普通員工內容具體的離職申請書（精選3篇）

普通員工內容具體的離職申請書 篇1

　　尊敬的領導：

　　您好!

　　這次向您提出辭職這個請求我非常的遺憾，在此我也想向您表示歉意。是你一手將我提拔上來，給了我無數次機會，也給了我很多很多的發展空間。我能夠做到車間班長，一方面是您對我的指導，另一方面是我自己的努力。我也知道您一直希望我能夠留下來更努力一點，往更高的地方走。這次我提出辭職的請求，一定也讓您對我有些失望了。但是我想了很久之后認為辭職這個選擇是正確的。為了公司的利益，也為了我個人的需求。現在我不得不辭職，也請您能夠諒解，非常感激!

　　我來到車間的時間已經五年了，剛畢業之后的五年是非常辛苦的。幾乎每一天我都在想辦法學習成長。也許也是因為我這一份努力和勇敢，領導您給了我更多的機會。得到您的賞識之后，我的工作也有了更大的進步。所以這五年的光陰對于我來說，不止是一次工作，更是我人生當中進步的一個階梯，也是我人生中最光輝最有紀念價值的一段時光!這次辭職，我也是根據自己自身的情況做的決定，所以我在此也非常抱歉。

　　我是去年結婚的，我老婆也懷了我們共同的孩子，我很愛她，但是我在這個城市工作住的條件不太好，所以我沒有讓我老婆跟著過來，一直在老家讓我媽照顧著。但是我知道她最需要的是我，最近她也許是因為一些孕期反應，老是對我打電話。隨意我也一直沒有太大的心思工作，每周末都要回家去看她。這樣久了我自己也非常疲憊，也減少了對工作熱情和認真。所以一方面我是對公司感到愧疚，二是對我老婆感到愧疚，夾在這樣的一個處境里我非常的痛苦，我也想快些從這個處境中走出來。

　　后來家里一個親戚給我介紹了一份新的.工作，就在家鄉城市，離我家也不是很遠，待遇也可以。加上自己也有這么久的工作經驗，一切都是可以商量的。所以再三考慮之下，我決定辭職，回到家鄉，陪著我老婆生下我們的孩子。這樣我既不會感到愧疚，也不用再這樣的矛盾下生活。所以希望領導您能夠理解我此時的心情。我知道是公司培養了我幾年，也讓我有了這樣的成本。所以公司給我的這份恩情我永遠不會忘記，非常感謝大家這一路上對我的陪伴和照顧，這其中的點點滴滴都讓人感到非常溫暖。我在這里祝福您今后工作前程似錦，家庭幸福，也祝愿公司里的同事們依舊勇往直前，工作進步，幸福快樂。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：

　　__年__月__日

普通員工內容具體的離職申請書 篇2

　　尊敬的領導：

　　您好!

　　因為我自己的身體出現了一些問題，之后是沒有辦法再繼續高強度的教學工作了的，我的想法是想休息一段時間再繼續的工作，但我也不知道自己究竟需要休息多長時間，所以我想自己還是辭職比較好。也許在外人看來我們老師的工作是很輕松的，但也只有我們老師自己知道這份工作是非常的累的，我能夠堅持的在這個崗位上工作下去只是因為自己熱愛這份事業，不想讓我的學生們失望。但現在自己的身體確實是出現了一些問題的，這也讓我在短時間之內是沒有辦法繼續我的教學工作了的，所以我在仔細的思考之后還是決定要辭職。

　　其實我的身體在很早之前就已經出現了問題了，但是最近的教學任務是非常的重要的，我也放心不下我的學生，所以我一直都在自己的崗位上堅守著，但是現在教學任務沒有那么的重了，我也實在是堅持不下去了，所以我想自己還是辭職休息一段時間比較好，畢竟沒有健康的身體是無法堅持著去完成高強度的工作的。我知道我是可以選擇請一段時間的長假的，但我也不知道自己究竟需要休息多長時間，在這期間也有很多的不確定性，所以我覺得自己還是辭職比較好，我想您應該是能夠理解我做出這個決定的。

　　我覺得自己應該算是一名不錯的老師吧，我一直都非常的關心自己的學生，也一直都在努力的想要提高他們的學習成績，我是很努力的在做好自己的工作的，在我看來我是做得還算不錯的，我不知道在您和學生眼中我是什么樣的，但我覺得自己是做到了問心無愧的。現在迫于自己的身體原因不得不離開我熱愛的教育事業，我的內心是很舍不得的，但我也明白只有自己有一個健康的身體才能夠更好的進行教學活動，傳授給學生知識。

　　在我身體養好了之后我是一定會再投身于教育事業的，若是那是學校剛好在招聘教師的話我一定會抓住機會回到我們學校的。現在要離開確實是非常的不舍的，我也不知道自己還能不能夠再回到這里，但這也是沒有辦法的選擇了。我希望您能夠同意我的辭職申請，這是我經過了深思熟慮之后的決定。最后祝愿我們學校能夠發展得越來越好，有更多優秀的教師和學生。

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：

　　__年__月__日

普通員工內容具體的離職申請書 篇3

　　股東你們好：

　　__在這里首先先謝謝諸位在近段時間對我的工作支持。同時也感謝支持、理解、信任我的那些員工們!

　　一個企業想有發展就像戰場打仗一樣，需要一個統一的管理，從上到下需要令行禁止，

　　企業的發展利益永遠放在首位，企業管理經營者，不僅要制定相關的企業發展，各項規章制度，并要求干部員工嚴格遵守各項規章制度，制定各項員工福利標準，制定企業文化，讓員工更好的了解企業今后的發展，同時還要考慮企業多元化經營管理。為企業增添更多收入。提高企業干部員工的福利待遇。

　　__是一個剛組建的新公司，在現有__物業市場已經算是起步很晚的物業公司了，想在現有物業市場生存、擴大發展市場，首先依靠自身開發商，先把企業品牌打造出來，嚴格執行各項規章制度，培養打造本企業自己的團隊，在今后的幾年里，積累企業財富，在__市提高__企業的社會知名度!讓更多人知道__，了解__，渴望__，只有這樣__才能在今后的市場站穩、擴大。

　　現在__物業專業人才都在外面市場發展，同時__物業市場也因為種種因素影響著人才發展壯大。所以__物業有一個很好的機會，正因為__是一個剛組建的物業公司，人才能夠看到今后個人升值發展空間大，所以現在就應該培養，組建企業團隊，淘汰篩選不適應本企業發展的人員。

　　剛來的時候，就怕與你們在今后的管理經營上面發生管理經營思路不一致，以便造成不必要的麻煩，所以當時我就一再強調獨立的管理經營權，只是為了更好的經營企業，能把__經營起來，能在未來十至十五年內把__做成__物業的龍頭企業。但是現在公司的執行力度，讓我看不見希望也制約著員工的發展，員工都是人不是神，他們也同時再拿著皇親國戚來衡量，成功的企業在用人方面大多數都是用人不用親，在公司規章制度面前做到人人平等。企業用人也要遵循能者上、平著讓、庸者下的原則。可現在你們幾位股東都是各自猜忌，相互把控財、務、人、使得我在工作中力不從心，現在門面房還有地下停車場還沒啟用，啟用后會帶來一定的收益，同時也會帶來相應的開支費用，隨著脫離開發商，還要支出很多費用，小區日常費用、設備綠化維護費用，辦公費用，以及人員各項費用，還會產生一些不可遇見的費用等，現有各項支出不明確使得無法做到實際的基本預算。同時對整體的企業發展帶來很大的弊端。

　　來了一個月了，個人而言，員工都是好員工，只是以前沒有一個好的工作制度來讓員工們真正理解企業的含義，企業需要發展就要有一個嚴格的工作制度，同時還要制定一個完善的獎罰制度，來約束、獎勵那些優秀的員工，提高他們對企業的認識，調動起他的工作積極性。同時企業還要站在一個關心愛護員工的角度去看問題，因為真正給企業創造財富價值，以及樹立企業品牌的正是這些員工。企業能處處考慮員工，同樣員工也能把企業利益放在首位。只有相互依托才能把一個企業做強做大，有一個更好、更高的發展。

　　請于批準：

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：/shenqing

　　__年__月__日