領導干部應具備哪些工作素養
高等學校領導干部在工作中的素養至關重要，高素養的干部對于所負責的工作總會有一個很高的站位，只有站位高才會看得遠。下面是第一范文網小編給大家搜集整理的領導干部應具備的工作素養。
領導干部應具備的工作素養
高校領導干部在工作中要講究效率。做事高效，就要“上情下達，下情上達”，確保上級政策傳達、落實的時效性和有效性。凡事要化繁為簡，大事急辦，急事早辦。動必量力，舉必量技，切不可把簡單的事復雜化，更不可把復雜的事情離奇化。海爾集團總裁張瑞敏有句名言：“把簡單的事做好就是不簡單，把平凡的事做好就是不平凡。”
高校領導干部在工作中要講風格。就是做事要堂堂正正，不藏不躲，光明磊落。對上不卑不亢，對下不耍威風;上不做小，下不做大，這才是為官的正道。
高校領導干部在工作中應時常告誡自己，無論在什么崗位工作，負責哪一攤子事情，都應珍惜所在的崗位和機會。哪一個崗位都是必需的，都是可以有作為的，都應該珍惜。珍惜崗位，就是珍重事業，就是珍重自己。在新的崗位上，常常品味人生，不斷地琢磨出一些新東西來，提升自己的精神境界。無論工作或者處事，都要有寬闊的胸襟、理性的思維、百姓的情感。要生活充實，心里想事、手里有活、眼里有人。要做有心人，抱平常心。
高校領導干部在工作中首先要對工作崗位負責，而不是對個人負責。我們在日常工作中，確實有許多事情需要正確、及時地自我協調和輔助協調。領導干部要增強協調的責任感和時效意識，在協調過程中，要注意換位思考、平等協商，既履行職責又相互尊重。
高校領導干部在工作中還要處理好各種關系。由于領導的地位和分管的工作性質的不同，客觀上也會造成下級領導與一些上級領導接觸較多些，而與另一些上級領導接觸少些，這是十分正常的。但是如果領導干部一味地搞親疏不一，甚至在有些事情上顯得過于張狂，看人下菜碟，肯定造成不利于團結的消極影響。其次，干部要處理好同級之間的關系。現代社會，是個過度競爭的時代，而同級之間的競爭必然會更加激烈。要處好同級的關系，就要謙虛為懷，外圓內方。每個人都有自己的特點和優點，一個有思想的人，不可能沒有個性，大家謙虛為懷了，事情就有了辦好的基礎和出發點。三是加強合作，力爭雙贏。在一個充滿合作氛圍的單位里工作，不僅效率高，心情還好。在成就了別人的同時，也成就了你自己。四是甘當人梯，修身為本。能從同級中進入更高一層領導崗位的人總是少數。在人事變動的時候，往往是同級之間競爭最激烈的時候，也是最考驗人的時候。對此，領導干部要以平常的心態去對待。要認識到職位的晉升是成功的標志之一，但不是成功的唯一標志，“做人”才是一輩子的事。一個正直善良又有水平能力的人，肯定能受到人們的尊敬。
領導干部應具備的基本素養
(一)堅定的信念。信念是人們在一定的認識基礎上確立的、對某種理論主張或思想見解堅信不疑，并積極身體力行的精神狀態。信念是人的精神支柱，有什么樣的信念就有什么樣的行為。人生是碩果累累，還是庸碌無為，全在于擁有什么樣的信念。領導干部所產生的各種心理危機，除了少部分是因個人品性確有問題外，大部分是理想信念發生動搖。因此，每一位黨員領導干部必須堅持正確而堅定的信念，只有這樣，才能在紛繁復雜的現實中把握正確的政治方向，保持堅定的政治立場;才能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持立黨為公、執政為民的理念;才能擺脫作風上的低級庸俗，抵御生活上的腐化墮落，帶領廣大群眾為實現遠大理想而努力奮斗。
(二)頑強的意志。意志是人為了一定的目的，自覺地確定自己的行為，并與克服困難相聯系的心理過程。意志從來都是在與困難打交道的過程中得以體現的，做舒坦的事情不需要什么意志。當前工作中，領導干部面臨的困難和挑戰很多，培養堅強的意志尤為重要。對黨的路線方針政策，對經過科學論證的事情，要堅持不懈地貫徹落實下去。即使困難和挫折再大，也從不迷失方向。要練就鋼絲般的神經和磐石般堅定的意志，遇到困難不退縮，遇到挫折不氣餒。要有那么一股子韌勁，歷經百折而不撓。要有承載壓力的品質，努力提高心理承受能力。那些一遇到困難就打退堂鼓，一遇到挫折就精神崩潰的人，心理上是不健全的，政治上也是不成熟的。
(三)理性的態度。要理性地看待現實，工作中做到處變不驚、臨危不亂，越是在困難、挫折面前，越要保持冷靜，理智地處理各種復雜的問題。要理性地看待自己，要有自知之明，既看到自己的優點，又了解自己的缺點，在贊揚、擁護和奉承面前，不能忘乎所以，迷失自己。要做到得意時謙遜，失意時淡泊，臨順境警醒，遇逆境從容。要有較強的自我控制能力，堅守道德底線，做到慎初、慎獨、慎交友，決不能放縱自我。要理性地看待別人，不要盲目攀比;不要因為別人提拔比自己快就怨天尤人，抱怨社會不公、時運不濟。個人的成長既要看能力，也要看機遇，因此要以平常心看待個人的進退留轉。除了與同事相比，有些領導干部還喜歡與大款比奢華、比排場，從而產生當官吃虧的想法，導致心理失衡，認為不撈白不撈，最終蛻變為腐敗分子。