2012年煤炭公司黨委先進事跡材料

　　集團是國有特大型煤炭企業，在冊職工4.5萬人，現有37個基層黨委，541個黨支部，16152名黨員。近年來，公司黨委深入貫徹落實科學發展觀，充分發揮政治核心作用，帶領職工搶抓發展機遇，奮力開拓創新，開創了歷史上發展最快、最好的時期。與XX年相比，2011年企業總資產149億元，增長92％；年營業收入216.35億元，增長300％；實現利稅34.1億元，增長167％；職工人均年收入達3.9萬元，增長90％，安全生產保持穩定。集團公司先后榮獲全國國有企業創建“四好”領導班子先進集體、全國“五一”勞動獎狀、全國煤炭工業優秀企業、全國企業文化建設優秀單位等稱號。

　　一、以科學發展觀為指導，統攬全局，引領企業跨越發展。公司黨委堅持用科學發展觀統攬全局，強化中心組理論學習，組織開展解放思想大討論和深入學習實踐科學發展觀活動，以科學、開放、創新、統籌、人本的理念，聚焦和破解影響制約企業改革發展的九大“瓶頸”問題，建立健全了促進企業科學發展的13項體制機制。公司黨委積極參與企業重大問題決策，相繼謀劃了改革發展“三步走”、實施“四個打造”、爭創“四個優勢”等工作思路；確立了“強基固本、引聯外擴、以人為本、科學發展”的戰略方針，提出到2012年，實現原煤產量2500萬噸以上，精煤產量1000萬噸以上，營業收入達到300億元以上。加快引進魯能集團、寶鋼集團等戰略投資者，突破資金瓶頸制約，加快礦井擴能技改、內蒙古和磁西新區開發、煤化工園區建設，促進戰略轉型，增強可持續發展能力，把峰峰集團建成主業突出、結構合理、極具可持續發展能力的現代化能源化工集團和綠色、和諧、富強礦區。

　　二、發揮黨組織政治優勢，攻堅克難，保持企業健康發展。公司黨委始終堅持融入中心抓黨建、抓好黨建促發展，特別是面對去年以來世界金融危機給企業造成的重重困難，公司黨委強化思想引導和組織發動，下發了《關于在應對金融危機中充分發揮各級黨組織和廣大共產黨員作用的意見》，號召各級黨組織和廣大黨員帶頭堅定信心，勇挑重擔。深入開展形勢任務教育和干部作風整頓，帶領職工共克時艱、攻堅克難。組織開展“當先鋒、作表率、創業績”黨建主題實踐活動，確立課題制攻關項目460余項，創效1.2億元以上。組建以黨員為主體的167支勞動競賽突擊隊，刷新了公司單產、單進多項歷史紀錄。繼去年各項經濟技術指標創出歷史新水平后，今年一季度勝利實現首季開門紅，原煤產量完成366.4萬噸，比上年同期增加40.5萬噸，杜絕了重傷以上傷亡事故。企業逆勢而上、健康發展，現有6對礦井擴能技改，形成了1650萬噸產能，內蒙古千萬噸級戰略接替區建設取得重大進展，本埠磁西新區開發已啟動，省重點產業支撐項目煤化工二期開工在即，進一步增強了企業可持續發展能力。

　　三、提升黨建工作水平，銳意創新，保證企業快速發展。公司黨委堅持以改革創新精神加強和改進黨建工作，一是不斷深化和創新黨建工作質量管理體系，形成了“靠制度管人、按程序辦事”的運行機制，使黨委的每一項工作部署都能不折不扣地落實到位，提升了黨建工作的質量和水平。河北省委組織部、省國資委黨委在人民大會堂為峰峰集團舉行了頒證儀式。撰寫了《黨建系統質量管理體系的建立與實施》一書，由中國標準出版社出版，并在全國發行，填補了iso9000族標準的一項空白。2011年5月，黨建工作質量管理體系再次通過了認證審核。二是不斷深化和創新“四好”領導班子創建活動，堅持在強化理論武裝過程中提高素質、在提升經營業績實踐中增強能力、在塑造良好形象過程中錘煉作風、在動態考評機制運行中檢驗成果，有效提高了各級領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力。三是不斷深化和創新黨建活動載體，以“四創”為主題，先后開展了“黨徽在崗位閃光”、“黨員崗位承諾”等20余項特色活動�！肮伯a黨員奉獻號工程”得到中組部的肯定，“凝聚工程”在全省煤炭系統介紹了經驗，近30項“四創”項目得到省國資委黨委的表彰。提出了構建“深化一個體系，建設兩大工程，強化三級考核，打造四個亮點”的“1234”黨建工作格局，推動了黨建工作不斷創新發展。