個人年休假申請書（精選4篇）

個人年休假申請書 篇1

　　本人最近想外出旅游，參觀祖國的大好河山，開闊眼界，釋放工作壓力，回來后更好地為公司服務，特根據公司年假管理規定。

　　請假X天，從X月X日-X月X日，請假期間的工作也做好了安排，由__代理我的崗位。

　　望領導批準。

　　在此深深地感謝!

　　鞠躬了!

　　申請人： 日期：

個人年休假申請書 篇2

　　尊敬的領導：

　　我自____年____月參加工作，工齡以年滿____年，根據帶薪休假制度，我應享受____天年休假，工作已安排妥當，現特申請年休____年____月____日---____月____日，請領導批準!

　　申請人：________

　　____年____月____日

個人年休假申請書 篇3

　　單位(部門)領導：

　　本人已熟知《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》及煤業公司帶薪年休假相關規定，了解個人放棄年休假后應享受的工資待遇。但因個人原因，本人自愿提出放棄本年度休假。

　　特此申請。

　　申請人：________

　　____年____月____日

個人年休假申請書 篇4

　　姓名_____所在科室_____

　　參加工作時間_____ 年 月

　　工作年限_____年；應休天數_____天

　　已休天數_____天；公休年度_____年

　　申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天（不包括周末節假日）科室負責人意見：__________

　　分管領導意見：__________

　　主要領導意見：__________

　　工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規定：

　　第一，年休假與寒暑假。條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。

　　第二，年休假與并事假。條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

　　第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規定。員工未獲補償可申請強制執行條例規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。休假薪水，靈活收入也應算在內銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計算？湖北省勞動保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計算即可；如果每月的工資不定，按《勞動法》中解除勞動合同款中規定，月平均工資按前12個月的平均工資（固定工資+靈活部分）計算。李湘泉還指出，勞動部應該會出臺一個解釋性文件，對此作進一步說明