一個優秀人才的素養

　　優秀人才的特點：無論從事哪一種行業，無論處在哪一個人生的階段，勤奮都是一個杰出人才必不可少的要素。那么一個優秀的人才應具備什么素養呢?下面是第一范文網小編搜集整理的一個優秀人才的素養，希望對你有幫助。

　　優秀人才必須具備的六個素養

　　杰出人才的素養之一：勤奮

　　無論從事哪一種行業，無論處在哪一個人生的階段，勤奮都是一個杰出人才必不可少的要素。 只有勤奮，才能夠讓有限的時間發揮出最大的效益。只有勤奮，才能夠把全部的智慧都充分利用起來。杰出人才的家園里，絕對沒有懶漢，絕對沒有投機取巧者的位置。

　　杰出人才的素養之二：饑餓

　　一個杰出的人才，必定是對知識和最前沿的技術充滿饑餓感的。

　　通常情況下，人們認為一個杰出的人才是無需再刻苦的，隨便動動腦子想一想就可以了。其實不然，一個杰出的人才，總是會以饑餓的狀態，對最新的知識和技術充滿癡迷，總是會忘我地投入自己的全部精力。 那種焦慮的饑餓感，使他們視工作的辛苦為人生的樂趣，像一只饑餓的狼一樣啃光技術的每一塊骨頭。

　　杰出人才的素養之三：悟性

　　悟性是一個普通人才成長為杰出人才所必須的條件。 普通人才是貫徹上級精神的楷模，而一個杰出的人才，是對上級的心領神會，是對新知識和技術的觸類旁通，是舉一反三的能力。悟性，是一個人出成績的必要條件。 悟性與學歷背景沒有直接關系。

　　杰出人才的素養之四：堅韌

　　堅韌是一個杰出人才必備的素質。 如果一個人沒有一往無前的萬般豪氣，沒有大無畏的英雄氣概，沒有藐視困難的膽略，是做不成什么事情的，而這些素質就是堅韌。 當一個人的心靈深處具有了堅韌的底氣，什么艱難困苦，什么失敗沮喪，都不過是暫時的煙云，還會有什么力量能夠阻擋前進的腳步?

　　杰出人才的素養之五：樂群

　　你是一個充滿合作精神的人嗎?一個杰出的人才，必定是一個優秀團隊的成員，是一個樂群的人。

　　在這個知識和技術密集的時代，一個人的能力和技術只是機器的某一個細小的環節，你的智慧必須經過各成員之間的合作來完成。 今年的諾貝爾獎，其中的多項獎頒發給了三位科學家，因為，他們在完成課題的時候，都互相借鑒了他人的研究成果。即使這種借鑒不是直接的，但是，你的成果中也在無形中借鑒了他人。 因此，當今一個杰出的人才，必定是一個樂群的人，是一個毫無怨言地埋頭工作，毫無怨言地默默奉獻，一個親密無間、步調一致的團隊成員。

　　杰出人才的素養之六：激情

　　一個暮氣沉沉的人是成不了杰出人才的。 一個杰出的人才，必定是充滿激情的，必定時刻為自己的目標心潮澎湃，必定時刻感染著身邊的每一個人。 一個杰出的人才，總是對自己的事業充滿了忘我的崇拜和狂熱，充滿了無尚的光榮感，周身時刻都散發著迷人的力量。 能讓一個人杰出的素養，肯定還有，但是，以上這幾個素養一定是必不可少的，這些素養，構成了杰出人才的基本內涵。可以說，正是這些素養，使他們出類拔萃、卓爾不群，在蕓蕓眾生中脫穎而出。

　　優秀人才的標準

　　1、敬業態度近來，對企業用人需要的調查結果表明，工作態度及敬業精神是企業挑選人才時應優先考慮的條件。對企業忠誠和工作積極主動的人是企業最歡迎的人，而那些動輒想跳槽，耐心不足、不虛心、辦事不踏實、不講究集體主義精神的人則是企業最不受歡迎的人。年輕的職工對待遇和福利的要求愈來愈高，對工作不安心以及對企業愈來愈不忠誠。一般來說，人的智力相差不會太大，工作成效的高低往往取決于對工作的負責態度，以及勇于承擔任務的精神。在工作中遇到挫折而仍不屈不撓，堅持到底的職工，其成效必然較高，并因此受到上級領導和同事們的倚重和信賴。

　　2、專業能力或學習潛力現代社會分工細致，各行各業所需的專業知識愈來愈專、愈精，因此，專業知識及工作能力已成為企業招聘人才時重點考慮的問題。專業知識和工作經驗，已不是企業選擇人才所必須具備的條件，取而代之的是此人接受訓練的可能性，即學習潛力如何。所謂具有學習潛力，是指素質不錯，有極高的追求成功的動機，學習欲望和學習能力強的人。現在愈來愈多的企業在選擇人才時，傾向于有學習潛力的人，而不是已有專業知識與能力強的人。近來企業在招聘人才時，加考其志向及智力方面的試題，目的在于測驗應聘者的潛力如何。

　　3、道德品質道德品質是一個人為人處事的根本，也是企業對人才的基本要求。一個再有學問，再有能力的人，如果道德品質不好，將會對企業造成極大的傷害。近些年來，職工欺騙公司，在外行為不端，敗壞公司形象等事件不斷發生，有關學校及培訓單位在企業管理中加開企業道德的課程等。企業為本身的形象和發展，對應聘者的道德品質將會愈來愈重視。

　　4、反應能力對問題分析縝密，判斷正確而且能夠迅速做出反應的人在處理問題時比較容易成功。尤其是現代企業的經營管理面臨諸多變化，幾乎每天都處在危機管理之中，只有搶先發現機遇，確切掌握時效，妥善應對各種局面，才能立于不敗之地。一個分析能力很強，反應敏捷并且能迅速而有效地解決問題的職工，將是企業十分重視而大有發展前途的人才。

　　5、學習意愿現代社會科學技術的發展日新月異，市場的競爭瞬息萬變，企業如要持續進步，只有不斷創新。否則，保持現狀即意味著落伍。企業所開展的一切工作都是以人為主體的，因此，擁有學習意愿強，能夠接受創新思想的職工，公司的發展必然比較迅速。

　　6、溝通能力隨著社會日趨開放和多元化，溝通能力已成為現代人們生活必備的能力。以一個企業而言，必然面對上級、同事、下級、客戶等對象，平時經常會對其他單位或個人進行協調解說，宣傳等工作，溝通能力的重要由此可見。

　　7、集體精神在當今的社會里，一個人再優秀、再杰出，如果僅憑自己的力量也難以取得事業的成功。凡是能夠順利完成工作的人，必定要具有集體主義精神。職工在個性特點上要具有集體主義精神或合群性，幾乎已成為各種企業的普遍要求。個人英雄主義色彩太濃的人在企業里不太容易立足。因為想要做好一件事情，絕不能僅憑個人愛好，獨斷專行。只有通過不斷的溝通協調，優先從整體利益考慮，集合眾人的智慧和力量，才能做出為大家所接受和支持的決定，才能把事情辦得更好。

　　8、健康的身體一位能夠勝任工作的職工，除了品德、能力、個性等因素外，健康的身體也是重要的因素。所以成功的事業寓于健康的身體，一個身體健康的職工，做起事來精力充沛，干勁十足，并能擔負繁重的任務，不致因體力不支而無法完成任務。

　　9、自我了解對人生進行規劃或設計的思想近來逐漸受到人們的重視。所謂人生設計，是指通過自我的了解選擇適合的工作，投身其中并為之奮斗，對財富、家庭、休閑、社交等進行切實可行的規劃，以滿足自已的期望。人生的目標明確，自我能力強的職工不會人云亦云，隨波逐流。即使面臨挫折，他也能努力堅持在生產或其他工作中發揮主觀能動性。

　　10、適應環境企業在挑選人才時，必須注重所選人才適應環境的能力，避免提拔個性極端或太富理想的人，因為這樣的人較難與人和諧相處。或是做事不夠踏實，這些都會影響工作情緒。新人初到一個企業工作，開始時必然感到陌生，但若能在最短時間內熟悉工作環境并能與同事和睦相處，取得大家的認同和信任。企業必定重視這名職工的發展潛力。反之，如果過于堅持己見，處處與人格格不入，或不能適應企業文化，即使滿腹才學，也難以施展。