經(jīng)濟補償金申請書（精選3篇）
經(jīng)濟補償金申請書 篇1
申請人：____________________，男，__________族，________年__________月__________日生，住_____________，身份證號碼：__________________。
被申請人：_______________住所地：_________________法定代表人：______________，聯(lián)系電話：______________
申請請求：
一、支付申請人經(jīng)濟補償金___________________元（15年*5530）；
二、支付申請人應休未休年假工資_____________元
事實及理由：
_________________
此致
_____________勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________________
_____年_____月_____日
經(jīng)濟補償金申請書 篇2
申訴人：____________，男，______族，______歲，
系___________________________公司職工
住址：____________________________________。
電話：____________________________________
被訴人：__________________公司。
法定代表人：__________________，系該公司總經(jīng)理。
住所地：______________________________鎮(zhèn)。
請求：
一、由被訴人承擔經(jīng)濟補償金____________元。
事實與理由：
1、申訴人于_________年到__________________廠上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了_________年______月______日，被訴人關閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應新的工種。
因此，正在履行的勞動合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。
根據(jù)國家勞動法規(guī)定：勞動者不能勝任新的工作，經(jīng)過培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應給予經(jīng)濟補償金。
補償標準為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應得到7個月的平均工資。
即____________元的補償金。
在簽定勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會_____，損害了申訴人的合法權益。
勞動法規(guī)定：建立用工關系，必須要簽定合同和辦理社會_____。
原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(勞動部1994年12月3日發(fā)布)第十條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
2、未依法為勞動者繳納社會_____費的;用人單位未繳納社會_____費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會_____費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關系。
至此，被申訴人與申訴人解除勞動關系，必須給予經(jīng)濟補償金。
為了維護申訴人的合法權益，特向_____委員會委申請_____，請依法公正裁決。
此致
____________勞動爭議委員會
申訴人：____________
________年______月______日
經(jīng)濟補償金申請書 篇3
各級人民政府：
本著實事求是，和有關政府對拆遷安置補償?shù)南嚓P政策及拆遷文件為依據(jù)，經(jīng)本人五年來損失數(shù)據(jù)考證，要求補償金額數(shù)據(jù)如下：
執(zhí)照 18000元
人員工資 414000元
原材料損失 23500元
拆除搬運 23763元
機械存放過渡67.5平米x15x12x2 168300元
機械存放超期67.5平米x22x6月 613800元
不能生產(chǎn)損失 150000元
設備折舊(420500+52200)x70% 330890元
合計 1742253元
特此申請
申請人：向__
20_年12月24日