工資調整申請書十三篇

工資調整申請書 篇1

　　集團公司董事會：

　　集團公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經成為我縣縣域經濟的強勢企業。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求， 特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。

　　一、調整的原因

　　1、藥業公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。

　　2、現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大。

　　3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。

　　二、調整的原則

　　1、兼顧企業、員工二者利益的原則;

　　2、與集團內部各子公司基本平衡的原則;

　　3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

　　4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

　　5、便于操作和執行的原則。

　　三、調整的方法和標準

　　1、經營管理人員以責任和職位定為四級

　　一級：經理;

　　副經理;

　　二級：科長;

　　副科長(車間主任);

　　三級：工段長;

　　四級：帶班長。

　　2、一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔：

　　a、核心崗檔，(占總人數的15左右);

　　這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。

　　b、骨干崗檔，(占總人數的30左右);

　　這部分員工為主要技術骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。

　　c、一般崗檔，(占總人數的55左右);

　　這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。

　　3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。

　　四、附則

　　1、工齡工資

　　仍執行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。

　　2、職稱工資

　　通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發工資。

　　3、崗位變動

　　①行政人員的提升和降職;②崗位業績考評后升崗和降崗;③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。

　　4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準300元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執行。

　　5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

　　以上報告妥否，請批示!

　　此致

　　敬禮

　　申請人：

　　日期：xx年4月30日

工資調整申請書 篇2

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　時間過得真的很快，我自20xx年1月3日加入青海省12316三農服務平臺擔任話務員一職到現在已經5個月了。這份工作是我畢業以來的第一份工作，我很喜歡這個平臺，更熱愛自己的工作，用心投入到工作學習中，雖然在工作中出現一些錯誤，但及時認識到錯誤并且改正錯誤，力求把工作做得盡善盡美，對平臺的發展做出了自己應盡的責任，并且在領導和同事的幫助下更快地得到了鍛煉和成長，積累了一定的經驗。

　　目前我所負責的工作內容有：

　　第一、早晨打掃辦公室衛生創辦一個良好的工作環境，接聽每日的來電并做好轉接電話工作；

　　第二、微博的發布與管理，主要包括專家在線、農牧氣象、信息報道、農牧動態、12316在行動；

　　第三、網站的發布與管理，主要包括熱線問答、通知公告、熱線動態、農牧氣象、熱線供求、座席安排；

　　第四、報刊書籍的簽收、整理；

　　第五、典型案例的編寫，每月編寫兩期典型案例，每期典型案例編寫四個案例分別為種植技術方面、養殖技術方面和政策法規方面的，編寫完成后按時給農業部市場與經濟信息司徐佳男老師郵箱和旺杰主任的郵箱發送郵件，然后做好電子保存；

　　第六、每周星期五向信息中心周海紅老師搜集市場價格信息，并發到百姓一時間通聯群，做好電子檔保存和紙質保存；

　　第七、專家值班表的制作，月末上傳到12316網站的座席安排板塊上，特殊時期制作應急值班表；

　　第八、整理日常接聽電話、來電資料、通知第二天值班專家。

　　非常感謝平臺領導對我的栽培和幫助，鑒于現在的`工作職責范圍和工作強度，為了能更好的為平臺效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向平臺領導提出加薪申請，我希望月薪是1800元，希望領導對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝！

　　當然加薪不是目的，只是希望讓我做得跟好！我一定會努力工作的。

　　申請人：

　　申請日期：x年xx月xx日

工資調整申請書 篇3

　　尊敬的公司領導：

　　您好！

　　首先，我有幸自X年XX月份入進入，非常感謝公司對我的支持與栽培。日月如梭轉眼已接近XX年，在此期間始終抱著“公司是我家”的信念以快樂飽滿的熱情投入到每一天的工作中去，在工作上我一直踏踏實實、兢兢業業，爭取把每一件工作做到盡善盡美，努力在最少的時間內做最多的事，與公司共同進步共同發展。在提高個人工作能力的同時，有幸為公司添磚加瓦，此實我的榮幸，這與各位領導的信任和培養培養密不可分的。XX年內我喜歡我們公司的工作氛圍，更樂意與公司的每一位同事共同工作，共同學習，在此我深深的感謝公司領導給這樣一個良好的平臺和領導們對我的.栽培和幫助，謝謝你們！

　　我出生農村家庭背景不好，父母年邁多病以種地為生，一大家子的重擔幾乎全落在我一人身上。平時我省吃簡用，與同事朋友不敢比吃喝，不敢比穿衣，因為我不能比。總告誡自己要好好工作，勤勤懇懇把公司事視為自己家的事，盡職盡責去做好。可是生活在上海這樣高消費的一個大城市里，現實總能把理想打垮，現實生活中的問題卻一年比一年難以周全，每個月的房貸要，跟別人一起合租每個月的房租水電就要，面積只有X個平方，每天的吃飯，乘公交算下來又是一份不小的開支，如果遇上突如其來的生病吃藥就更是雪上加霜。按照現在公司現在每個月發的這些工資，除去房貸、房租、吃飯、公交費，遠不夠基本的生活開支，每個月我都要借錢維持。在上海我沒有親戚，也沒什么要好的朋友可以幫助。

　　鑒于以上我的個人情況，不得已寫出此申請，希望公司領導能給予認真考慮，請領導放心，工作上我會盡心盡力，任勞任怨，爭取更大的突破，如果有做的不好的地方希望領導指導，以求更大的進步，為公司創造佳績！

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

工資調整申請書 篇4

　　公司領導：

　　您好！

　　我自____年八月份有幸進入公司以來，已有六年半的時間，20____年至20____年期間一直擔任職務，20____年職位調整為。隨著我公司的不斷發展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領導的信任，

　　鑒于現在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是元，年薪萬。

　　自20____年接手辦公室工作以來，新崗位的工作量是原崗位工作

　　量的兩倍以上，20____年一年中做出了大量的工作。且介于物價的上漲及普遍的`社會收入提升，今年公司總部、我部及公司其他部門均對員工工資做出了相應的調整。而辦公室人員的工資雖有提升但對于公司同類部門比較依然偏低較多，總部網絡管理員的年薪定為9。6萬元，文員助理的年薪定為7。8萬元。第二綜合事業部辦公室主管在10萬元以上，辦公室技術助理，人事助理與我辦公室同級人員年薪相差也在于2萬元左右。自20____年我進入公司以來辦公室人數一直維持在5人的編制，而我部，總體人員也由70人左右發展到如今的100人以上，同時公司對于辦公室的工作要求也隨之提高。人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿同等工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

　　如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

　　也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和職業素養要求我應該做到的。

　　期待您的答復。

　　此致

　　敬禮！

　　申請人：_____

　　20___年__月__日

工資調整申請書 篇5

　　尊敬的公司領導：

　　你好!

　　我于20xx年XX月XX日進入施工現場實地實習，進入本公司以來服從領導安排，目前在鄭州市六十二中教學辦公綜合樓工程擔任監理員一職，負責施工現場監理、資料等工作。

　　本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合業主、施工單位負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過網絡學習相關專業知識，來提高自己的綜合素質，從工作近兩年以來自己的全面能力及相關專業知識有了很大的提高，在工作中得到了業主及總監的一致好評。

　　由于現在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整，望給予合理調整。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，一定能夠出色的完成職內的.任務，全面維護好我公司的形象。

　　來本公司工作，我的收獲莫過于在敬業精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態度。使我在個人素質、工作能力、專業知識都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領導對我的申請給予批準。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：

　　20xx年XX月XX日

工資調整申請書 篇6

　　尊敬的公司領導：

　　你好!

　　我于20xx年07月03日進入施工現場實地實習，進入本公司以來服從領導安排，目前在鄭州市六十二中教學辦公綜合樓工程擔任監理員一職，負責施工現場監理、資料等工作。

　　本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合業主、施工單位負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過網絡學習相關專業知識，來提高自己的綜合素質，從工作近兩年以來自己的全面能力及相關專業知識有了很大的提高，在工作中得到了業主及總監的一致好評。

　　由于現在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整，望給予合理調整。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，一定能夠出色的完成職內的任務，全面維護好我公司的形象。

　　來本公司工作，我的收獲莫過于在敬業精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態度。使我在個人素質、工作能力、專業知識都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領導對我的申請給予批準。

　　此致

　　敬禮!

工資調整申請書 篇7

　　尊敬的公司：

　　你好！

　　隨著我司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，感謝對我的栽培和幫助，我才能更好地在這個平臺上得以發展。

　　我是年12月份進入公司的，自加入我司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美。想公司所想，急公司所急，時時刻刻以公司為中心，從大局著想，解決公司所遇到的各種困難。在我任職期間，對我司倉庫部門的搭建，公司基本流程理順，ERP項目上馬的推動及建設，搬廠期間的人心穩定及對管理層的堅定信念，等等做出了自己應盡的責任。因您的信任與支持，我才得以把您交辦的事情處理好。這些您應該是最了解的！

　　在新的一年里，我希望自己可以有更進一步的發展，同時希望我的工資可以調整25%-30%的幅度，以激勵我更加努力的工作。我認為：加薪不僅是對員工工作態度、工作能力的認可與肯定，更加是公司激勵員工工作熱情的一種體現與手段。更多時候，我覺得公司對員工忠誠的褒揚顯得尤為重要！

　　新的起點必定帶來新的挑戰，在新的一年里，我打算從以下幾個方面來發展自己，以適應公司的發展。

　　1. 呆滯品消耗。因我司產品的非標性決定了原材料采購的困難，也決定了我司呆滯品產生的根本原因（我和財務初步做了一個統計，價值約在60-70萬）。我想利用我對機器及原材料的熟悉，一方面為技術部標準化盡我自己所能他們；另一方面，利用修改投料等方法每年消耗3%-5%的呆滯品庫存。

　　2. 中層團隊的建設。作為我司中層團隊的一員，在過去的3年中，我在業務及流程上比較熟悉，在新的一年里，我想在關聯緊密的部門，特別是市場、技術、采購、質量、生產、售后等部門的溝通技巧與整體配合度上發揮出更大的作用。

　　3. 自己的學習。我已經在聯系金山區的相關技校，利用休息時間多去學習關于機加工、繪圖等方面的知識，以便更好地服務于我司。用自己的聰明才智為我司添磚加瓦。

　　我充分相信我司在老板的帶領下，會走向更加美好的將來！而作為我司的一員，能夠有幸參與其中，能夠把公司的事當成自己的事業來做，我自己感覺是幸福的。

　　申請人：

　　X年X月X日

工資調整申請書 篇8

　　尊敬的公司領導：

　　首先感謝公司領導對本人在公司工作中所給予的大力支持與幫助。

　　20xx年以來，我國居民消費指數(CPI)持續急劇上漲，尤其是XX年以來上漲幅度及頻次屢創新高。由于公司所處的地理位置及消費水平特殊，物價大大高出我省其他縣市(包括省會XX市)，而且也遠遠低于本縣其他企業，按現行的工資標準已遠遠無法滿足自身的生存及生活需要，原先的工資已無法繼續維持。另外，在物價上漲的同時考慮到未來預期的費用支出(包括婚姻、住房等)，再者公司也無任何保險、住房公積金等相應福利設施，給本人造成巨大的心理壓力，影響到不能正常、安心工作，無法確保為公司創造應有的價值。

　　上述因素均是本人無力控制和無法承受的。鑒于此，本人據實向公司領導說明情況，希望公司領導能理解和體諒本人的實際困難，將工資做相應調整，萬分感謝!

　　申請人：

　　X年XX月XX日

工資調整申請書 篇9

　　集團公司董事會：

　　集團公司乘著改革的東風，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經成為我縣縣域經濟的強勢企業。為落實靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。

　　一、調整的原因

　　1、藥業公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。

　　2、現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大。

　　3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。

　　二、調整的原則

　　1、兼顧企業、員工二者利益的原則;

　　2、與集團內部各子公司基本平衡的原則;

　　3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

　　4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

　　5、便于操作和執行的原則。

　　三、調整的方法和標準

　　1、經營管理人員以責任和職位定為四級

　　一級：經理;

　　副經理;

　　二級：科長;

　　副科長(車間主任);

　　三級：工段長;

　　四級：帶班長。

　　2、一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔：

　　A.核心崗檔，(占總人數的15左右);

　　這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。

　　B.骨干崗檔，(占總人數的30左右);

　　這部分員工為主要技術骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。

　　C.一般崗檔，(占總人數的55左右);

　　這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。

　　3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。

　　四、附則

　　1、工齡工資

　　仍執行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。

　　2、職稱工資

　　通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發工資。

　　3、崗位變動

　　①行政人員的提升和降職;②崗位業績考評后升崗和降崗;③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。

　　4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準300元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執行。

　　5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

　　以上報告妥否，請批示!

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：第一范文網

　　20xx年xx月xx日

工資調整申請書 篇10

　　尊敬的公司領導：

　　你好！

　　我于20xx年07月03日進入施工現場實地實習，進入本公司以來服從領導安排，目前在XX市六十二中教學辦公綜合樓工程擔任監理員一職，負責施工現場監理、資料等工作。

　　本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合業主、施工單位負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過網絡學習相關專業知識，來提高自己的綜合素質，從工作近兩年以來自己的全面能力及相關專業知識有了很大的提高，在工作中得到了業主及總監的一致好評。

　　由于現在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整，望給予合理調整。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，一定能夠出色的完成職內的任務，全面維護好我公司的形象。

　　來本公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態度。使我在個人素質、工作能力、專業知識都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領導對我的申請給予批準。

　　申請人：

　　日期：

工資調整申請書 篇11

　　尊敬的公司：

　　你好!

　　我于年XX月XX日進入施工現場實地實習，進入本公司以來服從安排，目前在鄭州市六十二中教學辦公綜合樓工程擔任監理員一職，負責施工現場監理、資料等工作。

　　本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合業主、施工單位負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過絡學習相關專業知識，來提高自己的綜合素質，從工作近兩年以來自己的全面能力及相關專業知識有了很大的提高，在工作中得到了業主及總監的一致好評。

　　由于現在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整，望給予合理調整。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，一定能夠出色的完成職內的任務，全面維護好我公司的形象。

　　來本公司工作，我的收獲莫過于在敬業、境界、團結及對工作的認真態度。使我在個人素質、工作能力、專業知識都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司對我的申請給予批準。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：

　　年XX月XX日

工資調整申請書 篇12

　　尊敬的公司：

　　我于年進入x公司，進入本公司以來服從安排，目前在x公司擔任項目經理一職，負責施工現場管理、施工、資料等工作。

　　本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合業主、施工單位負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過絡學習相關專業知識，來提高自己的綜合素質，從工作近年以來自己的全面能力及相關專業知識有了很大的提高，在工作中得到了業主及總公司的一致好評。多次受到總公司的表彰。

　　由于現在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整，望給予合理調整到x元。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，一定能夠出色的完成職內的任務，全面維護好我公司的形象。

　　來本公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業、境界、團結及對工作的認真態度。使我在個人素質、工作能力、專業知識都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司對我的申請給予批準。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：

工資調整申請書 篇13

　　尊敬的公司領導：

　　我于20xx年進入x公司，進入本公司以來服從領導安排，目前在x公司擔任項目經理一職，負責施工現場管理、施工、資料等工作。

　　本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合業主、施工單位負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過網絡學習相關專業知識，來提高自己的綜合素質，從工作近年以來自己的全面能力及相關專業知識有了很大的提高，在工作中得到了業主及總公司的一致好評。多次受到總公司的表彰。

　　由于現在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整，望給予合理調整到x元。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，一定能夠出色的完成職內的任務，全面維護好我公司的形象。

　　來本公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態度。使我在個人素質、工作能力、專業知識都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領導對我的申請給予批準。

　　申請人：

　　時間：