加班費申請（精選16篇）

加班費申請 篇1

　　公司領導：    

　　     X月份在公司領導和全體員工的共同努力下，我們出色的完成了等各項指標。在這些指標完成的過程中，品保部沖焊檢驗組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點，為公司的發展而奮斗。  

　　      在此，特向公司領導申請加班費用，請領導酌情批示。

加班費申請 篇2

　　20xx年5月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自20xx年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。20xx年3月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作，但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關規定。

　　綜上所述，為了依法維護申請人的合法權益，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決。

　　此致

　　區勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　申請日期：*年*月*日

加班費申請 篇3

　　7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行大量的調休。

　　經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。(注：加班統計表附后)

　　妥否，請批示。

　　申請人：

　　申請日期：*年*月*日

加班費申請 篇4

　　尊敬的單位領導：

　　4月份在公司領導和全體員工的共同努力下，我們出色的完成了QCT等各項指標。在這些指標完成的`過程中，品保部沖焊檢驗組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點，為公司的發展而奮斗。在此，特向公司領導申請加班費用，請領導酌情批示。

　　附加班明細：

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：/shenqing

　　__年__月__日

加班費申請 篇5

　　尊敬的公司領導：

　　上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行大量的調休。

　　經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：/shenqing

　　__年__月__日

加班費申請 篇6

　　尊敬的單位領導：

　　您好!我是本單位員工，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。

　　我在工作中一向認真負責，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自我的努力，更是證明了自我的價值。而每一份收獲更是激勵自我繼續努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自我的價值，所以我申請補助，望領導批準!

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：

　　X年XX月XX日

加班費申請 篇7

　　勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

加班費申請 篇8

　　尊敬的公司領導：

　　為使國慶節期間兩小區的安全和衛生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。為體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

　　1、安管員、收費員： 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。

　　2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。

　　妥否，請領導審批。

　　申請人：

加班費申請 篇9

　　尊敬的領導：

　　上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且“十一”黃金周將近，部門實在無法進行大量的調休。

　　經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。

　　妥否，請批示。

加班費申請 篇10

　　尊敬的領導：

　　上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時有發生，但員工加班加點、不說不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實在無法進行大量的調休。

　　經研究，請示度假村領導，給予本休日加班加點的員工發放加班費。

　　妥否，請批示。

　　申請人：

　　申請日期：年月日

加班費申請 篇11

　　領導：

　　因公司保安編制人員是8名，實行三班倒工作制，但在實際工作中，常因中途有人員離職或臨時遇到特殊情況，因此需要安排其他人員頂班。為調動保安人員的工作積極性，特申請為臨時頂班人員計算加班工資。加班費計算方式：加班費=底薪/28/8_加班小時數。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：/shenqing

　　__年__月__日

加班費申請 篇12

　　尊敬的單位領導：

　　本人自20_年5月進公司以來，原定上班時間為8小時/天，但在實際工作中，上班時間為12小時/天。因此，特向公司申請20_年5月至20_年12月的加班補助。望各位領導批準。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：/shenqing

　　__年__月__日

加班費申請 篇13

　　尊敬的單位領導:

　　您好!我是本單位員工，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。

　　我在工作中一直認真負責，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價值。而每一份收獲更是激勵自己繼續努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價值，所以我申請補助，望領導批準!

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：

　　年 月 日

　　閱讀拓展：法定節假日工資計算

　　根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括:新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。

　　法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標準執行，同時，由于3日出現法定假重疊情況，將中秋節假調至6日，因此6日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。 法定節假日工資計算

　　除了國家法定假期以外，港澳部分優秀企業也會有內部的福利假期:例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達到一定程度的無條件“帶薪假期”。也就是享受假日的同時，還享有正常薪水待遇。

　　公司福利假期一般沒有固定日期，只有固定天數，由員工根據自己的需要安排放假日。“近年來，也有少數港澳企業將福利假期引入其在中國的分公司，如澳門元盛國際投資有限公司的福利假期，除了工齡帶薪假期外，還有男性產假、旅游假等。”由于福利帶薪假期不同于國家法定假日，如果員工放棄福利假期，將不會得到加倍工資的補償。

加班費申請 篇14

　　社會的競爭壓力日漸增大，各種企業也是不堪重負。于是公司老板便頂著各種名頭要求員工進行加班。這讓公司的員工是苦不堪言，但是更過分的是加班卻沒有加班費，直接跟老板說可能得不到重視，所以的小編便來教大家職工加班費申請報告怎么寫。

　　一、職工加班費申請報告怎么寫。

　　加班申請報告

　　×××××××××限公司 關于加班費的申請

　　尊敬的公司領導：××××年×月×日至×月××日，因××××、××××××，長期加班，節假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費補貼×××××元。

　　二、相關法律規定

　　按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：

　　1、在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

　　三、不能拒絕的加班情況

　　在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。

　　1、發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

　　2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

　　3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

　　4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季...

　　以上就是小編為大家帶來的職工加班費申請報告怎么寫的范文以及其相關的法律依據，希望大家能夠積極維權，保護自己的合法權益爭取自己應該得到的那筆加班費。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢律師。

加班費申請 篇15

　　尊敬的單位領導：

　　您好!我是本單位員工_，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。我在工作中一直認真負責，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價值。

　　而每一份收獲更是激勵自己繼續努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價值，所以我申請補助，望領導批準!

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：/shenqing

　　__年__月__日

加班費申請 篇16

　　領導：

　　申請部門:____________

　　申請員工:____________

　　加班日期:_____年_____月_____日

　　加班時間:上午____:____至____:____下午____:____至____:____晚____:____至____:____

　　加班事由:

　　妥否，請批示。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：/shenqing

　　__年__月__日