2011年七一建黨節演講稿
在艱苦中經受磨煉在奉獻中和諧發展
各位領導、同志們：大家上午好！
首先，請允許我代表研究室、研究中心黨支部19名共產黨員，在七一來臨之際，向各位部領導和同志們，向致以崇高的敬意與節日的祝賀！我演講的題目是“在艱苦中經受磨煉在奉獻中和諧發展”。
大家知道，研究室、研究中心的工作很不好干。不論是文字綜合、調查研究，還是部刊、網站、黨建宣傳，不論是人才研究，還是黨建辦、專家辦的服務，“務虛”是一大特點，也是我們的工作性質，這就需要我們甘于寂寞，甘于坐“冷板凳”。正是由于這種艱苦和清苦，長期以來，研究室出現職位空缺時，競爭上崗沒人報，輪崗交流不愿來，選調干部不想進。這反映出外部對我們的看法。但支部的同志都清楚：艱苦的工作很重要，艱苦的工作得有人做。同時，大家也體會到“艱苦的工作很難做，但難做的工作鍛煉人”。基于這樣的認識，我們按照部里“團隊式建設、人才式管理、專業化發展”的要求，緊緊圍繞承擔的職責任務為干部成長搭建舞臺，創造條件，營造氛圍，整個支部呈現出人心齊、干勁足、成果多的良好局面。我們在工作中主要是做到了“三個堅持”：
第一，堅持用事業留人，為干部搭建干事創業的舞臺
今年1月23日，我們接受了這樣一個緊急任務。中組部要求五天之內起草一個研討材料，第五天就是大年三十，我們與調配處張儀濤同志迅速組成起草組，連夜加班加點，在部領導的大力支持下如期完成任務，黨員常德志、喬文魁、齊景朝等同志為此推遲或改變了回老家過年的計劃。黨員許偉同志愛人長期在國外工作，兒子小，老人重病，家庭負擔很重，但很少因為家事耽誤工作。黨員朱洲同志在首都人才發展戰略課題研究項目中，具體協調六個子課題和5000多份調查問(此文來自第一范文網）卷的發放與回收，他對工作嚴謹細致、高度負責的精神，硬是讓人民大學教授們因為他改變了對機關干部的看法。黨員尹新強同志到研究室后，一人承擔了兩個人繁重的部刊編輯任務，憑著勤奮與刻苦，很快進入了工作角色。大家為什么有如此高的熱情與干勁？為什么他們在這樣艱苦的環境中甘于奉獻？靠的是他們對本職工作的深度認識，是大家都能自覺地把本職工作當作事業來憧憬，來追求，來向往。
在實際工作中，我們緊緊圍繞事業發展來統一意志、凝聚力量，提高工作認同感，增強干事創業的使命感，培育貢獻事業的成就感。正是有了這種認同感，梁家鵬、趙立軍、于海蛟同志在主動放棄了高薪酬聘請，選擇了研究室和研究中心；正是有了這種使命感，大家伙才會一事當前，爭先恐后，把爭取到任務當作組織的信任，把參與中心工作當作榮譽，反之就會有失落感；正是有了這種成就感，大家勤勤懇懇，兢兢業業，不畏艱苦，爭先創優，在推動組織工作的創新與發展中探尋著艱苦工作后的成功與歡樂，實現著自身的價值。
為了給大家創造機會，通過成立課題調研小組、文稿起草班子以及舉辦有特色的專題研討交流等方式，充分發掘黨員的潛能。比如，如果時間允許，我們把一個稿子讓幾個人來寫，然后相互切磋，取長補短，促進共同提高；每次領導的文字修改稿返回后，我們都及時復印給大家，并組織對照學習，提高大家的理論水平和文字表達能力。總之，支部想方設法鼓勵大家干事業，支持大家干成事業、幫助大家干好事業。