農村領頭雁創新機制促致富先進事跡

　　打造一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的農村基層干部隊伍，對做好農村工作至關重要。”**省委組織部負責同志介紹說，近幾年來，省里把村干部隊伍建設，作為加強“三農”工作和農村基層組織建設的一項基礎性工程，在選拔任用、教育培訓、激勵保障和監督約束等方面，建立工作機制，創新工作舉措，取得了明顯成效。

　　拓寬來源選好“領頭雁”

　　“如果我當選，將竭盡所能帶領全村群眾發展經濟，增加收入，搞好社會建設，為全村人民服務。”25歲的當過兵、務過工、經過商，在2011年村黨組織換屆中，經過黨員、群眾推薦和黨員大會選舉，當選為**縣中關村黨支部書記。

　　近年來，**省通過選、派、引、聘等辦法，不斷拓寬村干部來源，為帶領群眾致富奔小康選優配強“領頭雁”。從XX年起，在全省村黨組織換屆中全面推行了“兩推一選”的做法，并開展了直選試點。2011年，在全省村黨組織換屆選舉中，2260個村開展了“兩推直選”試點工作，占村總數的14%，進一步提高了選用公信度。換屆后，全省村干部高中以上文化程度占47.64%，有致富技能的書記、主任占干部總數的21.74%。

　　為解決部分后進村和薄弱村“帶頭人”難選的問題，從XX年7月起，**省分三批從各級黨政機關和事業單位，選派優秀年輕黨員干部到農村任職，每批任期3年。省財政為每名選派干部配備4萬元~10萬元的發展集體經濟專項資金，為每名干部提供5000元的辦公經費。8年來，選派干部任職村共發展黨員9.8萬多名，物色和培養村干部3萬多名，招商引資和爭取幫扶資金12億多元，修建村級道路2.4萬多公里，農民人均收入增長高出全省平均水平。

　　為充分發揮流動黨員的作用，從XX年起，**省開展了“雙向帶動”活動，即引導外出務工有成的流動黨員把家鄉勞動力帶出去務工經商，把外出學到的技術、積累的資金帶回家鄉創業發展。歙縣杞梓里鎮茶川村流動黨員吳路果曾在蘇州務工多年，在去年的村級換屆選舉中，高票當選為村黨支部書記、村委會主任。他發揮在外務工的優勢，先后創辦了歙縣和眾皮業有限公司、**市安興皮夾制品有限公司等企業，成為當地村民致富的“領頭雁”。

　　先后選聘1600多名高校畢業生到村任職，制定政策激勵措施，引導大學生“村官”在村干事創業。XX年9月，杜喜才作為選聘生被安排在仙源鎮水東村擔任主任助理兼文書。半年后，他憑借著踏實的工作作風，得到了群眾的信任和支持，在2011年3月村“兩委”換屆選舉中，經過“兩推一選”，高票當選為水東村黨支部書記。

　　村級組織有了領頭人，就有了主心骨，也帶動了村級經濟發展。記者在蕪湖市三山區采訪時了解到，村干部在選準村集體發展項目上下功夫，生態養兔、生態養雞，龍潭港水產養殖，峨溪湖蓮藕種植等現代高效農業項目紛紛落戶。

　　教育加培訓提升致富本領

　　**市**區**鄉長潭村的謝銀俊，在參加村干部學歷教育后，運用所學知識創辦了高山土雞專業合作社，主動擔任群眾致富的“謀士”，無償向農戶傳授養殖和免疫技術，千方百計找市場、跑銷路，扶持周邊12家農戶走向了致富路，每年幫助養殖戶銷售土雞4萬羽，而且價格還高于市場平均價。在2011年村“兩委”換屆選舉中，當選為村黨總支書記。如今，在廣大農村，村干部參加學歷教育的成效正逐漸顯現。

　　為提高村干部的素質、激發活力、拓寬思路、促進創業、培養不走的“永久牌”大學生“村官”，從XX年開始，在全省村干部中開展了大專學歷教育，每年選拔4000名左右的優秀村干部和后備村干部參加。全省統一明確了學員選拔管理、課程設置、學校選擇和學費來源辦法。為此，省財政每年安排村干部學歷教育經費1000萬元，市、縣財政安排配套資金XX萬元，學員個人承擔的學費不超過20%。目前，全省在校學員已達1.6萬名,平均每村1名。據**省委組織部介紹，在村干部學歷教育的課程設置上，突出實用型和技能型；在教學方法上，突出感受型，將教師講解、現代遠程教育、實踐觀摩、創業指導和學員現身說法結合起來；在追求效果上，把提高素質、拓展思想、激發活力與促進創業緊密結合起來，將課堂教學延伸到課外培訓和創業。