寫給員工的一封信（精選32篇）
寫給員工的一封信 篇1
尊敬的家長（家屬）：
您好！
二車間8月份的工作在公司領導的正確領導和廣大員工辛勤努力下，生產經營穩步拓展、企業文化不斷深入、研發體系逐漸完善、公司經營狀況良好、后續發展欣欣向榮。這里飽含著大家奮斗的酸甜苦辣，同時，也凝聚著員工家人的理解與支持。在此我謹代表二車間向您及奮戰在一線的員工表示親切的問候和誠摯的謝意！
本月二車間重視生產技術的改造和創新，生產設備的維護和改良，尤其注重產品質量監督，引進斷紗檢測系統。這些舉措不僅增加了產品的技術含量，更重要的是增強了企業的市場競爭力、擴大了產品的市場占有率。走貨率持續走高，致使我們的生產體系受到極大的壓力，員工的休息時間受到較大的影響。對此，我們感到深深的不安。但是，我們的員工沒有氣餒，沒有抱怨，而是面對困難，自動自覺，發揚泰玻人超越自我，互助合作的精神，順利完成了艱巨緊張的生產任務。公司增加新員工來滿足生產的需要，企業是大家的，更是社會的，我們一直致力于企業長遠發展、員工共同成長。在這里也請您放心，我們會用對待家人的心對待員工，讓您的家人在這里體會到家庭般的溫暖。
我們還為員工建立了醫務室，召開以員工代表為中心的座談會、茶話會，了解員工的想法和困難，公司盡最大力量予以解決，組織員工進行技能培訓，舉行各種多姿多彩的節日活動等。（8月份公司舉辦籃球、足球類技術比賽）
車間更是將安全生產作為日常工的重中之重，定期舉辦安全培訓，懇請各位家屬充分發揮你們的特長，配合我們做好你們的親人、我們的員工的思想工作，讓他們樹立安全弟一的思想，因為你們的關愛和提醒可起到警鐘長鳴的作用。請家屬協助我們做好以下幾項工作：
一、照顧好員工的生活，吃好、休息好。防止疲勞作業，使他們以飽滿的熱情投入到生產作業中。
二、督促員工不要班前飲酒，確保路上安全。
三、員工有什么思想矛盾，其及時與我們溝通，把矛盾解決在萌芽之中。
隨信寄去員工09年8月份工資明細表，以便隨時了解掌握公司的工資福利待遇情況。如對公司有何建議和意見，讓我們多溝通、勤交流、常聯系，再次感謝您的支持！
20xx年XX月
寫給員工的一封信 篇2
親愛的，
你好!
首先，公司代表全體同仁衷心向你和你的家人表示感謝!感謝你在任職期間的兢兢業業、默默奉獻!感謝你對公司的認可與信賴!感謝你對公司的忠誠和敬業!感謝你對公司的付出的辛勤和汗水!
可能出于你個人對未來規劃的考慮，讓你選擇離開你曾為之奮斗的工作崗位，但是我們相信，在公司這些日子的成長能讓你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美!在未來的日子里，你的努力拼搏、踏實肯干的精神會讓你在任何崗位都能成就不平凡的事業，無論是在工作中或生活中，你都是最優秀的!
優秀員工是企業的財富，當你決定離開時，我們的心里都有一種說不出的感受——是遺憾!是惋惜!是祝福!但天下沒有不散的筵席，我們衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福!同時請你記�。汗救w伙伴非常高興地歡迎你有時間�；丶铱纯�，希望你能把公司當成你永遠的“娘家”!
再次向你和你的家人表示真摯的感謝和深深的祝福!
備注：請查收銀行卡，月工資感謝你的努力！
寫信人：
日期：
寫給員工的一封信 篇3
員工同志們：
你們好！
新年鐘聲就要敲響，我們即將告別年，迎來年的第一縷曙光。在這辭舊迎新的美好時刻，我們向一年來竭智盡力、團結拼搏的全體職工朋友、離退休老同志以及一直以來給予集團公司支持和關注的員工家屬們，致以節日的問候！
年，是集團公司“十三五”開局之年，亦是集團公司轉型升級、結構調整任務最艱巨最繁重的一年。這一年里，喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，挑戰激勵奮斗，我們在新常態下率先突圍走出困境，取得了令人滿意的成績。
這一年，我們找到了企業發展的前進方向，傳統產業轉型有了新提升、新興產業發展有了新成效、文化旅游產業打造有了新突破；這一年，我們堅持創新驅動發展，公開招聘了海洋技術方面的研究院院長、明確了技術中心職能定位，掀起了全員、人人創新的熱潮，研制了以無人扒鹽機為代表的一些新型生產工具，向生產智能化發展邁進了一大步；這一年，我們推進了“海鹽之鄉”建設，作為前期的民食鹽精深加工基地、古法制鹽體驗基地、海鹽保健產品開發等項目順利推進；這一年，“新深長”海鹽生產工藝深入人心，海鹽生產基礎較大幅度恢復，三個生產得到了協調發展；這一年，我們強化了品牌建設，注冊了產品品牌、備案了產品標準、申辦了地理標志產品，為海鹽品牌的打造夯實了基礎；這一年，我們創新了商業模式，電子商務平臺運行平穩，線上線下取得了同步發展；這一年，我們在各種新聞媒體上、各種公開場合向外界亮相，展示了自我，使我們的“朋友圈”越來越大；這一年，我們共同扛起經濟下行壓力的挑戰，在傳統產品價格大幅下降的情況下，集團公司經營總收入和員工收入水平得到雙增長……
這些成績，凝聚了全體員工們的心血和汗水，也涌現出了以王言卿為代表的一批最美產業工人，讓我們感到無比欣慰，讓我們更加堅信，只要堅持，夢想總會實現！
年是集團發展決勝階段中的重要一年。這一年里，我們將全面完成產業布局、旅游景點將開門納客、結構調整效益將更加顯現、生產智能化項目將落地實施……前景令人鼓舞，目標催人奮進。但幸福不會從天降，我們也面臨著食鹽市場新秩序帶來的新壓力、企業深化改革帶來的新挑戰、結構調整帶來的新任務。這些都需要我們樹立必勝信念，要求我們聚力同心，繼續埋頭苦干，向新向上，爭當企業發展的先行者和實干者，為企業發展創造更多的價值，使員工的福祉提高到新的水平；繼續保持激情，著力破解難題、補齊短板，鞏固和厚植海鹽的基礎產業優勢；要盡十分努力、凝百倍智慧，應對發展環境變化、增強發展動力，把握發展主動權，為“十三五”決勝階段鋪好路、助好力。
新的起點召喚使命與擔當，我們每個人都是團隊的重要組成部分，成績只屬于過去，未來屬于我們。深切希望員工同志們珍惜我們積累的行業經驗和鑄就的事業基礎，在新的一年里，一起擼起袖子加油干，闊步向前走好屬于鹽化人的“長征路”，為集團創造一個更美好的明天！
最后，預祝大家在新的一年里“雞”祥如意、磕家歡樂、幸福安康！
寫給員工的一封信 篇4
各位親愛的戰友：
我們正處在一個激情的年代，我希望在我公司工作的每個人都能夠珍惜你的時間，珍愛你的生命！
我們到這個世上不是來工作的，也不是來的，是來體驗生活的，不管你有多么偉大還是多么的平凡，終歸要跟泥土混為一體回歸大自然，這就是我們的一生！可是我看到我們當中有很多人有一個非常致命的問題，那就是抱怨和拖延！這個社會本來就是不公平的，你出生在農村，而富二代的孩子出生在富二代家里，怎么公平？但是有一種東西都是公平的，那就是一天24小時。之所以我們每個人所取得的成就不一樣，其實就是時間分配的關系，你利用的好，你的成就就大，你利用不好，浪費了時間，你就不可能有任何成就。抱怨其實就是一把刀，他每時每刻都在割我們的身體，有時候甚至血流不止，不及時止血可能還會發炎，可是抱怨最終能帶給你什么好處嗎？沒有，什么也沒有，他只會侵蝕我們的身體，讓我們在負能量之下慢慢變得衰老，最終抱怨終身！
保持激情，沒有激情的工作等于是在浪費生命，不管生活當中還是工作當中遇到任何問題，我們不應該抱怨，更不應該逃避責任，永遠積極、樂觀的面對。沒有激情，工作就失去了主動性和創造性。
人要做自己喜歡的事情，最起碼不討厭，如果你整天帶著情緒過來上班，你不可能會有成就，而工作的同時還會抱怨工作環境不好，公司分配的任務不合理，工資太低……可最終你還在繼續你討厭的事情，這，就是典型的浪費生命！如果你工作的時候找不到快樂，你不喜歡你的崗位，最好換一份工作，或者換一個公司。正所謂有些人在25歲就已經死了，只不過到了80歲才埋葬。
生活是美好的，人要有夢想，沒有夢想支撐的生命，是沒有任何意義的，我們要很清楚我們今天要做什么，明天要做什么，這一生我們要做什么。過去的都已經過去了，未來是什么樣誰都無法預測，但我們有的是現在，珍惜現在的一切，你就是對的！
社會永遠都在進步，我們的大腦也要跟著進步，不進步就是被淘汰，還記得5年前和10年前的社會是什么樣的？不管你是處在哪一個年齡段，我們在積極面對生活的同時，也要有一定的危機感，沒有任何壓力生活狀態就等于在睡覺，而人不可能一直在處在睡眠狀態當中，所以每天24小時，只有8小時時間在睡眠是對的！
我可愛的戰友們，拿出你的最好狀態，我們一起來實現我們的夢想，在長恩我希望我們一起找回“成功的沖動和贏的快樂”，讓抱怨和冷漠離開我們！ “歲月不是殺豬刀”，它讓我們的夢想提煉得更加純粹。期待我們一起，也可以成就長恩的一個傳奇。
寫給員工的一封信 篇5
親愛的同事：
你們好！"每逢佳節倍思親"！在此中秋佳節到來之際，請允許我們代表東大信達所有同仁，向大家致以最崇高的問候，并深深地鞠上一躬，說一聲"謝謝"，感謝大家對公司的付出和努力！"海上升明月，天涯共此時。"共同的心愿，讓我們的心彼此相連。中秋國慶喜相逢，請再次接受我們深深的祝福和敬意：祝愿大家節日愉快、吉祥如意！家庭幸福、圓圓滿滿！同時也希望大家把祝福帶給家人，暫時停下忙碌的腳步，給家里打個電話，讓我們在同一個月光下舉杯團圓吧！
此致
敬禮
寫信人：
日期：
寫給員工的一封信 篇6
親愛的員工：
感謝您參與我司的應聘，并祝賀您順利通過我們的面試�，F在，您有幸加入良虹，我們也有幸獲得與您合作的機會。在這里，有激情、有體諒、有幽默、有溫暖，我們將在互相理解、互相尊重、互相信任的基礎上一起渡過在企業工作的時光。我們相信每一個人都是人才，都會在自己的工作中創造出價值；我們承諾只要您有能力，積極的做出貢獻，就一定會有收獲。
親愛的員工，有時您可能會發現公司沒有您想象中的公平，公平本來就是相對而言的，慶幸的是我們現在就了解它、思考它。如何才能爭取到相對的公平？如何才能拿到機會？如何才能改變現狀？努力！只要您不懈的努力，遲早會爭取到機會；只要您不懈的努力，一定會有所成就的。一個人的命運，其實就握在自己的手上。在良虹，您要積極主動展露您的才華；在良虹，您要相信是金子總會發光的。
同樣，您會發現我們的規章制度和管理存在一定程度上的不合理。不要抱怨，正因為有缺陷才需要我們來不斷地完善，不斷地進行修正，使之日趨合理、完善；同時，這也是您我存在的價值所在！任何制度都是一種管理的工具，是產生利潤的生產要素，是你我成長的關鍵。我們鼓勵坦誠交流，友善溝通，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守！我們不是要約束您的行為，而是規范化是良虹的生命線。我們倡導規范自己的行為，養成良好的職業習慣，培養自己的職業素養，成就自己的個人魅力。可能，有時您不理解公司，暫時選擇離開，我們會歡迎您再次回來。
親愛的員工，要尊重每一個客戶，身邊的同事，帶領您的領導。因為，在客戶的眼中，您代表的就是良虹。我們服務100個客戶，只有1個客戶不滿意，對于我們來說是1%，但是對于這一個客戶來說就是100%的不滿意，我們需要花十倍甚者是更多的精力、財力去彌補。身邊的同事，力所能及時該幫就幫，幫助別人是給自己創造機會；同時，我們采取是teamwork【團隊合作】模式，只有團隊強大了，您的進步才會越快，收益才會越大。帶領你的領導，可能他的專業能力不如你，可能他在為人處事上不夠大氣，長江后浪推前浪，永遠都是后來的人更有能力。但是我們請您尊重他，如果您現在不尊重他，以后您的下屬可能也會不尊重您。
親愛的員工，良虹是一個發展中的企業，每一個員工都會不斷接觸以往沒有經驗甚至是沒有做過的事情，您必須學會如何學習的能力。通過學習創造自己，擴展創造未來的能量。良虹的管理者認為：競爭優勢是由個人和集體的不斷學習促成的。學習型模式一方面傾向于對組織內部的知識加以拓展；另一方面傾向于汲取組織外部已發展成熟的知識。其中反省是個人學習以及組織學習過程中的一個重要因素。
親愛的員工，真誠期望良虹能成為您最大潛能的舞臺，更期望良虹能與你共同成長。您所承擔的責任和做出的貢獻是我們事業成功的關鍵，良虹愿與您一起走向成功，走向輝煌！
寫信人：
日期：
寫給員工的一封信 篇7
尊敬的員工家屬：
您們好！
在去年的這個時間，我們讓您的家人給您帶回了廠里《給員工家屬的一封信》，您在上邊寫下了對親人最真摯的囑托和叮囑，在強化安全基礎、員工安全意愿和意識養成的過程中都起到了積極的作用，這也充分證明了，每一位優秀員工的身后都離不開一個溫馨的家庭與親人的理解和支持，在這里我們對您的支持和積極的配合表示衷心的感謝。
在過去的一年里，在廠里安全教育的感召下和您親切的關懷叮囑下，您的親人在過去的一年里能夠自覺遵守《三大操作規程》和廠規廠紀，能安全操作，行為規范，并在自己的崗位上創下了“三無”（無違章、無違紀、無事故）的好成績。在營造和諧美滿家庭、推進企業安全發展中做出了不可磨滅的貢獻。今天我們一樣讓您的親人帶回這封《給員工家屬的一封信》，一樣想請您把您最真、最親、最想對親人講的話寫在下面，我們一樣將把它貼掛在他的崗位上時刻提醒他（她）——安全為了誰？讓企業安全文化走進員工家庭，滲透到員工的骨子里。形成企業、員工和家庭共同創造企業安全文化的新氛圍。它將使您的親人更加開心安全；使您的家庭更加幸福美滿。
謝謝您的合作！
20xx年XX月XX日
寫給員工的一封信 篇8
尊敬的員工及家屬：
您們好！
春回大地，萬象更新。值此新春佳節來臨之際，我們真誠地向你們致以良好的祝愿和真摯的問候！
親愛的員工，過去的一年，我們在董事長的正確領導下，攜手并肩、克服困難、共同努力，完成了全年的工作目標，取得了較好的業績。古語云“十年磨一劍”。我們走過了10年不平凡的歷程，如今已發展為擁有跨省經營的10家門店，獲得“河北省誠信企業”等20多項榮譽，是“河北省著名商標”企業。這是我們共同奮斗、勵精圖治的結果，是對全體干部員工相濡以沫、不離不棄的回報。我們是一個是大家庭，她承載著太多的憧憬、希望和幸福，我們應該倍加珍惜和愛護她。
親愛的員工家屬，感謝你們對企業的信任，把親人送到企業，為企業不斷輸入新鮮血液和發展的動力！員工是企業發展的基石，是企業寶貴的財富。我們始終將每一名員工視為家人。感謝你們挑起家庭的重擔，讓員工在崗位上有精力超越自我努力工作；感謝你們主動承擔起家務，使員工能夠在自己的崗位上安心工作，每一名員工身后都離不開家庭和親人的支撐和無私奉獻。
企業的成功，離不開全體員工的共同努力，離不開員工家屬對我們的信任和關心，更離不開家屬們對員工的支持和理解。成功的榮耀屬于企業，更屬于全體員工和家屬，在此我們一并表示衷心的感謝！
企業將永銘創業時的初衷，秉承優良的企業文化，為了我們每個員工的成長進步和家庭幸福，為了實現目標，為了做大做強企業付出不懈的求索與努力。
最后，在新春佳節來臨之際，向全體員工及家屬拜年，恭祝您及您的全家春節愉快，身體健康，平安幸福，事事順心！
20xx年XX月XX日
寫給員工的一封信 篇9
致全體員工：
大家好，今天是農歷八月十五，值此月圓佳節，萬家團聚之際，感謝全體員工對飯店的籌備、開業所付出努力！金秋時節是收獲的季節，距9月16日試營業已半月有余，在這半個月的時間里，我們經受住了設施設備不盡完善、沒有經過磨合期直接上崗的嚴峻考驗，取得了質量總體穩定，全體員工素質越來越高、現場環境越來越整齊、顧客好評越來越多等各種好成績，這些成績的取得，是與大家的不斷進取、不斷創新和辛勤付出是分不開的，我們的員工是企業的基石，是頂梁柱，利雅德國際飯店將來能否發展壯大靠的是大家的團結一致、眾志成城，在此我想和各位說聲：辛苦了！感謝你們與利雅德國際飯店風雨同舟、不離不棄，感謝你們為了飯店的發展始終勤勤懇懇、任勞任怨，感謝你們為利雅德的無私奉獻和付出。利雅德過去取得的成績靠的是你們，未來的發展靠的還是你們。沒有你們就沒有利雅德的今天，親愛的全體員工，謝謝你們一直以來的理解和支持！利雅德真心的希望大家能夠一直陪著飯店走下去，一起奮斗一起前進！
即將進入20xx年的最后一個季度，又適逢國慶長假，是我們飯店運營工作不斷提升的黃金期和關鍵時刻，飯店號召全體員工再加把勁，不遺余力的做好各項工作，在本年度向飯店交一份優異的成績單！我們堅信，利雅德在大家的共同努力下，必定會越來越強大！
在此辦公室謹代表董事長沙元國、總經理何美寬致以節日的問候，祝大家中秋快樂！身體健康！闔家幸福！
此致
敬禮！
寫信人：
日期：
寫給員工的一封信 篇10
親愛的員工：
感謝您參與我司的應聘，并祝賀您順利通過我們的面試�，F在，您有幸加入良虹，我們也有幸獲得與您合作的機會。在這里，有激情、有體諒、有幽默、有溫暖，我們將在互相理解、互相尊重、互相信任的基礎上一起渡過在企業工作的時光。我們相信每一個人都是人才，都會在自己的工作中創造出價值；我們承諾只要您有能力，積極的做出貢獻，就一定會有收獲。
親愛的員工，有時您可能會發現公司沒有您想象中的公平，公平本來就是相對而言的，慶幸的是我們現在就了解它、思考它。如何才能爭取到相對的公平？如何才能拿到機會？如何才能改變現狀？努力！只要您不懈的努力，遲早會爭取到機會；只要您不懈的努力，一定會有所成就的。一個人的命運，其實就握在自己的手上。在良虹，您要積極主動展露您的才華；在良虹，您要相信是金子總會發光的。
同樣，您會發現我們的規章制度和管理存在一定程度上的不合理。不要抱怨，正因為有缺陷才需要我們來不斷地完善，不斷地進行修正，使之日趨合理、完善；同時，這也是您我存在的價值所在！任何制度都是一種管理的工具，是產生利潤的生產要素，是你我成長的關鍵。我們鼓勵坦誠交流，友善溝通，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守！我們不是要約束您的行為，而是規范化是良虹的生命線。我們倡導規范自己的行為，養成良好的職業習慣，培養自己的職業素養，成就自己的個人魅力。可能，有時您不理解公司，暫時選擇離開，我們會歡迎您再次回來。
寫信人：
日期：
寫給員工的一封信 篇11
敬愛的員工及管理層的同事們：
你們好！
已將結束，嶄新的20xx已向我們走來，在這辭舊迎新之時，我代表公司總經理及公司的管理層。向全體員工朋友們道一聲“謝謝”!謝謝你們一年來在生產中辛勤的付出，謝謝你們對企業發展的奉獻。
道一聲“向你們拜年”!向新老員工、朋友們、兄弟姐妹們拜年。
X年，是金獅王二公司的基礎年，在本年度員工從散亂到團結一致素質提升。設備從陳舊變得煥然一新，從故障連連到穩定生產。安全設施缺失無章到規范齊全，安全事故從上半年接二連三到下半年的安全事故為零。優等品率從上半年80%體能升到連續四個月保持在94%。現場從開始的雜亂無章到干凈整潔有序。管理人員從經驗管理轉變到規范管理能力提升。我們利用了一年時間公司形象、產品質量、員工素質、安全環保、規范管理、干群士氣等提升，從而體現各個部門的密切配合和全體員工的共同努力，全年基本安全高效的完成了公司任務指標�；仡橷年，是全體員工朋友們積極進取，勇創佳績的一年，是公司走向更加強大的一年。面對突如其來的市場危機、房地產消費的下降及陶企競爭對手的猛烈沖擊。員工們用辛勤的汗水，換來了公司碩果累累的今天。同樣，為感謝員工們的付出，
公司也為員工們做出了回報。提升工資和及時性，增加獎金、住房補助、工齡待遇等等工作。
展望新的一年，公司在發展的浪頭繼續向前。今年將迎來公司自主研發，產品推新，設備更新，企業升級年。全體員工要以新的精神面貌開拓創新，踏實苦干，兔年的金獅王是充滿生機和活力，展現我們全體員工的光榮與夢想的一年。最后，
祝愿全體員工在新年——工作順利、業績進步、身體健康、萬事如意!
金獅王二公司
寫給員工的一封信 篇12
尊敬的x員工家長同志們：
“每逢佳節倍思親”，值此中秋佳節來臨之際，x公司全體員工十分牽掛你們，并向你們表示親切的節日慰問和良好的祝愿!
為了共同致富奔小康，為了艾立特的興旺發達，你們帶著對x公司的信任，把孩子交給x公司派往外地工作。在這里道一聲：你們辛苦了!
x公司從20xx年11月24日正式注冊成立以來，靠信譽、靠質量成功安置了10批次350名員工到xx集團、蘇州華碩電腦、住友集團、吳江精元電腦、江蘇華宇集團、可成科技工作。這些員工都拿到了豐厚的工資，感受到艾立特公司安置的工作條件、環境、待遇就是好。因為艾立特公司講信用、有保障、為老百姓負責，每天到艾立特公司咨詢報名的絡繹不絕，除了門面上及網絡上報名的外，還有山西、山東、陜西、重慶、吉林等地的很多求職者慕名而來。
艾立特公司派遣的員工在各個工廠表現優秀，很多都得到了廠方的表揚和獎勵。比如陜西西安市的陳康在蘇州可成科技從普工提拔為儲備干部，每月增加工資200元，現月收入達2600元以上;比如河北邯鄲的馬瓊在蘇州明基電通受到上級領導的贊揚，選拔到條件更優越的崗位。比如江蘇宿遷的方正娟在住友集團住電裝以勤勞塌實肯干，光大了自己所在地在外的好形象。孩子滿意、家長滿意、廠方滿意，艾立特公司也為這些員工的優秀素質而自豪，艾立特公司感謝培養出這些優秀孩子的家長。
你的好工作、他的好工作、我的好工作，都是艾立特公司給找的。相信艾立特就是相信您自己。
再次祝愿各位家長中秋快樂。
寫給員工的一封信 篇13
全體女員工們:
你們好！
在這春暖花開、萬紫千紅的日子里，三八婦女節如期而至。借此機會，公司向全體女員工致以節日的問候和最衷心的祝福！
公司創業以來，你們多數人都是常年累月生活在生產第一線，在枯燥乏味的操作臺旁，在轟隆隆的機器旁，甚至穿梭在各個車間及部門之間，很累，很苦，但是你們始終面帶微笑、認真操作，熱情服務，堅定意志！在你們五彩斑斕的青春歲月里，你們用自己的辛勤和汗水描繪了XX公司美好的明天。在你們及公司其它員工的共同努力下，公司不斷成長壯大，20xx年公司的生產業績考核位居全區第三，收入和利潤呈兩位數增長，創造了前所未有的優良業績，并因此獲得20xx年度x先進單位榮譽稱號。這些成績的取得是全休員工智慧、勤勞的結果，更是你們無私奉獻，勇于創新的結果。
回顧過去，我們倍感欣慰；展望未來，我們任重而道遠。所謂巾幗不讓須眉，女子也能頂起半邊天！作為__公司的生力軍，公司號召全體女員工要樹立信心，下定決心，以頑強的意志，不屈不撓的精神，攻堅克難的英姿，努力做好本職工作，認真學習專業技能，正確掌握新知識、新業務、不斷提高自身修養，在自立、自主、自強的道路上昂首闊步前行，向社會展示x女工的良好風貌。
最后祝愿各位女員工身體健康，工作進步，家庭幸福，生活愉快!
寫信人：
寫給員工的一封信 篇14
員工同志們：
你們好！
新年鐘聲就要敲響，我們即將告別20xx年，迎來20xx年的第一縷曙光。在這辭舊迎新的美好時刻，我們向一年來竭智盡力、團結拼搏的全體職工朋友、離退休老同志以及一直以來給予集團公司支持和關注的員工家屬們，致以節日的問候！
20xx年，是集團公司“十三五”開局之年，亦是集團公司轉型升級、結構調整任務最艱巨最繁重的一年。這一年里，喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，挑戰激勵奮斗，我們在新常態下率先突圍走出困境，取得了令人滿意的成績。
這一年，我們找到了企業發展的前進方向，傳統產業轉型有了新提升、新興產業發展有了新成效、文化旅游產業打造有了新突破；這一年，我們堅持創新驅動發展，公開招聘了海洋技術方面的研究院院長、明確了技術中心職能定位，掀起了全員創業、人人創新的熱潮，研制了以無人扒鹽機為代表的一些新型生產工具，向生產智能化發展邁進了一大步；這一年，我們推進了“中國海鹽之鄉”建設，作為前期的民食鹽精深加工基地、古法制鹽體驗基地、海鹽保健產品開發等項目順利推進；這一年，“新深長”海鹽生產工藝深入人心，海鹽生產基礎較大幅度恢復，三個生產得到了協調發展；這一年，我們強化了品牌建設，注冊了產品品牌、備案了產品標準、申辦了地理標志產品，為海鹽品牌的打造夯實了基礎；這一年，我們創新了商業模式，電子商務平臺運行平穩，線上線下取得了同步發展；這一年，我們在各種新聞媒體上、各種公開場合向外界亮相，展示了自己，使我們的“朋友圈”越來越大；這一年，我們共同扛起經濟下行壓力的挑戰，在傳統產品價格大幅下降的情況下，集團公司經營總收入和員工收入水平得到雙增長……
這些成績，凝聚了全體員工們的心血和汗水，也涌現出了以王言卿為代表的一批最美產業工人，讓我們感到無比欣慰，讓我們更加堅信，只要堅持，夢想總會實現！
20xx年是集團發展決勝階段中的重要一年。這一年里，我們將全面完成產業布局、旅游景點將開門納客、結構調整效益將更加顯現、生產智能化項目將落地實施……前景令人鼓舞，目標催人奮進。但幸福不會從天降，我們也面臨著食鹽市場新秩序帶來的新壓力、企業深化改革帶來的新挑戰、結構調整帶來的新任務。這些都需要我們樹立必勝信念，要求我們聚力同心，繼續埋頭苦干，向新向上，爭當企業發展的先行者和實干者，為企業發展創造更多的價值，使員工的福祉提高到新的水平；繼續保持創業激情，著力破解難題、補齊短板，鞏固和厚植海鹽的基礎產業優勢；要盡十分努力、凝百倍智慧，應對發展環境變化、增強發展動力，把握發展主動權，為“十三五”決勝階段鋪好路、助好力。
新的起點召喚使命與擔當，我們每個人都是團隊的重要組成部分，成績只屬于過去，未來屬于我們。深切希望員工同志們珍惜我們積累的行業經驗和鑄就的事業基礎，在新的一年里，一起擼起袖子加油干，闊步向前走好屬于鹽化人的“長征路”，為集團創造一個更美好的明天！
最后，預祝大家在新的一年里“雞”祥如意、磕家歡樂、幸福安康！
寫信人：
日期：
寫給員工的一封信 篇15
各位同仁：
大家好!
首先對大家在這一年來的積極改善和忘我工作心態，表示衷心的感謝！
感謝你們的努力工作！感謝你們的支持與配合！我看到大家積極努力的工作，內心不知用什么語言來表達自己對各位的謝意，只有一次再一次向大家說一聲：“真誠的謝謝大家！”我們以“快樂員工、滿意客戶”的精神傳承，自強不息，一步步走到今天，本人為有這樣的工作同仁倍感開心與自豪。
過去的一年是美好的，我們銘記！即將來的20xx年，我們應做到更好。發廊要想很好的發展，促銷活動是關鍵，所以，在這里，本人對20xx年的促銷工作提出如下建議：
1、促銷政策宣傳介質：發廊的每一項促銷政策，都需要通過一種介質來傳播出去。宣傳單、宣傳招牌，這些促銷政策的宣傳介質，需要精心的準備。
2、完善收銀系統：發廊搞充值優惠的活動牽涉到收銀系統的調整問題，因為充元送元的活動，元贈送額必須調整收銀系統才能進行。如果不調整收銀系統，發廊的實際充值金額與收銀金額會有一個非常大的懸殊。
3、促銷活動宣傳：每一個促銷活動都離不開宣傳，如何宣傳，也是發廊經營者需要做的準備工作。通常情況下，發廊的促銷活動，都是靠發廊顧客來宣傳的。為了保證活動的效果，發廊還會組織一些人發放促銷活動的宣傳頁，這個工作同樣需要提前做。試想，如果明天就要搞促銷活動了，今天發廊才去做宣傳，這樣的活動肯定辦不好。
4、設備檢修工作：發廊的任何活動，都要發廊有一個穩定的營業系統和融洽的活動環境。在搞促銷活動時，發廊的加熱設備、燙發機器、熱水器、電路保險、空調設備檢查工作是必不可少的。除了機器檢修工作之外，供電系統，供暖系統也需要進行檢修。沒有了電，發廊是無法正常經營的。
5、促銷活動現場的布置：由于新年前后的節日比較多，每一個節日都需要對發廊進行一些裝飾和布置。節日相隔都不遠，短短幾天的時間，發廊需要把圣誕裝修的痕跡抹去，讓發廊充滿了新年的氣息。嚴格來說，發廊促銷活動的現成布置是關系到活動成敗的重要因素，也是促銷活動一項很重要的準備工作。
6、禮品的準備：一些促銷活動可能需要禮品，發廊要提前準備好促銷活動中需要的禮品。有時候，禮品不一定是送給顧客的，可能是活動中必須的禮品�？傊�，無論是活動中贈送給顧客的禮品，還是活動中需要的禮品，發廊都要提前準備好。
7、員工訓練：搞促銷活動還是要人做的事情，宣傳、執行、操作、推銷等等，員工不經過訓練是不會掌握促銷活動的細節的，不知道活動內容、不會操作活動的項目、對活動的目的和意義不清楚、對活動的激勵方式不了解影響積極性等等，沒有訓練的促銷活動等于空話！
公司的發展，是大家共同努力的結果，今天如此，未來也如此！希望各位同仁保持今年這樣的良好工作狀態，繼續努力，為我們大家更好的明天，共同奮斗！
寫信人：
日期：
寫給員工的一封信 篇16
致全體員工：
尊敬的全體員工，大家好，今天是農歷八月十五，中國的傳統節日中秋節，值此月圓佳節，萬家團聚之際，感謝全體員工對飯店的籌備、開業所付出努力！金秋時節是收獲的季節，距9月16日試營業已半月有余，在這半個月的時間里，我們經受住了設施設備不盡完善、沒有經過磨合期直接上崗的嚴峻考驗，取得了質量總體穩定，全體員工素質越來越高、現場環境越來越整齊、顧客好評越來越多等各種好成績，這些成績的取得，是與大家的不斷進取、不斷創新和辛勤付出是分不開的，我們的員工是企業的基石，是頂梁柱，利雅德國際飯店將來能否發展壯大靠的是大家的團結一致、眾志成城，在此我想和各位說聲：辛苦了！感謝你們與利雅德國際飯店風雨同舟、不離不棄，感謝你們為了飯店的發展始終勤勤懇懇、任勞任怨，感謝你們為利雅德的無私奉獻和付出。利雅德過去取得的成績靠的是你們，未來的發展靠的還是你們。沒有你們就沒有利雅德的今天，親愛的全體員工，謝謝你們一直以來的理解和支持！利雅德真心的希望大家能夠一直陪著飯店走下去，一起奮斗一起前進！
即將進入20xx年的'最后一個季度，又適逢國慶長假，是我們飯店運營工作不斷提升的黃金期和關鍵時刻，飯店號召全體員工再加把勁，不遺余力的做好各項工作，在本年度向飯店交一份優異的成績單！我們堅信，利雅德在大家的共同努力下，必定會越來越強大！
在此辦公室謹代表董事長沙元國、總經理何美寬致以節日的問候，祝大家。
中秋快樂！身體健康！闔家幸福！
此致
敬禮
寫信人：
日期：
寫給員工的一封信 篇17
各位同事：
大家好！
經過公司管理層的集體討論和醞釀，我們決定對公司的組織架構進行調整，以迎接騰訊未來更大的發展機遇。稍后大家將收到公司的正式發文。這是我們自20xx年以來又一次公司級的組織架構調整，它體現了公司面對當下和未來數年市場格局變化的思考。
我們希望通過這次調整，更好地挖掘騰訊的潛力，擁抱互聯網未來的機會，目標包括：強化大社交網絡；擁抱全球網游機遇；發力移動互聯網；整合網絡媒體平臺；聚力培育搜索業務；推動電商揚帆遠航；并且加強創造新業務能力。同時，我們也聚合技術工程力量，發展核心技術以及運營云平臺，更好地支撐未來業務的發展。
各個事業群的具體調整細節，稍后各事業群的負責人會與大家進行針對性的溝通。在此，我們想跟大家分享這次調整背后的思考以及期許：
一、聚焦用戶、擁抱趨勢
在互聯網行業，誰能把握行業趨勢，最好地滿足用戶內在的需求，誰就可以得到用戶的垂青，這個是我們行業的生存法則。但是，怎么把握行業趨勢、怎么發掘和滿足用戶真正的需求是一件知易行難的事。
20xx年前，互聯網行業剛剛起步，業務模式相對單薄。當時，公司看到了社交、網游、網媒、無線等市場機會萌芽已現，果斷進行新業務布局，并將公司從按功能模塊分工轉為BU制，以便業務可以更好的發展�？梢哉f，當時的組織變革成為了過去幾年我們業務發展的重要助推器，我們也超預期達成了當初的戰略目標，得到了用戶的認可。
7年后的今天，互聯網不但已經從方方面面融入了全球20億人每天的生活，也開始融入各行各業。在這個新的時代里面，用戶新需求、新技術、新業務模式層出不窮，市場瞬息萬變。與此同時，經過了7年的發展，公司的人數也超過了2萬人，各個業務BU雖然也不斷與時共進，但由于架構的限制，已經不能完全滿足用戶層出不窮的新需求了。所以在這個時候，我們必須要聚焦用戶、順勢而變，從用戶需求的角度，從產業發展的角度重新調整我們的組織架構。
二、打造平臺、產業共贏
大家都知道，騰訊的立業之本是我們的IM平臺。過去的組織結構，都是從這個平臺上“長”出來的，都是從這棵“榕樹”衍生出來的枝枝叉叉�？墒�，雖然枝叉變得越來越多并且落地生根，這還只是一顆樹。面向未來，我們必須要向互聯網更高的境界邁進。我們需要去構建一個生態系統，與合作伙伴一起培育一片森林。以前，我們主要是在公司層面思考，將來要多從產業層面思考。
通過這次架構調整，公司在業務方面對各個業務群的期許是：必須進一步開放思維，要有所為有所不為。一方面，在各個專業領域深耕細作，打造用戶平臺；但另一方面，也要培育產業鏈，讓合作伙伴更好地找到共贏點。我們的幾大BG平臺必須進一步加大開放力度，提升開放能力。只有這樣，我們才能真正做到開放協同、產業共贏。
三、大平臺優勢、小公司精神
20xx年進行組織架構調整的時候，全公司還只有兩千多人，七年來經過快速的發展，騰訊的人員規模已經是當年的7倍，很多BU的規模都大于20xx年整個公司的規模，并且可預期還有更多的同事會加入。當團隊規模變大后，很容易會滋生出一些大企業毛病。到底我們如何能夠克服大企業病，打造一個世界級的互聯網企業？我們需要從“大”變“小”。
這次調整的基本出發點是按照各個業務的屬性，形成一系列更專注的事業群，減少不必要的重疊，在事業群內能充分發揮“小公司”的精神，深刻理解并快速響應用戶需求，打造優秀的產品和用戶平臺，并為同事們提供更好的成長機會；同時，各事業群之間可以共享基礎服務平臺以及創造對用戶有價值的整合服務，力求在“一個騰訊”的大平臺下充分發揮整合優勢。
希望大家能夠通過這次調整，重塑小公司的創業特質，激發激情、快速響應，引領技術和體驗的創新，打造讓用戶驚喜的精品。
最后，我特別強調的是：此次組織架構調整，是公司長期管理提升的一個組成部分，伴隨著行業的快速變化和公司的持續發展，后續一定還會有小步快跑式的微調。但無論組織架構如何調整，我們還是要堅守騰訊的愿景和文化。
過去的十四年，我們一起攜手，伴隨著互聯網行業的發展而成長，為億萬用戶打造了一站式的在線生活平臺；展望未來，互聯網行業的發展空間無限，我們應該有更宏大的理想，扎根中國，放眼世界。希望所有同事與我們一起，擁抱變化，擁抱未來，與合作伙伴、互聯網同行一道，通過互聯網服務讓億萬用戶的生活更美好！
寫信人：
日期：
寫給員工的一封信 篇18
各位同事：
大家好！
經過公司管理層的集體討論和醞釀，我們決定對公司的組織架構進行調整，以迎接騰訊未來更大的發展機遇。稍后大家將收到公司的正式發文。這是我們自年以來又一次公司級的組織架構調整，它體現了公司面對當下和未來數年市場格局變化的思考。
我們希望通過這次調整，更好地挖掘騰訊的潛力，擁抱互聯未來的機會，目標包括：強化大社交絡；擁抱全球游機遇；發力移動互聯；整合絡媒體平臺；聚力培育搜索業務；推動電商揚帆遠航；并且加強創造新業務能力。同時，我們也聚合技術工程力量，發展核心技術以及運營云平臺，更好地支撐未來業務的發展。
各個事業群的具體調整細節，稍后各事業群的負責人會與大家進行針對性的溝通。在此，我們想跟這次調整背后的思考以及期許：
一、聚焦用戶、擁抱趨勢
在互聯行業，誰能把握行業趨勢，最好地滿足用戶內在的需求，誰就可以得到用戶的垂青，這個是我們行業的生存法則。但是，怎么把握行業趨勢、怎么發掘和滿足用戶真正的需求是一件知易行難的事。
年前，互聯行業剛剛起步，業務模式相對單薄。當時，公司看到了社交、游、媒、無線等市場機會萌芽已現，果斷進行新業務布局，并將公司從按功能模塊分工轉為BU制，以便業務可以更好的發展。可以說，當時的組織變革成為了過去幾年我們業務發展的重要助推器，我們也超預期達成了當初的戰略目標，得到了用戶的認可。
7年后的今天，互聯不但已經從方方面面融入了全球20億人每天的生活，也開始融入各行各業。在這個新的時代里面，用戶新需求、新技術、新業務模式層出不窮，市場瞬息萬變。與此同時，經過了7年的發展，公司的人數也超過了2萬人，各個業務BU雖然也不斷與時共進，但由于架構的限制，已經不能完全滿足用戶層出不窮的新需求了。所以在這個時候，我們必須要聚焦用戶、順勢而變，從用戶需求的角度，從產業發展的角度重新調整我們的組織架構。
二、打造平臺、產業共贏
大家都知道，騰訊的立業之本是我們的IM平臺。過去的組織結構，都是從這個平臺上“長”出來的，都是從這棵“榕樹”衍生出來的枝枝叉叉。可是，雖然枝叉變得越來越多并且落地生根，這還只是一顆樹。面向未來，我們必須要向互聯更高的境界邁進。我們需要去構建一個生態系統，與合作伙伴一起培育一片森林。以前，我們主要是在公司層面思考，將來要多從產業層面思考。
通過這次架構調整，公司在業務方面對各個業務群的期許是：必須進一步開放思維，要有所為有所不為。一方面，在各個專業領域深耕細作，打造用戶平臺；但另一方面，也要培育產業鏈，讓合作伙伴更好地找到共贏點。我們的幾大BG平臺必須進一步加大開放力度，提升開放能力。只有這樣，我們才能真正做到開放協同、產業共贏。
三、大平臺優勢、小公司
年進行組織架構調整的時候，全公司還只有兩千多人，七年來經過快速的發展，騰訊的人員規模已經是當年的7倍，很多BU的規模都大于年整個公司的規模，并且可預期還有更多的同事會加入。當團隊規模變大后，很容易會滋生出一些大企業毛病。到底我們如何能夠克服大企業病，打造一個世界級的互聯企業？我們需要從“大”變“小”。
這次調整的基本出發點是按照各個業務的屬性，形成一系列更專注的事業群，減少不必要的重疊，在事業群內能充分發揮“小公司”的，深刻理解并快速響應用戶需求，打造優秀的產品和用戶平臺，并為同事們更好的成長機會；同時，各事業群之間可以共享基礎服務平臺以及創造對用戶有價值的整合服務，力求在“一個騰訊”的大平臺下充分發揮整合優勢。
希能夠通過這次調整，重塑小公司的特質，激發激情、快速響應，引領技術和體驗的創新，打造讓用戶驚喜的精品。
最后，我特別強調的是：此次組織架構調整，是公司長期管理提升的一個組成部分，伴隨著行業的快速變化和公司的持續發展，后續一定還會有小步快跑式的微調。但無論組織架構如何調整，我們還是要堅守騰訊的愿景和文化。
過去的十四年，我們一起攜手，伴隨著互聯行業的發展而成長，為億萬用戶打造了一站式的在線生活平臺；展望未來，互聯行業的發展空間無限，我們應該有更宏大的理想，扎根，放眼世界。希望所有同事與我們一起，擁抱變化，擁抱未來，與合作伙伴、互聯同行一道，通過互聯服務讓億萬用戶的生活更美好！
寫給員工的一封信 篇19
各位親愛的戰友：
我們正處在一個激情的年代，我希望在我公司工作的每個人都能夠珍惜你的時間，珍愛你的生命！
我們到這個世上不是來工作的，也不是來創業的，是來體驗生活的，不管你有多么偉大還是多么的平凡，終歸要跟泥土混為一體回歸大自然，這就是我們的一生！可是我看到我們當中有很多人有一個非常致命的問題，那就是抱怨和拖延！這個社會本來就是不公平的，你出生在農村，而富二代的孩子出生在富二代家里，怎么公平？但是有一種東西對大家都是公平的，那就是一天24小時。之所以我們每個人所取得的成就不一樣，其實就是時間分配的關系，你利用的好，你的成就就大，你利用不好，浪費了時間，你就不可能有任何成就。抱怨其實就是一把刀，他每時每刻都在割我們的身體，有時候甚至血流不止，不及時止血可能還會發炎，可是抱怨最終能帶給你什么好處嗎？沒有，什么也沒有，他只會侵蝕我們的身體，讓我們在負能量之下慢慢變得衰老，最終抱怨終身！
保持激情，沒有激情的工作等于是在浪費生命，不管生活當中還是工作當中遇到任何問題，我們不應該抱怨，更不應該逃避責任，永遠積極、樂觀的面對。沒有激情，工作就失去了主動性和創造性。
人要做自己喜歡的事情，最起碼不討厭，如果你整天帶著情緒過來上班，你不可能會有成就，而工作的同時還會抱怨工作環境不好，公司分配的任務不合理，工資太低……可最終你還在繼續你討厭的事情，這，就是典型的浪費生命！如果你工作的時候找不到快樂，你不喜歡你的崗位，最好換一份工作，或者換一個公司。正所謂有些人在25歲就已經死了，只不過到了80歲才埋葬。
生活是美好的，人要有夢想，沒有夢想支撐的生命，是沒有任何意義的，我們要很清楚我們今天要做什么，明天要做什么，這一生我們要做什么。過去的都已經過去了，未來是什么樣誰都無法預測，但我們有的是現在，珍惜現在的一切，你就是對的！
社會永遠都在進步，我們的大腦也要跟著進步，不進步就是被淘汰，還記得5年前和10年前的社會是什么樣的？不管你是處在哪一個年齡段，我們在積極面對生活的同時，也要有一定的危機感，沒有任何壓力生活狀態就等于在睡覺，而人不可能一直在處在睡眠狀態當中，所以每天24小時，只有8小時時間在睡眠是對的！
我可愛的戰友們，拿出你的最好狀態，我們一起來實現我們的夢想，在長恩我希望我們一起找回“成功的沖動和贏的快樂”，讓抱怨和冷漠離開我們！ “歲月不是殺豬刀”，它讓我們的夢想提煉得更加純粹。期待我們一起，也可以成就長恩的一個傳奇。
寫信人：
日期：
寫給員工的一封信 篇20
尊敬的各位來賓，親愛的朋友們：
大家下午好!
凱歌高奏辭舊歲，豪情滿懷迎新年，一元復始，萬象更新。在這辭舊迎新的時刻，我謹代表高立亞照明和中光電器，向全體員工和一直支持
我們的新老朋友們，致以衷心的感謝和誠摯的祝福!祝愿大家在新的一年里，身體健康，闔家歡樂，萬事如意，馬到功成! 歲月不居，天道酬勤。20xx年，高立亞照明在以方利國董事長為首的管理團隊的帶領下，在各個部門的共同努力下，公司整體面貌發生了巨大的改變，取得了可喜的成績;新的研發中心已經建成，led產品車間已正式投入生產，ge和5s管理模式已全面實施并初見成效。我們的汗水換來了收獲，我們的拼搏換來了喜悅，我們的付出得到了回報，我們的夢想得到了實現，這一切成績都凝聚著廣大員工的智慧和汗水，滲透著員工家屬對高立亞的關心、支持與奉獻。在此，我代表公司對你們的付出表示衷心的感謝!
過去的一年，我們通過每周的日清例會，統一了認識，形成了我們共同的人生觀、價值觀。因為共同的夢想，我們成為了一家人，成為了具有遠大理想的高立亞的一份子。一起走過，一起奮斗，也好，員工也好，效益不分你我;一起拼搏，一起努力，研發也好，生產也好，成就離不開彼此，因為團結，我們有了上一年的成功，因為信念，我們必將創造來年的精彩。高立亞從創立的那一天起，我們的骨子里就流淌著永不服輸的血液，我們的里就充滿著永不放棄的決心，我堅信，高立亞人，敢于接受任何挑戰，敢于攀登任何高峰!
臺歷翻開新的一頁，充滿希望的20xx年信步向我們走來，這一年，是高立亞轉型升級、實現十倍增長的關鍵的一年!光榮和夢想同在，挑戰與機遇并存，站在這新的起點上，讓我們攜手并肩，滿懷信心，搶抓機遇，迎接新挑戰，以專業、專注、專心的態度，創新、創意的理念創造出世界一流的產品，全力以赴，打造每個產品的行業品牌。”
我堅信，有各位的大力支持，全體員工的眾志成城，我們會以更加蓬勃向上的狀態，更加務實的工作作風，更加昂揚的斗志，共同鑄就高立亞明天的輝煌!
再次送上美好祝愿：祝大家新春快樂，幸福安康!
謝謝大家!
寫給員工的一封信 篇21
親愛的同仁：
您好！
一元復始迎新歲，萬象更新展宏圖。伴隨著收獲的喜悅，滿懷著奮進的豪情，我們告別了碩果累累的xx年，跨入了充滿希望和挑戰的20xx年。在這辭舊迎新之際，請允許我代表吉林君旺公司，向您以及您的家人致以節日的問候和新春的祝福！衷心祝愿你們兔年行大運，萬事皆順心。并借此機會，向一年來為君旺公司默默工作，無私奉獻的各位同仁表示最誠摯的問候和衷心的感謝！
xx年是君旺公司發展歷史中具有里程碑意義的一年，在全體同仁的共同努力下，我們圓滿完成了各項工程任務，并以良好的工程質量和優秀的項目管理贏得了較好的社會榮譽。20xx年是繼往開來的一年，是機遇和挑戰并存的一年，更是君旺公司實現跨越發展的一年。我們將貫徹落實公司20xx年工作基本思路，堅持穩中求勝的思想，以品牌戰略為中心，探索多元化業務經營模式，堅守主導業務，擴展合作范圍，加強合作力度，延伸經營范圍。我們將繼續提升團隊實力，強化團隊戰斗力，在新的歷史起點上，努力實現新的跨越，為實現20xx年吉林君旺公司營業總產值突破億元大關奮勇前行！
過去的一年，感謝你選擇了君旺，把你的青春和激情奉獻給了君旺這火辣辣的戰場，感謝你在自己的崗位上默默耕耘，是你的勤勞和智慧推動著君旺不斷向前。在過去的一年里，你受過苦受過累，但是你從沒有抱怨，你受過委屈接受過挑戰，但是你從沒有放棄。你的一言一行都在踐行“君子之行”的英雄本色，你的一舉一動都在彰顯君旺人較高的道德情操和職業素養，君旺感謝有你，因為你，君旺的故事才變得如此精彩！
今天，我們已經邁入了充滿激情和挑戰的20xx年，新的任務和壓力又擺在了我們面前，公司迎來了前所未有的大好發展機遇，項目拓展，品牌提升都在逐漸擴大。作為君旺人，在下一步的工作中，你需要不斷豐富自己的知識儲備，不斷提高自己的業務技能，不斷完善自己的管理水平，不斷發揮自己的優秀潛質，在君旺這個舞臺上，盡顯你的個人風采和能力素養，只有這樣，我們才能有信心有能力奪取20xx年的勝利！
相信自己，相信君旺，君旺愿和你手拉手共同享受成長的快樂！
恭祝您：新春快樂，萬事如意，事事順心，闔家幸福！
寫信人：
寫給員工的一封信 篇22
親愛的小伙伴們、奮戰在一線的員工們：
大家好！
伴隨著新春的喜慶氣息，我們正跨步在xx年的希望大道上。真誠地感謝辛勤勞動的全體員工，正是你們的熱情和無悔的付出，才能有我們企業的今天。新春佳節之際，送上最誠摯的新春問候及最崇高的敬意，希望每一位員工擁有健康的身體和飽滿的熱情，并能投入到每一天的工作和生活中，使之充實而又精彩。
xx年，是我們企業成立的第12個年頭，回頭看看我們走過的路，雖然會有些磕磕碰碰，跌跌撞撞，但總體上還是比較平坦的。我們在失敗的實例中學會了如何補救和避免類似錯誤的發生，也取得了可喜的進步，同時還明確了前行的方向和未來的發展。
相信在xx年，我們企業將會有嶄新的一頁�？v觀整個商業環境，我們既有大好的發展機遇，也面臨著嚴峻的挑戰。在新的一年里，我們要在挑戰中把握機遇，在管理中提高效益，大幅提升企業的核心競爭力，創造更多的價值，同時繼續提升企業的文化。
我們將最大限度地滿足客戶的需求，毫無保留地回饋客戶和社會，學會感恩，也是我們企業的生存原則之一。感恩是一種美德，是一種態度，是一種信念，是一種情懷，同時也是人生的一種使命。一個懂得感恩的人，才能成就他生命和事業的高度；一個有著感恩心的員工,會把對企業的感激,轉化為勤奮工作、刻苦學習、奉獻社會的實際行動。一個有著感恩心的員工,會關心他人,關心企業,關注社會發展,對企業利益負責,與企業同舟共濟；一個企業的發展和興衰，靠的是每一位員工高度的執行力、忠誠度和真誠的感恩情懷。
在這里，對全體員工在過去一年里所付出的辛勤努力再次表示感謝,對企業的真誠信賴、熱情支持、理解配合致以深深的謝意！
最后祝全體員工在新的一年里，身體健康，家庭幸福，工作順利，心想事成。
寫信人：
日期 ：
寫給員工的一封信 篇23
各位員工：
新年好！
當年的鐘聲響起，余平企業已走過二十三載春秋。在全體員工的共同努力下，一路風雨兼程，不斷壯大，如今正處于開拓轉型時期，即將迎來余平發展新階段。企業的發展壯大，需要大家的努力和奉獻！在此，我向為企業辛勤工作的全體員工表示最衷心的感謝和最崇高的敬意！
過去一年，企業發展迅速，轉型順利，過渡平穩！余平企業響應國家大力發展文化產業的號召，順應建設廣東文化大省的政策，抓住機遇，轉變發展方式，積極創新，努力開拓新局面。年，企業規模進一步擴大，業績蒸蒸日上，取得令人矚目的成績，仿真復制部正式對外服務，修復技術和自主研發的文獻、檔案、古籍脫酸設備及天然脫酸劑受到國家檔案局檔案科學技術研究所的肯定，等等。這些驕人的成績離不開全體員工的忠誠、敬業和不懈努力，這一切都凝聚著你們的智慧、汗水、才干和艱辛，是你們的勤勞付出鑄造了余平今日的輝煌。
感謝你們在崗位上的勤懇踏實，用千萬次的勞作提升產品質量，感謝你們強烈的責任感和開拓創新精神。希望你們在今后的工作當中再接再厲，在崗位上取得優異成績，為企業的發展添磚加瓦！我相信，在全體員工的同心協力和鼎力支持下，我們定能創造明日的輝煌，共享奮斗的成果。
值此佳節之際，我向全體員工送上誠摯的問候和衷心的祝福，恭祝全體員工元旦快樂！身體健康，萬事如意，合家歡樂！
20xx年XX月XX日
寫給員工的一封信 篇24
親愛的小伙伴們、奮戰在一線的員工們：
大家好！在新年來臨之際，為大家一年來的辛勤付出點個贊，向一年來頑強拼搏、團結奮進的廣大員工及家屬表示崇高敬意和誠摯問候！感謝大家無私的奉獻，更感謝家人默默的支持！
征途如虹，歲月如歌。20xx年，公司緊緊圍繞“風光三峽”和“海上風電引領者”戰略目標，積極應對市場變化，凝心聚力，攻堅克難，取得了一系列豐碩成果。全年新增裝機過百萬千瓦，項目核準(備案)、發電量、利潤總額等主要經營指標再創歷史新高，盈利能力穩居行業前列。江蘇響水海上風電建成投產，福建海上實驗風場開工建設，遼寧大連莊河海上風電喜獲核準，基本形成了從項目一個點到海岸一條線的海上風電開發格局，“海上三峽”取得突破性進展。“兩學一做”扎實開展，黨風廉潔建設和反腐倡廉建設深入推進，公司各級黨組織換屆工作圓滿完成，黨建工作再上新臺階。
唯其艱難，方知不凡。成績的取得，離不開集團公司的堅強領導，離不開全體員工的實干擔當，離不開廣大員工家屬的默默支持！再回首，我們不會忘記每一個項目資源的奔波、每一度電的辛苦營銷、每一崗位的時刻堅守，我們不會忘記每一次重要節點的夙興夜寐，我們更不會忘記每一份成績背后所有員工家屬的守望！
選擇奮斗就選擇了奉獻，選擇付出也就選擇了收獲。20xx年，讓我們倍加珍惜風正勁足的發展態勢，堅持創新求變總基調，著力推動海上風電開發，加快推進股改上市，不斷強化內部管理，夯實基層黨建基礎，共同開創公司發展的美好明天。
最后，祝愿大家新年愉快、身體健康、闔家歡樂、萬事如意！
寫信人：
日期 ：
寫給員工的一封信 篇25
各位親愛的工作伙伴：
你好！
首先請允許我代表公司全體員工對你的加入表示誠摯的感謝和熱烈的歡迎。在將來的很長一段時間里，我希望我們能同風雨、共患難，為公子一派的發展添磚加瓦，共出一份力。
公子一派是一家以服裝研發、生產、銷售為核心產業，經營涉及房地產開發等多領域的綜合性企業。公司由當初只有十幾個人的小廠，能發展到員工600多人的中型企業，除了各位同事的辛勤工作以外，創新的管理理念、端正的工作態度、積極向上的價值觀也是企業能夠迅速發展的關鍵所在。
我先給大家講一個小故事吧。有三個人，他們都是石匠，同樣在雕塑石像。如果你問他們在這里做什么，他們中的一個人說：“你看到了嘛！我正在鑿石頭，鑿完這個我就可以回家了�！边@種人永遠視工作為懲罰，在他的嘴里最常聽到的一個字就是“累”。第二個人說：“你也看到了嘛！我正在做雕像，這是一份很辛苦的工作，但是報酬很高。畢竟我有老婆和孩子，他們需要溫飽。”這種人永遠視工作為負擔，在他嘴里經常聽到一句話就是“養家糊口”。第三個人說：“你看到了嗎？我正在做一件藝術品！”這種人永遠以工作為榮，以工作為樂。在他嘴里最常聽到的一句話是“這個工作很有意義”。同樣的一份工作卻有截然不同的看法，如果你不喜歡做的話，任何簡單的事都會變得困難、無趣。當你想著這個工作很累時，即使你不賣力，你同樣也會感到精疲力竭。
工作就是一種態度，它決定了我們快樂與否。一個人的一生，大部分時間是在職業生涯中度過的，是選擇渾渾噩噩地度過還是選擇努力進取的生活，完全取決于你自己。要記住一份耕耘一份收獲，自己腳下的路是自己走出來的。
在我們公司實行的是部門經理負責制，如果你是一個中層管理人員，請你記住我的這些話。你和普通職員區別之處，并不是你的職位比他們高、薪水比他們優越，而是你的責任比他們大，身上的擔子比他們更重。當你的部門出現問題時，不要一味的責怪你的下屬，而是要從你自己身上查找原因。敢于自我批評、敢于承擔責任，這才是公子一派的管理人員。
人不可能不犯錯，世上沒有圣人。我允許你犯非原則性的錯誤一次，因為這樣你才能從錯誤中汲取教訓，積累經驗。公司會為你的第一次錯誤買單，但要是相同的錯誤連續犯兩次，那你就要承擔起你該負的責任，公司絕不姑息。
言而有信，君子也。公司推行承諾文化，面對一個工作的時候，請考慮清楚之后再作承諾。我要的是結果，不要空頭支票。你答應我的事情就要做到，答應了卻沒有做到，你就要承擔起你該負的責任。
公司的各項制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，你必須嚴格遵守。要尊重你的現行領導，盡管你可能有能力，甚至更強，否則將來你的部下也不尊重你。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平。
我們的用人標準是“德才兼備德為先”。如果你有德有才，破格重用；有德無才，培養使用；有才無德，限制使用；無才無德，堅決不用�！耙鍪拢茸鋈恕�，作為一個普通員工要學會做事，做一個中高級干部還要學會做人，做一個有高度責任心的真正的人。
公司員工的薪資是“以數據為導向，靠績效說話”，每月工資的多少是靠你自己的業績來決定的�！澳苷呱希秸咦�，庸者下”，公司實行末位淘汰制，給你制定的目標你沒有完成，我們就會考慮你是不是合適現在的職位。我做的是企業，不是福利單位，你不能為我創造價值，我就不必留你。
作為公子一派的一員，你應該讓公司更強大。原因有二：第一，公司強大了，你的薪水會更高，福利會更好；第二，如果你有朝一日離開公司去別的企業面試時，對方知道你曾在公子一派工作過，會增加你進優秀公司的機率。
我希望你能確實記住你的崗位職責、個人目標和自己應該履行的義務。我歡迎你提出問題，但我更希望的是你在提出問題的同時，再提出切實可行的解決方案。職責范圍內，是你該解決的問題就你自己解決，不要把問題全交給你的上司。你實在解決不了的，你再找你的上司。
上司交代員工工作的時候，要指示明確，目標清楚，工作交代完以后，下屬有不明白的地方，要及時詢問。沒有說清楚工作，造成下屬工作失誤，是上司的責任；沒有聽清楚指示就擅自行動，那就是下屬的責任。
公司為職員提供可持續發展的機會和空間，努力創造公平競爭的環境。只要你付出思考和努力，虛心學習，不斷進步，最終你必會獲得公正評價。更重要的是，這種善于學習的心態本身就是獲得成功的要素。
團隊意識是公司力量不竭的源泉。我們不倡導個人的成功，團隊整體的發展才是公司得以跨越的重要基礎。誰若在公司我行我素、拉幫結派、勾心斗角的話，我們就會請他離開，公司不歡迎這樣的人。我期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環境中一展才華，和公司一起成長。
以上這些話，是我管理公子一派的思想和理念，也是公司企業文化的精髓。我希望你能深刻理解并接受這些理念，與公子一派長期合作下去，達到共贏。當然，如果你對這些理念無法接受，甚至氣憤不已時，我們行政人事部的同事，也會面帶微笑的和你握手道別，并祝你能找到更加優秀的企業去服務。
最后，請記住一句話：你的優秀，我能看見。愿你在公子一派工作開心！
20xx年XX月XX日
寫給員工的一封信 篇26
尊敬的公司全體員工及其家屬：
值此新年到來之際，公司向全體員工及其家屬，尤其是在節日期間堅守崗位、奮戰在施工生產第一線的廣大員工，致以節日最深情的慰問和最美好的祝愿，祝大家新年快樂，萬事如意！
回顧一年以來，公司不斷發展所取得的成績，得力于全體員工的努力拼搏，受益于全體員工家屬的大力支持與幫助。在此辭舊迎新之季，尤其是堅守崗位、奮戰在施工生產第一線的廣大干部職工，你們把本應與家人團聚的美好時光奉獻給了公司的發展與建設，你們“舍小家，為大家”的奉獻精神，生動詮釋了“港灣因我生動”的深刻內涵，在打造“強盛天航”的路上留下了你們深刻的`足跡！在這里，公司向大家致以最崇高的敬意和最深情的慰問！
各位同事，20xx年我們的足跡已橫跨大江南北，從北方的灘涂濕地到南方的天涯海角；從滾滾東逝長江的揚州江邊逆流而上到山城重慶的密林兩畔；從廣袤的山東大地到嶺南嬌小的紅樹林旁，在這些無比親切的土地上，都留下了天航港灣人奮斗的汗水！那些晶瑩剔透的汗珠美好的詮釋了“你在南方的艷陽里大雪紛飛，我在北方的寒夜里四季如春”的思念與無悔，又亦如“日日思君不見君共飲長江水”的超凡意境。是的，無論我們身在何方，正是因為大家有著共同的理想信念，所以才能團結一致，奮斗創業，迸發出驚人的能力和不竭的動力！這種力量可以超越時空的束縛把身處異地的我們的心緊緊地連在一起！
公司將一如既往努力踐行“天航的進步讓每一個人分享”天航愿景，帶領全體員工，在廣大員工家屬及其社會各界的大力支持和幫助下，精心打造“天航港灣”品牌，為大家創造更好的發展平臺，提供更有力的后盾支撐。同時，公司也期許并堅信新的一年我們一定能再創輝煌！
最后，再次祝福廣大職工及家屬在新的一年里，身體健康，心想事成，工作順利，萬事如意！
寫信人：
日期 ：
寫給員工的一封信 篇27
辭舊迎新，至此20xx年新年即將來臨之際，我謹代表xx公司向全體員工及家屬表達最衷心的感謝及最誠摯的祝愿，祝愿各位在新的一年里身體健康，家庭美滿幸福。
暮然回首，20xx年即將過去，20xx年即是艱辛的一年又是不尋常的一年，在金融危機的巨大沖擊下，國內外各大汽車廠家紛紛減產，縮減項目。在此背景下，各汽車焊接工裝廠家之間競爭日益激烈，我公司作為汽車焊接工裝的重要供應廠家，也經受了巨大考驗，困難面前即是挑戰又是機遇，我們及時總結不足，積極面對各種困難危機，在大家的共同努力下，克服了重重難關�；蛟S，風雨之后，前進的目標才會更加清晰，步伐才會更加穩健，xx公司將以更加穩健的步伐，和更加自信的姿態迎接充滿希望的20xx年。
繼往開來，我們更要居安思危，總結得失、運籌帷幄。公司將始終貫徹“質量是公司發展的基石”的方針，以“為客戶提供全方位的服務”為宗旨，全面樹立xx公司的品牌形象，繼續提高xx公司在業界的影響力。xx公司沒有最好，只有更好、我們始終貫徹每天進步一小步的理念。我堅信，只要大家齊心協力，一定會創造出xx公司更加美好的明天。
為感謝大家一年來的辛勤付出，公司領導決定于12月31日在海鮮酒店共進午餐，以表謝意。
最后，再此祝愿你及你的家人在新的一年里，身體健康，萬事如意!
寫給員工的一封信 篇28
尊敬的各位同仁：
你們好！
金龍辭歲去、銀蛇報春來，又到了中國的傳統節日——春節。值此新春佳節之際，我謹代表xx市電子科技有限公司向您及其家人致以最真摯的祝福、最親切的問候和最崇高的敬意，向您及家人給予我們的支持表示由衷的感謝！自從您的親人加入以來，熱情飽滿，勤勤懇懇，認認真真的完成每一項工作，是一名非常優秀的員工。高源通的發展與他(她)和其他員工的付出是分不開的。他(她)將在高源通的舞臺上盡情展示自己的能力和才華，隨著公司的發展不斷成長，不斷進步，用雙手創造美好的未來！請您放心！
五年來，在全體高源通人的辛勤耕耘下，成就卓著，一路輝煌！巨大成績的背后，包涵了全體員工的辛勤汗水，亦凝聚著家屬們的支持與關愛。正是您在家中默默地奉獻，消除了他們工作中的后顧之憂；正是您細致入微的關愛，拂去了他們工作中的煩惱；正是您適時不斷的鼓勵，增添了他們工作的信心。對于您的付出，所有的高源通人都滿懷敬意！成績只能說明過去，新的形勢對我們提出了更高的'要求。展望未來，我們信心倍增，我們期待著您一如繼往的支持，我們也一定會繼續努力，加快發展，給您的親人提供更為廣闊的發展空間。值此新春佳節到來之際，讓我們的心彼此相連，讓春風捎去我們的祝愿，祝愿您：節日愉快！萬事如意！幸福安康！益壽延年！
寫信人：
日期：
寫給員工的一封信 篇29
尊敬的各位來賓、各位員工：
大家好!
值此新春佳節來臨之際，在這辭舊迎新的美好時刻，我謹代表公司董事會，向辛勤工作在各個崗位上的伙伴們及家屬致以節日的問候和新春的祝福!
20xx年，是公司保持良好發展勢頭的一年，是市場拓展、隊伍建設取得驕人成績的一年，是X全體員工迎接挑戰、經受考驗、努力克服困難、出色完成全年任務的一年。物流工程部高端體育用品商貿物流中心項目詳細藍圖獲批，各項工作緊鑼密鼓進行;化工外貿部，更是斗志昂揚，銷售額是直線上升，市場不斷開拓疆土;集團形象更是更具國際化色彩，寫字樓辦公面積翻倍，集團LOGO創新設計，更張揚大氣，而公司的宣傳CD、具有X特色的紙杯、小禮品等都在緊張籌備進行中;公司規模的擴大，離不開規范的管理，而今行政部也在進行籌備公司新的規章薪酬體系，更加人文和效率;高效率的工作是我們業績提升的保證，目前我們外貿部的遠景系統也是籌備運行……
細數過去一年的種種，作為集團的創始人，感謝所有員工的付出和努力，X今天這些成績的取得均飽含著公司全體員工的辛勤勞動和汗水，X的明天因你們而更加精彩輝煌!
過去的成績凝聚著公司全體員工的心血和汗水，未來的機遇和挑戰，需要我們繼續不懈努力地去面對。在這辭舊迎新之際，分享勝利喜悅的同時，還要清醒地認識到，在激烈的市場競爭環境中，化工農藥企業依然面對廣泛的機遇和嚴峻的挑戰，物流房地產項目更是任重道遠，我們必須抓住新的機遇，迎接新的挑戰，以高度的責任感和使命感推進我們公司持續發展。
新的一年開啟了新的歷程，托舉著新的希望，承載著新的夢想。讓我們X全體同仁共同努力，以百倍的激情、誠實的勞動，同心協心，共創佳績，沒有什么能阻擋，沒有什么能動搖，我們滿懷信心，開足馬力，奔向更加輝煌的新的一年!
最后，再次感謝大家為X的付出和努力，祝大家新春愉快，工作順利，身體健康，合家幸福，萬事如意!拜個早年了!
謝謝!
寫給員工的一封信 篇30
全體同事：
新年伊始，辭舊迎新，中久農業順利走過了兩個年頭，但也已經給第三年的征程開了一個好頭。說這話時多少有點沉重，但更多是內心充滿希望。沉重是因為都說民營企業“3年”是個坎兒，許多中國民營企業都折戟在第3年和第5年。多少感覺責任更重了點，做事更需要沉穩了。內心高興是因為隨著目標的清晰，思路的堅定，以及這一年我們的轉變，我對接下來還是相當有信心的。
對于一個公司來講主要目的就是為了“持續盈利”但做為職場管理人來講我們更會追求持續盈利的同時，提高公司“管理成熟度”。
從20xx年3月份進入公司以來一直領命于總經理助理兼人力行政總監。從最初定位的純粹的電商平臺到如今向互聯網+供應鏈管理方案提供商的轉變，我們一路摸索，一邊發掘自身優勢，中久農業還是表現出許多異于同類公司的決勝性優點：
1.能納百川，決策快，信念堅定。找好方向就是干，不浪費時間。公司在20xx一年里調了好幾次頭，從最初的發力電商平臺，到后來的嘗試拓展C端，再到電商平臺B端拉動C端，又嘗試了產品自營，甚至到現在的互聯網+供應鏈管理方案提供商。我們嗅覺是很靈敏的，反應是相當快的。許多公司老板聽不進去意見，更有甚者認為自已學歷高，經驗足甚至不可一世。中久農業用一句小氣的話來講就是“持家如同針挑土”我們聽進去了意見，謹慎的做出了每一個決定。啟用過能力很強的員工，雖然能力很強的員工有些也離開了我們，但這對我們來講真是一次次相當好的磨礪。凡是戰略都是專注，凡是執行都是堅持，我們始終保持了很清醒的頭腦，知道專注要有方向，堅持要有依據，每次的決定都在極短時間內做出了正確的決擇。
2.公司的管理是理性的。沒有用合理的、人性的去表現是因為沒有絕對合理的事物，只有理性的判斷，時宜的處理。理性才是做出正確判斷唯一的準則。我們沒有覬覦高深的管理技術，更不迷信萬能的人性化管理信徒。我們在合適的時候做出了合適的公司調整。甚至有人會說公司都兩年了，連績效考核還不完善。真對不起您了，起草一個制度套用一個模板兩個小時就能出來，但知道什么時候明確什么意圖，要做什么事達到什么目的則才是公司管理者該干的活兒。甚至在公司決策上我們也沒有馬虎，我們沒有聽信傳說的管理學，我們甚至會驗證所謂的真理是不是對的。一路走來如履薄冰，也正是這份戰戰兢兢才使我們時刻清醒。當然講這些可能基層創業伙伴理解不了，但一年當中我們優化了一些制度和政策，這點感覺大家應該是有的。很多時候不是不做，而是時候未到。用一句流行的網絡詼諧語來說就是“你若一心一意，我必生死相依”
展望新的一年，我們這個月剛結束的北京小規模路演是相當成功的。人逢喜事精神爽，公司更打通了一些通路，這些好事集中在年底爆發了。應該在新年的2-3月份大家就能感覺到商業模式布局的緊鑼密鼓。20xx年我們做起來應該會更得心應手輕松一點，因為我們收到了許多機構拋來的橄欖枝，當然他們看重的也是我們商業模式的應用和自已的造血能力。
最后在這個融合了70后、80后、90后的大平臺上還需要我們更深入的相互磨合，相互信任，相互協作。團隊不就是一幫靠譜的人在一起，把一切不可能變成可能嘛。我已經按捺不住跨進新年，迎接屬于我們的“中久元年”更想早一天分享到我們創造出來的累累碩果。
新年大好氣象，事業鵬程萬里。兄弟們，啥也不說，就是干。
寫信人：
日期 ：
寫給員工的一封信 篇31
全體同事：
隨著20xx新年的腳步越來越近，新的一年即將到來之際，我代表錦睿公司向每一位親愛的同事以及你們的家人道一聲：新年快樂！
在過去的20xx年我們應該有太多的感觸，面對如此惡劣和斷崖式下行的環境帶來的巨大的壓力，我們并沒有消極的應對，而是打出了許多出人意料的組合之拳，我們以變化應變化，以速度換效益，以變革換成長，終于不辱使命地完成了既定的公司發展預期目標！
在此，我謹代表我個人向那些為公司的發展在自己的戰線上真正用心付出，用汗水在拼搏的同事道一聲：你們辛苦了！
公司的發展連著大家的個人發展，公司的成長連著真正想在公司這個平臺上成長的你們！未來三到五年，公司將會繼續深化變革，加快升級的步伐，尤其是人力資源架構我們已經有非常成熟的藍圖，我相信只要在錦睿的平臺上，大家就一定能時刻感受到這個平臺在不斷的變革中給大家帶來的驚喜和諸多的意想不到，我們將拭目以待！
在這個中國人最重要的新年即將到來之際，我再次借錦睿管理學院這個平臺代表我個人向全公司以及曾經為這個公司真心付出過汗水和心血的令人尊敬的老師們道一聲：祝你們新年闔家歡樂，幸福安康！
寫信人：
日期 ：
寫給員工的一封信 篇32
尊敬的各位同仁：
新年好！
我們在經歷了xx年的輝煌之后，又度過了不平凡的春秋。過去的一年，旅游市場跌蕩起伏，給我們企業的、經營帶來很大的變數。我們攜手并肩，互相激勵，共同努力，終于取得不俗的成果。我們在鄭州新的公司，藍圖繪就、開始盈利。愿意和企業一起奮斗、成長的各位同仁，將在一個新的平臺上繼續創業的征程。
各位同仁：我們迎來了企業騰飛的曙光。事實證明，我們已經有能力實現我們多年的愿望——建設一個現代化的旅游企業集團，這是我們多年來共同奮斗、勵精圖治的結果，是對我們多年來相濡以沫、不離不棄的回報。企業是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬、希望和幸福，我們應該珍惜和愛護她。
企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業伙伴；企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番事業。
我們的'企業集團好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納、包容了全國各省區的弟—子包括境外的同胞。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演著不同的角色，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人公。
企業大家庭又是一個學校，一座熔爐。我們通過宣傳、培訓、考核，通過學習、工作和鍛煉，在工作中學習，在前進中成長。同時，企業提供給員工發展的平臺、表演的舞臺、客觀公正的評價。我欣喜地看到，在我們企業從小到大的發展過程中，已經培養和造就了大批人才，他們在企業的各個崗位發揮著越來越重要的作用。
時�？M繞在我腦海的是在企業發展過程中作出貢獻的員工——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通員工，只要他給我們企業作出過貢獻，我們同樣不會忘記。
企業的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，員工朋友們的付出并不總是得到自己所滿意的回報；但是，我們要相信，只要企業發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業是一個相互配合的有機整體。企業需要員工朋友們的敬業愛崗、無私奉獻。
在此，我向為企業辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意！
20xx年XX月XX日