員工薪資調整申請書范文大全（精選3篇）
員工薪資調整申請書范文大全 篇1
公司董事會：
*公司為充分調動廣大員工的工作積極性，針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。
一、調整的原因
1、司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。
2、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定發展。
二、調整的原則
1、兼顧企業、員工二者利益的原則；
2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則；
3、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；
4、便于操作和執行的原則。
三、調整的方法和標準
1、經營管理人員以責任和職位定為六級
一級：總經理；
二級：辦公室主任、總經理助理；
三級：部門經理、副經理；
四級：項目經理；
五級：項目主管、行政主管；
六級：項目主辦、行政助理。
2、一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔：
A、核心崗檔，（占總人數的15%左右）；
這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。
B、骨干崗檔，（占總人數的30%左右）；
這部分員工為主要技術骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。
C、一般崗檔，（占總人數的55%左右）；
這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。
3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比陜西社會平均工資標準普遍低%左右、比西安社會平均工資標準普遍低%。請公司予以平衡。
四、附則
1、工齡工資
執行公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。
2、職稱工資
通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資元，高級職稱每人每月增資元計發工資。
3、崗位變動
�、傩姓藛T的提升和降職；②崗位業績考評后升崗和降崗；③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。
4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執行。
5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。
以上報告妥否，請批示！
申請人：©第一范文網
20xx年xx月xx日
員工薪資調整申請書范文大全 篇2
尊敬的公司領導：
公司自成立以來，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經逐漸
成地產開發及建設于一體的企業。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現有個別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續上馬，人員跟不上極大限制了項目的進度�；谀壳扒闆r特申請對我公司部分員工做工資調整。具體如下：
一、調整的原因
1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養而制定的，但由于現在項目上事務較多無法實現培養目的，所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經驗的人員。這樣一來，明顯工作能力與薪資待遇不符。
2、地產建筑公司近五年來工資標準一直上漲，一般市面上物價上漲，而我公司部分員工試用期僅1500元，轉正1800元，明顯與行業內工資待遇差距甚遠。
3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。
4、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。
5、我公司項目部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位，每人負責事項特殊。
二、調整的原則
1、兼顧企業、員工二者利益的原則；
2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則；
3、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；
4、便于操作和執行的原則。
三、調整的方法和標準
1、資料員目前市場價為5000-7000元之間（5年以上經驗），實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應該在2500-3500元之間。
2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間（5年以上經驗）實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應該在3000-4000元之間。
這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握經濟技術簽證，如我公司不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿后會流失，這樣對公司來說影響巨大。
工程部為了更好、高效的完成公司領導下達的各項任務，為了減少優質員工跳槽特此申請調整，請公司領導給予批準！
申請人：©第一范文網
20xx年xx月xx日
員工薪資調整申請書范文大全 篇3
尊敬的領導：
您好！
我是在我們學校做輔導員工作的，由于個人的一個發展，決定還是去社會找一份我更合適的工作來做，所以決定離開我們的學校，辭去這份輔導員的工作。
我是在我們學校畢業的，然后就是留了下來，在擔任輔導員的工作，可以說，對我們學校我是有著很深的感情，對這兒也是非常的一個熟悉，當初想留下來做輔導員的工作也是希望能在學校多待會，也喜歡在這兒工作的一個環境，我也是愿意為學生們去服務，特別他們還是我的師弟師妹們。在做這份工作的期間，我也是認真的去把我該做的工作認真的去做好了，積極的去為學生們服務，引導他們更快更好的適應大學生活以及學習，督促他們去把大學的日子利用起來，把課上好，把該學的東西學好，這些年來，我也是特別努力的工作，同時也是積極的去提升學歷，提升個人的一個工作能力，讓我能更好的去為他們服務。
在工作之中我也是感受到了當初輔導員對我們的那種認真，更加理解了輔導員的工作，我也是在這其中感受到了要做好這份輔導員的工作并不容易，但我還是積極的去把它做好了，這些年來，我也是有著很多的收獲，自己也是學到了很多的東西，大學的環境，也是讓我能更加專心的去學習，而不是被工作的忙碌徹底的把時間都用在了工作當中。這樣的日子其實也還是不錯的，特別是當我熟悉了工作之后，我的學歷也是在這期間得到了提升，自己也是有了更好的一個能力，不過漸漸的我也是感覺這樣的日子太過于安逸了一些，對于我的性格來說，不是特別的合適。
之前忙于學習，所以感觸不是那么的深刻，但是現在，我確是更想發揮我所學之長，而不是還繼續的學習，再積累，其實并不是我想要的，我更想去展示我的能力，而且我也是沒有去社會上闖蕩過，想去試試，嘗試下自己能做些什么，而不是一直呆在學校里面與老師，與學生，與書為伴。我知道可能我的想法領導不是特別的理解，畢竟這份工作還是很好的，而且很多人都羨慕我有這份工作，但我覺得我還比較的年輕，也是想去試試，而不是一直安逸下去。雖然在輔導員的工作崗位上也是能作出成就的，但是和我的理想并不是那么的符合。也是希望領導對于我的辭職能夠予以準許。
此致
敬禮！
申請人：®第一范文網
20xx年xx月xx日