2024工資申請書（精選29篇）

2024工資申請書 篇1

　　尊敬的董事長：

　　您好！時光過得真的很快，自從畢業加入貴公司，至今已經一年半的時間。作為我的第一份工作，我一直充滿熱情，滿懷抱負，并且在這一年半里的工作中，我積極進取，比較踏實用心地工作，并且也在領導和同事們的幫助下更快地得到了鍛煉和成長，積累生產經驗和銷售流程。

　　自20xx年以來，由車間實習到市場的銷售工作，我現在所學所想，這也將會成為公司未來發展、競爭的堅實后背力量。

　　技術團隊團結和奮進的精神時刻鼓舞著我，領導的督促和教導也時刻勉勵著我，能夠在貴工作，我感到的是幸運和滿足，再多的工作我也都會毫無怨言地盡自己的能力去做，去做的更好，因為我要用自己的努力勤奮的勞動來回報公司的知遇和培養。

　　之所以給領導寫這份申請，也是因為我在生活上遇到了一定的困難，向領導、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力。

　　每月七八百元的油費已經讓我感到很大的壓力，再加上奶粉、尿不濕等開銷也是一筆不小的數額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節省……現在每個月拿到手的工資是1300元，負擔這些支出真的很困難，況且作為有房貸一族，以后的生活都要靠自己去打拼。隨著物價的不斷上漲，入不敷出的我也很難向父母伸手，因為這個時候該是我來報答他們的養育之恩！可是我能做的太少，做的不夠，現實真的很無奈……

　　當初進入公司時，了解到我司的薪水是工作滿一年是可以有些浮動的，這也讓我感到了欣慰。因此也懇請領導根據我的實際生活困難和以后可以為公司做的貢獻，能夠同意這份難言之請。我一定會努力工作的。

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

2024工資申請書 篇2

　　尊敬的：

　　您好！

　　本人于xx年xx月xx日進入貴公司，做測試員（電腦主板）、xx年xx月xx日在工程做IE（主要負責工位排配、WI的制作及標準工時的建立）、xx年xx月xx日至今在測試部做文員（主要負責做測試與維修報表及一些瑣事），在此期間，我學到和懂得許多知識與做人的道理，在此我感謝公司對我的栽培和幫助。

　　隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。

　　這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的`工作氛圍，熱愛自己的工作，喜歡公司的每一個伙伴們。

　　人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

　　本人從進廠至今，一直是普通員工待遇，本來我是不想提工資問題的（因為可以學到東西，知識就是財富），可是由于種種原因，我不得不提，我知道我們廠現在不是很忙，可我希望從xx年起，我的工資月薪是x元，（包吃住），在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，您甚至可以問我的直接或從員工們那里得到對我的。

　　如果公司認為我現在的工作內容及質量還未能達到x元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進；當然更有深度的工作崗位，我也愿意嘗試，，我這是對我個人的挑戰和不斷深造，我相信，只要付出，就會有收獲！

　　也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。

　　期待您的答復。

　　申請人：

　　日期：

2024工資申請書 篇3

　　尊敬的：

　　您好！

　　提筆先祝賀我們的公司在一天天壯大，我個人的潛力隨著公司的不斷發展，也在不斷的提升和提高。在這段與公司共同成長的歲月里，同事們給予了我很多幫忙。同時也感激公司對我的栽培和幫忙。

　　我是20xx年5月進入公司的，首先感激公司對我的關心和重視，為我帶給了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入公司以來，始終以歡樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一向認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自我應盡的職責。在本月底除正常上班時光外我又多兼了噴油漆的工作，每一天加班時光比較長。雖說辛苦但我力求盡自我最大的努力，將工作做到最好。

　　我相信，只要付出，就會有收獲，所以我向您提出加薪請求，期望對我的申請能夠加以重視。

　　如果公司認為我此刻的工作資料及質量還未能到達加薪的要求，我誠懇的期望您能提出寶貴意見或推薦，讓進。我今后有一個努力的方向和目標，在提升自我潛力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

　　也請您放心，如果公司不予思考，我仍然會像以前一樣，用用心的、認真負責的態度去做好每一件事，不會所以怠慢工作，這不是我唯一的追求。

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：

　　x年xx月xx日

2024工資申請書 篇4

　　尊敬的公司領導：

　　經XX省服務網點協商，一致認為傳輸線路績效獎金應該按照年初制定的績效獎金方案發放，理由如下：

　　一、績效管理體現著“以人為本”的思想，績效管理的各個環節中都需要管理者和員工的共同參與，因此無論是從開始的宣貫還是最終的執行，要想一項新的制度發揮作用都是需要時間的。考慮到我公司目前制定的績效管理方案實施時間相對較短，此項制度剛在管理中發揮一點成效就急于改變，這有悖于績效管理的一致性原則。

　　二、我公司制定績效考核的目的是通過實行績效考核、充分調動員工的積極性，指導員工行為，加強員工申請我管理，提高工作效率，創造競爭有序、積極向上的工作氛圍從而最終實現提高公司的生產效率。我公司制定的績效獎金方案對各項指標都有明確的要求，各地市服務網點從年初至今均嚴格按照公司年初頒布的績效方案要求逐一完成各項指標，如突然更改績效發放方案，將對各地市服務網點員工的工作積極性造成消極影響，同時公司的企業形象及企業給予員工的歸屬感也會受到影響。

　　三、通信線路工程的特點是點多、線長、面廣，遍布大街小巷，地里、人文、環境十分復雜，無論是施工還是管理，都要比室分工程難度更大，單位個人付出的'勞動力也將比室分的更辛苦更多。公司今年雖然對新中標的服務網點采用了工程總分包的方式，但是考慮到各地市分包方的實力差次不齊，施工經驗及管理經驗都存在一定的差距，特別是某些分包方施工力量較為薄弱，為了能實現今年制定的目標和任務，需要各服務網點所有員工花費更多的精力去輔助分包方開展工作，以彌補施工方力量的不足。基于目前存在的實際問題，如急于降低線路績效獎金或將造成不同程度的人員流失，對服務網點辛苦建立的運行體制造成新的影響，從而對公司的整體運營也會帶來負面影響。

　　四、傳輸線路部分績效獎金的發放對象不僅是線路崗位的公司員工，而是針對整個服務網點所有員工，這樣做可以彌補今年室分績效獎金的不足，讓整體員工績效獎金更趨于合理。

　　五、按照XX省預算考核，線路和室分績效獎金平均分攤后約為80萬/人;考慮到實際情況，XX省內人均完成額度應不會超過萬，按照現在實行的績效獎金提取比例，人均獎金約XX萬元，員工總體收入并不高。

　　基于以上幾點原因，XX省服務網點建議今年線路工程的績效獎金提取比例和室分按照同一個標準發放，請領導批示。

　　此致

　　敬禮!

　　申請薦人：

　　X年XX月XX日

2024工資申請書 篇5

　　尊敬的領導：

　　中秋佳節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發放中秋節福利。按照年度財務預算，制定如下方案：

　　1、在職已轉正員工福利標準為元/每人，人數為 人，金額為 元。

　　2、入職三個月之內或未轉正員工福利標準為元/每人，人數為 人，金額為 元;

　　3、入職未滿一個月的新員工福利標準為元/每人，人數為人，金額為 元。

　　合計金額 元;

　　以上妥否，敬請領導批示!> 申請部門：> 申請日期：

　　端午節福利申請書

　　公司領導(或者董事長、總經理)：

　　端午節是我國傳統節日，為在端午節期間體現公司對員工的關愛，凝聚員工人心，培養企業向心力。

　　特申請在今年端午節期間為公司員工發放福利。

　　福利發放標準：略

　　特此申請，請批示> 申請者：(部門)(蓋章)> 申請日期：××年×月×日

　　1、為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。

　　2、為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、理發室、浴室等。

　　3、為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。

　　4、興建職工宿舍等。

　　員工福利的重要性

　　(1)吸引優秀員工。優秀員工是組織發展的頂梁柱。以前一直認為，組織主要靠高工資來吸引優秀員工，現今許多企業家認識到，良好的福利有時比高工資更能吸引優秀員工。

　　(2)提高員工的士氣。良好的福利使員工無后顧之憂，使員工有與組織共榮辱之感，士氣必然會高漲。

　　(3)降低員工辭職率。員工過高的辭職率必然會使組織的工作受到一定損失，而良好的福利會使很多可能流動的員工打消辭職的念頭。

　　(4)激勵員工。良好的福利會使員工產生由衷的工作滿意感，進而激發員工自覺為組織目標而奮斗的動力。

　　(5)凝聚員工。組織的凝聚力由許多的因素組成，但良好的福利無疑是一個重要因素，因為良好的福利體現了組織的高層管理者以人為本的經營思想。

　　(6)提高企業經濟效益。良好的福利一方面可以使員工得到更多的實惠，另一方面用在員工身上的投資會產生更多的回報。

2024工資申請書 篇6

　　尊敬的領導：

　　我是xx公司的一名員工，一直以來致力于為公司的發展做出了自己的貢獻。在這里，我非常感激公司給與我的發展機會和合理的薪酬待遇，但是由于個人生活成本的上升和工作壓力的增大，我希望向公司申請漲薪。

　　首先，我想了解公司的工資漲幅情況和公司的發展情況。經過一番調查和研究，我發現公司的業績不斷攀升，規模也在不斷擴大，而員工的工資漲幅卻相對緩慢。這就造成了同樣的工作量，員工的生活成本卻越來越高，個人收入難以保持平衡。因此，我認為公司應該根據員工的工作貢獻和市場情況，適時做出相應的工資調整。

　　其次，我希望向公司陳述自己的工作成果和所承擔的責任。經過一年的工作，我在工作上取得了一定的成績：我完成了多項重要的任務，得到了客戶的認可和領導的表揚；我也參與制定了一些公司的管理制度，為公司的管理水平的提高做出了自己的貢獻。同時，我也承擔了一些重要的職責，負責組織協調一些項目的進展，協調部門間的工作，所承擔的.責任也日趨重大。我相信，我的工作成果和所承擔的責任，都可以作為公司考慮漲薪的客觀依據。

　　最后，我希望向公司說明我想要加薪的原因。如今生活成本越來越高，特別是在城市生活的員工，房租、交通、物價等都在不斷上漲。加上工作的壓力，公司鞏固和提高員工的待遇，可以顯著提高員工的工作積極性和生活質量。同時，加薪也讓我更有信心和動力做好自己的工作，更好地為公司的發展做出貢獻。

　　總之，我認為公司應該根據市場行情、員工貢獻和公司的審批程序，對員工進行公正合理的薪資調整，以提高員工的積極性和活力，讓員工有一份對工作和公司的歸屬感。同時，我也相信，在公司的發展中，我會繼續保持對公司的忠誠和奮斗精神，為公司的繁榮發展做出更大、更好的貢獻。

　　感謝您對我的支持和關注，期待您的回復！

　　此致

　　敬禮！

　　XX公司一名員工

　　日期：x年xx月xx日

2024工資申請書 篇7

　　尊敬的董事長：

　　在您百忙之中有一件個人的事情想耽誤你點時間。

　　首先很感謝您及蔣總給我鍛煉的機會，讓我學會了很多東西，從x年x月份到擔任一職以來，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，敬職敬業，嚴格遵守各項規章制度。在工作上我任勞任怨，保質保量的完成交給我的工作。

　　在您、x總如期完成了您交辦的各項管理事務、經營事務、戰略事務及經營管理模式設計、實施跟進，執行考核等。

　　有幸能為添磚加瓦略盡綿力，是我的榮幸。我喜歡這里的工作環境和工作氛圍，這段共同成長的歲月里，我對的同事們產生了深厚的感情，我喜歡的企業文化，喜歡的工作氛圍，喜歡的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。

　　我相信，只要有付出，就會有收獲，由于我目前的薪酬是x”戰略體系建設的不斷推進，我申請在充分考慮的情況下給我加薪，以資鼓勵和肯定。就我目前的.工作性質、工作表現、工作強度、工作要求而言，我期望能加到x

　　我會更加珍惜今后的時間，不斷充實自我、豐富自我、完善自我。相信領導的信任與我的努力能共創更美好的明天。萬望批準為盼!

　　謹祝前景輝煌、蒸蒸日上!特此申請。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

2024工資申請書 篇8

　　尊敬的領導：

　　我是貴公司的一名員工，自從加入公司以來，一直在這里工作，擔任著辦公室主任的角色，服務了公司的多個部門。鑒于我在工作中表現出色，得到了同事的認可和領導的支持，我希望能夠提出一份漲工資的申請，以反映自己的職業價值和市場價格，為更好地發揮自己的才能做出更多的貢獻。

　　首先，我想強調的是我對工作的熱情和工作態度。自我加入公司以后，我一直盡心盡力地工作。盡管工作內容繁重、不間斷，但我始終認真負責、準確無誤地完成了每項任務。我積極地承擔并創新地解決問題。如果我遇到了困難，我不會輕易放棄，而會協調各方面資源，繼續戰斗到勝利。我的.努力也受到了公司內外的認可和贊揚，在日常工作中我也嘗試提升同事的工作能力，或激發他們的創造潛力。為公司的發展貢獻一份更大的力量。

　　其次，我想談一談我的價值和市場行情。每年我會在業內了解自己所處崗位的工資行情，會比對其他同行類似工作的職業收入，以及分析同行業其他公司對職位的薪資待遇。從而更好地了解他們的工資待遇相對于自己的水平如何。當我將這些數據放在一起比較時，發現自己的薪資水平比市場平均水平要低很多而且已經停滯了一段時間，這提示我現在是時候考慮提升自己的工資待遇。

　　最后，我還想提出的是市場競爭對待人才的態度，市場競爭應該不僅僅落到產品、收益和發展上，也應該包括企業對待員工的態度。如果公司不提供可接受的工資待遇，那么員工將很容易流失。他們會感到自己的價值得不到重視，進而轉向其他更優秀的企業。所以，哪怕我們開始可能是為了一個初衷，然而，市場競爭之前，企業也應更加被動去設法提高員工的工資待遇和人才引進計劃，來增強員工的忠誠度和歸屬感，否則，員工流失因素不斷，將有害公司凝聚和發展。

　　綜上所述，我非常誠懇地請求您能夠考慮我的申請。我滿含激情、積極向上、工資明顯低于市場平均水平、并已和公司共同發展也打下了相當的基礎。如果公司能給予更高的工資水平，我一定將持續地為公司做出更多、更好的貢獻，為公司永遠奉獻青春與熱情。再次感謝您的傾聽。

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：張三

　　20xx年XX月XX日

2024工資申請書 篇9

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　我自xx年xx月份有幸進入企業以來，近半年了，期間始終抱著“是我家，繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為企業的發展做出了自己應盡的責任，與企業共同進步共同發展。在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為企業添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸。所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里，我對企業的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡企業的工作氛圍，喜歡企業的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。

　　隨著企業的業務不斷發展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。鑒于以上因素，為了能更好地為企業效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請從xx年xx月xx日開始工資提升到（xx元/月）。

　　人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收獲！

　　如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好！

　　申請員工：

　　20xx年x月x日

2024工資申請書 篇10

　　尊敬的董事長，您好！

　　時光過得真的很快，自從畢業加入貴公司，至今已經一年半的時間。作為我的第一份工作，我一直充滿熱情，滿懷抱負，并且在這一年半里的工作中，我積極進取，比較踏實用心地工作，并且也在領導和同事們的幫助下更快地得到了鍛煉和成長，積累生產經驗和銷售流程。

　　自以來，由車間實習到市場的銷售工作，我現在所學所想，這也將會成為公司未來發展、競爭的堅實后背力量。

　　技術團隊團結和奮進的精神時刻鼓舞著我，領導的督促和教導也時刻勉勵著我，能夠在貴工作，我感到的是幸運和滿足，再多的工作我也都會毫無怨言地盡自己的能力去做，去做的更好，因為我要用自己的努力勤奮的勞動來回報公司的知遇和培養。

　　之所以給領導寫這份申請，也是因為我在生活上遇到了一定的困難，向領導、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力。每月七。八百元的油費已經讓我感到很大的壓力，再加上奶粉、尿不濕等開銷也是一筆不小的數額，加之日常的`飲食及一些必要的生活用品又是很難節省……現在每個月拿到手的工資是1300元，負擔這些支出真的很困難，況且作為有房貸一族，以后的生活都要靠自己去打拼。隨著物價的不斷上漲，入不敷出的我也很難向父母伸手，因為這個時候該是我來報答他們的養育之恩！可是我能做的太少，做的不夠，現實真的很無奈……

　　當初進入公司時，了解到我司的薪水是工作滿一年是可以有些浮動的，這也讓我感到了欣慰。因此也懇請領導根據我的實際生活困難和以后可以為公司做的貢獻，能夠同意這份難言之請。我一定會努力工作的。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：

2024工資申請書 篇11

　　申請人： ，性別： ，漢族， 年 月 日出生，今年 歲， 戶口，原住址： ，職業 ，聯系方式： .

　　被申請人：

　　地址：

　　法定代表人：

　　職務：

　　電話：

　　郵編：

　　申請事項和理由：

　　申請人 訴被申請人 有限責任公司工傷賠償一案，貴院于 年 月 日已審理完結，下達了[ ] 法民初字第 號民事判決書，并于 年 月 日發生了法律效力。該判決書規定，被告北京市 有限公司在本判決書生效后 日內賠償給王 工傷期間工資，醫療費、一次性工傷補助金等共計 萬元。

　　但是被申請人對貴院的上述判決拒絕履行，本應于 年 月 日以前歸還的 萬元，至今分文未付。致使申請人的合法權益受到不應有的損害。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第216條、232條之規定，特請求貴院依法執行，強令被申請人如數給付限定期限內的款項，并加倍支付拖延履行期間的債務利息，承擔申請強制執行的.費用，以維護申請人的合法權益。

　　此致

　　x區人民法院

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

2024工資申請書 篇12

　　尊敬的領導：

　　您好！非常感謝公司領導給了我這么多的機會在公司學習，從最初進入公司到現在已經整整13個月了，這13個月里，從最初一無所知，到現在管理一個團隊，真的覺得經歷了許多，學到了很多。

　　從進入公司開始，便一直不斷學習，不斷要求進步，自問在這一年多里，我有很好的遵守公司的規章制度，沒有做過任何違規的事情，可能成績不是最好的，但至少也是盡力而為。

　　這一年的時間，也很深刻的感受到公司變化的點點滴滴，想當初自己也只是一名簡單的銷售人員，每天簡單的重復一些與客人聯系的工作，但是從今年開始，看著公司一點一點的進步，最初只有2個同事，到如今已經發展為20多人的小集體，從最初沒有任何的規章制度，到現在制度的不斷完善，從最初店鋪0信譽，到現在也有2鉆的小成績，這些都是我們進步的一面，值得慶祝的一面，在這一年里也有很多自己很難處理的問題。因為剛剛大學畢業，有很多都是自己不太熟悉的，對于管理這個職位，真的很難去掌控，很多時候可能做得并不好，考慮事情也不會很全面，小組內部也存在很多的問題，雖然前面有很多的難關，但是我不會放棄，我會通過自己不斷的努力，將現存的問題盡量的處理好，也會盡全力帶領我們的小組不斷的發展，做到最好。

　　可能我的成績不是最好的，但是也希望公司領導能給我這樣的一個機會，能夠同意我的工資申請，若有任何的異議，我誠懇的希望您能提出任何的意見或建議，讓我今后有一個明確的努力方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

　　20xx年x月x日

2024工資申請書 篇13

　　尊敬的招聘經理：

　　我非常榮幸能有機會申請貴的工資調整。我謹通過此信表達我的誠意和渴望。我是一個敬業、努力工作并不斷進取的員工，我相信自己的表現和貢獻應該得到公平和合理的回報。

　　在過去的工作中，我始終以積極的態度處理工作，勤奮努力并盡最大努力完成每一個任務。無論是日常業務工作還是臨時項目，我都能夠準確、高效地完成。我總是盡力加快處理速度，以確保工作的及時和準確性。在與同事的合作中，我也積極參與團隊工作，為團隊的發展做出了積極的貢獻。

　　除了履行基本的工作職責，我還不斷的自我提升和學習，以提高自己的能力和技能。我參加了多個專業培訓，學習了新技術和知識，不斷更新自己的工作知識。這些所學的技能使我更加熟練地完成工作，并為團隊提供了更多的支持和幫助。

　　更重要的是，我對的'發展和成長有著深入的認識和強烈的使命感。我愿意積極承擔更多的責任和挑戰，為帶來更多的利益和增長。我的工作熱情和職業態度是我不斷進步和推動發展的動力。

　　在這樣的背景下，我希望貴能夠考慮給予我一個合理的工資調整。我相信自己的工作表現和努力是值得被肯定和回報的。我也相信貴會一直以公正的態度對待和激勵員工。我希望能夠得到一個合理的工資調整，這將使我更加積極地投入工作，并進一步提升個人能力和團隊合作精神。

　　謝謝您抽出寶貴的時間考慮我的申請。我期待著與您進行面談，進一步討論這個問題。如果有任何需要，我隨時愿意提供更多的信息和對話。

　　再次感謝您的關注和支持！

　　此致

　　敬禮

　　申請人

2024工資申請書 篇14

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　作為一名x公司的員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。

　　工作中，繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在，付出的漢水與辛苦數之不盡。對待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態即可看出。

　　在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為家，并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發揮自己力量，多為公司效力。

　　現本人申請領導給預工資的上調，望領導批準！

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

2024工資申請書 篇15

　　申請人：_________________關__________，女，漢族，1971年2月3日出生，住址：_____________________號_______________房，公民身份號碼：_________________4406________________。

　　被申請人：_________________佛山市_______________有限公司，住所：_________________佛山市禪城區_____座二層_____號，工商營業執照號碼：______________________________，法定代表人：_________________鄭_____。(聯系電話：______________，聯系人：_________________)。

　　仲裁請求：_________________

　　裁決申請人與被申請人存在勞動合同關系;

　　裁決被申請人向申請人支付經濟補償4150元;

　　裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額37350元(4150元x9個月);

　　裁決被申請人承擔全部仲裁費用。

　　事實與理由：_________________

　　申請人__________于20__年7月入職被申請人處工作，管理工作崗位。申請人工作至今，被申請人一直拒與申請人簽訂勞動合同;未依法為申請人繳納社會保險金。20__年5月被申請人以長期虧損為由，未經申請人同意情況下，擅自調換工作崗位。

　　綜上，申請人認為被申請人不與申請人簽訂勞動合同，未依法為申請人繳納社會保險金，嚴重侵害申請人合法權益。為了保護申請人正當權益，特向仲裁委提起勞動仲裁，請求貴委依法、公正作出裁決。

　　附件：

　　1、《仲裁申請書》副本2份;

　　2、證據清單1份

　　辦案結果：_________________勞動仲裁委支持申請人全部申請事項，被申請人應向申請人支付41500元經濟補償。

　　此致

　　______區勞動人事爭議仲裁委員會

　　______

　　_____年_____月_____日

2024工資申請書 篇16

　　尊敬的領導:

　　您好!

　　我很感謝能給我這個工作平臺，有幸自20xx年x月份入職，非常感謝對我的支持與栽培。日月如梭轉眼已入職x年多了，在此期間始終抱著“是我家”的信念以快樂飽滿的熱情投入到每一天的工作中去，在工作上我一直踏踏實實、兢兢業業，爭取把每一件工作做到盡善盡美，努力在最少的時間內做最多的事，與共同進步共同發展。

　　目前我所負責的工作有：總經理助理、辦公室內外勤工作（①圓滿完成了。②接待來訪單位：、等迎來送往，“能否考慮給辦公室配輛辦公用車。③做好辦公室的工作，起到承上啟下的作用。④服務好廚房和后勤）。哪里需要我往哪上，這個忙完忙另外一個，讓我在眾多的工作中樂此不疲，隨著的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝領導對我的栽培和幫助，鑒于現在的`工作職責和工作能力，我希望能從升為，提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收獲! 期待您的答復

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

2024工資申請書 篇17

　　尊敬的領導：

　　在您百忙之中有件個人的事情想耽誤你點時間。

　　自從20xx年x月進入工作已經半年多。在過去的這一段時間里，在您和同事的幫助下我從一個剛剛畢業的.學生逐漸成長為具有專業知識的員工，擔任財務助理職務。在您和同事的指導下，我也做了點成績。我基本了解我司相關的基本情況，對管樁行業有進一步的認識，并且熟悉了財務部門的運行，熟悉掌握出納、倉管相關工作以及能夠協助部門經理完成相關工作。

　　工作以來，我敬職敬業，嚴格遵守各項規章制度。在工作上我任勞任怨，保質保量的完成交給我的工作。由于我目前的薪酬是1800，我認為已經不能和我目前的工作情況相對應。我申請在充分考慮的情況下給我加薪，就我目前的工作情況而言，我希望能加到2300以上，望領導給予酌情考慮,批準為盼!

　　當然在工作中我也存在著很多缺點，自認能力上有待進一步的提升，年輕貪玩需要大家共同督促。不過我相信通過您及同事的幫助以及自己的努力，我會徹底改正這些缺點。讓自己能徹底從學生蛻變為專業人士，更好的為服務。我會更加珍惜今后的時間，不斷充實自我、豐富自我、完善自我。相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功!希望我能為貴貢獻自己的力量!

　　謹祝前程似錦，興旺發達!

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

2024工資申請書 篇18

　　尊敬的企業領導：

　　您好!我是安全環保部安全專干，首先感謝企業給我提供了一個很好的鍛煉和發展平臺，我于20xx年入職到現在已有5年時間，隨著企業的不斷發展，我個人的能力和業務水平也在不斷的提升和進步。經慎重考慮，特提出調薪申請。

　　5年里，在企業領導及同事的關懷、幫助下我先后擔任中控操作工、氫氟酸廠安全專干并于20xx年7月入職本崗位，多年工作經歷，使我對企業管理模式較為熟悉，每次工作崗位的變動，都是新的考驗與挑戰，新的平臺、新的崗位對自己的能力提高、素質提升都是一次全新的歷練。自擔任企業安全環保專干起，我就深知自己責任的重大，安全環保不容一絲馬虎，我亦用兢業勤懇、一絲不茍的態度地對待安全環保工作。我相信，有付出，就有收獲。

　　安全環保是一個系統、復雜甚至能說的上繁瑣的工作，隱患排查、風險辨識、應急管理、職業健康、上傳下達、安全培訓、環境監測等等幾乎涉及企業生產活動的方方面面，自入職安全環保部來我承受了較大的工作壓力和工作任務，付出的努力、傾注的汗水也遠勝從前，并竭盡可能地將自己負責的工作做到更好，然而個人年收入卻與原崗位(氫氟酸廠安全專干)存有一萬余元的差距。我希望自己的努力能得到領導的認可，并請企業領導根據工作能力及工作表現酌情調整薪資。

　　如企業領導認為我工作能力及業務水平未達到調薪標準，懇請領導提出寶貴建議，讓我今后有一個努力的'方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好。

　　此致

　　敬禮!

　　20xx年x月x日

2024工資申請書 篇19

　　尊敬的公司領導：

　　你們好!

　　首先，我有幸進入與大家共事，非常感謝公司對我的支持與栽培。算算一晃來公司也有幾個月啦，公司的領導、同事及文化更堅定了我選擇的正確決定，也讓我找到了工作目標和在本行業堅持下去的決心。

　　一直以來我都認為這樣一個成立時間不長，卻能穩步前進的公司一定是我能夠相信，能在這里闖出自己一片天的公司，幾個月來我在公司各同事和領導的指導下也學習了不少東西，也在一步一步朝著公司“五年名公司，十年名企業”的步伐努力的走下去。

　　幾個月來我摸著石頭過河，總算步步接近裝飾業的大門，感受也很多。

　　通過幾個月的努力也做出自己一點點成果，不敢說是有多少可觀的成績，但在工作過程上我提出兩點，希望公司能夠適當提升一點待遇以資鼓勵：

　　第一、裝修行業務與其他業務方式似乎沒有太大區別，但在簽單主動權上區別較大，因為除了公司背景和業務員本身素質外，60%以上都把握在設計師身上，所以業務員前期在外面風吹雨淋，洽談合作伙伴，甚至用財力、健康拼出來的業務信息給到設計師手中，一但未簽成，我們一樣也沒有業績可言。這一點說明了我們沒有不努力，也從不敢松懈。

　　第二、河源這個特殊的市場環境決定了我們前期竟爭的不一定是名聲、不一定是質量，但一定是熟人圈有多大。這樣在關系網絡的組建和維護上必定要有一定的投資。有舍有得，有投資才有回報，我現在通過摸索通常兩條腿走路：1、走朋友老鄉圈2、走售樓部這條路。但凡是人情世故都或多或少要投資，尤其是后者與陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也須要適當維護的。

　　目前，我自己所有的工資包括家人的部分工資都成了我個人的業務經費，雖說業務員的工資看業績，但是我個人認為我們認真做事，我們在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申請以增加底薪的形式當作對我工作的鼓勵和認可。

　　鑒于以上，希望公司領導認真考慮，如提升待遇我將更加全力以赴，不浪費公司的認可和鼓勵，如若不做考慮請領導做出指示，我將不會放棄努力，因為堅持，為了更超越!

　　此致

　　敬禮!

　　20xx年x月x日

2024工資申請書 篇20

　　尊敬的領導：

　　您好!

　　自去年xx月正式入職以來，我在xx市場部工作已經快滿一年了。市場部是個溫暖的大家庭，您是這個大家庭的家長與主心骨。在您的悉心指導及各位同事的幫助下，我快速適應了現在的工作環境和工作節奏，每天都過得充實而快樂。我喜歡公司的工作氛圍，享受與同事們輕松相處的時光，更感激您的栽培與幫助。您是我來到引路人，是我人生中的伯樂。

　　在工作中，受您嚴謹工作態度的感染，我一直認認真真、兢兢業業地對待每項工作，態度端正踏實，從未有絲毫懈怠之心。在力求高效、保質保量地完成職責范圍內各項工作的同時，積極主動地協助同事完成部分工作。過去的近一年里，在您的悉心栽培和同事們的幫助下，我的工作能力有了很大程度的進步和提升，共完成應用行業及數據分析報告xx個，公司投稿企業新聞xx篇，并在報投稿多篇，在此基礎上，對公司現有的產品系列及應用行業有了全新的認識和了解。由于部門工作崗位的特殊性，不同于銷售部門，我所做的工作也許無法用直接的業績指標來衡量，而作為直接領導的您以及各位同事可以對我為公司付出的努力和做出的貢獻給予客觀公正的評判。

　　眾所周知，x市的物價與消費水平在全國都位居前列，我的實際生活狀況也向您如實匯報過，經濟方面的壓力一直都存在。因而，自入職以來，我一直希望能夠通過切實的工作業績讓您看到我存在的價值和未來的`發展潛力，期待我的收入水平能與之保持匹配，緩解經濟上的壓力，從而讓我能全身心地投入到今后的工作中，增強工作的積極性，以及對公司的歸屬感和榮譽感。

　　綜合以上多方面的因素，為了能更好地為公司創造價值，也為了使自身得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請x年xx月xx日開始月薪提升到x元。如果您認為我現在的工作內容及質量還未達到這個薪金標準，我誠懇地希望您提出寶貴意見或建議，讓我有一個更加明確的努力方向，在提升自身能力的同時將工作做得更好，邁向更高的目標。

　　真誠期待您的答復!

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：

　　xx月xx日

2024工資申請書 篇21

　　您好！我是安全環保部安全專干，首先感謝公司給我提供了一個很好的鍛煉和發展平臺，我于入職到現在已有5年時間，隨著公司的不斷發展，我個人的能力和業務水平也在不斷的提升和進步。經慎重考慮，特提出調薪申請。

　　5年里，在公司領導及同事的關懷、幫助下我先后擔任中控操作工、氫氟酸廠安全專干并于7月入職本崗位，多年工作經歷，使我對公司管理模式較為熟悉，每次工作崗位的變動，都是新的考驗與挑戰，新的平臺、新的崗位對自己的能力提高、素質提升都是一次全新的歷練。自擔任公司安全環保專干起，我就深知自己責任的重大，安全環保不容一絲馬虎，我亦用兢業勤懇、一絲不茍的'態度地對待安全環保工作。我相信，有付出，就有收獲。

　　安全環保是一個系統、復雜甚至能說的上繁瑣的工作，隱患排查、風險辨識、應急管理、職業健康、上傳下達、安全培訓、環境監測等等幾乎涉及企業生產活動的方方面面，自入職安全環保部來我承受了較大的工作壓力和工作任務，付出的努力、傾注的汗水也遠勝從前，并竭盡可能地將自己負責的工作做到更好，然而個人年收入卻與原崗位（氫氟酸廠安全專干）存有一萬余元的差距。我希望自己的努力能得到領導的認可，并請公司領導根據工作能力及工作表現酌情調整薪資。

　　如公司領導認為我工作能力及業務水平未達到調薪標準，懇請領導提出寶貴建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好。

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：

2024工資申請書 篇22

　　申請人：______________，男，__________歲，住__________縣__________鎮__________村，身份證號碼_______________，聯系方式_______________。

　　被申請人：______________，男，__________歲，聯系方式_______________。

　　申請事項：

　　請求貴局依法幫助我追回被申請人欠我的勞動報酬人民幣_______________元。

　　我是一名農民工，經招工跟隨老板_______________從事，_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在_______________(老板)承接工程的__________工地，當時約定工資為每月_______________元，每月_____日結算。我工作期間認真努力并遵守勞動紀律，結果老板貳__________無故拒絕支付我從_____月_____日到_____月_____日_____個月的工資，共計_______________元，我多次找其討要無果。我家是，經濟條件不好，家有高齡老需要贍養，小孩還要，全靠我打工維持，現老板拒絕支付報酬，已經對我家生活產生嚴重影響。

　　特此申請貴局依法維護我的.合法權益，追回我的血汗錢，深以為謝!

　　申請人：_________________(此處手寫)

　　_____年_____月_____日

2024工資申請書 篇23

　　尊敬的領導：

　　我申請下學期擔任貴系20xx級新生的班主任，希望領導給我這個機會。申請擔任班主任有以下幾個原因：

　　首先我深刻的認識到做班主任工作的重要性;因為班主任的工作是鍛煉教師個人全方面的管理能力的一個很好的學習平臺，進校快一年我已經完全能夠勝任學校的教育教學工作。成為一名全能型的優秀教師是我的夢想也是我選擇教育事業的理由。我想學習提高業務水平和管理能力，在工作中我堅持不懈地工作和學習,為了能有一個學習提高的平臺.就必須先從班級管理做起,成為一名實質的班主任。

　　其次，我認為作為一個班主任更能親近學生，了解學生的基本情況，這對提高為我的教學能力有很大的幫助。雖然我并沒有擔任班主任的經歷，但我會虛心向其他班主任溝通學習、討教工作經驗;如何進行班級管理;如何建設進行班級文化;如何進行和學生溝通,家長溝通等等.我深知要勝任班主任工作是需要有豐富的經驗和過硬的智能;更需要有足夠的耐心、愛心和恒心;當然,我也知道自己在這方面的經驗還不足,但是班主任的工作吸引著我,我愿意擔起這份工作，因為我有足夠的勇氣和責任心來擔當此重任。

　　再次，從時間精力上看，我有足夠的精力承擔班主任的工作；從家庭環境上看，我還年輕，沒有任何家庭的負擔，有更多的時間處理班主任工作。最后，結合貴系嚴謹的工作作風和以人為本的管理理念以及我自身的特點,我非常希望在貴系當一名有管理能力的班主任!

　　希望領導考慮我的申請,給我一個學習的機會，我堅信我能勝任！特此申請，敬請領導批準！

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

2024工資申請書 篇24

　　尊敬的：

　　首先感謝公司領導對本人在公司工作中所給予的大力支持與幫助。

　　20xx年以來，我國居民消費指數(CPI)持續急劇上漲，尤其是20xx年以來上漲幅度及頻次屢創新高。由于公司所處的地理位置及消費水平特殊，物價大大高出我省其他縣市(包括省會xx市)，而且也遠遠低于本縣其他企業，按現行的工資標準已遠遠無法滿足自身的生存及生活需要，原先的工資已無法繼續維持。

　　另外，在物價上漲的同時考慮到未來預期的費用支出(包括婚姻、住房等)，再者公司也無任何保險、住房公積金等相應福利設施，給本人造成巨大的心理壓力，影響到不能正常、安心工作，無法確保為公司創造應有的價值。

　　上述因素均是本人無力控制和無法承受的。鑒于此，本人據實向公司領導說明情況，希望公司領導能理解和體諒本人的實際困難，將工資做相應調整，萬分感謝!

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：

　　20xx年X月X日

2024工資申請書 篇25

　　x人民法院：

　　因我公司與混凝土有限公司經濟糾紛一案，貴院于20xx年3月25日凍結了我公司賬戶，并扣劃50。02萬元。該賬戶系我公司基礎賬戶，負責公司職工工資支付、繳納養老金、醫療保險金等基礎資金管理。

　　現凍結的資金已被貴院扣劃，繼續凍結該賬戶將影響上述基礎資金的管理和支付，目前已發生職工生病住院因社保聯動公司賬戶被凍結無法辦理報銷的事件，嚴重影響到職工們的切身利益，倍受廣大職工們的關切。在本申請提出之前，我公司已就案件執行提出還款計劃，懇請貴院主持雙方協調，我公司將積極配合執行申請人辦理財產所有權變更手續。

　　請貴院根據我公司的實際情況盡快解除賬戶凍結。謝謝！

　　x房地產開發有限公司

　　20xx年4月13日

2024工資申請書 篇26

　　尊敬的院領導：您們好！

　　我們供應室的全體同事經過慎重考慮，為了不貿然打擾您們各位領導繁忙的工作，決定給您們寫這個申請書。在您們各位領導英明而人性化的領導下，我們醫院得到了突飛猛進的發展，同時供應室從以前不起眼的小科室發展到今天全院的消毒供應中心，特別是在20xx年醫院創“三乙”使供應室的建設和管理更加完善和規范，期間我們始終抱著“醫院是我家，發展靠大家”的信念投入到工作學習中去，認認真真、兢兢業業地對待我們的每項工作，力求做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為醫院的發展做出了自己應有的貢獻。在我們醫院實行“多勞多得”的績效工資的分配方案下，供應室在工作量和勞動強度增加的同時績效工資分配所得卻有所下降，而其他科室的績效工資卻隨著醫院收入的增加而增加。我們供應室的同事們家庭經濟都不富裕，物價的通脹給經濟帶來很大壓力，以前供應室的績效工資分配標準是急診科護理平均獎的95%，而現在的分配方案卻莫名其妙（每月必須比院平績效低），我們肯求醫院領導看在供應室同事們的具體情況上適當調整增加績效工資的分配標準為急診科護理的平均績效或醫院的“院平績效”！要求調整績增加績效工資的理由如下：

　　一、供應室是全院的消毒供應中心，為全院各科室提供各種無菌器材敷料及用品，是預防醫院感染和保證醫療質量的重要環節

　　隨著醫院的發展與需求，供應室的發展與管理已經引起了當今衛生管理部門和各個醫院的高度重視，我們醫院的消毒供應中心從過去的小科室成為現在的重要部門，為全院各科室提供各種無菌器材敷料及用品，是預防醫院感染和

　　保證醫療質量的重要環節。供應室的工作平時就繁雜、瑣碎，從20xx年醫院達“三乙”以來隨著醫院科室的增加與病人的增多，供應室工作更加繁重，全面承擔為著全院八大病區、住院部手術室、門診手術室、檢驗科、口腔科、眼科、肛腸科、五官科、門診各診斷室等科室提供各種反復使用的無菌診療器材、壓脈帶、氧氣濕化瓶、敷料、壓舌板、消毒瓶、一次性用品等的回收、分類、清洗、檢查打包、消毒監測和配送等工作，實現了全院各科室無菌物品和一次性物品供及回收的集中管理模式。我們是為全院各臨床科室和門診各科室服務，不是只為某個臨床科室服務，有時有的科室忙而有的科室則閑，而我們的工作忙與閑是受全院所有臨床科室的影響，受門診手術室的影響小，與藥房和醫技科無關，因此我們的績效工資標準不能用藥房和醫技科的標準衡量，而應該與全院各科室有關。

　　二、隨著醫院的發展，供應室的工作量和勞動強度大大增加

　　我們現在平均每月要回收、分類、清洗、檢查打包、消毒、發放無菌器械包3452個、換藥碗1030個、壓脈帶1230個、濕化瓶625個、消毒瓶1053個、發放下送一次性用品1078箱/袋、整理折疊近11254張左右手術用的布類、消毒70次左右，回收醫療廢物2234公斤。每天必須要在上午11:30前和下午5:30前把無菌物品準備好下送到臨床各科室以滿足工作需要。每個人每天干完工作都覺得很是勞累。每天整理折疊完如山（下圖）布類工作后滿臉滿身都是“綠毛毛”，這個“綠毛毛”對我們工作人員健康危害很大，特別是對呼吸系統的危害，容易得職業病“矽肺”。在其他兄弟醫院都是洗漿房的工人清洗整理折疊好后送供應室打包消毒，而我們醫院因洗漿房的工人少，就由我們供應室代為整理折疊，然后打包消毒。因此我們的工作量和勞動強度的增加與績效工資的分配方案不成正比。我們雖不是臨床一線科室，但與醫技科一樣是二線

　　科室，我們的勞動強度比后勤任何科室（三線科室）都大，而他們98%的人員最低績效可以拿院平，有大部分甚至比院平高（并不是中層干部），績效分配存在有講關系、看人不看事的不合理現象。

　　三、供應室人員配置少，與現代醫院供應室的發展與管理不匹配

　　根據國家《消毒供應中心管理規范》消毒供應中心應配置中青年護士與床位比是3:100（其中注冊護士是2:100）。而我院是500多張床位，供應室按規范因配置護士15人，但我院供應室因護理人員不足，只配置了6人（其中1人是退休返聘人員），平均年齡43歲以上，兄弟醫院與我院床位與工作量一樣，卻配置了10人（其中2名工人），我們的人員只有別人的一半，由于人員配置少工作量大，給工作和管理帶來很大的難度，目前暫要求給增加1-2名護理人員。其他科室的護士長只搞管理工作，而供應室的護士長不僅要搞好管理工作，而且還要與科室其他護士一樣排班輪班工作，并且還要搞好與臨床各科室的工作上的溝通協調，工作比臨床科室的護士長辛苦而繁雜，而績效卻拿全院護士長的最低比1.15（其他護士長是1.20），我們要求與其他科護士長一樣公平對待。供應室在工作量大大增加的同時人員卻沒有相應增加，工作強度比以前加大，而相應績效工資卻沒增加反而降低，績效工資的分配與勞動強度不成正比。

　　四、全院唯獨供應室無清潔工，我們額外承擔了清潔工的工作

　　全院唯獨供應室沒清潔工，我們供應室本來人員不多，每天干完本職工作后還要干清潔工的工作，由于供應室臨街，又因對面搞建修，所以灰塵很大，每天科室里里外外都要打掃衛生近2小時，這無形中增加了我們供應室的工作量和勞動強度，而我們卻沒有得到相應的勞動報酬，我們要求給我們適當的清潔費補償。

　　五、供應室工作環境通風換氣欠佳

　　我們供應室的大部分工作區域的通風換氣欠佳,又陰暗潮濕，特別是滅菌間、檢查打包間、布類整理間、無菌間這些房間只有門而無窗子，在里面工作時間長了就會頭昏頭痛，熱天蚊子特別多,因工作環境極差及工資待遇又低，所以員工工作激情較低，大家情緒很不穩定。

　　鑒于以上因素，為了我們能更好地干好供應室的工作，也因我們家庭經濟的拮據，特此向各位院領導提出調整增加績效工資的申請。工資是衡量工作價值的最佳標準，合理的績效工資會給我們帶來強大的激勵作用，讓我們工作有激情、有盼頭，我們會以實際行動報答您們對我們的關愛！我們期盼您們考慮我們的具體情況而作出正確的、合理的決策！

　　當然增加績效工資不是最終目的，只是為了讓我們把工作做得更好！我們會一如既往的干好自己的本職工作，不會讓您們各位領導失望的！期待著您們的答復！

　　此致敬禮！

　　申請人：供應室全體人員

　　20xx年7月7日

2024工資申請書 篇27

　　xx人勞局、財政局、教育局：

　　根據云政辦發〔20xx〕144號、《義務教育學校績效工資實施辦法》及大教字〔20xx〕10號文件要求，我校158名教師的獎勵性績效工資從20xx年9月至20xx年8月共扣獎勵性績效工資合計x元。根據xx中學關于獎勵性績效工資的發放辦法》，通過認真考核，扣除校長績效工資xx元，扣除上年教學業績四 位老師罰金x元，按相關規定扣獎勵性績效的，共計x元，實發績效工資合計x元。請將20xx年9月至20xx年8月共扣獎勵性績效工資合計x元劃撥到特設義教專戶，帳戶名：，賬號：。望x人勞局、財政局、教育局批準此請示為謝！

　　附：獎勵性績效工資發放名冊當否，請批示

　　此致

　　敬禮！

2024工資申請書 篇28

　　尊敬的公司領導：

　　我于進入xx公司，進入本公司以來服從領導安排，目前在擔任項目經理一職，負責施工現場管理、施工、資料等工作。

　　本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合業主、施工單位負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過網絡學習相關專業知識，來提高自己的綜合素質，從工作近年以來自己的全面能力及相關專業知識有了很大的提高，在工作中得到了業主及總公司的一致好評。多次受到總公司的表彰。

　　由于現在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整，望給予合理調整到xx元。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，一定能夠出色的完成職內的任務，全面維護好我公司的`形象。

　　來本公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態度。使我在個人素質、工作能力、專業知識都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領導對我的申請給予批準。

　　此致

　　敬禮!

　　xx月xx日

2024工資申請書 篇29

　　尊敬的公司領導：

　　你們好！

　　首先，我有幸進入與大家共事，非常感謝公司對我的支持與栽培。算算一晃來公司也有幾個月啦，公司的領導、同事及文化更堅定了我選擇的正確決定，也讓我找到了工作目標和在本行業堅持下去的決心。

　　一直以來我都認為這樣一個成立時間不長，卻能穩步前進的公司一定是我能夠相信，能在這里闖出自己一片天的公司，幾個月來我在公司各同事和領導的指導下也學習了不少東西，也在一步一步朝著公司“五年名公司，十年名企業”的步伐努力的走下去。

　　幾個月來我摸著石頭過河，總算步步接近裝飾業的大門，感受也很多。

　　通過幾個月的努力也做出自己一點點成果，不敢說是有多少可觀的成績，但在工作過程上我提出兩點，希望公司能夠適當提升一點待遇以資鼓勵：

　　第一、裝修行業務與其他業務方式似乎沒有太大區別，但在簽單主動權上區別較大，因為除了公司背景和業務員本身素質外，60%以上都把握在設計師身上，所以業務員前期在外面風吹雨淋，洽談合作伙伴，甚至用財力、健康拼出來的業務信息給到設計師手中，一但未簽成，我們一樣也沒有業績可言。這一點說明了我們沒有不努力，也從不敢松懈。

　　第二、河源這個特殊的市場環境決定了我們前期竟爭的'不一定是名聲、不一定是質量，但一定是熟人圈有多大。這樣在關系網絡的組建和維護上必定要有一定的投資。有舍有得，有投資才有回報，我現在通過摸索通常兩條腿走路：1、走朋友老鄉圈2、走售樓部這條路。但凡是人情世故都或多或少要投資，尤其是后者與陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，后期也須要適當維護的。

　　目前，我自己所有的工資包括家人的部分工資都成了我個人的業務經費，雖說業務員的工資看業績，但是我個人認為我們認真做事，我們在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我向公司申請以增加底薪的形式當作對我工作的鼓勵和認可。

　　鑒于以上，希望公司領導認真考慮，如提升待遇我將更加全力以赴，不浪費公司的認可和鼓勵，如若不做考慮請領導做出指示，我將不會放棄努力，因為堅持，為了更超越！

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：

　　XX年6月25日