關于公務員入職培訓的淺析
公務員入職培訓何必要從掃大街學起?
浙江省武義縣新招錄的公務員陸續來到縣環衛所做起了全日制的環衛工人。這些公務員被安排進武義縣主城區的保潔片區，每兩人跟一名保潔員“師傅”組成一組。他們與“師傅”同上崗、同作息、同勞動，工作期限是一周。每天，縣環衛所會安排專人對他們的工作進行打分，工作不合格的公務員將被通報批評。(3月9日，中國青年報)
在進行完筆試、面試、體檢、政審等復雜程序之后，公考考生還需最后一“哆嗦”，才算踏進體制內。這一“哆嗦”就是入職培訓。和選拔環節不同，入職培訓沒有“淘汰率”。只要“新人”們不出格，基本都能順利“過門”。“殘酷性”的缺失，也間接導致了“嚴肅性”的缺位。
也許有人會說，讓新招錄公務員掃一周的大街可以培養服務意識，鍛煉吃苦耐勞精神，是百利而無一害的舉措。但在筆者看來，事實并非如此。有研究表明，培養一個簡單的生活習慣，尚且需要3個月的時間。服務意識、吃苦耐勞精神等如此高大上的品質，豈能在短短7天的時間里“生根發芽”?
誠然，為了城市環境而早出晚歸、風餐露宿的環衛工們具有極強的服務意識和吃苦耐勞精神，是“最可愛的人”。但學習這種精神，不一定非要在城市保潔崗位上。過去有句話叫：“革命工作干啥都一樣。”只要能在自己的崗位上俯下身子聽民意、落到實處解民難，就是在踐行群眾路線，就能培養出服務意識和吃苦耐勞精神。
此外，用環衛工的考核標準去給新錄用公務員打分，就更加不靠譜。坊間有個段子叫“不想當廚子的裁縫不是好司機。”假如掃大街、撿垃圾是公務員所必須的職業能力之一，招錄部門為何不在行測、申論、結構化面試之后再添一個“通用技術考評”?古人云：“百善孝為先，論心不論跡，論跡寒門無孝子。”只要新錄用公務員用心去掃馬路、用力去撿垃圾就足夠了。至于是否干凈、迅速如環衛師傅們，咱還是別較這個真兒了。
公務員入職培訓的設置或可因地制宜，但無論如何都應該以科學、實用為前提，絕不能形同兒戲，甚至淪為作秀。依筆者看，與其拜環衛工為師傅去學習掃大街，倒不如結合自己的崗位實際，拜一個素質高、業務熟的老同志為師，以達到轉變角色、進入狀態的目的，力爭早日從“菜鳥”成長為“老鳥”。總而言之，新錄用公務員入職培訓，還應重點突出公務范兒。