村負責人辭職申請書（通用3篇）

村負責人辭職申請書 篇1

　　你好，我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。

　　屈指一數，我來到公司也已然快三年了，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協助，我從一個小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校園人向職業人士的圓滿國度，我十分感激公司各位同事。恰是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過播種。公司對等的人際關系和守舊的義務作風，一度讓我有著找到了依賴的覺得，在這里我能開心的義務，開心的學習。或許這真是對的，由此我末尾了思考，仔細的思考。

　　但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務，一同也想換一下環境。我也很清楚這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，全部的后續義務在公司上下竭力注重下一步步推進。也恰是思考到公司今后在這個項目布置的'合感性，本著對公司擔任的態度，為了不讓公司因我而組成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

　　我思考在此辭呈遞交之后的2—4周內分開公司，這樣您將有時辰去找尋適合人選，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓，使他盡快熟習義務。

　　能為公司效能的日子不多了，我一定會把好本身最終一班崗，做好義務的交接義務，盡力讓項目做到均衡過渡。分開這個公司，分開這些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指點們的尊尊教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　在短短的兩年時辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣。我唯有衷心祝福公司的業績一路飆升!公司指點及各位同事義務順利!

　　此致

　　敬禮!

村負責人辭職申請書 篇2

　　尊敬的領導：

　　給您寫這封辭職申請書比較突然，我自己也感到比較忽然，以前每天想的都是如何發展工作，沒有過多想其余事件，但通過前幾天和蔡總的交流談話，加上這兩天自己的思考，想與您交流一下。

　　從我到公司以來，受到了公司的重視，也擔負了較多的義務，與各部分的配合也比擬順暢，尤其是得到你的良多支撐，固然天天都很繁忙，但始終工作的都很高興。

　　最近公司的引導層增添了新的力氣，公司技巧部門架構做了調整，此次調整我認為對公司的發展是有百利而無一害的，從我心坎來講，對公司的進一步發展強大有很大的信念。

　　在與x總合作的幾周里，不僅是一個工作的過程，我想更多的是磨合的過程。我個人認為，作為一名團隊負責人，我在治理方面確有不足，特別是團隊建設方面以前做的不夠，然而我已經在很努力的尋找與x總工作的符合點，努力的調劑本人的思路和工作方式，但是依然不得到蔡總的認可，簡直都是被質疑跟否認。

　　我認為新團隊的組合，須要緩緩磨合以及互相適應，才干夠融洽，默契，但是我目前看不到這樣一種合作立場。

　　前多少日在與x總溝通過程中，他認為在以前的交流中存在很多“不愉快”，我想蔡總認為的“不愉快”來自于工作層面上的不批準見或者爭吵，我認為在大家相互探討的過程中，特別是在磨合的進程中，很可能有不贊成見，甚至爭吵，這些都是不可防止的，我以為這是一種畸形的團隊協作狀況，或者在工作過程中，每個人看問題的角度會有所不同，但能夠通過交換最后到達共鳴，假如蔡總認為以前的交流有許多不愉快，那我覺得很遺憾。

　　有人說要享受工作，但與其大家都不愉快，還不如不做，我不希望因而延誤公司的發展，特殊是在疾速發展的'行業背景中。我之前的工作閱歷也證實我不是一個善變的人，盼望在一個公司可以做的久長，可能有所作為，而且我更不一個沉默寡言的人，生機能做一些實事，但在目前的大環境下，我的盡力也是無益的，可能分開是個比較好的抉擇。我在當前的日子里盡量做好交接，而后休息一段時光，愿望您給予懂得與支持！

　　再次感激x總一年來給我供給的支持！

　　此致

　　敬禮！

村負責人辭職申請書 篇3

　　尊敬的：

　　您好!

　　本人自x年7月15日進入韻達公司工作，工作崗位：市內部經理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對部門規劃我有獻計獻策，對韻達公司我也有新的認識。本人在做出辭職決定的同時，對進入韻達公司工作以來的情況做下自我總結：

　　在沒有進入韻達公司工作前，本人對韻達公司的情況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業的整體形勢還是滿懷信心的，對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進入公司之前，對于公司的發展愿景和自己的'工作抱負也都有一定的追求。

　　工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個環現了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調動其積極性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和韻達公司是可以一齊并頭發展的。

　　本人的自身工作能力不便由自己來下結論，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關系的員工，希望都是一視同仁。在現實環境里，企業的生存靠關系，然而企業的發展卻更多的是靠管理，一個企業能不能成為行業中的佼佼者，關系只是一部分，管理始終是根本。在這點上，韻達公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現。

　　其次，工資待遇過低，使員工對企業的認同感也相應降低，而對一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的體現，比如同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的體現在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。

　　以上是本人在韻達公司工作以來的一些工作體會，出于對韻達公司的尊重與本人的責任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也希望未來韻達公司能夠獲得更大更好的發展!

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：

　　xx年xx月xx日