公司新進員工入職培訓內容
公司新員工入職培訓主要包括：科技發展公司、汽車銷售公司、汽車零部件公司、汽車銷售服務公司、綜合服務公司、塑膠電子公司、包裝公司、光電照明公司、文具實業公司、服裝公 司、物業公司、家具制造公司、鞋業公司、房屋理財公司、珠寶公司、軟件公司、電器公司、機械公司、電腦公司新員工入職培訓等。
入職培訓又稱職前培訓，主要是針對新員工進行的;是指勞動者在就業之前接受的培訓。在所謂教、考、訓、用的人事管理體制中，培訓是人事任用的前提。即使新員工學識豐富、見聞廣博，也要使新員工充實特定的實際工作經驗與認識，以配合未來任用的效果。
一、入職培訓的必要性:
1、讓新員工掌握干好本職工作所需要的方法和程序，也就是說，他們工作起來更富有成效，犯錯誤的可能性更小。
2、使新員工不僅了解本職工作，而且了解企業，了解企業的價值觀和發展目標。
3、使新員工增加對工作和企業良好的感覺，因為他們勝任自己的工作，還因為企業關心他們，能夠幫助他們獲得成功。
二、職前培訓的漸進式培訓方法
1、準備
1)讓受訓者消除緊張情緒;
2)說明培訓的原因;
3)啟發學習的興趣;
4)詳細介紹工作的性質和各種工作關系;
5)盡可能讓受訓者接近日常工作崗位;
6)讓受訓者熟悉工作設備、材料、工具以及職業用語。
2、操作說明
1)對工作質量和數量要求的說明;
2)用正常的工作速度將工作演示一遍;
3)強調工作的要點和容易出錯的地方;
4)再用慢速演示一遍;
5)然后再一邊做，一邊說明工作的步驟。
3、試運行
1)讓受訓者實際操作幾遍，培訓人員邊講解邊糾正錯誤;
2)受訓者以正常的速度再演示一遍;
3)讓受訓者多做幾遍，以熟悉整個操作流程;
4)受訓者的技能得到認可，可正式上崗操作。
4、定期檢查
1)正式上崗時，定期檢查;
2)逐漸減少檢查的次數;
3)及時糾正所發現的問題;
4)不斷給予受訓者表揚，鼓勵其達到規定的質量和數量標準。