寫給員工的一封信（精選16篇）
寫給員工的一封信 篇1
致全體員工：
大家好，今天是農(nóng)歷八月十五，值此月圓佳節(jié)，萬家團聚之際，感謝全體員工對飯店的籌備、開業(yè)所付出努力！金秋時節(jié)是收獲的季節(jié)，距9月16日試營業(yè)已半月有余，在這半個月的時間里，我們經(jīng)受住了設(shè)施設(shè)備不盡完善、沒有經(jīng)過磨合期直接上崗的嚴峻考驗，取得了質(zhì)量總體穩(wěn)定，全體員工素質(zhì)越來越高、現(xiàn)場環(huán)境越來越整齊、顧客好評越來越多等各種好成績，這些成績的取得，是與大家的不斷進取、不斷創(chuàng)新和辛勤付出是分不開的，我們的員工是企業(yè)的基石，是頂梁柱，利雅德國際飯店將來能否發(fā)展壯大靠的是大家的團結(jié)一致、眾志成城，在此我想和各位說聲：辛苦了！感謝你們與利雅德國際飯店風雨同舟、不離不棄，感謝你們?yōu)榱孙埖甑陌l(fā)展始終勤勤懇懇、任勞任怨，感謝你們?yōu)槔诺碌臒o私奉獻和付出。利雅德過去取得的成績靠的是你們，未來的發(fā)展靠的還是你們。沒有你們就沒有利雅德的今天，親愛的全體員工，謝謝你們一直以來的理解和支持！利雅德真心的希望大家能夠一直陪著飯店走下去，一起奮斗一起前進！
即將進入20xx年的最后一個季度，又適逢國慶長假，是我們飯店運營工作不斷提升的黃金期和關(guān)鍵時刻，飯店號召全體員工再加把勁，不遺余力的做好各項工作，在本年度向飯店交一份優(yōu)異的成績單！我們堅信，利雅德在大家的共同努力下，必定會越來越強大！
在此辦公室謹代表董事長沙元國、總經(jīng)理何美寬致以節(jié)日的問候，祝大家中秋快樂！身體健康！闔家幸福！
此致
敬禮！
寫信人：
日期：
寫給員工的一封信 篇2
敬愛的員工及管理層的同事們：
你們好！
已將結(jié)束，嶄新的20xx已向我們走來，在這辭舊迎新之時，我代表公司總經(jīng)理及公司的管理層。向全體員工朋友們道一聲“謝謝”!謝謝你們一年來在生產(chǎn)中辛勤的付出，謝謝你們對企業(yè)發(fā)展的奉獻。
道一聲“向你們拜年”!向新老員工、朋友們、兄弟姐妹們拜年。
X年，是金獅王二公司的基礎(chǔ)年，在本年度員工從散亂到團結(jié)一致素質(zhì)提升。設(shè)備從陳舊變得煥然一新，從故障連連到穩(wěn)定生產(chǎn)。安全設(shè)施缺失無章到規(guī)范齊全，安全事故從上半年接二連三到下半年的安全事故為零。優(yōu)等品率從上半年80%體能升到連續(xù)四個月保持在94%。現(xiàn)場從開始的雜亂無章到干凈整潔有序。管理人員從經(jīng)驗管理轉(zhuǎn)變到規(guī)范管理能力提升。我們利用了一年時間公司形象、產(chǎn)品質(zhì)量、員工素質(zhì)、安全環(huán)保、規(guī)范管理、干群士氣等提升，從而體現(xiàn)各個部門的密切配合和全體員工的共同努力，全年基本安全高效的完成了公司任務(wù)指標。回顧X年，是全體員工朋友們積極進取，勇創(chuàng)佳績的一年，是公司走向更加強大的一年。面對突如其來的市場危機、房地產(chǎn)消費的下降及陶企競爭對手的猛烈沖擊。員工們用辛勤的汗水，換來了公司碩果累累的今天。同樣，為感謝員工們的付出，
公司也為員工們做出了回報。提升工資和及時性，增加獎金、住房補助、工齡待遇等等工作。
展望新的一年，公司在發(fā)展的浪頭繼續(xù)向前。今年將迎來公司自主研發(fā)，產(chǎn)品推新，設(shè)備更新，企業(yè)升級年。全體員工要以新的精神面貌開拓創(chuàng)新，踏實苦干，兔年的金獅王是充滿生機和活力，展現(xiàn)我們?nèi)w員工的光榮與夢想的一年。最后，
祝愿全體員工在新年——工作順利、業(yè)績進步、身體健康、萬事如意!
金獅王二公司
寫給員工的一封信 篇3
致全體員工：
尊敬的全體員工，大家好，今天是農(nóng)歷八月十五，中國的傳統(tǒng)節(jié)日中秋節(jié)，值此月圓佳節(jié)，萬家團聚之際，感謝全體員工對飯店的籌備、開業(yè)所付出努力！金秋時節(jié)是收獲的季節(jié)，距9月16日試營業(yè)已半月有余，在這半個月的時間里，我們經(jīng)受住了設(shè)施設(shè)備不盡完善、沒有經(jīng)過磨合期直接上崗的嚴峻考驗，取得了質(zhì)量總體穩(wěn)定，全體員工素質(zhì)越來越高、現(xiàn)場環(huán)境越來越整齊、顧客好評越來越多等各種好成績，這些成績的取得，是與大家的不斷進取、不斷創(chuàng)新和辛勤付出是分不開的，我們的員工是企業(yè)的基石，是頂梁柱，利雅德國際飯店將來能否發(fā)展壯大靠的是大家的團結(jié)一致、眾志成城，在此我想和各位說聲：辛苦了！感謝你們與利雅德國際飯店風雨同舟、不離不棄，感謝你們?yōu)榱孙埖甑陌l(fā)展始終勤勤懇懇、任勞任怨，感謝你們?yōu)槔诺碌臒o私奉獻和付出。利雅德過去取得的成績靠的是你們，未來的發(fā)展靠的還是你們。沒有你們就沒有利雅德的今天，親愛的全體員工，謝謝你們一直以來的理解和支持！利雅德真心的希望大家能夠一直陪著飯店走下去，一起奮斗一起前進！
即將進入20xx年的'最后一個季度，又適逢國慶長假，是我們飯店運營工作不斷提升的黃金期和關(guān)鍵時刻，飯店號召全體員工再加把勁，不遺余力的做好各項工作，在本年度向飯店交一份優(yōu)異的成績單！我們堅信，利雅德在大家的共同努力下，必定會越來越強大！
在此辦公室謹代表董事長沙元國、總經(jīng)理何美寬致以節(jié)日的問候，祝大家。
中秋快樂！身體健康！闔家幸福！
此致
敬禮
寫信人：
日期：
寫給員工的一封信 篇4
尊敬的家長（家屬）：
您好！
二車間8月份的工作在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工辛勤努力下，生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步拓展、企業(yè)文化不斷深入、研發(fā)體系逐漸完善、公司經(jīng)營狀況良好、后續(xù)發(fā)展欣欣向榮。這里飽含著大家奮斗的酸甜苦辣，同時，也凝聚著員工家人的理解與支持。在此我謹代表二車間向您及奮戰(zhàn)在一線的員工表示親切的問候和誠摯的謝意！
本月二車間重視生產(chǎn)技術(shù)的改造和創(chuàng)新，生產(chǎn)設(shè)備的維護和改良，尤其注重產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督，引進斷紗檢測系統(tǒng)。這些舉措不僅增加了產(chǎn)品的技術(shù)含量，更重要的是增強了企業(yè)的市場競爭力、擴大了產(chǎn)品的市場占有率。走貨率持續(xù)走高，致使我們的生產(chǎn)體系受到極大的壓力，員工的休息時間受到較大的影響。對此，我們感到深深的不安。但是，我們的員工沒有氣餒，沒有抱怨，而是面對困難，自動自覺，發(fā)揚泰玻人超越自我，互助合作的精神，順利完成了艱巨緊張的生產(chǎn)任務(wù)。公司增加新員工來滿足生產(chǎn)的需要，企業(yè)是大家的，更是社會的，我們一直致力于企業(yè)長遠發(fā)展、員工共同成長。在這里也請您放心，我們會用對待家人的心對待員工，讓您的家人在這里體會到家庭般的溫暖。
我們還為員工建立了醫(yī)務(wù)室，召開以員工代表為中心的座談會、茶話會，了解員工的想法和困難，公司盡最大力量予以解決，組織員工進行技能培訓(xùn)，舉行各種多姿多彩的節(jié)日活動等。（8月份公司舉辦籃球、足球類技術(shù)比賽）
車間更是將安全生產(chǎn)作為日常工的重中之重，定期舉辦安全培訓(xùn)，懇請各位家屬充分發(fā)揮你們的特長，配合我們做好你們的親人、我們的員工的思想工作，讓他們樹立安全弟一的思想，因為你們的關(guān)愛和提醒可起到警鐘長鳴的作用。請家屬協(xié)助我們做好以下幾項工作：
一、照顧好員工的生活，吃好、休息好。防止疲勞作業(yè)，使他們以飽滿的熱情投入到生產(chǎn)作業(yè)中。
二、督促員工不要班前飲酒，確保路上安全。
三、員工有什么思想矛盾，其及時與我們溝通，把矛盾解決在萌芽之中。
隨信寄去員工09年8月份工資明細表，以便隨時了解掌握公司的工資福利待遇情況。如對公司有何建議和意見，讓我們多溝通、勤交流、常聯(lián)系，再次感謝您的支持！
20xx年XX月
寫給員工的一封信 篇5
員工同志們：
你們好！
新年鐘聲就要敲響，我們即將告別年，迎來年的第一縷曙光。在這辭舊迎新的美好時刻，我們向一年來竭智盡力、團結(jié)拼搏的全體職工朋友、離退休老同志以及一直以來給予集團公司支持和關(guān)注的員工家屬們，致以節(jié)日的問候！
年，是集團公司“十三五”開局之年，亦是集團公司轉(zhuǎn)型升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整任務(wù)最艱巨最繁重的一年。這一年里，喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，挑戰(zhàn)激勵奮斗，我們在新常態(tài)下率先突圍走出困境，取得了令人滿意的成績。
這一年，我們找到了企業(yè)發(fā)展的前進方向，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型有了新提升、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展有了新成效、文化旅游產(chǎn)業(yè)打造有了新突破；這一年，我們堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，公開招聘了海洋技術(shù)方面的研究院院長、明確了技術(shù)中心職能定位，掀起了全員、人人創(chuàng)新的熱潮，研制了以無人扒鹽機為代表的一些新型生產(chǎn)工具，向生產(chǎn)智能化發(fā)展邁進了一大步；這一年，我們推進了“海鹽之鄉(xiāng)”建設(shè)，作為前期的民食鹽精深加工基地、古法制鹽體驗基地、海鹽保健產(chǎn)品開發(fā)等項目順利推進；這一年，“新深長”海鹽生產(chǎn)工藝深入人心，海鹽生產(chǎn)基礎(chǔ)較大幅度恢復(fù)，三個生產(chǎn)得到了協(xié)調(diào)發(fā)展；這一年，我們強化了品牌建設(shè)，注冊了產(chǎn)品品牌、備案了產(chǎn)品標準、申辦了地理標志產(chǎn)品，為海鹽品牌的打造夯實了基礎(chǔ)；這一年，我們創(chuàng)新了商業(yè)模式，電子商務(wù)平臺運行平穩(wěn)，線上線下取得了同步發(fā)展；這一年，我們在各種新聞媒體上、各種公開場合向外界亮相，展示了自我，使我們的“朋友圈”越來越大；這一年，我們共同扛起經(jīng)濟下行壓力的挑戰(zhàn)，在傳統(tǒng)產(chǎn)品價格大幅下降的情況下，集團公司經(jīng)營總收入和員工收入水平得到雙增長……
這些成績，凝聚了全體員工們的心血和汗水，也涌現(xiàn)出了以王言卿為代表的一批最美產(chǎn)業(yè)工人，讓我們感到無比欣慰，讓我們更加堅信，只要堅持，夢想總會實現(xiàn)！
年是集團發(fā)展決勝階段中的重要一年。這一年里，我們將全面完成產(chǎn)業(yè)布局、旅游景點將開門納客、結(jié)構(gòu)調(diào)整效益將更加顯現(xiàn)、生產(chǎn)智能化項目將落地實施……前景令人鼓舞，目標催人奮進。但幸福不會從天降，我們也面臨著食鹽市場新秩序帶來的新壓力、企業(yè)深化改革帶來的新挑戰(zhàn)、結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的新任務(wù)。這些都需要我們樹立必勝信念，要求我們聚力同心，繼續(xù)埋頭苦干，向新向上，爭當企業(yè)發(fā)展的先行者和實干者，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的價值，使員工的福祉提高到新的水平；繼續(xù)保持激情，著力破解難題、補齊短板，鞏固和厚植海鹽的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢；要盡十分努力、凝百倍智慧，應(yīng)對發(fā)展環(huán)境變化、增強發(fā)展動力，把握發(fā)展主動權(quán)，為“十三五”決勝階段鋪好路、助好力。
新的起點召喚使命與擔當，我們每個人都是團隊的重要組成部分，成績只屬于過去，未來屬于我們。深切希望員工同志們珍惜我們積累的行業(yè)經(jīng)驗和鑄就的事業(yè)基礎(chǔ)，在新的一年里，一起擼起袖子加油干，闊步向前走好屬于鹽化人的“長征路”，為集團創(chuàng)造一個更美好的明天！
最后，預(yù)祝大家在新的一年里“雞”祥如意、磕家歡樂、幸福安康！
寫給員工的一封信 篇6
各位同仁：
大家好!
首先對大家在這一年來的積極改善和忘我工作心態(tài)，表示衷心的感謝！
感謝你們的努力工作！感謝你們的支持與配合！我看到大家積極努力的工作，內(nèi)心不知用什么語言來表達自己對各位的謝意，只有一次再一次向大家說一聲：“真誠的謝謝大家！”我們以“快樂員工、滿意客戶”的精神傳承，自強不息，一步步走到今天，本人為有這樣的工作同仁倍感開心與自豪。
過去的一年是美好的，我們銘記！即將來的20xx年，我們應(yīng)做到更好。發(fā)廊要想很好的發(fā)展，促銷活動是關(guān)鍵，所以，在這里，本人對20xx年的促銷工作提出如下建議：
1、促銷政策宣傳介質(zhì)：發(fā)廊的每一項促銷政策，都需要通過一種介質(zhì)來傳播出去。宣傳單、宣傳招牌，這些促銷政策的宣傳介質(zhì)，需要精心的準備。
2、完善收銀系統(tǒng)：發(fā)廊搞充值優(yōu)惠的活動牽涉到收銀系統(tǒng)的調(diào)整問題，因為充元送元的活動，元贈送額必須調(diào)整收銀系統(tǒng)才能進行。如果不調(diào)整收銀系統(tǒng)，發(fā)廊的實際充值金額與收銀金額會有一個非常大的懸殊。
3、促銷活動宣傳：每一個促銷活動都離不開宣傳，如何宣傳，也是發(fā)廊經(jīng)營者需要做的準備工作。通常情況下，發(fā)廊的促銷活動，都是靠發(fā)廊顧客來宣傳的。為了保證活動的效果，發(fā)廊還會組織一些人發(fā)放促銷活動的宣傳頁，這個工作同樣需要提前做。試想，如果明天就要搞促銷活動了，今天發(fā)廊才去做宣傳，這樣的活動肯定辦不好。
4、設(shè)備檢修工作：發(fā)廊的任何活動，都要發(fā)廊有一個穩(wěn)定的營業(yè)系統(tǒng)和融洽的活動環(huán)境。在搞促銷活動時，發(fā)廊的加熱設(shè)備、燙發(fā)機器、熱水器、電路保險、空調(diào)設(shè)備檢查工作是必不可少的。除了機器檢修工作之外，供電系統(tǒng)，供暖系統(tǒng)也需要進行檢修。沒有了電，發(fā)廊是無法正常經(jīng)營的。
5、促銷活動現(xiàn)場的布置：由于新年前后的節(jié)日比較多，每一個節(jié)日都需要對發(fā)廊進行一些裝飾和布置。節(jié)日相隔都不遠，短短幾天的時間，發(fā)廊需要把圣誕裝修的痕跡抹去，讓發(fā)廊充滿了新年的氣息。嚴格來說，發(fā)廊促銷活動的現(xiàn)成布置是關(guān)系到活動成敗的重要因素，也是促銷活動一項很重要的準備工作。
6、禮品的準備：一些促銷活動可能需要禮品，發(fā)廊要提前準備好促銷活動中需要的禮品。有時候，禮品不一定是送給顧客的，可能是活動中必須的禮品。總之，無論是活動中贈送給顧客的禮品，還是活動中需要的禮品，發(fā)廊都要提前準備好。
7、員工訓(xùn)練：搞促銷活動還是要人做的事情，宣傳、執(zhí)行、操作、推銷等等，員工不經(jīng)過訓(xùn)練是不會掌握促銷活動的細節(jié)的，不知道活動內(nèi)容、不會操作活動的項目、對活動的目的和意義不清楚、對活動的激勵方式不了解影響積極性等等，沒有訓(xùn)練的促銷活動等于空話！
公司的發(fā)展，是大家共同努力的結(jié)果，今天如此，未來也如此！希望各位同仁保持今年這樣的良好工作狀態(tài)，繼續(xù)努力，為我們大家更好的明天，共同奮斗！
寫信人：
日期：
寫給員工的一封信 篇7
尊敬的員工及家屬：
您們好！
春回大地，萬象更新。值此新春佳節(jié)來臨之際，我們真誠地向你們致以良好的祝愿和真摯的問候！
親愛的員工，過去的一年，我們在董事長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，攜手并肩、克服困難、共同努力，完成了全年的工作目標，取得了較好的業(yè)績。古語云“十年磨一劍”。我們走過了10年不平凡的歷程，如今已發(fā)展為擁有跨省經(jīng)營的10家門店，獲得“河北省誠信企業(yè)”等20多項榮譽，是“河北省著名商標”企業(yè)。這是我們共同奮斗、勵精圖治的結(jié)果，是對全體干部員工相濡以沫、不離不棄的回報。我們是一個是大家庭，她承載著太多的憧憬、希望和幸福，我們應(yīng)該倍加珍惜和愛護她。
親愛的員工家屬，感謝你們對企業(yè)的信任，把親人送到企業(yè)，為企業(yè)不斷輸入新鮮血液和發(fā)展的動力！員工是企業(yè)發(fā)展的基石，是企業(yè)寶貴的財富。我們始終將每一名員工視為家人。感謝你們挑起家庭的重擔，讓員工在崗位上有精力超越自我努力工作；感謝你們主動承擔起家務(wù)，使員工能夠在自己的崗位上安心工作，每一名員工身后都離不開家庭和親人的支撐和無私奉獻。
企業(yè)的成功，離不開全體員工的共同努力，離不開員工家屬對我們的信任和關(guān)心，更離不開家屬們對員工的支持和理解。成功的榮耀屬于企業(yè)，更屬于全體員工和家屬，在此我們一并表示衷心的感謝！
企業(yè)將永銘創(chuàng)業(yè)時的初衷，秉承優(yōu)良的企業(yè)文化，為了我們每個員工的成長進步和家庭幸福，為了實現(xiàn)目標，為了做大做強企業(yè)付出不懈的求索與努力。
最后，在新春佳節(jié)來臨之際，向全體員工及家屬拜年，恭祝您及您的全家春節(jié)愉快，身體健康，平安幸福，事事順心！
20xx年XX月XX日
寫給員工的一封信 篇8
各位親愛的戰(zhàn)友：
我們正處在一個激情的年代，我希望在我公司工作的每個人都能夠珍惜你的時間，珍愛你的生命！
我們到這個世上不是來工作的，也不是來的，是來體驗生活的，不管你有多么偉大還是多么的平凡，終歸要跟泥土混為一體回歸大自然，這就是我們的一生！可是我看到我們當中有很多人有一個非常致命的問題，那就是抱怨和拖延！這個社會本來就是不公平的，你出生在農(nóng)村，而富二代的孩子出生在富二代家里，怎么公平？但是有一種東西都是公平的，那就是一天24小時。之所以我們每個人所取得的成就不一樣，其實就是時間分配的關(guān)系，你利用的好，你的成就就大，你利用不好，浪費了時間，你就不可能有任何成就。抱怨其實就是一把刀，他每時每刻都在割我們的身體，有時候甚至血流不止，不及時止血可能還會發(fā)炎，可是抱怨最終能帶給你什么好處嗎？沒有，什么也沒有，他只會侵蝕我們的身體，讓我們在負能量之下慢慢變得衰老，最終抱怨終身！
保持激情，沒有激情的工作等于是在浪費生命，不管生活當中還是工作當中遇到任何問題，我們不應(yīng)該抱怨，更不應(yīng)該逃避責任，永遠積極、樂觀的面對。沒有激情，工作就失去了主動性和創(chuàng)造性。
人要做自己喜歡的事情，最起碼不討厭，如果你整天帶著情緒過來上班，你不可能會有成就，而工作的同時還會抱怨工作環(huán)境不好，公司分配的任務(wù)不合理，工資太低……可最終你還在繼續(xù)你討厭的事情，這，就是典型的浪費生命！如果你工作的時候找不到快樂，你不喜歡你的崗位，最好換一份工作，或者換一個公司。正所謂有些人在25歲就已經(jīng)死了，只不過到了80歲才埋葬。
生活是美好的，人要有夢想，沒有夢想支撐的生命，是沒有任何意義的，我們要很清楚我們今天要做什么，明天要做什么，這一生我們要做什么。過去的都已經(jīng)過去了，未來是什么樣誰都無法預(yù)測，但我們有的是現(xiàn)在，珍惜現(xiàn)在的一切，你就是對的！
社會永遠都在進步，我們的大腦也要跟著進步，不進步就是被淘汰，還記得5年前和10年前的社會是什么樣的？不管你是處在哪一個年齡段，我們在積極面對生活的同時，也要有一定的危機感，沒有任何壓力生活狀態(tài)就等于在睡覺，而人不可能一直在處在睡眠狀態(tài)當中，所以每天24小時，只有8小時時間在睡眠是對的！
我可愛的戰(zhàn)友們，拿出你的最好狀態(tài)，我們一起來實現(xiàn)我們的夢想，在長恩我希望我們一起找回“成功的沖動和贏的快樂”，讓抱怨和冷漠離開我們！ “歲月不是殺豬刀”，它讓我們的夢想提煉得更加純粹。期待我們一起，也可以成就長恩的一個傳奇。
寫給員工的一封信 篇9
親愛的，
你好!
首先，公司代表全體同仁衷心向你和你的家人表示感謝!感謝你在任職期間的兢兢業(yè)業(yè)、默默奉獻!感謝你對公司的認可與信賴!感謝你對公司的忠誠和敬業(yè)!感謝你對公司的付出的辛勤和汗水!
可能出于你個人對未來規(guī)劃的考慮，讓你選擇離開你曾為之奮斗的工作崗位，但是我們相信，在公司這些日子的成長能讓你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美!在未來的日子里，你的努力拼搏、踏實肯干的精神會讓你在任何崗位都能成就不平凡的事業(yè)，無論是在工作中或生活中，你都是最優(yōu)秀的!
優(yōu)秀員工是企業(yè)的財富，當你決定離開時，我們的心里都有一種說不出的感受——是遺憾!是惋惜!是祝福!但天下沒有不散的筵席，我們衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福!同時請你記住：公司全體伙伴非常高興地歡迎你有時間常回家看看，希望你能把公司當成你永遠的“娘家”!
再次向你和你的家人表示真摯的感謝和深深的祝福!
備注：請查收銀行卡，月工資感謝你的努力！
寫信人：
日期：
寫給員工的一封信 篇10
尊敬的員工家屬：
您們好！
在去年的這個時間，我們讓您的家人給您帶回了廠里《給員工家屬的一封信》，您在上邊寫下了對親人最真摯的囑托和叮囑，在強化安全基礎(chǔ)、員工安全意愿和意識養(yǎng)成的過程中都起到了積極的作用，這也充分證明了，每一位優(yōu)秀員工的身后都離不開一個溫馨的家庭與親人的理解和支持，在這里我們對您的支持和積極的配合表示衷心的感謝。
在過去的一年里，在廠里安全教育的感召下和您親切的關(guān)懷叮囑下，您的親人在過去的一年里能夠自覺遵守《三大操作規(guī)程》和廠規(guī)廠紀，能安全操作，行為規(guī)范，并在自己的崗位上創(chuàng)下了“三無”（無違章、無違紀、無事故）的好成績。在營造和諧美滿家庭、推進企業(yè)安全發(fā)展中做出了不可磨滅的貢獻。今天我們一樣讓您的親人帶回這封《給員工家屬的一封信》，一樣想請您把您最真、最親、最想對親人講的話寫在下面，我們一樣將把它貼掛在他的崗位上時刻提醒他（她）——安全為了誰？讓企業(yè)安全文化走進員工家庭，滲透到員工的骨子里。形成企業(yè)、員工和家庭共同創(chuàng)造企業(yè)安全文化的新氛圍。它將使您的親人更加開心安全；使您的家庭更加幸福美滿。
謝謝您的合作！
20xx年XX月XX日
寫給員工的一封信 篇11
全體女員工們:
你們好！
在這春暖花開、萬紫千紅的日子里，三八婦女節(jié)如期而至。借此機會，公司向全體女員工致以節(jié)日的問候和最衷心的祝福！
公司創(chuàng)業(yè)以來，你們多數(shù)人都是常年累月生活在生產(chǎn)第一線，在枯燥乏味的操作臺旁，在轟隆隆的機器旁，甚至穿梭在各個車間及部門之間，很累，很苦，但是你們始終面帶微笑、認真操作，熱情服務(wù)，堅定意志！在你們五彩斑斕的青春歲月里，你們用自己的辛勤和汗水描繪了XX公司美好的明天。在你們及公司其它員工的共同努力下，公司不斷成長壯大，20xx年公司的生產(chǎn)業(yè)績考核位居全區(qū)第三，收入和利潤呈兩位數(shù)增長，創(chuàng)造了前所未有的優(yōu)良業(yè)績，并因此獲得20xx年度x先進單位榮譽稱號。這些成績的取得是全休員工智慧、勤勞的結(jié)果，更是你們無私奉獻，勇于創(chuàng)新的結(jié)果。
回顧過去，我們倍感欣慰；展望未來，我們?nèi)沃囟肋h。所謂巾幗不讓須眉，女子也能頂起半邊天！作為__公司的生力軍，公司號召全體女員工要樹立信心，下定決心，以頑強的意志，不屈不撓的精神，攻堅克難的英姿，努力做好本職工作，認真學(xué)習(xí)專業(yè)技能，正確掌握新知識、新業(yè)務(wù)、不斷提高自身修養(yǎng)，在自立、自主、自強的道路上昂首闊步前行，向社會展示x女工的良好風貌。
最后祝愿各位女員工身體健康，工作進步，家庭幸福，生活愉快!
寫信人：
寫給員工的一封信 篇12
親愛的同事：
你們好！"每逢佳節(jié)倍思親"！在此中秋佳節(jié)到來之際，請允許我們代表東大信達所有同仁，向大家致以最崇高的問候，并深深地鞠上一躬，說一聲"謝謝"，感謝大家對公司的付出和努力！"海上升明月，天涯共此時。"共同的心愿，讓我們的心彼此相連。中秋國慶喜相逢，請再次接受我們深深的祝福和敬意：祝愿大家節(jié)日愉快、吉祥如意！家庭幸福、圓圓滿滿！同時也希望大家把祝福帶給家人，暫時停下忙碌的腳步，給家里打個電話，讓我們在同一個月光下舉杯團圓吧！
此致
敬禮
寫信人：
日期：
寫給員工的一封信 篇13
各位同事：
大家好！
經(jīng)過公司管理層的集體討論和醞釀，我們決定對公司的組織架構(gòu)進行調(diào)整，以迎接騰訊未來更大的發(fā)展機遇。稍后大家將收到公司的正式發(fā)文。這是我們自20xx年以來又一次公司級的組織架構(gòu)調(diào)整，它體現(xiàn)了公司面對當下和未來數(shù)年市場格局變化的思考。
我們希望通過這次調(diào)整，更好地挖掘騰訊的潛力，擁抱互聯(lián)網(wǎng)未來的機會，目標包括：強化大社交網(wǎng)絡(luò)；擁抱全球網(wǎng)游機遇；發(fā)力移動互聯(lián)網(wǎng)；整合網(wǎng)絡(luò)媒體平臺；聚力培育搜索業(yè)務(wù)；推動電商揚帆遠航；并且加強創(chuàng)造新業(yè)務(wù)能力。同時，我們也聚合技術(shù)工程力量，發(fā)展核心技術(shù)以及運營云平臺，更好地支撐未來業(yè)務(wù)的發(fā)展。
各個事業(yè)群的具體調(diào)整細節(jié)，稍后各事業(yè)群的負責人會與大家進行針對性的溝通。在此，我們想跟大家分享這次調(diào)整背后的思考以及期許：
一、聚焦用戶、擁抱趨勢
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，誰能把握行業(yè)趨勢，最好地滿足用戶內(nèi)在的需求，誰就可以得到用戶的垂青，這個是我們行業(yè)的生存法則。但是，怎么把握行業(yè)趨勢、怎么發(fā)掘和滿足用戶真正的需求是一件知易行難的事。
20xx年前，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)剛剛起步，業(yè)務(wù)模式相對單薄。當時，公司看到了社交、網(wǎng)游、網(wǎng)媒、無線等市場機會萌芽已現(xiàn)，果斷進行新業(yè)務(wù)布局，并將公司從按功能模塊分工轉(zhuǎn)為BU制，以便業(yè)務(wù)可以更好的發(fā)展。可以說，當時的組織變革成為了過去幾年我們業(yè)務(wù)發(fā)展的重要助推器，我們也超預(yù)期達成了當初的戰(zhàn)略目標，得到了用戶的認可。
7年后的今天，互聯(lián)網(wǎng)不但已經(jīng)從方方面面融入了全球20億人每天的生活，也開始融入各行各業(yè)。在這個新的時代里面，用戶新需求、新技術(shù)、新業(yè)務(wù)模式層出不窮，市場瞬息萬變。與此同時，經(jīng)過了7年的發(fā)展，公司的人數(shù)也超過了2萬人，各個業(yè)務(wù)BU雖然也不斷與時共進，但由于架構(gòu)的限制，已經(jīng)不能完全滿足用戶層出不窮的新需求了。所以在這個時候，我們必須要聚焦用戶、順勢而變，從用戶需求的角度，從產(chǎn)業(yè)發(fā)展的角度重新調(diào)整我們的組織架構(gòu)。
二、打造平臺、產(chǎn)業(yè)共贏
大家都知道，騰訊的立業(yè)之本是我們的IM平臺。過去的組織結(jié)構(gòu)，都是從這個平臺上“長”出來的，都是從這棵“榕樹”衍生出來的枝枝叉叉。可是，雖然枝叉變得越來越多并且落地生根，這還只是一顆樹。面向未來，我們必須要向互聯(lián)網(wǎng)更高的境界邁進。我們需要去構(gòu)建一個生態(tài)系統(tǒng)，與合作伙伴一起培育一片森林。以前，我們主要是在公司層面思考，將來要多從產(chǎn)業(yè)層面思考。
通過這次架構(gòu)調(diào)整，公司在業(yè)務(wù)方面對各個業(yè)務(wù)群的期許是：必須進一步開放思維，要有所為有所不為。一方面，在各個專業(yè)領(lǐng)域深耕細作，打造用戶平臺；但另一方面，也要培育產(chǎn)業(yè)鏈，讓合作伙伴更好地找到共贏點。我們的幾大BG平臺必須進一步加大開放力度，提升開放能力。只有這樣，我們才能真正做到開放協(xié)同、產(chǎn)業(yè)共贏。
三、大平臺優(yōu)勢、小公司精神
20xx年進行組織架構(gòu)調(diào)整的時候，全公司還只有兩千多人，七年來經(jīng)過快速的發(fā)展，騰訊的人員規(guī)模已經(jīng)是當年的7倍，很多BU的規(guī)模都大于20xx年整個公司的規(guī)模，并且可預(yù)期還有更多的同事會加入。當團隊規(guī)模變大后，很容易會滋生出一些大企業(yè)毛病。到底我們?nèi)绾文軌蚩朔笃髽I(yè)病，打造一個世界級的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)？我們需要從“大”變“小”。
這次調(diào)整的基本出發(fā)點是按照各個業(yè)務(wù)的屬性，形成一系列更專注的事業(yè)群，減少不必要的重疊，在事業(yè)群內(nèi)能充分發(fā)揮“小公司”的精神，深刻理解并快速響應(yīng)用戶需求，打造優(yōu)秀的產(chǎn)品和用戶平臺，并為同事們提供更好的成長機會；同時，各事業(yè)群之間可以共享基礎(chǔ)服務(wù)平臺以及創(chuàng)造對用戶有價值的整合服務(wù)，力求在“一個騰訊”的大平臺下充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。
希望大家能夠通過這次調(diào)整，重塑小公司的創(chuàng)業(yè)特質(zhì)，激發(fā)激情、快速響應(yīng)，引領(lǐng)技術(shù)和體驗的創(chuàng)新，打造讓用戶驚喜的精品。
最后，我特別強調(diào)的是：此次組織架構(gòu)調(diào)整，是公司長期管理提升的一個組成部分，伴隨著行業(yè)的快速變化和公司的持續(xù)發(fā)展，后續(xù)一定還會有小步快跑式的微調(diào)。但無論組織架構(gòu)如何調(diào)整，我們還是要堅守騰訊的愿景和文化。
過去的十四年，我們一起攜手，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展而成長，為億萬用戶打造了一站式的在線生活平臺；展望未來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展空間無限，我們應(yīng)該有更宏大的理想，扎根中國，放眼世界。希望所有同事與我們一起，擁抱變化，擁抱未來，與合作伙伴、互聯(lián)網(wǎng)同行一道，通過互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)讓億萬用戶的生活更美好！
寫信人：
日期：
寫給員工的一封信 篇14
員工同志們：
你們好！
新年鐘聲就要敲響，我們即將告別20xx年，迎來20xx年的第一縷曙光。在這辭舊迎新的美好時刻，我們向一年來竭智盡力、團結(jié)拼搏的全體職工朋友、離退休老同志以及一直以來給予集團公司支持和關(guān)注的員工家屬們，致以節(jié)日的問候！
20xx年，是集團公司“十三五”開局之年，亦是集團公司轉(zhuǎn)型升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整任務(wù)最艱巨最繁重的一年。這一年里，喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，挑戰(zhàn)激勵奮斗，我們在新常態(tài)下率先突圍走出困境，取得了令人滿意的成績。
這一年，我們找到了企業(yè)發(fā)展的前進方向，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型有了新提升、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展有了新成效、文化旅游產(chǎn)業(yè)打造有了新突破；這一年，我們堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，公開招聘了海洋技術(shù)方面的研究院院長、明確了技術(shù)中心職能定位，掀起了全員創(chuàng)業(yè)、人人創(chuàng)新的熱潮，研制了以無人扒鹽機為代表的一些新型生產(chǎn)工具，向生產(chǎn)智能化發(fā)展邁進了一大步；這一年，我們推進了“中國海鹽之鄉(xiāng)”建設(shè)，作為前期的民食鹽精深加工基地、古法制鹽體驗基地、海鹽保健產(chǎn)品開發(fā)等項目順利推進；這一年，“新深長”海鹽生產(chǎn)工藝深入人心，海鹽生產(chǎn)基礎(chǔ)較大幅度恢復(fù)，三個生產(chǎn)得到了協(xié)調(diào)發(fā)展；這一年，我們強化了品牌建設(shè)，注冊了產(chǎn)品品牌、備案了產(chǎn)品標準、申辦了地理標志產(chǎn)品，為海鹽品牌的打造夯實了基礎(chǔ)；這一年，我們創(chuàng)新了商業(yè)模式，電子商務(wù)平臺運行平穩(wěn)，線上線下取得了同步發(fā)展；這一年，我們在各種新聞媒體上、各種公開場合向外界亮相，展示了自己，使我們的“朋友圈”越來越大；這一年，我們共同扛起經(jīng)濟下行壓力的挑戰(zhàn)，在傳統(tǒng)產(chǎn)品價格大幅下降的情況下，集團公司經(jīng)營總收入和員工收入水平得到雙增長……
這些成績，凝聚了全體員工們的心血和汗水，也涌現(xiàn)出了以王言卿為代表的一批最美產(chǎn)業(yè)工人，讓我們感到無比欣慰，讓我們更加堅信，只要堅持，夢想總會實現(xiàn)！
20xx年是集團發(fā)展決勝階段中的重要一年。這一年里，我們將全面完成產(chǎn)業(yè)布局、旅游景點將開門納客、結(jié)構(gòu)調(diào)整效益將更加顯現(xiàn)、生產(chǎn)智能化項目將落地實施……前景令人鼓舞，目標催人奮進。但幸福不會從天降，我們也面臨著食鹽市場新秩序帶來的新壓力、企業(yè)深化改革帶來的新挑戰(zhàn)、結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的新任務(wù)。這些都需要我們樹立必勝信念，要求我們聚力同心，繼續(xù)埋頭苦干，向新向上，爭當企業(yè)發(fā)展的先行者和實干者，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的價值，使員工的福祉提高到新的水平；繼續(xù)保持創(chuàng)業(yè)激情，著力破解難題、補齊短板，鞏固和厚植海鹽的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢；要盡十分努力、凝百倍智慧，應(yīng)對發(fā)展環(huán)境變化、增強發(fā)展動力，把握發(fā)展主動權(quán)，為“十三五”決勝階段鋪好路、助好力。
新的起點召喚使命與擔當，我們每個人都是團隊的重要組成部分，成績只屬于過去，未來屬于我們。深切希望員工同志們珍惜我們積累的行業(yè)經(jīng)驗和鑄就的事業(yè)基礎(chǔ)，在新的一年里，一起擼起袖子加油干，闊步向前走好屬于鹽化人的“長征路”，為集團創(chuàng)造一個更美好的明天！
最后，預(yù)祝大家在新的一年里“雞”祥如意、磕家歡樂、幸福安康！
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寫給員工的一封信 篇15
親愛的員工：
感謝您參與我司的應(yīng)聘，并祝賀您順利通過我們的面試。現(xiàn)在，您有幸加入良虹，我們也有幸獲得與您合作的機會。在這里，有激情、有體諒、有幽默、有溫暖，我們將在互相理解、互相尊重、互相信任的基礎(chǔ)上一起渡過在企業(yè)工作的時光。我們相信每一個人都是人才，都會在自己的工作中創(chuàng)造出價值；我們承諾只要您有能力，積極的做出貢獻，就一定會有收獲。
親愛的員工，有時您可能會發(fā)現(xiàn)公司沒有您想象中的公平，公平本來就是相對而言的，慶幸的是我們現(xiàn)在就了解它、思考它。如何才能爭取到相對的公平？如何才能拿到機會？如何才能改變現(xiàn)狀？努力！只要您不懈的努力，遲早會爭取到機會；只要您不懈的努力，一定會有所成就的。一個人的命運，其實就握在自己的手上。在良虹，您要積極主動展露您的才華；在良虹，您要相信是金子總會發(fā)光的。
同樣，您會發(fā)現(xiàn)我們的規(guī)章制度和管理存在一定程度上的不合理。不要抱怨，正因為有缺陷才需要我們來不斷地完善，不斷地進行修正，使之日趨合理、完善；同時，這也是您我存在的價值所在！任何制度都是一種管理的工具，是產(chǎn)生利潤的生產(chǎn)要素，是你我成長的關(guān)鍵。我們鼓勵坦誠交流，友善溝通，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守！我們不是要約束您的行為，而是規(guī)范化是良虹的生命線。我們倡導(dǎo)規(guī)范自己的行為，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)，成就自己的個人魅力。可能，有時您不理解公司，暫時選擇離開，我們會歡迎您再次回來。
親愛的員工，要尊重每一個客戶，身邊的同事，帶領(lǐng)您的領(lǐng)導(dǎo)。因為，在客戶的眼中，您代表的就是良虹。我們服務(wù)100個客戶，只有1個客戶不滿意，對于我們來說是1%，但是對于這一個客戶來說就是100%的不滿意，我們需要花十倍甚者是更多的精力、財力去彌補。身邊的同事，力所能及時該幫就幫，幫助別人是給自己創(chuàng)造機會；同時，我們采取是teamwork【團隊合作】模式，只有團隊強大了，您的進步才會越快，收益才會越大。帶領(lǐng)你的領(lǐng)導(dǎo)，可能他的專業(yè)能力不如你，可能他在為人處事上不夠大氣，長江后浪推前浪，永遠都是后來的人更有能力。但是我們請您尊重他，如果您現(xiàn)在不尊重他，以后您的下屬可能也會不尊重您。
親愛的員工，良虹是一個發(fā)展中的企業(yè)，每一個員工都會不斷接觸以往沒有經(jīng)驗甚至是沒有做過的事情，您必須學(xué)會如何學(xué)習(xí)的能力。通過學(xué)習(xí)創(chuàng)造自己，擴展創(chuàng)造未來的能量。良虹的管理者認為：競爭優(yōu)勢是由個人和集體的不斷學(xué)習(xí)促成的。學(xué)習(xí)型模式一方面傾向于對組織內(nèi)部的知識加以拓展；另一方面傾向于汲取組織外部已發(fā)展成熟的知識。其中反省是個人學(xué)習(xí)以及組織學(xué)習(xí)過程中的一個重要因素。
親愛的員工，真誠期望良虹能成為您最大潛能的舞臺，更期望良虹能與你共同成長。您所承擔的責任和做出的貢獻是我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，良虹愿與您一起走向成功，走向輝煌！
寫信人：
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寫給員工的一封信 篇16
各位親愛的戰(zhàn)友：
我們正處在一個激情的年代，我希望在我公司工作的每個人都能夠珍惜你的時間，珍愛你的生命！
我們到這個世上不是來工作的，也不是來創(chuàng)業(yè)的，是來體驗生活的，不管你有多么偉大還是多么的平凡，終歸要跟泥土混為一體回歸大自然，這就是我們的一生！可是我看到我們當中有很多人有一個非常致命的問題，那就是抱怨和拖延！這個社會本來就是不公平的，你出生在農(nóng)村，而富二代的孩子出生在富二代家里，怎么公平？但是有一種東西對大家都是公平的，那就是一天24小時。之所以我們每個人所取得的成就不一樣，其實就是時間分配的關(guān)系，你利用的好，你的成就就大，你利用不好，浪費了時間，你就不可能有任何成就。抱怨其實就是一把刀，他每時每刻都在割我們的身體，有時候甚至血流不止，不及時止血可能還會發(fā)炎，可是抱怨最終能帶給你什么好處嗎？沒有，什么也沒有，他只會侵蝕我們的身體，讓我們在負能量之下慢慢變得衰老，最終抱怨終身！
保持激情，沒有激情的工作等于是在浪費生命，不管生活當中還是工作當中遇到任何問題，我們不應(yīng)該抱怨，更不應(yīng)該逃避責任，永遠積極、樂觀的面對。沒有激情，工作就失去了主動性和創(chuàng)造性。
人要做自己喜歡的事情，最起碼不討厭，如果你整天帶著情緒過來上班，你不可能會有成就，而工作的同時還會抱怨工作環(huán)境不好，公司分配的任務(wù)不合理，工資太低……可最終你還在繼續(xù)你討厭的事情，這，就是典型的浪費生命！如果你工作的時候找不到快樂，你不喜歡你的崗位，最好換一份工作，或者換一個公司。正所謂有些人在25歲就已經(jīng)死了，只不過到了80歲才埋葬。
生活是美好的，人要有夢想，沒有夢想支撐的生命，是沒有任何意義的，我們要很清楚我們今天要做什么，明天要做什么，這一生我們要做什么。過去的都已經(jīng)過去了，未來是什么樣誰都無法預(yù)測，但我們有的是現(xiàn)在，珍惜現(xiàn)在的一切，你就是對的！
社會永遠都在進步，我們的大腦也要跟著進步，不進步就是被淘汰，還記得5年前和10年前的社會是什么樣的？不管你是處在哪一個年齡段，我們在積極面對生活的同時，也要有一定的危機感，沒有任何壓力生活狀態(tài)就等于在睡覺，而人不可能一直在處在睡眠狀態(tài)當中，所以每天24小時，只有8小時時間在睡眠是對的！
我可愛的戰(zhàn)友們，拿出你的最好狀態(tài)，我們一起來實現(xiàn)我們的夢想，在長恩我希望我們一起找回“成功的沖動和贏的快樂”，讓抱怨和冷漠離開我們！ “歲月不是殺豬刀”，它讓我們的夢想提煉得更加純粹。期待我們一起，也可以成就長恩的一個傳奇。
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