雙倍工資仲裁申請書（精選8篇）
雙倍工資仲裁申請書 篇1
申請人：______________，性別_______，年齡_______，工作單位：______________，住所______________，聯(lián)系方式：______________。
被申請人：______________縣人事勞動和社會保障局，住所地：______________。
負責人：_________________，職務：_________________。
______________作出的'工傷認定決定(_______號)，向_______人民政府提出復議申請，請求：撤銷被申請人作出的認定為工傷。
復議請求：____________
《工傷認定決定書》關于不屬工傷或視同工傷的決定并重新認定。
一、請求復議機關撤銷被申請人作出的決定。
二、請求復議機關依法作出受傷屬于工傷的認定決定。
事實與理由：____________
此致
______________縣人民政府
申請人：______________
_______年_______月_______日
雙倍工資仲裁申請書 篇2
申請人：_，男，漢族，19__年_月_日生，身份證號碼：______，住址：____，電話：___。
被申請人：___，住址：___，統(tǒng)一社會信用代碼：___。法定代表人：_。組織機構代碼：___。電話：___
仲裁請求
1、請求被申請人支付申請人20_年10、11、12月，年1、2、3月的雙倍工資30702.28元。
2、請求被申請人支付申請人加班工資11371.5元。月平均工資5850.13元，日工資為5850.13/21.75=268.97元。
20_年11月加班6天，268.97_1.5_6=2420.73元。
___年1月加班6.5天，268.97_1.5_6.5=2622.46元。
___年2月加班6.5天，其中5.5天為春節(jié)假日，按三倍計算，為268.97_3_5.5=4438.01。1天為普通休息日，268.97_1.5_1=403.46，計4841.47元。
20_年12月，年3月按加班6天計算，268.97_1.5_6_2=4841.46元。
加班費總計為14726.12元。
3、請求被申請人支付申請人一個月工資的經(jīng)濟補償金5850.13元。以上總計：51278.53元。
事實與理由
申請人自20_年10月16日起在被申請人處工作，后迫于單位領導的壓力，申請人被迫于年3月底從被申請人處離職。
被申請人沒有與申請人簽訂勞動合同，沒有繳納社會保險，且拖欠申請人的加班費，每月只休1-2天，過春節(jié)只休了1.5天。從沒支付過加班費。因此應當支付申請人經(jīng)濟補償金。申請人在被申請人處工作了5.5個月，應當計1個月的'經(jīng)濟補償金5850.13元。
為維護申請人的合法權益，請求仲裁委員會支持申請人的仲裁請求。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
雙倍工資仲裁申請書 篇3
申請人：張，男，19xx年XX月XX日出生
住址：
身份證號碼：
代理人：
被申請人：
住所地：
電話：
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
法定代表人：
職務：總經(jīng)理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資30234元(自x年x月至x年x月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經(jīng)濟補償金3200元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自x年x月至x年x月的社會保險。
事實與理由：
x年9月，申請人應聘進入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的.負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，x年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!
此致
長沙縣勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：張
x年三月十九日
雙倍工資仲裁申請書 篇4
敬愛的公司領導：
您好！
我叫小紅，是分公司旗下一員，現(xiàn)任，至去年四月份有幸進入公司以來，已有一年，期間一直擔任職務，進行現(xiàn)場操作。抱著吉泰是我家，繁榮大家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術經(jīng)驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。
公司待我不薄，我雖不才，但報效之心未泯，而螻蟻之力雖不足以憾山，但公司胸懷虛谷海納百川不擇細流，也能容我一片天地，所以我輩常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意，平日里隨工作煩瑣無味，卻不敢不不效死力，心中別無它法，只愿公司興旺發(fā)達。
我本布衣子弟，家中貧寒，父母艱難養(yǎng)我成人，養(yǎng)育之恩不能不報，而今父母年邁，尚要辛勤勞作，每每想到烈日當空而父母田間苦苦耕作，心如刀割恨不能飛身擋日遮陰父母，我已成人應該承擔養(yǎng)家糊口之重擔，但目前收入低薄，每月只有一千，而城本就消費水平極高，雖省吃檢用，又不沾煙酒不近女色，每月僅能自給�？蓱z我一片孝心，只能如大江之水向東流，心中僅能哀傷。
但想到公司一向有愛撫員工的.傳統(tǒng)，我便有如大海中見浮舟，黑夜中遇燈塔，心中便有了走下去的希望，公司領導均比我年長，或為長輩或為兄長，游子之心必然能深切體會，護犢之情只會尤然而生。如能將我的工資提高四百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表現(xiàn)于工作之中。
所以我正式提出申請，希望公司將我個人工資提高到1400整，希望領導能給予批準。
此致
敬禮！
申請人：
xx年xx月xx日
雙倍工資仲裁申請書 篇5
申請人：____，男，漢族，1966年_月18日生，住址：__，電話：__
被申請人：__公司
地址：__
電話：__
法定代表人：____公司
請求事項：
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元
2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元
3、支付經(jīng)濟補償金2個月(每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五)共4000元
4、被申請人承擔勞動仲裁費用。
事實與理由：
申請人于20__年6月正式到被申請人李__在__公司上班，擔任其副總經(jīng)理一職，當時由于公司經(jīng)營不規(guī)范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策，在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到此刻的七十余輛車。今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能到達10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李_平__豐田旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的'，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業(yè)務款項不予發(fā)放�；谝陨鲜聦�，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等的相關規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
__區(qū)勞動局勞動仲裁委
申請人：徐___
20__年10月21日
雙倍工資仲裁申請書 篇6
尊敬的公司領導：
自財務部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時間。在這段期間內(nèi)，收銀員在工作質(zhì)量和服務等方面都有了長足的進步。這是與公司領導的關心、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的。
青鳥健身近一年來不斷發(fā)展，與此同時，收銀員隊伍也不斷的壯大。正是有了他們?nèi)硇牡墓ぷ鳎庞辛爽F(xiàn)在青鳥健全的收銀財務模式。公司在諸如發(fā)放試用劵，月卡等工作，才放心的交給收銀員來管理，得到了公司領導的認可與信任。
現(xiàn)在公司營業(yè)時間較長，而收銀員的工作時間就相應地加長。收銀員很早就要來到工作崗位。在會員到來之前，就要做好清點備用金，檢查各項收銀機具等工作。為了給來店內(nèi)早鍛煉的會員服務好而做準備。每天營業(yè)結束后，要堅持到最后一名會員交款完畢，方可結賬。而且要保證絕對的準確，下班時間往往都比其他部門晚。
收銀工作與其他部門崗位最大的不同點在于接觸現(xiàn)金。收銀工作對每一個人來說都具有一定的風險性。一旦發(fā)生差錯，損失無一例外的就要自己承擔。所以，收銀員在工作時都有一定的心理壓力。他們卻從未因此而違反長款上交，短款自賠的規(guī)定，嚴格執(zhí)行財務制度。對于差錯都能及時發(fā)現(xiàn)，及時更正，及時上報。在這一點上，使公司領導們都非常地滿意。
現(xiàn)在收銀劃歸財務部統(tǒng)一業(yè)務與行政管理。在公司內(nèi)發(fā)展空間相對于其他部門要小。人往高處走，水往低處流。每個人心中都有對自己未來的期望�，F(xiàn)在既使公司繼續(xù)開設新店，收銀員也沒有升職的`余地。
收銀員雖然在店內(nèi)工作，但并未體現(xiàn)同工同酬的原則。店內(nèi)其他部門均為創(chuàng)收部門，可以拿到額外的獎金。員工在工作中有希望，有動力，而收銀員無法分享到店內(nèi)的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務后所拿到的獎金，數(shù)額也是最低的。但在實際工作中收銀人員并沒有比店內(nèi)其他部門員工工作量少。
收銀工作具有服務及監(jiān)督雙重性質(zhì)，他們不僅要為會員服好務，配合好會籍、私教以及客服部門的工作。還要在工作中嚴守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果滿足了會員類似多開發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損，反之，則會引起會員的不滿。他們在兼顧兩項的同時，付出了更多。
鑒于以上幾方面的原因，望將收銀員的工資進行調(diào)整。在原有工資的基礎上給每位收銀員每月增加100元。
望公司領導批準。
此致
敬禮!
申請人：
日期：
雙倍工資仲裁申請書 篇7
尊敬的領導：
我是曾祥昆，進入公司已有一年時間，這一年里我在花果園項目部滿懷熱情。我盡自己最大的努力來熟悉施工圖紙、熟悉現(xiàn)場環(huán)境。開始跟著蔣師傅學習，學習施工測量、放線、管理，學著處理與班組之間的關系，及時進行質(zhì)量的自我檢查以及在澆砼前通知監(jiān)理檢查工作，在澆砼時做好現(xiàn)場監(jiān)督以及值班工作。每天下班后都及時寫下施工日志，及時記錄工地上所發(fā)生的一切。目前，自己可以獨立地進行施工測量放線并可以進行一些的現(xiàn)場施工管理。
經(jīng)過這一年時間的學習和總結，我接觸都東西越來越多，加上各位領導老師的栽培和關照我很明顯的感覺到自己的進步。知道如何進行工程質(zhì)量把關、如何處理與同事之間的關系。隨著工程項目的順利進展，自己身上的擔子也越來越重了，我始終盡自己最大的`努力為公司的事業(yè)而工作!對于目前的工資狀況，希望總公司領導能夠適當提高!我對工資的希望是5000.00元。希望公司領導能夠給予適當考慮。我將會更加努力的，謝謝!
此致
敬禮!
申請人：
日期：
雙倍工資仲裁申請書 篇8
尊敬的公司領導：
你好!
在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，并認為能在這里發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)自己的價值，但是現(xiàn)實是諷刺的'，由于家庭種種原因我不得不選擇離開。
這寫話也許顯得有些虛偽，但是我寫這份辭職報告的時候，充斥在心里的大多是內(nèi)疚、遺憾而不是對新生活新工作的憧憬和幻想。在這個時候離開，我愧對同事們的幫助與照顧，愧對領導的錯愛與關懷。遺憾不能再與同事們同甘共苦，不能見證的輝煌，希望幾年后，我不會因為我今天的決定而太過后悔吧。
由于工資待遇低的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮!
申請人：
日期：