書寫規(guī)范的試用期辭職申請書（通用3篇）
書寫規(guī)范的試用期辭職申請書 篇1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
自從進(jìn)入試用期以來，我每天都在努力的工作，努力的提升自己的能力。現(xiàn)在我需要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、工作壓力、個(gè)人喜好，我無從挑剔。但是，由于一些我個(gè)人的原因，我決定今天向您遞交我的辭職申請書。
經(jīng)過這一年的工作使我學(xué)到了很多知識、并積累了一定的寶貴經(jīng)驗(yàn)。對此我深懷感激!雖然我對于基本的教學(xué)方法和學(xué)生管理技巧及公司業(yè)務(wù)工作都有了一定的了解，但俗話說“學(xué)無止境”，我在實(shí)際的工作中發(fā)現(xiàn)了很多我還需要進(jìn)一步提升的地方，我在很多方面還是需要不斷的學(xué)習(xí)、取經(jīng)。
鑒于我的性格因素，要在公司自我提升及成長成為獨(dú)擋一面的能手，我深深感覺到自己能力的不足。我自己也意識到了自己的性格過于內(nèi)向，但是直至現(xiàn)在我也沒有在這一點(diǎn)上作出大的突破。
人需要不斷的學(xué)歷、提高、完善。我也一直在努力改變自己，變得適應(yīng)工作環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的特長及優(yōu)勢。但是我覺得自己一直都沒有什么大的突破，考慮了很久，決定要通過變換工作環(huán)境來磨礪。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職會產(chǎn)生一些影響，公司正值用人之際，所有的工作計(jì)劃在全公司上下齊心努力下一步步穩(wěn)步推進(jìn)。離開公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望及信任，遺憾我不能經(jīng)歷公司今后的發(fā)展及以后的輝煌成就，不能分享你們的甘苦，不能聆聽領(lǐng)導(dǎo)的教誨。
最后，愿公司在今后的發(fā)展中能夠一帆風(fēng)順，興旺發(fā)達(dá)!并祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事健康快樂，平安幸福!
此致
敬禮!
申請人：
20__年__月__日
書寫規(guī)范的試用期辭職申請書 篇2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我經(jīng)過了一段時(shí)間工作我返現(xiàn)我并不適合做餐廳服務(wù)人員，我的脾氣太爆很容易發(fā)脾氣，這個(gè)餐廳帶來了很多的負(fù)面影響，我非常愧疚。
在工作中會偶爾約到一些令人討厭的顧客，雖然他們是顧客但是他們很多時(shí)候的做法他讓人生氣了，餐廳一直提倡的是顧客是上帝的理念，要我們尊重每一個(gè)顧客，顧客有意見我們?nèi)ケM量解決，但是很多是一些無理取鬧的事情，我做了但是最終被公司認(rèn)為我的做法是錯(cuò)誤的，我承認(rèn)我的錯(cuò)誤，我也從中知道了自己的能力。
我不是一個(gè)好的服務(wù)人員，不會伺候人，做不來，我不能與餐廳的理念統(tǒng)一，我無法融入到餐廳中去，這是我的錯(cuò)誤，我知道自己的問題，但我也沒有辦法，我經(jīng)過了一段時(shí)間思考，最終我覺得我離開餐廳才是做好的做法，這樣也不會給餐廳繼續(xù)抹黑了，我也去找新的工作。
我感激領(lǐng)導(dǎo)能夠給我這樣的機(jī)會，讓我在餐廳工作，能夠遇到家相處是一件很愉快的事情，但是緣分已盡，我也不適合餐廳，我只好去選擇我新的道路了。
餐廳正是用人之際，隨著餐廳的規(guī)模擴(kuò)大已經(jīng)，顧客也越來越多了，我在這時(shí)候走開是給餐廳的其他同事造成了一定的壓力，我的脾氣不好不適在餐廳工作，我希望領(lǐng)導(dǎo)能夠理解我，餐廳的聲譽(yù)一定不能因?yàn)槲乙粋�(gè)人而影響，我不想做那個(gè)破壞者，離開雖然有些不舍，但是既然選擇了就要承擔(dān)自己的結(jié)果，我不會后悔，我真的不適合這份工作，這份工作只會讓我感到壓力，感覺不到任何快樂，反而非常煩悶。
在餐廳工作的這段時(shí)間我很快樂，很夠與各位同事在一個(gè)環(huán)境下工作是一件愉快的事情，我也非常高興，但是每個(gè)人的選擇不同，我選擇了離開，選擇去外面闖到，離開餐廳這個(gè)大集體，去見識外面的世界，雖然有些苦有些累，但是我相信我能夠適應(yīng)，餐廳帶我不薄，對我照顧有加我非常感激，工作不適合就不能夠做好工作，我只會讓那些顧客感到不高興，影響到顧客體驗(yàn)，這樣不利于餐廳發(fā)展。
在餐廳工作了這么長一段時(shí)間也都到了大家的幫助，非常感謝大家能夠幫助我，我很高興，今后的路不能與各位一起前行了，我會祝愿大家能夠更好的努力更好的成長，愿餐廳越來越興旺。
此致
敬禮
申請人：
20__年__月__日
書寫規(guī)范的試用期辭職申請書 篇3
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
首先謝謝您們的賞識和器重，給了我這樣的一個(gè)舞臺，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下，感覺到有點(diǎn)力不從心，同時(shí)自己的能力和理念好像跟公司有點(diǎn)不協(xié)調(diào)，對此我深感汗顏，望公司領(lǐng)導(dǎo)能體諒下屬的難處。但基于我這幾個(gè)月的感受和對公司的一點(diǎn)自己想法或者說托辭還是很想說說。
第一、先說說招人吧。從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個(gè)很尷尬的角色，基本上是沒有發(fā)言權(quán)，當(dāng)然這可能是由于專業(yè)性的緣故吧，故不多談。
第二、用人。管理學(xué)中有一句比較理想化的說法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少體現(xiàn)這種精神呢?后勤管理的混亂、生產(chǎn)系統(tǒng)的唯心多少會影響工作效率，我想當(dāng)然的這樣認(rèn)為。
第三、育人。企業(yè)的發(fā)展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫說過，“我最大的財(cái)富就是我有一批招之即來的團(tuán)隊(duì)”，也就是他有一幫能真正擁護(hù)他的員工。從另外一個(gè)方面來說人的發(fā)展才能帶動企業(yè)的發(fā)展，知識層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發(fā)展，自然而然企業(yè)也會得到長足的進(jìn)步和發(fā)展，這是一個(gè)共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比較難聽也可能比較片面。但這是我的感覺。
第四、留人。這個(gè)話題應(yīng)該是每個(gè)民營企業(yè)都比較頭痛的問題，留人難，現(xiàn)在的員工太調(diào)皮了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是!我想大家都應(yīng)該換位思考一下，我們的薪酬有競爭力嗎?我們的福利設(shè)施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營養(yǎng)平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個(gè)民營企業(yè)。
第五、工作。很簡單的兩個(gè)字，但她包含了個(gè)人使命、個(gè)人愿景、個(gè)人目標(biāo)、個(gè)人需求以及個(gè)人的核心角色，她是復(fù)雜的，也是豐富的，長時(shí)間的工作只會使人變得厭惡工作、害怕工作，這樣何談效率，也許員工不會想這么多，只是我多慮了。
第六、規(guī)范化。這應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段，每個(gè)企業(yè)都需要經(jīng)過規(guī)范化的運(yùn)作才能長久發(fā)展，才能擔(dān)當(dāng)起社會責(zé)任這個(gè)大旗。可公司有沒有考慮過從決策到執(zhí)行、實(shí)施到結(jié)果的反饋應(yīng)該怎么樣去規(guī)范?什么人該負(fù)有什么樣的責(zé)任?什么人該擁有什么樣的權(quán)限，也許這些都是我的杞人憂天，企業(yè)現(xiàn)在不是運(yùn)行良好嘛。
第七、企業(yè)內(nèi)涵。這個(gè)話題就比較寬泛，從內(nèi)部機(jī)制、產(chǎn)品、企業(yè)文化、VI、CI等等都是企業(yè)內(nèi)涵的展示。舉些例子吧這樣可能比較實(shí)在點(diǎn)，光著上身的、在廠里的、到處抽游煙的、國旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的，可能這些員工素質(zhì)比較低，但我想只要我們花點(diǎn)時(shí)間和精力應(yīng)該可以塑造一批有素質(zhì)有素養(yǎng)的精干的員工隊(duì)伍。
說了這么多可能有言過其實(shí)的地方，望公司領(lǐng)導(dǎo)能諒解，希望公司能早日找到一個(gè)適合這個(gè)企業(yè)發(fā)展，并為公司做出杰出貢獻(xiàn)的人選，同時(shí)，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。
特此報(bào)告，望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日