給員工的一封信（精選29篇）
給員工的一封信 篇1
全體員工：
新年好!
極不平凡的20xx年剛剛過(guò)去!
回首過(guò)去，這一年梅花人創(chuàng)造了N個(gè)大事要事，讓我們每一位梅花人激動(dòng)難忘，新潮起伏。
這是梅花彪炳史冊(cè)的一年：梅花集團(tuán)實(shí)現(xiàn)成功上市，他標(biāo)志著我們跨入了資本經(jīng)營(yíng)的新時(shí)期，他是公司發(fā)展航程的里程碑。
這是積聚優(yōu)勢(shì)創(chuàng)造奇跡的一年：全體員工共同拼搏奮斗，僅用了8個(gè)多月的時(shí)間，使大項(xiàng)目建設(shè)實(shí)現(xiàn)試車(chē)生產(chǎn)條件，建設(shè)了一個(gè)個(gè)現(xiàn)代化的生產(chǎn)線，創(chuàng)造了又好又快建成產(chǎn)業(yè)園區(qū)的建設(shè)奇跡。
這是創(chuàng)新突破碩果累累的一年：我們依托自身力量，上下齊心協(xié)力，攻關(guān)克難、百折不撓，成功研制并生產(chǎn)了核苷酸、蘇氨酸、色氨酸、脯氨酸、異亮氨酸等高新產(chǎn)品，為公司事業(yè)拓展插上了騰飛的翅膀。
這是管理創(chuàng)新的一年：我們?nèi)ν七M(jìn)信息化建設(shè)，ebs、ekp、ehr順利上線，是現(xiàn)代化科學(xué)管理成功導(dǎo)入傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，塑造了同行差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，我們適時(shí)推進(jìn)精益管理，開(kāi)展了內(nèi)容廣泛管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，夯實(shí)了基礎(chǔ)管理，為公司發(fā)展增加了無(wú)窮動(dòng)力。
這一年我們?cè)诩瘓F(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下，成功應(yīng)對(duì)來(lái)自各方面的個(gè)中國(guó)挑戰(zhàn)和困難，同時(shí)收獲著梅花內(nèi)生的萬(wàn)眾一心、攜手并肩，用于創(chuàng)新、頑強(qiáng)拼搏的巨大精神財(cái)富，成為我們續(xù)寫(xiě)輝煌的動(dòng)力源泉。
這一年……
在我們喜慶公司成功上市之際，董事長(zhǎng)為表達(dá)對(duì)梅花全體員工的感謝和關(guān)愛(ài)之情，董事長(zhǎng)決定以個(gè)人資金給每位員工發(fā)放“千元大紅包”并向勤勞智慧的梅花人致以崇高的敬意，向?yàn)槊坊ㄊ聵I(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的每位員工表示衷心感謝!
歷史腳步始終向前，我們?cè)跇s耀與挑戰(zhàn)中開(kāi)始了新征程，新的一年跨越發(fā)展的戰(zhàn)鼓已經(jīng)雷響，讓我們以更加飽滿的斗志，為實(shí)現(xiàn)梅花“二個(gè)領(lǐng)先、四型五化”企業(yè)的宏偉目標(biāo)，我們繼續(xù)策馬高歌、奮勇前進(jìn)豪邁地續(xù)寫(xiě)梅花新篇章。
最后，值此新春佳節(jié)來(lái)臨之際，在這里向全體梅花員工以及你們的家人拜個(gè)早年，恭祝大家新春愉快!身體健康!吉順如意!闔家歡樂(lè)!
寫(xiě)信人：
20xx年xx月xx日
給員工的一封信 篇2
尊敬的SOHO中國(guó)的同事們：
這是一封遲發(fā)出的信！這封信本應(yīng)該在x月x日之前給你們發(fā)出，但因?yàn)樘α�，直等到現(xiàn)在忙完了外面所有事情，再安靜下來(lái)給各位同事寫(xiě)這封信。
首先感謝每位員工的努力工作，使我們公司在上市工作得以圓滿成功，同時(shí)員工也將分享到我們公司上市及未來(lái)發(fā)展的成果。
公司從上市籌備之初就制訂了公司上市后員工期權(quán)發(fā)放的原則。經(jīng)過(guò)我們反復(fù)商討，決定了一項(xiàng)不同于其他上市公司的發(fā)放原則，那就是更大范圍地發(fā)放期權(quán)。因?yàn)楣窘裉靸r(jià)值的'創(chuàng)造，離不開(kāi)每一個(gè)員工辛勤的努力，是大家團(tuán)結(jié)、協(xié)作的結(jié)果。截止20xx年x月x日在冊(cè)的通過(guò)試用期的全體正式員工都將發(fā)放期權(quán)。讓大家分享上市的喜悅，分享我們共同辛勤勞動(dòng)得來(lái)的成果。
為了避免絕對(duì)平均主義，根據(jù)每個(gè)員工來(lái)公司的時(shí)間長(zhǎng)短，在公司所任職務(wù)，以及多方面業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)綜合考慮，公司決定重點(diǎn)給277人發(fā)放期權(quán)，此計(jì)劃經(jīng)過(guò)香港聯(lián)交所的認(rèn)可，并已寫(xiě)入公司招股書(shū)向全社會(huì)公布。
SOHO中國(guó)上市真是“天時(shí)、地利、人和”，從國(guó)際金融市場(chǎng)的大環(huán)境，一直到每個(gè)同事的具體工作，共同促成了公司成功上市。
在此我想起了一句智者的諄告：“不要讓財(cái)富成為了愛(ài)者與所愛(ài)之間的藩籬”。我們要謹(jǐn)記，不要讓財(cái)富成為我們公司團(tuán)結(jié)、協(xié)作精神的障礙。公司走到今天，能發(fā)展壯大，是我們公司特有的精神基因所決定的，各位親愛(ài)的同事們，我們?cè)谌魏吻闆r下都不能忘記誠(chéng)實(shí)、團(tuán)結(jié)和創(chuàng)新是我們公司成長(zhǎng)的基本基因。
公司上市讓每個(gè)人肩上的責(zé)任更重大，我們肩負(fù)著幾十萬(wàn)股民對(duì)我們的信任，只有我們誠(chéng)實(shí)、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新才能為他們創(chuàng)造出更高的回報(bào)，為社會(huì)進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。
讓我們共同努力吧！
潘石屹
20xx年x月x日
給員工的一封信 篇3
全礦干部職工朋友們：
社會(huì)的進(jìn)步給煤炭企業(yè)帶來(lái)了難得的發(fā)展機(jī)遇期，產(chǎn)量的提高，效益的增加，讓我們的錢(qián)包逐漸的鼓了起來(lái)，生活逐步好了起來(lái)，就在我們暢想、描繪明天的宏偉藍(lán)圖，團(tuán)結(jié)拼搏，大干快上的同時(shí)，在廣闊的煤炭戰(zhàn)線上卻頻頻傳來(lái)噩耗，安全的警鐘一次又一次的在我們耳畔回響。 多少個(gè)家庭因事故而妻離子散，多少位父母也從此不再有笑顏，一句句為爹媽養(yǎng)老送終，看孩兒長(zhǎng)大的承諾，一段段相濡以沫，攜手今生的訴說(shuō)，從此化為泡影。
一組組讓人震驚的死亡數(shù)字，一幕幕滴著礦工兄弟鮮血的悲慘場(chǎng)面，告訴我們，在生產(chǎn)的競(jìng)技場(chǎng)永遠(yuǎn)不要碰違章這根“高壓線”，在安全的大門(mén)前千萬(wàn)別忘了帶謹(jǐn)慎這塊“敲門(mén)磚”。
朋友們，每一個(gè)事故都有許多讓我們引以為戒的原因，為了讓大家更加客觀、真實(shí)的了解這些事故給家庭、給企業(yè)、給社會(huì)帶來(lái)的創(chuàng)傷，在我們的工作中認(rèn)真吸取教訓(xùn)，杜絕違章作業(yè)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。礦政工部認(rèn)真組織編排、制作了這次“生產(chǎn)安全事故案例教育圖板”，供全礦職工學(xué)習(xí)觀看，希望全礦干部職工能在觀看學(xué)習(xí)中有所收獲，能夠平時(shí)的安全生產(chǎn)工作有所幫助。最后我們提醒大家：安全就是全家福，安全就是咱礦工的天啊！
工部
xx年三月
給員工的一封信 篇4
親愛(ài)的同事們：
寅虎辭舊歲，玉兔迎新年。踏著新年的鐘聲，我們邁進(jìn)20xx!回首20xx，一路走來(lái)，心底涌出絲絲暖意。是每一位同事在各自工位上的默默付出，才換來(lái)我們今天的成就，還有對(duì)明天美好的期待。值此辭舊迎新之際，我僅代表我個(gè)人及公司向一年來(lái)辛勤耕耘在車(chē)間各工位的全體員工致以誠(chéng)摯的問(wèn)候：你們辛苦了!同時(shí)，也向給予我及公司以支持，理解，奉獻(xiàn)的幾十名員工的家屬們致以最真切的感謝!
20xx年是富有挑戰(zhàn)的一年，我們攜手走過(guò)，共度難關(guān)，同時(shí)一路上我們結(jié)伴而行也充滿了機(jī)遇，在新的一年里，我們不畏挑戰(zhàn)，管理，堅(jiān)決完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，并力爭(zhēng)超額完成任務(wù)!肩并肩，手挽手，我們結(jié)伴而行，共同奮斗，我因有你們而驕傲!
愿我們彼此關(guān)愛(ài)!
愿我們笑容常在!
愿我們歷經(jīng)風(fēng)雨，共同期待!
愿我們超越自己，共創(chuàng)未來(lái)!
寫(xiě)信人：
20xx年xx月xx日
給員工的一封信 篇5
新員工你好：
看見(jiàn)這封信時(shí)說(shuō)明你已加入公司大家庭，我謹(jǐn)代表大家歡迎您的加入，恭喜您開(kāi)啟您的新工作階段！
作為企業(yè)，我希望我的合作伙伴能夠在這里盡情發(fā)揮你們自己的能力，提高自己的技能，獲得豐厚的報(bào)酬以及實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)理想。隨著我們的努力和拼搏，企業(yè)會(huì)發(fā)展，那你自己也將受到社會(huì)，行業(yè)，公司和我的尊重。
在這里我再次說(shuō)明我的對(duì)你們的想法，也是我的理想：
首先你們不是來(lái)打工的，而是來(lái)到這個(gè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造奇跡，實(shí)現(xiàn)自我的。我們有共同的目標(biāo)，共同的理想，我們是合作伙伴！不用懷疑我的誠(chéng)意，因?yàn)樵谝院蟮南嗵幹心汶S時(shí)可以體會(huì)印證。
下面說(shuō)說(shuō)我對(duì)一些問(wèn)題的看法：
一、關(guān)于態(tài)度
現(xiàn)在的你可以不懂不會(huì)，但是一定讓我看見(jiàn)你的態(tài)度，最重要的是你看見(jiàn)自己的態(tài)度。你是否認(rèn)真的對(duì)待工作中的每一件事，每一個(gè)人，每一個(gè)指令，每一個(gè)任務(wù)，每一個(gè)應(yīng)該學(xué)習(xí)的知識(shí)；是否能夠把公司當(dāng)做你的歸屬地。我相信積極、熱情、主動(dòng)的人總是會(huì)更多的受到別人的關(guān)注。
二、關(guān)于禮貌
俗話說(shuō)禮多人不怪，我不是刻意把禮貌作為我們的行為準(zhǔn)則。但是當(dāng)你和他人見(jiàn)面、交流時(shí)最基本的禮貌用語(yǔ)請(qǐng)一定用上，尊重他人就是尊重自己。
三、關(guān)于節(jié)約
公司的最終目的是追求利益最大化，但同時(shí)也追求成本的最小化。所以開(kāi)一盞燈夠用的時(shí)候請(qǐng)不要開(kāi)第二盞，下班了隨手把電腦關(guān)掉，最后一個(gè)離開(kāi)的請(qǐng)把總電源關(guān)掉。寢室里水電同樣需要節(jié)約。如果把這些可以節(jié)省的成本花在我們的業(yè)務(wù)和員工培訓(xùn)上，我求之不得。
四、關(guān)于紀(jì)律
紀(jì)律是為了規(guī)范我們的行為，是為了追求更高的效率也是一個(gè)公司的立足之本，并不是要把你的手腳捆起來(lái)，所以關(guān)于紀(jì)律請(qǐng)不要挑戰(zhàn)。
五、關(guān)于學(xué)習(xí)
不要質(zhì)疑有人比你做的更好，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)是事實(shí)，第一只有一個(gè)。每個(gè)人都有你值得學(xué)習(xí)的一面，前提是你愿意不斷地學(xué)習(xí)，我會(huì)很高興看見(jiàn)你們成為一個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士。
六、關(guān)于工作時(shí)間
實(shí)際上我每天的工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)規(guī)定，但我依然愿意花時(shí)間放在工作和學(xué)習(xí)上。每個(gè)人都有自己的生活和家庭，要不要加班更多的取決于自愿，但我明白如果不拼搏就沒(méi)有更好的實(shí)力去照顧家人。所以如果有靠基本工資過(guò)日子的想法，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)不適合你。
七、關(guān)于公司和個(gè)人
公司不奢望團(tuán)隊(duì)成員永遠(yuǎn)和公司一起奮斗，但是會(huì)記住為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的成員，并非常愿意為其日后獨(dú)立創(chuàng)業(yè)提供一切可能的幫助。
八、關(guān)于令行禁止
公司首肯群策群力，但是下達(dá)指揮命令人只有一個(gè)，所以一旦做出決定，請(qǐng)不要質(zhì)疑，我們更需要嚴(yán)格的執(zhí)行。關(guān)于令行禁止也不要挑戰(zhàn)，不管你有多大能力，不服從團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)任務(wù)，我也只能毫不猶豫的選擇放棄你。
九、關(guān)于相處
請(qǐng)不要質(zhì)疑一個(gè)人的力量絕不能夠超越團(tuán)隊(duì)的力量，所以和伙伴愉快的相處下去，請(qǐng)寬容的對(duì)待伙伴，否則你很難生存，團(tuán)隊(duì)是放大你的平臺(tái)，。
十、把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)
剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的你要注意了，職業(yè)生涯的發(fā)展不是光用金錢(qián)可以衡量的。能學(xué)到東西、得到鍛煉是體現(xiàn)人價(jià)值成就的重要體現(xiàn)。每一位在座的各位都要有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的方向，給自己設(shè)立職業(yè)規(guī)劃。
我相信你是一個(gè)愛(ài)學(xué)習(xí)，肯堅(jiān)持有潛力的人，更相信你是一個(gè)有激情勇敢敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕９拘枰@樣的人，公司更會(huì)成就這樣的人！
給員工的一封信 篇6
尊敬的員工及家屬：
您們好！
春回大地，萬(wàn)象更新。值此新春佳節(jié)來(lái)臨之際，我們真誠(chéng)地向你們致以良好的'祝愿和真摯的問(wèn)候！
親愛(ài)的員工，過(guò)去的一年，我們?cè)诙麻L(zhǎng)的正確下，攜手并肩、克服困難、共同努力，完成了全年的工作目標(biāo)，取得了較好的業(yè)績(jī)。古語(yǔ)云“十年磨一劍”。我們走過(guò)了10年不平凡的歷程，如今已發(fā)展為擁有跨省經(jīng)營(yíng)的10家門(mén)店，獲得“河北省誠(chéng)信企業(yè)”等20多項(xiàng)榮譽(yù)，是“河北省著名商標(biāo)”企業(yè)。這是我們共同奮斗、勵(lì)精圖治的結(jié)果，是對(duì)全體干部員工相濡以沫、不離不棄的回報(bào)。我們是一個(gè)是大家庭，她承載著太多的憧憬、希望和幸福，我們應(yīng)該倍加珍惜和愛(ài)護(hù)她。
親愛(ài)的員工家屬，感謝你們對(duì)企業(yè)的信任，把親人送到企業(yè)，為企業(yè)不斷輸入新鮮血液和發(fā)展的動(dòng)力！員工是企業(yè)發(fā)展的基石，是企業(yè)寶貴的財(cái)富。我們始終將每一名員工視為家人。感謝你們挑起家庭的重?fù)?dān)，讓員工在崗位上有精力超越自我努力工作；感謝你們主動(dòng)承擔(dān)起家務(wù)，使員工能夠在自己的崗位上安心工作，每一名員工身后都離不開(kāi)家庭和親人的支撐和無(wú)私奉獻(xiàn)。
企業(yè)的成功，離不開(kāi)全體員工的共同努力，離不開(kāi)員工家屬對(duì)我們的信任和關(guān)心，更離不開(kāi)家屬們對(duì)員工的支持和理解。成功的榮耀屬于企業(yè)，更屬于全體員工和家屬，在此我們一并表示衷心的感謝！
企業(yè)將永銘時(shí)的初衷，秉承優(yōu)良的企業(yè)文化，為了我們每個(gè)員工的成長(zhǎng)進(jìn)步和家庭幸福，為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，為了做大做強(qiáng)企業(yè)付出不懈的求索與努力。
最后，在新春佳節(jié)來(lái)臨之際，向全體員工及家屬拜年，恭祝您及您的全家春節(jié)愉快，身體健康，平安幸福，事事順心！
年XX月XX日
給員工的一封信 篇7
尊敬的員工家屬：
您們好！
在去年的這個(gè)時(shí)間，我們讓您的家人給您帶回了廠里《給員工家屬的一封信》，您在上邊寫(xiě)下了對(duì)親人最真摯的囑托和叮囑，在強(qiáng)化安全基礎(chǔ)、員工安全意愿和意識(shí)養(yǎng)成的過(guò)程中都起到了積極的作用，這也充分證明了，每一位優(yōu)秀員工的身后都離不開(kāi)一個(gè)溫馨的家庭與親人的理解和支持，在這里我們對(duì)您的支持和積極的配合表示衷心的感謝。
在過(guò)去的一年里，在廠里安全教育的感召下和您親切的關(guān)懷叮囑下，您的親人在過(guò)去的一年里能夠自覺(jué)遵守《三大操作規(guī)程》和廠規(guī)廠紀(jì)，能安全操作，行為規(guī)范，并在自己的崗位上創(chuàng)下了“三無(wú)”（無(wú)違章、無(wú)違紀(jì)、無(wú)事故）的好成績(jī)。在營(yíng)造和諧美滿家庭、推進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展中做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。今天我們一樣讓您的親人帶回這封《給員工家屬的一封信》，一樣想請(qǐng)您把您最真、最親、最想對(duì)親人講的話寫(xiě)在下面，我們一樣將把它貼掛在他的崗位上時(shí)刻提醒他（她）——安全為了誰(shuí)？讓企業(yè)安全文化走進(jìn)員工家庭，滲透到員工的骨子里。形成企業(yè)、員工和家庭共同創(chuàng)造企業(yè)安全文化的新氛圍。它將使您的親人更加開(kāi)心安全；使您的家庭更加幸福美滿。
謝謝您的合作！
年XX月XX日
給員工的一封信 篇8
有才小瘋隊(duì)的成員:
不知道這個(gè)具體是誰(shuí)的郵箱，就這么稱(chēng)呼了。之所以叫這個(gè)名字，是我在青島做總經(jīng)理的時(shí)候下屬一個(gè)商務(wù)部門(mén)的口號(hào)，很喜歡。很多年沒(méi)再親自帶過(guò)銷(xiāo)售了，今天想起來(lái)，是我由衷的希望你們有個(gè)美好的未來(lái)，充滿陽(yáng)關(guān)，快樂(lè)成長(zhǎng)。
第一個(gè)事情是首先你們跟老師和課程設(shè)計(jì)小組來(lái)協(xié)調(diào)下具體的時(shí)間，這個(gè)早安排，早開(kāi)動(dòng)；第二個(gè)事情是需要你們即時(shí)的反饋，剛工作的時(shí)候我是完全沒(méi)有人指導(dǎo)，我深知自己摸索的難度和對(duì)未知不確定的恐慌，這一次希望我自己來(lái)教，把我從業(yè)10年的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，最好的東西帶給你們。
負(fù)責(zé)任的講，現(xiàn)在的公司方向是在互聯(lián)網(wǎng)整個(gè)大潮的最前端，SNS 、O2O、電子商務(wù)看上去那么近，卻離你們那么遠(yuǎn)。你們剛剛涉入尚無(wú)體會(huì)，這是個(gè)瞬息萬(wàn)變的行業(yè)，需要每個(gè)人大量的投入，執(zhí)著的學(xué)習(xí)，不屈不撓的自覺(jué)，時(shí)刻保持一個(gè)上進(jìn)的心，打起12分的精神。今天的這些交給你們，還要有個(gè)過(guò)程。破繭，定要經(jīng)歷痛苦，望首先有主動(dòng)的心理準(zhǔn)備。
工作是枯燥的，你們得未來(lái)是霧霾后的晴朗，尚不清晰。今天最大優(yōu)勢(shì)，讓我羨慕由衷的是，你們年輕有活力的生命，充沛的精力，可自由支配的時(shí)間。但是要切記，這一些都是不可再生資源，如同石油，要用在正確的方向上，就可以驅(qū)動(dòng)汽車(chē)飛馳，架機(jī)翱翔藍(lán)天；若不經(jīng)歷練，則只能白白燃燒，污染大地海洋。
首先要跟得上思路，做一個(gè)積極主動(dòng)的 “好學(xué)生”。
未來(lái)一定是屬于你們得。同時(shí)記得轉(zhuǎn)達(dá)給另外兩位可愛(ài)的同學(xué)。
寫(xiě)信人：
日期：
給員工的一封信 篇9
上臺(tái)臺(tái)詞：
在這“春寒兩交替，燈紅酒綠夜，天天新日月，龍騰事業(yè)吉” 的特殊夜晚，我很榮幸并很高興能在這里以員工代表的身份，向公司朗誦并遞交我們的公開(kāi)信。在此，感謝公司所有員工朋友對(duì)我的信任！謝謝你們！
正文：
尊敬的吳董及各位領(lǐng)導(dǎo)：您們晚上好！
在新春佳節(jié)來(lái)臨之際，請(qǐng)?jiān)试S我代表公司所有員工，向您們及您們的家人致以節(jié)日的問(wèn)候和深情的祝愿！
經(jīng)過(guò)一年來(lái)在公司的生活和工作，我們真切地感受了公司對(duì)我們的關(guān)懷。
比如：
第一.在生活方面：公司為我們提供了免費(fèi)宿舍，對(duì)宿舍配置了冷暖空調(diào)和電視，不但滿足了我們的住宿問(wèn)題，還考慮讓我們能在適宜的溫度下進(jìn)行休息和娛樂(lè)，并且，在公司宿舍不能滿足的情況下，對(duì)駐外員工進(jìn)行房租補(bǔ)貼；公司對(duì)我們提供了食堂，并對(duì)我們的用餐費(fèi)用進(jìn)行了補(bǔ)貼，讓我們既能省力、又能省心和省錢(qián)的在這里生活。
第二.工作方面：根據(jù)目前的規(guī)模，公司的辦公設(shè)施基本滿足；對(duì)生產(chǎn)環(huán)境來(lái)說(shuō)，公司提供的是無(wú)塵車(chē)間，并配置了空調(diào)，能使我們?cè)诤鉁氐沫h(huán)境下進(jìn)行作業(yè)，緩解了我們部分員工會(huì)因溫差而導(dǎo)致身體不適的異常。另外，公司所采用的是機(jī)器自動(dòng)化生產(chǎn)，減輕了我們的勞動(dòng)強(qiáng)度。其次，公司還考慮了勞保用品，對(duì)我們發(fā)放了工作服。
第三.酬薪方面：根據(jù)我們對(duì)目前臺(tái)州地區(qū)員工的實(shí)際工資進(jìn)行相比，公司所支付的酬薪屬中等水平，基本能滿足我們的需求。
……。（等等）
這些，無(wú)不體現(xiàn)了公司對(duì)我們是親人一樣的對(duì)待、朋友一樣的關(guān)懷。
在這里，我代表我們所有的員工感謝公司，道一聲：“新天天，您好！”；感謝公司以吳董為核心所有的領(lǐng)導(dǎo)！說(shuō)一聲：“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們，您們辛苦了！”
“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)！”，在今天這個(gè)特殊的日子，是不是還在為公司明年經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的規(guī)劃不夠如意在冥思苦想？是不是還在為今晚年會(huì)的效果在竊竊私語(yǔ)？是不是還在為春節(jié)放假的安排在考慮？……。
我們是說(shuō)：“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，放下吧！陪我們一起同樂(lè)今宵！”
三百六十五個(gè)日日夜夜，您們是這樣；四季輪回，春夏秋冬不停地更換，您們依然是這樣。此時(shí)此刻，我們無(wú)法表述內(nèi)心的感激和對(duì)您們的感謝！
當(dāng)我們這些中年人，離開(kāi)白發(fā)蒼蒼的父母、離開(kāi)靠燈苦讀的孩子，為生活奔波來(lái)到這里的時(shí)候，是您們收留了我們；當(dāng)我們這些學(xué)子離開(kāi)學(xué)校，苦尋工作來(lái)到這里的時(shí)候，投靠的是您們；當(dāng)我們這些無(wú)學(xué)識(shí)、無(wú)技術(shù)、無(wú)依無(wú)靠的青年人來(lái)到這里，是您們讓我們走進(jìn)了新天天；……。
從此，您們就成了這個(gè)大家養(yǎng)活幾百個(gè)小家的頂梁柱；從此，您們就成了我們年輕人去追逐夢(mèng)想、去實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的希望；從此，“新天天”就成了一所學(xué)校，您們就是校長(zhǎng)、您們就是教授；……。
尊敬的“新天天”、尊敬的領(lǐng)導(dǎo)！請(qǐng)?jiān)试S我代表在新天天就職員工的每個(gè)家庭的成員；請(qǐng)?jiān)试S我代表我們這些年輕人的家人——感謝您們，再說(shuō)一聲：“新天天，您好！，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們，您們辛苦了！”
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)！在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)白日化的今天，我們理解您們創(chuàng)業(yè)的不容易，我們明白守業(yè)的困惑，我們知道做強(qiáng)做大企業(yè)路途的艱辛。所以，我們會(huì)、我們一定會(huì)緊靠您們的背膀，團(tuán)結(jié)在您們的周?chē)�，全力以赴地�?duì)公司的管理進(jìn)行規(guī)范和完善、對(duì)產(chǎn)品的研發(fā)和推廣、對(duì)市場(chǎng)不斷拓展、認(rèn)真做好每件產(chǎn)品、認(rèn)真做好每一件事。因?yàn)�，我們有�?zé)任對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)家人負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)；我們是時(shí)代的強(qiáng)者，我們要在這里體現(xiàn)人生的價(jià)值，我們不能輸，我們不會(huì)輸；我們要做行業(yè)的強(qiáng)者，我們要做社會(huì)尊重的團(tuán)隊(duì)，我們要做社會(huì)尊重的人。
尊敬的“新天天”，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)您們相信！
我們的夢(mèng)，必定是：“長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)， 直掛云帆濟(jì)滄海！”。
此致！
祝：新天天
兔年吉祥！生意興龍（�。�
祝：各位領(lǐng)導(dǎo)及您們的家人
合家歡樂(lè)！龍（濃）情意意！健康幸福！
給員工的一封信 篇10
親愛(ài)的員工家長(zhǎng) ：
轉(zhuǎn)過(guò)頭看每年寫(xiě)的信，似乎永遠(yuǎn)都在昨天，盡管每年都有不同的面孔，每年也都會(huì)消失一些不舍的背影，但在我的世界里，只要在這個(gè)旅途中走過(guò)一次，我就似乎再也無(wú)法回避這份情感，總會(huì)不由自主地吸引我的目光，總想在哪些地方提供一些力能所及的幫助，盡管越來(lái)越力不從心，但我們依然還是在堅(jiān)持!
今年的成都冬天似乎更冷，培訓(xùn)行業(yè)亦然，至少卓越今年深刻感受到了寒冬的滋味，每次開(kāi)局的背后都會(huì)有一個(gè)意料不到的困難等著我們，我們以前不認(rèn)為是問(wèn)題的問(wèn)題，今年很多時(shí)候也都成了問(wèn)題，好在，我們依然在努力！
我要特別感謝在這個(gè)家庭當(dāng)中仍然苦苦堅(jiān)守的每一個(gè)家人，迷茫，但很純真；苦澀，但笑得坦率，感謝昌河的四處突圍，才讓我們?cè)诩ち腋?jìng)爭(zhēng)當(dāng)中依然挺立，感謝賈瑋、悅悅的忍辱負(fù)重，默默耕耘，才讓我們的品質(zhì)能夠持續(xù)升級(jí)，感謝持之以恒地努力，讓卓越訓(xùn)練小有名氣，感謝王飛每次寒風(fēng)酷暑當(dāng)中的接機(jī)，讓我們有回家的溫馨，更要感謝智莉的聰慧和勤懇，忙忙碌碌的小蜜蜂，讓我每每想起都有落淚的沖動(dòng)，還有邱丹小妹妹，對(duì)于我們的信任！
他們，是上帝送給你們的天使，也是我生命當(dāng)中最寶貴的禮物，我要再次謝謝你們！盡管，我不知道這樣的.謝謝我還能說(shuō)多久，但我承諾，只要我還在，這份使命都將永不停歇！直到永遠(yuǎn)！
20xx最開(kāi)心的事是看到了卓越一個(gè)個(gè)小寶寶的誕生，粉嘟嘟的，咬著手哭，加上以前的幾個(gè)員工的孩子，眨眼看已經(jīng)好幾個(gè)了，讓我感到極大的欣慰感，人似乎都這樣，年齡越長(zhǎng)，就越喜歡小孩，從他們純真的笑容當(dāng)中撿拾我們遺落的東西，有時(shí)甚至眼眶濕濡，這是在想念自己孩子的節(jié)奏么？ 我要感謝自己的妻子，她總在最關(guān)鍵的時(shí)刻給我很大的力量，在結(jié)束了長(zhǎng)達(dá)兩年的美國(guó)學(xué)習(xí)之后，她將回國(guó)創(chuàng)辦屬于自己的學(xué)校，一份傳播信念與使命的學(xué)校，和我一樣，持續(xù)傳播人間的正能量，不同的是，我們是喚醒，而她，將會(huì)是播種！
印第安人會(huì)在長(zhǎng)途跋涉三天之后，停下來(lái)等待自己的靈魂，我們徘徊太久，需要繼續(xù)放飛我們的夢(mèng)想，盡管流淚，但我們?nèi)匀辉谧罚?/p>
20xx，我們開(kāi)了個(gè)好頭，我希望這份好運(yùn)能夠持久，感謝沉寂過(guò)后的這份爆發(fā)，讓我們可以繼續(xù)全力以赴！
再次感謝您對(duì)我們工作的支持和多年來(lái)的不離不棄，20xx的溫馨年會(huì)會(huì)在春節(jié)過(guò)后再開(kāi)，這段時(shí)間會(huì)都忙著準(zhǔn)備開(kāi)年的課程，祝福我們，也祝福你們，讓我們繼續(xù)加油！新年快樂(lè)，馬到成功！
卓越教練
給員工的一封信 篇11
有才小瘋隊(duì)的成員:
不知道這個(gè)具體是誰(shuí)的郵箱，就這么稱(chēng)呼了。之所以叫這個(gè)名字，是我在青島做總經(jīng)理的時(shí)候下屬一個(gè)商務(wù)部門(mén)的口號(hào)，很喜歡。很多年沒(méi)再親自帶過(guò)銷(xiāo)售了，今天想起來(lái)，是我由衷的希望你們有個(gè)美好的未來(lái)，充滿陽(yáng)關(guān)，快樂(lè)成長(zhǎng)。
第一個(gè)事情是首先你們跟老師和課程設(shè)計(jì)小組來(lái)協(xié)調(diào)下具體的時(shí)間，這個(gè)早安排，早開(kāi)動(dòng)；第二個(gè)事情是需要你們即時(shí)的反饋，剛工作的時(shí)候我是完全沒(méi)有人指導(dǎo)，我深知自己摸索的難度和對(duì)未知不確定的恐慌，這一次希望我自己來(lái)教，把我從業(yè)10年的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，最好的東西帶給你們。
負(fù)責(zé)任的講，現(xiàn)在的公司方向是在互聯(lián)網(wǎng)整個(gè)大潮的最前端，SNS 、O2O、電子商務(wù)看上去那么近，卻離你們那么遠(yuǎn)。你們剛剛涉入尚無(wú)體會(huì)，這是個(gè)瞬息萬(wàn)變的行業(yè)，需要每個(gè)人大量的投入，執(zhí)著的學(xué)習(xí)，不屈不撓的自覺(jué)，時(shí)刻保持一個(gè)上進(jìn)的心，打起12分的精神。今天的這些交給你們，還要有個(gè)過(guò)程。破繭，定要經(jīng)歷痛苦，望首先有主動(dòng)的心理準(zhǔn)備。
工作是枯燥的，你們得未來(lái)是霧霾后的晴朗，尚不清晰。今天最大優(yōu)勢(shì)，讓我羨慕由衷的是，你們年輕有活力的生命，充沛的精力，可自由支配的時(shí)間。但是要切記，這一些都是不可再生資源，如同石油，要用在正確的方向上，就可以驅(qū)動(dòng)汽車(chē)飛馳，架機(jī)翱翔藍(lán)天；若不經(jīng)歷練，則只能白白燃燒，污染大地海洋。
首先要跟得上思路，做一個(gè)積極主動(dòng)的 “好學(xué)生”。
未來(lái)一定是屬于你們得。同時(shí)記得轉(zhuǎn)達(dá)給另外兩位可愛(ài)的同學(xué)。
給員工的一封信 篇12
全行員工：
5月12日四川省汶川縣等地遭受了罕見(jiàn)的8級(jí)地震，舉國(guó)震驚，全球震驚！無(wú)數(shù)個(gè)日夜期盼的，走來(lái)卻一路飄搖，人民的歡樂(lè)與夢(mèng)想被災(zāi)難而覆蓋，看著失去生命的家庭和無(wú)家可歸的人們，看著不斷攀升的傷亡數(shù)字，看著受災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)的殘?jiān)珨啾冢粗卣鸬貐^(qū)滿目瘡夷，看著傷員等待救治，我們心如刀絞，徹夜難眠。但面對(duì)這些，頑強(qiáng)的人民，紐帶般的纏連在一起，在血與淚的交融中勇敢的面對(duì)磨難，我們用“責(zé)任、關(guān)愛(ài)、感動(dòng)、感謝、感悟”詮釋著農(nóng)行人，我們農(nóng)行人有著無(wú)比的勇氣迎接著每個(gè)挑戰(zhàn)。
責(zé)任
當(dāng)?shù)卣饋?lái)襲，有較強(qiáng)震感時(shí)，我們臨危不亂，迅速做出應(yīng)急措施，穩(wěn)定客戶，堅(jiān)守崗位，認(rèn)真服務(wù)。我們說(shuō)“人，就應(yīng)該做好自己職責(zé)內(nèi)的事情，行使好自己應(yīng)盡的職責(zé)”。我們開(kāi)設(shè)“快速通道”，用最快的速度、最好的服務(wù)將各地的捐款匯往災(zāi)區(qū)；在忘我工作的同時(shí)，我們依然時(shí)刻心系災(zāi)區(qū)，慷慨解囊，在向?yàn)?zāi)區(qū)伸出援助之手后馬上又投入到緊張的工作中。這些都充分的展現(xiàn)了農(nóng)行人強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感。
關(guān)愛(ài)
在舉國(guó)上下萬(wàn)眾一心抗震救災(zāi)的關(guān)鍵時(shí)刻，全行員工立即行動(dòng)開(kāi)展抗震救災(zāi)工作，奉獻(xiàn)真誠(chéng)愛(ài)心，踴躍向?yàn)?zāi)區(qū)捐款。大家積極響應(yīng)營(yíng)業(yè)部委的號(hào)召，發(fā)揚(yáng)“一方有難、八方支援”的團(tuán)結(jié)互助，在短短兩天時(shí)間里，捐款20余萬(wàn)元。真情系災(zāi)區(qū)，關(guān)愛(ài)匯暖流，我們自發(fā)無(wú)償獻(xiàn)血；我們爭(zhēng)當(dāng)媽媽?zhuān)覀円屧谡馂?zāi)中失去雙親的孩子們感受到家庭的溫情，感受到母愛(ài)的溫暖，我們對(duì)遠(yuǎn)在災(zāi)區(qū)的孩子們說(shuō)：孩子，別怕！我們就是你的爸爸媽媽?zhuān)?/p>
感動(dòng)
災(zāi)害發(fā)生后，國(guó)家人由于快速的反應(yīng)和強(qiáng)有力的而得到了全世界的贊許，軍隊(duì)沖上去了，醫(yī)護(hù)人員沖上去了，志愿者們沖上去了，各項(xiàng)救助工作有條不紊地展開(kāi)。災(zāi)害無(wú)情人有情，心、民心更加凝聚在一起。還記得今年那場(chǎng)五十年罕見(jiàn)的冰雪災(zāi)害，面對(duì)它，我們不畏冰雪嚴(yán)寒，不分晝夜，堅(jiān)守工作崗位，持續(xù)奮戰(zhàn)在抗冰雪的第一線，用自己的實(shí)際行動(dòng)展現(xiàn)了一個(gè)個(gè)“戰(zhàn)冰雪、保安全、保服務(wù)、保生產(chǎn)、創(chuàng)和諧”的溫暖場(chǎng)景。在雪災(zāi)面前，我們發(fā)揚(yáng)了農(nóng)行人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的！在地震面前，我們數(shù)次垂淚，積極捐款捐物；我們上發(fā)貼，積極為抗震救災(zāi)表達(dá)、歌頌、建議……我們發(fā)揚(yáng)了當(dāng)代農(nóng)行人的人道主義，詮釋了當(dāng)代農(nóng)行人身上的中華民族傳統(tǒng)美德。我們用自己的行動(dòng)體現(xiàn)了當(dāng)代農(nóng)行人的“奉獻(xiàn)、友愛(ài)、互助、進(jìn)步”的良好風(fēng)貌，在社會(huì)大眾面前，展示了農(nóng)行人應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任感和良好的工作風(fēng)貌！在這如黃河、長(zhǎng)江一樣流趟的愛(ài)之大河中，我們?cè)诒粸?zāi)害面前涌動(dòng)著的一片融融真情深深感動(dòng)的同時(shí)，也感動(dòng)著包括我們自己在內(nèi)的每一個(gè)人。為此，我們倍感驕傲！倍感自豪！
感謝
我們陽(yáng)光般的心朝向汶川，我們旗幟般的手朝向汶川！傳遞著希望、力量、團(tuán)結(jié)和信念！展現(xiàn)了廣大員工高度的社會(huì)責(zé)任感，表達(dá)了廣大員工團(tuán)結(jié)一致、抗震救災(zāi)的共同心聲，我們共同譜寫(xiě)了一曲眾志成城、抗震救災(zāi)的章。地震，一個(gè)無(wú)情的敵人！它的挑戰(zhàn)，再一次讓中華兒女更加堅(jiān)強(qiáng)，再一次讓中華兒女更加團(tuán)結(jié)，再一次讓中華民族爆發(fā)出生命的智慧和力量。營(yíng)業(yè)部委在抗震救災(zāi)中表現(xiàn)出來(lái)的政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)表示衷心的感謝！對(duì)全體員工發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)一心、扶危濟(jì)困、無(wú)私奉獻(xiàn)的表示衷心的感謝！
感悟
正如我們所展現(xiàn)出來(lái)的那樣，農(nóng)行是一個(gè)團(tuán)結(jié)的大家庭，能夠面對(duì)任何困難；農(nóng)行是一個(gè)有戰(zhàn)斗力的集體，能夠戰(zhàn)勝任何苦難。在過(guò)去的這些天里，我們經(jīng)歷了太多的感動(dòng)，太多的震撼。讓我們將這些記憶好好珍藏，這是我們整個(gè)民族、整個(gè)國(guó)家、整個(gè)農(nóng)行的寶貴財(cái)富。讓我們好好珍惜現(xiàn)在，在生活中做一個(gè)熱愛(ài)生活、快樂(lè)生活的人，在工作中做一個(gè)科學(xué)工作、認(rèn)真工作的人，用我們?cè)诖鬄?zāi)面前所展示的大愛(ài)，去照亮以后生活、工作中的每一段路，懷著一顆責(zé)任、關(guān)愛(ài)、感動(dòng)的心去書(shū)寫(xiě)平凡、創(chuàng)造奇跡，用我們優(yōu)良的服務(wù)、驕人的業(yè)績(jī)?nèi)セ貓?bào)祖國(guó)、回報(bào)社會(huì)、回報(bào)每一個(gè)充滿愛(ài)心的人。不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見(jiàn)彩虹。一個(gè)民族的成長(zhǎng)，一個(gè)國(guó)家的強(qiáng)大，一個(gè)社會(huì)的進(jìn)步少不了要?dú)v經(jīng)磨難，更少不了在戰(zhàn)勝困難時(shí)收獲的這些“財(cái)富”。人定勝天，災(zāi)難終將被戰(zhàn)勝，我們的愛(ài)心和力量卻會(huì)歷久彌堅(jiān)，永遠(yuǎn)伴隨著農(nóng)行成長(zhǎng)的每一天，伴隨著中華民族偉大復(fù)興的步伐！
寫(xiě)信人：
日期：
給員工的一封信 篇13
各位阿里人：
最近大家一定從媒體那里，聽(tīng)了不少關(guān)于阿里巴巴合伙人制度以及公司上市后控制權(quán)的報(bào)道。今天是阿里巴慶，正好在這個(gè)有意義的日子，向大家匯報(bào)一下阿里巴巴合伙人制度的情況。
14年前的今天，阿里巴巴18名創(chuàng)始人正式走上了之路。4年前，也就是慶的時(shí)候，我們宣布18名集團(tuán)的創(chuàng)始人辭去“創(chuàng)始人”身份，從零開(kāi)始，面向未來(lái)。
人總有生老病死的那一天。阿里巴巴的創(chuàng)始人有各種原因會(huì)離開(kāi)這家公司。我們非常明白公司能走到今天，不是18個(gè)創(chuàng)始人的功勞，而是他們創(chuàng)建的文化讓這家公司與眾不同。大部分公司在失去創(chuàng)始人文化以后，會(huì)迅速衰落蛻變成一家平庸的商業(yè)公司。我們希望阿里巴巴能走更遠(yuǎn)。
如果不出大的意外，我們公司將有機(jī)會(huì)參與并見(jiàn)證電子商務(wù)零售過(guò)十萬(wàn)億那一天。但我們不希望成為一家只是能賣(mài)幾萬(wàn)億貨的公司，我們希望自己能在未來(lái)的發(fā)展中，不斷培養(yǎng)出無(wú)數(shù)的如同淘寶，支付寶，余額寶。那樣的創(chuàng)新性服務(wù)和產(chǎn)品，更希望我們的生態(tài)文化能造就更多未來(lái)的X企業(yè)。這才是我們真正想要的！
怎樣的制度創(chuàng)新才能實(shí)現(xiàn)我們的夢(mèng)想呢？從年開(kāi)始，集團(tuán)開(kāi)始在管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部試運(yùn)行“合伙人”制度，每一年選拔新合伙人加入。合伙人，作為公司的運(yùn)營(yíng)者，業(yè)務(wù)的建設(shè)者，文化的傳承者，同時(shí)又是股東，最有可能堅(jiān)持公司的使命和長(zhǎng)期利益，為客戶，員工和股東創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值。在過(guò)去的三年，我們認(rèn)真研討合伙人章程，在前三批28位合伙人選舉的過(guò)程中，對(duì)每一個(gè)候選人激烈地爭(zhēng)論，對(duì)公司重要的決策深入討論，積累了很多經(jīng)驗(yàn)。在3年試運(yùn)行基礎(chǔ)上，我們相信阿里巴巴合伙人制度可以正式宣布了！
阿里巴巴合伙人的產(chǎn)生必須基于——“在阿里巴巴工作五年以上，具備優(yōu)秀的能力，高度認(rèn)同公司文化，并且對(duì)公司發(fā)展有積極性貢獻(xiàn)，愿意為公司文化和使命傳承竭盡全力”。我們相信只有一個(gè)熱愛(ài)公司、使命驅(qū)動(dòng)、堅(jiān)持捍衛(wèi)阿里文化的群體，才能夠抗拒外部各種競(jìng)爭(zhēng)和追求短期利益的壓力。
有別于絕大部分現(xiàn)行的合伙人制度，我們建立的不是一個(gè)利益集團(tuán)，更不是為了更好控制這家公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，而是企業(yè)內(nèi)在動(dòng)力機(jī)制。這個(gè)機(jī)制將傳承我們的使命、愿景和價(jià)值觀，確保阿里創(chuàng)新不斷，組織更加完善，在未來(lái)的市場(chǎng)中更加靈活，更有競(jìng)爭(zhēng)力。這個(gè)機(jī)制能讓我們更有能力和信心去創(chuàng)建我們理想中的未來(lái)。同時(shí)，我們也希望阿里巴巴合伙人制度能在公開(kāi)透明的基礎(chǔ)上，彌補(bǔ)目前資本市場(chǎng)短期逐利趨勢(shì)對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的干擾，給所有股東更好的長(zhǎng)期回報(bào)。
正如我們過(guò)去一直強(qiáng)調(diào)的那樣，阿里巴巴并非是某一個(gè)或者某一群人的，它是一個(gè)生態(tài)化的社會(huì)企業(yè)。運(yùn)營(yíng)一個(gè)生態(tài)化的社會(huì)企業(yè)，不能簡(jiǎn)單依靠管理和流程，而越來(lái)越多的需要企業(yè)的共同文化和創(chuàng)新機(jī)制，以制度創(chuàng)新來(lái)推動(dòng)組織升級(jí)。我們出臺(tái)合伙人制度，正是希望通過(guò)公司運(yùn)營(yíng)實(shí)現(xiàn)使命傳承，使阿里巴巴從一個(gè)有組織的商業(yè)公司，變成一個(gè)有生態(tài)的社會(huì)企業(yè)。為此，集團(tuán)希望更多的阿里人涌現(xiàn)出來(lái)加入合伙人團(tuán)隊(duì)，使我們的生態(tài)化組織擁有多樣性和可傳承性，保持源源不竭的發(fā)展動(dòng)力。
各位阿里人，我們不一定會(huì)關(guān)心誰(shuí)去控制這家公司，但我們關(guān)心控制這家公司的人，必須是堅(jiān)守和傳承阿里巴巴使命文化的合伙人。我們不在乎在哪里上市，但我們?cè)诤跷覀兩鲜械牡胤�，必須支持這種開(kāi)放，創(chuàng)新，承擔(dān)責(zé)任和推崇長(zhǎng)期發(fā)展的文化。
阿里人，在路上！
給員工的一封信 篇14
新加入的朋友們：
大家好！
我想給新入職的同事講一講我的期望，再提幾個(gè)建議。我這個(gè)人喜歡說(shuō)真話，不喜歡說(shuō)漂亮話，因?yàn)槠猎挍](méi)用。但說(shuō)真話，大家可能不愛(ài)聽(tīng)。
首先，大家一定要明白，你自己來(lái)360到底想獲得什么。
換句話說(shuō)，360只是一道門(mén)，現(xiàn)在它向你們打開(kāi)了，但你能走多遠(yuǎn)，要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力。
可能有的人要說(shuō)，我就想找個(gè)地方混一混。其實(shí)，一個(gè)公司大了以后，也一定有地方可以混，我也管不了每一個(gè)人。但是，我在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里干了十多年，看到了很多l(xiāng)oser。他們都是太聰明，把自己混失敗了。大家一定要記住，混日子就是在浪費(fèi)自己的時(shí)間。想一想，你35歲以后還能混么？那個(gè)時(shí)候會(huì)有更多的年輕人，他們比你更努力，比你更能干，要求也比你低。你要是沒(méi)學(xué)到東西，沒(méi)鍛煉出來(lái)能力，他們會(huì)代替你的。能力是不能混出來(lái)的，而是學(xué)習(xí)出來(lái)的，是鍛煉出來(lái)的。結(jié)果，你在企業(yè)里只把年齡混大了，能力沒(méi)有提升，那么你人生道路會(huì)越來(lái)越窄，也喪失了你最好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
所以，如果你不喜歡360，你一定要盡快換，盡快找到自己喜歡的事情，找到一個(gè)值得自己去投入的事情，至少你不會(huì)浪費(fèi)自己的生命。如果你選擇360，僅僅是因?yàn)楣镜拿麣�，就想混，吃虧的是你自己。想想，你再能混，能混我多少錢(qián)��？你一年混我20萬(wàn)，5年一共也才混我100萬(wàn)啊，這對(duì)我來(lái)說(shuō)沒(méi)什么，但是你在這里白搭了自己5年的時(shí)間。你5年的青春值多少錢(qián)？難道只有100萬(wàn)嗎？
這話我不僅對(duì)新入職的同事說(shuō)，對(duì)很多大學(xué)畢業(yè)生都是這么說(shuō)的，是代表我個(gè)人的看法。即便你不是來(lái)到360，你去別的地方，也值得思考這個(gè)問(wèn)題。
你再看看你的周?chē)�，是不是也�?huì)發(fā)現(xiàn)有混日子的人？有些人在那里混，混得都離不開(kāi)公司了，結(jié)果喪失了競(jìng)爭(zhēng)力。要知道，靠自己省吃儉用攢出的工資，是攢不出一個(gè)人生來(lái)的。你要在360發(fā)財(cái)，有可能，前提是你的本事要達(dá)到一定的層次。
有的人可能會(huì)問(wèn)：周鴻祎有錢(qián)了，為什么干得這么帶勁兒？我可以直截了當(dāng)?shù)馗嬖V你，在360，我其實(shí)是在給大家打工。我做360這件事，是因?yàn)樗屛壹?dòng)，干這件事能大大地滿足我的成就感。
那么，在360到底能學(xué)到什么本事和能力？很多，比如好的方向、經(jīng)驗(yàn)和執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、團(tuán)結(jié)別人的能力、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的能力等等，有太多的能力是你可以在360學(xué)習(xí)的。你可能又會(huì)說(shuō)，在別的公司也能學(xué)到啊！我可以跟你說(shuō)，你在360，掌握這些東西，學(xué)會(huì)這些本事，能比在其他公司時(shí)間更短，速度更快。
我也希望你們能拿到360的期權(quán)，這很簡(jiǎn)單，這是我們行業(yè)的規(guī)則。這個(gè)公司我不是大股東，投資人是大股東。我們所有員工的期權(quán)加起來(lái)也是一個(gè)很大的比例。我們都希望公司最后能夠上市，做到像百度和騰訊一樣規(guī)模，有一個(gè)不錯(cuò)的市值。我也希望很多人能淘到第一桶金，解決你在北京買(mǎi)房子的錢(qián)還是有機(jī)會(huì)的。
但這些都不是從天上掉下來(lái)的。你在360必須要努力，必須要做得好，這樣你才能鍛煉自己的很多能力，成長(zhǎng)的也很迅速。除了發(fā)財(cái)以外，你的能力和本事還能給你帶來(lái)影響力，給你帶來(lái)好的聲譽(yù)�，F(xiàn)在，即使敵人提起我，都會(huì)說(shuō)周鴻祎做產(chǎn)品很牛，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上做客戶端做得好的，除了qq，不是我做的，就是我手下做的。但如果我手里沒(méi)有東西，我天天在這里吹，說(shuō)老周是中國(guó)最會(huì)做客戶端的人，打死你都不會(huì)信。
所以，只要你在360踏踏實(shí)實(shí)做下去，我相信每個(gè)人都有可能做成功一件事情。這件事可能很簡(jiǎn)單，比如說(shuō)打補(bǔ)丁，但你做到極致就變得有價(jià)值。而這件事情就是你身價(jià)的最好證明。由于你有這樣的經(jīng)歷，可能就有人愿意為你投資一千萬(wàn)。
大家不要聽(tīng)完我說(shuō)的話就躍躍欲試去創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)時(shí)刻存在，但是成不成功取決于你的能力，取決于天時(shí)地利人和。在360，大家也能提高自己創(chuàng)業(yè)的能力，也能結(jié)識(shí)自己創(chuàng)業(yè)的伙伴，也能獲得一些創(chuàng)業(yè)的資源。也許幾年之后，你在360告一段落了，你就真的可以去創(chuàng)業(yè)，去創(chuàng)辦自己的公司了，那個(gè)時(shí)候你從360淘到的，就不僅僅是第一桶金，那就將是你人生的第二桶金。所以我覺(jué)得，我們的所有員工只要你有能力，有這些經(jīng)歷，靠自己的雙手、大腦和聰明才智，就有機(jī)會(huì)獲得或大或小的成功。
成功是需要時(shí)間積累的，我95年研究生畢業(yè)，剛來(lái)北京也是從一無(wú)所有、一窮二白。到方正之前，我其實(shí)也創(chuàng)過(guò)業(yè)，但是沒(méi)有成功。所以我得出一個(gè)經(jīng)驗(yàn)：做公司很容易，把公司做成功很難。我決定在方正公司踏踏實(shí)實(shí)工作幾年，那幾年我不僅僅是在為公司打工，我更是在為自己積累經(jīng)驗(yàn)。所以，我在公司認(rèn)真地做好我該做的事情，甚至還做了很多公司沒(méi)想讓我做的事情。我客觀上為公司做了很大貢獻(xiàn)，但實(shí)際上我個(gè)人是最大的受益者，因?yàn)槲业玫搅撕芏噱憻挘易鍪碌哪芰μ岣吡撕芏唷Ｈ绻麤](méi)有這個(gè)經(jīng)歷，我是沒(méi)有能力出來(lái)做3721的。
我在雅虎的時(shí)候，大家覺(jué)得我是個(gè)職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理人是什么形象？整天西裝革履的，說(shuō)著洋文，執(zhí)行總部的指令。我在雅虎打工，本來(lái)也是可以混的，這樣還能拿到一大筆錢(qián)，但是我不想混，不愿意混呢。我覺(jué)得我的時(shí)間寶貴，在雅虎混時(shí)間久了，我就和這個(gè)行業(yè)脫離了。所以，在雅虎我也是一樣懷著創(chuàng)業(yè)的精神，在努力地做事，把搜索、門(mén)戶、郵箱做起來(lái)了。我努力地提高自己的能力、經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)識(shí)，這才使我之后有能力去做投資，做奇虎，做360。
你們面前擺著很多的機(jī)會(huì)，但我可以告訴你，360就是在你們眼前最好的一個(gè)機(jī)會(huì)。當(dāng)然，你可以去騰訊，去百度，去淘寶，但這三座大山已經(jīng)很成功了，已經(jīng)具有了很大的規(guī)模，你在那里更多會(huì)成為一個(gè)螺絲釘。現(xiàn)在的360不是一個(gè)上市公司，未來(lái)會(huì)有很多的機(jī)會(huì)等著你，你可以在其中做出很多的貢獻(xiàn)，拿到公司的股票和期權(quán)。但你能不能把握住這個(gè)機(jī)會(huì)，取決于你的經(jīng)驗(yàn)和能力的積累。所以，大家不要以打工的心態(tài)在360工作，我這里不需要打工的。
我希望大家來(lái)360，是和我合作幾年。無(wú)論以后是否還在360工作，大家都能夠在360做成一些事情，在能力上能夠有所提升，這就是我的期望。
我希望大家在360是抱著一種給自己干的心態(tài)，積累你的知識(shí)，積累你的經(jīng)驗(yàn)，積累你的能力。這也是我自己這么多年來(lái)在北京，在這個(gè)行業(yè)里屢敗屢戰(zhàn)之后的一個(gè)深刻的體會(huì)。
另外一點(diǎn)、我希望你在公司做事，一定要爭(zhēng)取把一件小事情做成大事，通過(guò)做這件事情你也能得到成就感。如果有一天你開(kāi)一家公司，也許很掙錢(qián)，但不一定能很有成就感。當(dāng)你掙到你的第一個(gè)一百萬(wàn)之后，你會(huì)很有成就感。掙到你的第一個(gè)一千萬(wàn)之后，你會(huì)很有成就感。但再往后，就變成了一個(gè)數(shù)字的游戲了，你就沒(méi)感覺(jué)了。
但是，今天我們大家聚在一起，我們完全有能力做出來(lái)一個(gè)影響中國(guó)幾億人的產(chǎn)品或者服務(wù)，這種成就感會(huì)讓你一輩子都感到驕傲。甚至你有孩子的時(shí)候，有一天他問(wèn)你：“你年輕的時(shí)候?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)做了什么？”你就會(huì)很驕傲指著電腦上的360說(shuō)：“你老爹當(dāng)年就是干這個(gè)的。”這樣，不僅你自己感到驕傲，他也會(huì)為你感到驕傲。
我覺(jué)得，人的一生不一定能干成某一件大事，但是一定要去追求，或者和別人一起干成一件非常大的'事情。我希望未來(lái)大家提到我，會(huì)說(shuō)我做了很多事情，或者成功，或者失敗。但我更希望大家能說(shuō)我干成了360，讓中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)更加的安全。我顛覆了一個(gè)時(shí)代，我創(chuàng)造了一個(gè)新的網(wǎng)絡(luò)安全的時(shí)代。
幾年以后，當(dāng)大家想起我今天的話，我希望大家不要感到后悔來(lái)到360，至少你在360學(xué)到了很多東西，然后通過(guò)自己的努力在360掙到了錢(qián)，然后通過(guò)自己做成一件事有了成就感，同時(shí)也建立了自己的影響力。
最后，我想說(shuō)的是，大家一定要保持一個(gè)好的心態(tài)。你進(jìn)公司時(shí)，可能由于面試的倉(cāng)促，交流不充分，給你的職位低了點(diǎn)，給你定的工資不像你期望的那樣高，但我覺(jué)得你今天拿的工資并不代表你的身價(jià)。只要你鍛煉出能力，有了本事，即使360沒(méi)有給你發(fā)揮的空間，你不用天天發(fā)牢騷，你完全可以用你在360學(xué)到的本事，選擇其他公司，去創(chuàng)造一個(gè)更加美好的未來(lái)。
當(dāng)年我在方正的時(shí)候，我學(xué)到了我所需要的能力，當(dāng)我認(rèn)為它不能夠再給我更好的成長(zhǎng)平臺(tái)時(shí)，我可以毫不猶豫放棄它。相反，如果你沒(méi)有能力，選擇在那里混，你永遠(yuǎn)沒(méi)有勇氣選擇放棄一家公司。要記住，勇氣不是個(gè)性，勇氣不是腦袋發(fā)熱，勇氣是由實(shí)力構(gòu)成的。
在座的各位今天你們擁有的更多是潛力，而不是實(shí)力，我希望在未來(lái)的幾年時(shí)間里，大家把自己的潛力轉(zhuǎn)化為實(shí)力。也許，在我們當(dāng)中，會(huì)產(chǎn)生很多新一代的互聯(lián)網(wǎng)精英，這完全有可能，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的未來(lái)毫無(wú)疑問(wèn)是屬于年輕人的。所以，我未來(lái)的夢(mèng)想，就是在360成功之后，專(zhuān)注地去做投資人，幫助更多的年輕人去獲得成功。
人力資源部常常勸我不要和大家談創(chuàng)業(yè)，怕大家想著創(chuàng)業(yè)，第二天就辭職回家辦公司了。我和大家講，創(chuàng)業(yè)其實(shí)是一種精神，是一種心態(tài)。創(chuàng)業(yè)有很多種形式，不是只有自己辦公司、自己當(dāng)老板才叫做創(chuàng)業(yè)。當(dāng)你的人生還處于起步階段，你還不具備足夠的經(jīng)驗(yàn)和能力，就需要給人當(dāng)學(xué)徒，需要學(xué)習(xí)和積累，其實(shí)這個(gè)過(guò)程也是創(chuàng)業(yè)。
也許你想干一件很大的事情，但要借助很多資源，這時(shí)候你可以在公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)。我們公司有很多人是在360內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，他們?yōu)槭裁捶艞壛俗约旱男」緛?lái)到360？因?yàn)樗麄儫o(wú)論再努力，但由于沒(méi)有足夠大的平臺(tái)，無(wú)法將事情做大。所以，他們現(xiàn)在追求的不是能得到多少錢(qián)，而是先做成一件大事，為他以后再獨(dú)立做事打下基礎(chǔ)。
今天，360還是一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，不是一個(gè)大公司，更不是一個(gè)國(guó)際化的企業(yè)，我們就是一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司。我們內(nèi)部有很多創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，我希望加入進(jìn)來(lái)的各位成為合格的創(chuàng)業(yè)者，和公司一起創(chuàng)業(yè)，在這里要學(xué)習(xí)到創(chuàng)業(yè)的能力，打造自己的基石，這是我的期望。
給員工的一封信 篇15
親愛(ài)的員工：
我們之所以聘用你，是因?yàn)槟隳軡M足我們一些緊迫的需求。如果沒(méi)有你也能順利滿足需求，我們就不必費(fèi)這個(gè)勁兒了。但是，我們深信需要有一個(gè)擁有你那樣技能的和經(jīng)驗(yàn)的人，并且認(rèn)為你正是幫助了我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。于是我們給了你這個(gè)職位，而你欣然接受了。謝謝!
在你任職期間，你會(huì)被要求做很多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團(tuán)隊(duì)和個(gè)人項(xiàng)目。你會(huì)有很多機(jī)會(huì)超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明，我們當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。
然而有一項(xiàng)最重要的職責(zé)，或許你的上司永遠(yuǎn)都會(huì)對(duì)你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對(duì)你的終極期望——永遠(yuǎn)做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
是的，我們是聘你來(lái)工作的，但更重要的，是讓你為了公司的最大昨益隨時(shí)隨地思考、運(yùn)用你的判斷力并采取行動(dòng)的。
如果此后再也沒(méi)有人向你提及這個(gè)原則，千萬(wàn)別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)、在應(yīng)對(duì)沒(méi)有止境的操作變化、在種種爭(zhēng)分奪秒的活動(dòng)中抽不出身來(lái)。我們?nèi)諒?fù)一日的工作實(shí)踐或許會(huì)讓你覺(jué)得這個(gè)原則已不再適用了，但是，不要被這種表象所蒙蔽。
一刻都不要忘記企業(yè)對(duì)你的終極期望。在你和我們的雇傭關(guān)系存續(xù)期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動(dòng)工作的一盞指路明燈，時(shí)時(shí)刻刻鞭策著你思考和行動(dòng)。
只要你是我們的員工，你就扔有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動(dòng)的行動(dòng)。
在任何時(shí)候，如果你感覺(jué)到我們沒(méi)有做對(duì)事情，沒(méi)有做對(duì)我們大家都有益的事情，請(qǐng)明白的說(shuō)出來(lái)。你擁有我們的許可：有權(quán)在必要的時(shí)候直言不諱，陳述己見(jiàn)，提出你的建議，或者質(zhì)疑某項(xiàng)行動(dòng)或決定。
這并不意味著我們必定會(huì)認(rèn)同你的看法，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法;全是我們將始終于傾聽(tīng)，在你看來(lái)什么將有助于更好地達(dá)成我們所追求的成效和目標(biāo)，并在這一過(guò)程中創(chuàng)造一種自助、助人的成功經(jīng)驗(yàn)。
如果你想尋求既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運(yùn)作的及其原因。先努力嘗試著在既有的體系下開(kāi)展工作，但如果你覺(jué)得這些體系需要改變，那就毫不猶豫的告訴我們。
對(duì)于這填充信所表達(dá)的主題，歡迎你隨時(shí)和我以及公司中的共他成員開(kāi)展討論，或許我們都將因此更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)的終極期望。
寫(xiě)信人：
20xx年xx月xx日
給員工的一封信 篇16
各位新進(jìn)同仁：
大家好！
首先對(duì)各位新同仁加入冠軍大家庭表示最誠(chéng)摯的歡迎！
各位都是經(jīng)過(guò)公司人資部門(mén)百里挑一的精英，雖來(lái)自不同的學(xué)校、省份、專(zhuān)業(yè)及行業(yè)，但目的只有一個(gè)，那就是：在冠軍的團(tuán)隊(duì)里發(fā)揮所長(zhǎng)，創(chuàng)造價(jià)值。工作其實(shí)就是一種態(tài)度，它決定了我們成功與否。人的一生，大部分時(shí)間是在職業(yè)生涯中度過(guò)的，是選擇渾渾噩噩，還是選擇努力進(jìn)�。客耆Q于你自己。要記住一份耕耘一份收獲，自己腳下的路是自己走出來(lái)的。
不管各位現(xiàn)在是一名普通的員工或中高主管，希望各位用以下幾點(diǎn)來(lái)激勵(lì)自己：
一、快速學(xué)習(xí)，快速上崗，融入冠軍團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮所長(zhǎng)
首先，要有一個(gè)良好的心態(tài)，盡快去學(xué)習(xí)、接受培訓(xùn)。不管你是學(xué)校剛畢業(yè)或是已經(jīng)工作多年，一旦進(jìn)了冠軍這個(gè)團(tuán)隊(duì)就要轉(zhuǎn)換思維，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，在最短時(shí)間內(nèi)完成自己的角色轉(zhuǎn)換，立即投入工作，快速上崗。任何工作都有其困難性，希望各位把它當(dāng)作是一種鍛煉、一種成長(zhǎng)，盡快融入到冠軍這個(gè)團(tuán)隊(duì)中來(lái)，以最好的狀態(tài)發(fā)揮自己的所長(zhǎng)。
二、要有好的可塑性，自我調(diào)整，扮演好自己的角色
要給自己一個(gè)正確的評(píng)價(jià)和定位。做好全方位的調(diào)整，要保持一顆謙虛的心快速適應(yīng)這個(gè)新的環(huán)境，樂(lè)于聆聽(tīng)、觀察和發(fā)問(wèn)，多吸取上級(jí)主管和周?chē)律砩系膬?yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，以最快的速度縮短說(shuō)與做的距離，盡快找到自己的位置。
三、以正確的價(jià)值觀釋放正能量，維護(hù)公司利益的最大化
要把正確的價(jià)值觀及正能量帶到工作中。無(wú)論現(xiàn)在的崗位是什么，都要多一份認(rèn)真，多一份主動(dòng)，多一份責(zé)任去維護(hù)公司的利益�！捌ぶ淮�，毛將焉附？”的道理相信各位都懂。不管周遭有多大的雜音、有多少的誘惑，都要堅(jiān)持自己的價(jià)值觀、走正義的路，塑造公司向上提升的氛圍。
四、勇于承擔(dān)，贏在細(xì)節(jié)
要有擔(dān)當(dāng)�！拔覜](méi)空”、“那不是我的事”這樣的詞句，是工作上的大忌，想要收獲，就必須付出代價(jià)。凡是不愿意多承擔(dān)責(zé)任的員工一般在職場(chǎng)上都不會(huì)有多大的發(fā)展。必須盡自己最大的努力，分輕重緩急、注意細(xì)節(jié)把事情做好，做到位。遇到困難了，及時(shí)反應(yīng)，尋求幫助。
五、做好每周的心得報(bào)告
在試用期間，每周要寫(xiě)心得報(bào)告。一周下來(lái)要仔細(xì)反思：自己做了什么？學(xué)到了什么？發(fā)現(xiàn)了什么？從而總結(jié)出自己的改善建議。心得報(bào)告上也可以將工作中遇到問(wèn)題和困難及時(shí)反應(yīng)給主管，并尋求協(xié)助。把每周的心得報(bào)告當(dāng)成是試用期工作中重要的一部分來(lái)完成，這是體現(xiàn)各位新進(jìn)同仁是否適才適用的重要工具，大家一定要重視。
六、機(jī)會(huì)是比別人早一步行動(dòng)、多一份努力和堅(jiān)持
商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，成王敗寇，機(jī)會(huì)稍縱即逝，要能立即執(zhí)行主管交付的任務(wù)，才能發(fā)揮整體的戰(zhàn)斗力。成功是來(lái)自于：比別人多一份努力、把普通的事情做得比別人更好、遇到挫折時(shí)比別人多一份堅(jiān)持。要舍得付出，要勇于堅(jiān)持，相信機(jī)會(huì)就會(huì)來(lái)敲你的門(mén)。
七、不能以自己是新人，原驚自己沒(méi)做好
培訓(xùn)課程一結(jié)束，即是工作的開(kāi)始，就不能說(shuō)自己是新人了，要立即就戰(zhàn)斗位置。新進(jìn)的同仁，對(duì)于工作及環(huán)境還不太熟悉，而事情的處理往往有其時(shí)效性、連貫性及歷史背景，一定要有好的溝通技巧，才能完成任務(wù)。敵人不會(huì)因?yàn)槟闶切氯硕胚^(guò)你，所以你要立即做好準(zhǔn)備。
八、站在最高點(diǎn)想事情，把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)
要從主管的角度思考問(wèn)題。到了新的環(huán)境，角色變了，思考問(wèn)題的角度也要重新調(diào)整。站在最高點(diǎn)想事情，見(jiàn)樹(shù)又見(jiàn)林，做出最好的策劃、提出好的建議。在處理各種事情要從主管的角度來(lái)看，慢慢才能積累做大事的格局。能學(xué)到東西、得到鍛煉比起眼前的薪資更有價(jià)值。
各位新進(jìn)同仁，嶄新的畫(huà)紙已經(jīng)展開(kāi)，等待著你們畫(huà)上屬于自己的精彩。這里沒(méi)有學(xué)生時(shí)代的無(wú)憂無(wú)慮和天真爛漫；可能也不同于過(guò)去所待過(guò)的公司，不過(guò)，只要各位滿懷激情、用心投入，徹底執(zhí)行份內(nèi)工作，這里就會(huì)有你的一片新天地。在偌大的一個(gè)世界我們能在冠軍這個(gè)團(tuán)隊(duì)相遇，絕非偶然！在未來(lái)時(shí)間里，我希望各位能珍惜這個(gè)緣份，同風(fēng)雨、共患難，為冠軍的發(fā)展添磚加瓦，共出一份心力。冠軍也正因有各位的不懈努力而不斷成長(zhǎng)！
最后，祝所有的新進(jìn)同仁在冠軍的大家庭中快樂(lè)地工作，幸福地生活！
給員工的一封信 篇17
各位可敬、可親、可愛(ài)的奮達(dá)人：
大家已經(jīng)感覺(jué)到了，今年冬天的天氣在南國(guó)的深圳與往年一樣不是太冷，可是全球經(jīng)濟(jì)的冬天卻讓我們感到寒冷刺骨！這場(chǎng)突如其來(lái)的金融海嘯，比很多人想象的要嚴(yán)重得多，其破壞力讓許多經(jīng)濟(jì)專(zhuān)家都始料未及！它已經(jīng)由最開(kāi)始的美國(guó)次貸危機(jī)波及到全球金融體系最終傷及到全球所有的實(shí)體經(jīng)濟(jì)，全球股市狂跌，企業(yè)紛紛破產(chǎn)倒閉。甚至象冰島這樣的國(guó)家都要申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)！我們身處的廣東省自金融海嘯波及以來(lái)幾乎每天都有企業(yè)在倒閉，到目前廣東已經(jīng)有數(shù)以萬(wàn)計(jì)的中小企業(yè)關(guān)門(mén)歇業(yè)，其中東莞號(hào)稱(chēng)亞洲最大的港資玩具廠也不能幸免。而且大家都普遍認(rèn)為這次危機(jī)目前還不是最嚴(yán)重的時(shí)候，這場(chǎng)金融海嘯何時(shí)才能停止誰(shuí)都不能準(zhǔn)確的預(yù)言。
奮達(dá)自1993年成立15年以來(lái)，我們也經(jīng)歷了97年的亞洲金融風(fēng)暴，99年的廣告決策失誤等不少風(fēng)雨坎坷，但是還從來(lái)沒(méi)有感覺(jué)到像今天這樣的困難！集團(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù)的音響產(chǎn)品出口訂單驟然減少或推遲交貨，造成我們與音響業(yè)務(wù)相關(guān)的車(chē)間的生產(chǎn)嚴(yán)重不足。雖然我們的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)千方百計(jì)努力去拓展市場(chǎng)、爭(zhēng)取客戶，但是新客戶訂單的生產(chǎn)交貨要到下個(gè)月或明年初才能開(kāi)始，也就是說(shuō)新客戶的增量效應(yīng)要明年才能顯現(xiàn)出來(lái)。
于是在這種嚴(yán)峻的形勢(shì)之下，阿里巴巴的總裁馬云先生說(shuō)：“冬天并不可怕！可怕的是我們不知道它有多長(zhǎng)，多寒冷！機(jī)會(huì)面前人人平等，而災(zāi)難面前更是人人平等！誰(shuí)的準(zhǔn)備越充分，誰(shuí)就越有機(jī)會(huì)生存下去，強(qiáng)烈的生存欲望和對(duì)未來(lái)的信心，加上充分的思想和物資準(zhǔn)備是過(guò)冬的重要保障�！闭沁@樣，目前全球幾乎所有的企業(yè)都在想方設(shè)法怎么樣才能逃過(guò)此劫，我們奮達(dá)集團(tuán)也不得不采取一些非常手段，實(shí)施許多企業(yè)都在執(zhí)行的所謂“瘦身計(jì)劃”，旨在度過(guò)這個(gè)“最嚴(yán)寒”的冬天。11月中旬以來(lái)我們陸續(xù)有涉及音響業(yè)務(wù)的寶港奮達(dá)、奮達(dá)電子等子公司一線的部分生產(chǎn)員工安排休假；同時(shí)，我們也讓象駱老師這樣的到公司發(fā)揮余熱的老同志真正退休，頤養(yǎng)天年；還有部分中基層的管理人員和員工看到這種形勢(shì)主動(dòng)提出辭職；當(dāng)然也有一少部分是公司覺(jué)得要置換的人員也在這個(gè)時(shí)候離開(kāi)了公司。這種從來(lái)沒(méi)有過(guò)的現(xiàn)象，難免會(huì)讓我們留下來(lái)的奮達(dá)人困惑與不解，甚至有些人心恐慌。
我想這是自然的反應(yīng)。這幾天我也陸續(xù)接到有關(guān)心奮達(dá)的政府領(lǐng)導(dǎo)及社會(huì)友人的電話，我想他們也可能得到了關(guān)于奮達(dá)在瘦身過(guò)冬的消息，甚至還聽(tīng)到有些更為負(fù)面的謠言。于是都關(guān)切地問(wèn)我：奮達(dá)怎么樣��？我總是實(shí)事求是地告訴他們：謝謝你們的關(guān)心！我們雖然目前有些困難，但總體發(fā)展是好的。雖然我們主營(yíng)業(yè)務(wù)的音響是15年來(lái)的首次出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，但是我們的新生業(yè)務(wù)奮達(dá)電器今年增長(zhǎng)很快！奮達(dá)電器的增長(zhǎng)除了可以彌補(bǔ)音響的業(yè)績(jī)下滑，還可以使整個(gè)集團(tuán)在今年有兩位數(shù)的增長(zhǎng)，我們有足夠的現(xiàn)金流保障奮達(dá)度過(guò)難關(guān)而平穩(wěn)發(fā)展。
同事們，奮達(dá)之所以采取“瘦身計(jì)劃”，確實(shí)也是不得已而為之！也有一種“壯士斷臂”式的悲壯！記得幾年前我在電視上看過(guò)動(dòng)物世界里這樣的一幕：一群羚羊被一群獅子追到了懸崖邊上，看到難以逾越的溝壑，羚羊們騷動(dòng)了一下，但很快就鎮(zhèn)靜了下來(lái)。我正為這些處在生死邊緣的羚羊著急萬(wàn)分，說(shuō)時(shí)遲，那時(shí)快，只見(jiàn)一只年老體弱的羚羊縱身就往溝壑跳去，緊接著另一只青壯羚羊也跳了過(guò)去，在它們飛躍了溝壑的三分之二左右時(shí)，眼看都在往下墜落了，這時(shí)青壯的羚羊往快要下墜的年老羚羊背脊用力一蹬，這只青壯羚羊借力躍到了懸崖的另一邊！而另一只老弱的羚羊就摔下了深淵！就這樣，這群羚羊在生死關(guān)頭，以犧牲一半老弱羚羊，換取另一半青壯羚羊生存的方式，一對(duì)對(duì)地飛躍懸崖，度過(guò)險(xiǎn)關(guān)！連那一群號(hào)稱(chēng)森林之王的獅子也停止了腳步，驚呆地看著這不可思議的一幕！這是一幕多么慘烈、多么悲壯、多么讓人感動(dòng)的大自然生存悲喜劇�。�
看完后，我眼含熱淚，久久難以釋?xiě)眩?/p>
這次，我看到那么多干部、員工一下子離開(kāi)公司，心里確實(shí)不是滋味！這是奮達(dá)自創(chuàng)立以來(lái)還從來(lái)沒(méi)有的舉動(dòng)��！但是為了奮達(dá)能夠挺過(guò)這次危機(jī)而生存下去，為了能夠看到明天的太陽(yáng)，實(shí)現(xiàn)奮達(dá)人更偉大的夢(mèng)想，我們不節(jié)省開(kāi)支“瘦身”又沒(méi)有別的法子！所以只有忍痛割?lèi)?ài)了。我們只能祝離開(kāi)了奮達(dá)的奮達(dá)人一路走好！祝他們?cè)谖磥?lái)的日子里心想事成！奮達(dá)永遠(yuǎn)不會(huì)忘記你們！
同事們，我想我們這次的“瘦身”到今天為止將告一段落，要盡快恢復(fù)到正常的人事軌道上來(lái)。我呼吁留下來(lái)的每一位同事，安心下來(lái)，在此我要負(fù)責(zé)任的告訴大家：奮達(dá)垮不了！一定垮不了！
首先，我們集團(tuán)整體業(yè)務(wù)所帶來(lái)的增長(zhǎng)，以及多年來(lái)建立起來(lái)的良好銀企合作關(guān)系，所以我們有足夠的現(xiàn)金流供整個(gè)集團(tuán)“過(guò)寒冬”。
其次，我們的主營(yíng)業(yè)務(wù)奮達(dá)音響在全體奮達(dá)人的努力之下從下半年開(kāi)始有幾個(gè)新的大客戶在陸續(xù)交貨，預(yù)計(jì)明年這些新客戶的訂單就可以彌補(bǔ)老客戶的訂單流失。更令人放心的是我們的奮達(dá)電器明年將持續(xù)今年的增長(zhǎng)好勢(shì)頭。
第三，我們擁有一個(gè)比原來(lái)更加團(tuán)結(jié)，更加有戰(zhàn)斗力的奮達(dá)干部精英團(tuán)隊(duì)，我們有全體奮達(dá)人固有的那種積極進(jìn)取，奮力拼搏，不怕困難，敢于勝利的精神，我們有“誠(chéng)信、愛(ài)國(guó)、愛(ài)廠、愛(ài)家”的共同價(jià)值觀。
第四，雖然目前國(guó)際形勢(shì)不明朗，但是我們有國(guó)家強(qiáng)有力的宏觀調(diào)控措施，如4萬(wàn)億拉動(dòng)內(nèi)需的基礎(chǔ)建設(shè)投入，降息、減稅、調(diào)高出口退稅等一系列政策的出臺(tái)，再加上省、市、區(qū)各級(jí)政府支持中小企業(yè)渡難關(guān)、促發(fā)展的各種政策的落實(shí)，我們的前景一定是光明的！
同事們，一個(gè)偉大的企業(yè)絕不是因?yàn)槟茏プ《嗌俅螜C(jī)會(huì)，而是因?yàn)槟芸高^(guò)一次又一次的滅頂之災(zāi)！她體現(xiàn)在形勢(shì)惡劣的情況之下，仍然以樂(lè)觀積極的心態(tài)擁抱變化并在困難中調(diào)整、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)！同事們！在這危機(jī)關(guān)頭，奮達(dá)需要大家，大家也需要奮達(dá)！我們只有更加團(tuán)結(jié)，上下努力，開(kāi)源節(jié)流，心往一處想，勁往一處使，才能共度難關(guān)！
“冬天來(lái)了，春天還會(huì)遠(yuǎn)嗎？”讓我們以百倍的信心來(lái)迎接美好的春天吧！
給員工的一封信 篇18
全體員工同志們：
大家好！
近年來(lái)，在“團(tuán)結(jié)、溝通、嚴(yán)格、和諧”等一系列工作理念的正確指引下，廣大干部員工始終堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)“雷厲風(fēng)行、敢為人先”工作作風(fēng)，特高壓系列產(chǎn)品研發(fā)取得了令人矚目的驕人業(yè)績(jī)，各方面工作實(shí)現(xiàn)了新的突破，但我們更要清醒的認(rèn)識(shí)到，近一段時(shí)間以來(lái)，我們的許多工作和任務(wù)推進(jìn)遲緩、拖拉，部分干部員工對(duì)自身的管理標(biāo)準(zhǔn)和要求有所松懈，雷厲風(fēng)行的作風(fēng)出現(xiàn)了整體下滑趨勢(shì)，表明我們與國(guó)家電網(wǎng)公司的要求和標(biāo)準(zhǔn)相比，與“國(guó)際一流、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先”的發(fā)展目標(biāo)相比，還有較大的差距。
雷厲風(fēng)行是國(guó)家電網(wǎng)公司一貫的工作作風(fēng)，是“努力超越、追求卓越”企業(yè)精神的本質(zhì)要求和具體體現(xiàn)；是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)的衡量標(biāo)尺；是干好事情、做好工作的前提和基礎(chǔ)�！袄讌栵L(fēng)行、敢為人先”的工作作風(fēng)，集中體現(xiàn)在廣大干部員工的執(zhí)行力和履職盡責(zé)能力上。
在年中工作會(huì)議上，公司進(jìn)一步明確了“轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，推進(jìn)多元化發(fā)展，加快做大做強(qiáng)做優(yōu)步伐”的核心發(fā)展目標(biāo)，
任務(wù)明確而富挑戰(zhàn)，工作繁重而又艱巨�！耙蝗f(wàn)年太久，只爭(zhēng)朝夕”。我們唯有始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，大力弘揚(yáng)“雷厲風(fēng)行、敢為人先”工作作風(fēng)，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思路，敢想敢干，才能推動(dòng)這一核心目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)，
這就要求我們必須緊緊圍繞一流發(fā)展目標(biāo)，把握“特高壓研發(fā)、正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、特高壓產(chǎn)業(yè)園全面建設(shè)和企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型”新的四條線作戰(zhàn)的總體工作要求，迅速行動(dòng)、迅速執(zhí)行、迅速推進(jìn)，不斷拿出新舉措，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)新突破，推動(dòng)企業(yè)做大做強(qiáng)做優(yōu)，加快建設(shè)“國(guó)際一流、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先輸變電裝備企業(yè)”。
我國(guó)自古就是“禮儀之邦”�？鬃诱f(shuō)“不學(xué)禮，無(wú)以立”�！�弟子規(guī)》所講“孝弟、謹(jǐn)信、愛(ài)眾、親仁”，既是做人做事的根本道德標(biāo)準(zhǔn)，也是為人立世的基本行為禮儀規(guī)范。應(yīng)該說(shuō)，近年來(lái)公司在基本禮儀禮節(jié)的教育和培養(yǎng)方面有很大缺失，重“德”但忽視了“禮”。國(guó)家電網(wǎng)公司歷來(lái)重視員工禮儀的培養(yǎng)，不僅制定了員工行為手冊(cè)，也出臺(tái)了許多相關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。對(duì)此，每一名干部員工都要深刻認(rèn)識(shí)到我們自身的差距。
隨著公司成為國(guó)家電網(wǎng)公司的直管企業(yè)，隨著公司行業(yè)地位的提升和社會(huì)影響的擴(kuò)大，我們要把加強(qiáng)和提升基本禮儀禮節(jié)修養(yǎng)擺在公司工作更加突出的位置，“德”教和“禮”教并重。要進(jìn)一步加強(qiáng)基本禮儀禮節(jié)的教育、學(xué)習(xí)，制定禮儀禮節(jié)行為規(guī)范，提升自身素質(zhì)修養(yǎng)，提升企業(yè)接待水平，提升對(duì)外社交能力，外部對(duì)上級(jí)、對(duì)客戶、對(duì)社會(huì)關(guān)系，內(nèi)部對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)下屬、對(duì)同事，在說(shuō)話、辦事、接待、交往等方方面面都要符合
基本禮儀規(guī)范，真正做到有禮有節(jié)，展現(xiàn)個(gè)人涵養(yǎng)，塑造企業(yè)形象，跟上國(guó)家電網(wǎng)公司的步伐和要求。
為此，我代表公司黨委向全體干部員工發(fā)出號(hào)召和倡議：
“雷厲風(fēng)行、敢為人先”的工作作風(fēng)，加強(qiáng)基本禮儀大力弘揚(yáng)大力弘揚(yáng)“雷厲風(fēng)行、敢為人先”
禮節(jié)修養(yǎng)提升，塑造敢想敢干、執(zhí)行力強(qiáng)、素質(zhì)優(yōu)秀的干部員工隊(duì)伍。
企業(yè)發(fā)展如逆水行舟，優(yōu)勢(shì)和機(jī)遇稍縱即逝。當(dāng)歷史的機(jī)遇，發(fā)展的重任，落到我們這一輩設(shè)備公司人肩上，我們就必須義無(wú)反顧的擔(dān)當(dāng)擔(dān)負(fù)起這一責(zé)任和使命，由不得絲毫猶豫，來(lái)不得半點(diǎn)松懈，這既是對(duì)歷史的負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)的負(fù)責(zé)，也是對(duì)個(gè)人的負(fù)責(zé)。
全體員工同志們，讓我們迅速行動(dòng)起來(lái)，堅(jiān)定目標(biāo)，心無(wú)旁騖，不斷加強(qiáng)執(zhí)行能力和履職盡責(zé)能力，加快工作節(jié)奏和工作效率，提升管理水平，提升素質(zhì)修養(yǎng)，爭(zhēng)做“有道德、知禮節(jié)總經(jīng)理致公司全體員工的一封信”的新一代設(shè)備公司人，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值中塑形象、展風(fēng)采，為加快“國(guó)際一流、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先輸變電裝備企業(yè)”盡職盡責(zé)、貢獻(xiàn)力量，共同創(chuàng)造設(shè)備公司新的輝煌。
我們堅(jiān)信：特高壓系列產(chǎn)品研制一次成功、一定成功！
我們堅(jiān)信：設(shè)備公司一定會(huì)紫氣東來(lái)，明天更美好！
20xx年x月x日
給員工的一封信 篇19
我不知道，你為什么選擇做老板？其實(shí)，在你的一生中，你有很多機(jī)會(huì)從事各種各樣的職業(yè)，但是，你卻選擇了做一名老板！你知道，選擇做老板，就是選擇了風(fēng)險(xiǎn)，選擇了責(zé)任和壓力，選擇了含辛茹苦的勞累，選擇了被別人的不理解，但是，您依舊無(wú)怨無(wú)悔。
有多少個(gè)夜晚，所有的員工都進(jìn)入了夢(mèng)鄉(xiāng)，而你辦公室里的燈依然亮著；有多少個(gè)節(jié)假日，別人都在休閑，而你，卻在跑客戶、市場(chǎng)或是各種培訓(xùn)課程的會(huì)場(chǎng)上；就算是一年一度的春節(jié)，你還要挨家挨戶的給領(lǐng)導(dǎo)給關(guān)系戶拜年；有多少次，員工犯了錯(cuò)，你除了自己承擔(dān)責(zé)任，還要反過(guò)來(lái)去安慰犯錯(cuò)的人；有多少次，因?yàn)樯洗温蚍⻊?wù)出了問(wèn)題，客戶怨你罵你，冷眼待你，而你只能陪著笑臉；有多少次，企業(yè)周轉(zhuǎn)資金遇到困難時(shí)，為了讓員工準(zhǔn)時(shí)拿到工資，你放下自己的自尊，到處求人，徹夜難眠；有多少次，為了應(yīng)酬，你硬著頭皮一杯接一杯的喝，甚至喝到洗手間里吐出來(lái)，還要繼續(xù)再喝；有多少次，你答應(yīng)了陪伴家人，卻一次次的失信；父母親年紀(jì)大了，需要你去盡孝心；孩子正在成長(zhǎng)階段，需要你去輔導(dǎo)；愛(ài)人的生日、結(jié)婚紀(jì)念日，需要你陪她逛街買(mǎi)禮物；自己身體不舒服了，需要去醫(yī)院治療；這些常人都很容易做到的，對(duì)你來(lái)講，卻總是那么的難，那么的難；可是，即使這樣，又有多少人能夠理解您？員工認(rèn)為你自私，朋友覺(jué)得你無(wú)情，家人抱怨你冷漠，孩子感覺(jué)你不關(guān)心他，沒(méi)有人明白你內(nèi)心的無(wú)奈，沒(méi)有人體會(huì)你心靈的孤獨(dú)，沒(méi)有人理解你心里的委屈和心酸，你甚至連一個(gè)可以傾訴的人都沒(méi)有，你甚至連眼淚都只能悄悄地流。
是的，很多人認(rèn)為你經(jīng)營(yíng)企業(yè)只是為了賺錢(qián)，你就算是累死也是天經(jīng)地義的；有多少人知道，如果只是為了賺錢(qián)，有多少已經(jīng)完成原始資本積累的老板，完全可以選擇把企業(yè)賣(mài)掉，因?yàn)橘嵉腻X(qián)一輩子都花不完；只有你自己了解，心中的追求，只有你自己明白，作為船長(zhǎng)的責(zé)任；只有你自己知道，這，就是上天賦予你的使命！你告訴自己：既然選擇了做船長(zhǎng)，就要為船上所有的人負(fù)責(zé)！雖然，偶爾你也會(huì)有心灰意冷的時(shí)候，也會(huì)有想要放棄的念頭，但是，每一次上下班的時(shí)間，當(dāng)你從辦公室的窗口看著幾百幾千個(gè)員工像潮水一樣進(jìn)出企業(yè)的時(shí)候；你很快就打消了念頭，很快就振作起來(lái)；你告訴自己；為了讓更多的人有一份穩(wěn)定的工作，為了讓更多的家庭生活得幸福，為了讓更多的人擁有一個(gè)實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的舞臺(tái)，你愿意用自己的生命作為賭資；用身體作為代價(jià)；用孤獨(dú)作為交換；生命不息，戰(zhàn)斗到底！老板，因?yàn)槟愕倪x擇，六億多中國(guó)人有了就業(yè)的機(jī)會(huì)；老板，因?yàn)槟愕母冻�，無(wú)數(shù)的普通人有了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的舞臺(tái)；老板，因?yàn)槟愕膱?jiān)持，中華民族的偉大復(fù)興又向前邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。
我要感謝您！每一位日夜操勞、艱苦奮斗的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的老板！我要感謝您！每一位為客戶創(chuàng)造價(jià)值、為國(guó)家創(chuàng)造稅收的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的老板！我要感謝您！每一位讓社會(huì)變得更加美好的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的老板�。。∥乙孕牡馗兄x您！您，就是我們這個(gè)時(shí)代最可愛(ài)的人！
此致
敬禮！
寫(xiě)信人：
20xx年xx月xx日
給員工的一封信 篇20
尊敬的食堂員工：
你們好！
經(jīng)過(guò)了幾個(gè)月的進(jìn)食活動(dòng)和掙扎彷徨，我已經(jīng)深刻地領(lǐng)略了你們驚人的手藝。在過(guò)一段時(shí)間我將離去，在這分別前，我細(xì)細(xì)回味你們精心打造的一飯一菜，忍不住為這深秋的離別染上悲愁的顏色。是呵，是你們的雙手給我這個(gè)大學(xué)生的生活增添了最富有味道的一筆，是你們的飯菜讓我體味到物質(zhì)生活的艱辛。古語(yǔ)有云：民以食為天。上蒼既然把我的膳食大事勇敢地交付給你們，自然有它的良苦用心之處，果然，你們也不負(fù)眾望，讓我在離開(kāi)的時(shí)候意猶未盡地回望、回望。
下面，為了讓你們?cè)谶@份殊榮面前當(dāng)之無(wú)愧當(dāng)仁不讓地摘取榮譽(yù)的勛章，我就和你們和廣大的飲食同胞們一起再一次仔細(xì)品評(píng)幾個(gè)月來(lái)你們的得意之作，以饗后輩。
首推饅頭！你們出品的饅頭，可謂責(zé)任重大。它不止承擔(dān)著我們裹腹的職責(zé)，而且還一舉打破了一條亙古不變的定律：饅頭打狗，有去無(wú)回。這個(gè)肩負(fù)歷史使命的饅頭有何特色呢？首先在外觀上就巧奪天工，兼帶四份白、三分黃、二分黑，還有一分不知為何種色彩。其次在手感上也是絲毫不遜色，軟中帶硬、柔中含堅(jiān)，儼然一張油毛氈子。在視覺(jué)效果上更是別出心裁，有時(shí)候是黑乎乎的指痕爪跡，有時(shí)候索性連指甲也鑲嵌其中。而在嗅覺(jué)效果上也不甘落后，如果哪位仁兄不刻苦，不知發(fā)酵為何物，建議拿個(gè)饅頭聞一聞就刻骨銘心了。
鼓起天大的勇氣，把這磚塊一樣的菜合子塞進(jìn)口里，硌得牙疼，端的一個(gè)耐人尋味！
于是乎，廣大的食客在打飯之前都要膽戰(zhàn)心驚地問(wèn)一句：這饅頭是今天的吧？在此，我私下以為這些提問(wèn)的人也太苛刻，不懂得體諒別人。愚以為只要能夠看出是饅頭就行了，又何必一再地為難我們的大廚師們呢？畢竟，吃飯是為了活著！這一句至理名言每一個(gè)在高校食堂吃過(guò)飯的人都不應(yīng)該忘記。
接下來(lái)我很想排出一個(gè)第二名來(lái)，可是單單在早餐這項(xiàng)不怎么浩大的工程上就層出不窮地涌現(xiàn)了一批批各具特色的猛將，譬如：酷似煤球的麻球，生熟不辨的燒麥，支離破碎的花卷，狀如拖把的油條，恍若隔世的生煎就連那碗送人的粥也讓人不堪入口，當(dāng)然了，我從小學(xué)時(shí)代就知道了天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，現(xiàn)在已經(jīng)破天荒有免費(fèi)的稀粥了，我們又有什么理由再去計(jì)較它的成分只是碎米和熱水的混合物呢？?jī)?yōu)劣評(píng)判的法則無(wú)法一概而論，我還是識(shí)相地把排行榜的任務(wù)交還給你們，畢竟，你們才是它們的創(chuàng)造者，你們最有發(fā)言權(quán)。
對(duì)于正餐，我對(duì)你們的敬仰之情就更加不可遏抑了，簡(jiǎn)直猶如滔滔江水連綿不絕，呼啦啦激起千層波、萬(wàn)層浪。在這個(gè)社會(huì)中盛行砂子里面撿米吃的時(shí)代，你們居然毫不吝惜地奉獻(xiàn)出一籠又一籠的大白米飯，盡管有時(shí)候那米飯近似于稻谷，但是比之在砂里撿米，我是何等的榮幸和興奮。而且你們還深深為人類(lèi)的營(yíng)養(yǎng)狀況掛懷，時(shí)不時(shí)在蔬菜里面（尤其是青菜白菜）贈(zèng)送一條條色澤晶亮的高蛋白軟體動(dòng)物。每一次我從餐盤(pán)里面撿出這些高蛋白動(dòng)物的全尸排列于桌時(shí)，即驚詫于這個(gè)隊(duì)伍的龐大，又為你們的慷慨和關(guān)愛(ài)所深深折服。當(dāng)然也會(huì)有小小的失誤，就像寫(xiě)作文看錯(cuò)題目、踢足球踢破窗戶，苦苦尋到的不是軟體動(dòng)物，有時(shí)候我們會(huì)在菜里面尋覓到一些一般意義上應(yīng)該不能食用的物件如頭發(fā)、指甲、小強(qiáng)、煙頭（所幸極少�。�，想來(lái)這也是辛勞的廚師們?yōu)榱宋覀儚U寢忘食忘清理個(gè)人衛(wèi)生的又一明證，除了滿臉的崇敬，我還能有什么表情？
食堂里的菜還有助于我們進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)的工作，不知道廚師們?cè)谂e勺操作的時(shí)候是抱著怎樣的一種準(zhǔn)則，但是據(jù)群眾意見(jiàn)顯示肉菜里邊肉的含量已經(jīng)明顯低于百分之五，而且肉片的體積表現(xiàn)在數(shù)字上的絕對(duì)意義也使其本身淪為肉絲，以至于在吃飯之前往往要以一種嚴(yán)肅認(rèn)真的科研態(tài)度區(qū)分到低是土豆炒肉還是肉炒土豆還是土豆炒什么。還有部分炒菜已經(jīng)讓人無(wú)法分辨其物質(zhì)成分，它鞭策著我們必須努力提高辨別能力，這使得那些長(zhǎng)得不夠別致姿態(tài)不夠嫵媚回頭率不達(dá)標(biāo)的人往往要打雙倍的飯菜，從而意識(shí)到自己的殘缺盡管青菜里面有青蟲(chóng)，粉絲里面有鐵絲，魚(yú)頭里有石頭，排骨只有一排骨，甚至有時(shí)候餐盤(pán)還帶著昨日晚餐的余味，但是我對(duì)你們的衛(wèi)生工作還是基本放心的，因?yàn)槟炒我煌掳l(fā)現(xiàn)粥里面米粒變多了而且顏色變豐富了，驚喜欲狂之下仰首猛灌，結(jié)果洗潔精的味道在他口腔里駐扎了整整一天。這件事情起碼表明你們清洗餐具的時(shí)候還是用過(guò)洗潔精的。
還有更多的感概一時(shí)間抒發(fā)不盡，盡管我口里沒(méi)有詳細(xì)說(shuō)明，但是你們孜孜不倦的努力和偉大的業(yè)績(jī)已經(jīng)在我心底種下深深的烙印，我在離別之時(shí)向你們保證，你們光榮的形象將會(huì)照耀我一生！
寫(xiě)信人：
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給員工的一封信 篇21
親愛(ài)的員工：
我們之所以聘用你，是因?yàn)槟隳軡M足我們一些緊迫的需求。如果沒(méi)有你也能順利滿足要求，我們就不必費(fèi)這個(gè)勁了。但是，我們深信需要有一個(gè)擁有你那樣的技能和經(jīng)驗(yàn)的人，并且認(rèn)為你正是幫助我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。于是，我們給了你這個(gè)職位，而你欣然接受了。謝謝！
在你任職期間，你會(huì)被要求做許多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團(tuán)隊(duì)和個(gè)人項(xiàng)目。你會(huì)有很多機(jī)會(huì)超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。
然而，有一項(xiàng)最重要的職責(zé)，或許你的上司永遠(yuǎn)都會(huì)對(duì)你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對(duì)你的終極期望——永遠(yuǎn)做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
是的，我們是聘你來(lái)工作的，但更重要的，是聘你來(lái)為了公司的最大利益，而隨時(shí)隨地地思考、運(yùn)用你的判斷力并采取行動(dòng)的。
如果此后再也沒(méi)有人向你提及這個(gè)原則，千萬(wàn)別誤以為這是因?yàn)樗辉僦匾嘶蛘呶覀兏淖兞丝捶�。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)、在應(yīng)對(duì)沒(méi)有止境的操作變化、在種種爭(zhēng)分奪秒的活動(dòng)中抽不出身來(lái)。我們?nèi)諒?fù)一日的工作實(shí)踐，或許會(huì)讓你覺(jué)得這個(gè)原則已不再適用了。但是，不要被這表象所蒙蔽。
一刻都不要忘記企業(yè)對(duì)你的終極期望。在你和我們的雇傭關(guān)系存續(xù)期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動(dòng)工作的一盞指路明燈，時(shí)時(shí)刻刻鞭策著你思考和行動(dòng)。
只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動(dòng)地行動(dòng)。
在任何時(shí)候，如果你感覺(jué)到我們沒(méi)有做對(duì)事情，沒(méi)有做對(duì)我們大家都有益的事情，請(qǐng)明白地說(shuō)出來(lái)。你擁有我們的許可：有權(quán)在必要的時(shí)候直言不諱陳述已見(jiàn)，提出你的建議，或是質(zhì)疑某項(xiàng)行動(dòng)或決定。
這并不意味著我們必定會(huì)認(rèn)同你的看法，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法；但是，我們將始終樂(lè)于傾聽(tīng)，在你看來(lái)什么將有助于更好地達(dá)成我們所追求的成效和目標(biāo)，并在這一過(guò)程中創(chuàng)造一種秋收萬(wàn)顆子助助人的成功經(jīng)驗(yàn)。
如果你想尋求對(duì)既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何動(dòng)作的（及其原因）。先努力深度著在既有的體系下開(kāi)展工作，但如果你覺(jué)得這些體系需要改變，那就毫不猶豫地告訴我們。
20xx年X月X日
給員工的一封信 篇22
尊敬的老板閣下：
打工路上10多年，從普能員工到中高層管理者，多年的過(guò)往中有著自己的想法，見(jiàn)識(shí)了不多的老板和企業(yè)家，他們都有著自己的經(jīng)營(yíng)管理模式，但企業(yè)的管理終歸在人和事之間，老板與員工之間，利益之間博弈著。
一、什么是企業(yè)的生存之本?1、企業(yè)興衰，關(guān)鍵是人。人，是引領(lǐng)企業(yè)成功的關(guān)鍵。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力管理資源管理的一項(xiàng)重要課題就是如何正確處理好民營(yíng)企業(yè)老板與員工之間的關(guān)系。
2、每一個(gè)企業(yè)，每一個(gè)老板都?jí)裘乱郧竽軌驌碛幸恢е艺\(chéng)服務(wù)企業(yè)、團(tuán)結(jié)勤奮、敬業(yè)服從、高素質(zhì)高水平、能與企業(yè)榮辱與共、同舟共濟(jì)的員工隊(duì)伍。因?yàn)槠髽I(yè)的生存和發(fā)展是離不開(kāi)員工的。員工才是企業(yè)的第一資源。任何員工都是企業(yè)內(nèi)平等而且重要的一員。老板要把員工看作是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，堅(jiān)持以人為本的信念，確立依靠全體員工辦好企業(yè)的主旨，正確處理好老板與員工之間的關(guān)系;理解、尊重、依靠員工，對(duì)于充分發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造更大價(jià)值、更多財(cái)富;對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)人力資源建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，做大、做強(qiáng)企業(yè)，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)企業(yè)走健康、高速、可持續(xù)發(fā)展之路都具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。
3、民營(yíng)企業(yè)老板與員工之間應(yīng)該建立一種什么樣的關(guān)系呢?
對(duì)于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和服從;對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，需要的是豐厚的物質(zhì)報(bào)酬和精神上的成就感。從表面上看員工是給老板打工的、是為老板服務(wù)的，彼此之間是雇主與雇員的雇傭關(guān)系，存在著對(duì)立性。在一些老板和員工的眼中，企業(yè)是鐵打的營(yíng)盤(pán)、流水的員工，員工對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)只是過(guò)客，老板才是企業(yè)真正的主人。但是，在更高的層面，兩者又是和諧統(tǒng)一的、相互依存的魚(yú)水關(guān)系。公司和老板需要忠誠(chéng)、有能力的員工，才能生存和發(fā)展，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行;而員工必須依賴(lài)公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)才能發(fā)揮自己的聰明才智，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值和理想。企業(yè)的成功意味著老板的成功，也意味著員工的成功。只有老板成功了，員工才能成功，老板和員工之間是“一榮俱榮、一損俱損”。
因此，老板和員工之間的關(guān)系應(yīng)該是建立在這種雇傭關(guān)系之上而超越雇傭的一種相互依存、相互信任、相互忠誠(chéng)的合作伙伴關(guān)系。4、如何才能建立這種合作伙伴關(guān)系呢?
作為民營(yíng)企業(yè)老板，要和員工建立這種合作伙伴關(guān)系，首先應(yīng)該具有正確的世界觀和價(jià)值觀，具有高尚的道德情操和人格魅力，具有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神和事業(yè)心，具有先進(jìn)的思想理念和創(chuàng)新意識(shí)，具有善思知進(jìn)、虛心學(xué)習(xí)、禮賢下士的謙虛態(tài)度�！笆繛橹颜咚馈�，這樣才能吸引和感染員工、凝聚有志之士為老板、為企業(yè)盡情揮灑自己的激情、智慧、熱誠(chéng)與執(zhí)著。
人才是創(chuàng)業(yè)之本、發(fā)展之源，在一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，人才不僅是指那些超越普通員工的能人、強(qiáng)者，而是包括企業(yè)內(nèi)所有員工，因此，作為民企老板，要建立“不拘一格”的用人機(jī)制，創(chuàng)造良好的用人環(huán)境，堅(jiān)持“見(jiàn)賢思齊、勝者為師”的人才戰(zhàn)略思想，知人善任，優(yōu)才優(yōu)用。同時(shí)，建立合理的分配激勵(lì)機(jī)制、公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力機(jī)制、有品位有特色的企業(yè)文化，通過(guò)事業(yè)、待遇、感情等各種途徑留住人才為我所用。
二、老板要學(xué)會(huì)做發(fā)下幾件事1、老板要學(xué)會(huì)善待每一位員工，尊重人性，提升員工的心靈。最重要的是要了解和信任員工，切忌猜疑，疑人不用、用人不疑。一些老板好壞不分，耳根卻很靈，對(duì)自己?jiǎn)T工和管理者過(guò)分猜疑，這樣去失去了老板與員工之間最基本的信賴(lài)。
2、老板要幫助員工發(fā)展自我，給每一位員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，給他們充分發(fā)揮和成長(zhǎng)的平臺(tái)，努力幫助員工設(shè)計(jì)好自己職業(yè)生涯的規(guī)劃。
3、老板要學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任，做一個(gè)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜�，而不是一但有�?zé)任就往員工身上推、靠，想辦法也得讓員工扣些工資。把員工推到絕望的境地。
4、老板還要學(xué)會(huì)關(guān)心自己的員工，如果公司是一個(gè)家，那老板你就是家長(zhǎng)，家長(zhǎng)是不是應(yīng)該關(guān)心自己的家庭成員呢?他們吃的飽嗎?他們晚上睡的舒服嗎?他們對(duì)公司滿意嗎?他們快樂(lè)嗎?
記住：
員工是公司的財(cái)富，而不是負(fù)擔(dān)!
員工是公司的資產(chǎn)，而不是負(fù)債!
5、老板也要學(xué)會(huì)感恩
人是一種感情動(dòng)物。每個(gè)員工都希望自己的努力能得到企業(yè)的認(rèn)同和尊重。我們常常討論員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，一個(gè)員工在你的企業(yè)與在你競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)中做著相同的工作，所獲得的酬勞也不相上下，那么，他對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)又該來(lái)自哪里?僅僅是工資嗎?恐怕這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。嚴(yán)介和在談到東西方企業(yè)的差異時(shí)說(shuō)，中國(guó)的企業(yè)以人為中心，西方的企業(yè)以思想為中心;中國(guó)的企業(yè)以領(lǐng)袖為核心，西方的企業(yè)以團(tuán)隊(duì)為核心。中國(guó)的企業(yè)離開(kāi)了人就停止了。成功人士只做人不做事，一流的企業(yè)家只管人不管事。老板的地位是如此重要，甚至我們的企業(yè)文化就是老板文化。老板的一舉一動(dòng)員工都看在眼里，你以什么樣的態(tài)度來(lái)對(duì)待你的員工，在很大程度上決定著員工以什么樣的態(tài)度去對(duì)待他的工作。很明顯，老板對(duì)員工的感恩帶來(lái)的正是這樣一些有利因素：?jiǎn)T工得到企業(yè)的認(rèn)同與尊重，企業(yè)收獲員工對(duì)企業(yè)的歸屬與忠誠(chéng)。另一方面，它還應(yīng)該是一種在感情上的投資，而這種投資對(duì)員工工作積極性的推動(dòng)，往往是薪酬難以取代的。
所以，老板對(duì)員工的感恩，從經(jīng)濟(jì)利益的角度來(lái)看，它是能夠轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的“工作效率”的，是一種絕佳的獲取經(jīng)濟(jì)利益的工具。
也許或是也許，或許我們太年輕，或許我們太執(zhí)著，口直心快，總是會(huì)有做錯(cuò)的事，得罪一些人。但是我們絕對(duì)是為了工作，為了公司。只是我們也許不會(huì)轉(zhuǎn)彎，不會(huì)推脫---
有位領(lǐng)導(dǎo)告誡我：做事情，往往做的越多，錯(cuò)的也會(huì)越多。不做事，那就沒(méi)有做錯(cuò)的時(shí)候--我不理解，但是后來(lái)我發(fā)現(xiàn)的確如此。
看到有些人遇到事情就推卸責(zé)任，遇到難題就打太極，遇到機(jī)會(huì)就邀功---我很心酸，我知道性格耿直的自己是不會(huì)這樣做的，我知道總會(huì)要有部分人要在背后默默的做一些事情，不是為自己做，是為老板做，為公司做，為良心做。
一個(gè)如此大的家，需要所有人來(lái)用心維護(hù)，團(tuán)結(jié)一致。心散了，家就會(huì)散。
感謝老板給我們機(jī)會(huì)，給我們一個(gè)平臺(tái)，展示自己，提高自己，我們會(huì)把握每一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，記住該記住的，忘記該忘記的。
我們無(wú)法揣摩老板的想法，也沒(méi)有時(shí)間和過(guò)多精力去揣摩，也不知道如何和老板面對(duì)面談心。好多想法悶在心底，好多事情不知道如何處理，沒(méi)有人應(yīng)該為你做些什么，你只有自己靠自己!!!因?yàn)椋?/p>
勾心斗角我們不會(huì)。
花言巧語(yǔ)我們不會(huì)。
舍人為己我們不會(huì)。
禍害他人我們不會(huì)。
累，不可怕，可怕的是心累。
最后總結(jié)：
優(yōu)秀的企業(yè)老板是用“待人如待己”的黃金法則去對(duì)待員工的。員工才是企業(yè)真正寶貴的財(cái)富。在要求員工忠誠(chéng)服務(wù)公司的同時(shí)，自己有沒(méi)有反省過(guò)，如何去做一個(gè)最佳的雇主呢?人與人之間的任何交往都是雙向互動(dòng)的，當(dāng)老板從員工身上得到越多的時(shí)候，相應(yīng)地，員工也會(huì)得到更多的機(jī)會(huì)和待遇。因此，正確處理好民營(yíng)企業(yè)老板與員工之間的關(guān)系，真正建立起一種超越了雇傭、相互依存、相互信任、相互忠誠(chéng)的合作伙伴關(guān)系，“上下同欲，士可為之死、為之生”。它將帶給老板的是發(fā)展，帶給員工的是成功;它將有助于雙方更好地走向未來(lái)、贏得明天;它將凝聚出一股沖天士氣支撐企業(yè)大廈。人心所向，發(fā)展何憂?
給員工的一封信 篇23
各位員工：
新年好！
時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)瞬即逝，20xx年的鐘聲已經(jīng)敲響了，預(yù)示著新的一年新的開(kāi)始。過(guò)去的一年是極不平凡的一年，在公司全體員工的共同努力下，我們?nèi)〉昧溯^好的成績(jī)，公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)始終處于河北公估行業(yè)的前茅。在此，我代表公司董事會(huì)向大家問(wèn)一聲：辛苦了。
回首昨天我們感慨萬(wàn)千，展望未來(lái)我們信心百倍。面對(duì)保險(xiǎn)公估行業(yè)的快速發(fā)展，我肩負(fù)著帶領(lǐng)大家在這一朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)中健康成長(zhǎng)的責(zé)任和使命。20xx年是公司三年發(fā)展規(guī)劃的第二年，我們的發(fā)展思路是：向市場(chǎng)要規(guī)模、向管理要效益、向服務(wù)要品牌。必須進(jìn)一步拓荒、挖潛市場(chǎng)，強(qiáng)化培訓(xùn)、精細(xì)管理，以技術(shù)、品質(zhì)和服務(wù)打造天元品牌。盡管我們會(huì)遇到各種問(wèn)題和困難，但是我們必須堅(jiān)定不移的做好公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)和管理工作，為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力拼搏。
公司要想平穩(wěn)較快發(fā)展離不開(kāi)人才和領(lǐng)導(dǎo)。在此，我想就“以人為本”的理念，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)“身先士卒、團(tuán)隊(duì)至上”的工作作風(fēng)談一談看法。首先，在公司當(dāng)中優(yōu)秀的人才應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)，那就是“簡(jiǎn)單”。此簡(jiǎn)單不是頭腦簡(jiǎn)單，而是思想簡(jiǎn)單，心里不長(zhǎng)草，只有目標(biāo)和結(jié)果。
目前我們一些中、高層領(lǐng)導(dǎo)自己相對(duì)比較優(yōu)秀，但沒(méi)有影響力，來(lái)公司幾年沒(méi)有培養(yǎng)出幾個(gè)人，原因何在？他們很會(huì)潔身自好“我自己學(xué)習(xí)，我自己什么都會(huì)，我什么都懂？”既然把你放在了管理者的崗位上，既然你做團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，僅僅自己做好絕對(duì)不是潔身自好，自己潔自己的好有什么用？獨(dú)木不成林，群體的力量才能讓我們戰(zhàn)無(wú)不勝。管理者的職責(zé)就是應(yīng)該帶著團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值，使每位員工都發(fā)揮最大的價(jià)值。
你為什么不去推動(dòng)別人，看到別人沒(méi)有長(zhǎng)進(jìn)不指出來(lái)？是因?yàn)轭^腦里長(zhǎng)草，怕別人對(duì)自己的行為評(píng)頭論足、說(shuō)三道四，沒(méi)有勇氣站出來(lái)承擔(dān)責(zé)任，沒(méi)有膽量站出來(lái)管理。或者根本就是怕他人進(jìn)步，超越你而拒絕幫助他人。自己明明是對(duì)的不去傳播給別人，自己的思想變不成下屬的行動(dòng)，自己的責(zé)任不敢于承擔(dān)，沒(méi)有給公司創(chuàng)造價(jià)值，沒(méi)有給客戶帶來(lái)滿意，什么工作起不到效果，而這一些，恰恰是想多了，頭腦復(fù)雜化了，反而成為行動(dòng)的絆索。
沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神的領(lǐng)導(dǎo)，不是真正的領(lǐng)導(dǎo)。人類(lèi)是群居的種群，以蜜蜂做類(lèi)比，個(gè)體與團(tuán)隊(duì)的關(guān)系就像蜜蜂跟蜂群，我是工蜂我就是工蜂，我負(fù)責(zé)起做工蜂的職責(zé)。如果我是蜂王，我就得承擔(dān)繁衍的重任，大家可別認(rèn)為蜂王輕松，蜂王是最辛苦，最不得自由的，藏在陰暗的角落里，就是生產(chǎn)的機(jī)器，我們看蜂王只看到了她享用蜂王漿，工蜂辛辛苦苦只吃蜂蜜，沒(méi)有看到她在蜂群中的決定地位。我們的人才猶如蜂王，拿著高薪，就應(yīng)該承擔(dān)團(tuán)隊(duì)興旺的重大責(zé)任，就得負(fù)起責(zé)任，帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)提高，而不是在其位不謀其政。
這種唯目標(biāo)和結(jié)果為導(dǎo)向的思維簡(jiǎn)單化的領(lǐng)導(dǎo)，是公司需要的人才，他們不僅會(huì)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)管理制度化、流程化繼而簡(jiǎn)單化，而且在這種氛圍營(yíng)造的機(jī)制中，很容易為公司培養(yǎng)所需的真正后備人才。
其次，我們進(jìn)行人力資源改革，就是要建立“能者上、平者讓、庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。不唯資歷看能力，不唯學(xué)歷看水平，不唯親信看賢能。如果一個(gè)干部沒(méi)有完成指標(biāo)，不勝任本職工作，我們要降他的職或者調(diào)換他的工作時(shí)，都要好好的找他談?wù)�，談話的用意是好的，幫他分析原因，找出工作的新思路，但是有些人人不那么想，不認(rèn)為我沒(méi)做好我對(duì)不起團(tuán)隊(duì)，他認(rèn)為找他談話是對(duì)不起他，是公司理虧在安撫他，這樣以來(lái)，誰(shuí)是誰(shuí)非不清楚了，誰(shuí)對(duì)不起誰(shuí)都不知道了。在此，我們必須明確管理的一個(gè)原則，個(gè)體對(duì)于集體來(lái)講永遠(yuǎn)是服從，調(diào)動(dòng)工作是工作需要，沒(méi)什么可說(shuō)的，現(xiàn)在降下去將來(lái)你可以憑自己能力再升上來(lái)，這個(gè)完全在自己，升降之后無(wú)論你走到哪里都是一個(gè)合格的員工，是一個(gè)訓(xùn)練有素有職業(yè)精神的經(jīng)理人，那才是真正的人才！為什么說(shuō)部隊(duì)能打硬仗，部隊(duì)的戰(zhàn)士有素養(yǎng)？就是這樣訓(xùn)練出來(lái)的，如果老是覺(jué)得上級(jí)對(duì)不起下級(jí)，組織對(duì)不起個(gè)人，這樣肯定要出問(wèn)題。這也是優(yōu)勝劣汰和優(yōu)化組織的重要措施。有人講，如果這個(gè)人想不通，把他降了或調(diào)職了，他可能會(huì)流失，這樣會(huì)削弱集體的力量。這種想法錯(cuò)了，一件事情發(fā)生的時(shí)候一定要想到它的利弊是什么？假設(shè)這次調(diào)動(dòng)是五個(gè)人，其中兩個(gè)人覺(jué)得冤枉了開(kāi)始鬧情緒，或者干脆就走失了，那就是自然淘汰。留下的這三個(gè)人經(jīng)得起考驗(yàn)，經(jīng)過(guò)幾次打磨、摔打、挫折，還能任勞任怨堅(jiān)持戰(zhàn)斗、堅(jiān)持付出的時(shí)候，一塊金子，一塊鉆石就閃亮登場(chǎng)了，在這種情況下留下的都是好漢，都是金子。
另外，什么樣的人是最有信心的人？是最簡(jiǎn)單的人！唯有簡(jiǎn)單，才有更多的精力創(chuàng)新，猶如修剪過(guò)枝枝杈杈，樹(shù)木才得以向高處發(fā)展，這是我們整個(gè)事業(yè)的需要，也是每個(gè)人健康成長(zhǎng)，每個(gè)人能夠快樂(lè)的需要，這樣一個(gè)簡(jiǎn)單的人哪怕遇到再大的壓力和困難，只要心中有目標(biāo)，他都能積極樂(lè)觀地面對(duì)，覺(jué)得很簡(jiǎn)單，并覺(jué)得克服困難的過(guò)程很幸福很充實(shí)，現(xiàn)在我們欠缺的就是這種簡(jiǎn)單思想的人，欠缺這種心回赤子，敢管敢干，唯公司大局和目標(biāo)是從，一馬當(dāng)先渾身是膽的人才。最優(yōu)秀的人才，對(duì)社會(huì)對(duì)公司最有價(jià)值的人才，最根本的品質(zhì)就是簡(jiǎn)單。如果這種人才能夠占到主流，制定簡(jiǎn)單化可操作性的管理流程，相信我們不發(fā)展都難。
以上講了很多，希望有志之士能夠認(rèn)真品讀，領(lǐng)會(huì)公司發(fā)展和人力資源管理的核心理念，為自己找到新的目標(biāo)和定位，早日成為有責(zé)任、有素質(zhì)、有價(jià)值的公司棟梁。
雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。以毛主席《憶秦娥。婁山關(guān)》中的這句詞作為結(jié)束語(yǔ)，來(lái)激勵(lì)我們?cè)?0xx年為理想和事業(yè)前進(jìn)！
陳寶峰
20xx年1月1日
給員工的一封信 篇24
親愛(ài)的員工：
我們之所以聘用你，是因?yàn)槟隳軡M足我們一些緊迫的需求。如果沒(méi)有你也能順利滿足要求，我們就不必費(fèi)這個(gè)勁了。但是，我們深信需要有一個(gè)擁有你那樣的技能和經(jīng)驗(yàn)的人，并且認(rèn)為你正是幫助我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。于是，我們給了你這個(gè)職位，而你欣然接受了。謝謝！
在你任職期間，你會(huì)被要求做許多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團(tuán)隊(duì)和個(gè)人項(xiàng)目。你會(huì)有很多機(jī)會(huì)超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。
然而，有一項(xiàng)最重要的職責(zé)，或許你的上司永遠(yuǎn)都會(huì)對(duì)你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對(duì)你的終極期望——永遠(yuǎn)做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
是的，我們是聘你來(lái)工作的，但更重要的，是聘你來(lái)為了公司的最大利益，而隨時(shí)隨地地思考、運(yùn)用你的判斷力并采取行動(dòng)的。
如果此后再也沒(méi)有人向你提及這個(gè)原則，千萬(wàn)別誤以為這是因?yàn)樗辉僦匾嘶蛘呶覀兏淖兞丝捶�。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)、在應(yīng)對(duì)沒(méi)有止境的操作變化、在種種爭(zhēng)分奪秒的活動(dòng)中抽不出身來(lái)。我們?nèi)諒?fù)一日的工作實(shí)踐，或許會(huì)讓你覺(jué)得這個(gè)原則已不再適用了。但是，不要被這表象所蒙蔽。
一刻都不要忘記企業(yè)對(duì)你的終極期望。在你和我們的雇傭關(guān)系存續(xù)期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動(dòng)工作的一盞指路明燈，時(shí)時(shí)刻刻鞭策著你思考和行動(dòng)。
只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動(dòng)地行動(dòng)。
在任何時(shí)候，如果你感覺(jué)到我們沒(méi)有做對(duì)事情——沒(méi)有做對(duì)我們大家都有益的事情——請(qǐng)明白地說(shuō)出來(lái)。你擁有我們的許可：有權(quán)在必要的時(shí)候直言不諱陳述已見(jiàn)，提出你的建議，或是質(zhì)疑某項(xiàng)行動(dòng)或決定。
這并不意味著我們必定會(huì)認(rèn)同你的看法，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法；但是，我們將始終樂(lè)于傾聽(tīng)，在你看來(lái)什么將有助于更好地達(dá)成我們所追求的成效和目標(biāo)，并在這一過(guò)程中創(chuàng)造一種秋收萬(wàn)顆子助助人的成功經(jīng)驗(yàn)。
如果你想尋求對(duì)既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何動(dòng)作的（及其原因）。先努力深度著在既有的體系下開(kāi)展工作，但如果你覺(jué)得這些體系需要改變，那就毫不猶豫地告訴我們。
20xx年x月x日
給員工的一封信 篇25
各位可敬、可親、可愛(ài)的奮達(dá)人：
大家已經(jīng)感覺(jué)到了，今年冬天的天氣在南國(guó)的深圳與往年一樣不是太冷，可是全球經(jīng)濟(jì)的冬天卻讓我們感到寒冷刺骨！這場(chǎng)突如其來(lái)的金融海嘯，比很多人想象的要嚴(yán)重得多，其破壞力讓許多經(jīng)濟(jì)專(zhuān)家都始料未及！它已經(jīng)由最開(kāi)始的美國(guó)次貸危機(jī)波及到全球金融體系最終傷及到全球所有的實(shí)體經(jīng)濟(jì)，全球股市狂跌，企業(yè)紛紛破產(chǎn)倒閉。甚至象冰島這樣的國(guó)家都要申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)！我們身處的廣東省自金融海嘯波及以來(lái)幾乎每天都有企業(yè)在倒閉，到目前廣東已經(jīng)有數(shù)以萬(wàn)計(jì)的中小企業(yè)關(guān)門(mén)歇業(yè)，其中東莞號(hào)稱(chēng)亞洲最大的港資玩具廠也不能幸免。而且大家都普遍認(rèn)為這次危機(jī)目前還不是最嚴(yán)重的時(shí)候，這場(chǎng)金融海嘯何時(shí)才能停止誰(shuí)都不能準(zhǔn)確的預(yù)言。
奮達(dá)自1993年成立15年以來(lái)，我們也經(jīng)歷了97年的亞洲金融風(fēng)暴，99年的廣告決策失誤等不少風(fēng)雨坎坷，但是還從來(lái)沒(méi)有感覺(jué)到像今天這樣的困難！集團(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù)的音響產(chǎn)品出口訂單驟然減少或推遲交貨，造成我們與音響業(yè)務(wù)相關(guān)的車(chē)間的生產(chǎn)嚴(yán)重不足。雖然我們的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)千方百計(jì)努力去拓展市場(chǎng)、爭(zhēng)取客戶，但是新客戶訂單的生產(chǎn)交貨要到下個(gè)月或明年初才能開(kāi)始，也就是說(shuō)新客戶的增量效應(yīng)要明年才能顯現(xiàn)出來(lái)。
于是在這種嚴(yán)峻的形勢(shì)之下，阿里巴巴的總裁馬云先生說(shuō)：“冬天并不可怕！可怕的是我們不知道它有多長(zhǎng)，多寒冷！機(jī)會(huì)面前人人平等，而災(zāi)難面前更是人人平等！誰(shuí)的準(zhǔn)備越充分，誰(shuí)就越有機(jī)會(huì)生存下去，強(qiáng)烈的生存欲望和對(duì)未來(lái)的信心，加上充分的思想和物資準(zhǔn)備是過(guò)冬的重要保障�！闭沁@樣，目前全球幾乎所有的企業(yè)都在想方設(shè)法怎么樣才能逃過(guò)此劫，我們奮達(dá)集團(tuán)也不得不采取一些非常手段，實(shí)施許多企業(yè)都在執(zhí)行的所謂“瘦身計(jì)劃”，旨在度過(guò)這個(gè)“最嚴(yán)寒”的冬天。11月中旬以來(lái)我們陸續(xù)有涉及音響業(yè)務(wù)的寶港奮達(dá)、奮達(dá)電子等子公司一線的部分生產(chǎn)員工安排休假；同時(shí)，我們也讓象駱老師這樣的到公司發(fā)揮余熱的老同志真正退休，頤養(yǎng)天年；還有部分中基層的管理人員和員工看到這種形勢(shì)主動(dòng)提出辭職；當(dāng)然也有一少部分是公司覺(jué)得要置換的人員也在這個(gè)時(shí)候離開(kāi)了公司。這種從來(lái)沒(méi)有過(guò)的現(xiàn)象，難免會(huì)讓我們留下來(lái)的奮達(dá)人困惑與不解，甚至有些人心恐慌。
我想這是自然的反應(yīng)。這幾天我也陸續(xù)接到有關(guān)心奮達(dá)的政府領(lǐng)導(dǎo)及社會(huì)友人的電話，我想他們也可能得到了關(guān)于奮達(dá)在瘦身過(guò)冬的消息，甚至還聽(tīng)到有些更為負(fù)面的謠言。于是都關(guān)切地問(wèn)我：奮達(dá)怎么樣啊？我總是實(shí)事求是地告訴他們：謝謝你們的關(guān)心！我們雖然目前有些困難，但總體發(fā)展是好的。雖然我們主營(yíng)業(yè)務(wù)的音響是15年來(lái)的首次出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，但是我們的新生業(yè)務(wù)奮達(dá)電器今年增長(zhǎng)很快！奮達(dá)電器的增長(zhǎng)除了可以彌補(bǔ)音響的業(yè)績(jī)下滑，還可以使整個(gè)集團(tuán)在今年有兩位數(shù)的增長(zhǎng)，我們有足夠的現(xiàn)金流保障奮達(dá)度過(guò)難關(guān)而平穩(wěn)發(fā)展。
同事們，奮達(dá)之所以采取“瘦身計(jì)劃”，確實(shí)也是不得已而為之！也有一種“壯士斷臂”式的悲壯！記得幾年前我在電視上看過(guò)動(dòng)物世界里這樣的一幕：一群羚羊被一群獅子追到了懸崖邊上，看到難以逾越的溝壑，羚羊們騷動(dòng)了一下，但很快就鎮(zhèn)靜了下來(lái)。我正為這些處在生死邊緣的羚羊著急萬(wàn)分，說(shuō)時(shí)遲，那時(shí)快，只見(jiàn)一只年老體弱的羚羊縱身就往溝壑跳去，緊接著另一只青壯羚羊也跳了過(guò)去，在它們飛躍了溝壑的三分之二左右時(shí)，眼看都在往下墜落了，這時(shí)青壯的羚羊往快要下墜的年老羚羊背脊用力一蹬，這只青壯羚羊借力躍到了懸崖的另一邊！而另一只老弱的羚羊就摔下了深淵！就這樣，這群羚羊在生死關(guān)頭，以犧牲一半老弱羚羊，換取另一半青壯羚羊生存的方式，一對(duì)對(duì)地飛躍懸崖，度過(guò)險(xiǎn)關(guān)！連那一群號(hào)稱(chēng)森林之王的獅子也停止了腳步，驚呆地看著這不可思議的一幕！這是一幕多么慘烈、多么悲壯、多么讓人感動(dòng)的大自然生存悲喜劇啊！
看完后，我眼含熱淚，久久難以釋?xiě)眩?/p>
這次，我看到那么多干部、員工一下子離開(kāi)公司，心里確實(shí)不是滋味！這是奮達(dá)自創(chuàng)立以來(lái)還從來(lái)沒(méi)有的舉動(dòng)��！但是為了奮達(dá)能夠挺過(guò)這次危機(jī)而生存下去，為了能夠看到明天的太陽(yáng)，實(shí)現(xiàn)奮達(dá)人更偉大的夢(mèng)想，我們不節(jié)省開(kāi)支“瘦身”又沒(méi)有別的法子！所以只有忍痛割?lèi)?ài)了。我們只能祝離開(kāi)了奮達(dá)的奮達(dá)人一路走好！祝他們?cè)谖磥?lái)的日子里心想事成！奮達(dá)永遠(yuǎn)不會(huì)忘記你們！
同事們，我想我們這次的“瘦身”到今天為止將告一段落，要盡快恢復(fù)到正常的人事軌道上來(lái)。我呼吁留下來(lái)的每一位同事，安心下來(lái)，在此我要負(fù)責(zé)任的告訴大家：奮達(dá)垮不了！一定垮不了！
首先，我們集團(tuán)整體業(yè)務(wù)所帶來(lái)的增長(zhǎng)，以及多年來(lái)建立起來(lái)的良好銀企合作關(guān)系，所以我們有足夠的現(xiàn)金流供整個(gè)集團(tuán)“過(guò)寒冬”。
其次，我們的主營(yíng)業(yè)務(wù)奮達(dá)音響在全體奮達(dá)人的努力之下從下半年開(kāi)始有幾個(gè)新的大客戶在陸續(xù)交貨，預(yù)計(jì)明年這些新客戶的訂單就可以彌補(bǔ)老客戶的訂單流失。更令人放心的是我們的奮達(dá)電器明年將持續(xù)今年的增長(zhǎng)好勢(shì)頭。
第三，我們擁有一個(gè)比原來(lái)更加團(tuán)結(jié)，更加有戰(zhàn)斗力的奮達(dá)干部精英團(tuán)隊(duì)，我們有全體奮達(dá)人固有的那種積極進(jìn)取，奮力拼搏，不怕困難，敢于勝利的精神，我們有“誠(chéng)信、愛(ài)國(guó)、愛(ài)廠、愛(ài)家”的共同價(jià)值觀。
第四，雖然目前國(guó)際形勢(shì)不明朗，但是我們有國(guó)家強(qiáng)有力的宏觀調(diào)控措施，如4萬(wàn)億拉動(dòng)內(nèi)需的基礎(chǔ)建設(shè)投入，降息、減稅、調(diào)高出口退稅等一系列政策的出臺(tái)，再加上省、市、區(qū)各級(jí)政府支持中小企業(yè)渡難關(guān)、促發(fā)展的各種政策的落實(shí)，我們的前景一定是光明的！
同事們，一個(gè)偉大的企業(yè)絕不是因?yàn)槟茏プ《嗌俅螜C(jī)會(huì)，而是因?yàn)槟芸高^(guò)一次又一次的滅頂之災(zāi)！她體現(xiàn)在形勢(shì)惡劣的情況之下，仍然以樂(lè)觀積極的心態(tài)擁抱變化并在困難中調(diào)整、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)！同事們！在這危機(jī)關(guān)頭，奮達(dá)需要大家，大家也需要奮達(dá)！我們只有更加團(tuán)結(jié)，上下努力，開(kāi)源節(jié)流，心往一處想，勁往一處使，才能共度難關(guān)！
“冬天來(lái)了，春天還會(huì)遠(yuǎn)嗎？”讓我們以百倍的信心來(lái)迎接美好的春天吧！
寫(xiě)信人：
日期：
給員工的一封信 篇26
親愛(ài)的新浪全體同事：
我想有許多員工今天已經(jīng)從各種渠道得知這樣一個(gè)消息：盛大網(wǎng)絡(luò)公司在昨天給美國(guó)證監(jiān)會(huì)提交的文件中披露，盛大公司已經(jīng)在公開(kāi)市場(chǎng)上購(gòu)入19。5%的新浪股份，并表明將在今后視市場(chǎng)狀況及公司發(fā)展情況，有可能增持或減持新浪的股份。
我想這一消息的宣布，加上國(guó)內(nèi)媒體及絕大多數(shù)網(wǎng)民對(duì)美國(guó)上市公司和聯(lián)邦證券法的具體技術(shù)要求了解有限，一定會(huì)有大量對(duì)此事不全面不正確的報(bào)道和評(píng)論在媒體及網(wǎng)絡(luò)上流傳，而這些報(bào)道和評(píng)論也必然會(huì)引起我們員工、我們合作伙伴以及我們網(wǎng)民的極大困惑。因此我想通過(guò)此信鄭重地向全體同事保證，盛大目前已經(jīng)購(gòu)入新浪19.5%股份這一事件本身對(duì)新浪董事會(huì)、新浪現(xiàn)任管理團(tuán)隊(duì)、新浪員工、新浪客戶關(guān)系以及新浪的公司經(jīng)營(yíng)均不會(huì)有任何影響。
新浪是在開(kāi)曼群島（Cayman）注冊(cè)、在美國(guó)納斯達(dá)克上市的公司，受開(kāi)曼公司法及美國(guó)聯(lián)邦證券法的監(jiān)管。因此與中國(guó)的慣例不同，雖然盛大已經(jīng)成為新浪目前的第一大股東，但它并沒(méi)有任何法律或?qū)嶋H意義上的控股權(quán)或控制權(quán)。新浪將繼續(xù)由全體股東選舉產(chǎn)生的董事會(huì)來(lái)負(fù)責(zé)，以及由董事會(huì)所選擇的管理團(tuán)隊(duì)來(lái)管理和經(jīng)營(yíng)。
我想在這里進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，新浪的董事會(huì)及管理層將一如既往地以新浪員工的利益為最高利益，以新浪公司的利益為最高利益，以新浪股東的利益為最高利益。新浪的員工以及管理團(tuán)隊(duì)已經(jīng)為新浪公司作為一個(gè)獨(dú)立企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營(yíng)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我們的前途光明燦爛，今天盛大的投資更加證明了新浪的價(jià)值，而這寶貴的價(jià)值是我們新浪全體員工用智慧及汗水創(chuàng)造的。在此，我代表我本人及管理團(tuán)隊(duì)的其他成員向大家表示由衷的感謝。
在今后一段日子里，報(bào)道會(huì)很多，評(píng)論會(huì)很多，而誤解和謠傳也會(huì)很多。事實(shí)上，新浪公司沒(méi)有被收購(gòu)，盛大沒(méi)有控制我們的董事會(huì)和管理層，我們的高層管理人員（包括曹?chē)?guó)偉和我自己），也從未在盛大購(gòu)買(mǎi)我們的股票前夕拋售過(guò)股票或期權(quán)。無(wú)論是對(duì)內(nèi)還是對(duì)外，我們每一個(gè)員工都應(yīng)該只有一個(gè)信息要傳遞：新浪沒(méi)有變。對(duì)內(nèi)，請(qǐng)大家繼續(xù)努力、專(zhuān)注工作；對(duì)外，請(qǐng)把這一信息傳遞給每一位客戶及每一位用戶。如果大家有具體問(wèn)題，請(qǐng)與直接主管溝通。我們將通過(guò)各種會(huì)議及場(chǎng)合，將有關(guān)情況與全體員工做進(jìn)一步溝通。
20xx年已經(jīng)在我們的腳下，這將是新浪發(fā)展歷程中至關(guān)重要的一年。我們必須沿著既定的目標(biāo)，消除所有浮躁心態(tài)，鞏固我們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)傳播上的核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)潛心打造新產(chǎn)品、新服務(wù)，秉承新浪的核心價(jià)值：以客為尊，突破創(chuàng)新，回饋社會(huì)，永續(xù)經(jīng)營(yíng)！讓全球華人生活在數(shù)字時(shí)代最前沿。
新浪，一切由你開(kāi)始！
CEO兼總裁汪延
20xx年1月
給員工的一封信 篇27
先生/女士：
您好！歡迎您加入我們的行列，成為同濟(jì)堂集團(tuán)公司的一員！
同濟(jì)堂一直致力于中國(guó)民族醫(yī)藥的發(fā)展。同濟(jì)堂的核心競(jìng)爭(zhēng)力是“仙靈骨葆”的研發(fā)、制造、營(yíng)銷(xiāo)，我們深刻地認(rèn)識(shí)到科技是第一生產(chǎn)力，同濟(jì)堂不能為客戶創(chuàng)造價(jià)值就沒(méi)有同濟(jì)堂自身存在的價(jià)值，我們以滿足客戶的需求來(lái)構(gòu)造我們的組織、技術(shù)和服務(wù)體系。
在制藥行業(yè)的海洋里，我們是一葉小舟，但是強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的社會(huì)責(zé)任感賦予我們不竭的前進(jìn)動(dòng)力。雖然我們面對(duì)許多困難，但我們以堅(jiān)韌的毅力和勇于創(chuàng)新的精神，穩(wěn)健地發(fā)展壯大。我們知道，選擇了醫(yī)藥行業(yè)，就選擇了責(zé)任、選擇了挑戰(zhàn)、選擇了不斷地學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，選擇了以滿足人類(lèi)健康為己任的核心理念。只有不斷地完善自己，才能保證承諾的實(shí)現(xiàn)。
在當(dāng)今這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的時(shí)代，每一個(gè)成功者的背后都需要有一支敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，勇于創(chuàng)新，堅(jiān)定信念，忠于事業(yè)，追求卓越，將公司利益、榮辱興衰置于第一的隊(duì)伍支撐，貴州同濟(jì)堂是充滿機(jī)會(huì)的地方，她為每一位仁人志士提供了充分施展才華的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。只要我們共同努力，樹(shù)立良好的職業(yè)道德，以人為本，精誠(chéng)合作，自強(qiáng)不息，勇于創(chuàng)新，就一定能達(dá)到我們理想的'高峰——實(shí)現(xiàn)健康、富裕、有尊嚴(yán)的幸福生活。
董事長(zhǎng)：
現(xiàn)在需要您提供以下入職資料（以下十一項(xiàng)資料請(qǐng)于OA 申報(bào)之日起一個(gè)月以內(nèi)全部寄到人力資源部）：
一、 二代身份證 復(fù)印件兩張（正反面）；
二、 最高學(xué)歷證 復(fù)印件(大專(zhuān)及大專(zhuān)以上) ：學(xué)歷證書(shū)上本人名字必須與身份
證相符，若學(xué)歷證上本人名字屬曾用名或其他，應(yīng)提供相關(guān)證明；
三、 一寸“紅色”底免冠彩色 “正面”近照三
張（不得穿紅色衣服、豎起衣
領(lǐng)、不得穿高領(lǐng)毛衣）；
四、 離職證明原件 若進(jìn)本公司之前曾在其他公司從事過(guò)相關(guān)工作者需提供最
后一次工作單位出具的離職證明及上一家工作單位人力資源部的聯(lián)系電話、聯(lián)系人；
五、 ※職稱(chēng)證 若有相關(guān)職稱(chēng)證書(shū)者需提交此項(xiàng)。（不作為必選項(xiàng)）；
六、 體檢 近三個(gè)月內(nèi)市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)常規(guī)體檢記錄 (必查項(xiàng)：肝功兩對(duì)半、
胸透) ；
七、 員工履歷表（見(jiàn)附件1） 請(qǐng)務(wù)必認(rèn)真詳盡地填寫(xiě)《員工履歷表》，并對(duì)《員
工履歷表》上所填內(nèi)容真實(shí)、合法性負(fù)責(zé)；
八、 聘用合同及保密合同（見(jiàn)附件2、3）：
�、佟� 請(qǐng)將合同首頁(yè)、尾頁(yè)用水性筆簽定。（其他筆簽定視為無(wú)效）
�、凇� 乙方所簽名字必須與身份證名字相符。
③、 不得請(qǐng)他人代簽。
�、堋� 一式二份，所以每人必須簽定二份。
九、 承諾資料（見(jiàn)附件4） 找一承諾人（最好是公務(wù)員、教師、醫(yī)生）為本
人做承諾，簽承諾書(shū)，并提供承諾人身份證復(fù)印件和所在單位證明；
十、 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行卡復(fù)印件（持卡人姓名必須與身份證上名字一致）；
十一、社會(huì)保險(xiǎn)信息導(dǎo)盤(pán)表（本項(xiàng)由經(jīng)理上報(bào)） 各辦事處每月3號(hào)以前上報(bào)參
保信息填寫(xiě)《社保新增人員信息導(dǎo)盤(pán)》（見(jiàn)附件1）至人力資源部。【以下三種情形不屬于參保對(duì)象，其余員工只要簽訂了勞動(dòng)合同就必須在公司參保（包括試用期內(nèi)）；
1）與原單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的（需原單位提供證明原件，與入職資料一同提供）；
2）未正式畢業(yè)（未取得畢業(yè)證書(shū)）的在校學(xué)生；
3）超過(guò)國(guó)家規(guī)定起始參保年齡（女40周歲，男50周歲）�！�
十二、異地就醫(yī)備案表（見(jiàn)附件5） 一張，由本人在異地選定不超過(guò)四家醫(yī)療機(jī)構(gòu)名
稱(chēng)、電話填寫(xiě)在備案表對(duì)應(yīng)的表格內(nèi)并在醫(yī)院蓋章，再到異地醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（即當(dāng)?shù)蒯t(yī)保局）簽章。2. 暫住證或居住證（如果身份證地址與辦理異地的醫(yī)院在同一省份，可不提供）
注：每年初，公司會(huì)將醫(yī)保卡里的費(fèi)用，直接撥付給大家。
十三、入職辦理導(dǎo)引（見(jiàn)附件6）簽字后和以上資料一同寄到公司。
給員工的一封信 篇28
尊敬的各位同仁，女士們、先生們：
新年伊始，萬(wàn)象更新，又一個(gè)生機(jī)勃發(fā)的春天向我們走來(lái)。憑借著大家的熱心、愛(ài)護(hù)和培育，走到今天，我們的集團(tuán)已初具規(guī)模。值此辭舊迎新之際，我謹(jǐn)代表眾誠(chéng)易達(dá)向大家表示衷心的感謝。感謝在各個(gè)工作崗位上勤勤懇懇努力工作的全體員工，感謝長(zhǎng)期以來(lái)關(guān)心支持眾誠(chéng)易達(dá)事業(yè)的各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)、廣大投資者和社會(huì)各界友好人士，祝大家在新的一年里身體健康、合家幸福、事業(yè)有成、大展宏圖！
過(guò)去的一年，是艱苦創(chuàng)業(yè)的一年，是努力拼搏的一年，也是我們值得驕傲的一年。經(jīng)過(guò)一年多的運(yùn)作和百余名員工的不懈努力，目前我們的房地產(chǎn)事業(yè)蒸蒸日上，x項(xiàng)目進(jìn)展順利；20xx年3月，伴隨房地產(chǎn)的發(fā)展應(yīng)運(yùn)而生，成為集團(tuán)發(fā)展征途中又一支生力軍。20xx年1月，x大酒店也正式開(kāi)業(yè)，開(kāi)業(yè)至今，穩(wěn)中求進(jìn)。好事不斷，喜事連連，我堅(jiān)信集團(tuán)的明天會(huì)更好。
“雄關(guān)漫漫真如鐵，而今邁步從頭越”面對(duì)20xx年的巨大挑戰(zhàn)，我們要一如既往、信心倍增，激情滿懷�！敖鸶觇F馬聞?wù)鞴模粻?zhēng)朝夕啟新程”，我深信在未來(lái)的征程中，我們必將所向披靡，滿載而歸。
20xx年的眾誠(chéng)易達(dá)驚喜無(wú)數(shù)，20xx年的眾誠(chéng)易達(dá)必將無(wú)數(shù)驚喜。未來(lái)的燕郊屬于眾誠(chéng)易達(dá)，我們必將在燕郊開(kāi)拓出一條具有特色的成功創(chuàng)業(yè)之路！
最后，請(qǐng)?jiān)试S我再一次祝愿到場(chǎng)的各位新春愉快、幸福安康，祝愿眾誠(chéng)易達(dá)蒸蒸日上、宏圖大展！
謝謝大家！
寫(xiě)信人：
給員工的一封信 篇29
敬愛(ài)的爸爸:
你好嗎?
我這次寫(xiě)信給你是想對(duì)你說(shuō)吸煙的害處，希望你能為我們而戒煙。
我想跟你說(shuō)的就是想你戒煙，因?yàn)槲鼰煹暮μ幨呛艽蟮摹Ｈ绻粋�(gè)人長(zhǎng)期吸煙的話就可能會(huì)引致中風(fēng)、咽喉癌、心臟病等疾病的，不僅是引致疾病，還會(huì)損害我們一家人的健康，因?yàn)槟阄鼰煏r(shí)，我們也要被迫吸入，長(zhǎng)期吸入二手煙會(huì)令我們一家人的呼吸系統(tǒng)受損，危害健康!長(zhǎng)期吸煙又會(huì)影響你的儀容，會(huì)對(duì)你的事業(yè)有影響，甚至?xí)又乜諝馕廴镜呢?fù)擔(dān)。
今天你還是很健康，覺(jué)得這封信是沒(méi)有意義，可萬(wàn)一你患了病，便會(huì)覺(jué)得遲了，我告訴你并不是嫌你，而是想令你的健康加以保障，希望你能明白，你也能呼吁同事，叫他們一起戒煙吧!為了你自己、為了我們，請(qǐng)你戒煙吧!
祝身體健康
寫(xiě)信人：
日期：