補發申請書（精選8篇）

補發申請書 篇1

　　尊敬的領導：

　　現申請將以下人員工資予以補發：

　　1、由于打卡機故障，未將×20xx年12月23日打卡記錄載入，故造成少發一天工資。

　　2、生產部電子車間員工，已于20xx年12月10日轉正，由于工作倉促，未將轉正通知于財務，故造成轉正工資加轉正后績效少發合計：150元。

　　特此申請，敬請批準！

　　人力資源部：

　　20xx—10—15

補發申請書 篇2

　　尊敬的領導:

　　您好!本人，由于以下幾個方面的原因，現特申請加工資xx元。

　　1、從今年開始，深圳東莞等地的xx部門工資都有所上調，增加價位在200-500元不等。

　　2、工作技術性強，稍有不慎都會影響產品的外觀和性能，且本人現在工位不穩定，哪里有需要就到哪里幫忙，可以說是身兼多職，這也從另一方面說明了我工作內容的繁多和技術的嫻熟。

　　3、相比去年，今年又少了兩個人，所以我的工作負擔又增加了不少，通過我的工作成績，我希望老板給我增加工資以資鼓勵，帶動我上班的`積極性，以保證將工作做的更好。

　　4、xx部門工作環境差，噪音大，粉塵多，且來貨多出貨緊急時還需要無償加班。

　　5、隨著物價的不斷上漲，原有的工資水平已遠遠不能滿足我的消費需求及生活水平，在這個什么都在漲價的社會，我希望老板也能讓我的工資見漲以滿足我的生活要求! 以上幾點，我希望老板能從實際出發，對于我所提的要求給予考慮，謝謝!

　　x部門

　　20xx年xx月xx日

補發申請書 篇3

　　尊敬的領導：

　　現申請將以下人員工資予以補發：

　　1、由于打卡機故障，未將x20xx年12月23日打卡記錄載入，故造成少發一天工資。

　　2、生產部電子車間員工，已于20xx年12月10日轉正，由于工作倉促，未將轉正通知于財務，故造成轉正工資加轉正后績效少發合計：150元。

　　特此申請，敬請批準!

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

補發申請書 篇4

　　尊敬的公司領導：

　　作為公司的一名員工，我很喜歡自己公司，也熱愛自己的工作崗位，同時有公司好的領導一直堅持不懈的支持著我們的工作，使我們對項目的'申報工作充滿熱情。

　　以南通曙光新能源裝備有限公司內部員工薪水水平做平行參考，我希望公司可以在維持基本工資的基礎上對我寄予績效方面的獎勵。具體實施的方式：每申報一個項目至上交材料結束給予200的績效獎勵。績效部分與基本工資分開結算，每月月底進行結算。

　　附：由于每次公出都是私車公用，希望公司領導可以給予油費補貼，每公里1.5元，該補貼也在每個月底結算。

　　該申請一式兩份，即時起效! 特此申請，希望批準!

　　此致

　　敬禮!

　　x部門

　　20xx年xx月xx日

補發申請書 篇5

　　年終獎三種計算方法

　　據介紹，目前法律并未對年終獎的發放標準做出特殊規定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行；如無約定，單位規章制度中有獎金發放規定的，則據獎金發放制度執行。

　　目前主要有三種的年終獎發放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。

　　（一）績效考核

　　根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據年終業績的完成情況進行打分，不同的分值對應不同的績效獎金系數。

　　據介紹，通過績效考核的方式頒發年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務的以上為特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等級對應不同的年終獎額度。

　　（二）紅包

　　由老板給員工發放不確定數目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發放，有的對關鍵性崗位員工發放。也有企業沒固定年終獎發放形式，直接由老板來發放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。

　　（三）年底雙薪

　　所謂雙薪，其實就是單位按照規定程序向個人多發放一個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機關及大多數企業稱之為“第13個月工資” （即“12+1”）。

　　年底雙薪和年終獎并非同一概念，年終獎的發放條件更多的是跟績效掛鉤；但年底雙薪一般僅與工作時間關聯。不過，有些用人單位對獲得年底雙薪的條件做了系統設定，如績效達標等，此時的年底雙薪已有年終獎的概念；第二，既然年底雙薪制與工作時間關聯，則用人單位對其發放條件都有設定，如設定“年底雙薪發放時勞動者必須在冊，否則不具備申領條件”等。

　　年終獎與年底雙薪是一個意思嗎

　　年底雙薪和年終獎是不同意思，是兩個不同概念：

　　1、年底雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年底雙薪的.決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。

　　2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。

　　此外，“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同，前者應單獨作為一個月工資計稅；后者則可將獎金平攤到全年各月后再計稅。

　　年底雙薪根據國家稅務總局《關于個人所得稅若干政策問題的批復》規定，應單獨作為一個月工資計稅；

　　年終獎根據《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規定，可以將獎金平攤到全年各月后再計稅。一般情況下，“年終獎”的計稅額會比“年底雙薪”少一些，但“年終獎”在一年內最多只能計發一次。

補發申請書 篇6

　　xx人勞局、財政局、教育局：

　　根據云政辦發〔20xx〕144號、《義務教育學校績效工資實施辦法》及大教字〔20xx〕10號文件要求，我校158名教師的.獎勵性績效工資從20xx年9月至20xx年8月共扣獎勵性績效工資合計 元。根據xx中學關于獎勵性績效工資的發放辦法》，通過認真考核，扣除校長績效工資xx元，扣除上年教學業績四位老師罰金x元，按相關規定扣獎勵性績效的，共計x元，實發績效工資合計x元。請將20xx年9月至20xx年8月共扣獎勵性績效工資合計 元劃撥到特設義教專戶，帳戶名：，賬號：。望x人勞局、財政局、教育局批準此請示為謝! 附：獎勵性績效工資發放名冊 當否，請批示

　　此致

　　敬禮!

　　x部門

　　20xx年xx月xx日

補發申請書 篇7

　　尊敬的領導：

　　現申請將以下人員工資予以補發：

　　1、由于打卡機故障，未將x20xx年12月23日打卡記錄載入，故造成少發一天工資。

　　2、生產部電子車間員工，已于20xx年12月10日轉正，由于工作倉促，未將轉正通知于財務，故造成轉正工資加轉正后績效少發合計：150元。

　　特此申請，敬請批準！

　　人力資源部：

　　20xx年xx月xx日

補發申請書 篇8

　　領導：

　　您好，我是xx部門的x名字x于x年xx月x日入職貴司，在20xx年10月提交了加薪申請，于20xx年11月份的時候成功辦理完加薪手續。公司批復于20xx年12月份發11月份工資的.時候就實行加薪。就是從11月份開始加薪至xx元。這里可以把加薪后的薪水內容寫上。但是財務人員誤會了批復的內容，在發11月份工資的時候沒有實行加薪。故特此申請補回我11月份的加薪金額。

　　望領導批準。謝謝！

　　x部門

　　20xx年xx月xx日