公司崗位晉級申請書（精選3篇）
公司崗位晉級申請書 篇1
尊敬的公司領導:
你好!我是___，在鵬達公司工作已有六年多的時間了.在器材部現擔任尤尼克斯品牌產品代表職務，我在這個位置上工作也有一年半的時間了.自從我第一天來到這個崗位上工作我就深知自我職責的重大.我必須傾注所有的熱情和汗水以此來報答公司領導對我的信任.這么久以來，我一向無愧于心，方方面面我不敢說盡職盡責，但至少我盡了自我全部的努力來做好我的每一項工作.中國有句俗話:“人往高處走，水往低處流”.就像大部份人一樣，我期望我所付出的努力能夠被領導看到，我的本事能夠得到領導的賞識.只要有一個機會出此刻面前，我想無論是誰，只要他有自信和信心，他就必須不會放過這個機會.
今日，我鄭重的向公司提出“晉升器材部產品主管”一職申請.我明白在新的崗位上工作壓力會更大，困難會更多.但我已經作好了準備，隨時準備迎接新的挑戰.不管遇到什么麻煩，我都將和我的團隊并肩戰斗.我相信自我的本事，因為這一切都來源于我對這個工作多年來的熱愛，以及全體器材部同事們不懈的支持.在此懇請公司領導給我這個鍛煉的機會，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的每一項工作.為公司創造價值，同公司一齊展望完美的未來!
申請人:___
200_年__月__日
公司崗位晉級申請書 篇2
尊敬的___:
您好!
我自____年__月份有幸進入公司以來，近__年了，期間始終抱著"__是我家，繁榮靠大家"的信念以歡樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一向認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的發展做出了自我應盡的職責，與公司共同提高共同發展.在提高個人工作技術經驗的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我的榮幸.所有這些都是與您的領導和關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到您這樣的領導而感到慶幸.在這段共同成長的歲月里，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們.我給予了他們的同時，他們也給予了我更多.更感激您對我的栽培和幫忙，我十分的信任你們.
隨著公司的業務不斷發展擴大，我個人的本事也在不斷的提升和提高，同時工作職責范圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大.您明白……….(列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨
二、三點，如此大的工作強度已快使我心有余而力不足了，畢競任何工作都應當在保證不影響身體建康的前提下進行.相信這些情景您應當很了解.在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益.經統計，………(列舉一年來完成的工作量，證明是如何的繁重).
同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，并且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢.在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了.
鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請從____年_月_日開始工資提升到__萬年(____元月).
人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值.如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、本事高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的.
薪酬是衡量工作價值的最佳標準.薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心境的好壞.從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作進取性;反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業潛能的開發.我相信對于有必須本事和執行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業務.
在那里我不用說自我工作做得怎樣樣、工作態度怎樣樣，因為您是我的直接領導，這些您應當十分了解，您甚至能夠從同事們那里得到對我的評價.提出這樣的薪金要求，并不是"居功自傲"，我所付出的談不上"功"，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說.我相信:只要付出，就會有收獲!
如果您認為我此刻的工作資料及質量還未能到達這個薪金標準，我誠懇地期望您能提出寶貴的意見或提議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自我本事的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進.
當然加薪不是目的，只是期望讓我們做得更好!
期待您的答復.
此致
敬禮
申請人:
日期：
公司崗位晉級申請書 篇3
中國人壽財產保險公司廣東省分公司：
因下列原因和事實，現申請批改下列內容。批改申請人聲明：本申請書提供內容真實完整，批改生效日期以貴公司批單批復日期為準。
此致
敬禮!
20xx年x月x日