給同事的一封信（精選14篇）
給同事的一封信 篇1
每次見到你，我總覺得很無奈。我是那么希望能幫到你點什么，讓你不至于如此苦悶。
你如此優秀，至少，我身邊共事的人中，你是最優秀的。難得的是，我們互相欣賞。我欣賞你的聰明智慧和才華，而你欣賞我的爽直坦誠和熱誠。我們還互相認定對方是屬于公正不阿、正直無私的人。
但是，我們都知道，這個世界不是僅僅為正直的人敞開的，有時候，越正直真誠的人，腳下的路越是逼仄。尤其在這樣一個崇尚鉆營投機和言不由衷的時代，許多的門都是向正直的人緊閉的。
我理解你的郁悶，也懂得你的不甘。你勤奮工作，你做出了很多成績，你的學生和學生家長都喜歡你，可是，你卻得不到承認。你就像一部優秀的長篇，沒有讀者，找不到驗證你價值的標準。
我為什么鼓動你讀書，而且要讀史書。因為，你從幾千年的人心里一路走過來，你會發現，人性從來都沒有什么質的改變。所謂的堯舜時代，也有人性惡的存在。你不用氣悶，從古至今，公平和仁慈都是弱者的理想。任何一個時空中，權與勢都是人心最真實的填充物。因此，歷史上，那些把良心放在首位的人，都是載入史冊的。最可憐的是，一旦你遇到這樣一群不入冊也不在乎史冊的人，你就只能自怨命之不濟了。對歷史沒有敬畏感，不正是我們遭遇的尷尬時代嗎？
你如此一想，就豁然了。你甚至會慶幸自己生于一個和平的環境里，居有片瓦，食可甘口，無憂矣。我們知道有好多不公，有好多愧對我們的黑賬，有好多我們搬不動的暗箱，有好多為我們特制的小鞋。但是，我們不哭，我們要笑著并肩走。讓那些可笑的人看到我們奇怪的笑臉，讓他們尚未完全泯滅的良知留一根能震動的心弦，給未來的世界一線希望，這是我們行走的意義所在。
何況，狄金森說：如果我能令一只昏厥的知更鳥回到巢中，我就不枉此生。
反躬自省：我們的一生，令多少昏厥的知更鳥回到了巢中？令多少顆了無生趣的心靈重拾快樂？
我們有這樣一份慈悲情懷，就是最大的財富啊。感謝我們的爹娘，把我們的心胸生得如此曠達，讓我們攜帶著那么厚重的悲憫來到這個世界上。故而，我們看到那些罪惡的、黑暗的神色，不是厭惡，而是憐憫。
所以，我為什么要你屏氣凝神，以鳳凰涅槃的'心境跨越眼前的障。我希望你去讀點文字，讀那些比我們苦千百倍的先賢留給我們的真知灼見。你必須要經過這樣一個時期，一個讓自己浴火的時期。我記得我喜愛的瑪利亞·蒙臺梭利在《發現孩子》中講過一段話：
“鳥兒飛翔的技巧、野獸的兇猛、夜鶯的歌聲、蝴蝶翅膀上斑駁的美麗，諸多此類的自然壯觀景象，如果它們沒有在秘密的巢里、洞穴中或孤獨的繭里做準備，是萬萬也無法觀賞到的。自然界的萬物在形成過程中只要求一個寧靜的環境，所有其他的一切都不能替代它的功能。”
智者洞悉旭日東升前的海底深淵，知道光芒萬丈的太陽只因曾經在漆黑的谷底潛藏內斂。親愛的，無論多煩憂，也要讓自己靜下來。以靜制動，靜一份，慧一份，寧靜致遠，靜能生慧，我們不能改變他人，就讓這些古老的智慧在我們心中蔚然成一片綠蔭，給我們以避世的靈丹。
我實在不知如何安慰你，只能把自己的話重復了一遍又一遍。其實，我哪是安慰你啊，分明也是在給自己樹立信心，有自欺的感覺。
只是，隨著年事漸增，我越來越有這樣的感覺，生而為人，完全屬于一己私利的擁有終究會失去，會變得沒有份量。不管是權位之重還是名氣之重，終必如云如霧般漂浮開去。我們要獲得屬于自己恒久的快樂和財富，必是不值得炫耀、沒有聲色的寧靜之美。它是我們心靈的核，牢牢地安放在我們的心房里，堅硬如海邊的花崗巖，日夜怒號的巨浪也休想令它挪動一毫米。因此，許多猥瑣而鬼鬼祟祟的賊貓鼠眼們一見我們就緊張，豎起它們的矛，要主動打擊我們。親愛的，我們千萬別上當，那些讓我們不屑一顧的打擊，統統從我們心靈上徹底卸載吧。
我還記得瑪利亞·蒙臺梭利說過另一句話：“真正有價值的并不是工作本身，工作只是培養和豐富一個人內心世界的一種途徑。”你看，其實，你身上就具備了這種境界，要不，你如何能做到在身心俱疲的此時，依然熱誠地工作呢？這種品質，早已經令你與眾不同了。
不過，我不得不承認，其實，我也很脆弱。脆弱得如你所見，常常虛脫一般陷在椅子上作沉思狀，那些你見證過的傷痕，常常令我萌生退意，要繳械投降。所以，平素對你說的很多壯膽的話，其實是希望與你共勉。
給同事的一封信 篇2
親愛的新同事：
您好！
首先，非常歡迎您加入到我們這個大家庭。我們非常榮幸與您合作。我們將在共同理解與尊重信任的基礎上，度過您在公司的歲月。
進入公司并不意味著高福利、高待遇，公司憑能力定崗位，以業績定薪酬，論貢獻行獎勵。更高一級的崗位就是要承擔更多的壓力和責任，創造更大的價值，待遇與壓力和責任成正比，與您創造的價值直接相關。對于新員工，一切從現有的崗位開始。如果您善于吸收別人的經驗，虛心接受別人的批評和幫助，可能會進步很快。如果自以為是，期望過高，不能合群，可能會喪失自我發展乃至合作的機會，這樣您會空耗了寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。
要相信對您的委任和調整是謹慎和有依據的，相信對您的是全面和客觀的，一切憑實際能力與責任心定位，對您個人的以及應得到的回報，主要取決于您工作中體現出來的貢獻度。在這個大家庭里，您為家里添上一塊磚，我們就會為您走向成功的階梯。希望您接受命運的挑戰，不屈不撓地前進，您也許會碰得頭破血流。但不經磨難，何以成才！要多從自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更為現實。機會永遠是均等的，不要去幻想絕對的公平與公正，生活的會有誤差，但您的努力是永遠不會被忽視的。
公司要求各項工作精益求精，因此要求您具有高度的榮譽感，公司的利益就是大家的利益，所以你要把公司利益放在第一位，任何時候、任何地點，都不要做對不起大家的事情，辜負了我們對您的信任與尊重。公司要求每一個人以高度認真負責的態度，高標準、高質量、創造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優上多下功夫，積極主動，多想辦法，持之以恒，方成大器。如果您暫時落后了，我們相信您會加步趕上。
我們強調在做正確的事的基礎上，正確的做事，因此，您要學會正確的思考方法和工作方法。您要多學習，公司會盡可能一些培訓與學習的機會，但自我培養更為重要。您要有意識地培養自己，適應時代與公司的需要，不要一味指望他人，要多問，多請教，多思考，放下架子，受益的是自己。要努力把興趣與工作結合起來，快樂地工作，勇敢地直面工作中的挫折與困難，體會到工作的喜悅和滿足，這樣您的職業生涯才是豐富多彩的。
您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，不只是您自己。當然，您也會遇見不盡合理的工作安排，受到委屈、批評甚至投訴，但這正是您職業生涯中不會缺少的一部分。要有氣度、有辦法，尊重別人、理解別人、幫助別人，最終也會贏得別人的尊重。不要自以為是，聽不得別人的意見，不善于從自我之外、專業之外更大的視野去看問題。要尊重市場，尊重客戶，盡自身最大努力在專業上滿足客戶的需求，盡管有時您認為不近情理。無論是您還是公司都必須在市場的大環境下接受檢驗，在風雨中求得生存。
當然，總會有一天，很多家人會離開這里，因為，他們將開始一段新的經歷，但不論在什么情況下，我們希望，您能滿載著榮譽離開，我們將成為您最好的證明人。
在公司成長的期間，請您一定要記住如下的內容，因為這下面的內容將會真正的有助您適應變化，健康成長，幫助您成為一名成功的職業人。
要熱愛自己的祖國。熱愛我們這個多災多難、剛剛開始振興的民族。只有背負著民族的希望，才能進行艱苦的搏擊，而無怨無悔。
要遵守和執行公司的規章制度，一個團隊只能有唯一的游戲規則,任何人不能超越法律與制度。公司的管理是從它的目標和資源出發的，有自身特定的方式和方法。不要妄自非議，更不要以身試法。要多了解公司，多學習，最大程度地理解公司管理的理念，認真履行您應盡的職責和義務，要學會適應，公司不會遷就您一人。
您要尊重您的直接，盡管您也有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不會尊重您。要有系統、有分析地提出您的建議，您是一個高素質的職業者，草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間。特別是新來者，不要對以往或現行的政策等進行指責。要深入、透徹地分析，找出一個環節的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點點地去做，不要嘩眾取寵。公司一旦決定了要堅決執行，有不同意見可以反映，但必須服從它的決定，以及快速反應。
要珍惜公司為您的福利，包括辦公環境、桌椅和其它，愛護公物，不要揮霍和浪費。要為他人著想，為他人方便，不要只顧自己。公司盡可能創造一個更好的工作環境與生活環境，在能力不及時，也請您理解，不要抱怨，對您的照顧是有限度的，是服務于整個團隊的，并非只對您一人。
要尊老愛幼，孝敬父母，您的今天凝聚著師長和父母無私的心血，回報他們是您一生中最不能忽略的事。
要團結和關心同事，每個人包括您自己都會有需要幫助和支持的時候。
我們的價值觀與管理理念，沒有對與錯，好與不好，只有在您完全認同的前提下，您才能在公司的服務期間度過人生最美好的時光，在工作中盡情發揮您的聰明和才智，分享團隊的光榮與溫暖，成就您本人的理想。
最后，希望您在這里的服務成為我們公司發展過程中最重要的一環，讓公司的所有人為您而驕傲。
20xx年x月x日
給同事的一封信 篇3
親愛的文星公司的全體同事們：
感謝上天，在我生命的路上讓我們相遇，因為有了你們公司才有今天的進步，因為有了你們，才讓我變的越來越堅強，因為你們是我事業上不可缺少的合作伙伴。在這個競爭日益激烈的年代里我們都經歷著人生信念與意志最大考驗，這一切我們早已預料。命運也許本該就在這樣跌宕起伏的顛簸與抗爭中前進，我并不懼怕一切風浪，
因為有你們與我并肩，我們只會用成熟并不單薄的身體來抵御一切困難。我相信我和我最可愛的你們，一定能夠拿到我們生命中最想要得到的成果，但永遠不是退縮。在你任職期間會被要求做許多事情，品牌的訂貨與銷售，庫存商品的管理和銷售團隊業績的提升，節假日的促銷和vip的維護等等，你將會擁有很多機會超越他人，顯示你的優秀，并向我們證明當初聘用你的決定是多么英明。
然而，有一項重要的職責，也是企業對你的終極期望，你在任職期間要始終牢牢記在心里并付諸行動，那就是：永遠做非常需要做的事，而不必等待別人來要求你才去做。
我們可能已經習慣了散漫，可能已經適應了被動等待別人的推動，但依靠一個人的力量終究是有限的，企業必須通過一套既簡潔明了又行之有效的制度來規范和促進全體人員的工作行為。
制度其實不是用來管人的，更多的時候它是用大家養成一個良好的工作習慣。那么對于執行者來講，決不能做企業的老好人，而是要起到監督執行的作用，因為包庇是對同事最大的侮辱，嚴格才是大愛。
遇到業績不好時，不抱怨，不消極。把時間花在解決問題上，把胸懷用在團結同事上，把精力放在維護客戶上。
過完年的這段時間，有人會選擇離開，有人會愿意繼續留下，當然會有更多新鮮的血液加入，這些都不重要，重要的是：無論在任何地方走的時候都比來的時候更好。愿生命因你我彼此真誠交流而增加深度，用共同拼搏進取而精彩！水滴石穿不是水的力量而是堅持的力量。希望所有的同事拿出我們最最快樂的情緒對待我們可以影響甚至無法逆轉的一切，去接受并享受著，我們一定要緊緊的把握住今天的美好，相信大家一定會更加珍惜這份工作和這份來之不易的緣分。讓我們竭盡所能，把我們的事業經營的更加輝煌，讓你我的人生從此沒有遺憾，讓你的激情像野火般燃燒起來吧，永遠以最飽滿的熱情去面對你的工作，每天信心十足地迎接工作中的挑戰，從不間斷地思考如何才能完成自己的最終目標，讓你的每一天都充滿了陽光，讓自己的工作充滿了更大的價值，在消逝的每一個小時，你都要充滿活力，去追求你光輝燦爛的前程吧！
20xx年x月x日
給同事的一封信 篇4
尊敬的各位同事：
時間過得很快，轉眼到了9月中旬，我們從相識到熟悉是一個過程。非常感謝上帝給我們能有相識的機會。學校的發展離不開你們的辛苦工作，你們是學校的精英，也是學校的根本，人事的存在是致力于優化學校與同事的關系，也致力于保障員工利益均衡化。
我們學校的目標是“打造全國最好的培訓學校”，讓我們的學員遍布全國。我們正致力于打造分校辦學，開設不同校區，我們的前期目標是擴大青島校區，繼續延伸至濟南、菏澤、德州。我們的所有員工都有機會發展成地區校區總負責人，我們有發展的平臺，也給予了員工極高的厚望。
另外，如果你們工作過程當中有任何困惑、疑問，都可以跟我溝通，我會盡我所能，協助你們;如果我的協助不能夠幫助你們解決問題，你們也可以向我提出，因為這也是對我的一種提示和幫助。如果你個人或者親人，出現關乎重大的事件，需要幫忙的，也可以向我提出來，我希望我和我們的學校，能夠一起幫助你，減輕你的壓力，解決你的問題。
最后，祝你們工作順利，心情愉快，希望我們不僅是同事，也是朋友。
20xx年x月x日
給同事的一封信 篇5
親愛的同事們：
轉眼我在這個團隊工作已有一年的時光，這一年也完成了我從通訊行業轉入互聯網圈的過渡。過去的一年給了我很多觀察團隊機會，也帶給了我不少思考，從我過去一年的寥寥幾篇博文你應當能看到部分。
今天，我想借這篇文章與大家聊一些內容，以便你更加明白：為什么我在工作中對自己和大家的要求都那么高?為什么我強調責任與重視培養工作好習慣?為什么我會直接批評和積極表揚人與事?希望你的其它“為什么”也能在這里找到答案的線索！
現實與虛擬
現實社會中有很多讓人惱火的事：想排隊按序辦事，卻總有些人插隊;想維護家里樓梯走道的衛生，卻發現總有人亂扔垃圾和隨地吐痰;車禍明明緣于對方過失，但他卻百般否認與狡辯;想喝上干凈的自來水，不求助于凈水器似乎沒有可能;等等。林林總總！
對于一名構建虛擬世界的軟件工程師，我們不得不變得“性格分裂”，因為我們不能將現實中的臟、亂、差帶到我們所構建的虛擬世界里。這種“不能”并非我們一廂情愿，而是現實所迫，因為“臟亂差”的虛擬軟件世界一定會給用戶帶來糟糕的產品使用體驗，也會為我們的工作生活增加額外的成本加班等。一旦明白這一點，你就會理解我為什么在工作中的要求會那么高，而且是多方位的！
面對現實與虛擬，我們不得不適時進行模式切換。在社會生活中，不要過于較真而影響自己的健康;在工作生活中，我們應力求構建完美的虛擬軟件世界。
剛加入團隊之時，發現大家所寫代碼多了些隨意，團隊知識管理也沒有“官方”途徑而是各自寫在自己的文檔或記在頭腦中那時作為新人的我還是為此經歷了不必的痛苦。為了改變編碼隨意這種現狀，幾個月前我決定著手實施編碼規范。坦白說，這是我的職業生涯中首次大張旗鼓地推行編碼規范，以前我一直認為寫出有質量的代碼和文檔是軟件工程師所應做的本份之事，無需過于強調。當時決定推廣的另一大主因是，我們產品所基于的開源項目的根基非常好，除了自身代碼就是一個優秀的參照外，更有著完備的編碼規范和規范檢查工具。然而，編碼規范的最高境界并非“格式”，而是我們的“態度”，因為規范解決的只能是形式問題，而無法規避不恰當命名等非形式問題。也正因如此，你們所寫的大部分代碼我都會走查，通過不斷指出問題并幫助改善的方式培養大家的認真態度。最近，每當我看到代碼中存在你們改善質量的痕跡時，都會會心一笑;面對大家指出我所寫代碼中所存在的改善點時，我更加高興并給予肯定和感謝，因為我堅信這是我們團隊所應倡導的文化。大家回頭看一看，過去的幾個月我們團隊在這方面取得了質的進步。
談及團隊知識管理，不得不說到我所帶頭編寫的《軟件開發指南》和《技術白皮書》。《軟件開發指南》中的內容一方面很好地指導了我們的工程實踐涵蓋軟件設計、流程等大大小小的各方面，另一方面為新人上手起到了積極作用。前者從目前我們的項目中基本杜絕了模塊混亂、加速了新版本合并速度和使得軟件開發活動更規范化可以看出，后者則從最近WL在晨會上說“《指南》寫得很好”得以佐證。
值得強調的是，所有這些進步都是我們共同創造的，沒有你們的積極參與和快速跟進根本不能取得現有成績，也很難輕松走得更遠。還記得我在項目總結會上所說的“我為人人，人人為我”嗎?
現實如此不完美，我們能否從構建的虛擬軟件世界多找到些完美呢?！
面子與責任
面子的重要性無需多言，“捍衛面子”的意識也深入了我們的骨髓。然而，正如我曾在郵件中所提到的，以我在外企工作時的觀察發現，美國的工程師之所以更富質效在于他們不是將面子放在首位，取而代之的卻是責任。也正因如此，美國的工程師很喜歡發問且有時的問題讓人覺得“尖銳”，這一特質無論他們是面對同行、還是“領導”都一致。
我堅信，一個講面子與一個講責任的團隊將形成截然不同的兩極。講面子的團隊大多低效并很有可能集體無能，而講責任的團隊將運作得務實、高效;重視面子的團隊看到問題采用的是回避態度，講責任的團隊看到問題會指出并較真甚至承擔。責任之所以重要，是因為它會促使我們在工作中有所作為——用心按時、按質完成工作。一個講責任的團隊也不容易出現“技術軍閥”和“管理官僚”，這兩者對于團隊的殺傷力都可稱為是“核武級”。
重面子的團隊還有另一個突出表現：團隊成員很“聽話”，上級說什么就做什么，不想不問，但承擔不良后果。這種團隊往往會凸顯出“領導”的“重要性”，因為沒有“領導”團隊就不知要干什么、要向哪走。與之相反的是，重責任的團隊即便短時沒有領導者也能有序運作，甚至倒逼管理者有所作為。
另外，責任不應只是對于自己和團隊，還有對于家庭的部分。比如，通過盡可能少加班多與家人在一起、陪伴孩子成長。意識到這種責任，你往往會花更多的時間去提高自己的能力和效率，而不會一味地想著加班是解決工作問題的萬能藥。我一直不能理解那些沒事卻在加班的人，他們對于家人如此，在工作中真的可靠嗎?在業務發展不需要的情形下，頻繁的加班不是個人能力有問題，就是管理出現了問題。
再者，講責任會促使團隊的成熟，使得成員重視承諾，這對項目的有序運作至關重要。重視承諾的含義是：我們對于無法按期完成的工作不承諾，而一旦承諾就要努力達成。
理解了我對面子與責任的看法后，相信你能明白為什么我會在晨會上不時提問，也能理解為什么我敢說且主動承擔非職務之內的管理工作、會私下找你聊工作上的事和很少加班。這一切都是責任使然，是我應該去做的！
批評與表揚
人追求完美是無極限的，無論我們多么有經驗、專業和職位多高，始終能做一個更好的自己而獲得成長。顯然，成長的過程中不可避免地會犯錯。矛盾地，在糾錯的過程中我們又有惰性而阻礙前行。面對自身錯誤惰于糾正的情況下，我們如何向前?需要來自他人的批評！
說到批評很容易讓人想到《人性的弱點》中所倡導的“不要批評他人”觀點，也很容易讓人浮想“說話的藝術”。我對于批評有著不一樣的看法和使用方法！
首先，我們得對批評的反應調低一點敏感度，不要一聽到批評就什么都聽不進，甚至出現邏輯混亂地狡辯的狀況比如，人家批評你的是事，但你說人家批評你時的態度不對。其實，只要人家事批評得對，即使態度有點不妥也得包容，可以將之理解為“我做錯了而導致別人的情緒”。其次，碰到批評先深呼吸，之后想一想所批評的問題確實存在嗎?在一個講責任的團隊中，批評不光很少出現，一旦出現大家也能平常心面對注：批評出現多了很可能表明團隊管理出現了問題，不作為的事多了。從團隊對于批評的態度可以看出這個團隊是重面子的還是講責任的。在使用批評的方法上，我主張批評的目的不是讓人難堪，而是幫助他人改進，在實施批評之前先友好地提醒對方錯在什么地方和如何改進。如果友好提醒還解決不了問題，那只能實施批評了。被批評雖讓人難過，但也會讓人記憶深刻而避免下次再犯同樣的錯。對于批評的藝術問題我并不想多談，因為工程師大多很單純、是非少，只要各自心態擺好真的無需復雜到將批評“藝術化”。
談及批評不得不說說表揚。表揚是一種對他人付出的肯定與欣賞，但中國的工程師好象不大擅長使用這種方法去表達自己的情感。我發現表揚很容易出現“禮尚往來”的現象，你今天表揚了別人，過幾天可能也會收到對方的表揚回報。這種事情如果在團隊出現得多了就很容易帶來輕松的氛圍，也容易讓人體會到自己對于團隊的重要性，這樣不好嗎?
與表揚相似的是，我們在工作中還可以：當因自己的工作失誤而給人帶來麻煩時說聲“對不起”;獲得別人的幫助后道聲“謝謝”;向他人咨詢問題時用“請教個問題”開頭。這些小細節做起來很容易，但對團隊建設的貢獻卻很大！
出色的團隊離不開批評，且是通過表揚而培養的！
質效與習慣
我在美國工作的累計半年時間里，所涉項目周末從未見人加班，即使項目非常緊張依然如此。周末行駛在高速公路上，時不時能看到房車或被拉著的游艇從車旁駛過，很是感嘆。人家不加班又何以如此高質效且過著豐富的周末生活呢?
在軟件行業，質量與效率是一個永恒的話題，但卻鮮有人真正了解它們從何而來。也往往迷失于SCRUM、CI、ET等諸多方法論中。
要做到有質效地工作，首先離不開各位承擔應有的責任，其次是良好的工作習慣。前者會促使我們持續變得更專業、善于思考和較真，后者則使我們高效，兩者一結合質量也隨之有了。以我的觀點，中國的工程師只要沒有將責任和工作好習慣落實好，談其他的方法論都沒用，談了也白談。
說到工作好習慣很容易讓人覺得發虛，有點看不見摸不著的感覺。我也一時很難在這說清楚，需要大家在工作中多觀察，了解我是如何做和思考的。培養工作好習慣的另一個值得一提的好處是，它有助于杜絕技術問題演變成管理問題，從而使得團隊更加輕量和高效。
精品產品是有氣質的，是團隊責任與工作好習慣的折射！
最后，過去的一年我們一同收獲了不少，在這個偉大的開源項目上工作也讓我覺得很有樂趣。謝謝你在碰到問題時主動與我討論、謝謝你曾經授予我的技術決定權，因為盡管你們有的不說，但我能感受到你對我技術能力的肯定和信任！同時，也謝謝你們曾經給予我的幫助！
20xx年XX月XX日
給同事的一封信 篇6
尊敬的同事：
羅賢誠是這批進廠的同事，小我三歲，小時候一起玩過，做壞事，翻墻搗亂什么都干。11年退伍，比我早一年當兵，之后去了廣東佛山親戚家開的公司上班，一面等著廠里這邊的音訊。這次回來參加培訓也是短暫的。馬上這哥們又要回去，很舍不得，今天單獨為他寫這篇博客，是因為自己從這個小三歲的朋友身上學到了太多。
我們今天首先聊到我之前出的事上面，他很冷靜的聽完我說的過程，笑著看我，那種感覺就像是我已被他徹底看透，沒有任何隱藏的余地。他說，首先聽你講完過程我知道，這個女孩子第一想法就是被你無緣無故打了一頓一樣，心里肯定摸不清也想不通，很痛，很痛。不能用傷心或者別的來形容，其次，你這么久從沒有正面打過電話和見面，這是你根本不在乎她的表現，起碼站在她的角度上，你幾次去看望她的母親，她不知道，唯獨3.7那天的事，保不齊是產生了誤會。現在你什么也不要想，就問問自己還要不要和她在一起，要，就繼續對她好，給她打電話，聯系她，一次不行兩次，兩次不行就接著來，你不放下自己怎么帶她走出來。最后，你要想清楚這次事情肯定會有陰影，你以后的任何一點言語和行為都有可能觸及到痛處，考慮清楚。還有就是這次的事情牽涉到父母和朋友都知道，你如何讓別人下這個臺階？我說之所以能和你聊到這里，說明我們兩個想法完全一致，你說到的事情和想法我也想到，而且我比誰都了解她，她是個理智的女人，拋開一切舊情不談，她將自己保護起來遠離我這是再正常不過的事，就像你說的那樣，陰影抹去不了，我必須比之前加倍疼愛才行，所以，我做好了一切的準備是沒用的，我們根本沒有任何開端可循，比剛認識的時候我考慮該不該交往還要難，那種第一面就想要她的感覺在心里不知道埋藏了多久。我現在只有一個想法，也是我考慮千萬個種種之后的決定，這個緣分該是我的跑不掉，不該是我的強扭的瓜不甜。而且她再接受我和你說的一樣完全看我的主動和態度，再接受別人走出陰影，對她來說也是好事，我真的什么也不想，她好就行了，我做了一件不是男人做的事，這次或許我之后的行為更不像男人，我真的無所謂了，還爭個自己是不是男人的說法干嘛？而且我們根本沒有溝通的途徑和橋梁，一切都變得太復雜太復雜。我通過這次事情之后變了很多，已經不再愿意動腦子想太多復雜的事情。要的結果很明確，她好就行。羅子說，你就不怕以后再被別的男人傷到？你不把保護她的權利攥在自己手中？我說，沒有人會像我這樣對她了，遠離我的存在對她來說才是正確的選擇。就此而已，不要再強求。羅又說，你根本不知道她內心到底在想什么，或許還在想念你，等著你，你卻遲遲不出現在她面前。我說，她能繼續想我是我的福分，不想是她的福氣，一切就這樣走下去，不知道今后的路是否有交點，何必再強求，我做人做事差就差在過于要求和強求。我今后對任何事都不會，包括現在。羅子不說話了，他知道我想明白并沒有鉆進死胡同。
之后和你打臺球很開心，水平很高，謝謝羅子弟，真舍不得你馬上又要走。感覺貼了心的朋友和人又要離開的那種感覺，很難受。你在外面長大了，真的和我們以前那種時候不一樣，真的，男人就該見多識廣，希望你在外面一切都好，注意身體，注意別出事，兄弟等著你回來！
20xx年x月x日
給同事的一封信 篇7
陽丹：
你好，沒想到在你離開我們共同的辦公室時，我和佳怡還能收到你的信，真的很意外，謝謝你！
看完你的信，內心涌出無言的的情愫，覺得好溫暖，也有種酸酸的感覺。雖然你叫我姐，可有時候覺得你就像我的一個女兒，那么善解人意、那么聰明可愛、為人處事周到細心，簡直就是別人說的——媽媽貼心的小棉襖（要是佳怡什么時候能像你這樣，我就福氣了，呵呵……）。佛說：前世的五百次回眸才換來今生的擦肩而過，我們倆共一個辦公室三個月之久，而且今后還能做同事，該是我上輩子積了多少善德才換取上倉賜予我們這樣的緣分啊！
最近佳怡的學習狀況確實讓我焦頭爛額，班主任侯老師反應她的學習狀況有點糟糕：情緒不穩定，不能靜下心來扎實地迎接高考。所以前天帶她去鳳凰散散心，放松一下，至于回來后對學習有無幫助，那只能靠她自己了，我們只能做到這樣了，真的謝謝你那么關心她。
你的學識水平高，能力強，工作又很扎實，吃得起苦，很多地方都是我學習的榜樣，很多優點和長處是我這輩子都學不到的，所以有時候我很羨慕你。辦公室是一個綜合的辦事機構，它起著承上啟下、溝通內外、協調四方的作用，它的整體職能不外乎就是“參某、服務、協調”三大功能。你有著高超的學識、嚴謹的工作作風、良好的業務素養，隨著時間、經驗的積累，做好辦公室工作，我想你一定會游刃有余的。
陽丹，我看好你，做好當下，做最好的你，一步一個腳印，扎扎實實，你的前途定會無量！
朱姐
年XX月XX日
給同事的一封信 篇8
陽丹：
你好，沒想到在你離開我們共同的辦公室時，我和佳怡還能收到你的信，真的很意外，謝謝你！
看完你的信，內心涌出無言的的情愫，覺得好溫暖，也有種酸酸的感覺。雖然你叫我姐，可有時候覺得你就像我的一個女兒，那么善解人意、那么聰明可愛、為人處事周到細心，簡直就是別人說的——媽媽貼心的小棉襖（要是佳怡什么時候能像你這樣，我就福氣了，呵呵……）。佛說：前世的五百次回眸才換來今生的擦肩而過，我們倆共一個辦公室三個月之久，而且今后還能做同事，該是我上輩子積了多少善德才換取上倉賜予我們這樣的緣分啊！
最近佳怡的學習狀況確實讓我焦頭爛額，班主任侯老師反應她的學習狀況有點糟糕：情緒不穩定，不能靜下心來扎實地迎接高考。所以前天帶她去鳳凰散散心，放松一下，至于回來后對學習有無幫助，那只能靠她自己了，我們只能做到這樣了，真的謝謝你那么關心她。
你的學識水平高，能力強，工作又很扎實，吃得起苦，很多地方都是我學習的榜樣，很多優點和長處是我這輩子都學不到的，所以有時候我很羨慕你。辦公室是一個綜合的辦事機構，它起著承上啟下、溝通內外、協調四方的作用，它的整體職能不外乎就是“參某、服務、協調”三大功能。你有著高超的學識、嚴謹的工作作風、良好的業務素養，隨著時間、經驗的積累，做好辦公室工作，我想你一定會游刃有余的。
陽丹，我看好你，做好當下，做最好的你，一步一個腳印，扎扎實實，你的前途定會無量！
朱姐
20xx年1月2日
給同事的一封信 篇9
各位同事：
中秋已過，國慶將至，今天借文化墻一角祝大家身體健康！家庭幸福！學習進步！
先說說為何要設這塊文化墻吧，有人說，小企業的目標就是賺錢，談什么企業文化。我不同意這個觀點。大企業、優秀企業都是從小企業、企業發展起來的，只有那些有理想，管理精細，價值觀一致的小企業才有可能走的更遠，企業文化是企業在經營管理過程中逐漸形成的一種風格，一種習慣。人的個性形成一般在青少年時期，企業文化也在發展階段逐步定型。也有人說企業的文化更多體現的是老板的價值觀，這個我贊同。在階段老板的為人處事直接影響公司的經營管理。那么，我就給老同事、新同事們聊聊我想成為怎樣的一個人吧！
首先，我想成為一個正直善良的人，遵紀守法、孝老愛幼，以誠待人，所以我討厭虛偽、奸詐，當面一套、背后一套的人。
其次，我想成為一個“成功”的人，我所謂的成功倒不是擁有億萬資產或顯赫地位，而是年輕時專心致志做一件事，年老時可以驕傲地告訴后代這輩子做了什么，沒有庸庸碌碌地混日子。因此，我喜歡那些天資并不聰穎，但懷揣夢想，勤勤懇懇的人；喜歡那些崗位平凡，但認真上進的人；
我想成為一個負責任、有擔當的人，對顧客負責；對員工負責；對家庭負責；對自己所做的事、所講的話負責。我藐視那些出了問題忙著推給別人，不能擔當的人；藐視那些對自己的言行不能負責的人。
最后，我還想做一個好學不倦的人，學專業知識；學經營管理；學做人道理。我相信我的“學習力”就是我未來的生產力！我尊敬學歷不高但孜孜不倦鉆研技術的人；尊敬以終為始，在失敗中學習成長的人；尊敬不驕傲自滿，謙虛好學的人。
各位同事，以上是我的做人追求，我正在實踐著，你呢？你的目標是什么？你想成為一個什么樣的人？你想通過什么方法實現？我建議你經常問問自己，最好把它寫出來經常看看，會對你有所幫助的。
20xx年x月x日
給同事的一封信 篇10
全體同事們：
每一位同事的離開，無論是因為什么原因，我都認為是公司做得不夠，公司還沒能夠讓大家有更好的施展才能的空間！每一位同事的離開，我都認為是我本人自己的管理還有很大的不足，沒能幫助每個人找到在卓越成長工作生活的快樂！我向大家致以深深的歉意！自從創辦卓越成長以來，我一直希望卓越成長能成為一個大家學習成長的平臺，成為一個能讓大家感受到溫暖的地方，無論一名卓越成長的成員在公司工作多久，都希望他她能夠得到能力的成長，享受到彼此的關愛和支持，在深圳這個商業氣氛較濃的城市感受一份人情溫暖！
隨著公司的規模不斷發展壯大，近兩年公司在走向正規化管理的轉型過程中出現了很多與我當初的愿景不相吻合的問題，而且這些問題在一定程度傷害了員工對卓越成長的感情，傷了大家的心，我作為公司的創辦者深感痛心！我們還有太多的不成熟，我們還有太多的地方需要優化完善，在這個過程中因為管理的不善而導致部分同事的離開，每次想到這些同事當初來到卓越成長時都是一腔熱情想在卓越成長做出一番事業，而今黯然離開，我的心情都特別的不好受，我相信他們在離開時心中也是充滿遺憾！我誠懇地希望通過我們共同的努力讓這樣的遺憾以后越來越少！
走向正規化是公司向前發展的必由之路，在這個過程中出現問題也是必然的，也許這就是成長的煩惱！但我相信只要我們共同努力，彼此開放溝通，一定可以將我們發展過程的問題逐漸解決，讓卓越成長變得更加卓越！
近一年來，我們雖然經歷著成長期轉型過程中的糾結，但我們也看到公司的品牌正被越來越多的客戶認可，我們的營銷體系正在發展向全國各重點地區，今年以來的客戶意向與去年同期相比明顯增多，我們有效地降低了對個別寡頭客戶的依賴，在各家銀行實現了多面開花！
雖然我們的咨詢隊伍出現了一定的人員變動，但我們看到越來越多的顧問能力在顯著提升，越來越多的顧問具備了獨立的項目管理能力，越來越多的顧問形成自己在專業領域的特長，越來越多的顧問將僵化的轉型輔導轉化成網點產能提升的助力，得到客戶越來越多的認同！
我也欣喜地看到我們的新生力量正在迅速的成長，欣喜地看到我們的顧問越來越能包容別人，欣喜地看到我們的營銷人員、顧問們獨擋一面的能力越來越強，我堅定地相信我們是最優秀的，即使我們還沒做到最優秀，但我們一定正走在通往最優秀的路上！
公司的成長是大家共同努力付出的結果，公司的成長需要每一個成員的辛勤勞動，更需要大家集體智慧的支持，包括公司的管理制度，歡迎大家對公司管理提供各種建議，節后x5日舉行的全員大會上我們就將請大家共同討論咨詢中心今年的薪酬考核方案和項目經理競聘制度，我們需要每一個卓越成長的成員為公司的發展建言獻策！
公司的壯大需要大家的共同努力，眾人拾材火焰高！公司業務最近發展相當迅速，很多情況還沒來得及跟大家及時交流，我們近期已經簽訂和即將簽訂的咨詢項目數量較大，急需各位顧問們迅速地頂上去勇挑重擔，在項目一線提高自己的能力，也需要大家發揮你的社會人脈幫助公司招募人員，你以前的同事、你的朋友、你的同學，只要你認為他她能力可以、有良好的學習心態，就請發揮你的營銷功力，向他她推薦卓越成長，我不敢說卓越成長是中國最好的咨詢公司，但一定是較好的咨詢公司之一，把他們發展到卓越成長來，和他們一起在卓越成長的平臺上共同創造一個你們的事業空間！
我誠摯地感謝曾經在卓越成長工作過的每一個卓越人，是你們成就了卓越成長的今天，是你們的付出鑄就了卓越成長前行的基礎！我誠摯地感謝每一個離開卓越成長到其他平臺發展的老同事，是你們的離開讓我感受到揪心之痛，讓我深感完善公司管理的緊迫性！你們每個人的離開我都沒法面對，對你們我心中有一萬個對不起，是我的管理還不夠完善讓你們滿懷遺憾地離開！
我更加感激每一位還戰斗在卓越成長各個崗位上的同事，謝謝你們對我、對公司的信任，謝謝你們忍受著種種的不順、包容著公司管理上的種種不足，謝謝你們對卓越成長事業的一份堅守！看到你們的堅守，雖然我很少到直接方式向你們表達，但你們的堅守真的讓我內心感覺無比的溫暖！
謝謝你們！
明天就放假了，大家好好休息一下，好好地陪陪家人吧，代我向他們說一聲“對不起”，因為公司的工作，你們平時很少能好好陪陪他們。祝大家節日快樂！
20xx年XX月XX日
給同事的一封信 篇11
羅賢誠是這批進廠的同事，小我三歲，小時候一起玩過，做壞事，翻墻搗亂什么都干。11年退伍，比我早一年當兵，之后去了廣東佛山親戚家開的公司上班，一面等著廠里這邊的音訊。這次回來參加培訓也是短暫的。馬上這哥們又要回去，很舍不得，今天單獨為他寫這篇博客，是因為自己從這個小三歲的朋友身上學到了太多。
我們今天首先聊到我之前出的事上面，他很冷靜的聽完我說的過程，笑著看我，那種感覺就像是我已被他徹底看透，沒有任何隱藏的余地。他說，首先聽你講完過程我知道，這個女孩子第一想法就是被你無緣無故打了一頓一樣，心里肯定摸不清也想不通，很痛，很痛。不能用傷心或者別的來形容，其次，你這么久從沒有正面打過電話和見面，這是你根本不在乎她的表現，起碼站在她的角度上，你幾次去看望她的母親，她不知道，唯獨3.7那天的事，保不齊是產生了誤會。現在你什么也不要想，就問問自己還要不要和她在一起，要，就繼續對她好，給她打電話，聯系她，一次不行兩次，兩次不行就接著來，你不放下自己怎么帶她走出來。最后，你要想清楚這次事情肯定會有陰影，你以后的任何一點言語和行為都有可能觸及到痛處，考慮清楚。還有就是這次的事情牽涉到父母和朋友都知道，你如何讓別人下這個臺階？我說之所以能和你聊到這里，說明我們兩個想法完全一致，你說到的事情和想法我也想到，而且我比誰都了解她，她是個理智的女人，拋開一切舊情不談，她將自己保護起來遠離我這是再正常不過的事，就像你說的那樣，陰影抹去不了，我必須比之前加倍疼愛才行，所以，我做好了一切的準備是沒用的，我們根本沒有任何開端可循，比剛認識的時候我考慮該不該交往還要難，那種第一面就想要她的感覺在心里不知道埋藏了多久。我現在只有一個想法，也是我考慮千萬個種種之后的決定，這個緣分該是我的跑不掉，不該是我的強扭的瓜不甜。而且她再接受我和你說的一樣完全看我的主動和態度，再接受別人走出陰影，對她來說也是好事，我真的什么也不想，她好就行了，我做了一件不是男人做的事，這次或許我之后的行為更不像男人，我真的無所謂了，還爭個自己是不是男人的說法干嘛？而且我們根本沒有溝通的途徑和橋梁，一切都變得太復雜太復雜。我通過這次事情之后變了很多，已經不再愿意動腦子想太多復雜的事情。要的結果很明確，她好就行。羅子說，你就不怕以后再被別的男人傷到？你不把保護她的權利攥在自己手中？我說，沒有人會像我這樣對她了，遠離我的存在對她來說才是正確的選擇。就此而已，不要再強求。羅又說，你根本不知道她內心到底在想什么，或許還在想念你，等著你，你卻遲遲不出現在她面前。我說，她能繼續想我是我的福分，不想是她的福氣，一切就這樣走下去，不知道今后的路是否有交點，何必再強求，我做人做事差就差在過于要求和強求。我今后對任何事都不會，包括現在。羅子不說話了，他知道我想明白并沒有鉆進死胡同。
之后和你打臺球很開心，水平很高，謝謝羅子弟，真舍不得你馬上又要走。感覺貼了心的朋友和人又要離開的那種感覺，很難受。你在外面長大了，真的和我們以前那種時候不一樣，真的，男人就該見多識廣，希望你在外面一切都好，注意身體，注意別出事，兄弟等著你回來！
給同事的一封信 篇12
各位同事：
自從臨沂環保政務微博開通以來，各位同事在繁忙的工作中積極參與，發表自己的原創，轉發臨沂環境文章，全力構建臨沂環境微博平臺，營造了濃厚的輿論氛圍，起到了良好的輿論引導作用，臨沂環保政務微博工作初見成效。前幾天，張波廳長在省廳會議上專門對臨沂政務微博工作提出了表揚。
當前，生態環保工作已是社會關注的焦點，環保面臨的矛盾日趨尖銳，壓力巨大，困難很多。單靠幾個科室，幾個同志的宣傳已經滿足不了公眾的需求，要全員參與。充分利用好政務微博這個平臺，與社會、群眾形成良好互動，宣傳我們的環保理念，展示我們的環保工作，加強公眾的輿論監督，取得公眾的支持和理解。
我們有義務，把自身工作情況公布出來。通過政務微博，讓群眾了解環保知識和環保政策，全面展示環保工作中的新思路和新舉措，認真解決群眾反映的環境問題，切實做好相關環保政策的解讀和惠民信息的發布，搭建了解民意、宣傳群眾和服務群眾的便民平臺
我們有責任，引領社會輿論。當前突發事件多發頻發，微博已經成為突發事件首發點和爆發點，民迫切尋找事件緣由的意愿被無限放大，傳統渠道權威信息發布不及時，導致絡謠言迅速傳播。我們要充分利用政務微博絡新聞發言人的作用，及時發布權威信息，澄清絡謠言，在突發事件處理中占據先機，做到早發現、早報告、早控制、早解決，爭取應急處置的主動權，確立環保政務微博的公信力。
我們有能力，做好政務微博工作。政務微博是我們環保系統接地氣、納民意的重要平臺。前期我們做了詳細的部署安排，準備把政務微博工作納入單位和個人的年度考核，作為評先樹優的重要依據。希將政務微博當作為平臺，當作舞臺。在上高度重視，在態度上認真對待，在行動上積極參與，全力展示個人魅力、展示科室工作、展示單位形象、展示環保風采，每個人都要爭當環保微博領袖、環保達人。
謝謝大家!
20xx年x月x日
給同事的一封信 篇13
尊敬的同事：
每次見到你，我總覺得很無奈。我是那么希望能幫到你點什么，讓你不至于如此苦悶。
你如此優秀，至少，我身邊共事的人中，你是最優秀的。難得的是，我們互相欣賞。我欣賞你的聰明智慧和才華，而你欣賞我的爽直坦誠和熱誠。我們還互相認定對方是屬于公正不阿、正直無私的人。
但是，我們都知道，這個世界不是僅僅為正直的人敞開的，有時候，越正直真誠的人，腳下的路越是逼仄。尤其在這樣一個崇尚鉆營投機和言不由衷的時代，許多的門都是向正直的人緊閉的。
我理解你的郁悶，也懂得你的不甘。你勤奮工作，你做出了很多成績，你的學生和學生家長都喜歡你，可是，你卻得不到承認。你就像一部優秀的長篇，沒有讀者，找不到驗證你價值的標準。
我為什么鼓動你讀書，而且要讀史書。因為，你從幾千年的人心里一路走過來，你會發現，人性從來都沒有什么質的改變。所謂的堯舜時代，也有人性惡的存在。你不用氣悶，從古至今，公平和仁慈都是弱者的理想。任何一個時空中，權與勢都是人心最真實的填充物。因此，歷史上，那些把良心放在首位的人，都是載入史冊的。最可憐的是，一旦你遇到這樣一群不入冊也不在乎史冊的人，你就只能自怨命之不濟了。對歷史沒有敬畏感，不正是我們遭遇的尷尬時代嗎？
你如此一想，就豁然了。你甚至會慶幸自己生于一個和平的環境里，居有片瓦，食可甘口，無憂矣。我們知道有好多不公，有好多愧對我們的黑賬，有好多我們搬不動的暗箱，有好多為我們特制的小鞋。但是，我們不哭，我們要笑著并肩走。讓那些可笑的人看到我們奇怪的笑臉，讓他們尚未完全泯滅的良知留一根能震動的心弦，給未來的世界一線希望，這是我們行走的意義所在。
何況，狄金森說：如果我能令一只昏厥的知更鳥回到巢中，我就不枉此生。
反躬自省：我們的一生，令多少昏厥的知更鳥回到了巢中？令多少顆了無生趣的心靈重拾快樂？
我們有這樣一份慈悲情懷，就是最大的財富啊。感謝我們的爹娘，把我們的心胸生得如此曠達，讓我們攜帶著那么厚重的悲憫來到這個世界上。故而，我們看到那些罪惡的、黑暗的神色，不是厭惡，而是憐憫。
所以，我為什么要你屏氣凝神，以鳳凰涅槃的心境跨越眼前的障。我希望你去讀點文字，讀那些比我們苦千百倍的先賢留給我們的真知灼見。你必須要經過這樣一個時期，一個讓自己浴火的時期。我記得我喜愛的瑪利亞·蒙臺梭利在《發現孩子》中講過一段話：
“鳥兒飛翔的技巧、野獸的兇猛、夜鶯的歌聲、蝴蝶翅膀上斑駁的美麗，諸多此類的自然壯觀景象，如果它們沒有在秘密的巢里、洞穴中或孤獨的繭里做準備，是萬萬也無法觀賞到的。自然界的萬物在形成過程中只要求一個寧靜的環境，所有其他的一切都不能替代它的功能。”
智者洞悉旭日東升前的海底深淵，知道光芒萬丈的太陽只因曾經在漆黑的谷底潛藏內斂。親愛的，無論多煩憂，也要讓自己靜下來。以靜制動，靜一份，慧一份，寧靜致遠，靜能生慧，我們不能改變他人，就讓這些古老的智慧在我們心中蔚然成一片綠蔭，給我們以避世的靈丹。
我實在不知如何安慰你，只能把自己的話重復了一遍又一遍。其實，我哪是安慰你啊，分明也是在給自己樹立信心，有自欺的感覺。
只是，隨著年事漸增，我越來越有這樣的感覺，生而為人，完全屬于一己私利的擁有終究會失去，會變得沒有份量。不管是權位之重還是名氣之重，終必如云如霧般漂浮開去。我們要獲得屬于自己恒久的快樂和財富，必是不值得炫耀、沒有聲色的寧靜之美。它是我們心靈的核，牢牢地安放在我們的心房里，堅硬如海邊的花崗巖，日夜怒號的巨浪也休想令它挪動一毫米。因此，許多猥瑣而鬼鬼祟祟的賊貓鼠眼們一見我們就緊張，豎起它們的矛，要主動打擊我們。親愛的，我們千萬別上當，那些讓我們不屑一顧的打擊，統統從我們心靈上徹底卸載吧。
我還記得瑪利亞·蒙臺梭利說過另一句話：“真正有價值的并不是工作本身，工作只是培養和豐富一個人內心世界的一種途徑。”你看，其實，你身上就具備了這種境界，要不，你如何能做到在身心俱疲的此時，依然熱誠地工作呢？這種品質，早已經令你與眾不同了。
不過，我不得不承認，其實，我也很脆弱。脆弱得如你所見，常常虛脫一般陷在椅子上作沉思狀，那些你見證過的傷痕，常常令我萌生退意，要繳械投降。所以，平素對你說的很多壯膽的話，其實是希望與你共勉。
20xx年x月x日
給同事的一封信 篇14
尊敬的全市司法行政和同志們：
您們好!
首先，我想在此和我的家人們表達我最誠摯的謝意和最真摯的感激之情，您們的捐款我們已經如數收到，您們的愛心，我們也如數收到，我們全家真心感謝您們!我在今年年初就感覺身體不適，經中南大學湘雅醫院初診為“多發性骨髓腫瘤”，最后經北京協和醫院確診。病痛的折磨，經濟上的壓力使我陷入了人生最陰暗的日子。
在得知我的病情后，宜賓市司法局高度重視，主要親自過問，宜賓市公證協會向全市公證機構及同仁們倡議為我捐款。省廳主任沈華倫、省公證協會、宜賓市司法局局長楊發成、宜賓市司法局原分管副局長李昂、宜賓市合力公證處主任蘭國平、筠連縣司法局局長李章權、筠連縣司法局公證處劉春蓉，不懼千里、不辭辛勞先后來到北京協和醫院探望我，并帶來了大家的關心、問候和捐款，這讓我感到很意外也很驚喜，心里感覺很溫暖，在我生病住院的時候有這么多人關心著我、惦記著我，對我慷慨解囊，無私的幫助讓我真的很感動也很幸福!
我是不幸的、也是幸福的，在這里我和我的親人們十分感謝所有關心支持和援助我的各位、同事、同仁們，是您們熱情的問候，無私的幫助讓我感到了情誼的高貴和大家庭的溫暖，是您們點燃了我對以后生活的希望和曙光，是您們給了我戰勝病魔的決心和意志，我堅信有了您們對我的支持、關心和幫助，我一定能戰勝病魔，早日康復，回到工作崗位努力工作，回報組織、回報同志們!
最后，再次感謝所有給我關心、支持、幫助的各位、同事、同仁，謝謝你們對我的慷慨解囊、愛心捐助，我和我的家人向所有奉獻愛心的人們致以最誠摯的謝意!謝謝您們!祝所有、同事、同仁身體健康、工作順利!
此致
敬禮!
20xx年x月x日