離職員工致老板的一封信
你給予員工們最溫馨的企業文化，你告訴他們什么才是家的真正含義。
在企業的三年里，我聽了三百多篇感動案例，因為要評獎，所以我會用心去聽每一個分享。在他們的感動分享中，我真誠地為自己所在的企業而驕傲和自豪。那兩本感動案例，也許是很多家人一輩子最珍藏的記憶。
你也是最愛學習的老板，你總是讓我們幫你買很多的書，然后你還要鼓勵我們去看。于是每一次你買了新書，我也會給自己買一本。在內心深處，我希望自己是進步的，可以一直跟這個團隊學習成長。
你是最愛分享的老板，不管是外出學習、還是出國考察，你回來的第一件事就是把大家召集在一起，聽您的分享。你總是把最新的學習資料、看到的好東西第一時間分享到群里。
你也是最“嚴格”的老板，你不喜歡不進步的員工，你不喜歡沒有創意的IDEA，你會嚴厲指責團隊“不利他”的行為。
你是最愛才的老板，凡是被您看中的人才，你會想盡一切辦法去讓他加入九鍋一堂或者成為您的好朋友;您也是方的老板，總是豪不吝嗇地向別人展示企業的精華;
你也是最感性的老板，那一次我考科目二。你發微信問我過了沒有，然后開始給我安排工作。因為當時我沒過，正坐在駕校的車上傷心。就給你說想離開公司。而那天，你最心愛的徒弟正好在辦離職，你就說“都走了，我也不難過”。那個時候，我突然意識到我錯了。我難過地在車上哭了起來，我知道，電話那頭的您肯定正在為愛徒的離開而心疼。這心疼里有不舍，有難受，還有對他未來的擔心。
有人說，人總是在失去的時候，才懂得珍惜。
我終于意識到，失去是什么滋味。
原諒我斷斷續續、像廢話一樣的感傷。有些話，必須說出來。
讓我們不說再見吧，我生命中像大哥一樣的貴人。