市政建設工程公司工會主席先進事跡
，女，中共黨員�，F任**市政建設工程公司四公司工會主席。作為一名基層的工會組織者，她始終恪守自己的工作職責，為公司的穩定與發展貢獻著全部的光與熱。
一、時刻注重自身思想建設加強理論學習
作為四公司工會工作負責人，她深知只有處處以身作則，身體力行，不斷提高自身的綜合素質，才能把握好工作方向，切實為公司及員工做些實事，做好公司的服務工作。她認真學習貫徹黨的“十七大”精神和“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發展觀，圍繞企業職工的發展需要，以穩定為基礎，求真務實的開展了一系列的工作，為公司穩定做出了很大的貢獻。她緊緊圍繞“立足本職崗位、提高自身素質、加強服務意識、促進各項工作”的總體目標，積極參加黨委組織的的學習，認真學習上級的方針政策、領導的重要講話和文件，以此來指導自己的工作。
二、大力開展愛心溫暖活動增強工會組織凝聚力。
在區工會的正確領導和鄧小平理論和“三個代表”重要思想的指導下，工會主席堅持以工會維權的工作方針，突出工會“維護、和諧、創新、發展”的四大主題并以此開展工作，努力構建和諧企業，提高職工參與職能，發揮工會密切聯系職工的橋梁與紐帶作用，不斷把工會建設成為“團結、文明、溫馨、和諧”的職工之家。
2011年是新的《勞動法》、《勞動合同法》實施的第一年，在她的組織下，公司先后四次組織職工學習新的法律、法規，觀看《勞動法》講座。通過一系列的學習，提升了工會的工作理念，并及時把《勞動法》運用到實際的工作中，建立了勞動爭議調解小組，聘請了常年法律顧問，調解了多起勞動爭議。依據新的勞動法與38名職工簽訂了勞動合同，并為每一位簽訂勞動合同的人員辦理了社保。
同時，她還全面落實“組織起來、切實維權”的工作方針，為職工排憂解難，有力地提高了職工的工作熱情，增強了工會組織的凝聚力。全年未發生一起因勞動糾紛上訪的事件。
為促進公司的和諧發展，在2011年初開展了“互助互濟、共保健康”抵御了風險的能力的活動，為64名職工購買了為期三年的重大疾病醫療互助保險，有力保障了職工及其家庭抵御重大疾病風險的能力。
作為公司工會主席，她始終堅持結合公司實際情況創造性地開展工作，每年不定期召開職代會并落實職代會逐級申報制度，保障職工依法行使民主管理的權利，維護職工的合法權益，為公司的各項管理打下了牢固的基礎。
恪守工作職責，始終堅持科學發展觀，緊抓發展機遇，發揮工會獨特的作用，求真務實，兢兢業業，不愧為基層工會組合的好干部，為構建和諧的企業貢獻著應有的力量！