經濟補償金申請書（精選3篇）

經濟補償金申請書 篇1

　　申請人：____________________，男，__________族，________年__________月__________日生，住_____________，身份證號碼：__________________。

　　被申請人：_______________住所地：_________________法定代表人：______________，聯(lián)系電話：______________

　　申請請求：

　　一、支付申請人經濟補償金___________________元（15年*5530）；

　　二、支付申請人應休未休年假工資_____________元

　　事實及理由：

　　_________________

　　此致

　　_____________勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：_________________

　　_____年_____月_____日

經濟補償金申請書 篇2

　　申訴人：____________，男，______族，______歲，

　　系___________________________公司職工

　　住址：____________________________________。

　　電話：____________________________________

　　被訴人：__________________公司。

　　法定代表人：__________________，系該公司總經理。

　　住所地：______________________________鎮(zhèn)。

　　請求：

　　一、由被訴人承擔經濟補償金____________元。

　　事實與理由：

　　1、申訴人于_________年到__________________廠上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了_________年______月______日，被訴人關閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應新的工種。

　　因此，正在履行的勞動合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。

　　根據國家勞動法規(guī)定：勞動者不能勝任新的工作，經過培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應給予經濟補償金。

　　補償標準為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現(xiàn)在申訴人在公司已經工作了6年，應得到7個月的平均工資。

　　即____________元的補償金。

　　在簽定勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會_____，損害了申訴人的合法權益。

　　勞動法規(guī)定：建立用工關系，必須要簽定合同和辦理社會_____。

　　原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法(勞動部1994年12月3日發(fā)布)第十條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　2、未依法為勞動者繳納社會_____費的;用人單位未繳納社會_____費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會_____費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關系。

　　至此，被申訴人與申訴人解除勞動關系，必須給予經濟補償金。

　　為了維護申訴人的合法權益，特向_____委員會委申請_____，請依法公正裁決。

　　此致

　　____________勞動爭議委員會

　　申訴人：____________

　　________年______月______日

經濟補償金申請書 篇3

　　：

　　我叫，男，XX年9月生，漢族，高中文化，XX年XX月參加工作，本縣X人。XX年XX月戶口遷往城關X居委會，并在X公司工作。XX年遷居組，先后在縣酒油廠，縣X廠工作。因為安置過度房不太方便，X居委會的五保老人不愿前往，于是要求符合條件的人予以配合。我得知消息后，縣房產局的找我商量，并要求我主動配合，我爽快地答應了。

　　后因修建,需要拆遷，我又是搬遷對象之一，表示愿意積極配合。并與當時給我做工作的縣房產局副局長、安置辦主任成口頭協(xié)議：今后只要我縣分配居民安置房，積極搬遷的就會第一時間安置。

　　我現(xiàn)在居無定所，借居在圖書館已3年，強烈要求縣國有公房安置小組辦公室解決我的實際困難。

　　申請人：

　　20xx年XX月XX日