給員工的一封信（通用20篇）
給員工的一封信 篇1
尊敬的老板閣下：
打工路上10多年，從普能員工到中高層管理者，多年的過往中有著自己的想法，見識了不多的老板和企業(yè)家，他們都有著自己的經(jīng)營管理模式，但企業(yè)的管理終歸在人和事之間，老板與員工之間，利益之間博弈著。
一、什么是企業(yè)的生存之本?1、企業(yè)興衰，關(guān)鍵是人。人，是引領(lǐng)企業(yè)成功的關(guān)鍵。新經(jīng)濟(jì)時代的人力管理資源管理的一項重要課題就是如何正確處理好民營企業(yè)老板與員工之間的關(guān)系。
2、每一個企業(yè)，每一個老板都夢寐以求能夠擁有一支忠誠服務(wù)企業(yè)、團(tuán)結(jié)勤奮、敬業(yè)服從、高素質(zhì)高水平、能與企業(yè)榮辱與共、同舟共濟(jì)的員工隊伍。因為企業(yè)的生存和發(fā)展是離不開員工的。員工才是企業(yè)的第一資源。任何員工都是企業(yè)內(nèi)平等而且重要的一員。老板要把員工看作是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，堅持以人為本的信念，確立依靠全體員工辦好企業(yè)的主旨，正確處理好老板與員工之間的關(guān)系;理解、尊重、依靠員工，對于充分發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造更大價值、更多財富;對于加強(qiáng)企業(yè)人力資源建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，做大、做強(qiáng)企業(yè)，提高企業(yè)核心競爭力，推進(jìn)企業(yè)走健康、高速、可持續(xù)發(fā)展之路都具有非常重要的現(xiàn)實意義。
3、民營企業(yè)老板與員工之間應(yīng)該建立一種什么樣的關(guān)系呢?
對于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和服從;對于員工來說，需要的是豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感。從表面上看員工是給老板打工的、是為老板服務(wù)的，彼此之間是雇主與雇員的雇傭關(guān)系，存在著對立性。在一些老板和員工的眼中，企業(yè)是鐵打的營盤、流水的員工，員工對企業(yè)來說只是過客，老板才是企業(yè)真正的主人。但是，在更高的層面，兩者又是和諧統(tǒng)一的、相互依存的魚水關(guān)系。公司和老板需要忠誠、有能力的員工，才能生存和發(fā)展，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行;而員工必須依賴公司的業(yè)務(wù)平臺才能發(fā)揮自己的聰明才智，實現(xiàn)自己的價值和理想。企業(yè)的成功意味著老板的成功，也意味著員工的成功。只有老板成功了，員工才能成功，老板和員工之間是“一榮俱榮、一損俱損”。
因此，老板和員工之間的關(guān)系應(yīng)該是建立在這種雇傭關(guān)系之上而超越雇傭的一種相互依存、相互信任、相互忠誠的合作伙伴關(guān)系。4、如何才能建立這種合作伙伴關(guān)系呢?
作為民營企業(yè)老板，要和員工建立這種合作伙伴關(guān)系，首先應(yīng)該具有正確的世界觀和價值觀，具有高尚的道德情操和人格魅力，具有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神和事業(yè)心，具有先進(jìn)的思想理念和創(chuàng)新意識，具有善思知進(jìn)、虛心學(xué)習(xí)、禮賢下士的謙虛態(tài)度。“士為知已者死”，這樣才能吸引和感染員工、凝聚有志之士為老板、為企業(yè)盡情揮灑自己的激情、智慧、熱誠與執(zhí)著。
人才是創(chuàng)業(yè)之本、發(fā)展之源，在一個優(yōu)秀的企業(yè)，人才不僅是指那些超越普通員工的能人、強(qiáng)者，而是包括企業(yè)內(nèi)所有員工，因此，作為民企老板，要建立“不拘一格”的用人機(jī)制，創(chuàng)造良好的用人環(huán)境，堅持“見賢思齊、勝者為師”的人才戰(zhàn)略思想，知人善任，優(yōu)才優(yōu)用。同時，建立合理的分配激勵機(jī)制、公平的競爭機(jī)制、創(chuàng)業(yè)的動力機(jī)制、有品位有特色的企業(yè)文化，通過事業(yè)、待遇、感情等各種途徑留住人才為我所用。
二、老板要學(xué)會做發(fā)下幾件事1、老板要學(xué)會善待每一位員工，尊重人性，提升員工的心靈。最重要的是要了解和信任員工，切忌猜疑，疑人不用、用人不疑。一些老板好壞不分，耳根卻很靈，對自己員工和管理者過分猜疑，這樣去失去了老板與員工之間最基本的信賴。
2、老板要幫助員工發(fā)展自我，給每一位員工提供平等競爭的機(jī)會，給他們充分發(fā)揮和成長的平臺，努力幫助員工設(shè)計好自己職業(yè)生涯的規(guī)劃。
3、老板要學(xué)會承擔(dān)責(zé)任，做一個敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍皇且坏胸?zé)任就往員工身上推、靠，想辦法也得讓員工扣些工資。把員工推到絕望的境地。
4、老板還要學(xué)會關(guān)心自己的員工，如果公司是一個家，那老板你就是家長，家長是不是應(yīng)該關(guān)心自己的家庭成員呢?他們吃的飽嗎?他們晚上睡的舒服嗎?他們對公司滿意嗎?他們快樂嗎?
記住：
員工是公司的財富，而不是負(fù)擔(dān)!
員工是公司的資產(chǎn)，而不是負(fù)債!
5、老板也要學(xué)會感恩
人是一種感情動物。每個員工都希望自己的努力能得到企業(yè)的認(rèn)同和尊重。我們常常討論員工對企業(yè)的歸屬感，一個員工在你的企業(yè)與在你競爭對手的企業(yè)中做著相同的工作，所獲得的酬勞也不相上下，那么，他對企業(yè)的忠誠又該來自哪里?僅僅是工資嗎?恐怕這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。嚴(yán)介和在談到東西方企業(yè)的差異時說，中國的企業(yè)以人為中心，西方的企業(yè)以思想為中心;中國的企業(yè)以領(lǐng)袖為核心，西方的企業(yè)以團(tuán)隊為核心。中國的企業(yè)離開了人就停止了。成功人士只做人不做事，一流的企業(yè)家只管人不管事。老板的地位是如此重要，甚至我們的企業(yè)文化就是老板文化。老板的一舉一動員工都看在眼里，你以什么樣的態(tài)度來對待你的員工，在很大程度上決定著員工以什么樣的態(tài)度去對待他的工作。很明顯，老板對員工的感恩帶來的正是這樣一些有利因素：員工得到企業(yè)的認(rèn)同與尊重，企業(yè)收獲員工對企業(yè)的歸屬與忠誠。另一方面，它還應(yīng)該是一種在感情上的投資，而這種投資對員工工作積極性的推動，往往是薪酬難以取代的。
所以，老板對員工的感恩，從經(jīng)濟(jì)利益的角度來看，它是能夠轉(zhuǎn)化為實實在在的“工作效率”的，是一種絕佳的獲取經(jīng)濟(jì)利益的工具。
也許或是也許，或許我們太年輕，或許我們太執(zhí)著，口直心快，總是會有做錯的事，得罪一些人。但是我們絕對是為了工作，為了公司。只是我們也許不會轉(zhuǎn)彎，不會推脫---
有位領(lǐng)導(dǎo)告誡我：做事情，往往做的越多，錯的也會越多。不做事，那就沒有做錯的時候--我不理解，但是后來我發(fā)現(xiàn)的確如此。
看到有些人遇到事情就推卸責(zé)任，遇到難題就打太極，遇到機(jī)會就邀功---我很心酸，我知道性格耿直的自己是不會這樣做的，我知道總會要有部分人要在背后默默的做一些事情，不是為自己做，是為老板做，為公司做，為良心做。
一個如此大的家，需要所有人來用心維護(hù)，團(tuán)結(jié)一致。心散了，家就會散。
感謝老板給我們機(jī)會，給我們一個平臺，展示自己，提高自己，我們會把握每一個學(xué)習(xí)的機(jī)會，記住該記住的，忘記該忘記的。
我們無法揣摩老板的想法，也沒有時間和過多精力去揣摩，也不知道如何和老板面對面談心。好多想法悶在心底，好多事情不知道如何處理，沒有人應(yīng)該為你做些什么，你只有自己靠自己!!!因為：
勾心斗角我們不會。
花言巧語我們不會。
舍人為己我們不會。
禍害他人我們不會。
累，不可怕，可怕的是心累。
最后總結(jié)：
優(yōu)秀的企業(yè)老板是用“待人如待己”的黃金法則去對待員工的。員工才是企業(yè)真正寶貴的財富。在要求員工忠誠服務(wù)公司的同時，自己有沒有反省過，如何去做一個最佳的雇主呢?人與人之間的任何交往都是雙向互動的，當(dāng)老板從員工身上得到越多的時候，相應(yīng)地，員工也會得到更多的機(jī)會和待遇。因此，正確處理好民營企業(yè)老板與員工之間的關(guān)系，真正建立起一種超越了雇傭、相互依存、相互信任、相互忠誠的合作伙伴關(guān)系，“上下同欲，士可為之死、為之生”。它將帶給老板的是發(fā)展，帶給員工的是成功;它將有助于雙方更好地走向未來、贏得明天;它將凝聚出一股沖天士氣支撐企業(yè)大廈。人心所向，發(fā)展何憂?
給員工的一封信 篇2
新員工你好：
看見這封信時說明你已加入公司大家庭，我謹(jǐn)代表大家歡迎您的加入，恭喜您開啟您的新工作階段！
作為企業(yè)，我希望我的合作伙伴能夠在這里盡情發(fā)揮你們自己的能力，提高自己的技能，獲得豐厚的報酬以及實現(xiàn)自己的目標(biāo)理想。隨著我們的努力和拼搏，企業(yè)會發(fā)展，那你自己也將受到社會，行業(yè)，公司和我的尊重。
在這里我再次說明我的對你們的想法，也是我的理想：
首先你們不是來打工的，而是來到這個團(tuán)隊創(chuàng)造奇跡，實現(xiàn)自我的。我們有共同的目標(biāo)，共同的理想，我們是合作伙伴！不用懷疑我的誠意，因為在以后的相處中你隨時可以體會印證。
下面說說我對一些問題的看法：
一、關(guān)于態(tài)度
現(xiàn)在的你可以不懂不會，但是一定讓我看見你的態(tài)度，最重要的是你看見自己的態(tài)度。你是否認(rèn)真的對待工作中的每一件事，每一個人，每一個指令，每一個任務(wù)，每一個應(yīng)該學(xué)習(xí)的知識；是否能夠把公司當(dāng)做你的歸屬地。我相信積極、熱情、主動的人總是會更多的受到別人的關(guān)注。
二、關(guān)于禮貌
俗話說禮多人不怪，我不是刻意把禮貌作為我們的行為準(zhǔn)則。但是當(dāng)你和他人見面、交流時最基本的禮貌用語請一定用上，尊重他人就是尊重自己。
三、關(guān)于節(jié)約
公司的最終目的是追求利益最大化，但同時也追求成本的最小化。所以開一盞燈夠用的時候請不要開第二盞，下班了隨手把電腦關(guān)掉，最后一個離開的請把總電源關(guān)掉。寢室里水電同樣需要節(jié)約。如果把這些可以節(jié)省的成本花在我們的業(yè)務(wù)和員工培訓(xùn)上，我求之不得。
四、關(guān)于紀(jì)律
紀(jì)律是為了規(guī)范我們的行為，是為了追求更高的效率也是一個公司的立足之本，并不是要把你的手腳捆起來，所以關(guān)于紀(jì)律請不要挑戰(zhàn)。
五、關(guān)于學(xué)習(xí)
不要質(zhì)疑有人比你做的更好，因為這永遠(yuǎn)是事實，第一只有一個。每個人都有你值得學(xué)習(xí)的一面，前提是你愿意不斷地學(xué)習(xí)，我會很高興看見你們成為一個領(lǐng)域的專業(yè)人士。
六、關(guān)于工作時間
實際上我每天的工作時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過規(guī)定，但我依然愿意花時間放在工作和學(xué)習(xí)上。每個人都有自己的生活和家庭，要不要加班更多的取決于自愿，但我明白如果不拼搏就沒有更好的實力去照顧家人。所以如果有靠基本工資過日子的想法，那么這個團(tuán)隊不適合你。
七、關(guān)于公司和個人
公司不奢望團(tuán)隊成員永遠(yuǎn)和公司一起奮斗，但是會記住為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的成員，并非常愿意為其日后獨立創(chuàng)業(yè)提供一切可能的幫助。
八、關(guān)于令行禁止
公司首肯群策群力，但是下達(dá)指揮命令人只有一個，所以一旦做出決定，請不要質(zhì)疑，我們更需要嚴(yán)格的執(zhí)行。關(guān)于令行禁止也不要挑戰(zhàn)，不管你有多大能力，不服從團(tuán)隊作戰(zhàn)任務(wù)，我也只能毫不猶豫的選擇放棄你。
九、關(guān)于相處
請不要質(zhì)疑一個人的力量絕不能夠超越團(tuán)隊的力量，所以和伙伴愉快的相處下去，請寬容的對待伙伴，否則你很難生存，團(tuán)隊是放大你的平臺，。
十、把眼光放長遠(yuǎn)
剛剛進(jìn)入職場的你要注意了，職業(yè)生涯的發(fā)展不是光用金錢可以衡量的。能學(xué)到東西、得到鍛煉是體現(xiàn)人價值成就的重要體現(xiàn)。每一位在座的各位都要有一個長遠(yuǎn)的方向，給自己設(shè)立職業(yè)規(guī)劃。
我相信你是一個愛學(xué)習(xí)，肯堅持有潛力的人，更相信你是一個有激情勇敢敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕９拘枰@樣的人，公司更會成就這樣的人！
給員工的一封信 篇3
有才小瘋隊的成員:
不知道這個具體是誰的郵箱，就這么稱呼了。之所以叫這個名字，是我在青島做總經(jīng)理的時候下屬一個商務(wù)部門的口號，很喜歡。很多年沒再親自帶過銷售了，今天想起來，是我由衷的希望你們有個美好的未來，充滿陽關(guān)，快樂成長。
第一個事情是首先你們跟老師和課程設(shè)計小組來協(xié)調(diào)下具體的時間，這個早安排，早開動；第二個事情是需要你們即時的反饋，剛工作的時候我是完全沒有人指導(dǎo)，我深知自己摸索的難度和對未知不確定的恐慌，這一次希望我自己來教，把我從業(yè)10年的經(jīng)驗和教訓(xùn)，最好的東西帶給你們。
負(fù)責(zé)任的講，現(xiàn)在的公司方向是在互聯(lián)網(wǎng)整個大潮的最前端，SNS 、O2O、電子商務(wù)看上去那么近，卻離你們那么遠(yuǎn)。你們剛剛涉入尚無體會，這是個瞬息萬變的行業(yè)，需要每個人大量的投入，執(zhí)著的學(xué)習(xí)，不屈不撓的自覺，時刻保持一個上進(jìn)的心，打起12分的精神。今天的這些交給你們，還要有個過程。破繭，定要經(jīng)歷痛苦，望首先有主動的心理準(zhǔn)備。
工作是枯燥的，你們得未來是霧霾后的晴朗，尚不清晰。今天最大優(yōu)勢，讓我羨慕由衷的是，你們年輕有活力的生命，充沛的精力，可自由支配的時間。但是要切記，這一些都是不可再生資源，如同石油，要用在正確的方向上，就可以驅(qū)動汽車飛馳，架機(jī)翱翔藍(lán)天；若不經(jīng)歷練，則只能白白燃燒，污染大地海洋。
首先要跟得上思路，做一個積極主動的 “好學(xué)生”。
未來一定是屬于你們得。同時記得轉(zhuǎn)達(dá)給另外兩位可愛的同學(xué)。
寫信人：
日期：
給員工的一封信 篇4
各位阿里人：
最近大家一定從媒體那里，聽了不少關(guān)于阿里巴巴合伙人制度以及公司上市后控制權(quán)的報道。今天是阿里巴慶，正好在這個有意義的日子，向大家匯報一下阿里巴巴合伙人制度的情況。
14年前的今天，阿里巴巴18名創(chuàng)始人正式走上了之路。4年前，也就是慶的時候，我們宣布18名集團(tuán)的創(chuàng)始人辭去“創(chuàng)始人”身份，從零開始，面向未來。
人總有生老病死的那一天。阿里巴巴的創(chuàng)始人有各種原因會離開這家公司。我們非常明白公司能走到今天，不是18個創(chuàng)始人的功勞，而是他們創(chuàng)建的文化讓這家公司與眾不同。大部分公司在失去創(chuàng)始人文化以后，會迅速衰落蛻變成一家平庸的商業(yè)公司。我們希望阿里巴巴能走更遠(yuǎn)。
如果不出大的意外，我們公司將有機(jī)會參與并見證電子商務(wù)零售過十萬億那一天。但我們不希望成為一家只是能賣幾萬億貨的公司，我們希望自己能在未來的發(fā)展中，不斷培養(yǎng)出無數(shù)的如同淘寶，支付寶，余額寶。那樣的創(chuàng)新性服務(wù)和產(chǎn)品，更希望我們的生態(tài)文化能造就更多未來的X企業(yè)。這才是我們真正想要的！
怎樣的制度創(chuàng)新才能實現(xiàn)我們的夢想呢？從年開始，集團(tuán)開始在管理團(tuán)隊內(nèi)部試運行“合伙人”制度，每一年選拔新合伙人加入。合伙人，作為公司的運營者，業(yè)務(wù)的建設(shè)者，文化的傳承者，同時又是股東，最有可能堅持公司的使命和長期利益，為客戶，員工和股東創(chuàng)造長期價值。在過去的三年，我們認(rèn)真研討合伙人章程，在前三批28位合伙人選舉的過程中，對每一個候選人激烈地爭論，對公司重要的決策深入討論，積累了很多經(jīng)驗。在3年試運行基礎(chǔ)上，我們相信阿里巴巴合伙人制度可以正式宣布了！
阿里巴巴合伙人的產(chǎn)生必須基于——“在阿里巴巴工作五年以上，具備優(yōu)秀的能力，高度認(rèn)同公司文化，并且對公司發(fā)展有積極性貢獻(xiàn)，愿意為公司文化和使命傳承竭盡全力”。我們相信只有一個熱愛公司、使命驅(qū)動、堅持捍衛(wèi)阿里文化的群體，才能夠抗拒外部各種競爭和追求短期利益的壓力。
有別于絕大部分現(xiàn)行的合伙人制度，我們建立的不是一個利益集團(tuán)，更不是為了更好控制這家公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，而是企業(yè)內(nèi)在動力機(jī)制。這個機(jī)制將傳承我們的使命、愿景和價值觀，確保阿里創(chuàng)新不斷，組織更加完善，在未來的市場中更加靈活，更有競爭力。這個機(jī)制能讓我們更有能力和信心去創(chuàng)建我們理想中的未來。同時，我們也希望阿里巴巴合伙人制度能在公開透明的基礎(chǔ)上，彌補(bǔ)目前資本市場短期逐利趨勢對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的干擾，給所有股東更好的長期回報。
正如我們過去一直強(qiáng)調(diào)的那樣，阿里巴巴并非是某一個或者某一群人的，它是一個生態(tài)化的社會企業(yè)。運營一個生態(tài)化的社會企業(yè)，不能簡單依靠管理和流程，而越來越多的需要企業(yè)的共同文化和創(chuàng)新機(jī)制，以制度創(chuàng)新來推動組織升級。我們出臺合伙人制度，正是希望通過公司運營實現(xiàn)使命傳承，使阿里巴巴從一個有組織的商業(yè)公司，變成一個有生態(tài)的社會企業(yè)。為此，集團(tuán)希望更多的阿里人涌現(xiàn)出來加入合伙人團(tuán)隊，使我們的生態(tài)化組織擁有多樣性和可傳承性，保持源源不竭的發(fā)展動力。
各位阿里人，我們不一定會關(guān)心誰去控制這家公司，但我們關(guān)心控制這家公司的人，必須是堅守和傳承阿里巴巴使命文化的合伙人。我們不在乎在哪里上市，但我們在乎我們上市的地方，必須支持這種開放，創(chuàng)新，承擔(dān)責(zé)任和推崇長期發(fā)展的文化。
阿里人，在路上！
給員工的一封信 篇5
我不知道，你為什么選擇做老板？其實，在你的一生中，你有很多機(jī)會從事各種各樣的職業(yè)，但是，你卻選擇了做一名老板！你知道，選擇做老板，就是選擇了風(fēng)險，選擇了責(zé)任和壓力，選擇了含辛茹苦的勞累，選擇了被別人的不理解，但是，您依舊無怨無悔。
有多少個夜晚，所有的員工都進(jìn)入了夢鄉(xiāng)，而你辦公室里的燈依然亮著；有多少個節(jié)假日，別人都在休閑，而你，卻在跑客戶、市場或是各種培訓(xùn)課程的會場上；就算是一年一度的春節(jié)，你還要挨家挨戶的給領(lǐng)導(dǎo)給關(guān)系戶拜年；有多少次，員工犯了錯，你除了自己承擔(dān)責(zé)任，還要反過來去安慰犯錯的人；有多少次，因為上次慢或服務(wù)出了問題，客戶怨你罵你，冷眼待你，而你只能陪著笑臉；有多少次，企業(yè)周轉(zhuǎn)資金遇到困難時，為了讓員工準(zhǔn)時拿到工資，你放下自己的自尊，到處求人，徹夜難眠；有多少次，為了應(yīng)酬，你硬著頭皮一杯接一杯的喝，甚至喝到洗手間里吐出來，還要繼續(xù)再喝；有多少次，你答應(yīng)了陪伴家人，卻一次次的失信；父母親年紀(jì)大了，需要你去盡孝心；孩子正在成長階段，需要你去輔導(dǎo)；愛人的生日、結(jié)婚紀(jì)念日，需要你陪她逛街買禮物；自己身體不舒服了，需要去醫(yī)院治療；這些常人都很容易做到的，對你來講，卻總是那么的難，那么的難；可是，即使這樣，又有多少人能夠理解您？員工認(rèn)為你自私，朋友覺得你無情，家人抱怨你冷漠，孩子感覺你不關(guān)心他，沒有人明白你內(nèi)心的無奈，沒有人體會你心靈的孤獨，沒有人理解你心里的委屈和心酸，你甚至連一個可以傾訴的人都沒有，你甚至連眼淚都只能悄悄地流。
是的，很多人認(rèn)為你經(jīng)營企業(yè)只是為了賺錢，你就算是累死也是天經(jīng)地義的；有多少人知道，如果只是為了賺錢，有多少已經(jīng)完成原始資本積累的老板，完全可以選擇把企業(yè)賣掉，因為賺的錢一輩子都花不完；只有你自己了解，心中的追求，只有你自己明白，作為船長的責(zé)任；只有你自己知道，這，就是上天賦予你的使命！你告訴自己：既然選擇了做船長，就要為船上所有的人負(fù)責(zé)！雖然，偶爾你也會有心灰意冷的時候，也會有想要放棄的念頭，但是，每一次上下班的時間，當(dāng)你從辦公室的窗口看著幾百幾千個員工像潮水一樣進(jìn)出企業(yè)的時候；你很快就打消了念頭，很快就振作起來；你告訴自己；為了讓更多的人有一份穩(wěn)定的工作，為了讓更多的家庭生活得幸福，為了讓更多的人擁有一個實現(xiàn)夢想的舞臺，你愿意用自己的生命作為賭資；用身體作為代價；用孤獨作為交換；生命不息，戰(zhàn)斗到底！老板，因為你的選擇，六億多中國人有了就業(yè)的機(jī)會；老板，因為你的付出，無數(shù)的普通人有了實現(xiàn)夢想的舞臺；老板，因為你的堅持，中華民族的偉大復(fù)興又向前邁出了堅實的一步。
我要感謝您！每一位日夜操勞、艱苦奮斗的中國民營企業(yè)的老板！我要感謝您！每一位為客戶創(chuàng)造價值、為國家創(chuàng)造稅收的中國民營企業(yè)的老板！我要感謝您！每一位讓社會變得更加美好的中國民營企業(yè)的老板！！！我要衷心地感謝您！您，就是我們這個時代最可愛的人！
此致
敬禮！
寫信人：
20xx年xx月xx日
給員工的一封信 篇6
親愛的員工：
我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足需求，我們就不必費這個勁兒了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣技能的和經(jīng)驗的人，并且認(rèn)為你正是幫助了我們實現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。于是我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝!
在你任職期間，你會被要求做很多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團(tuán)隊和個人項目。你會有很多機(jī)會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明，我們當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。
然而有一項最重要的職責(zé)，或許你的上司永遠(yuǎn)都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠(yuǎn)做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是讓你為了公司的最大昨益隨時隨地思考、運用你的判斷力并采取行動的。
如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)、在應(yīng)對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們?nèi)諒?fù)一日的工作實踐或許會讓你覺得這個原則已不再適用了，但是，不要被這種表象所蒙蔽。
一刻都不要忘記企業(yè)對你的終極期望。在你和我們的雇傭關(guān)系存續(xù)期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。
只要你是我們的員工，你就扔有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動的行動。
在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白的說出來。你擁有我們的許可：有權(quán)在必要的時候直言不諱，陳述己見，提出你的建議，或者質(zhì)疑某項行動或決定。
這并不意味著我們必定會認(rèn)同你的看法，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法;全是我們將始終于傾聽，在你看來什么將有助于更好地達(dá)成我們所追求的成效和目標(biāo)，并在這一過程中創(chuàng)造一種自助、助人的成功經(jīng)驗。
如果你想尋求既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運作的及其原因。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫的告訴我們。
對于這填充信所表達(dá)的主題，歡迎你隨時和我以及公司中的共他成員開展討論，或許我們都將因此更好的實現(xiàn)企業(yè)的終極期望。
寫信人：
20xx年xx月xx日
給員工的一封信 篇7
尊敬的員工及家屬：
您們好！
春回大地，萬象更新。值此新春佳節(jié)來臨之際，我們真誠地向你們致以良好的'祝愿和真摯的問候！
親愛的員工，過去的一年，我們在董事長的正確下，攜手并肩、克服困難、共同努力，完成了全年的工作目標(biāo)，取得了較好的業(yè)績。古語云“十年磨一劍”。我們走過了10年不平凡的歷程，如今已發(fā)展為擁有跨省經(jīng)營的10家門店，獲得“河北省誠信企業(yè)”等20多項榮譽(yù)，是“河北省著名商標(biāo)”企業(yè)。這是我們共同奮斗、勵精圖治的結(jié)果，是對全體干部員工相濡以沫、不離不棄的回報。我們是一個是大家庭，她承載著太多的憧憬、希望和幸福，我們應(yīng)該倍加珍惜和愛護(hù)她。
親愛的員工家屬，感謝你們對企業(yè)的信任，把親人送到企業(yè)，為企業(yè)不斷輸入新鮮血液和發(fā)展的動力！員工是企業(yè)發(fā)展的基石，是企業(yè)寶貴的財富。我們始終將每一名員工視為家人。感謝你們挑起家庭的重?fù)?dān)，讓員工在崗位上有精力超越自我努力工作；感謝你們主動承擔(dān)起家務(wù)，使員工能夠在自己的崗位上安心工作，每一名員工身后都離不開家庭和親人的支撐和無私奉獻(xiàn)。
企業(yè)的成功，離不開全體員工的共同努力，離不開員工家屬對我們的信任和關(guān)心，更離不開家屬們對員工的支持和理解。成功的榮耀屬于企業(yè)，更屬于全體員工和家屬，在此我們一并表示衷心的感謝！
企業(yè)將永銘時的初衷，秉承優(yōu)良的企業(yè)文化，為了我們每個員工的成長進(jìn)步和家庭幸福，為了實現(xiàn)目標(biāo)，為了做大做強(qiáng)企業(yè)付出不懈的求索與努力。
最后，在新春佳節(jié)來臨之際，向全體員工及家屬拜年，恭祝您及您的全家春節(jié)愉快，身體健康，平安幸福，事事順心！
年XX月XX日
給員工的一封信 篇8
親愛的新浪全體同事：
我想有許多員工今天已經(jīng)從各種渠道得知這樣一個消息：盛大網(wǎng)絡(luò)公司在昨天給美國證監(jiān)會提交的文件中披露，盛大公司已經(jīng)在公開市場上購入19。5%的新浪股份，并表明將在今后視市場狀況及公司發(fā)展情況，有可能增持或減持新浪的股份。
我想這一消息的宣布，加上國內(nèi)媒體及絕大多數(shù)網(wǎng)民對美國上市公司和聯(lián)邦證券法的具體技術(shù)要求了解有限，一定會有大量對此事不全面不正確的報道和評論在媒體及網(wǎng)絡(luò)上流傳，而這些報道和評論也必然會引起我們員工、我們合作伙伴以及我們網(wǎng)民的極大困惑。因此我想通過此信鄭重地向全體同事保證，盛大目前已經(jīng)購入新浪19.5%股份這一事件本身對新浪董事會、新浪現(xiàn)任管理團(tuán)隊、新浪員工、新浪客戶關(guān)系以及新浪的公司經(jīng)營均不會有任何影響。
新浪是在開曼群島（Cayman）注冊、在美國納斯達(dá)克上市的公司，受開曼公司法及美國聯(lián)邦證券法的監(jiān)管。因此與中國的慣例不同，雖然盛大已經(jīng)成為新浪目前的第一大股東，但它并沒有任何法律或?qū)嶋H意義上的控股權(quán)或控制權(quán)。新浪將繼續(xù)由全體股東選舉產(chǎn)生的董事會來負(fù)責(zé)，以及由董事會所選擇的管理團(tuán)隊來管理和經(jīng)營。
我想在這里進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，新浪的董事會及管理層將一如既往地以新浪員工的利益為最高利益，以新浪公司的利益為最高利益，以新浪股東的利益為最高利益。新浪的員工以及管理團(tuán)隊已經(jīng)為新浪公司作為一個獨立企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營打下了堅實的基礎(chǔ)。我們的前途光明燦爛，今天盛大的投資更加證明了新浪的價值，而這寶貴的價值是我們新浪全體員工用智慧及汗水創(chuàng)造的。在此，我代表我本人及管理團(tuán)隊的其他成員向大家表示由衷的感謝。
在今后一段日子里，報道會很多，評論會很多，而誤解和謠傳也會很多。事實上，新浪公司沒有被收購，盛大沒有控制我們的董事會和管理層，我們的高層管理人員（包括曹國偉和我自己），也從未在盛大購買我們的股票前夕拋售過股票或期權(quán)。無論是對內(nèi)還是對外，我們每一個員工都應(yīng)該只有一個信息要傳遞：新浪沒有變。對內(nèi)，請大家繼續(xù)努力、專注工作；對外，請把這一信息傳遞給每一位客戶及每一位用戶。如果大家有具體問題，請與直接主管溝通。我們將通過各種會議及場合，將有關(guān)情況與全體員工做進(jìn)一步溝通。
20xx年已經(jīng)在我們的腳下，這將是新浪發(fā)展歷程中至關(guān)重要的一年。我們必須沿著既定的目標(biāo)，消除所有浮躁心態(tài)，鞏固我們在網(wǎng)絡(luò)傳播上的核心競爭力，同時潛心打造新產(chǎn)品、新服務(wù)，秉承新浪的核心價值：以客為尊，突破創(chuàng)新，回饋社會，永續(xù)經(jīng)營！讓全球華人生活在數(shù)字時代最前沿。
新浪，一切由你開始！
CEO兼總裁汪延
20xx年1月
給員工的一封信 篇9
尊敬的SOHO中國的同事們：
這是一封遲發(fā)出的信！這封信本應(yīng)該在x月x日之前給你們發(fā)出，但因為太忙了，直等到現(xiàn)在忙完了外面所有事情，再安靜下來給各位同事寫這封信。
首先感謝每位員工的努力工作，使我們公司在上市工作得以圓滿成功，同時員工也將分享到我們公司上市及未來發(fā)展的成果。
公司從上市籌備之初就制訂了公司上市后員工期權(quán)發(fā)放的原則。經(jīng)過我們反復(fù)商討，決定了一項不同于其他上市公司的發(fā)放原則，那就是更大范圍地發(fā)放期權(quán)。因為公司今天價值的'創(chuàng)造，離不開每一個員工辛勤的努力，是大家團(tuán)結(jié)、協(xié)作的結(jié)果。截止20xx年x月x日在冊的通過試用期的全體正式員工都將發(fā)放期權(quán)。讓大家分享上市的喜悅，分享我們共同辛勤勞動得來的成果。
為了避免絕對平均主義，根據(jù)每個員工來公司的時間長短，在公司所任職務(wù)，以及多方面業(yè)績和貢獻(xiàn)綜合考慮，公司決定重點給277人發(fā)放期權(quán)，此計劃經(jīng)過香港聯(lián)交所的認(rèn)可，并已寫入公司招股書向全社會公布。
SOHO中國上市真是“天時、地利、人和”，從國際金融市場的大環(huán)境，一直到每個同事的具體工作，共同促成了公司成功上市。
在此我想起了一句智者的諄告：“不要讓財富成為了愛者與所愛之間的藩籬”。我們要謹(jǐn)記，不要讓財富成為我們公司團(tuán)結(jié)、協(xié)作精神的障礙。公司走到今天，能發(fā)展壯大，是我們公司特有的精神基因所決定的，各位親愛的同事們，我們在任何情況下都不能忘記誠實、團(tuán)結(jié)和創(chuàng)新是我們公司成長的基本基因。
公司上市讓每個人肩上的責(zé)任更重大，我們肩負(fù)著幾十萬股民對我們的信任，只有我們誠實、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新才能為他們創(chuàng)造出更高的回報，為社會進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。
讓我們共同努力吧！
潘石屹
20xx年x月x日
給員工的一封信 篇10
全體員工同志們：
大家好！
近年來，在“團(tuán)結(jié)、溝通、嚴(yán)格、和諧”等一系列工作理念的正確指引下，廣大干部員工始終堅持和發(fā)揚“雷厲風(fēng)行、敢為人先”工作作風(fēng)，特高壓系列產(chǎn)品研發(fā)取得了令人矚目的驕人業(yè)績，各方面工作實現(xiàn)了新的突破，但我們更要清醒的認(rèn)識到，近一段時間以來，我們的許多工作和任務(wù)推進(jìn)遲緩、拖拉，部分干部員工對自身的管理標(biāo)準(zhǔn)和要求有所松懈，雷厲風(fēng)行的作風(fēng)出現(xiàn)了整體下滑趨勢，表明我們與國家電網(wǎng)公司的要求和標(biāo)準(zhǔn)相比，與“國際一流、國內(nèi)領(lǐng)先”的發(fā)展目標(biāo)相比，還有較大的差距。
雷厲風(fēng)行是國家電網(wǎng)公司一貫的工作作風(fēng)，是“努力超越、追求卓越”企業(yè)精神的本質(zhì)要求和具體體現(xiàn)；是各級領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)的衡量標(biāo)尺；是干好事情、做好工作的前提和基礎(chǔ)。“雷厲風(fēng)行、敢為人先”的工作作風(fēng)，集中體現(xiàn)在廣大干部員工的執(zhí)行力和履職盡責(zé)能力上。
在年中工作會議上，公司進(jìn)一步明確了“轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，推進(jìn)多元化發(fā)展，加快做大做強(qiáng)做優(yōu)步伐”的核心發(fā)展目標(biāo)，
任務(wù)明確而富挑戰(zhàn)，工作繁重而又艱巨。“一萬年太久，只爭朝夕”。我們唯有始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，大力弘揚“雷厲風(fēng)行、敢為人先”工作作風(fēng)，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思路，敢想敢干，才能推動這一核心目標(biāo)的最終實現(xiàn)，
這就要求我們必須緊緊圍繞一流發(fā)展目標(biāo)，把握“特高壓研發(fā)、正常生產(chǎn)經(jīng)營、特高壓產(chǎn)業(yè)園全面建設(shè)和企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型”新的四條線作戰(zhàn)的總體工作要求，迅速行動、迅速執(zhí)行、迅速推進(jìn)，不斷拿出新舉措，創(chuàng)造新經(jīng)驗，實現(xiàn)新突破，推動企業(yè)做大做強(qiáng)做優(yōu)，加快建設(shè)“國際一流、國內(nèi)領(lǐng)先輸變電裝備企業(yè)”。
我國自古就是“禮儀之邦”。孔子說“不學(xué)禮，無以立”。《弟子規(guī)》所講“孝弟、謹(jǐn)信、愛眾、親仁”，既是做人做事的根本道德標(biāo)準(zhǔn)，也是為人立世的基本行為禮儀規(guī)范。應(yīng)該說，近年來公司在基本禮儀禮節(jié)的教育和培養(yǎng)方面有很大缺失，重“德”但忽視了“禮”。國家電網(wǎng)公司歷來重視員工禮儀的培養(yǎng)，不僅制定了員工行為手冊，也出臺了許多相關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。對此，每一名干部員工都要深刻認(rèn)識到我們自身的差距。
隨著公司成為國家電網(wǎng)公司的直管企業(yè)，隨著公司行業(yè)地位的提升和社會影響的擴(kuò)大，我們要把加強(qiáng)和提升基本禮儀禮節(jié)修養(yǎng)擺在公司工作更加突出的位置，“德”教和“禮”教并重。要進(jìn)一步加強(qiáng)基本禮儀禮節(jié)的教育、學(xué)習(xí)，制定禮儀禮節(jié)行為規(guī)范，提升自身素質(zhì)修養(yǎng)，提升企業(yè)接待水平，提升對外社交能力，外部對上級、對客戶、對社會關(guān)系，內(nèi)部對領(lǐng)導(dǎo)、對下屬、對同事，在說話、辦事、接待、交往等方方面面都要符合
基本禮儀規(guī)范，真正做到有禮有節(jié)，展現(xiàn)個人涵養(yǎng)，塑造企業(yè)形象，跟上國家電網(wǎng)公司的步伐和要求。
為此，我代表公司黨委向全體干部員工發(fā)出號召和倡議：
“雷厲風(fēng)行、敢為人先”的工作作風(fēng)，加強(qiáng)基本禮儀大力弘揚大力弘揚“雷厲風(fēng)行、敢為人先”
禮節(jié)修養(yǎng)提升，塑造敢想敢干、執(zhí)行力強(qiáng)、素質(zhì)優(yōu)秀的干部員工隊伍。
企業(yè)發(fā)展如逆水行舟，優(yōu)勢和機(jī)遇稍縱即逝。當(dāng)歷史的機(jī)遇，發(fā)展的重任，落到我們這一輩設(shè)備公司人肩上，我們就必須義無反顧的擔(dān)當(dāng)擔(dān)負(fù)起這一責(zé)任和使命，由不得絲毫猶豫，來不得半點松懈，這既是對歷史的負(fù)責(zé)，對企業(yè)的負(fù)責(zé)，也是對個人的負(fù)責(zé)。
全體員工同志們，讓我們迅速行動起來，堅定目標(biāo)，心無旁騖，不斷加強(qiáng)執(zhí)行能力和履職盡責(zé)能力，加快工作節(jié)奏和工作效率，提升管理水平，提升素質(zhì)修養(yǎng)，爭做“有道德、知禮節(jié)總經(jīng)理致公司全體員工的一封信”的新一代設(shè)備公司人，在推動企業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)個人價值中塑形象、展風(fēng)采，為加快“國際一流、國內(nèi)領(lǐng)先輸變電裝備企業(yè)”盡職盡責(zé)、貢獻(xiàn)力量，共同創(chuàng)造設(shè)備公司新的輝煌。
我們堅信：特高壓系列產(chǎn)品研制一次成功、一定成功！
我們堅信：設(shè)備公司一定會紫氣東來，明天更美好！
20xx年x月x日
給員工的一封信 篇11
各位可敬、可親、可愛的奮達(dá)人：
大家已經(jīng)感覺到了，今年冬天的天氣在南國的深圳與往年一樣不是太冷，可是全球經(jīng)濟(jì)的冬天卻讓我們感到寒冷刺骨！這場突如其來的金融海嘯，比很多人想象的要嚴(yán)重得多，其破壞力讓許多經(jīng)濟(jì)專家都始料未及！它已經(jīng)由最開始的美國次貸危機(jī)波及到全球金融體系最終傷及到全球所有的實體經(jīng)濟(jì)，全球股市狂跌，企業(yè)紛紛破產(chǎn)倒閉。甚至象冰島這樣的國家都要申請破產(chǎn)保護(hù)！我們身處的廣東省自金融海嘯波及以來幾乎每天都有企業(yè)在倒閉，到目前廣東已經(jīng)有數(shù)以萬計的中小企業(yè)關(guān)門歇業(yè)，其中東莞號稱亞洲最大的港資玩具廠也不能幸免。而且大家都普遍認(rèn)為這次危機(jī)目前還不是最嚴(yán)重的時候，這場金融海嘯何時才能停止誰都不能準(zhǔn)確的預(yù)言。
奮達(dá)自1993年成立15年以來，我們也經(jīng)歷了97年的亞洲金融風(fēng)暴，99年的廣告決策失誤等不少風(fēng)雨坎坷，但是還從來沒有感覺到像今天這樣的困難！集團(tuán)主營業(yè)務(wù)的音響產(chǎn)品出口訂單驟然減少或推遲交貨，造成我們與音響業(yè)務(wù)相關(guān)的車間的生產(chǎn)嚴(yán)重不足。雖然我們的市場營銷部門千方百計努力去拓展市場、爭取客戶，但是新客戶訂單的生產(chǎn)交貨要到下個月或明年初才能開始，也就是說新客戶的增量效應(yīng)要明年才能顯現(xiàn)出來。
于是在這種嚴(yán)峻的形勢之下，阿里巴巴的總裁馬云先生說：“冬天并不可怕！可怕的是我們不知道它有多長，多寒冷！機(jī)會面前人人平等，而災(zāi)難面前更是人人平等！誰的準(zhǔn)備越充分，誰就越有機(jī)會生存下去，強(qiáng)烈的生存欲望和對未來的信心，加上充分的思想和物資準(zhǔn)備是過冬的重要保障。”正是這樣，目前全球幾乎所有的企業(yè)都在想方設(shè)法怎么樣才能逃過此劫，我們奮達(dá)集團(tuán)也不得不采取一些非常手段，實施許多企業(yè)都在執(zhí)行的所謂“瘦身計劃”，旨在度過這個“最嚴(yán)寒”的冬天。11月中旬以來我們陸續(xù)有涉及音響業(yè)務(wù)的寶港奮達(dá)、奮達(dá)電子等子公司一線的部分生產(chǎn)員工安排休假；同時，我們也讓象駱老師這樣的到公司發(fā)揮余熱的老同志真正退休，頤養(yǎng)天年；還有部分中基層的管理人員和員工看到這種形勢主動提出辭職；當(dāng)然也有一少部分是公司覺得要置換的人員也在這個時候離開了公司。這種從來沒有過的現(xiàn)象，難免會讓我們留下來的奮達(dá)人困惑與不解，甚至有些人心恐慌。
我想這是自然的反應(yīng)。這幾天我也陸續(xù)接到有關(guān)心奮達(dá)的政府領(lǐng)導(dǎo)及社會友人的電話，我想他們也可能得到了關(guān)于奮達(dá)在瘦身過冬的消息，甚至還聽到有些更為負(fù)面的謠言。于是都關(guān)切地問我：奮達(dá)怎么樣啊？我總是實事求是地告訴他們：謝謝你們的關(guān)心！我們雖然目前有些困難，但總體發(fā)展是好的。雖然我們主營業(yè)務(wù)的音響是15年來的首次出現(xiàn)負(fù)增長，但是我們的新生業(yè)務(wù)奮達(dá)電器今年增長很快！奮達(dá)電器的增長除了可以彌補(bǔ)音響的業(yè)績下滑，還可以使整個集團(tuán)在今年有兩位數(shù)的增長，我們有足夠的現(xiàn)金流保障奮達(dá)度過難關(guān)而平穩(wěn)發(fā)展。
同事們，奮達(dá)之所以采取“瘦身計劃”，確實也是不得已而為之！也有一種“壯士斷臂”式的悲壯！記得幾年前我在電視上看過動物世界里這樣的一幕：一群羚羊被一群獅子追到了懸崖邊上，看到難以逾越的溝壑，羚羊們騷動了一下，但很快就鎮(zhèn)靜了下來。我正為這些處在生死邊緣的羚羊著急萬分，說時遲，那時快，只見一只年老體弱的羚羊縱身就往溝壑跳去，緊接著另一只青壯羚羊也跳了過去，在它們飛躍了溝壑的三分之二左右時，眼看都在往下墜落了，這時青壯的羚羊往快要下墜的年老羚羊背脊用力一蹬，這只青壯羚羊借力躍到了懸崖的另一邊！而另一只老弱的羚羊就摔下了深淵！就這樣，這群羚羊在生死關(guān)頭，以犧牲一半老弱羚羊，換取另一半青壯羚羊生存的方式，一對對地飛躍懸崖，度過險關(guān)！連那一群號稱森林之王的獅子也停止了腳步，驚呆地看著這不可思議的一幕！這是一幕多么慘烈、多么悲壯、多么讓人感動的大自然生存悲喜劇啊！
看完后，我眼含熱淚，久久難以釋懷！
這次，我看到那么多干部、員工一下子離開公司，心里確實不是滋味！這是奮達(dá)自創(chuàng)立以來還從來沒有的舉動啊！但是為了奮達(dá)能夠挺過這次危機(jī)而生存下去，為了能夠看到明天的太陽，實現(xiàn)奮達(dá)人更偉大的夢想，我們不節(jié)省開支“瘦身”又沒有別的法子！所以只有忍痛割愛了。我們只能祝離開了奮達(dá)的奮達(dá)人一路走好！祝他們在未來的日子里心想事成！奮達(dá)永遠(yuǎn)不會忘記你們！
同事們，我想我們這次的“瘦身”到今天為止將告一段落，要盡快恢復(fù)到正常的人事軌道上來。我呼吁留下來的每一位同事，安心下來，在此我要負(fù)責(zé)任的告訴大家：奮達(dá)垮不了！一定垮不了！
首先，我們集團(tuán)整體業(yè)務(wù)所帶來的增長，以及多年來建立起來的良好銀企合作關(guān)系，所以我們有足夠的現(xiàn)金流供整個集團(tuán)“過寒冬”。
其次，我們的主營業(yè)務(wù)奮達(dá)音響在全體奮達(dá)人的努力之下從下半年開始有幾個新的大客戶在陸續(xù)交貨，預(yù)計明年這些新客戶的訂單就可以彌補(bǔ)老客戶的訂單流失。更令人放心的是我們的奮達(dá)電器明年將持續(xù)今年的增長好勢頭。
第三，我們擁有一個比原來更加團(tuán)結(jié)，更加有戰(zhàn)斗力的奮達(dá)干部精英團(tuán)隊，我們有全體奮達(dá)人固有的那種積極進(jìn)取，奮力拼搏，不怕困難，敢于勝利的精神，我們有“誠信、愛國、愛廠、愛家”的共同價值觀。
第四，雖然目前國際形勢不明朗，但是我們有國家強(qiáng)有力的宏觀調(diào)控措施，如4萬億拉動內(nèi)需的基礎(chǔ)建設(shè)投入，降息、減稅、調(diào)高出口退稅等一系列政策的出臺，再加上省、市、區(qū)各級政府支持中小企業(yè)渡難關(guān)、促發(fā)展的各種政策的落實，我們的前景一定是光明的！
同事們，一個偉大的企業(yè)絕不是因為能抓住多少次機(jī)會，而是因為能扛過一次又一次的滅頂之災(zāi)！她體現(xiàn)在形勢惡劣的情況之下，仍然以樂觀積極的心態(tài)擁抱變化并在困難中調(diào)整、學(xué)習(xí)和成長！同事們！在這危機(jī)關(guān)頭，奮達(dá)需要大家，大家也需要奮達(dá)！我們只有更加團(tuán)結(jié)，上下努力，開源節(jié)流，心往一處想，勁往一處使，才能共度難關(guān)！
“冬天來了，春天還會遠(yuǎn)嗎？”讓我們以百倍的信心來迎接美好的春天吧！
寫信人：
日期：
給員工的一封信 篇12
親愛的員工：
我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足要求，我們就不必費這個勁了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣的技能和經(jīng)驗的人，并且認(rèn)為你正是幫助我們實現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。于是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝！
在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團(tuán)隊和個人項目。你會有很多機(jī)會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。
然而，有一項最重要的職責(zé)，或許你的上司永遠(yuǎn)都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠(yuǎn)做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是聘你來為了公司的最大利益，而隨時隨地地思考、運用你的判斷力并采取行動的。
如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為這是因為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)、在應(yīng)對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們?nèi)諒?fù)一日的工作實踐，或許會讓你覺得這個原則已不再適用了。但是，不要被這表象所蒙蔽。
一刻都不要忘記企業(yè)對你的終極期望。在你和我們的雇傭關(guān)系存續(xù)期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。
只要你是我們的員工，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動地行動。
在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白地說出來。你擁有我們的許可：有權(quán)在必要的時候直言不諱陳述已見，提出你的建議，或是質(zhì)疑某項行動或決定。
這并不意味著我們必定會認(rèn)同你的看法，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法；但是，我們將始終樂于傾聽，在你看來什么將有助于更好地達(dá)成我們所追求的成效和目標(biāo)，并在這一過程中創(chuàng)造一種秋收萬顆子助助人的成功經(jīng)驗。
如果你想尋求對既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何動作的（及其原因）。先努力深度著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫地告訴我們。
20xx年X月X日
給員工的一封信 篇13
上臺臺詞：
在這“春寒兩交替，燈紅酒綠夜，天天新日月，龍騰事業(yè)吉” 的特殊夜晚，我很榮幸并很高興能在這里以員工代表的身份，向公司朗誦并遞交我們的公開信。在此，感謝公司所有員工朋友對我的信任！謝謝你們！
正文：
尊敬的吳董及各位領(lǐng)導(dǎo)：您們晚上好！
在新春佳節(jié)來臨之際，請允許我代表公司所有員工，向您們及您們的家人致以節(jié)日的問候和深情的祝愿！
經(jīng)過一年來在公司的生活和工作，我們真切地感受了公司對我們的關(guān)懷。
比如：
第一.在生活方面：公司為我們提供了免費宿舍，對宿舍配置了冷暖空調(diào)和電視，不但滿足了我們的住宿問題，還考慮讓我們能在適宜的溫度下進(jìn)行休息和娛樂，并且，在公司宿舍不能滿足的情況下，對駐外員工進(jìn)行房租補(bǔ)貼；公司對我們提供了食堂，并對我們的用餐費用進(jìn)行了補(bǔ)貼，讓我們既能省力、又能省心和省錢的在這里生活。
第二.工作方面：根據(jù)目前的規(guī)模，公司的辦公設(shè)施基本滿足；對生產(chǎn)環(huán)境來說，公司提供的是無塵車間，并配置了空調(diào)，能使我們在衡溫的環(huán)境下進(jìn)行作業(yè)，緩解了我們部分員工會因溫差而導(dǎo)致身體不適的異常。另外，公司所采用的是機(jī)器自動化生產(chǎn)，減輕了我們的勞動強(qiáng)度。其次，公司還考慮了勞保用品，對我們發(fā)放了工作服。
第三.酬薪方面：根據(jù)我們對目前臺州地區(qū)員工的實際工資進(jìn)行相比，公司所支付的酬薪屬中等水平，基本能滿足我們的需求。
……。（等等）
這些，無不體現(xiàn)了公司對我們是親人一樣的對待、朋友一樣的關(guān)懷。
在這里，我代表我們所有的員工感謝公司，道一聲：“新天天，您好！”；感謝公司以吳董為核心所有的領(lǐng)導(dǎo)！說一聲：“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們，您們辛苦了！”
“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)！”，在今天這個特殊的日子，是不是還在為公司明年經(jīng)營戰(zhàn)略的規(guī)劃不夠如意在冥思苦想？是不是還在為今晚年會的效果在竊竊私語？是不是還在為春節(jié)放假的安排在考慮？……。
我們是說：“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，放下吧！陪我們一起同樂今宵！”
三百六十五個日日夜夜，您們是這樣；四季輪回，春夏秋冬不停地更換，您們依然是這樣。此時此刻，我們無法表述內(nèi)心的感激和對您們的感謝！
當(dāng)我們這些中年人，離開白發(fā)蒼蒼的父母、離開靠燈苦讀的孩子，為生活奔波來到這里的時候，是您們收留了我們；當(dāng)我們這些學(xué)子離開學(xué)校，苦尋工作來到這里的時候，投靠的是您們；當(dāng)我們這些無學(xué)識、無技術(shù)、無依無靠的青年人來到這里，是您們讓我們走進(jìn)了新天天；……。
從此，您們就成了這個大家養(yǎng)活幾百個小家的頂梁柱；從此，您們就成了我們年輕人去追逐夢想、去實現(xiàn)夢想的希望；從此，“新天天”就成了一所學(xué)校，您們就是校長、您們就是教授；……。
尊敬的“新天天”、尊敬的領(lǐng)導(dǎo)！請允許我代表在新天天就職員工的每個家庭的成員；請允許我代表我們這些年輕人的家人——感謝您們，再說一聲：“新天天，您好！，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們，您們辛苦了！”
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)！在這個競爭白日化的今天，我們理解您們創(chuàng)業(yè)的不容易，我們明白守業(yè)的困惑，我們知道做強(qiáng)做大企業(yè)路途的艱辛。所以，我們會、我們一定會緊靠您們的背膀，團(tuán)結(jié)在您們的周圍，全力以赴地對公司的管理進(jìn)行規(guī)范和完善、對產(chǎn)品的研發(fā)和推廣、對市場不斷拓展、認(rèn)真做好每件產(chǎn)品、認(rèn)真做好每一件事。因為，我們有責(zé)任對公司負(fù)責(zé)、對家人負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)；我們是時代的強(qiáng)者，我們要在這里體現(xiàn)人生的價值，我們不能輸，我們不會輸；我們要做行業(yè)的強(qiáng)者，我們要做社會尊重的團(tuán)隊，我們要做社會尊重的人。
尊敬的“新天天”，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，請您們相信！
我們的夢，必定是：“長風(fēng)破浪會有時， 直掛云帆濟(jì)滄海！”。
此致！
祝：新天天
兔年吉祥！生意興龍（隆）！
祝：各位領(lǐng)導(dǎo)及您們的家人
合家歡樂！龍（濃）情意意！健康幸福！
給員工的一封信 篇14
各位新進(jìn)同仁：
大家好！
首先對各位新同仁加入冠軍大家庭表示最誠摯的歡迎！
各位都是經(jīng)過公司人資部門百里挑一的精英，雖來自不同的學(xué)校、省份、專業(yè)及行業(yè)，但目的只有一個，那就是：在冠軍的團(tuán)隊里發(fā)揮所長，創(chuàng)造價值。工作其實就是一種態(tài)度，它決定了我們成功與否。人的一生，大部分時間是在職業(yè)生涯中度過的，是選擇渾渾噩噩，還是選擇努力進(jìn)取？完全取決于你自己。要記住一份耕耘一份收獲，自己腳下的路是自己走出來的。
不管各位現(xiàn)在是一名普通的員工或中高主管，希望各位用以下幾點來激勵自己：
一、快速學(xué)習(xí)，快速上崗，融入冠軍團(tuán)隊，發(fā)揮所長
首先，要有一個良好的心態(tài)，盡快去學(xué)習(xí)、接受培訓(xùn)。不管你是學(xué)校剛畢業(yè)或是已經(jīng)工作多年，一旦進(jìn)了冠軍這個團(tuán)隊就要轉(zhuǎn)換思維，認(rèn)同公司的企業(yè)文化，在最短時間內(nèi)完成自己的角色轉(zhuǎn)換，立即投入工作，快速上崗。任何工作都有其困難性，希望各位把它當(dāng)作是一種鍛煉、一種成長，盡快融入到冠軍這個團(tuán)隊中來，以最好的狀態(tài)發(fā)揮自己的所長。
二、要有好的可塑性，自我調(diào)整，扮演好自己的角色
要給自己一個正確的評價和定位。做好全方位的調(diào)整，要保持一顆謙虛的心快速適應(yīng)這個新的環(huán)境，樂于聆聽、觀察和發(fā)問，多吸取上級主管和周圍同事身上的優(yōu)點和經(jīng)驗，以最快的速度縮短說與做的距離，盡快找到自己的位置。
三、以正確的價值觀釋放正能量，維護(hù)公司利益的最大化
要把正確的價值觀及正能量帶到工作中。無論現(xiàn)在的崗位是什么，都要多一份認(rèn)真，多一份主動，多一份責(zé)任去維護(hù)公司的利益。“皮之不存，毛將焉附？”的道理相信各位都懂。不管周遭有多大的雜音、有多少的誘惑，都要堅持自己的價值觀、走正義的路，塑造公司向上提升的氛圍。
四、勇于承擔(dān)，贏在細(xì)節(jié)
要有擔(dān)當(dāng)。“我沒空”、“那不是我的事”這樣的詞句，是工作上的大忌，想要收獲，就必須付出代價。凡是不愿意多承擔(dān)責(zé)任的員工一般在職場上都不會有多大的發(fā)展。必須盡自己最大的努力，分輕重緩急、注意細(xì)節(jié)把事情做好，做到位。遇到困難了，及時反應(yīng)，尋求幫助。
五、做好每周的心得報告
在試用期間，每周要寫心得報告。一周下來要仔細(xì)反思：自己做了什么？學(xué)到了什么？發(fā)現(xiàn)了什么？從而總結(jié)出自己的改善建議。心得報告上也可以將工作中遇到問題和困難及時反應(yīng)給主管，并尋求協(xié)助。把每周的心得報告當(dāng)成是試用期工作中重要的一部分來完成，這是體現(xiàn)各位新進(jìn)同仁是否適才適用的重要工具，大家一定要重視。
六、機(jī)會是比別人早一步行動、多一份努力和堅持
商場如戰(zhàn)場，成王敗寇，機(jī)會稍縱即逝，要能立即執(zhí)行主管交付的任務(wù)，才能發(fā)揮整體的戰(zhàn)斗力。成功是來自于：比別人多一份努力、把普通的事情做得比別人更好、遇到挫折時比別人多一份堅持。要舍得付出，要勇于堅持，相信機(jī)會就會來敲你的門。
七、不能以自己是新人，原驚自己沒做好
培訓(xùn)課程一結(jié)束，即是工作的開始，就不能說自己是新人了，要立即就戰(zhàn)斗位置。新進(jìn)的同仁，對于工作及環(huán)境還不太熟悉，而事情的處理往往有其時效性、連貫性及歷史背景，一定要有好的溝通技巧，才能完成任務(wù)。敵人不會因為你是新人而放過你，所以你要立即做好準(zhǔn)備。
八、站在最高點想事情，把眼光放長遠(yuǎn)
要從主管的角度思考問題。到了新的環(huán)境，角色變了，思考問題的角度也要重新調(diào)整。站在最高點想事情，見樹又見林，做出最好的策劃、提出好的建議。在處理各種事情要從主管的角度來看，慢慢才能積累做大事的格局。能學(xué)到東西、得到鍛煉比起眼前的薪資更有價值。
各位新進(jìn)同仁，嶄新的畫紙已經(jīng)展開，等待著你們畫上屬于自己的精彩。這里沒有學(xué)生時代的無憂無慮和天真爛漫；可能也不同于過去所待過的公司，不過，只要各位滿懷激情、用心投入，徹底執(zhí)行份內(nèi)工作，這里就會有你的一片新天地。在偌大的一個世界我們能在冠軍這個團(tuán)隊相遇，絕非偶然！在未來時間里，我希望各位能珍惜這個緣份，同風(fēng)雨、共患難，為冠軍的發(fā)展添磚加瓦，共出一份心力。冠軍也正因有各位的不懈努力而不斷成長！
最后，祝所有的新進(jìn)同仁在冠軍的大家庭中快樂地工作，幸福地生活！
給員工的一封信 篇15
先生/女士：
您好！歡迎您加入我們的行列，成為同濟(jì)堂集團(tuán)公司的一員！
同濟(jì)堂一直致力于中國民族醫(yī)藥的發(fā)展。同濟(jì)堂的核心競爭力是“仙靈骨葆”的研發(fā)、制造、營銷，我們深刻地認(rèn)識到科技是第一生產(chǎn)力，同濟(jì)堂不能為客戶創(chuàng)造價值就沒有同濟(jì)堂自身存在的價值，我們以滿足客戶的需求來構(gòu)造我們的組織、技術(shù)和服務(wù)體系。
在制藥行業(yè)的海洋里，我們是一葉小舟，但是強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的社會責(zé)任感賦予我們不竭的前進(jìn)動力。雖然我們面對許多困難，但我們以堅韌的毅力和勇于創(chuàng)新的精神，穩(wěn)健地發(fā)展壯大。我們知道，選擇了醫(yī)藥行業(yè)，就選擇了責(zé)任、選擇了挑戰(zhàn)、選擇了不斷地學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，選擇了以滿足人類健康為己任的核心理念。只有不斷地完善自己，才能保證承諾的實現(xiàn)。
在當(dāng)今這樣一個競爭如此激烈的時代，每一個成功者的背后都需要有一支敢于承擔(dān)風(fēng)險，勇于創(chuàng)新，堅定信念，忠于事業(yè)，追求卓越，將公司利益、榮辱興衰置于第一的隊伍支撐，貴州同濟(jì)堂是充滿機(jī)會的地方，她為每一位仁人志士提供了充分施展才華的機(jī)會和平臺。只要我們共同努力，樹立良好的職業(yè)道德，以人為本，精誠合作，自強(qiáng)不息，勇于創(chuàng)新，就一定能達(dá)到我們理想的'高峰——實現(xiàn)健康、富裕、有尊嚴(yán)的幸福生活。
董事長：
現(xiàn)在需要您提供以下入職資料（以下十一項資料請于OA 申報之日起一個月以內(nèi)全部寄到人力資源部）：
一、 二代身份證 復(fù)印件兩張（正反面）；
二、 最高學(xué)歷證 復(fù)印件(大專及大專以上) ：學(xué)歷證書上本人名字必須與身份
證相符，若學(xué)歷證上本人名字屬曾用名或其他，應(yīng)提供相關(guān)證明；
三、 一寸“紅色”底免冠彩色 “正面”近照三
張（不得穿紅色衣服、豎起衣
領(lǐng)、不得穿高領(lǐng)毛衣）；
四、 離職證明原件 若進(jìn)本公司之前曾在其他公司從事過相關(guān)工作者需提供最
后一次工作單位出具的離職證明及上一家工作單位人力資源部的聯(lián)系電話、聯(lián)系人；
五、 ※職稱證 若有相關(guān)職稱證書者需提交此項。（不作為必選項）；
六、 體檢 近三個月內(nèi)市級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)常規(guī)體檢記錄 (必查項：肝功兩對半、
胸透) ；
七、 員工履歷表（見附件1） 請務(wù)必認(rèn)真詳盡地填寫《員工履歷表》，并對《員
工履歷表》上所填內(nèi)容真實、合法性負(fù)責(zé)；
八、 聘用合同及保密合同（見附件2、3）：
①、 請將合同首頁、尾頁用水性筆簽定。（其他筆簽定視為無效）
②、 乙方所簽名字必須與身份證名字相符。
③、 不得請他人代簽。
④、 一式二份，所以每人必須簽定二份。
九、 承諾資料（見附件4） 找一承諾人（最好是公務(wù)員、教師、醫(yī)生）為本
人做承諾，簽承諾書，并提供承諾人身份證復(fù)印件和所在單位證明；
十、 中國農(nóng)業(yè)銀行卡復(fù)印件（持卡人姓名必須與身份證上名字一致）；
十一、社會保險信息導(dǎo)盤表（本項由經(jīng)理上報） 各辦事處每月3號以前上報參
保信息填寫《社保新增人員信息導(dǎo)盤》（見附件1）至人力資源部。【以下三種情形不屬于參保對象，其余員工只要簽訂了勞動合同就必須在公司參保（包括試用期內(nèi)）；
1）與原單位仍保留勞動關(guān)系的（需原單位提供證明原件，與入職資料一同提供）；
2）未正式畢業(yè)（未取得畢業(yè)證書）的在校學(xué)生；
3）超過國家規(guī)定起始參保年齡（女40周歲，男50周歲）。】
十二、異地就醫(yī)備案表（見附件5） 一張，由本人在異地選定不超過四家醫(yī)療機(jī)構(gòu)名
稱、電話填寫在備案表對應(yīng)的表格內(nèi)并在醫(yī)院蓋章，再到異地醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（即當(dāng)?shù)蒯t(yī)保局）簽章。2. 暫住證或居住證（如果身份證地址與辦理異地的醫(yī)院在同一省份，可不提供）
注：每年初，公司會將醫(yī)保卡里的費用，直接撥付給大家。
十三、入職辦理導(dǎo)引（見附件6）簽字后和以上資料一同寄到公司。
給員工的一封信 篇16
有才小瘋隊的成員:
不知道這個具體是誰的郵箱，就這么稱呼了。之所以叫這個名字，是我在青島做總經(jīng)理的時候下屬一個商務(wù)部門的口號，很喜歡。很多年沒再親自帶過銷售了，今天想起來，是我由衷的希望你們有個美好的未來，充滿陽關(guān)，快樂成長。
第一個事情是首先你們跟老師和課程設(shè)計小組來協(xié)調(diào)下具體的時間，這個早安排，早開動；第二個事情是需要你們即時的反饋，剛工作的時候我是完全沒有人指導(dǎo)，我深知自己摸索的難度和對未知不確定的恐慌，這一次希望我自己來教，把我從業(yè)10年的經(jīng)驗和教訓(xùn)，最好的東西帶給你們。
負(fù)責(zé)任的講，現(xiàn)在的公司方向是在互聯(lián)網(wǎng)整個大潮的最前端，SNS 、O2O、電子商務(wù)看上去那么近，卻離你們那么遠(yuǎn)。你們剛剛涉入尚無體會，這是個瞬息萬變的行業(yè)，需要每個人大量的投入，執(zhí)著的學(xué)習(xí)，不屈不撓的自覺，時刻保持一個上進(jìn)的心，打起12分的精神。今天的這些交給你們，還要有個過程。破繭，定要經(jīng)歷痛苦，望首先有主動的心理準(zhǔn)備。
工作是枯燥的，你們得未來是霧霾后的晴朗，尚不清晰。今天最大優(yōu)勢，讓我羨慕由衷的是，你們年輕有活力的生命，充沛的精力，可自由支配的時間。但是要切記，這一些都是不可再生資源，如同石油，要用在正確的方向上，就可以驅(qū)動汽車飛馳，架機(jī)翱翔藍(lán)天；若不經(jīng)歷練，則只能白白燃燒，污染大地海洋。
首先要跟得上思路，做一個積極主動的 “好學(xué)生”。
未來一定是屬于你們得。同時記得轉(zhuǎn)達(dá)給另外兩位可愛的同學(xué)。
給員工的一封信 篇17
全行員工：
5月12日四川省汶川縣等地遭受了罕見的8級地震，舉國震驚，全球震驚！無數(shù)個日夜期盼的，走來卻一路飄搖，人民的歡樂與夢想被災(zāi)難而覆蓋，看著失去生命的家庭和無家可歸的人們，看著不斷攀升的傷亡數(shù)字，看著受災(zāi)現(xiàn)場的殘垣斷壁，看著地震地區(qū)滿目瘡夷，看著傷員等待救治，我們心如刀絞，徹夜難眠。但面對這些，頑強(qiáng)的人民，紐帶般的纏連在一起，在血與淚的交融中勇敢的面對磨難，我們用“責(zé)任、關(guān)愛、感動、感謝、感悟”詮釋著農(nóng)行人，我們農(nóng)行人有著無比的勇氣迎接著每個挑戰(zhàn)。
責(zé)任
當(dāng)?shù)卣饋硪u，有較強(qiáng)震感時，我們臨危不亂，迅速做出應(yīng)急措施，穩(wěn)定客戶，堅守崗位，認(rèn)真服務(wù)。我們說“人，就應(yīng)該做好自己職責(zé)內(nèi)的事情，行使好自己應(yīng)盡的職責(zé)”。我們開設(shè)“快速通道”，用最快的速度、最好的服務(wù)將各地的捐款匯往災(zāi)區(qū)；在忘我工作的同時，我們依然時刻心系災(zāi)區(qū)，慷慨解囊，在向災(zāi)區(qū)伸出援助之手后馬上又投入到緊張的工作中。這些都充分的展現(xiàn)了農(nóng)行人強(qiáng)烈的社會責(zé)任感。
關(guān)愛
在舉國上下萬眾一心抗震救災(zāi)的關(guān)鍵時刻，全行員工立即行動開展抗震救災(zāi)工作，奉獻(xiàn)真誠愛心，踴躍向災(zāi)區(qū)捐款。大家積極響應(yīng)營業(yè)部委的號召，發(fā)揚“一方有難、八方支援”的團(tuán)結(jié)互助，在短短兩天時間里，捐款20余萬元。真情系災(zāi)區(qū)，關(guān)愛匯暖流，我們自發(fā)無償獻(xiàn)血；我們爭當(dāng)媽媽，我們要讓在震災(zāi)中失去雙親的孩子們感受到家庭的溫情，感受到母愛的溫暖，我們對遠(yuǎn)在災(zāi)區(qū)的孩子們說：孩子，別怕！我們就是你的爸爸媽媽！
感動
災(zāi)害發(fā)生后，國家人由于快速的反應(yīng)和強(qiáng)有力的而得到了全世界的贊許，軍隊沖上去了，醫(yī)護(hù)人員沖上去了，志愿者們沖上去了，各項救助工作有條不紊地展開。災(zāi)害無情人有情，心、民心更加凝聚在一起。還記得今年那場五十年罕見的冰雪災(zāi)害，面對它，我們不畏冰雪嚴(yán)寒，不分晝夜，堅守工作崗位，持續(xù)奮戰(zhàn)在抗冰雪的第一線，用自己的實際行動展現(xiàn)了一個個“戰(zhàn)冰雪、保安全、保服務(wù)、保生產(chǎn)、創(chuàng)和諧”的溫暖場景。在雪災(zāi)面前，我們發(fā)揚了農(nóng)行人特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的！在地震面前，我們數(shù)次垂淚，積極捐款捐物；我們上發(fā)貼，積極為抗震救災(zāi)表達(dá)、歌頌、建議……我們發(fā)揚了當(dāng)代農(nóng)行人的人道主義，詮釋了當(dāng)代農(nóng)行人身上的中華民族傳統(tǒng)美德。我們用自己的行動體現(xiàn)了當(dāng)代農(nóng)行人的“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”的良好風(fēng)貌，在社會大眾面前，展示了農(nóng)行人應(yīng)有的社會責(zé)任感和良好的工作風(fēng)貌！在這如黃河、長江一樣流趟的愛之大河中，我們在被災(zāi)害面前涌動著的一片融融真情深深感動的同時，也感動著包括我們自己在內(nèi)的每一個人。為此，我們倍感驕傲！倍感自豪！
感謝
我們陽光般的心朝向汶川，我們旗幟般的手朝向汶川！傳遞著希望、力量、團(tuán)結(jié)和信念！展現(xiàn)了廣大員工高度的社會責(zé)任感，表達(dá)了廣大員工團(tuán)結(jié)一致、抗震救災(zāi)的共同心聲，我們共同譜寫了一曲眾志成城、抗震救災(zāi)的章。地震，一個無情的敵人！它的挑戰(zhàn)，再一次讓中華兒女更加堅強(qiáng)，再一次讓中華兒女更加團(tuán)結(jié)，再一次讓中華民族爆發(fā)出生命的智慧和力量。營業(yè)部委在抗震救災(zāi)中表現(xiàn)出來的政治意識、責(zé)任意識、大局意識表示衷心的感謝！對全體員工發(fā)揚團(tuán)結(jié)一心、扶危濟(jì)困、無私奉獻(xiàn)的表示衷心的感謝！
感悟
正如我們所展現(xiàn)出來的那樣，農(nóng)行是一個團(tuán)結(jié)的大家庭，能夠面對任何困難；農(nóng)行是一個有戰(zhàn)斗力的集體，能夠戰(zhàn)勝任何苦難。在過去的這些天里，我們經(jīng)歷了太多的感動，太多的震撼。讓我們將這些記憶好好珍藏，這是我們整個民族、整個國家、整個農(nóng)行的寶貴財富。讓我們好好珍惜現(xiàn)在，在生活中做一個熱愛生活、快樂生活的人，在工作中做一個科學(xué)工作、認(rèn)真工作的人，用我們在大災(zāi)面前所展示的大愛，去照亮以后生活、工作中的每一段路，懷著一顆責(zé)任、關(guān)愛、感動的心去書寫平凡、創(chuàng)造奇跡，用我們優(yōu)良的服務(wù)、驕人的業(yè)績?nèi)セ貓笞鎳⒒貓笊鐣⒒貓竺恳粋�充滿愛心的人。不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹。一個民族的成長，一個國家的強(qiáng)大，一個社會的進(jìn)步少不了要歷經(jīng)磨難，更少不了在戰(zhàn)勝困難時收獲的這些“財富”。人定勝天，災(zāi)難終將被戰(zhàn)勝，我們的愛心和力量卻會歷久彌堅，永遠(yuǎn)伴隨著農(nóng)行成長的每一天，伴隨著中華民族偉大復(fù)興的步伐！
寫信人：
日期：
給員工的一封信 篇18
全體員工：
新年好!
極不平凡的20xx年剛剛過去!
回首過去，這一年梅花人創(chuàng)造了N個大事要事，讓我們每一位梅花人激動難忘，新潮起伏。
這是梅花彪炳史冊的一年：梅花集團(tuán)實現(xiàn)成功上市，他標(biāo)志著我們跨入了資本經(jīng)營的新時期，他是公司發(fā)展航程的里程碑。
這是積聚優(yōu)勢創(chuàng)造奇跡的一年：全體員工共同拼搏奮斗，僅用了8個多月的時間，使大項目建設(shè)實現(xiàn)試車生產(chǎn)條件，建設(shè)了一個個現(xiàn)代化的生產(chǎn)線，創(chuàng)造了又好又快建成產(chǎn)業(yè)園區(qū)的建設(shè)奇跡。
這是創(chuàng)新突破碩果累累的一年：我們依托自身力量，上下齊心協(xié)力，攻關(guān)克難、百折不撓，成功研制并生產(chǎn)了核苷酸、蘇氨酸、色氨酸、脯氨酸、異亮氨酸等高新產(chǎn)品，為公司事業(yè)拓展插上了騰飛的翅膀。
這是管理創(chuàng)新的一年：我們?nèi)ν七M(jìn)信息化建設(shè)，ebs、ekp、ehr順利上線，是現(xiàn)代化科學(xué)管理成功導(dǎo)入傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，塑造了同行差異化競爭優(yōu)勢，我們適時推進(jìn)精益管理，開展了內(nèi)容廣泛管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，夯實了基礎(chǔ)管理，為公司發(fā)展增加了無窮動力。
這一年我們在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下，成功應(yīng)對來自各方面的個中國挑戰(zhàn)和困難，同時收獲著梅花內(nèi)生的萬眾一心、攜手并肩，用于創(chuàng)新、頑強(qiáng)拼搏的巨大精神財富，成為我們續(xù)寫輝煌的動力源泉。
這一年……
在我們喜慶公司成功上市之際，董事長為表達(dá)對梅花全體員工的感謝和關(guān)愛之情，董事長決定以個人資金給每位員工發(fā)放“千元大紅包”并向勤勞智慧的梅花人致以崇高的敬意，向為梅花事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的每位員工表示衷心感謝!
歷史腳步始終向前，我們在榮耀與挑戰(zhàn)中開始了新征程，新的一年跨越發(fā)展的戰(zhàn)鼓已經(jīng)雷響，讓我們以更加飽滿的斗志，為實現(xiàn)梅花“二個領(lǐng)先、四型五化”企業(yè)的宏偉目標(biāo)，我們繼續(xù)策馬高歌、奮勇前進(jìn)豪邁地續(xù)寫梅花新篇章。
最后，值此新春佳節(jié)來臨之際，在這里向全體梅花員工以及你們的家人拜個早年，恭祝大家新春愉快!身體健康!吉順如意!闔家歡樂!
寫信人：
20xx年xx月xx日
給員工的一封信 篇19
各位可敬、可親、可愛的奮達(dá)人：
大家已經(jīng)感覺到了，今年冬天的天氣在南國的深圳與往年一樣不是太冷，可是全球經(jīng)濟(jì)的冬天卻讓我們感到寒冷刺骨！這場突如其來的金融海嘯，比很多人想象的要嚴(yán)重得多，其破壞力讓許多經(jīng)濟(jì)專家都始料未及！它已經(jīng)由最開始的美國次貸危機(jī)波及到全球金融體系最終傷及到全球所有的實體經(jīng)濟(jì)，全球股市狂跌，企業(yè)紛紛破產(chǎn)倒閉。甚至象冰島這樣的國家都要申請破產(chǎn)保護(hù)！我們身處的廣東省自金融海嘯波及以來幾乎每天都有企業(yè)在倒閉，到目前廣東已經(jīng)有數(shù)以萬計的中小企業(yè)關(guān)門歇業(yè)，其中東莞號稱亞洲最大的港資玩具廠也不能幸免。而且大家都普遍認(rèn)為這次危機(jī)目前還不是最嚴(yán)重的時候，這場金融海嘯何時才能停止誰都不能準(zhǔn)確的預(yù)言。
奮達(dá)自1993年成立15年以來，我們也經(jīng)歷了97年的亞洲金融風(fēng)暴，99年的廣告決策失誤等不少風(fēng)雨坎坷，但是還從來沒有感覺到像今天這樣的困難！集團(tuán)主營業(yè)務(wù)的音響產(chǎn)品出口訂單驟然減少或推遲交貨，造成我們與音響業(yè)務(wù)相關(guān)的車間的生產(chǎn)嚴(yán)重不足。雖然我們的市場營銷部門千方百計努力去拓展市場、爭取客戶，但是新客戶訂單的生產(chǎn)交貨要到下個月或明年初才能開始，也就是說新客戶的增量效應(yīng)要明年才能顯現(xiàn)出來。
于是在這種嚴(yán)峻的形勢之下，阿里巴巴的總裁馬云先生說：“冬天并不可怕！可怕的是我們不知道它有多長，多寒冷！機(jī)會面前人人平等，而災(zāi)難面前更是人人平等！誰的準(zhǔn)備越充分，誰就越有機(jī)會生存下去，強(qiáng)烈的生存欲望和對未來的信心，加上充分的思想和物資準(zhǔn)備是過冬的重要保障。”正是這樣，目前全球幾乎所有的企業(yè)都在想方設(shè)法怎么樣才能逃過此劫，我們奮達(dá)集團(tuán)也不得不采取一些非常手段，實施許多企業(yè)都在執(zhí)行的所謂“瘦身計劃”，旨在度過這個“最嚴(yán)寒”的冬天。11月中旬以來我們陸續(xù)有涉及音響業(yè)務(wù)的寶港奮達(dá)、奮達(dá)電子等子公司一線的部分生產(chǎn)員工安排休假；同時，我們也讓象駱老師這樣的到公司發(fā)揮余熱的老同志真正退休，頤養(yǎng)天年；還有部分中基層的管理人員和員工看到這種形勢主動提出辭職；當(dāng)然也有一少部分是公司覺得要置換的人員也在這個時候離開了公司。這種從來沒有過的現(xiàn)象，難免會讓我們留下來的奮達(dá)人困惑與不解，甚至有些人心恐慌。
我想這是自然的反應(yīng)。這幾天我也陸續(xù)接到有關(guān)心奮達(dá)的政府領(lǐng)導(dǎo)及社會友人的電話，我想他們也可能得到了關(guān)于奮達(dá)在瘦身過冬的消息，甚至還聽到有些更為負(fù)面的謠言。于是都關(guān)切地問我：奮達(dá)怎么樣啊？我總是實事求是地告訴他們：謝謝你們的關(guān)心！我們雖然目前有些困難，但總體發(fā)展是好的。雖然我們主營業(yè)務(wù)的音響是15年來的首次出現(xiàn)負(fù)增長，但是我們的新生業(yè)務(wù)奮達(dá)電器今年增長很快！奮達(dá)電器的增長除了可以彌補(bǔ)音響的業(yè)績下滑，還可以使整個集團(tuán)在今年有兩位數(shù)的增長，我們有足夠的現(xiàn)金流保障奮達(dá)度過難關(guān)而平穩(wěn)發(fā)展。
同事們，奮達(dá)之所以采取“瘦身計劃”，確實也是不得已而為之！也有一種“壯士斷臂”式的悲壯！記得幾年前我在電視上看過動物世界里這樣的一幕：一群羚羊被一群獅子追到了懸崖邊上，看到難以逾越的溝壑，羚羊們騷動了一下，但很快就鎮(zhèn)靜了下來。我正為這些處在生死邊緣的羚羊著急萬分，說時遲，那時快，只見一只年老體弱的羚羊縱身就往溝壑跳去，緊接著另一只青壯羚羊也跳了過去，在它們飛躍了溝壑的三分之二左右時，眼看都在往下墜落了，這時青壯的羚羊往快要下墜的年老羚羊背脊用力一蹬，這只青壯羚羊借力躍到了懸崖的另一邊！而另一只老弱的羚羊就摔下了深淵！就這樣，這群羚羊在生死關(guān)頭，以犧牲一半老弱羚羊，換取另一半青壯羚羊生存的方式，一對對地飛躍懸崖，度過險關(guān)！連那一群號稱森林之王的獅子也停止了腳步，驚呆地看著這不可思議的一幕！這是一幕多么慘烈、多么悲壯、多么讓人感動的大自然生存悲喜劇啊！
看完后，我眼含熱淚，久久難以釋懷！
這次，我看到那么多干部、員工一下子離開公司，心里確實不是滋味！這是奮達(dá)自創(chuàng)立以來還從來沒有的舉動啊！但是為了奮達(dá)能夠挺過這次危機(jī)而生存下去，為了能夠看到明天的太陽，實現(xiàn)奮達(dá)人更偉大的夢想，我們不節(jié)省開支“瘦身”又沒有別的法子！所以只有忍痛割愛了。我們只能祝離開了奮達(dá)的奮達(dá)人一路走好！祝他們在未來的日子里心想事成！奮達(dá)永遠(yuǎn)不會忘記你們！
同事們，我想我們這次的“瘦身”到今天為止將告一段落，要盡快恢復(fù)到正常的人事軌道上來。我呼吁留下來的每一位同事，安心下來，在此我要負(fù)責(zé)任的告訴大家：奮達(dá)垮不了！一定垮不了！
首先，我們集團(tuán)整體業(yè)務(wù)所帶來的增長，以及多年來建立起來的良好銀企合作關(guān)系，所以我們有足夠的現(xiàn)金流供整個集團(tuán)“過寒冬”。
其次，我們的主營業(yè)務(wù)奮達(dá)音響在全體奮達(dá)人的努力之下從下半年開始有幾個新的大客戶在陸續(xù)交貨，預(yù)計明年這些新客戶的訂單就可以彌補(bǔ)老客戶的訂單流失。更令人放心的是我們的奮達(dá)電器明年將持續(xù)今年的增長好勢頭。
第三，我們擁有一個比原來更加團(tuán)結(jié)，更加有戰(zhàn)斗力的奮達(dá)干部精英團(tuán)隊，我們有全體奮達(dá)人固有的那種積極進(jìn)取，奮力拼搏，不怕困難，敢于勝利的精神，我們有“誠信、愛國、愛廠、愛家”的共同價值觀。
第四，雖然目前國際形勢不明朗，但是我們有國家強(qiáng)有力的宏觀調(diào)控措施，如4萬億拉動內(nèi)需的基礎(chǔ)建設(shè)投入，降息、減稅、調(diào)高出口退稅等一系列政策的出臺，再加上省、市、區(qū)各級政府支持中小企業(yè)渡難關(guān)、促發(fā)展的各種政策的落實，我們的前景一定是光明的！
同事們，一個偉大的企業(yè)絕不是因為能抓住多少次機(jī)會，而是因為能扛過一次又一次的滅頂之災(zāi)！她體現(xiàn)在形勢惡劣的情況之下，仍然以樂觀積極的心態(tài)擁抱變化并在困難中調(diào)整、學(xué)習(xí)和成長！同事們！在這危機(jī)關(guān)頭，奮達(dá)需要大家，大家也需要奮達(dá)！我們只有更加團(tuán)結(jié)，上下努力，開源節(jié)流，心往一處想，勁往一處使，才能共度難關(guān)！
“冬天來了，春天還會遠(yuǎn)嗎？”讓我們以百倍的信心來迎接美好的春天吧！
給員工的一封信 篇20
全礦干部職工朋友們：
社會的進(jìn)步給煤炭企業(yè)帶來了難得的發(fā)展機(jī)遇期，產(chǎn)量的提高，效益的增加，讓我們的錢包逐漸的鼓了起來，生活逐步好了起來，就在我們暢想、描繪明天的宏偉藍(lán)圖，團(tuán)結(jié)拼搏，大干快上的同時，在廣闊的煤炭戰(zhàn)線上卻頻頻傳來噩耗，安全的警鐘一次又一次的在我們耳畔回響。 多少個家庭因事故而妻離子散，多少位父母也從此不再有笑顏，一句句為爹媽養(yǎng)老送終，看孩兒長大的承諾，一段段相濡以沫，攜手今生的訴說，從此化為泡影。
一組組讓人震驚的死亡數(shù)字，一幕幕滴著礦工兄弟鮮血的悲慘場面，告訴我們，在生產(chǎn)的競技場永遠(yuǎn)不要碰違章這根“高壓線”，在安全的大門前千萬別忘了帶謹(jǐn)慎這塊“敲門磚”。
朋友們，每一個事故都有許多讓我們引以為戒的原因，為了讓大家更加客觀、真實的了解這些事故給家庭、給企業(yè)、給社會帶來的創(chuàng)傷，在我們的工作中認(rèn)真吸取教訓(xùn)，杜絕違章作業(yè)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。礦政工部認(rèn)真組織編排、制作了這次“生產(chǎn)安全事故案例教育圖板”，供全礦職工學(xué)習(xí)觀看，希望全礦干部職工能在觀看學(xué)習(xí)中有所收獲，能夠平時的安全生產(chǎn)工作有所幫助。最后我們提醒大家：安全就是全家福，安全就是咱礦工的天啊！
工部
xx年三月