特別邀請他參與了公司年度文藝晚會的節目編撰和總體策劃。
三、在本職崗位上無私奉獻
立足平凡崗位，在忘我拚搏中不斷超越自我，是申希國的突出特點之一。到辦事處綜合管理部任職后，他很長一段時間獨立承擔著綜合材料起草、各類發文審核、機要文件管理、重要公章管理、組織各類會議、對內上傳下達、對外聯系宣傳、開展專題調研等多項工作職責以及領導安排的其他事項，事務繁雜、頭緒繁多。他為此經常加班加點，甚至多次帶病堅持工作，但從無怨言，被同事們稱為工作上的“拼命三郎”。
面對繁雜的事務，為了科學合理地安排好工作，他在每天離開辦公室前，都把第二天需要做和計劃做的事情，專門整理在一個紀錄本上作為提醒，次日每完成一項就涂掉一項，每增加一項就添上一項，并借鑒“海爾”的管理思想把這叫做“日事日畢、日清日高”，六年來這樣的紀錄本已經涂黑了近50本。但因為要做的事情實在太多，有時也不得不經常把工作帶回家去干。XX年10月份，妻子在病房里馬上就要臨產了，他還帶著筆記本電腦就著病房的床上趕寫業務匯報材料，妻子既生氣又委屈，邊落淚邊說他是“工作狂”。很長一段時間，妻子都不理睬他，不理解他到底有多少事情值得這樣忙。直到有一天，妻子看到了那厚厚的一摞已經涂黑了的工作紀錄本。妻子很感動，問他：“你不累嗎？”他說:“累！但是很充實。”這樣的事例還有很多。自XX年7月起，申希國被長期借調總公司，先后參與組織系統先進性教育活動、研究制定公司改革發展方案等工作。無論干什么，他都做到全身心投入，甚至經常通宵達旦地工作，達到一種忘我的境界。在總公司借調工作一年多，他回去探家的次數和時間都屈指可數，以至孩子長到2歲多了，還對他很陌生，在他回家時常用愣愣的眼神望著他，怎么也不肯喊“爸爸”。