醫生調崗申請書（精選3篇）

醫生調崗申請書 篇1

　　尊敬的院領導：

　　您好，感謝您百忙當中抽空瀏覽此申請書。

　　我于20xx年7月畢業于xx大學來我院工作至今，在這8年里我從一個剛剛跨出校門的懵懂畢業生，成長為一個合格的兒科醫師，由衷的感謝領導和同事們對我的栽培和幫助。

　　本人在兒科工作期間認真負責，關愛患者，團結同事，遵守醫院的各項規章制度。在兒科做總住院醫師期間，工作積極上進，兢兢業業，業務能力有了很大的提升。能熟練把握兒科及新生兒科常見疾病和多病發的診治。隨著社會的進步，人們愈來愈重視醫療保健和疾病的預防，我院兒童保健科業務蓬勃發展，不論是健康兒童保健還是高危兒保健，和兒童疾病的初期康復，都需要一位專業的兒科醫師，本人自愿申請到兒童保健科工作，一方面，我具有專業的兒科診療知識，能在將來的工作臨床思惟融進保健；另外一方面，我性情溫順，有耐心，能夠熱忱對待每個救治的。兒童，我相信我的加進能夠為兒童保健科注進新的氣力。

　　我深信在院領導的悉心培養和我的勤奮努力下，我會在新的.工作崗位做得更加出色。希看領導能夠相信我的能力和誠意，給我一個更好發揮自己能力的機會。我將珍惜這次機會，為醫院的發展全力以赴。懇請領導予以批準。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

醫生調崗申請書 篇2

　　尊敬的領導：

　　年底我科室要對一年來醫德醫風進行年度考核。醫德醫風、政風行風考核工作主要包括：

　　一、醫德醫風考試 全院人員參加，后期的評卷，入檔。

　　二、醫德考評組的考核 考核組辦公室設在我科室，要對全院人員進行年度考核，評分，歸檔，考核分數直接與年度我院評優人員科室掛鉤。與工會配合選取優秀人員。

　　三、對醫德檔案進行填寫，將一年每人醫德醫風狀況進行總結，將每人狀況填寫到個人檔案中。

　　四、年底要對各科室醫德聯絡員進行開會，并反饋一年來的醫德醫風狀況。

　　五、總結、整理四個季度的調查問題。

　　每周向科室發放、收取調查表。對科室進行查房，收集意見。

　　六、我科室平日工作需要處理投訴糾紛，要下科室了解情況，無人接聽投訴電話。

　　七、不定期向監督員、患者、職工征求商業賄賂、醫德等方面的意見。

　　為了工作需要，現階段我科室急需一人對上述工作進行配合處理。

　　希望院領導考慮我科實際狀況給予批準借調一名工作人員的申請。

　　望批準！

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

醫生調崗申請書 篇3

　　尊敬的領導：

　　首先感謝您一年多來對我的關心和照顧，同時感謝您能在百忙中審閱我的調崗申請！隨著公司的不斷發展壯大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，我給予公司同事工作上的支持同時，大家也給予了我更多，我非常感謝你們對我工作的信任。鑒于現在的工作職責范圍，我希望能進一步向行政經理這項職位發展，良木擇禽而棲，人追求更高的目標就發展得越快，才能為企業創造更大的價值。

　　在這里我不再說自己的工作做得如何，您是我的直接領導可以對我做出評價。通過一年多對公司的業務及架構了解，我發現公司在行政和人事這塊的基礎非常薄弱甚至可能不太重視，當然存在著客觀原因，“特殊的團隊模式”和人員不足。

　　經歷了去年家里的事情，觸發我更加需要對自己進行職業規劃，前臺的工作無論是待遇還是工作職責，并不是我原進公司想要的，我有幾年的董事長秘書和行政經驗，我不想白白浪費學習到的知識。如果公司不予考慮，我會另尋出路更愿公司繼續不斷壯大，同時仍然如以往用積極認真的態度去做好每一件交接工作，不會因此怠慢，這是我的知識和修養必須做到的。

　　無論結果如何，我去或留，我希望您在未來的時間里能抽出時間主導管理這塊，業務可以逐步抽離或偏輕重，制定好每個崗位責任和工作標準，很多時候部門內部的分工非常不明確導致忙中必定出錯，并不是偶爾出現。還有完善制度（如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等）不是一兩天的事情，需要花幾個月甚至一年時間才能完全建立起來的。公司的子公司或兄弟公司越來越多，業務來往越來越頻繁，管理一個公司最重要的是“以人為本，上下同欲”。我司現在應該注重企業文化，優秀的企業文化，要講求員工的融入，講求對企業、對社會、對國家的利益共享。

　　（這僅是作為一個員工為企業生存發展考慮的一點個人想法，本人文化水平有限，言語不當、可能存在片面的想法，敬請領導諒解。）

　　20xx年XX月XX日