團隊事跡材料3篇
踐行社會主義核心價值觀優(yōu)秀團隊事跡材料
林業(yè)研究所股份有限公司：
戈壁灘上的“綠色奇跡”
北京奧運會上，一種來自林業(yè)研究所有限公司繁育的“金葉蕕”因為耐旱、美麗，成為裝扮奧運場館最美的景色之一，也成為綠色奧運和科技奧運的組成部分。
“金葉蕕”從深山野生木本走向世界，得益于林業(yè)研究所股份有限公司一支團結(jié)協(xié)作、充滿活力的創(chuàng)新研發(fā)團隊。該所積極適應(yīng)人才形勢新變化，以世界的眼光、超前的思維大力引進領(lǐng)軍型人才，構(gòu)建高層次國際人才交流合作平臺，借腦借智，鋪就了招才引智的“快車道”，促進了企業(yè)大發(fā)展。
自主創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)騰飛
林業(yè)研究所股份有限公司是公益性科研院所成功改制的第一家。xx年6月，林研所由科研型事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為科技型企業(yè)。從歐洲留學(xué)歸來的林研所董事長李提出：“不創(chuàng)新，就只有死路一條。科研型企業(yè)只有以市場為導(dǎo)向，依托自主創(chuàng)新，實現(xiàn)科研成果的轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化，才有活路。”經(jīng)過努力，研究所依托原有科研力量逐步確立了節(jié)水耐旱特色種苗產(chǎn)業(yè)、園林景觀規(guī)劃設(shè)計與施工、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合配套技術(shù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)三大主營業(yè)務(wù)，科研方向也逐步向注重成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)開發(fā)并重轉(zhuǎn)變。
研發(fā)不與生產(chǎn)結(jié)合就沒有生命力，研發(fā)不與產(chǎn)業(yè)結(jié)合就做不出大文章。針對xx地區(qū)干旱少雨、生態(tài)環(huán)境脆弱的問題，林研所研發(fā)團隊攻堅克難，開展節(jié)水耐旱灌木品種選育，取得了一系列技術(shù)突破。研發(fā)團隊采取傳統(tǒng)和生物技術(shù)相結(jié)合的手段，從國外引進了彩葉灌木金葉蕕，同時對、等生存環(huán)境惡劣地區(qū)的耐旱野生植物進行引種馴化，先后篩選出了醉魚木、金葉蕕等“耐寒、好看、好活、好管”的新型生態(tài)景觀經(jīng)濟林木。經(jīng)過努力，林研所選育的節(jié)水耐旱植物由4種發(fā)展到20多種，在北京、陜西等省區(qū)建立了9個節(jié)水耐旱特色觀賞植物種苗示范基地。林研所還利用野生植物資源，建設(shè)了全國最大的節(jié)水耐旱植物種質(zhì)資源圃，收集了87科290屬618種生態(tài)經(jīng)濟植物、特色經(jīng)濟林木和節(jié)水耐旱觀賞植物，為科研科普打下了堅實基礎(chǔ)。
“把試驗室里培育出的種苗，根植在大地上，讓它們在廣袤的西部生根開花，才能取得良好的經(jīng)濟效益、社會效益、生態(tài)效益。”針對林木良種繁育推廣速度緩慢的難題，林研所消化吸收國內(nèi)外核心技術(shù)，建立起林木種苗工廠化繁育技術(shù)工程體系，推動林木種苗繁育由傳統(tǒng)生產(chǎn)方式向現(xiàn)代生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變。通過“三步曲、四走進、三跟進”的示范推廣模式，林研所將選育出的節(jié)水耐旱優(yōu)新品種推廣應(yīng)用到陜西、北京等12個省市自治區(qū)30多項大中型的生態(tài)造林、礦山治理、城市園林綠化景觀工程建設(shè)中，這些節(jié)水“明星”在城市園林綠化景觀工程和生態(tài)建設(shè)中的使用面積近1000萬平方米，每年直接節(jié)約水資源800萬噸，節(jié)約管護成本6000多萬元。
在謀求自身發(fā)展的過程中，林研所公益性研發(fā)實力也得到了大幅度提高。轉(zhuǎn)制以來，林研所先后承擔(dān)了“防沙治沙及沙產(chǎn)業(yè)開發(fā)技術(shù)研究與示范”、“中國森林生態(tài)網(wǎng)絡(luò)體系研究”等30余項國家及地方社會公益性項目，獲得國家科技進步二等獎3項，獲得自治區(qū)科技進步一等獎4項、二等獎6項，獲得國家專利8項。建立了“國家經(jīng)濟林木種苗快繁工程技術(shù)研究中心”、“種苗生物工程國家重點實驗室”等5個國家級創(chuàng)新平臺。xx年，中組部授予林業(yè)研究所“海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”。如今，林研所產(chǎn)值由轉(zhuǎn)制前不足400萬元增長到了xx年的1.6億元。
科學(xué)引智推動蓬勃發(fā)展
引進一名領(lǐng)軍人才、造就一個創(chuàng)新團隊、帶動一批人才成長，是林研所引進培養(yǎng)人才、促進發(fā)展的“妙方”。通過“請進來、派出去”的方式，林研所有效利用國內(nèi)外先進智力與技術(shù)服務(wù)于，逐步構(gòu)建起國際、國內(nèi)技術(shù)合作交流與人才培養(yǎng)平臺，大幅度提升了自身的研發(fā)實力，促進了人才培養(yǎng)與成果轉(zhuǎn)化。
計皖畢業(yè)于美國弗吉尼亞理工學(xué)院，獲植物生理學(xué)博士，畢業(yè)后在美國生藝公司工作并任基因研究部主任。為了吸引計皖回國工作，林研所不僅在生活、待遇等方面給予優(yōu)待，而且聘請計皖為“重點實驗室”基因工程領(lǐng)域首席專家，給他創(chuàng)造了發(fā)揮作用的大舞臺。計皖到林研所工作后，主持開展了用基因工程技術(shù)構(gòu)建和培育抗鹽經(jīng)濟作物的研究，研究成果為xx地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變提供了品種與技術(shù)支撐，為西部成千上萬畝的鹽堿地披上“綠裝”，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益和社會效益的雙豐收。
通過實施國際國內(nèi)合作項目，林研所聘請國內(nèi)外高端研發(fā)人員擔(dān)任重大研發(fā)項目的主持人，并為其配備優(yōu)秀青年研發(fā)人員組成團隊，既保證了項目的高水平實施，又促進了自身青年研發(fā)人員快速成長。xx年，林研所與密蘇里州立大學(xué)邱文平博士開展合作研究。在“國家工程中心”的平臺上，邱文平博士每年兩三次往返于密蘇里一北京一銀川之間，在主持建立了和國際研究領(lǐng)域同步的植物脫毒與病毒檢測體系和抗逆性葡萄轉(zhuǎn)基因受體系統(tǒng)。通過他的“牽線搭橋”，密蘇里州立大學(xué)與林研所達成人才培養(yǎng)相關(guān)合作協(xié)議，為“重點實驗室”優(yōu)秀的中青年技術(shù)骨干的可持續(xù)培養(yǎng)奠定了基礎(chǔ)，帶動了人才整體素質(zhì)的提升。
依托國家級創(chuàng)新平臺，林研所先后與美國xx大學(xué)、xx大學(xué)、北京xx大學(xué)等高校開展合作研究，通過將本土技術(shù)骨干送到國外、國內(nèi)大學(xué)的重點實驗室參與合作研究的方式，培養(yǎng)有潛力的高端研發(fā)人才。改制以來，林研所先后引進院士1名、國家“千人計劃”專家1名、“百人計劃”專家3名，培養(yǎng)博士12人、碩士30人，擁有中高級職稱專業(yè)技術(shù)人員30多名，形成了一支專業(yè)門類齊全，梯隊層次合理，國內(nèi)外高端專家領(lǐng)銜，中青年科技人員為骨干的創(chuàng)新型人才團隊。團隊緊緊圍繞國家、自治區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局和市場需求，有針對性地開展重大技術(shù)突破，先后完成了30多項國家級和省級研發(fā)項目，轉(zhuǎn)化了十幾項應(yīng)用成果，促進了科技研發(fā)水平和市場競爭力的提升，奠定了林研所在行業(yè)中的龍頭地位，創(chuàng)造了人才優(yōu)先發(fā)展推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的成功經(jīng)驗。
以人才“小環(huán)境”推動企業(yè)大發(fā)展
“水積魚聚，木茂鳥集”。在經(jīng)濟欠發(fā)達的xx地區(qū)，林研所積極創(chuàng)新人才使用體制機制，大力建設(shè)人人皆可成才的“小環(huán)境”。
重視人才的發(fā)展?jié)摿Γ⒅卦趯嵺`中培養(yǎng)人才。林研所按照工作需求和個人特點定位人才，按照標(biāo)準(zhǔn)和程序選拔人才，按照既定目標(biāo)放手使用人才。為打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，林研所以報銷學(xué)費的方式鼓勵員工參加技術(shù)資格考試或通過學(xué)歷教育取得更高的學(xué)位，并規(guī)定員工每年享有24天的帶薪學(xué)習(xí)假。多位員工通過自學(xué)，先后取得了注冊咨詢工程師、高級項目管理師、全國工程建設(shè)造價員等證書，3位員工獲得碩士學(xué)位。
實行全員“競聘上崗”，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。林研所根據(jù)崗位性質(zhì)對崗位進行科學(xué)管理，不論“學(xué)歷”看能力、不論“文憑”看水平，使人才能上能下，有進有出，擇優(yōu)競崗，營造了公平競爭的良好氛圍，為人才提供了廣闊的發(fā)展空間。在建立和完善以聘用制為核心的用人機制的同時，林研所不斷完善收入分配制度，逐步實現(xiàn)收入與業(yè)績掛鉤，將個人績效考核與獎金發(fā)放相結(jié)合，在項目申報、出國進修、職稱晉升、外出考察學(xué)習(xí)等方面向業(yè)績突出的中青年骨干傾斜，極大地調(diào)動了人才的積極性和創(chuàng)造性。在職稱職務(wù)聘任上，堅持評聘分離，根據(jù)業(yè)務(wù)能力和承擔(dān)的工作任務(wù)，分別實現(xiàn)了低職高聘、原職原聘和高職低聘。在競爭機制的激勵下，一大批青年專業(yè)技術(shù)人才實現(xiàn)了職稱高聘，走上了項目和課題主持人的崗位，林研所最年輕的副研究員、高級工程師任職時還不滿30歲。
林研所堅持“創(chuàng)新無時不有，創(chuàng)新無處不在”的管理理念，在企業(yè)內(nèi)部開展全員創(chuàng)新活動。近五年來，林研所對全員創(chuàng)新舉措都給予了表彰獎勵，極大的激發(fā)了員工創(chuàng)新的積極性，分別有技術(shù)革新、產(chǎn)品創(chuàng)新等獎項200余項，累計發(fā)放創(chuàng)新獎金25萬元，受獎人員達400多人。全員創(chuàng)新為企業(yè)帶來的直接經(jīng)濟效益達300萬元，全員創(chuàng)新已成為林研所節(jié)約成本、提高效益的新的利潤增長點。
*辦公樓護衛(wèi)班在XX年*月份組建，全班共有護衛(wèi)員*名，班長*名。主要負責(zé)*辦公樓公共秩序維護、上訪人員掌控、室外停車場調(diào)度、辦公樓日常巡檢等工作。
XX年年護衛(wèi)班被公司授予公共秩序管理示范標(biāo)桿、XX年年精英團隊稱號。在過去的一年中，全體護衛(wèi)員兢兢業(yè)業(yè)工作在自己的崗位上，以崗為家，護衛(wèi)班得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和信任，對護衛(wèi)班做出的工作給予了肯定，下面對護衛(wèi)班的先進事跡匯報如下：
一、全面履行崗位職責(zé)
護衛(wèi)班分為：門崗、立崗、室外車輛調(diào)度、室外巡檢、室內(nèi)巡檢五種崗位。
XX年年護衛(wèi)班全體員工在護衛(wèi)班班長帶領(lǐng)下，以制度為準(zhǔn)繩，全面履行崗位職責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，及時掌控外來人員及上訪人員動態(tài)，靈活處理突發(fā)事件，有效的保障了辦公樓優(yōu)雅、和諧的辦公環(huán)境。
保障辦公樓的平安是我們護衛(wèi)班的神圣職責(zé)，XX年年我們護衛(wèi)班共接待上訪*次，組織護衛(wèi)員制止惡性上訪*次，巡檢崗發(fā)現(xiàn)發(fā)放傳單*次，門崗發(fā)現(xiàn)可疑人員并有效制止進入大樓*次。
安全巡查是安全保衛(wèi)的一項重要工作，XX年年我們?nèi)嗟膯T工對待工作都一絲不茍，每天按時上崗，沒有發(fā)生拖拉等現(xiàn)象，每天作好工作記錄，全班都體現(xiàn)了高漲的熱情和積極的工作態(tài)度，在班長的帶領(lǐng)下，全班認真對照巡查內(nèi)容，標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律，一絲不茍地做好巡查工作，全年發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患十余起，如業(yè)主裝修辦公室時，施工現(xiàn)場管理混亂易引起火災(zāi)，發(fā)現(xiàn)傳銷人員及時處理，發(fā)現(xiàn)水管有泄漏現(xiàn)象及時報維修處理等。全班的努力也見到了初步的成效，在巡檢過程中，大家能及時發(fā)現(xiàn)公共部位公共設(shè)施存在的問題，如門窗把手發(fā)生損壞，樓梯扶手發(fā)生斷裂，暖氣發(fā)生泄漏等，護衛(wèi)員都會及時向維修進行匯報，以維護全體業(yè)主的利益，最后在領(lǐng)導(dǎo)的支持和員工的共同努力下，全班得到了業(yè)主及公司領(lǐng)導(dǎo)的好評。
XX年年*月**日下午*點左右,在辦公樓東側(cè)一輛工程挖掘機行使至辦公樓東側(cè)公路時，發(fā)現(xiàn)車輛后部起火，由于風(fēng)勢較大，并且車輛未配備滅火器，火勢在不到1分鐘的時間就從小火變成了大火，室外護衛(wèi)員在發(fā)現(xiàn)有車輛著火時立即電話報火警，并且通知相關(guān)部門及管理處相關(guān)人員，在護衛(wèi)班長帶領(lǐng)下只用了*個滅火器不到*分鐘就將大火撲滅。挽回損失近10萬元。
XX年年*月*日、*月*日，巡邏崗人員在巡查至*層時，發(fā)現(xiàn)消防水箱浮球閥失效，水箱無法正常停止注水，水箱水已滿正在向外溢水，已漏到*層，護衛(wèi)員發(fā)現(xiàn)后及時通知工程部、護衛(wèi)班長，并及時關(guān)閉水閥，組織保潔員對溢出的水進行清理，防止了事故的進一步擴大。
XX年年*月*日晚點，室外巡邏員發(fā)現(xiàn)室外轉(zhuǎn)盤道有*個可疑人拿鍬挖樹，雖然轉(zhuǎn)盤道不在管理范圍內(nèi)，但巡邏員發(fā)現(xiàn)后及時組織護衛(wèi)員到現(xiàn)場制止，體現(xiàn)了護衛(wèi)員的高尚品格和敢于與壞人壞事做斗爭高尚情操。
二、全面提升服務(wù)質(zhì)量
護衛(wèi)員的服務(wù)是物業(yè)服務(wù)的重要方面，是物業(yè)服務(wù)的窗口，護衛(wèi)員要時刻保持良好的精神面貌，護衛(wèi)班每個崗位的工作都在體現(xiàn)“服務(wù)”二，服務(wù)至上，要把服務(wù)這項關(guān)鍵內(nèi)容融入到每個護衛(wèi)員的心中，把服務(wù)當(dāng)成一項大事來看待。針對全班不同崗位特點制定不同的服務(wù)措施，把管理融入服務(wù)之中，只有這樣才能讓大家感覺到溫暖，使每個員工充滿干勁，門衛(wèi)崗位定于站立服務(wù)，使出入人員感到溫馨，車管崗位定于跟蹤服務(wù)，使車主感到放心，極大程度的減少了犯罪的發(fā)生。巡邏崗位定于全方位服務(wù)，充分顯示崗位服務(wù)特色，如《物品搬入搬出大廈規(guī)定》嚴禁在大廳地磚上拖拉貨物，當(dāng)看到業(yè)主搬運有困難時門衛(wèi)保安就會主動協(xié)助搬運，既體現(xiàn)了服務(wù)又達到了門衛(wèi)管理的目的，還有和保安配合處理上訪告狀事宜，全年未發(fā)生暴力抗法事件，有效的維護了大廈的安全，大家的工作得到了認可，大家努力得到了肯定，只有一個好的團體才能把工作做的突出，做的更好，做的讓大家放心，全年的工作成績使大家看在眼里記在心里。因此隊伍得到業(yè)主多次好評，和領(lǐng)導(dǎo)的多次肯定。
三、安全責(zé)任重于泰山
充分發(fā)揮模范帶頭作用。護衛(wèi)班是全公司公認最好的保安隊伍，無論從人員素質(zhì)上、身高、長相上，每個保安人員都是經(jīng)過認真挑選的，因此，安全對于全班來說是工作的重中這重，護衛(wèi)班也確實起到了模范帶頭作用，圓滿的完成公司賦予的各項任務(wù)。全體班組人員相互之間互相扶持，熱情幫助隊員提高工作能力，只有隊員的工作能力提高了，才能圓滿完成新員工的入職培訓(xùn)，尤其是安全工作培訓(xùn)。
四、員工之間互相幫助是成就事業(yè)的保障
護衛(wèi)班班長及時了解保安的困難和要求，要知道只有最好的員工才能鑄就最好的隊伍，只有最好的隊伍才能使創(chuàng)造出更好的業(yè)績，才能創(chuàng)造讓人最信服的服務(wù)，對于員工遇到的各種困難，保安班長總是會幫助他們解決問題，不讓他們產(chǎn)生厭倦和懈怠情緒。使每個人都有一個飽滿的精神狀態(tài)上崗，無論是嚴寒還是酷暑，每個人都嚴格執(zhí)行著裝規(guī)定和儀容儀規(guī)范。另外，每個護衛(wèi)員保證手機24小時開機，無論什么時候有事情都會馬上趕到，對于護衛(wèi)員中有事假的班組人員也會積極進行替班，從來不因為任何事面耽誤工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，及時匯報。對于臨時任務(wù)無怨無悔的完成，例如*廳開大會，遇到這種情況都是前一天值班一天一夜的保安，第二天用休息的時間支值崗，從來沒有聽到過抱怨，還有給領(lǐng)導(dǎo)搬水，每周定時更換大廳地毯，對于一樓活動室裝修，護衛(wèi)班也派人對物品進行清理和搬運等等。
以上是對護衛(wèi)班先進事跡的概述，護衛(wèi)班面臨更大的挑戰(zhàn)，服務(wù)永遠沒有止境，服務(wù)品質(zhì)的全面升級，人員綜合素質(zhì)的全面提升都是我們將要面臨的艱巨問題，我們護衛(wèi)班的全體人員希望的工作一如既往的得到領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，為公司的前景和發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。
朱佳琪，是五年級八班的一名宣傳委員，是班里的學(xué)習(xí)先進和各種活動的骨干。
她是一個酷愛學(xué)習(xí)，多才多藝的女孩子。連續(xù)五年被評為“五星級學(xué)生”，取得了各種可喜的成績：區(qū)綜合素養(yǎng)大賽書法一等獎，繪畫二等獎；寒、暑假綜合實踐活動標(biāo)兵稱號；學(xué)習(xí)雷鋒手抄報一等獎；中秋書畫大賽一等獎；英語手抄報一等獎；校園文藝小明星等。
她還積極參加體育運動，在學(xué)校舉辦的體育節(jié)中，與隊友合作獲得背靠背夾球比賽第一名。
在課堂上，她能積極舉手發(fā)言，集中注意力認真聽講，而且能帶動周圍的同學(xué)認真學(xué)習(xí)，不做與課堂無關(guān)的事情。對于作業(yè)，每次都能非常認真地完成。遇到不會的難題，也絕對不會丟到一邊，而是要先思考一番，再參考答案，檢查紕漏，并加以改正。因此在每次考試中成績均名列前茅。
在社會上，她虔誠待人，遵紀(jì)守法，在公共場所不說臟話，不打鬧，做到了舉止文明。
當(dāng)然“金無足赤，人無完人”她在某些方面還不夠十分出色。只要肯努力，相信她一定會成為一個對社會有用的人才。