2.5天休假模式是真的嗎？

　　2.5天的周末小短假是“水中月”? 來看看昆明人的3種模式

　　今年以來，我國官方至少已有5次公開強調落實帶薪休假，而在最近一次吹風會中，鼓勵有條件的地方和單位，可以根據實際情況，在夏季靈活安排工作時間，為職工周五下午與周末時間相結合，實現2.5天的小短假，讓人十分期待。在周五下午這個特別的半天時間，目前昆明人一般是怎么度過的呢?

　　真的嗎

　　不是小道消息 但關鍵點不明朗

　　有人覺得“官方鼓勵周五下午+周末小短假”這則新聞看上去像不靠譜的小道消息，甚至預測很快會被有關部門辟謠……事實如何呢?

　　據新華社報道，“周末小短假”是國家旅游局副局長吳文學7月31日在國務院政策例行吹風會上的表態。在被記者問及“國家旅游局下一步計劃怎么樣積極落實帶薪休假制度”時，吳文學說了3點，第二點就是“要鼓勵有條件的地方和單位，可以根據實際情況，在夏季靈活安排工作時間，為職工周五下午與周末時間相結合，實現小短假，創造有利條件”。

　　所以，“鼓勵周五下午+周末小短假”的說法并非小道消息，只不過它沒有在第一時間引起大家的關注和討論。

　　不過，目前關于“周五下午+周末”休假模式的全部信息，僅有吳副局長的這幾句話。《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》尚未正式發布，大家并不知道這個文件中是否有相關表述。

　　在“周五下午+周末”的模式如何休假、是否帶薪、是否強制等關鍵問題上，目前的權威信息都是空白的。針對網上出現了各種令人眼花繚亂的猜測式分析和解讀，人社部的官方回應是，暫未研究增加每周休息時間的問題，目前以完善帶薪休假制度為突破。

　　咋實施

　　專家：真要實施應該會先試點

　　根據中國現行的休假制度，周末(104天)+法定假日(12天)+年假(5至15天)，國人每年最多可以休假131天，如果落實到位，國人每年三分之一的時間都處于休假中。

　　但在現實操作層面，帶薪休假卻面臨著落實難的尷尬。人社部的一項調查顯示，中國目前帶薪休假落實率僅為50%。所以，在2.5天的周末模式被提出以后，不少網友都在吐糟，認為自己的雙休和年假能有保證就已經感恩了。

　　云南大學社會學教授金子強認為，“實際上，中國帶薪休假的落實率可能比50%還要低”。今年官方至少5次強調帶薪休假與經濟增速放緩的大環境有關，生產部門實行帶薪休假甚至直接休假，可以緩解產能過剩，同時在拉動消費，特別是旅游業的發展方面有一定的作用，可以助力經濟穩定增長。

　　對于周五下午加周末小短假的可行性，金教授認為應該先做試點工作，按照崗位職能、工種等不同來實行。例如政府服務部門就不可能實行小短假，否則將導致行政效率降低。

　　看現狀

　　周五下午 絕大多數人須上班

　　1 刷屏約飯有點分心

　　對于絕大多數昆明人來說，周五下午雖然心思難免有些飄蕩，但還須正常上班。

　　“我們平時一般5點半下班，但星期五基本提前半小時。”宋小姐就職于一家國企，她的周五下午一般都在刷屏約飯中度過，“工作上的事一般都盡量在早上搞定”。

　　和宋小姐一樣，公務員小楊周五下午的工作一般也有些分心，他說辦公室里的同事個個都在盼著早點下班，整個氣氛比較浮躁。

　　2 提前回家看看父母

　　對于在外地工作的上班族來說，如果公司打卡制度不嚴格，周五下午提前回家的吸引力非常大。

　　楊先生家在昆明，但他的公司設在蒙自，由于妻兒都在昆明生活，所以每周很盼著回家的時間。他說，其實只要之前把工作提前完成，周五基本也就沒什么事了，“我的員工很多也是家在個舊或者石屏，讓他們早點回家陪陪父母，平時的工作效率反而更高”。

　　3 服務部門反而更忙

　　對于呈貢的學生黨來說，辦事挑周五下午最好。課程較多導致他們只有在周五下午才有空。今年3月，小陳的身份證丟了需要補辦，就挑了周五下午，不過他到達派出所時，發現早已排起了長隊，因為上班族也趁著周五下午這個領導不在的“好時間”來辦事。

　　“周五下午是各單位比較松散的時間，但是對政府服務部門來說，卻是比較忙的時間。”派出所辦理戶籍的工作人員告訴小陳，周五下午他們經常要加班。