優秀公務員事跡材料4篇
平凡崗位見精神 默默無聞顯魅力
工資涉及到每一個人的切身利益，歷來都為人們所關注。政策是否落實到位，不僅影響每一個人的切身利益，而且還影響到其積極性的發揮。當大家每個月準確無誤地領到自己的工資時，或許不曾想到，在每一筆工資發放的背后，凝聚著勞資人員的幸勤和汗水。面對著枯燥、繁瑣的工資管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐勞，做事認真細致，樂于奉獻，優良品質深深地鐫刻在工作崗位上。她的這種精神尤其難能可貴，其精神力量像金子一樣熠熠生輝，并無時無刻不在影響和感染著周圍的同志。她就是工資管理先進工作者、優秀公務員、幗國標兵----
用操守嚴把制度關
工資是國家以貨幣形式支付給公務員的報酬，體現著一個公務員的工作職責、工作能力、工作實績等因素。人事工作中的公務員錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等多方面的工作，最終都會反映到工資工作上來，其政策性強、情況復雜是工資管理工作的一個顯著特點，這就要求我們必須充分認識工資工作的重要性和嚴肅性，認真嚴格執行政策，對工作負責、對他人負責、對歷史負責，扎扎實實地開展工作。工資政策執行得好不好，是否落實到位，其重要性，嚴肅性對于多年從事工資管理工作的來講，這一點比誰都清楚。工資管理工作的重要性和嚴肅性在敬業精神的驅動下，在心中已內化為一種品質，一種職業操守，在工作上表現出來的就是做事細仔、負責，任何違反工資政策的事，都別想從她的眼皮底下溜過去。曾經單位里一位同志，第一學歷是高中，已經按高中學歷套定了工資，后來經過自修取得大專文憑，就又想以大專文憑來重新套定工資。這樣以來職務工資就可增加好幾十，他找到，先是套近乎，完后要接吃飯，始終沒提正事兒，不明就里，就與他寒暄，當這名干部感覺火候差不多了，就提出以大專學歷重新套職務工資的要求，當即嚴正指出，“工資上的事，丁是丁，鉚是鉚，沒有一點回旋的余地。”并婉言謝絕了他的飯局。制度之美，在于它無論是對人還是對事，它都是一視同仁。人格之美，在于忠實地捍衛制度之嚴密、公正。在**年的工資大檢查中，從復雜的工資歷史資料比對中，發現一位從外單位調進來的干部的職務工資高了一檔，盡管不是在本單位發生的，將錯就錯，誰也找不到責任，但是，這樣以來，制度就會形同虛設，原則就會大打折扣，向來在工作上追求完美的，眼睛里揉不得沙子的，果斷地向二級領導匯報了這一情況,得到批示后將多調的一檔工資給降下來，個人看似損失了，但是國家的利益得到了保護。還是在**年的工資大檢查中，有一位從本系統調過來的一位老同志，由于工資政策執行沒有到位，該享受的政策待遇沒有享受到，本應按正科待遇享受退養工資，但在過去幾年中一直按副科拿退養工資，當事人卻渾然不知，稀里糊涂地已經少拿好幾年，發現這一情況當即上報，得到上級確認后，積極為他辦好所有手續。當這位退養干部當月拿到補發的工資時，握著手連聲道謝。真可謂是：工資管理本無奇，公正原則是生命，一增一降理當然，盡顯人格之魅力。
用奉獻炫染工作美
把一件事情做好，那叫技術；把很多事情都做好，那叫能力和水平。做好一件事并不難，難的是經年累月始終把一件工作做深、做細、做透。在外人眼里，工資管理工作似乎是件輕松活兒，風刮不著，雨淋不著，有什么可值得渲染的？的確，工資管理崗位上的同志，靠的不是大把的力氣和風雨里的奔波，而是用心去接近它、掌握它、戰勝，并最終完成它。當長年工作的枯燥、繁瑣頻頻襲來時，當“急、難”任務擺在面前時，當工作和家庭發生矛盾和沖突時，一個沒奉獻精神的人，是難以勝任這項工作的。
記得那是一個周末的傍晚，突然接到電話通知，要求迅速向市局上傳一份工資清單，正在給上初中的孩子做飯的，立即放下手中的活兒，趕到辦公室。查資料、對政策、制表、打印、上傳，一連串的工作忙完之后，回到家這才想起女兒的晚飯還沒做好，趕忙在街上買了飯菜，送到學校。她似乎忘了自己也還沒有吃飯。此時，餓著肚子的女兒已經坐在晚自習教室里了。站在窗外，看著女兒正在專心致志地做著作業，作為母親對女兒那份愧疚油然而生，她在心中默默地念道：“孩子，對不起，媽媽不會再有下一次了。”然而，常常因工作而誤了給女兒做飯、送飯的她，總是沒有兌現對女兒的承諾。好在懂事的女兒理解媽媽的工作，女兒知道，工作和自己在媽媽心目中同樣的重要。
“工作著，就是美麗的。”這是常常說的話。幾年來，她就是在這個崗位上，精心地演繹著自己的美麗人生，把一份平淡無奇的工作干得有滋有味、有聲有色。平凡工作之余總是主動找來各種工資政策類的書籍，仔細的研讀，并把相關的政策按照工作的需要作成卡片，或摘錄、粘貼到筆記本上，以備工作時急需。辦公室的資料柜儼然一個“工資政策”的“百寶箱”。井然有序，內容豐富，可隨時調取，方便實用。全局三百號人的工齡、級別等常用的數據資料，常常能夠做到“一口清”。并不斷總結積累工作中的經驗，按照工資管理內在的規律性，想出了許多小竅門，拓展應用電腦管理手段。無論多么復雜的統計、核對工作，只要經過輕輕一點，便能自動生成所需要的內容。枯燥、煩雜的數在重新調取和組合之下，象個善解人意的“小精靈”，排列有序，富有生氣。
**年的7、8月份，全市組織工資大檢查，按照新要求，重新統計上報工資報表。事情偏往一處趕，任職于*單位的愛人也正趕上去外地，進行為期限三個月的稅收專項大檢查。困難面前最能體現一個人的品質。那段時間，以一個女同志特有的承受力緊張地工作著。先做表、再復核、然后送去初審，遇到疑問，查政策、查檔案；白天做不完，晚上拿回家接著干。困了，蒙頭睡一會兒，起來擦把臉繼續坐在家中的電腦前接著做。一次，女兒早上起床去上學，看見媽媽房間里的燈仍然亮著，就問：媽，咋起這么早就在工作了？她哪知道，媽媽又是一夜沒睡，一周下來，整個人都憔悴了一截，好一陣子才恢復過來。前后三稿初審，最終以無可挑剔的報告～地完成了任務，得到上級的肯定。
用熱忱架起連心橋
大家對自己的工資除了關注之外，更多的是信賴。每個月的工資是多少，哪年哪月哪一項該漲多少工資，全然
不用個人操心，這種信賴是依靠工資崗位上的同志長期以來辛勤勞動一點一點積淀而來的。正是以那飽滿的精神風貌、精益求精的工作作風，在黨組織和干部職工之間架起一座連心橋，傳遞著組織上無時不在刻的關愛。
一次，在清理人事檔案中，無意間發現某同志調資依據的文憑為中專，她腦子里立即顯現出在一次和這位同志的談話中，了解到該同志是大專畢業，明明是為大專，可人事檔案中卻是中專，大大的問號促使她一刻也坐不安寧，立即打車到市局的檔案室查閱該同志的人事檔案資料，悶熱的天氣，熱得她汗流頰背，經過幾個小時的查找，終于在檔案室里找到了依據，按政策規定，她及時調整了該同志的工資。當該同志意外地拿到補發的一年的工資，感激地說；“我就說嘛，工資上我就完全相信組織，不會有錯。”
正是在這種一絲不茍、嚴謹細仔、愛崗敬業的工作態度下，幾年來，一些塵封在歷史的“故紙堆里”的陳年帳一項項被清理出來并得到更正。目前，可以自豪的說:擺在我們面前的工資，經得起歷史的考驗。而這些成績的背后，滲透著勞資人員的無私的奉獻和崇高的追求.
1998年，我走上**市檢察院行政裝備處副處長的崗位。12年來，我主要負責全院警車管理和駕駛員管理工作。檢察院駕駛員隊伍中，既有法警，又有在編職工，還有臨工人員，結構較為復雜。如何提高隊伍的凝聚力？如何增強隊伍的戰斗力？是擺在我面前的一個現實課題。我琢磨著：駕駛員總奔波在外，應當有一個平臺與他們溝通交流，于是，想到了周會制。
十二年來，堅持每周一例會，以此為依托，搭建車隊管理的載體。召集全體駕駛人員分別匯報上周工作情況，布置本周工作任務，并結合實際進行評議和教育。漸漸地，這種“三合一”的模式：堅持政治學習，強化駕駛人員的大局意識；堅持警示教育，強化安全工作的憂患意識；堅持法紀教育，強化駕駛人員的法律意識。既注重駕駛人員的政治學習教育，牢固樹立服務意識，又注重駕駛技能學習，既注重學習新的交通法規，又注重一以貫之地開展安全教育，做到又紅又專，政治業務雙提高。
圍繞檢察工作大局，我與車隊切實轉變服務理念，擺正位置，以飽滿的精神狀態履行崗位職責，以昂揚的激情創先爭優，切實做到與檢察工作與時俱進，在保障檢察業務工作中實現自身的服務價值。在服務對象上，既注重為院領導服務，又注重為普通干警服務；既為辦案業務部門服務，又為綜合業務部門服務；既為在職干警服務，又為離退休老同志服務。講求全身心服務，全力以赴，絕不馬虎對待。
我從事過多年的駕駛工作，深知安全行車的重要性。作為名“老檢察”，我懂得一起行車事故可能對檢察形象造成難以挽回的負面影響。我常對駕駛員說的是：讓你們平安回來就是最好的關心。安全行車萬里行、安全行車十萬公里、安全行車一百萬公里、安全行車五百萬公里……如履薄冰。安全行車記錄不斷刷新，再創新高，如今，全隊安全行車的記錄已達880萬公里。安全行車的的記錄不僅受到省院和市有關部門的肯定、表彰，也引起了同行們的關注，市內外的一些同行來學習取經。
嚴格管理促安全，優質服務樹形象。安全是服務的基礎，安全為先，又首在制度建設，我們逐步形成規范的車務保障機制。既學習借鑒先進單位的經驗，又根據檢察機關的實際，創造性地組織制定了包括駕駛員政治學習、業務學習、駕駛紀律、車輛使用管理規定、油料使用規定等8項車隊規章制度，形成一個較為完善的制度體系，有效地覆蓋了車隊管理的方方面面。為適應規范化執法的要求，我牽頭制定了《**市人民檢察院行政裝備處駕駛員管理考核規定》，推行規范化管理，從派車、維修及車輛、車庫使用都嚴格按照制定的規章制度執行。對駕駛員實行了車輛使用登記卡，車輛使用日期、用車單位、起止地點、里程數、安全守紀情況一目了然，有據可查。堅持獎懲兌現，使駕駛員對自身駕駛行為的后果產生明確的預期。我牢記安全為先的原則，始終把安全行車放在第一位目標，持之以恒地抓駕駛員隊伍執行紀律、規定、制度、安全措施的落實，確保每位駕駛員時時繃緊安全之弦。切實管理，嚴格督查，不派“病車”，不讓駕駛員帶病開車，不派“疲勞車”，不讓駕駛員疲勞開車。注意發現安全隱患，直面批評并予以改正。在新的國家《道路交通安全法》實施之際，全市檢察機關加強了宣傳教育，但仍有少數車輛違章行駛，留下了不安全的隱患。根據市交巡警部門通2報情況，我兩次向院領導報告，專門以市院名義發文，通報批評，并督促落實整改措施。
身在行政裝備處，管錢管物。隨著法律監督力度的加大，出車任務不斷加大，耗材價格上漲，隨之帶來了維修等費用的相應增加。我堅持兩手抓，一方面確保檢察業務用車正常保障，一方面厲行節約，杜絕浪費。所有車輛實行用油獎懲制度，根據不同車型、車況的耗油標準，確定符合實際較為科學的獎懲制度。車輛實行定點維修，以降低維修成本。在確保安全的基礎上，做到能小修不大修，配件能修則修，不能修的必須更換的換新件，舊件帶回。據統計，能耗及維修費用累計每年減少5萬余元。
由于多種原因，市院車輛的數量和質量均較差。本著硬件不足，軟件彌補的原則，我們著力通過崗位練兵促進行政裝備保障能力的提高。崗位練兵促進了駕駛技能整體水平的提高，由“粗放型”駕駛向“集約型”駕駛轉變，由純粹的駕駛員發展到駕駛員與維修員、保養員的三體合一，駕駛人員均能夠自行排除輕微故障，帶動能耗及維修費用的減少。由于嚴格執行規章制度，十多年來，我們既節約了大量行政經費，又做到確保機關工作的正常運轉，從不因保障耽擱各項檢察業務工作的順利開展。
看檢察風云，品酸甜苦辣。**年以來，我所在的行政裝備處曾被省檢察院表彰為行政裝備工作先進單位，連續五年被**市人民檢察院評為“五好處室”。車隊也被交管部門多次評為先進集體；共有10人受到上級機關的嘉獎。
翻開袁忠德那五大本厚厚的辦案記錄，每一段文都在訴說著一個個被拐賣婦女的不幸遭遇，而那一張張照片則多是她們獲救后喜極而泣的面容。
“不解救那些被拐婦女和兒童，我心不安哪”
袁忠德是在1992年5月全國開展打拐專項斗爭時 ，調到泰興市公安局打拐辦的。9年來，為辦案行駛里程6.9萬多公里，辦案166起，抓獲人販子186名，解救被拐婦女兒童428名，協助破案471起，接待群眾來訪378人次，搗毀犯罪團伙4個15人，有力地打擊了人販子的囂張氣焰。
辦理拐賣案件往往阻力重重，除了吃苦受累，袁忠德還受過辱罵、挨過打。可是，捧著那些血淚的求救信，袁忠德覺得，作為專職打拐干警，“不解救那些被拐婦女，我心不安哪”。
1995年10月11日，湖北省竹山縣籍犯罪嫌疑人李明武將上海市閔行區一建筑工地打工的王建生、李玉珍夫婦（二人系浙江省上虞市人）的9個月大的幼兒王李超拐賣到泰興。幾年來，夫婦倆為尋子花光了積蓄，哭干了眼淚，患上神經官能癥。去年8月，袁忠德得知這個消息后，會同戰友冒高溫，頂熱浪，不分晝夜調查取證兩市五鎮十幾個證人，不厭其煩地向買主及其親朋好友宣講法律、政策，曉之以理，動之以情，終于將男孩從過船鎮一農戶家中解救出來，和其親生父母團聚。
1998年9月，河失鎮西一村女青年殷某某在江陰打工時被人販子周華成拐到沭陽縣韓山鎮某親戚家中，周將該女以1.4萬元賣給一老頭時，該女死活不同意，周又以8000元將該女賣給另一戶人家。袁忠德接到報案后，連夜帶領受害人親屬驅車幾百公里趕往沭陽，緊緊依靠當地黨政組織從買主家將該女解救出來。但買主及不明真相的人追上來圍攻、辱罵、推搡，甚至拳腳相加。袁忠德一邊護著解救女，一邊義正辭嚴宣傳國家法律，大部分群眾明白真相后，站到了袁忠德一邊。袁忠德乘機拉起解救女沖出包圍圈，登上返回泰興的汽車。
為了解救被拐賣的婦女兒童，袁忠德的手腕、腰部、膝關節受傷著寒，一遇雨天便隱隱作痛。
“我欠家庭的帳太多了”
在工作上，袁忠德是個稱職的打拐民警，可是，在家庭里，他卻是一個“不合格”的丈夫、父親和兒子。
從1969年到1982年，袁忠德在新疆部隊服役14年。當時他的妻子在內蒙一家醫院工作，夫妻長期兩地分居，而母親則在泰興老家生活。一年一次的探親假，顧了這頭顧不了那頭。轉業回到家鄉后，袁忠德原打算把虧欠妻子的帳好好還一還，可是，來到打拐辦之后，袁忠德就成天忙得團團轉，夫妻倆常常是一個剛進門，一個又要出門，總沒個聚頭的機會。
袁忠德有一子一女。多年來，他因工作繁忙，對兩個孩子過問得很少。記得1996年冬天的一天，女兒因高燒掛了三天鹽水還未退熱，而此時愛人也因勞累過度引起美爾尼綜合癥發作臥床不起。在妻兒最需要他的時候，老袁卻奉命出差浙江。中隊領導知道后，想調換其他同志去，但老袁堅持要去，他說：“妻兒有病需要照顧，但解救被拐婦女更是刻不容緩，這個案子我比較熟悉，還是我去。”他拜托一位親戚幫忙照料，冒雨匆匆踏上征途。
袁忠德的母親今年73歲了，一直患有膽囊炎，去年又患上了神經性胃炎，一頓飯要分四五次才能吃下去。看著老母的痛苦，袁忠德心里如同針扎似的。去年年底，他在刁鋪辦案時，看到報上登了南京一家醫院專治神經性胃炎的消息，連忙抄了下來，可是時至今日，他卻始終抽不出時間陪母親去一趟南京。
每當想起這些事，袁忠德總感到愧疚。但一想到自己所肩負的工作，和受害婦女獲救的情景，他內心又感到十分坦然。
彈指一揮，9年過去了。對工作，袁忠德是個不屈不撓而又耐心細致的執法者，而對工作之外的一切事情，諸如職務、住房、榮譽等，他卻淡然處之。從事打拐工作以來，他從未向組織伸過一次手，拿過一次加班津貼，而自己卻為辦案自掏腰包數千元。不管白天晚上，不管何地發生案件，只要一接到報案，他都迅速趕到案發地。袁忠德的工作得到領導和組織的肯定。1996年他被泰興市委評為“優秀共產黨員”，1997年被泰興市市級機關工委評為“優秀公務員”，并被泰興市人民政府記三等功一次，2000年被泰州市委評為“優秀共產黨員”。
是經濟管理專業畢業的研究生，他曾經在省、市、縣、鄉、村級政府工作過。寬泛的工作閱歷和豐富的實踐經驗，把他托舉成**市旅游戰線上的一名優秀工作者。他在旅游戰線上，內練素質、外樹形象，具有較強的事業心和責任感，為旅游事業的發展做出了一定的貢獻。他現任**市旅游協會秘書長。
一、他是一名善于想事、勇于干事、能干成事的公務員
“沒有目標去工作，恰如沒有羅盤而航行”，這是常說的一句話。他在本職工作中，善于思考，不斷尋找落實市旅游局重點工作的切入點，一旦確定目標，就大膽嘗試、扎實推進，使每件事都做到了一本經念到底，一件事抓出頭的效果。
在整合吃住行游購娛六要素工作中，他組織旅游企業成功地開展了七項大型活動，即旅游紀念品開發和設計活動、**市創建誠信旅游飯店活動、**市第五屆導游大賽活動“萬人游、幸運嘉年華”活動、“我與城市同赴文明活動、參加了黑龍江省旅游行業“龍江菜”烹飪大賽活動、黑龍江省旅游紀念品設計及成果展示大賽活動。
僅舉一例，在開展創建誠信旅游飯店活動中，評選出了22家誠信旅游飯店企業，不僅擴大了社會餐飲業的規模，打開了旅游特色餐飲市場，還滿足了市民和游客的需求。
二、他是一名知難而進、求真務實、開拓創新的公務員
因為總是敢于挑重擔，所以他經常遇到較難開展的工作，包括領導臨時交辦的重要工作，他從未找任何理由打過折扣，也從未退縮和放棄過，而是首先接受任務，并想盡一切辦法排除困難壓力，最后總能創造性地超額完成工作任務。
在征集旅游紀念品開發和設計活動時，由于我市是首次開展這項活動，沒有經驗，他就采取多次深入基層，調查研究，分析市場，反復論證的方式，最后形成可行性工作方案。通過開展征集旅游紀念品活動，初步形成了五大系列、十大類別，在參加黑龍江省旅游紀念品設計及成果展示大賽活動中取得了顯著成效：仿真冰雪版畫系列獲最佳創新獎；易拉罐工藝品系列獲最佳特色獎；魚皮工藝品系列獲最佳開發成果獎；蘆葦畫系列、竹雕系列同時獲最佳設計獎。
我市的旅游紀念品已經出現了方興未艾的發展趨勢，正像孫堯副省長在視察我市展臺時說的那樣：“**市旅游紀念品開發工作具有一定的創新意識，抓得實、效果好、潛力大”。
三、他是一名謙虛好學、團結協作、諫言獻策的公務員
每當工作遇到困難時，他總是善于發揮集體的力量，團結同事，群策群力，協同作戰，共度難關。如在開展**市第五屆導游大賽活動的時候，他遇到了諸多棘手的難題，如沒資料、沒資金、沒場地、沒評委。但他虛心請教同事，多方搜集素材，編寫了近6萬的《**市第五屆導游大賽參賽指南》；他主動聯系企業，尋找合作伙伴，解決了融資難題；他還積極爭得了職業學院的支持，確定了大賽場地；他為了請到業務強、威望高的評委，深入到大學城和市內相關院校，誠懇地邀請了9位專家和教授，從而使**市第五屆導游大賽活動如期圓滿舉行。
四、他是一名組織力強、協調力強、執行力強的公務員
他在實際工作中，體現了較強的獨立工作能力，多次組織旅游企業參加了國際性的旅游博覽會、展覽會和哈洽會等。如參加了在綏芬河舉辦的“黑龍江省名優旅游紀念品展銷會”；在北京由中科院、中國科協舉辦的“保護生態環境、你我共同行動”主題日促銷活動；在沈陽舉辦的“東北三省一區”旅游博覽會；在上海舉辦的首屆中國會展節事產業博覽會。
為了開展好創建誠信旅游飯店活動，他不僅主動協調市飯店協會、市消費者協會，同時，他又積極協調市物價局、衛生局、計量局、市消防中隊等相關部門的專業人員作為評委，使這項活動開展的扎實有效。在去年第四季度臨時負責市場科工作時，他統籌兼顧，組織了旅游企業，在電臺做了四期“直播”旅游節目，取得了良好的效果。
，在他組織的活動中，省旅游局、省旅游協會相繼授予**市旅游局、**市旅游協會為黑龍江省旅游商品（紀念品）設計及成果展示大賽活動“最佳優秀組織獎”、“黑龍江省‘龍江菜’烹飪大賽活動“最佳優秀組織獎”；省民政廳授予**市旅游協會“全省先進社會組織”稱號。同時，被評為中國（）首屆濕地文化節活動先進個人”、創建全國文明城市先進個人、“優秀共產黨員”等殊榮。