2017領導干部生活作風心得體會例文

　　加強領導干部作風建設，對于密切黨群、干群關系，保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，鞏固黨的執政地位，都將起到重要作用。

　　領導干部的生活作風不是小事。首先，領導干部的生活作風不僅反映個人的品德操守，而且關系黨的形象和威信。生活作風是政治品格和思想道德最直接的外在表現，集中反映領導干部的世界觀、人生觀和價值觀。評價一個領導干部作風如何，不僅要看其工作作風，而且要看其生活方面的所作所為。領導干部在社會生活中有著特殊的示范作用，其生活作風是衡量領導干部威信高低的重要標準，也是影響干群關系的重要因素。人民群眾往往從領導干部八小時以外的“交際圈”、“生活圈”、“娛樂圈”中去觀察領導干部的人格和品行，往往從各級領導干部的作風來看待和評價我們黨。其次，領導干部生活作風出問題往往是領導干部蛻化變質的開始。當前，一些領導干部在群眾中威信不高、形象不好，同他們的道德操守不佳、人格力量不強直接相關。少數領導干部走向墮落，也往往是因為不注意小節，首先是從生活作風上打開缺口的。從查處的少數領導干部看，在其有嚴重經濟問題的同時，很多都伴隨著生活作風問題。這就充分表明：凡是在生活作風上不嚴肅、不檢點，小節不保、大節動搖的人，必然經受不住政治風浪的考驗，經受不住改革開放的考驗。這樣的人當了領導干部，執政政必受損，管黨黨必受害。因此，必須把領導干部生活作風建設擺在重要位置，從思想教育、作風制度建設、強化領導干部作風監督等方面采取有效措施，不斷加強作風建設。

　　一要加強學習，堅定正確的理想信念。領導干部培養良好的生活作風，必須用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀武裝頭腦，樹立崇高的理想信念，要做到“政者正也”。政治上要正，堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念不動搖，堅定不移地與黨中央保持高度一致;思想上要正，堅持為人民掌好權、用好權，全心全意為人民服務;品行上要正，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，永葆共產黨人的高風亮節;作風上要正，講政治、講紀律、講正氣，處事公道正派，襟懷坦蕩、光明磊落，敢于抵制不正之風。

　　二要培養健康的生活情趣，提升官德品行。培養健康的生活情趣，是保持嚴肅的生活作風的前提，也是保持高尚道德水準的基礎。領導干部的生活情趣是高尚的、文明的，還是低劣的、粗俗的，這是衡量領導干部道德品質、精神境界的試金石。領導干部不僅要在政治上立場堅定，工作上勤勤懇懇，而且在生活情趣上也要健康向上，生活作風上嚴肅認真，不斷提升自己的精神境界。要保持積極進取的生活態度、豁達樂觀的生活襟懷，在改革開放的大潮中經受得起權力、金錢、美色的考驗，努力做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。

　　三要做到慎獨慎微，嚴格廉潔自律。領導干部加強個人修養和品質錘煉，要做到慎獨慎微，這既是領導干部的為政做官之要，也是立身做人之本。要自覺做到“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，尤其在獨處時能夠謹慎不茍，做到臺上臺下一個樣，八小時以內與八小時以外一個樣，有監督和沒有監督一個樣，在任何時候、任何情況下都能把握住自己。領導干部不僅要管好自己，還要管好配偶、子女和身邊工作人員。要有良好的家風。領導干部的家風連著政風，家風連著黨風，原則高于親情，一家不治者，不足以治天下。領導干部正確處理好事業與家庭、原則與親情的關系，才能以清廉形象言傳身教，以嚴正的家風影響周圍。

　　四要建立健全作風制度，規范領導干部從政行為。制度不健全，是導致領導干部行為失范和對領導干部監督乏力的一個重要原因，因此必須重視和加強作風方面的制度建設。要建立領導干部生活作風的準則及考評制度，形成科學評價體系;健全民主生活會制度，特別是要真正拿起批評與自我批評這個武器，向不良傾向作斗爭;建立民主評議領導干部作風制度，對評議出的問題責令限期整改，促進領導干部自重、自省、自警、自律。建立領導干部自律機制，按照黨內監督條例和領導干部廉潔自律的規定，建立健全領導干部廉政檔案，作為考核考察干部的基礎依據;建立健全糾舉機制，暢通和拓寬發現問題的渠道，使問題能夠及時發現、及時糾正，防止小錯釀成大錯;建立健全追究責任的機制，領導干部出了問題，不管是什么人，都要依紀依法處理;涉及其上級領導責任的，要依照黨風廉政建設責任制的規定，嚴格追究領導責任。

　　五要加強監督，及時解決領導干部生活作風方面存在的問題。要加強對領導干部生活作風方面的監管，加強對干部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的監督，加強對領導干部本人及其配偶子女和身邊工作人員的監督。在加強對領導干部生活作風監督方面，特別要注重發揮黨委班子成員之間的監督和輿論監督的作用。班子成員在一起工作、學習、生活，相互之間接觸最多，最了解，最知情，如果能開展相互之間的監督，最有可能把一些苗頭性問題解決在萌芽狀態。特別是單位“一把手”掌握情況最多，對下屬最知情，要切實履行監督職責，該批評批評，該教育教育，該打招呼打招呼，班子成員對“一把手”提出的批評，一般是能夠聽得進去的。輿論監督是最有效的監督方式，現在有的領導干部什么都不怕，就怕被曝光。如果我們充分發揮輿論的監督作用，就能及時發現、糾正問題，總比視而不見、知情不舉，導致領導干部小錯鑄大錯，最后墮落成腐敗分子要好。要積極探索發揮社會輿論監督作用的有效做法，充分發揮網絡、傳媒的監督作用，切實加強對領導干部八小時之外生活行為的監督。