勞動(dòng)仲裁證人出庭申請(qǐng)書(shū)
證人出庭作證申請(qǐng)書(shū)(格式)
申請(qǐng)人：，聯(lián)系電話：
案號(hào)：
案由：
申請(qǐng)事項(xiàng)：
貴會(huì)受理申訴人訴被訴人仲裁案件。為查清本案事實(shí)，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請(qǐng)證人、出庭作證，證明如下事實(shí)：1、;2、
申請(qǐng)人(簽名或者蓋章)：
申請(qǐng)日期：x年xx月xx日
附證人身份證復(fù)印件x份。
(勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)證人出庭作證用)
勞動(dòng)仲裁活動(dòng)中當(dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證的注意事項(xiàng)
勞動(dòng)仲裁活動(dòng)中，當(dāng)事人為了履行舉證責(zé)任，在缺乏書(shū)證、物證和錄音錄像證據(jù)的情況下，可以提供證人證言支持自己的主張。但實(shí)踐中，當(dāng)事人不能僅僅提供證人證言，而是需要申請(qǐng)證人出庭作證接受當(dāng)事人雙方的質(zhì)詢(xún)。如果當(dāng)事人僅僅是提供證人證言的，對(duì)方當(dāng)事人可以以證人未出庭作證為由懇請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)該證人證言不予采信。究其原因，主要是證人所提供的證人證言肯定是對(duì)提供該證言的一方有利，這種情況下如果證人不出庭，不接受對(duì)方當(dāng)事人和勞動(dòng)仲裁的提問(wèn)，該證言就太具有偏頗性，所以法律規(guī)定對(duì)于未出庭作證的證人證言，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院可以不予采信。
當(dāng)事人需要申請(qǐng)證人出庭作證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)《舉證責(zé)任通知書(shū)》給定的舉證期限內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)。開(kāi)庭時(shí)，證人應(yīng)當(dāng)攜帶身份證原件在仲裁庭外等候，待進(jìn)入質(zhì)證階段時(shí)，由仲裁員安排證人進(jìn)入仲裁庭出庭作證。出庭作證的程序包括：1、核對(duì)證人的身份;2、詢(xún)問(wèn)證人出庭作證的目的;3、告知證人出庭作證的注意事項(xiàng)和法定權(quán)利;4、告知證人作偽證的法律后果。5、由對(duì)方當(dāng)事人對(duì)證人進(jìn)行詢(xún)問(wèn);6、由申請(qǐng)證人出庭的當(dāng)事人詢(xún)問(wèn)證人;7、仲裁員詢(xún)問(wèn)證人;8、證人退庭;9、由證人簽署筆錄。
哪些公民不能作為證人出庭呢?依據(jù)法律規(guī)定，不能正確表達(dá)意志的人、無(wú)民事行為能力人和限制民事行為能力人，不能作為證人出庭作證。但如果待證事實(shí)與其年齡、智力狀況或者精神健康狀況相適應(yīng)的無(wú)民事行為能力人和限制民事行為能力人，可以作為證人出庭作證。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁須知
勞動(dòng)爭(zhēng)議是發(fā)生在用人單位和勞動(dòng)者之間，因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或是終止的過(guò)程而產(chǎn)生的，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中往往是勞動(dòng)者的權(quán)利被侵害，在權(quán)利得不到維護(hù)的情況下而向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出的。在提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，作為申請(qǐng)人應(yīng)該注意一些什么問(wèn)題，筆者在長(zhǎng)期的辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的過(guò)程中，總結(jié)有如下的問(wèn)題應(yīng)引起注意：
一、“和為貴”，如是能夠協(xié)商盡量與用人單位協(xié)商解決，盡可能不要通過(guò)司法途徑來(lái)解決糾紛。
隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律的實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)得到加強(qiáng)，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益傾斜保護(hù)，并法律規(guī)定在XX年5月1日勞動(dòng)爭(zhēng)議案件免受仲裁費(fèi)用，在今年勞動(dòng)案件處于井噴狀態(tài)。勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)大大增強(qiáng)了，一旦勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者這時(shí)往往是非理性的，沖動(dòng)的選擇仲裁來(lái)解決，實(shí)際勞動(dòng)者的做法并不可取。勞動(dòng)者與用人單位是一對(duì)矛盾的統(tǒng)一體，互相依存又互相對(duì)立，出現(xiàn)矛盾是非常正常的事情，勞動(dòng)者正確的選擇應(yīng)積極的去爭(zhēng)取自己的權(quán)利，向用人單位據(jù)理力爭(zhēng)，盡量多的爭(zhēng)取自己的權(quán)利，而用人單位的心態(tài)也不希望事情越搞越大，希望大事化小，小事化了，也不希望因該件事件影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，因?yàn)槠渲饕木�是在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)上，所以只要雙方能真正從對(duì)方的角度考慮，互諒互讓?zhuān)耆锌赡軈f(xié)商解決好，調(diào)解協(xié)商是處理雙方爭(zhēng)議的最好的方法，也就有可能達(dá)到雙贏。因?yàn)閯趧?dòng)者應(yīng)意識(shí)到選擇勞動(dòng)仲裁是萬(wàn)不得已的情況才這樣做，因?yàn)橥ㄟ^(guò)勞動(dòng)仲裁，不僅僅雙方的矛盾激化了，傷了各自的和氣，而且是費(fèi)時(shí)、費(fèi)事、費(fèi)力、損財(cái)。
二、勞動(dòng)仲裁前證據(jù)的準(zhǔn)備是決定官司勝算的一半
勞動(dòng)者應(yīng)充分的意識(shí)到在發(fā)生糾紛后，在提出勞動(dòng)仲裁前，與對(duì)方協(xié)商的過(guò)程中，既是希望通過(guò)協(xié)商解決矛盾，同時(shí)也應(yīng)是為在協(xié)商不成，需要對(duì)簿公堂時(shí)做好充分的準(zhǔn)備，而其中證據(jù)的準(zhǔn)備是至關(guān)重要的。證據(jù)的收集往往在沒(méi)有提出申請(qǐng)仲裁時(shí)容易獲得，一方面因與用人單位還沒(méi)有完全成為對(duì)立的狀態(tài)，還是有和好的可能，所以用人單位的戒備心理不強(qiáng)，在這種情況，勞動(dòng)者往往容易收集證據(jù)。如公司的考勤制度、規(guī)章制度等，員工可以容易取得。另一方面，勞動(dòng)者也可以向用人單位主張?zhí)峁┳C據(jù)。如用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供書(shū)面解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，或是對(duì)用人單位進(jìn)行電話錄用等，證據(jù)的取得有一個(gè)時(shí)效性和合理性的問(wèn)題。
三、確定好被申請(qǐng)人和管轄機(jī)關(guān)
一般情況勞動(dòng)者需要主張權(quán)利的對(duì)方是自己供職的用人單位，用人單位也成為了勞動(dòng)仲裁的被申請(qǐng)人，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁前需要到用人單位注冊(cè)地的工商管理部門(mén)去了解用人單位的工商登記情況，并要求工商部門(mén)出具證明，如在廣州原來(lái)出具一份工商登記證明需要支付60元，現(xiàn)在據(jù)了解只需要1元錢(qián)就可出具證明了，對(duì)勞動(dòng)者而言是一個(gè)利好的消息。如勞動(dòng)者與建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位非常復(fù)雜，不能立即確定所告的主體，還是建議勞動(dòng)者先向律師咨詢(xún)清楚后再申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)者還需要確定的一個(gè)問(wèn)題就是到哪里去告，也就是管轄機(jī)關(guān)是哪里。勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)(勞動(dòng)仲裁委員會(huì))是管轄的機(jī)關(guān)，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地(工商注冊(cè)地)或是勞動(dòng)合同履行地提出仲裁，勞動(dòng)者可以選擇其中之一為管轄地。勞動(dòng)者作出選擇是方便就近的原則去考慮，在實(shí)際中往往勞動(dòng)合同的履行地不是很好把握。如某用人單位所在地在江蘇，在廣州設(shè)立了辦事處(沒(méi)有辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照)，某員工在廣州辦事處工作，家也在廣州，該員工選擇了廣州作為管轄地(勞動(dòng)合同的履行地)，員工要證明廣州是履行地，如提供勞動(dòng)合同，在該合同中約定該員工的工作地點(diǎn)在廣州，另提供工作場(chǎng)所在廣州的照片、宣傳資料證明工作地址在廣州等，最終在廣州的勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)同意管轄。
四、書(shū)寫(xiě)好申請(qǐng)書(shū)
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出勞動(dòng)仲裁的法律文書(shū)，是非常重要的材料，所以勞動(dòng)者應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待和填寫(xiě)(在本網(wǎng)站的規(guī)范文書(shū)有專(zhuān)門(mén)的格式)。申請(qǐng)書(shū)分為三大部分，一部分是基本情況，申請(qǐng)人應(yīng)盡量寫(xiě)明寫(xiě)清楚申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本情況，如身份資料有利于仲裁機(jī)關(guān)在審理案件時(shí)核實(shí)雙方的身份，聯(lián)系方式有利于及時(shí)與申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人取得聯(lián)絡(luò)等。第二部分，是申請(qǐng)事項(xiàng)。在申請(qǐng)事項(xiàng)中應(yīng)做到明確、具體、屬于仲裁受理范圍、不相互矛盾。明確是不應(yīng)含糊不清、所寫(xiě)的請(qǐng)求沒(méi)有明確的請(qǐng)求，如請(qǐng)求追究被申請(qǐng)人的法律責(zé)任，要求被申請(qǐng)人賠償，這樣就是非常不明確，應(yīng)寫(xiě)明具體是什么責(zé)任、賠償什么損失。具體的請(qǐng)求不僅僅應(yīng)寫(xiě)明是哪一項(xiàng)(哪一類(lèi)請(qǐng)求)還應(yīng)寫(xiě)明具體的數(shù)額、金額、時(shí)間，如需要單位支付加班費(fèi)用，應(yīng)寫(xiě)明是從哪一年到哪一年的加班費(fèi)用，金額是多少，并應(yīng)附上計(jì)算清單。屬于仲裁受理范圍，對(duì)勞動(dòng)者提出的請(qǐng)求不是任何請(qǐng)求均可以受理，需要符合法律的規(guī)定，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金就不是屬于勞動(dòng)仲裁范圍，而是通過(guò)社保部門(mén)或是政府行政機(jī)關(guān)處理。提出的請(qǐng)求不能互相矛盾，如勞動(dòng)者提出要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元，又同時(shí)提出請(qǐng)求繼續(xù)與用人單位履行勞動(dòng)合同，并支付工資到恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系止，這兩個(gè)請(qǐng)求就是互相矛盾的，一個(gè)是解除勞動(dòng)合同的賠償，一個(gè)是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的賠償，不能同時(shí)并存。在第三部分(事實(shí)和理由)，應(yīng)注意簡(jiǎn)明敘述案件的基本事實(shí)，理清案件的法律關(guān)系，提出申請(qǐng)事項(xiàng)的理由，以及法律依據(jù)，不要寫(xiě)成論文，羅列論點(diǎn)、論據(jù)、論證，或是將一些與本案件毫不相干的事實(shí)寫(xiě)在申請(qǐng)書(shū)中，勞動(dòng)者應(yīng)有換位思考的習(xí)慣，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)在立案或是在審理時(shí)，所要了解的也是上述這些情況，仲裁人員沒(méi)有過(guò)多的時(shí)間和經(jīng)力去理會(huì)哪些毫不相干的問(wèn)題，反而有可能削弱了對(duì)關(guān)鍵事實(shí)的認(rèn)定。
五、在立案時(shí)應(yīng)有證據(jù)清單
對(duì)于證據(jù)清單有些仲裁機(jī)關(guān)會(huì)要求的比較具體，也要求填寫(xiě)證據(jù)清單，但是作為申請(qǐng)人應(yīng)意識(shí)到不僅僅是勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)需要證據(jù)清單，而且申請(qǐng)人也需要。作為專(zhuān)業(yè)律師，一定會(huì)整理好證據(jù)后，制作證據(jù)清單，并標(biāo)明證據(jù)的順序號(hào)，因?yàn)槁蓭煼浅Ｇ宄C據(jù)材料是仲裁材料的最重要材料之一，證據(jù)是用來(lái)支持申請(qǐng)人陳述事實(shí)的真實(shí)性，反駁對(duì)方陳述的虛假性，以得到仲裁機(jī)關(guān)支持自己的主張，并且證據(jù)清單在給仲裁機(jī)關(guān)的同時(shí)，自己也要存底，只有這樣，在開(kāi)庭時(shí)申請(qǐng)人才清楚到底向仲裁機(jī)關(guān)(也需要向?qū)Ψ教峁┮环?哪些證據(jù)，不會(huì)出現(xiàn)手忙腳亂的情況或處于被動(dòng)的狀態(tài)。
六、案件受理后留意舉證期限
申請(qǐng)人向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁后，仲裁機(jī)關(guān)受理案件后，只是正式開(kāi)始了仲裁活動(dòng)，在受理后，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)會(huì)發(fā)給申請(qǐng)人一些資料，主要是告訴申請(qǐng)人案件已經(jīng)受理，以及風(fēng)險(xiǎn)告知書(shū)，還有需要填寫(xiě)如授權(quán)委托書(shū)、法定代表人身份證明等，仲裁機(jī)關(guān)還會(huì)向申請(qǐng)人告知舉證期限，申請(qǐng)人應(yīng)特別留意舉證期限的規(guī)定，一般舉證期限是15日，最多不超過(guò)30日，在該舉證期限內(nèi)，申請(qǐng)人可以向仲裁機(jī)關(guān)提供新的證據(jù)，申請(qǐng)人應(yīng)在舉證期限時(shí)間內(nèi)提供證據(jù)，不能超過(guò)該時(shí)間，如是超過(guò)該時(shí)間勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)利不組織質(zhì)證，不采納該證據(jù)，同時(shí)在舉證期限內(nèi)申請(qǐng)人可以申請(qǐng)證人出庭，申請(qǐng)人應(yīng)在該時(shí)間內(nèi)向仲裁機(jī)關(guān)提出證人出庭的申請(qǐng)，以便得到仲裁機(jī)關(guān)的允許，并且在舉證期限內(nèi)可以增加、變更、放棄申請(qǐng)事項(xiàng)。在舉證期限內(nèi)申請(qǐng)人還可以提出其他與證據(jù)有關(guān)一些要求或是作出證據(jù)的補(bǔ)充。
七、證人出庭作好充分的準(zhǔn)備
在證據(jù)中有一類(lèi)證據(jù)是證人證言，而且法律規(guī)定證人需要出庭，其證據(jù)才有效力，如只是證人證言，沒(méi)有經(jīng)過(guò)出庭陳述證言和對(duì)方的質(zhì)證，該證人證言是沒(méi)有效力的。申請(qǐng)人(特別是勞動(dòng)者)所掌握的證據(jù)往往很少，或是不充分，需要其他證據(jù)來(lái)加強(qiáng)證明的力度，而證人是比較有力的證據(jù)，但是證人本身是有其自身的特點(diǎn)，其可能隨著環(huán)境或是人的心理因素的變化而產(chǎn)生變化，所以申請(qǐng)人需要特別注意，筆者認(rèn)為有這幾點(diǎn)應(yīng)引起注意：一、如上述所言，需要證人出庭，一定先要向仲裁機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，在申請(qǐng)書(shū)中寫(xiě)明，需要出庭具體證人(并提供身份證明)，并寫(xiě)明需要證明的具體事實(shí)，在事先向仲裁機(jī)關(guān)說(shuō)明的情況下，讓仲裁員提前有一個(gè)準(zhǔn)備，仲裁員也可以有的放矢的在開(kāi)庭時(shí)向證人提出問(wèn)題，其證人出庭的目的就是為了查明事實(shí)，作出對(duì)自己有利的證詞。二、應(yīng)與證人在事前作好充分的溝通。申請(qǐng)人所選擇的證人一個(gè)基本條件是證人對(duì)需要證明的事實(shí)應(yīng)了解清楚，同時(shí)，應(yīng)考慮如證人在職(所指同為被申請(qǐng)人的員工)是否會(huì)有心理壓力，在出庭時(shí)基于壓力而不愿意說(shuō)出真相，是否甚至?xí)鞒鰧?duì)自己不利的證詞，在開(kāi)庭前，申請(qǐng)人應(yīng)認(rèn)真的思考，與證人認(rèn)真的溝通，并需要消除證人的顧慮，以便出庭時(shí)達(dá)到最好的效果;三、證人出庭前，應(yīng)擬好出庭提綱。很多證人是第一次出庭，在這種環(huán)境下產(chǎn)生膽怯或是恐慌的情況是非常正常的，所以最好在事前擬好需要講述的提綱，以便作出應(yīng)對(duì)。四、在開(kāi)庭時(shí)及時(shí)提醒證人準(zhǔn)時(shí)出庭并帶好身份證明。開(kāi)庭需要準(zhǔn)時(shí)，不能耽擱，否則有可能被取消出庭作證的資格，所以在開(kāi)庭前，申請(qǐng)人應(yīng)及時(shí)的提醒證人準(zhǔn)時(shí)出庭，并帶好身份證件。
當(dāng)然在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的辦理中遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，還有如法律依據(jù)的提出、出庭的技巧、書(shū)寫(xiě)還代理意見(jiàn)等等問(wèn)題需要解決，所以在條件允許的情況下，案件又比較復(fù)雜，可以聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的律師代理，將會(huì)起到事半功倍的效果，增加案件勝算的把握。