優秀干部事跡材料3篇

　　王志強，男，38歲，現任山海關區南關街道社區服務中心主任，田園社區黨支部書記。曾多次被授予市、區“優秀黨務工作者”、“優秀共產黨員”、“優秀調解員”，XX年4月獲得“秦皇島市第二屆青年創業大賽”冠軍。所在社區被授予“河北省模范社區”、“河北省老人之家先進社區”、秦皇島市“先進基層黨組織”、“精品社區”、“優秀調委會”等榮譽稱號。

　　王志強同志自但任社區黨支部書記以來，他始終把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的需求作為第一選擇，把群眾的滿意作為第一標準。他在自己的工作崗位上兢兢業業、無私奉獻，他胸懷超前意識，積極帶領廣大黨員和群眾為居民辦好事，辦實事，以一名共產黨員的崇高品格踐行著全心全意為人民服務的宗旨。

　　一、作為一名社區工作者，他時刻想著群眾，為群眾排憂解難。

　　幫助下崗失業人員走出困境，實現再就業。王志強帶領社區工作人員組織70多名下崗失業人員，特別是“4050”人員開始了艱苦的創業歷程。創業初期，既無資金、無場地，也無專業技術，他就帶領社區工作人員苦口婆心到有關單位說服爭取貸款資金;無場地，就用自己的誠意感動房屋出租戶說明用意暫欠房租經營;無技術人才就組織下崗失業人員培訓，就近外出學習技術。經過三個多月的努力，XX年8月，秦皇帶市第一家社區服務實體--幸福百合餐飲公司在山海關正式成立了，同時啟動并承辦了“山海關區便民營養早餐工程”，為老百姓提供了安全衛生、便捷實惠的營養早餐快餐。由于超負荷的腦力體力勞動，加上日夜操勞得不到休息，公司開業時體重減輕了20多斤。三年來，幸福百合先后投入資金60多萬元，建立了一家近200平方米的樣板店，承接了500多平方米的行政中心食堂，建立了自己的加工基地和早餐快餐配送中心，為了方便群眾又把10臺固定餐廳和10臺流動餐車投放到生活小區、學校門前和工廠附近，受到了全區廣大群眾的歡迎和好評。現公司已經走上良性發展軌道，XX年又承辦了秦皇島市政府三十件惠民實事之一的“放心早餐工程”，幸福百合品牌在全市得到了初步的確立。

　　幸福百合的創辦不僅樹立了社區服務的品牌，開拓了社區服務市場化、產業化的發展道路，推動了社區就業、社區保障、社區救助等服務的完善;幸福百合的創辦先后解決了100多名下崗職工、殘疾人、低保家庭成員、大學畢業生的就業，緩解了政府救濟和就業的壓力;幸福百合的創辦探索出了家庭勞動向社會化生產轉變的新路子，改變了早餐環境，完善了山海關的城市服務功能，提升了城市品位。

　　為老人營造老有所養、老有所樂的生活環境。王志強看到轄區有一部分老人子女不在身邊，有的是孤身一人，生活自理難，他就幫助富有愛心的下崗工人成立了田園社區托老所，現有10多名老人幸福地生活在這個大集體中，安度晚年。社區的老人沒有地方活動、整天呆在家里、整天嘮嘮叨叨，容易與人產生摩擦，有的長期是不出戶，容易悶出病來。王志強看在眼里，急在心頭，他多方爭取社會熱心人士的支持，籌集資金，在社區內組建了130多人的“老年人藝術團”，使老人有了一個活動地方，藝術團多次在市區演出中獲獎。老年人每每提起這些，都說：王書記為老人做了一件大事。

　　牽掛著青少年的教育和“特困家庭”的生活。為了讓家長安心工作，為了讓社區孩子過有意義假期，他率先在社區成立了社區小飯桌，每天中午把孩子從學校接到社區用餐，下午放學回到社區，組織下崗的大學生指導完成作業;堅持在寒暑假期成立假期學校，開展有益的、豐富多彩的活動。社區居民王璐夫妻雙雙下崗，生活一下陷入了極度貧困。王志強一方面幫助解決了低保救助，醫療救助，一方面為她找工作，還經常到家中噓寒溫暖，隨時幫助解決生活困難。由于王書記的無微不至的關心，她家的孩子XX年夏天以優異的成績考取了燕山大學國防生，這個與病魔、與困難進行著頑強抗爭的家庭有了歡聲笑語。

　　二、作為一名共產黨員，他無私奉獻，中心工作成效顯著。

　　王志強同志到社區任書記以后，先后經歷了防“非典”，創國家衛生城市，迎奧運等一系列艱難的中心工作，在這些工作中，他為人民服務無私奉獻的精神得到了充分體現，為圓滿完成各項任務做出了突出貢獻。

　　XX年，秦皇島作為北京“奧運會”的協辦城市，為了在世人面前展現山海關的良好形象，王志強同志帶領下去廣大黨員群眾開展了美化社區活動，他放棄周六、日休息時間，分期分批組織黨員、低保戶、志愿者把轄區13個花壇、草坪收拾得干干凈凈，并種上花草，義務護花護綠。

　　三、作為社區黨支部書記，他創新思路，積極探索黨建新路子。

　　首先，抓班子，帶隊伍。王志強同志帶領下班子成員們積極為田園社區的發展獻計獻策，確定了“三點一線”(完善社區服務，科學服務居民;發展社區經濟，優化社區環境;創文化型示范社區，提高居民素質。全面構建和諧新社區)支部工作思路。作為一名黨支部書記，他以身作則、知人善任，能很好地處理與其他同志的工作關系，把支委會建成了黨支部的堅強領導核心。

　　其次，創新社區黨組織設置方式，充分發揮社區黨員的先鋒模范作用。將支部所有黨員分成7個黨小組，向黨員提出了“沒有職務有任務，沒有報酬有責任”的號召。以群眾關心的熱點、難點作為突破口，全面開展“一個黨員一面旗”黨員設崗定責工作。先后設置了綠化美化崗、義務巡邏崗、家庭維修保潔崗等10余個崗位。最大限度服務了居民，改善了社區環境，增強了社區的安定和諧。

　　“火車跑得快，全靠車頭帶”，在他的帶領下，南關街道社區服務工作已走在了全市先進行列;田園社區已成為一個充滿活力和凝聚力的優秀團隊。在他身上，我們看到了一個能想事、能干事、能干成事的優秀社區黨員干部形象。

　　x年間，張雅琴夜以繼日地工作，帶領一個落后村走上了富裕之路。而當鄉親們盡享發展成果時，她忙碌的身影卻一去不返……在生命的最后時刻，她沒有留下什么閃光的話語，“百姓滿意就好”，是張雅琴留給金橋村干部的遺言。張雅琴用單薄的身軀和非凡的毅力承擔起一個共產黨員的責任和使命。

　　張雅琴是基層黨員干部的優秀代表。造橋，修路，建設新農村，增加村民收入，改善村民生活，她帶領大家建起了一座邁向幸福生活的“金橋”，也架起了一座通往百姓心間的“心橋”。為了籌資建廠，她帶頭捐款;為了使鄉親們都過上好日子，她發動黨員開展“聯戶幫富”;為了節約開支，她寧可過著簡樸生活也不肯多花集體的錢。張雅琴的感人事跡充分說明，只有把鄉親們的冷暖放在心中，才能得到老百姓的愛戴和支持;只有把鄉親們的利益挑在肩上，才能凝聚起成就一番事業的力量。

　　黨的宗旨是全心全意為人民謀利益、謀幸福，黨的歷史就是一部為人民群眾謀幸福的奮斗史。一切為了群眾，一切依靠群眾，一切成果由人民共享，現在和將來都是我們黨安身立命的法寶。不論時代發生怎樣的變化，像張雅琴那樣把自己的一切奉獻給人民，做百姓滿意的好干部，我們黨的執政基礎才能更加牢固，人民的生活才能更加幸福。

　　七年前，吳學忠上任文登市電業總公司總經理。當時，正值電力體制改革的關鍵時期，舊有體制和傳統的思維觀念嚴重束縛著企業的發展，而擁有2300多名職工、售電量不足5億千瓦時的企業狀況，屬于典型的“人口多、底子薄”的“中國國情”。吳學忠正是在這種新舊體制的劇烈碰撞中尋找發展的機遇，用超前的眼光，打破常規，創造了驕人的業績，企業躋身全國大型工業企業行列。XX年企業銷售收入達12.2億元，利稅1.2億元。七年間，文登市電業總公司先后被山東省總工會授予“富民興魯勞動獎狀”，被山東電力集團公司和國家電力公司首批授予“一流縣供電企業”稱號，被國家電力公司授予“雙文明單位”稱號。他本人先后被授予威海市勞動模范、山東省“富民興魯”勞動獎章、全國“五一勞動獎章”、山東省勞動模范，獲得“齊魯十大好當家人”、“山東優秀創業者”、“山東省十大先模人物”、“山東省優秀企業家”等稱號，是山東省第八次黨代會代表。XX年4月被評為全國勞動模范。追隨吳學忠的創業足跡，我們看到了一個時代“領跑者”的矯健身影。

　　視職工如“子女”

　　全心全意依靠職工辦企業是企業發展壯大的力量源泉。在企業經營機制轉換過程中，“減人增效”成為多數企業通用的做法。文登市電業總公司經過崗位調整，主業崗位不到300個，這意味著富余職工將面臨“下崗”的危險，吳學忠沒有把多余的職工當成企業的“包袱”，而是看成企業的“財富”，他對職工做出的承諾是：職工“轉崗”不“下崗”，職工的崗位要在企業的不斷發展壯大中得到解決。他表示：要把職工當做子女一樣對待。乍聽此話，有些難以理解，而吳學忠自有自己的一番見解。他認為，天下沒有不希望自己的子女過得好的父母，把職工當做子女，心里就會時刻想著職工，自覺地解決職工的困難和問題。可見，在吳學忠的心中，已深深地注入了那種領導與職工之間“血脈相連”的情愫，這種融洽的干群關系，成為企業和諧發展的重要因素。

　　吳學忠上任后不久，便去看望遠在山東新泰市新汶礦務局工地進行熱電安裝的干部職工。礦務局領導聽說總經理來了，特意為他準備了豐盛的招待宴席，但他婉言謝絕，走進工棚，和工人一起吃工作餐，親身體驗熱電職工的生活。閑聊中，有的職工反映夫妻同在工地，常年遠離家鄉，沒法照顧家里的老人和孩子。他充分聽取職工的意愿，當即決定，特事特辦，凡屬這種情況，女職工一律回文登安排工作，解除他們的后顧之憂。看到工地上的職工業余生活單調，他安排財務部門拿出專款購買電視機、vcd等送到工地，受到職工們的普遍歡迎。

　　一次，吳學忠走訪職工宿舍，看見一個女工正在走廊里做飯，原來這名女工結婚多年一家人擠在一間房里。經過深入統計調查，他發現還有一大批職工沒有住房。因房改已經結束，福利分房被取消，吳學忠便根據實際情況，采取職工自己負擔一部分，單位優惠一部分的方式，分批解決職工住房，六年來，住房方面為職工補貼了3000多萬元，職工的生活條件得到了顯著改善。

　　XX年春節，一名女工七歲的兒子身患重病急需到北京治療，昂貴的治療費使她一籌莫展。吳學忠得知后，馬上召集班子成員開會進行專題研究。他說：“對于因天災人禍陷入困境的職工，單靠個人的力量很難邁過這道坎兒，只有依靠大家的力量，互相幫一把，才能渡過難關。”在他的倡議下，公司設立了“溫暖基金”，他帶頭捐款。當兩萬元救濟款和一封慰問信送到這名女工手中時，她感激萬分，兒子的病終于有了救治的希望！

　　電力器材廠工人劉永軍患胰腺囊腫，在文登無法醫治，吳學忠聞訊后立即為他聯系了北京的醫院，并親自把他送上了深夜進京的火車。他患病四年，公司先后資助他65000元。心存感激的劉永軍為了回報公司領導的關懷，把他父親栽植多年的一棵石榴樹贈送給公司，并取名“感恩樹”。目前，這棵石榴樹移栽到了文登市電業總公司下屬的青龍生態旅游度假村，見證著吳學忠與一名普通職工的真實情感。

　　與此同時，吳學忠積極組織開展“愛心活動”，帶頭為災區、社會公益事業捐款捐物，并由公司團委、工會組織干部職工先后資助了40多名貧困生，公司先后為困難職工發放救助款120多萬元，救助困難職工420多人次，其中包括已故職工的遺屬，公司每年都納入考察范圍，給予適當照顧。滴滴關懷如春風化雨，滋潤著一顆顆心靈。吳學忠說：“通過這項工作，讓大家認識到我們身邊還有這樣貧困的家庭需要幫助，讓職工人人奉獻愛心，對職工、對其子女都是一個教育。”

　　對于離退休人員，吳學忠同樣掛在心頭。他上任后，規定離退休人員的福利待遇和正式職工一樣。每年老人節，吳學忠都把離退休職工請到公司，向他們匯報企業的發展情況，參觀新增的發展項目，聽取離退休職工的意見、建議和實際困難，向他們發放慰問金，使每一位離退休老職工深深感受到：“我們還是企業的主人！”

　　回顧七年來的創業歷程，吳學忠感到最欣慰的是得到了人心。他說：企業的“企”是由“人”和“止”兩部分組成的，“企”無“人”，也就“止”步不前了。企業強調的是人，堅持以人為本，企業就會無往而不勝。

　　視人才為“至寶”

　　企業的發展，人才是關鍵，特別是在電力企業市場化進程不斷加快的新形勢下，原有人才隊伍存在著專業單一、結構不合理等種種弊端，企業急需的適用型人才比較缺乏，因此，實施“人才強企”戰略，把人才培養與干部選拔任用放在突出位置來抓是吳學忠發展企業的關鍵一步。

　　他上任后不久，在當時企業資金非常緊張的情況下，籌措320多萬元成立了職工培訓中心，設立了辦學場所，購置了教學設施，舉辦各崗位培訓班和企業轉崗人員培訓班，全方位提高干部職工隊伍的素質。與此同時，他多方聯系，積極探索“企校聯合”的人才培養路子，XX年，與哈爾濱工業大學聯合舉辦了工商管理大專班，從企業內部選拔了50名優秀職工，進行了為期兩年的半軍事化管理的全脫產學習，重點培養一批企業管理人才。XX年，與華北電力大學聯合舉辦了為期一年半的mba培訓班，60多名中層干部參加了學習培訓，廣泛吸收先進的管理思想和經營理念。今年春節過后,又從上海、青島聘請學習型組織管理方面的高級專家，對中層干部進行了為期半個月的封閉式培訓，重點學習創建學習型組織理論與實務、情境領導、執行力與領導力等課程，通過互動式教學，讓他們接受了全新的管理理念和思維方式，培育企業的感恩文化，為全面提升企業核心競爭力注入了生機和活力。

　　在干部任用上，吳學忠更是大膽地打破了講究身份、論資排輩的傳統做法，不拘一格地啟用了一大批年輕干部，從工商管理大專班畢業的人員大部分在商業、農電管理等崗位上擔當起了重任。

　　畢業于山東礦業學院管理信息系統專業的葉曉剛，是第一個在競爭中“下崗”的員工。他1992年調到文登電業公司，由于新的崗位主要工作就是算算電費，專業技術用不上，心里落差很大，加上一次工資沒長上，一氣之下，他就出去自己搞了一攤，專營電腦銷售、安裝、網絡制作等。1999年，在企業首次實行的競爭上崗中，葉曉剛落聘了。當時，他的一個親戚打來電話請求關照，吳學忠立場堅定地說：“他不下崗，我下崗！”后來，葉曉剛去找吳學忠，由于事先沒打招呼，從早晨8點一直等到晚上8點，他看到吳學忠辦公室人來人往，工作十分繁忙。等到他一進去，吳學忠說：“你的情況我都知道。企業現在要大力發展三產，各方面的人才都需要，關鍵看你自己怎么辦。”經過一番談話，葉曉剛覺得吳學忠處事很公正，企業有希望，愉快地接受了“下崗”培訓三個月的處理。1999年末，公司需要制作多媒體，葉曉剛接到任務后，七天七夜沒回家，圓滿完成了任務。XX年，文登電業成立廣告公司，葉曉剛當選經理。吳學忠認為：“作為企業領導，不僅要有識才的眼光，更要有容人的雅量。只要以心換心，就能贏得人心。”

　　深圳有個超市業專家，曾三次幫助文登電業謀劃超市布局、人員培訓和管理等，XX年，他離開文登電業總公司時，專門給吳學忠寫了一份報告，詳細闡述了超市發展中存在的問題和亟待改進的地方。吳學忠認真看了三遍，并在大會上宣讀了這份報告。隨著超市規模的不斷擴大，吳學忠把這個不可多得的人才從南方“挖”了過來。

　　服飾公司經理桑華榮原本自己開羊毛衫廠，干得非常出色。吳學忠聽說她很懂經營管理，便“三顧茅廬”，把她聘請過來，負責服飾公司的工作。桑華榮說：“雖然這樣比自己單干掙錢少點，但跟著吳總干事業，心里亮堂，有干勁。”

　　正是這樣一些富有個性和才質的人才，串起了文登電業堅強的干部人才隊伍鏈，形成了企業發展壯大的強大合力，也成為吳學忠運籌帷幄、決勝千里的“法寶”。

　　視制度為“雷池”

　　“不越雷池一步”，對于制度而言是帶有雙面性的，對自己、對他人都必須嚴格執行。吳學忠認為：無論制定什么樣的制度，一旦制定了就要堅定不移地貫徹執行。誰出了問題就處罰誰，不管這個人有什么背景，因為饒恕他就會導致不公平。他向干部職工攤牌：“親不親工作分，好不好不用找。有什么本事，有什么威信就會有什么位置。”他根據企業實際，大力壓縮行政崗位，全面實行競爭上崗，產生的富余人員分流到多經企業。在中層干部中實行“誡勉淘汰制”，對管理人員實行末位轉崗制，對普通職工實行末位離崗培訓制。動態管理讓人感到了實實在在的壓力，極大地激發了干部職工的活力。

　　XX年，吳學忠從壓縮費用考慮，對所有管理費用一項一項地進行改革。首先是全面改革車輛管理體制，單位生產用車采取定額租車制，按工作量核定交通費，年可節省160多萬元。對中層干部用車實行個人買車、單位補貼的方式進行改革，年節省費用200多萬元。同時，改變原來車輛保險投保分散，所有保險公司家家都有份，誰也不得罪的狀況，由財務部通知所有保險公司，對有關保險項目進行報價，哪家報價最低、保險最好就選哪家，誰說情都沒有用，每年如此。吳學忠說：“這件事確實得罪人，一位領導為一家保險公司說情，讓我把業務都交給這家公司。我說不行，這是公司的制度，我無權更改。他埋怨我不會辦事。”

　　其次是壓縮辦公費、電話費、招待費等。以前，這些費用都是各部門用什么買什么，花費多少報銷多少。吳學忠上任后，專門安排企劃部調查摸底，把各項費用指標細化下達給各部門，辦公用品做好計劃經審批后，由配送中心統一配送，嚴格考核兌現，超支自付，使三項開支連續三年遞減12％左右。

　　線損管理一直是電力企業面臨的一個專業性難題，技術環節多、涉及面大，如果責任心不強，造成“跑冒滴漏”是司空見慣的事。所以，當吳學忠提出要想盡一切辦法把低壓線損由原來的20％降到10％時，許多人認為簡直是天方夜譚，根本不可能。吳學忠親自看設備，查線路，全面掌握設備與線路的情況，分析下達每條線路、每個臺區的線損指標，落實責任，嚴格考核，細化管理，僅用兩年時間就把低壓線損降到了10％，現在又降到了8％，年可創造經濟效益1000多萬元。

　　制度執行的嚴與松不僅影響著企業效益，也關系著職工的工作作風。一次，公司工作人員清查內部“人情電、關系電”，結果查到原領導班子成員的一個親戚身上，工作人員不知該如何處理，最后請示吳學忠。吳學忠二話不說：“王子犯法與庶民同罪，該怎么辦就怎么辦！只有制度面前人人平等，我們的各項工作才好做，職工才能養成嚴密的工作作風。”

　　由于電力行業的特殊性，長期以來社會公眾把電業稱作“電老虎”，利用工作關系“吃拿卡要”成為電業職工不良工作作風的重要表現。然而，近六年來，文登電業職工為客戶提供優質、高效服務的具體行動，使電力行業作風發生了根本轉變，樹立了嶄新形象。吳學忠上任不久，便在全系統深入實施“彩虹工程”，建立了內外結合的監督約束機制，成立了客戶投訴舉報中心，設立了舉報電話和10萬元獎勵舉報基金，開通了95598免費服務電話，堅持24小時受理投訴舉報工作，以發放“彩虹條”為紐帶，建立起與客戶溝通的橋梁，廣泛征求社會各界的意見和建議，對反映的問題一一查處，對舉報屬實或提出合理化建議被采納的給予獎勵，對受到舉報的責任單位或責任人在查清事實后按照規定給予處罰。這些制度的執行，真正開創了電力行業以“信”樹“威”的嶄新局面，吳學忠本人以及所有文登電業職工普遍贏得了社會公眾的尊重和好評，也成為企業改革發展與社會進步的和諧音符！

　　視事業為生命

　　吳學忠面對電力企業改革與發展的新形勢和文登電業的實際，認為要安置富余人員，提高企業效益，就必須大力發展多種產業，為多名富余職工搭建新的就業平臺，從而把文登電業做大做強。

　　“沒有不賺錢的行業，只有不賺錢的企業。”吳學忠面對競爭日益激烈的市場，用異乎尋常的超前決策創造著一個個商機，打造著多種產業發展的鏈條，拓展著經營領域，將房地產開發、商貿流通、餐飲娛樂、生態旅游、機械制造、食品生產、綠色農業等納入企業發展戰略之中，描繪著文登電業宏偉的發展藍圖。

　　專業特色鮮明的主業配套鏈。隨著地方經濟的快速發展，電力業擴工程不斷增多以及大規模的農村、城市電網改造工程，各類高低壓配電盤、配電箱等電器設備市場前景看好。吳學忠抓住這一有利契機，開發生產電力器材系列產品，不僅滿足了本系統的使用，降低了成本，而且成功地走出了當地，開拓了外部市場，產生了效益。生產的低壓配電屏pgl2和ggd2系列、低壓動力箱xl-21系列產品順利通過了國家試驗站的型式試驗和中國cqc中心組的工廠審查，取得了“3c”認證證書。自行研發的xbj1-10.5/0.4-250型箱式變電站通過了型式試驗及認證并已投入廣泛使用。下屬的恒源熱電公司，充分發揮自身優勢，大膽實施“走出去”戰略，主動出擊，到外地搶占熱電安裝市場。幾年中，他們建設的工程遍布東營、即墨、泰安、章丘、濟南、淄博等地區，成為文登電業走出家門闖市場的排頭兵。

　　不斷延伸拓展的建筑產業鏈。房產開發是吳學忠最早涉足的非電力行業，經過五年多的發展，后來居上，成為帶動文登房地產市場的主宰力量，開發建設的龍河花園一期、二期樓房和中和花園小區是文登市質量最好的樓盤，雖然價位高，但深受購房者的青睞，帶動了文登房地產市場的快速發展，企業一舉獲得“住在威海”十大品牌地產稱號。XX年，他們開發的龍和花園小區被國家建設部授予“全國物業管理示范住宅小區”稱號。中和小區被評為山東省“安全文明生產工地”，并獲得“住在威海最有價值樓盤”稱號。粉煤灰的處理一直是困擾熱電廠的老大難問題，露天堆放不僅占用耕地，而且污染嚴重，他經過多方考察，從韓國進口了4臺粉煤灰制磚機，生產各種墻體材料，除供應電力建筑公司使用外，還吸引了社會上的建筑商前來搶購，一度出現“拿著現金排隊買磚”的場面，年可創收500多萬元，經濟效益十分可觀。在此基礎上，吳學忠又發現了另一片新天地。國家為加大環保整治力度，限制生產粘土磚的最后期限日益臨近，新型墻體材料市場巨大。經過與韓國企業聯系談判，最終與韓國合力駟公司簽下了協議，成立了威海合力駟機械有限公司，上馬了生產粉煤灰系列制磚機項目。目前，他們生產的系列制磚機已有近50條生產線成功運行于山東、吉林、遼寧、浙江等地,并經國家審核，成為特向奧運建筑工程及全國重大建筑工程項目推薦使用的產品。此外，依托電力和建筑業市場開發的玻璃鋼制品新項目，主要生產玻璃鋼管道、門窗、電表箱等產品，被廣泛用于城市建設中的供熱、供（排）水、房產開發及電網建設改造等領域，具有廣闊的市場前景。

　　良性循環壯大的商貿流通鏈。吳學忠打造商貿航母是從建立超市開始的，經過積極探索規模采購、規模經營之路，實施名牌品牌戰略，開拓發展城鄉市場，如今的“恒源商貿”已經擁有配送中心、超市、大酒店、服裝商場、家電城、食品廠、度假村等10多個企業，成為當地實力雄厚的商貿連鎖機構。其中家電城與國內20多個名優品牌廠商建立了長期穩定的合作關系，先后建立營銷網絡40多個，輻射延伸到煙臺、威海、招遠等周邊地區，并與山東三聯家電聯合開辦了文登連鎖店，成為威海地區家電批發龍頭企業之一。與其他超市不同的是，恒源商貿超市的貨架上有很多商品是文登電業人自己生產的。時令的蔬菜、甜美的水果、新鮮的淡水魚來自生態旅游度假村的田園和水庫；“圣經山”礦泉水是文登電業礦泉水廠出品的；白白的棗餑餑、誘人的香腸等系列食品則來自他們新上的“久久緣”食品廠，現已成功注冊商標并批量生產，不僅在各超市銷售喜人，而且走俏外部市場。更值得一提的文登市電業總公司在原勞保用品車間的基礎上，成立了服飾公司，他們利用產品自營進出口權，與世界知名企業德國otto公司合作，生產的毛衫很快暢銷亞洲市場，并遠銷德國、荷蘭等歐美國家。青龍生態旅游度假村被山東省旅游局評為“山東旅游細微服務達標企業”,被國家旅游局授予“國家級農業旅游示范點”稱號。

　　七年的創業歷程，吳學忠就這樣艱辛地走過，酸甜苦辣都浸透在歷史的歲月中，作為改革時代的“領跑者”，吳學忠仍然面帶微笑，充滿激情，毅然前行……