勞動爭議起訴狀范文大全

　　【篇一】

　　原告：陽某，女，身份證：

　　住址：xx市xx區新港西路

　　委托代理人：何，廣東律師事務所律師，電話;

　　被告：xx市制衣有限公司

　　地址：xx市xx區x鎮x村

　　法定代表人：

　　訴訟請求

　　1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關系行為無效，判令被告繼續履行與原告的勞動關系至少持續到哺乳期結束即至x0年10月5日;

　　2、判決被告向原告支付x8年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動關系期間的工資(稅后月平均工資1740.85元);

　　3、判令被告向原告支付x8年3月1日至x8年12月31日止未計的加班費3000元;

　　4、判令被告退還扣款600元;

　　5、判令被告承擔本案訴訟費。

　　事實與理由

　　原告于x8年1月25日入職被告處工作，經被告試用后簽訂了勞動合同，期限為x8年6月1日至x9年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管x8年11月陸續裁員。被告于x8年11月30日得知原告已懷孕，第二天即x8年11月31日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關部門辦理交接手續。

　　原告認為，被告單方提前解除勞動關系的違法，應屬無效行為。于是依法向xx市xx區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到x9年12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字〔x9〕第16號裁決：被申請人(即被告)xx市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內與申訴人陽某繼續履行x8年6月4日簽訂的《勞動合同》。原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

　　被告提前解除勞動關系的行為實體違法和程序違法。

　　首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《勞動合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。此規定明確：用人單位單方解除勞動合同也應當經過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應繼續履行合同，并支付解除合同至繼續履行合同期間的工資。

　　《廣東省工資支付條例》第29條規定，用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。

　　綜上所述，原告為維護自身的合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規向貴法院起訴。

　　此致

　　xx市xx區人民法院

　　具狀人：陽某

　　注：該案最終由法院調解結案，被告制衣公司賠償原告18000元。

　　【篇二】

　　原告：，男，x族，19xx年x月x日生，住xx市xx區路號院x號樓x號。電話

　　被告：x有限公司

　　住址：xx市xx區路x號xx大廈層。

　　法定代表人：職務：電話：

　　原告因不服xx市勞動人事爭議仲裁委員會x勞人仲案字{20xx}號仲裁裁決書，向貴院提起訴訟。

　　訴訟請求：

　　1、請求法院對xx市勞動人事爭議仲裁委員會x勞人仲案字{20xx}號仲裁裁決書的錯誤裁決進行糾正。依法判決被告向原告支付賠償金xx元、帶薪年休假工資xx元及加班費xx元;

　　2、本案的訴訟費用由被告承擔。

　　事實與理由：

　　xx年原告正式在x公司工作，xx年該公司成立xx有限公司，自xx年x月x日起至xx年x月x日原告與被告多次簽訂勞動合同。自xx年原告在被告處工作已有xx年且距法定退休年齡不足x年。在這二十年的工作中被告經常安排加班，法定節假日也加班，帶薪公休假也不讓休，從未安排過補休，也未按法律規定支付加班工資。而20xx年x月x日被告卻與原告解除勞動合同。20xx年x月x日，原告向xx市勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求被告支付賠償金及加班費。20xx年x月x日，xx市勞動人事爭議仲裁委員會作出x勞人仲案字{20xx}號仲裁裁決書。原告認為xx市勞動人事爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果顯失公正，理由如下：

　　一、被告違法解除與原告的勞動合同，應向原告支付賠償金，xx市勞動人事爭議仲裁委員會認定的賠償數額有誤。

　　依據《中華人民共和國勞動合法》第八十七條之規定被告違法解除勞動合同應向原告支付賠償金即經濟補償金的2倍，但被告只支付了原告經濟補償金，故應向原告再支付賠償金xx元。

　　二、對于未安排帶薪年休假的年限計算錯誤

　　根據《中華人民共和國勞動法》第四十五條之規定，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。被告從xx年x月x日起開始就沒有安排年休假，且雙方在合同里明確約定原告有享受帶薪年休假的權利，而xx市勞動人事爭議仲裁委員會對未安排帶薪年休假的計算年限卻是從20xx年計算的，這樣認定明顯是錯誤的。

　　三、被告確實經常安排原告加班，而且公司里的職工都有加班經歷，原告所在部門曾有規定職工每周六上午必須加班，這一點通過調查是可以證實的。

　　綜上所述，原告認為xx市勞動人事爭議仲裁委員會對本案的認定的事實有錯誤，裁判結果不符合法律規定。為依法維護原告的合法權益，特向貴院依法提起訴訟，懇請貴院依法判決!

　　此致

　　xx市xx區法院

　　具狀人：

　　年月日