和諧企業事跡材料
建設集團總經理王在工作中堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，遵守國家和我省有關法律法規，堅持原則、秉公辦事、作風正派、廉潔自律。以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系為重點，推進和諧企業建設。通過創建活動，促使企業完善經營管理，規范用工行為，健全誠信體系，積極履行社會責任，依法保障企業和職工的合法權益，達到共同建設、共同享有和諧社會的成果。
王對勞動關系和諧企業創建工作有高度的事業心和責任感，主要從以下幾個方面全面推動創建勞動關系和諧企業：
一、積極推動勞動合同、集體合同、工資集體協商、廠務公開、職代會等協調勞動關系機制和管理機制建設。
建設集團有限公司與全體職工依法簽訂勞動合同確立勞動關系，工會幫助和指導職工簽訂勞動合同;勞動合同內容合法、全面，管理規范，并有效履行。企業與工會定期開展平等協商簽訂集體合同，程序規范，內容具體，標準量化，操作性強，履約到位;企業與工會堅持每年一次工資集體協商，簽訂工資專項集體協議，并建立有效的職工工資增長機制。
公司依法保障職工勞動經濟權益。按時、足額支付工資;依法參加社會保險，按時、足額繳納各項社會保險費;按國家規定保障職工勞動時間、休息休假以及支付加班工資。
建立健全管理制度。建立以職代會為基本形式的管理制度;建立和規范廠務公開制度，企業依法建立職工董事和職工監事制度;企業規章制度內容以及制定程序符合法律、法規和國家政策規定。依法維護女職工特殊權益和未成年工合法權益。公司堅持無招用童工和損害女職工特殊權益、未成年工合法權益的行為。
二、建立勞資矛盾調解有效機制
王在建設集團有限公司建立健全企業勞動爭議調解組織和工會勞動法律監督組織;及時化解矛盾。公司自成立來無群體性勞動權益受侵犯而提起的勞動爭議仲裁和訴訟，無勞動保障監察部門立案查處的侵害職工勞動權益重大案件。
三、重視安全生產和勞動保護、注重企業文化建設和職工技能培訓工作
王健全安全生產管理機構和勞動保護監督檢查組織;建立并嚴格執行安全生產規章制度和安全生產責任制;勞動安全設施、勞動保護條件符合規定，積極開展安全生產教育、競賽等活動。
王關心職工業余文化生活，利用各種形式建立相應職工文化陣，如黑板報，閱覽室，文體活動室等。開展健康的文體活動;開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動;積極組織職工進行各類職業技能培訓。
四、企業和工會共謀發展
企業依法建立健全工會組織，為工會提供必要的辦公場所和設施，支持工會依法獨立開展工作;企業依法按時足額計提、撥繳工會經費，工會經費使用規范合理;支持工會開展職業技能競賽和群眾性技術創新活動;工會組織教育職工努力完成生產和工作任務，支持企業依法生產經營。