班費申請書（通用15篇）

班費申請書 篇1

　　領(lǐng)導(dǎo)：

　　7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進(jìn)行大量的調(diào)休。

　　經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。(注：加班統(tǒng)計表附后)

　　妥否，請批示。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：/shenqing

　　__年__月__日

班費申請書 篇2

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　為使國慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節(jié)期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

　　1、安管員、收費員： 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。

　　2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。

　　妥否，請領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　申請人：

班費申請書 篇3

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　申請部門:____________

　　加班日期:_____年_____月_____日

　　加班時間:上午____:____至____:____下午____:____至____:____晚____:____至____:____

　　妥否，請批示。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：/shenqing

　　__年__月__日

班費申請書 篇4

　　TO：湖南公司人事行政部

　　ATTN：劉部長

　　FM：總經(jīng)辦20_-8-16

　　SUJB：關(guān)于技術(shù)人員加班費的申請

　　一、申請原因：

　　因公司技術(shù)人員目前工作量比較大，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位，比如IT人員，實際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外，再額外負(fù)責(zé)IT、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時間完成的。

　　公司原來實行的調(diào)休制度，在實際工作中，因生產(chǎn)線工作時，技術(shù)人員都必須跟進(jìn)生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時，技術(shù)人員卻因為需要跟進(jìn)產(chǎn)品或新項目而無法休息，導(dǎo)致實際每月允許休息的時間少于調(diào)休時間。

　　為了調(diào)動技術(shù)人員的工作積極性，特申請將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費制度。

　　二、目前申請所覆蓋的人員名單：技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師

　　三、建議生效時間：從20_年8月份開始實行四、加班費計算方式：按《勞動法》執(zhí)行，具體計算方式如

　　下：

　　4.1平時加班加班費=底薪/21.75/8x加班小時數(shù)x1.5

　　4.2周六、周日加班費=底薪/21.75/8x加班小時數(shù)x2

　　4.3法定節(jié)日加班費=底薪/21.75/8x加班小時數(shù)x3

　　以上請示妥否，請批示。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：/shenqing

　　__年__月__日

班費申請書 篇5

　　尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

　　4月份在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，我們出色的完成了QCT等各項指標(biāo)。在這些指標(biāo)完成的`過程中，品保部沖焊檢驗組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點，為公司的發(fā)展而奮斗。在此，特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請加班費用，請領(lǐng)導(dǎo)酌情批示。

　　附加班明細(xì)：

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：/shenqing

　　__年__月__日

班費申請書 篇6

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時有發(fā)生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進(jìn)行大量的調(diào)休。

　　經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點的員工發(fā)放加班費。

　　妥否，請批示。

　　申請人：

　　申請日期：年月日

班費申請書 篇7

　　尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人自20_年5月進(jìn)公司以來，原定上班時間為8小時/天，但在實際工作中，上班時間為12小時/天。因此，特向公司申請20_年5月至20_年12月的加班補(bǔ)助。望各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：/shenqing

　　__年__月__日

班費申請書 篇8

　　領(lǐng)導(dǎo)：

　　因公司保安編制人員是8名，實行三班倒工作制，但在實際工作中，常因中途有人員離職或臨時遇到特殊情況，因此需要安排其他人員頂班。為調(diào)動保安人員的工作積極性，特申請為臨時頂班人員計算加班工資。加班費計算方式：加班費=底薪/28/8_加班小時數(shù)。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：/shenqing

　　__年__月__日

班費申請書 篇9

　　尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo):

　　您好!我是本單位員工，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補(bǔ)助。

　　我在工作中一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，以百分百的熱情與仔細(xì)對待每一項任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價值。而每一份收獲更是激勵自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價值，所以我申請補(bǔ)助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：

　　年 月 日

　　閱讀拓展：法定節(jié)假日工資計算

　　根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括:新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。

　　法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時，由于3日出現(xiàn)法定假重疊情況，將中秋節(jié)假調(diào)至6日，因此6日應(yīng)當(dāng)視同為法定假日，加班工資按3倍計算。 法定節(jié)假日工資計算

　　除了國家法定假期以外，港澳部分優(yōu)秀企業(yè)也會有內(nèi)部的福利假期:例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達(dá)到一定程度的無條件“帶薪假期”。也就是享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。

　　公司福利假期一般沒有固定日期，只有固定天數(shù)，由員工根據(jù)自己的需要安排放假日。“近年來，也有少數(shù)港澳企業(yè)將福利假期引入其在中國的分公司，如澳門元盛國際投資有限公司的福利假期，除了工齡帶薪假期外，還有男性產(chǎn)假、旅游假等。”由于福利帶薪假期不同于國家法定假日，如果員工放棄福利假期，將不會得到加倍工資的補(bǔ)償。

班費申請書 篇10

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!我是本單位員工_，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補(bǔ)助。

　　我在工作中一向認(rèn)真負(fù)責(zé)，以百分百的熱情與仔細(xì)對待每一項任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自我的努力，更是證明了自我的價值。而每一份收獲更是激勵自我繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自我的價值，所以我申請補(bǔ)助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：/shenqing

　　__年__月__日

班費申請書 篇11

　　社會的競爭壓力日漸增大，各種企業(yè)也是不堪重負(fù)。于是公司老板便頂著各種名頭要求員工進(jìn)行加班。這讓公司的員工是苦不堪言，但是更過分的是加班卻沒有加班費，直接跟老板說可能得不到重視，所以的小編便來教大家職工加班費申請報告怎么寫。

　　一、職工加班費申請報告怎么寫。

　　加班申請報告

　　×××××××××限公司 關(guān)于加班費的申請

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：××××年×月×日至×月××日，因××××、××××××，長期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費補(bǔ)貼×××××元。

　　二、相關(guān)法律規(guī)定

　　按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：

　　1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

　　三、不能拒絕的加班情況

　　在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。

　　1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;

　　2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

　　3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

　　4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季...

　　以上就是小編為大家?guī)�來的職工加班費申請報告怎么寫的范文以及其相關(guān)的法律依據(jù)，希望大家能夠積極維權(quán)，保護(hù)自己的合法權(quán)益爭取自己應(yīng)該得到的那筆加班費。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢律師。

班費申請書 篇12

　　尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!我是本單位員工_，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補(bǔ)助。我在工作中一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，以百分百的熱情與仔細(xì)對待每一項任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價值。

　　而每一份收獲更是激勵自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價值，所以我申請補(bǔ)助，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：/shenqing

　　__年__月__日

班費申請書 篇13

　　領(lǐng)導(dǎo)：

　　申請部門:____________

　　申請員工:____________

　　加班日期:_____年_____月_____日

　　加班時間:上午____:____至____:____下午____:____至____:____晚____:____至____:____

　　加班事由:

　　妥否，請批示。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：/shenqing

　　__年__月__日

班費申請書 篇14

　　加班費申請單申請部門:____________申請員工:____________加班日期:_____年_____月_____日加班時間:上午____:____至____:____下午____:____至____:____晚____:____至____:____申請人姓名： 加班事由： 部門經(jīng)理簽名: _______________ 審批人簽名:_________________

班費申請書 篇15

　　1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

　　2、如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。

　　3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進(jìn)行折算。

　　4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

　　5、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

　　三、關(guān)于加班費的法規(guī)條文

　　1、勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　2、勞動合同法第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

　　3、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。