2025職員正式辭職申請書（通用7篇）

2025職員正式辭職申請書 篇1

　　尊敬的經理：

　　您好!很遺憾在這個時候向貴公司提出辭職，這是因為我會在近期參加五個月的學習。我知道我只是一個試用期員工，對于別人而言，也許沒有必要寫這封辭職信，但對于我而言，這是一種尊重、禮貌的行為。因此，特寫下這封辭職信。

　　在貴公司實習已近三個月的時間，我有幸得到您的扶持和關照。在工作上，我學到了在學校里不能學到的許多寶貴經驗和實踐技能，對數據遷移工作有了大致的了解。在生活上，我獲得師傅們和同事們的幫助。在思想上，我有了更成熟、更深刻的人生觀，對自己有了明確的目標。

　　這些時日，我分別做過安裝操作、數據遷移，還有一項是售票機的測試，對于這項，其實并沒有完完全全地實際操作，不過還是有一定的了解，這些都給了我很多鍛煉。雖然在貴公司做的時間不長，但無論是在人際關系還是在技能上，這對我都有很大的幫助，而這些工作經驗將是我今后學習和工作中的第一筆財富。

　　在這里，特別感謝您在之前的工作和生活上給予我大力的扶持和幫助，同時也特別感謝趙總給了我進入---公司實習的機會，也感謝所有給予我幫助的師傅和同事。我知道公司的待遇比較好，但為了自己的目標，我不得不辭職，同時我也明白，我的辭職會對公司的.這個項目造成一定的影響，但非常抱歉，我想出去實現自己的目標。

　　因此，我決定在下個星期一離職，即---年--月--日。在正式離開這前我會繼續做好目前的每一項任務。

　　祝您身體健康，事業順心，并祝貴公司事業蓬勃發展!

　　申請人：

　　__年__月__日

2025職員正式辭職申請書 篇2

　　尊敬的公司各位領導：

　　您們好!

　　現在我的在公司已經兩個月了，在剛來到公司的時候，我對公司的發展前景和前途非常的看好，我覺得我終于找到以及適合的工作的地方了，我終于可以憑借我的能力在一加公司供職了。

　　不過現實總是那么無情，才兩個月，我的一些想法和觀點都發生了改變，我開始對我之前的想法產生了懷疑，直到現在我做出我的決定。

　　真的很遺憾，匆匆兩個月尚未度過，居然要和各位說再見。

　　近兩個月來，受到公司的禮遇及重用，主持公司市場策劃部的日常工作，從而使自己擁有了一次難能可貴的學習機會。策劃人不是文員，其功能定位決定了他們必須在企業中成為核心決策的技術參謀。一個不能與企業主同聲共氣的策劃人是不能完成他的職業使命的。

　　一直以來，鄙人均以“策劃人”作為自己的職業追求，因此，我從不懷疑自己的專業精神以及對工作成果的高標準要求，工作中的一切障礙對我而言只能算是一次全新的磨礪。但是，策劃人畢竟也有弱點的，過于感性的思維、追求完美的表現以及職業特征所需要的與公司最高決策者直接溝通的欲望……等等等等，這一切似乎都成了鄙人工作中不可逾越的鴻溝，始終游離于固有企業文化所構筑的壁壘之外，這些都是我始料未及的。工作熱情就這樣被一次次的熄滅，幾經努力下成效甚微。

　　我始終認為，企業的運作是以構建適合發展的`市場平臺為基礎，獲取有效利潤為最終目的，而策劃人就是為企業主實現這一目標而努力著。

　　我要走了，我相信我在過去的表現雖然不錯，但是遠未達到公司缺我不可的情況，所以我的離去不會給公司帶來多少的損失，公司的人才有很多，隨便找出一個人就能夠頂替我的空缺，所以我想領導也不會難為我。

　　我走了，但根據企業的長遠發展戰略規劃以及現實經營狀況，公司仍然需要其他的策劃人，希望在我身上發生的事情不要再一次發生。給策劃人多一些空間，甚至于對某些關鍵事務的決策權，是比薪酬待遇更能留住策劃人的極佳方法。

　　但是我想我在公司才待了兩個月就要走，真的是非常的遺憾，但是人各有志，我也不知道我是怎么想的，不過在公司我感覺我們有什么發展的前途，我只好離開。我對自己的舉動也感到非常的無奈和自責!

　　最后，我想說的是，我從未低估過公司的發展前景，因此，讓我在此衷心的祝愿公司的明天更美好!

　　望上級領導早日批準我的請求!

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：

　　__年__月__日

2025職員正式辭職申請書 篇3

　　尊重的學校領導：

　　您們好！

　　很抱歉向學校提出離職！我是XX年頭帶著渾身豪情來到學校的，原計劃在我們巨大的都城能有一番作為，如今看來這些宏大抱負都將離我遠去了。大概我是一個弱者，不克不及去面臨困難與波折，沒能很好的預推測即將到來的狂風雨，以至于如今讓我措手不及，不敢面臨，面臨重重壓力，我只能選擇躲避。

　　終究我不但單是我，我另有我的家庭，有我的怙恃和老婆，我不克不及太甚于自私，不克不及為了本身的奇跡而紕漏了他們的感覺。統統的抱負和抱負都是過眼云煙，在這繁忙的都城我終將迷失偏向。回家過著一份平靜溫和與世無爭的生存大概是我最好的選擇。

　　盼望學校考慮我的實際情況批準我的離職！

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

2025職員正式辭職申請書 篇4

　　尊敬的領導：

　　您好!

　　我作為一名試用期員工，在公司工作的這一個月來，絕大部分的時間是非常的愉悅的，但是也有一部分時間是讓人特別抓狂的。今天的我，也做出了一個非常鄭重的決定，那就是請求離職。因為一些我個人的原因，所以我才做出了這個決定。我知道自己這段時間也沒有給公司帶來多大的效益，但是我也在這一個月里能夠堅守崗位，寸步不移，已是我對這份工作最大的回饋了。這次離職，還望請領導諒解。

　　還記得自己剛剛來到這個崗位上的時候，是進入社會沒多久，雖然之前有過一些實習，但是由于這些實習都比較短暫，所以我也沒有取得一些好的成果，更是沒有做出自己的成績來。所以這是讓我感到很遺憾的一件事情，當我來到了我們公司之后，我便覺得這里應該是我事業起航的時候了。來公司面試的時候，我就意識到了公司的環境很好，各項條件也很好，這是我理想中公司的樣子，所以當我得知通過了面試之后，我就迫不及待的上崗了。

　　由于自己之前經歷的比較短，所以積累的東西也比較少。導致我在工作學習的過程中也出現了一些漏洞，差點就給公司帶來了莫大的影響。通過這些事情，我也認識到了自己的缺點，同時也讓我開始注意這些不滿意的地方了。但是漸漸的，我發現我和公司越來越不適合了。這個意思不是說和公司這個平臺不適合，而是說我和身邊同事的相處并不是很融洽，所以導致我現在的整個狀況都是很差的。我不知道是因為我剛來什么都不懂，大家對我有意見。還是因為我表現太積極，讓大家覺得很不舒服。總之在這里一個月，我的確感到很不舒適，雖然公司整個平臺都很好，但是或許我根本就不適合這個集體，所以反復考慮之下，我決定辭職。

　　我知道沒能和同事們好好相處下去，一部分的原因肯定是在于我自己的。我也曾經找過自己的缺點，個人性格比較內向，很慢熱，有時候還有一些傲慢。我想這也肯定是自己無法融入這個集體之中的原因。其次我一直都表現的很清高，對某一些事情看得很淡薄，但對于其他人而言，這些事情則是重中之重。或許正是因為這些原因，才讓我離這個集體越來越遠吧!所以我選擇辭職，請您允許!

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：

　　__年__月__日

2025職員正式辭職申請書 篇5

　　尊敬的領導：

　　您好!

　　今天呈給你的是我的辭職信，也許這個是無奈之舉。但總的來說，寫這個辭職信我是帶歉意的。歷來公司員工離職的緣由無非有二，一是工資問題，二是覺得沒有價值體現。

　　其一是工資的問題。我目前所做的工作，其實和剛畢業的大學生所能做的內容，程度一致。拿著人家兩倍的工作做著一樣的活，就公司來說是損失，對我個人來說，也是受之有愧。領導曾對我寄以厚望，可惜個人能力有限，沒有實現領導當時所付重托。所以對于工資，我對公司只有感激，沒有抱怨。

　　其二是價值體現的問題。我早在做項目時就已經試用過，產品的品質和性能給我們這些技術人員很深的印象;后來也參與項目方案的制定，對相關技術產生濃厚興趣。時值領導組建研發團隊。我才疏學淺卻躍躍欲試，完全是對領導的技術向往。在這一年半時間里，我半年時間花在對公司產品的熟悉，半年時間參與項目實施，這半年時間參與了部分和開發。這里面個人所做的貢獻公司早已經得出定論，我也為自己并沒有達到公司預期而自責。但就個人價值體現來說，公司已經給了我的發揮空間。

　　離職的原因在于個人能力的欠缺。我在心理和身體上都承受巨大的壓力，以至于沒有能力調節生活與工作的關系。身體狀況持續下降，工作效率也變得異常低下。公司目前的階段需要精兵強將，狼性的團隊不能存在弱者;我負責的功能模塊和任務也基本全部完成;涉及到的設計文檔資料也全部整理完畢，思索再三選擇辭職，給公司和自己一個交代。

　　我致力于做一個優秀的員工，做好項目開發中的工作安排，培養公司的研發團隊力量。流程，規范，開發架構等等都是在逐步完善的過程，可惜還是歸咎于個人能力，我沒有做好，很多工作都開展了很長時間，現在沒法繼續下去，但這些事務和進度我都在實施過程中保留最完整的代碼和文檔資料，只是近一年時間里，忙于項目沒有梳理篩選。我會在工作移交中將這些代碼、文檔悉數提交，希望能給公司研發團隊成員提供參考和價值。

　　最后，對繼續忘我工作在一線的同事致以的敬意，是你們用青春在為公司做出卓越的貢獻。你們是我的榜樣，也是整個行業的榜樣。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：/shenqing/

　　__年__月__日

2025職員正式辭職申請書 篇6

　　尊敬的車間領導：

　　很遺憾在這個時候向你正式提出辭職，時光飛逝，轉眼來到車間已半載有余，開始感覺車間里的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦，難忘一些睡崗時的畫面，雖然多少有些不快樂的經歷，不過在這里至少還是學了一些東西。

　　相信每一個來到——鞋業有限公司的員工都懷揣著相同的夢想：奉獻的同時實現自己的價值。作為一個社會人存在的價值，或許是因為自己目光短淺，工作時間有限，到目前為止，還沒有找到自己存在于奇瑞的價值，亦相信每一個離開——鞋業的年輕人，都會銘記在——鞋業生活的日子，那些難忘的歲月。

　　每天上班時，車間內嘈雜的聲音，都會給我無形的心理壓力，直到下班后亦不能緩解，頭腦還是那種機器運作的聲音，讓我身心疲憊常常夜不能寐，我想這些客觀的原因我無力去改變，唯一能改變地只有我自己，這也是我萌生去意最直接的原因。

　　哲人說：生活在別處。我覺得也對，在不同的地方可以看到不同的風景，接觸到不同的人與事，這對于一個年輕人來說未必不是一件好事。

　　最后祝愿同事們工作順利，身心健康，同時懇請領導批準我的辭職。

　　20xx年xx月xx日

2025職員正式辭職申請書 篇7

　　尊敬的領導：

　　你好！

　　有個事情已經再我心里隱藏了很久了，我本來不想提出，可是不提出是不行的，因為這個事情很迫切，不提出來不行了，迫不得已職員辭職報告。

　　我決定離開公司，再求另外更好的發展，不是說現在的公司不好，只是我一直沒有適應我們公司的環境，再這里沒有歸屬感，我一直在適應，可是都過去半年了，我還是不能適應，沒辦法我只能選擇辭職。

　　承蒙公司收留，我才有機會在畢業之際進入公司，從開始進公司到現在已經半年的時間，公司給予了我成長的機會和學習發展的平臺，此將使我受益終身。在工作中我不斷得到了韓總的教導與點撥，受益匪淺;還得到很多的指點與幫助，受益頗多；在團隊合作中得到同事的幫助與協同也使我受益。

　　公司美好的發展前景及良好的合作氛圍讓我在即將離去之際仍感不舍，但今因個人原因，我已決定離開公司，希望我的離去不會領導和公司帶來任何不便；對韓總的賞識與信任，我將終抱感激之情。希望韓總相信，我這是肺腑之言。

　　我在公司的時間還不算很長，我的離去應該不會給公司帶來很大的傷害，我也不會給別人透漏我們公司的情況和機密的，我以我的人格擔保。

　　我在公司的時候和公司同事的關系沒有處的很好，也是我決定離去的原因之一，我以前在學校的時候和同學關系都處的很好，不知道這一次是怎么回事。可能我還沒有完全適應公司的環境和工作后和同事之間的關系吧，我以后會注意和未來的同事處好關系的。

　　我就這樣的離去了，希望領導批準。

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日