如何寫好求職信（通用5篇）

如何寫好求職信 篇1

　　1、每次發送簡歷都要加上一封定制的求職信。

　　求職信將決定你是能得到面試機會還是讓你的簡歷被石沉大海。即使雇主沒有要求求職信，附上一封也會有所幫助的。

　　2、有的放矢地制作求職信。

　　將招聘廣告上雇主想要招聘的職位和要求的相關技能列成一張清單。然后將你的經驗和技能在另外一張清單上列出來。挑選一兩點，分段闡述你的技能是如何符合該公司的職位要求的，或用一張清單來對比列出公司的標準和你的條件。

　　3、不要在求職信中重復你的簡歷。

　　求職信應該是簡歷的補充而不是復制。求職信應該是補充并突出簡歷上與工作相關的背景資料。

　　4、書寫簡單明了。

　　寫求職信時要迅速切入重點，簡明、并具有針對性。每封信長度都不應該超過一頁。每段最多包括三到四句話。

　　5、寄給特定的人。

　　如果可以的話，將你的求職信發送給負責招聘的個人。有需要的話，可以在上網或打電話找到招聘經理的聯系方式。

　　6、用郵件的形式發送求職信。

　　要保持簡短，并將求職信包括在郵件信息中。除非雇主特別要求，否則不要以附件的形式發送。

　　7、拼寫檢查和校正。

　　在發送之前讓別人先閱讀你的求職信。我們很難注意到自己犯的錯誤。

如何寫好求職信 篇2

　　求職信的第一句話最重要，也最難寫。其實有許多可取的寫法，你可以說明是從什么渠道得知公司招聘信息，也可以敘述自己最有利的條件，不過最穩妥的辦法是參照廣告的內容作自我介紹。

　　第一句話（不包括稱呼）的作用有二：

　　一是吸引對方閱讀你的信件；

　　二是引導對方自然而然地進入你所突出的正題而不感到突然。

　　歸納起來，求職信的第一句話有以下幾種形式：

　　（1）概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。

　　（2）提名式。提及一位建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人（記住連名帶姓寫上，后面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱“先生”或“女士”）。

　　（3）提問式。針對用人單位的需要和目標，提出一個設問，然后表示你真誠希望自己能夠幫助他們實現目標。

　　（4）贊揚式。贊揚用人單位近期取得的顯著成就或發生的明顯的變化，然后表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情。

　　（5）應征式。說明你通過什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。

　　（6）獨創式。用一個新奇的、能表現你在某些方面才華的句子開頭，但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的類型，如廣告文案、平面設計、裝橫設汁、工業設計、藝術總監等。

　　下面一些實例是較為成功的“第一句話”，可供參考：

　　1）貴公司營銷部的歐陽先生告訴我，你們需要一位能干的市場調查員。

　　2）如需要每分鐘能打75個字和速記125個字的秘書，請來電。

　　3）在完成了四年的機電課程以后，我自信自己能夠卓有成效地為貴公司服務。

　　4）本人的經歷和教育程度符合貴公司在《××日報》上刊登的招聘廣告的條件。

　　5）在貴公司任職是本人的愿望，我所學的專業是國際金融。

　　6）貴公司近期公布業績，盈利之高為同仁所津津樂道，本人渴望為貴公司效力。

　　與申請職位有關的內容。如果你的經歷中有不少成功之作，那么就要設法讓對方知道。很少有雇主會相信你所說的“肯定可以稱職”或“足以勝任”之類的話，你一定要選出一二件實例來充分說明，使對方感到你所羅列的成就確實有理有據，足以信賴。否則，第一句話還是少說上面那兩句話。

　　求職信的稱呼也很重要，如果能夠知道對方的姓名和職銜或官銜，那么寫在求職信上往往能夠產生意想不到的效果。因為大多數主管人員對自己的街頭很敏感。

如何寫好求職信 篇3

　　一、求職自薦種類

　　目前常見的求職自薦種類可分為口頭求職自薦、電話求職自薦、書面求職自薦、廣告求職自薦以及通過他人推薦。

　　口頭求職自薦要求應聘者必須親臨用人單位或招聘現場。優點是直接面對用人單位，便于展示自己的風度和才華，容易給用人單位留下較深的印象。如表現出色，可能會被用人單位現場錄用。缺點是涉及面有限，不適宜路途遙遠的單位。

　　電話求職自薦也是口頭求職自薦的一種方式，但只能是"投石問路"，仍需要書面材料或面試方式。對于風度瀟灑、談話自如、反應敏捷的畢業生，此種方式更能發揮自己的優勢。

　　書面求職自薦是通過求職自薦信的形式向用人單位推銷自己。求職自薦信可以郵寄，也可以當面呈遞，還可以讓他人捎帶。這種方式覆蓋面寬，可以擴大求職自薦范圍，不受時空限制，簡便易行，但反饋率較低。

　　廣告求職自薦是近年來出現的一種新的應聘方式，借助于新聞媒體進行，覆蓋面寬，可以擴大應聘范圍。此外，有一種廣告形式的求職自薦——網絡求職自薦，即通過電腦傳遞求職自薦信息，這種方式的速度最快，回復較多也較快。

　　通過他人推薦（一種間接的求職自薦方式）是指由學校或個人向用人單位推薦畢業生，是畢業生應聘的重要途徑。

　　二、求職自薦技巧

　　當到招聘單位應聘時，靈活掌握一些基本技巧有助于求值的成功。這里應注意以下幾點。

　　第一，要積極主動。求職自薦是求職者的主動行為，求職自薦信、個人簡歷等求職自薦材料的呈交、寄送

　　要盡量及時進行。在了解到需求信息時，更不能遲疑，否則會坐失良機。為使用人單位更全面地了解自己的情況，事先應做好各種求職自薦材料的準備。應做到：不等對方索要，主動呈交；不等對方提問，主動向對方介紹；不消極等待回音，主動詢問。這樣往往給人一種“態度積極、求值新器切、胸有成竹”的感覺。

　　第二，是重點突出。在介紹自己的情況時，要重點突出自己的能力和知識。可以詳細介紹自己的專長、經驗、能力、興趣等，本人和家庭情況簡單介紹即可。為了取得對方的信任，有時還要舉例說明，比如，在大學、工作單位、研究生在學期間發表的論文、獲得的獎勵、承擔的社會工作或某些工作經驗、社會閱歷等。要突出自己的優勢和閃光點。與眾不同的東西，才是魅力所在。平鋪直敘，過分謙虛，有礙用人單位對自己的全面了解和全面評價，而且易失去求職自薦的機會。

　　第三，要如實全面。在介紹自己各方面情況時一定要實事求是，優點不虛談，缺點不掩飾，是一說一，是而說二，客觀全面，不能吹噓或夸大，尤其是在介紹自己以往學習、工作上取得的成果時，一定要恰如其分。否則，效果將適得其反。同時，自我介紹材料要全面、完整，切忌丟三落四；個人基本情況、社會觀系、工作簡歷、學習成績、業務特長及愛好，不能缺少其中任何一項，否則會有不全面的感覺。求職自薦信、推薦表、個人簡歷、證明材料一應俱全，才能給用人單位以系統全面的整體印象。

　　第四，要有的放矢。針對用人單位的具體要求，強調自己的社會經驗和專業所長，這樣才能使招聘者相信自己就是最理想的應聘者。比如用人單位招聘文秘人員，應介紹自己文、史、哲知識及寫作才能；用人單位招聘科研人員，應該介紹學習成績和科研成果；用人單位招聘管理人員，應介紹做學生干部和在工作期間當領導的經驗及組織管理才能。強調針對性的同時，也不能抹殺相關知識才能的作用。專業特長加上廣泛的知識面和興趣愛好會更受用人單位的青睞。

　　三、在寫求職自薦信之前須考慮的5個問題：1、未來的雇主需要的是什么？在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識和經歷是最重要的。2、你的目標是什么？你寫求職自薦信的目的是什么，是想獲得一個具體的職務，一次面試的機會或僅僅希望有人通過電話花10~15分鐘與你談一下有關機構的總的情況。

　　3、你以為此雇主或職位提供的三至五個優點或優勢。如果你是針對某個具體的職位而寫此信，那么所列的你的優點應該就是招聘廣告上需求的；如果你不是針對具體的職位的話，就按通常的所需知識和經歷來考慮。

　　4、如何把你的經歷與此職位掛鉤？請列舉二個具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問中所提的你的優點。

　　5、你為什么想為此機構或雇主服務？你對他們的了解有多少？關于他們的產品或服務、任務、企業文化、目標、宗旨等一切與你自己的背景、價值觀和目標相關聯的東西。當你對以上5個問題考慮成熟之后，就可以按鍵盤寫求職自薦信了。

　　三、書寫格式：

　　一般來說，求職自薦信是屬于書信范疇，所以，格式應當符合書信的基本要求，主要包括稱呼、正文、結尾、署名、日期、附錄共六個方面的內容：

　　1、稱呼：求職自薦信的稱呼往往比一般書信的稱呼正規一些，在實際書寫時要區別對待，如果寫給國家機關、事業單位的人事領導，則用“尊敬的司長（處長、負責人等）”稱號；如果對“三資”企業老板，則用“尊敬的董事長（或總經理）先生”。但最好不要使用“敬啟事”“老前輩”等不正規的稱呼。當然有些自由體的求職自薦信，也可以不要稱呼。

　　2、正文：這是求職自薦信的中心部分，其形式多種多樣，一般都要求說明求職自薦信息來源、應聘崗位、本人基本情況、成績、表現及社會工作情況等內容。

　　3、結尾：一般應寫明：A、希望對方給予答復，并希望能有機會參加面試；B、寫上簡短的表示敬意、祝愿之類的祝詞。

　　4、署名：應注意與信首的“稱呼”相對應。在國外一般都在署名前，加上一些“你誠摯的”你信賴的、您忠實的“之類的形容詞，也可以什么也不寫，直接簽上自己的名字。

　　5、日期：一般寫在署名右下方，最好用阿拉伯數字寫，并把年、月、日全寫上。

　　6、附錄：求職自薦信一般都要求同時寄一些有效證件，如學歷證件、學位證書、獲獎證書、榮譽證書等復印件以及簡歷、近期照片等。因此，你最好在正文左下方――注明：這樣做，一是方便招聘單位審核；二是給對方留下一個“有條不紊、很負責任、辦事周到”的好印象。

　　四、主要內容：

　　1、說明本人基本情況和求職自薦信來源。首先，在正文中簡明扼要介紹自己，重點是介紹自己與應聘崗位的關學歷水平、經歷、成就等。讓招聘單位從一開始就對你產生興趣。其次，你最好寫出信息的來源渠道。如果你心目中的公司并沒有公開招聘人才，你也可以寫一封“求職自薦信”去“投石問路”。

　　2、說明應聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力。這是求職自薦信的核心部分，主要是向對方表明自己有本專業知識和工作經驗，有本專業技能和成就，與本工作要求相符的特長、興趣、性格和有關能力。總之，要讓對方感到你能勝任這個工作。

　　3、介紹自己的潛力，比如，向對方介紹自己曾經做過的各種社會工作，所得的成績，這樣預示著你有潛在的管理和組織才能，有發展和培養的前途。

　　4、表示希望得到答復面試的機會。在信的結尾，最好表示出希望對方給予一次面試的機會，表明自己希望早日成為其中一員的熱切心情，并認真地寫明自己的詳細聯系方式。

　　五、注意事項：

　　1、實事求是，恰如其分地介紹自己的能力和特長，既不吹噓了不貶低。

　　2、重點突出，有條理、有針對性，篇幅以1頁以內、400字左右為好。

　　3、文筆要流暢，表達要準確，如果你寫得一手好字，就要認真地寫，并在署名后注明“親筆敬上”等字樣。

　　4、精心選擇照片（如果你想放上照片的話，從實際招聘來看，一般女生或是應聘崗位有形象要求的應放上照片），以便招聘單位目測。無論是免冠半身照，還是全照，都要近期的，圖像清晰、柔美、不失真。

　　5、學會用多種文字書寫求職自薦信。比如中、英文對照，既表明你的外語能力，又表示你對招聘單位的尊重。

如何寫好求職信 篇4

　　個人應聘信是展示自我能力和想法，主動推銷自己的書面材料。

　　應聘信一般應達到三個目的：1、引起注意；2、制造出一種對應聘者的渴求；3、要使雇主采取某種行動，為你贏得面試機會。

　　如何寫應聘信呢？要從信的結構說起。

　　第一段

　　應聘信的第一段應新穎且有條理，對自己的能力表現出自信便是吸引雇主的最好方法。第一段要闡明你是在申請哪一項工作，使雇主不必讀完全信便知道信的目的。

　　中間段落

　　應聘信的中間段落應對前一段落中所作的陳述進行說明。不能一味重復個人簡歷，但可以談及個人簡歷上難以表達的個人品質，如：適應能力，與他人相處的能力等。

　　雇主常會考慮一種工作與另一種工作之間有何聯系，因此應在信中介紹你過去從事的工作，這有助于你正在謀求的職位。

　　結束段

　　結束應聘信的正確方法是要求有某種行動，通常中見一次面。注意不要咄咄逼人，也不要卑躬乞求，只是誠懇表達自己的要求即可。

　　結尾要說明個人簡歷表已隨函附上，并寫上自己的聯系方式。

　　應聘信不應寫得太長，要寫得好且打印整潔，不應有語法、標點符號和拼寫等錯誤。要知道，一處明顯的錯誤就可能使雇主不再注意你的諸多才能。

如何寫好求職信 篇5

　　想把求職信寫的更好，但是要注意些什么呢？羅列了以下幾個重點。

　　（一）簡單介紹一下自己的資歷，寫出自己就讀的學校名稱、主修和選修的科目。如果你覺得有必要，可以列出某些科目的考試成績。

　　（二）求職信中還可以寫進與求職有關的其他有利條件，如參加過哪些課外活動，做過哪些調查，有哪方面的工作經驗等等。

　　（三）告訴聘人單位，你對該項工作如何感興趣，你有哪方面的專業知識和特長、才能，受過哪方面的培訓和鍛煉，對這項工作有何研究，有哪方面的成就等等。

　　（四）用人消息是從什么地方得到的，說明自己希望申請哪種工作。因為用人單位往往同時為多個崗位招聘人才，如不寫清申請哪種工作，聘人單位將無法回復。

　　（五）求職信的最后，應該提醒聘人單位留意你附呈的簡歷，請求給予回音等等。除了求職信的內容外，寫求職信時還應該注意以下5個問題：

　　（1）在求職信中需要用我覺得、我看、我想、我認為等語氣來說明自己的觀點時，要慎重，否則會給聘人單位留下你自高自大、思想不成熟的感覺。

　　（2）字跡整潔，文句通順，語氣精練，切忌冗長，實事求是，突出重點。

　　（3）謙虛是我國人民的美德，但在求職信里過分謙虛，就不能正確反映出你的實績和才能。應該在求職信里強調自己的長處，但是，在強調長處時，又要避免出現過于自負、自信。

　　（4）求職信應該具有針對性，每申請一份工作，應該認真寫好一份求職信，以表示自己對申請這份工作很真誠。不要千篇一律的寫幾十份求職信到處投寄，其結果必然是處處落空。

　　（5）寫求職信時，字跡不要潦草，應清楚、工整，給人一種辦事認真負責的印象。