不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀（精選11篇）
不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀 篇1
原告：，女，漢族，1X年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX縣XX鎮(zhèn)組x6號(hào)，身份證號(hào)，電話1x0。
被告：蘇州X有限公司，住所地：蘇州市天隆X室，送達(dá)地址為：：蘇州X室;
法定代表人：，系該公司總經(jīng)理。
原告與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)吳勞人仲案字(x3)第XX1號(hào)仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請(qǐng)求:
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣5017x.41元;
二、判令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金1x307.42元
三、判令被告向原告支付x2年4月至x3年7月的扣發(fā)工資x47x.x4元;
四、判令被告向原告支付加班工資17645.77元;
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失7x56元;
六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失45x0元
七、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費(fèi)、誤工費(fèi)300元;
八、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
一、x2年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時(shí)間為每周一，雙休日照常上班。雙方約定勞動(dòng)報(bào)酬為1x00元/月，銷售傭金支付比例為0.x%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加x元，傭金比例也增長(zhǎng)為0.x%。x2年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為x0元/月。x2年12月底，原告因母親住院向被告提出請(qǐng)假，因情況緊急，被告口頭予以批準(zhǔn)，并稱x2年12月份工資屆時(shí)通過(guò)農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)給原告。x3年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調(diào)整為0.5%。
x2年3月至今，原告工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡忠職守;然，被告卻一直不與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且無(wú)故扣發(fā)原告的工資，導(dǎo)致原告生活困難以及無(wú)法享受正常的醫(yī)療等相關(guān)社保待遇。
x3年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補(bǔ)貼及給工作帶來(lái)的不便，被告于x3年7月10日違法辭退了原告，導(dǎo)致原告失業(yè)在家。
被告的上述種種行為違反了《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利。據(jù)此，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，原告無(wú)奈向蘇州吳中區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
二、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“仲裁委”)對(duì)本案證據(jù)認(rèn)定存在隨意性、片面性導(dǎo)致事實(shí)認(rèn)定不清、適用法律錯(cuò)誤。
1、關(guān)于雙倍工資差額問(wèn)題;根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，再根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見二》第二條規(guī)定,時(shí)效從工作滿一年的次日開始計(jì)算一年。計(jì)算基數(shù)為本人工資，而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，即為本人所有勞動(dòng)所得。
在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持x個(gè)月雙倍工資差額，于法無(wú)據(jù)。雖然，原告第10、11個(gè)月為請(qǐng)假，但雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除或終止，法律也并未明確規(guī)定請(qǐng)假月份無(wú)需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì);也就是說(shuō)只要在一年期限內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系尚存的情況下，無(wú)論勞動(dòng)者是否正常提供勞動(dòng)，用人單位均應(yīng)按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關(guān)于雙倍工資差額計(jì)算基數(shù)，依法應(yīng)按原告應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù);仲裁委對(duì)于原告的傭金額不予采信，理由不足。
2、關(guān)于加班工資問(wèn)題：第一，仲裁委顛倒了舉證責(zé)任的承擔(dān)，加班的工資的計(jì)算基數(shù)在無(wú)特別約定情形下，依法應(yīng)為申請(qǐng)人的應(yīng)發(fā)工資，而申請(qǐng)人計(jì)算加班工資的應(yīng)發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對(duì)于這兩點(diǎn)，申請(qǐng)人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實(shí)，此足以形成初步證據(jù)，證實(shí)被申請(qǐng)人存在考勤卡、工資表;被申請(qǐng)人不提供的，依法應(yīng)承擔(dān)不利后果。第二，在申請(qǐng)人向仲裁委提交的加班工資計(jì)算明細(xì)中，申請(qǐng)人對(duì)加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資;仲裁庭審中，原告特別授權(quán)代理人也明確說(shuō)明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)蘇州市最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班工資，于法無(wú)據(jù)。
3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題：仲裁委應(yīng)當(dāng)適用而未適用舉證責(zé)任倒置原則，屬于適用法律錯(cuò)誤;且對(duì)申請(qǐng)人提供的被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解釋一》十三條規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見二》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。
4、關(guān)于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失問(wèn)題：此部分損失不僅包括因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實(shí)際支出的損失;還包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的損失。雖然，用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社保費(fèi)用是直接繳納給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，但是此直接受益人為勞動(dòng)者，本質(zhì)上勞動(dòng)者也是此社保費(fèi)用的所有者，也在間接控制著這部分費(fèi)用，只是存放在社保機(jī)構(gòu)的賬戶而已。仲裁委對(duì)此不予支持或不予處理，于法無(wú)據(jù)。從《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動(dòng)者與用人單位、而不是勞動(dòng)者與行政機(jī)關(guān)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁委和人民法院應(yīng)當(dāng)受理。該法第2條第4項(xiàng)規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用本法：因社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生的爭(zhēng)議”。這里的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議主體，是指勞動(dòng)者與用人單位，而不是勞動(dòng)者與行政機(jī)關(guān)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條 第三款規(guī)定，個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
綜上，請(qǐng)求貴院依法查清事實(shí)，支持原告的上述訴請(qǐng)。
此致
蘇州市吳中區(qū)人民法院
原告：
年 月 日
不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀 篇2
原告：王、女、x年x月x日生、漢族、x省x縣人、住x縣x鎮(zhèn)x路x號(hào)、身份證號(hào)碼：、電話：
被告：X縣X廣場(chǎng)有限公司
法定代表人：艾x、總經(jīng)理
原告因與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服x縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)[ ]勞裁字第027號(hào)裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、判令被告一次性支付工傷待遇115852.75元;(醫(yī)療費(fèi)41737.75元、停工留薪期間工資19128元、一次性傷殘補(bǔ)助金16737元、傷殘津貼2250元、一次工傷醫(yī)療補(bǔ)助金36000元);
2、判令被告一次性支付退休后養(yǎng)老金180000元或給原告補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)至退休止;
3、判令被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。
事實(shí)與理由：
原被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，原告依法申請(qǐng)仲裁后x縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出[ ]勞裁字第027號(hào)裁決書，原告認(rèn)為該裁決書違背查明的事實(shí)，適用依據(jù)及法律錯(cuò)誤，有失公平、公正，理由如下：
一、原被告存在勞動(dòng)關(guān)系，原告下班發(fā)生交通事故受傷經(jīng)法定部門認(rèn)定為工傷和鑒定為四級(jí)傷殘，原告上班期間被告沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在仲裁程序中，被告對(duì)上述事實(shí)均予以認(rèn)可，并且裁決書也已查明上述事實(shí)，原告因工受傷并致殘依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定應(yīng)享受相應(yīng)的工傷待遇，因被告沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原告的工傷待遇應(yīng)由被告支付，原告要求被告支付工傷待遇于法有據(jù)，仲裁裁決書駁回原告的仲裁請(qǐng)求是至查明的事實(shí)及法律的明文規(guī)定而不顧;
二、原告受傷引起工傷賠償與民事賠償雙重法律關(guān)系，原告依據(jù)《道路交通安全法》及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定能分別獲得賠償，原告因此享有的二項(xiàng)賠償是依據(jù)不同的法律法規(guī)而獨(dú)立存在，依據(jù)目前的法律明文規(guī)定及湖北省司法實(shí)踐來(lái)看是完全可以獲得雙重賠償，裁決書認(rèn)為“申訴人的獲得民事賠償超過(guò)……,本委不支持”， 其將二項(xiàng)賠償進(jìn)行比較并進(jìn)行簡(jiǎn)單的加減相抵沒有任何法律依據(jù);
三、仲裁裁決書適用依據(jù)及法律錯(cuò)誤。首先、鄂勞社文[]162號(hào)文件制定主體是湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳，依據(jù)我國(guó)《立法法》規(guī)定該主體不是有權(quán)制定法律法規(guī)及規(guī)章的法定主體，該文件針對(duì)的是湖北省內(nèi)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)政策性指導(dǎo)文件，不是法律法規(guī)，不能作為仲裁機(jī)構(gòu)作為裁決書引用的依據(jù);其次，裁決書依據(jù)的《勞動(dòng)法》第2條及第78條、《工傷保險(xiǎn)條例》第35條第一款、第二款法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)作出的是支持原告仲裁請(qǐng)求的裁決，但仲裁委員會(huì)卻作出駁回原告仲裁請(qǐng)求的裁決明顯屬于適用法律錯(cuò)誤;
四、原告在勞動(dòng)仲裁的過(guò)程中已達(dá)到法定的退休年齡，原告依法應(yīng)在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)享受的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇因被告沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)而應(yīng)由被告承擔(dān)，裁決書駁回原告此項(xiàng)請(qǐng)求不僅沒有對(duì)未依法履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)法定義務(wù)的被告追究相應(yīng)的法律責(zé)任，相反的是對(duì)被告違法行為的無(wú)視和放縱，同時(shí)也是對(duì)工傷致殘的原告合法權(quán)益的漠視和踐踏。
綜上，原告工傷致殘的事實(shí)清楚，依法應(yīng)享受相應(yīng)工傷待遇和退休的養(yǎng)老待遇，x縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書違背查明事實(shí)，適用依據(jù)及法律錯(cuò)誤，作出錯(cuò)誤的裁決。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特依法訴至貴院，請(qǐng)求貴院判如訴請(qǐng)。
此 致
xx縣人民法院
具狀人：
x年五月二日
不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀 篇3
原告：，女，漢族，19xx年X月XX日出生，住址xx省XX市XX縣XX鎮(zhèn)組96號(hào)，身份證號(hào)，電話180。
被告：蘇州X有限公司，住所地：蘇州市天隆X室，送達(dá)地址為：：蘇州X室;
法定代表人：，系該公司總經(jīng)理。
原告與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)吳勞人仲案字()第XX1號(hào)仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請(qǐng)求:
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元;
二、判令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金18307.42元
三、判令被告向原告支付x年4月至x年7月的扣發(fā)工資9478.84元;
四、判令被告向原告支付加班工資17645.77元;
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失7956元;
六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失4590元
七、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費(fèi)、誤工費(fèi)300元;
八、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
一、x年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時(shí)間為每周一，雙休日照常上班。雙方約定勞動(dòng)報(bào)酬為1800元/月，銷售傭金支付比例為0.8%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加200元，傭金比例也增長(zhǎng)為0.9%。x年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為20xx元/月。x年12月底，原告因母親住院向被告提出請(qǐng)假，因情況緊急，被告口頭予以批準(zhǔn)，并稱x年12月份工資屆時(shí)通過(guò)農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)給原告。x年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調(diào)整為0.5%。
x年3月至今，原告工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡忠職守;然，被告卻一直不與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且無(wú)故扣發(fā)原告的工資，導(dǎo)致原告生活困難以及無(wú)法享受正常的醫(yī)療等相關(guān)社保待遇。
x年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補(bǔ)貼及給工作帶來(lái)的不便，被告于x年7月10日違法辭退了原告，導(dǎo)致原告失業(yè)在家。
被告的上述種種行為違反了《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利。據(jù)此，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，原告無(wú)奈向蘇州吳中區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
二、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“仲裁委”)對(duì)本案證據(jù)認(rèn)定存在隨意性、片面性導(dǎo)致事實(shí)認(rèn)定不清、適用法律錯(cuò)誤。
1、關(guān)于雙倍工資差額問(wèn)題;根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，再根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見二》第二條規(guī)定,時(shí)效從工作滿一年的次日開始計(jì)算一年。計(jì)算基數(shù)為本人工資，而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，即為本人所有勞動(dòng)所得。
在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持9個(gè)月雙倍工資差額，于法無(wú)據(jù)。雖然，原告第10、11個(gè)月為請(qǐng)假，但雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除或終止，法律也并未明確規(guī)定請(qǐng)假月份無(wú)需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì);也就是說(shuō)只要在一年期限內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系尚存的情況下，無(wú)論勞動(dòng)者是否正常提供勞動(dòng)，用人單位均應(yīng)按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關(guān)于雙倍工資差額計(jì)算基數(shù)，依法應(yīng)按原告應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù);仲裁委對(duì)于原告的傭金額不予采信，理由不足。
2、關(guān)于加班工資問(wèn)題：第一，仲裁委顛倒了舉證責(zé)任的承擔(dān)，加班的工資的計(jì)算基數(shù)在無(wú)特別約定情形下，依法應(yīng)為申請(qǐng)人的應(yīng)發(fā)工資，而申請(qǐng)人計(jì)算加班工資的應(yīng)發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對(duì)于這兩點(diǎn)，申請(qǐng)人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實(shí)，此足以形成初步證據(jù)，證實(shí)被申請(qǐng)人存在考勤卡、工資表;被申請(qǐng)人不提供的，依法應(yīng)承擔(dān)不利后果。第二，在申請(qǐng)人向仲裁委提交的加班工資計(jì)算明細(xì)中，申請(qǐng)人對(duì)加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資;仲裁庭審中，原告特別授權(quán)代理人也明確說(shuō)明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)蘇州市最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班工資，于法無(wú)據(jù)。
3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題：仲裁委應(yīng)當(dāng)適用而未適用舉證責(zé)任倒置原則，屬于適用法律錯(cuò)誤;且對(duì)申請(qǐng)人提供的被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解釋一》十三條規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見二》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。
4、關(guān)于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失問(wèn)題：此部分損失不僅包括因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實(shí)際支出的損失;還包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的損失。雖然，用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社保費(fèi)用是直接繳納給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，但是此直接受益人為勞動(dòng)者，本質(zhì)上勞動(dòng)者也是此社保費(fèi)用的所有者，也在間接控制著這部分費(fèi)用，只是存放在社保機(jī)構(gòu)的賬戶而已。仲裁委對(duì)此不予支持或不予處理，于法無(wú)據(jù)。從《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動(dòng)者與用人單位、而不是勞動(dòng)者與行政機(jī)關(guān)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁委和人民法院應(yīng)當(dāng)受理。該法第2條第4項(xiàng)規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用本法：因社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生的爭(zhēng)議”。這里的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議主體，是指勞動(dòng)者與用人單位，而不是勞動(dòng)者與行政機(jī)關(guān)�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條 第三款規(guī)定，個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
綜上，請(qǐng)求貴院依法查清事實(shí)，支持原告的上述訴請(qǐng)。
此致
蘇州市吳中區(qū)人民法院
原告：
年 月 日
不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀 篇4
原告：河北x有限公司(仲裁被申請(qǐng)人)，住所：x區(qū)和平西路號(hào)。
法定代表人：
被告：(仲裁申請(qǐng)人)，男，漢族，x年xx月xx日出生，住址：xx市xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷x號(hào)。
原告因與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服xx市xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)京x勞仲字(20xx)第號(hào)仲裁裁決書(以下簡(jiǎn)稱裁決書)，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請(qǐng)求
1、判決被告與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告不予承擔(dān)被告加班工資。
2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
事實(shí)和理由
一、裁決書認(rèn)定的事實(shí)前后矛盾
引裁決書第四頁(yè)：“本委認(rèn)為：雖然(仲裁申請(qǐng)人)自x年6月11日起即在xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基地工作，但其主張與xx公司(仲裁被申請(qǐng)人)一直存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的主張，缺乏事實(shí)依據(jù)，本委不予采信......”這說(shuō)明有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱xx公司)在經(jīng)營(yíng)農(nóng)業(yè)基地的時(shí)候被告與其就不存在勞動(dòng)關(guān)系，而原告與xx公司簽訂委托經(jīng)營(yíng)合同接手該農(nóng)業(yè)基地后，在沒有其他任何補(bǔ)充證據(jù)的情況下裁決書認(rèn)定被告與原告存在勞動(dòng)關(guān)系，同事實(shí)，同證據(jù)，裁決書卻做出截然相反的事實(shí)認(rèn)定，這顯然存在事實(shí)和邏輯上的矛盾。
二、原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告不應(yīng)承擔(dān)被告休息日的加班工資
1、被告沒有提供任何證據(jù)證明與原告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據(jù)，裁決書僅僅依據(jù)原告沒有提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔(dān)責(zé)任，這顯然是對(duì)原告的極大不公平。
2、原告與xx公司簽訂的《委托經(jīng)營(yíng)合同》第四條明確規(guī)定原告是為xx公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經(jīng)認(rèn)定被告與寶能公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，被告不是xx公司的員工。原告接手農(nóng)業(yè)基地后，被告與原告也不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此，原告不應(yīng)該承擔(dān)被告加班工資的責(zé)任。
3、被告與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以裁決書適用法律錯(cuò)誤，裁決書不應(yīng)適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，因此裁決書不應(yīng)該裁決原告承擔(dān)被告加班工資。
基于以上事實(shí)和理由，為保護(hù)原告的合法權(quán)益，特訴至貴院，請(qǐng)依法支持原告的訴訟請(qǐng)求。
此致
xx市xx區(qū)人民法院
具狀人：河北有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀 篇5
原告：山西物流有限公司(原勞動(dòng)仲裁被申請(qǐng)人)，住址：XX區(qū)XX村。
法定代表人：，執(zhí)行董事兼總經(jīng)理。
被告：劉(原勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人)，男，漢族，身份證號(hào)，住址：X省XX市XX鎮(zhèn)XX村X街號(hào)。
原告因與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服XX市XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞仲(裁)字第號(hào)仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請(qǐng)求：
1、判決被告與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。
2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
事實(shí)和理由：
原告山西物流有限公司將其物流線路車輛的貨物裝卸任務(wù)承包給王X并由其自雇人員裝卸，原告支付承攬費(fèi)，兩者之間成立承攬關(guān)系。被告劉受王X雇傭并由其支付勞動(dòng)報(bào)酬，兩者之間成立雇傭關(guān)系。被告在從事勞務(wù)過(guò)程中，未接受原告的管理、約束和支配，也沒有在原告處領(lǐng)取勞務(wù)報(bào)酬，與原告之間沒有身份隸屬關(guān)系，因此雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。XX區(qū)勞動(dòng)仲裁委以勞社部發(fā)[x5]12號(hào)文件《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條的規(guī)定認(rèn)定原被告之間建立勞動(dòng)關(guān)系適用法律錯(cuò)誤，該條款是規(guī)范作為承攬建筑、礦山等具有專業(yè)資質(zhì)主體的行為，而本案中從事物流貨物裝卸業(yè)務(wù)并不需要經(jīng)過(guò)審批許可，也不需要經(jīng)過(guò)考核取得相應(yīng)專業(yè)資質(zhì)，所以不應(yīng)當(dāng)適用該規(guī)定。
基于以上事實(shí)和理由，為保護(hù)原告的合法權(quán)益，特訴至貴院，請(qǐng)依法支持原告的訴訟請(qǐng)求。
此致
XX市X區(qū)人民法院
起訴人：山西物流有限公司
年 月 日
不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀 篇6
原告：，男，漢族，生于x年5月25日，xx市XX縣人，住XX縣X場(chǎng)鄉(xiāng)江云村組號(hào)。身份證號(hào)：。聯(lián)系電話：。
委托代理人:吳,泰源律師事務(wù)所.
被告：xx市xx區(qū)x集團(tuán)公司。
住所地：xx區(qū)路X號(hào)。
法定代表人：李。職務(wù)：董事長(zhǎng)。電話
原告因與被告關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議一案不服勞仲案字()第152號(hào)裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。
訴訟請(qǐng)求：
1、 請(qǐng)求人民法院依法判令被告支付拖欠原告工資4萬(wàn)元、應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資9萬(wàn)元,周未加班工資70745.48元、法定節(jié)假日加班工資7170.15元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金5萬(wàn)元,共計(jì)257915.63元。
2、 請(qǐng)求人民法院依法判令被告為原告補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)。
3、 請(qǐng)求人民法院依法判令由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。
事實(shí)和理由：
原xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決嚴(yán)重與事實(shí)不符和適用法律錯(cuò)誤。xx區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為：“申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間未簽訂勞動(dòng)合同，月工資無(wú)書面約定，且多數(shù)申請(qǐng)人未領(lǐng)過(guò)工資沒有直接證據(jù)證實(shí)。”根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定“用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”和“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”工作時(shí)間短難道就可以認(rèn)定不簽訂勞動(dòng)合同和工資額爭(zhēng)議過(guò)大就可以拖欠農(nóng)民工工資的認(rèn)定完全違背勞動(dòng)法的立法宗旨，也侵犯了農(nóng)民工的合法權(quán)益。勞動(dòng)法也明文規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。同時(shí)既然勞動(dòng)者與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位就必須支付勞動(dòng)者雙倍工資。休息休假和加班情況及工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)由被申請(qǐng)人舉證，應(yīng)適用舉證責(zé)任倒置，而xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)嫁于申請(qǐng)人而不予支持的認(rèn)定也是錯(cuò)誤的。xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)適用《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》按行政程序進(jìn)行處理而不予受理也是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條第四項(xiàng)“因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議”適用本法。當(dāng)部門規(guī)章、條例與法律法規(guī)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)優(yōu)先適用法律，而仲裁委員會(huì)適用條例是完全錯(cuò)誤的。再次，仲裁委員會(huì)不予支持支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由也是不充分的。
原告自x年5月20日進(jìn)入被告單位,在被告單位”秦皇1號(hào)”吸砂工程船上從事船舶管理工作,雙方約定每月工資為1萬(wàn)元.從x年11月以來(lái)至x年2月，被告就一直拖欠原告工資，共計(jì)拖欠4萬(wàn)元。同時(shí)，被告也未給原告安排過(guò)休息休假，也未支付過(guò)加班工資，也未辦理社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，按月支付，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。”未支付加班工資的，除支付加班工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者加付賠償金。未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。同時(shí)在原告在被告工作期間也未給原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)，除依法應(yīng)向原告補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)外，被告還應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此，被告應(yīng)當(dāng)向原告被告支付所欠工資4萬(wàn)元、應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資9萬(wàn)元,周未加班工資70745.48元、法定節(jié)假日加班工資7170.15元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金5萬(wàn)元，共計(jì)257915.63元。同時(shí)被告還應(yīng)當(dāng)為原告補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)。
綜上所述，基于以上事實(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請(qǐng)求貴院依法做出公正裁決，以維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。
此致
xx區(qū)人民法院
具狀人：李
x年八月五日
不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀 篇7
原告:x有限公司
住所: 廈寫字樓
法定代表人：王某
被告：段某，女，漢族，1xx1年**月**日出生，住址：*街道路號(hào)，身份證號(hào)碼：，聯(lián)系電話：
原告因工資等爭(zhēng)議一案，不服深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于x年*月**日所作的深勞仲案[]2號(hào)裁決，現(xiàn)提出起訴。
訴訟請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求法院判決原告無(wú)須支付被告x7年4月*日至x年x月*日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣4x元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1**5元;
2、請(qǐng)求法院判決原告無(wú)須支付被告x年度年終獎(jiǎng)人民幣60**元;
事實(shí)與理由：
深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的深勞仲案[]2號(hào)裁決書的裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計(jì)算方法是錯(cuò)誤的。被告本屬原告的高級(jí)管理人員，工作時(shí)間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時(shí)工作協(xié)議。同時(shí)，原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法， 由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案”。而且截止被告辭職的x年x月*日，廣東和深圳市均未相關(guān)規(guī)定出臺(tái)。因此，該不定時(shí)工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費(fèi)的問(wèn)題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理應(yīng)適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定，而勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例對(duì)此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費(fèi)的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是沒有法律依據(jù)的。對(duì)此，我國(guó)法院已有相應(yīng)判決。
三、裁決要求原告支付被告x年度年終獎(jiǎng)沒有法律依據(jù)。年終獎(jiǎng)是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利，并不是法律的強(qiáng)制規(guī)定。因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，原告完全有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎(jiǎng)并無(wú)不當(dāng)。況且，被告x年*月離職，原告的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)绾芜�未核算，也不可能核算出每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)的數(shù)額，從而也不可能發(fā)放年終獎(jiǎng)。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無(wú)權(quán)享受年終獎(jiǎng)，當(dāng)年離職的員工怎么可能還有權(quán)享受當(dāng)年的年終獎(jiǎng)呢?
綜上所述，原仲裁裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請(qǐng)求依法判決!
此致
x區(qū)人民法院
具狀人：x有限公司
(蓋章)
x0年*月*日
不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀 篇8
原告: xx市服裝有限公司
住所: xx市xx區(qū)路田路號(hào)xx大廈寫字樓第層
法定代表人：張
被告：，女，漢族，x年**月**日出生，住址：xx省xx市寶安區(qū)**街道路號(hào)，身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
原告因工資等爭(zhēng)議一案，不服xx市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于x年*月**日所作的深勞仲案[]2號(hào)裁決，現(xiàn)提出起訴。
訴訟請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求法院判決原告無(wú)須支付被告x年4月*日至x年8月*日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣4*8元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1**5元;
2、請(qǐng)求法院判決原告無(wú)須支付被告x年度年終獎(jiǎng)人民幣60**元;
事實(shí)與理由：
xx市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的深勞仲案[]2號(hào)裁決書的裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計(jì)算方法是錯(cuò)誤的。被告本屬原告的高級(jí)管理人員，工作時(shí)間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時(shí)工作協(xié)議。同時(shí)，原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法， 由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案”。而且截止被告辭職的x年8月*日，和xx市均未相關(guān)規(guī)定出臺(tái)。因此，該不定時(shí)工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費(fèi)的問(wèn)題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理應(yīng)適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定，而勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例對(duì)此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費(fèi)的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是沒有法律依據(jù)的。對(duì)此，我國(guó)法院已有相應(yīng)判決。
三、裁決要求原告支付被告x年度年終獎(jiǎng)沒有法律依據(jù)。年終獎(jiǎng)是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利，并不是法律的強(qiáng)制規(guī)定。因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，原告完全有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎(jiǎng)并無(wú)不當(dāng)。況且，被告x年*月離職，原告的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)绾芜�未核算，也不可能核算出每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)的數(shù)額，從而也不可能發(fā)放年終獎(jiǎng)。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無(wú)權(quán)享受年終獎(jiǎng)，當(dāng)年離職的員工怎么可能還有權(quán)享受當(dāng)年的年終獎(jiǎng)呢?
綜上所述，原仲裁裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請(qǐng)求依法判決!
此致
xx市xx區(qū)人民法院
具狀人：xx市服裝有限公司
(蓋章)
x年*月*日
不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀 篇9
原告:上海xx公司
地址：
法定代表人:，職務(wù)：董事長(zhǎng)
被告: ，性別X,出生年月
身份證號(hào)碼：
戶籍地：
訴訟請(qǐng)求
1、判決原告不予承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣X元;
2、判決被告立即歸還所借的公司筆記本電腦【型號(hào)：DELL(Inspiron 1640M服務(wù)編號(hào)：BH7VZ1X)】及測(cè)溫儀MT4、風(fēng)速儀MS6250、溫度計(jì)TES-1332A各一臺(tái);
3、由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用及仲裁費(fèi)用。
事實(shí)與理由
被告是原告單位的員工，于1x年11月與原告單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系。x7年2月22日，被告因家中有事提出停薪留職6個(gè)月的請(qǐng)假申請(qǐng)，同年2月26日，原告公司總裁在被告提出的希望批準(zhǔn)停薪留職的簽呈上批示：“特殊個(gè)案依情況以請(qǐng)假方式處理”(見證據(jù)一)。此后，被告休年休假至x7年3月14日。x7年3月15日至3月27日，被告未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而不到公司上班(見證據(jù)二)，在此期間，被告的部門主管多次與被告聯(lián)系未果。x7年3月24日，被告突然電話告知，說(shuō)準(zhǔn)備向公司提出辭職(見證據(jù)三)。x7年3月2x，被告來(lái)到公司遞交了辭職報(bào)告。在被告辦理領(lǐng)用設(shè)備交接過(guò)程中，被告拒不歸還公司的筆記本電腦等財(cái)物，其交接報(bào)告未能得到公司有關(guān)部門主管的核準(zhǔn)(見證據(jù)四)。x7年4月1日，針對(duì)被告連續(xù)礦工等事實(shí)，公司作出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系的開除決定。因工資等問(wèn)題，被告于x7年5月31日向上海市xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，x7年7月20日，上海市xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出了x勞仲(x7)辦字第號(hào)裁決書。
一、原告并未同意批準(zhǔn)被告事假，被告亦未按照公司規(guī)定的請(qǐng)假程序申請(qǐng)事假
根據(jù)原告《公司員工手冊(cè)》(見證據(jù)五)第三章第六條第(四)至(六)項(xiàng)規(guī)定“員工請(qǐng)事假應(yīng)提前一天提出并填寫《休假申請(qǐng)單》，按照假單上的要求逐項(xiàng)填寫、簽名……如果每月事假超過(guò)56小時(shí)(7天)，必須到地區(qū)人力資源部備案，否則作礦工處理。員工請(qǐng)病假必須在病假結(jié)束后的一周內(nèi)……”，公司員工請(qǐng)假的事由有請(qǐng)事假、請(qǐng)病假等，具體方式、要求不一。x7年2月26日，公司總裁在被告起草的一份家中有事希望批準(zhǔn)停薪留職的簽呈上，批示為“特殊個(gè)案依情況以請(qǐng)假方式處理”。原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因?yàn)樵嬖诒桓嫦Ｍ鷾?zhǔn)停薪留職的簽呈上批示“以請(qǐng)假方式處理”就認(rèn)定原告已批準(zhǔn)被告x7年3月15日至3月27日的事假是錯(cuò)誤的。事實(shí)上，被告亦未按照公司請(qǐng)假要求履行任何請(qǐng)假手續(xù)。
二、原告對(duì)被告作出解除勞動(dòng)合同的決定是正確的,被告無(wú)權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第二十五條第(二)項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。被告x7年3月15日至3月27日期間未辦理請(qǐng)假手續(xù)不來(lái)公司上班，連續(xù)礦工的行為已嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定：“ 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，被告應(yīng)在書面通知公司后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，但被告于3月2x日向原告公司遞交辭職報(bào)告后，繼續(xù)礦工。加之，在其辭職辦理領(lǐng)用設(shè)備交接過(guò)程中不按公司離職流程辦理，拒不歸還公司的筆記本電腦等財(cái)物，其交接報(bào)告未能得到公司有關(guān)部門主管的核準(zhǔn)。因此，x7年4月1日，公司對(duì)被告作出解除勞動(dòng)合同的開除決定并無(wú)不妥。被告無(wú)權(quán)要求原告支付其因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原仲裁裁決認(rèn)定原告對(duì)被告作出解除勞動(dòng)合同的決定缺乏事實(shí)依據(jù)以及要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決是錯(cuò)誤的。
三、被告至今還非法占有原告筆記本電腦【型號(hào)：DELL(Inspiron 1640M服務(wù)編號(hào)：BH7VZ1X)】及測(cè)溫儀MT4、風(fēng)速儀MS6250、溫度計(jì)TES-1332A各一臺(tái)。
x6年7月25日，由于工作需要，原告公司營(yíng)建部向公司提出“T類簽呈”(見證據(jù)六)，為被告申請(qǐng)購(gòu)買了一臺(tái)筆記本電腦【型號(hào)：DELL(Inspiron 1640M服務(wù)編號(hào)：BH7VZ1X)】。同年x月25日，原告公司營(yíng)建部主管將該臺(tái)筆記本電腦領(lǐng)用后即交付被告使用(見證據(jù)七)。被告在原告多次催促其歸還上述所借公司財(cái)物情況下拒不歸還，其行為已侵犯了公司的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。
基于以上事實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請(qǐng)求依法作出裁決。
此致
上海市xx區(qū)人民法院
原告：上海x公司
二xx年八月一日
附：
1、本訴狀副本1份
2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書》1份
3、證據(jù)清單一份
不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀 篇10
原告：姓名，性別，漢族，出生年月日，無(wú)業(yè)
住址：
被告：某某有限公司
住所地：
法定代表人：，職務(wù)：
被告：濟(jì)南辦事處
住所地：
負(fù)責(zé)人： 職務(wù)：
原告因于被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服濟(jì)南市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)[ ]濟(jì)勞仲案字第號(hào)仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請(qǐng)求
1、請(qǐng)求判令被告支付x1年3月24日至x0年2月原告墊付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 元;
2、 請(qǐng)求判令被告向原告支付被告單方面解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;
3、 請(qǐng)求判令被告向原告支付因未與原告簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資元。
事實(shí)與理由
原告在xx年x月x日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，濟(jì)南市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出[ ]濟(jì)勞仲案字第號(hào)裁決。原告認(rèn)為該裁決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決不符合法律的規(guī)定，有失公平、公正，理由如下：
一、被告應(yīng)當(dāng)支付原告為其墊付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)元是合法有據(jù)的。被告在仲裁中承認(rèn)，原告在該單位工作期間的所有保險(xiǎn)費(fèi)都是原告自己繳納的，保險(xiǎn)費(fèi)給原告報(bào)銷過(guò)一部分，由此可見，被告叫原告自己繳納保險(xiǎn)費(fèi)是事實(shí)，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法以及勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定，單位為員工繳納單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分的保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，任何時(shí)候用人單位都不得免除，用人單位叫勞動(dòng)者自己繳納保險(xiǎn)是違法的，被告應(yīng)當(dāng)支付原告為單位墊付的保險(xiǎn)費(fèi)。
二、仲裁裁決原告主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求不予支持是錯(cuò)誤的。被告已經(jīng)在x年xx月x日在沒有出具書面的辭退通知書的情況下，就明確表明不讓原告去上班，，原告不得不交接工作，不再上班，而且被告當(dāng)即就把原告的工資結(jié)清。根據(jù)法律的規(guī)定被告單方面辭退原告，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、沒簽訂勞動(dòng)合同是事實(shí)，仲裁裁決也予以認(rèn)可，根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付原告雙倍工資。
綜上所述，原告的請(qǐng)求合法有據(jù)，請(qǐng)求貴院予以支持，判如所請(qǐng)。
此致
人民法院
起訴人：
年 月 日
不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀 篇11
原告:x有限公司
住所: 廈寫字樓
法定代表人：王某
被告：段某，女，漢族，1xx1年**月**日出生，住址：*街道路號(hào)，身份證號(hào)碼：，聯(lián)系電話：
原告因工資等爭(zhēng)議一案，不服深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于x年*月**日所作的深勞仲案[]2號(hào)裁決，現(xiàn)提出起訴。
訴訟請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求法院判決原告無(wú)須支付被告x7年4月*日至x年x月*日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣4x元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣1**5元;
2、請(qǐng)求法院判決原告無(wú)須支付被告x年度年終獎(jiǎng)人民幣60**元;
事實(shí)與理由：
深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的深勞仲案[]2號(hào)裁決書的裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。
一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計(jì)算方法是錯(cuò)誤的。被告本屬原告的高級(jí)管理人員，工作時(shí)間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時(shí)工作協(xié)議。同時(shí)，原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法， 由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案”。而且截止被告辭職的x年x月*日，廣東和深圳市均未相關(guān)規(guī)定出臺(tái)。因此，該不定時(shí)工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。
二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費(fèi)的問(wèn)題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理應(yīng)適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定，而勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例對(duì)此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費(fèi)的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是沒有法律依據(jù)的。對(duì)此，我國(guó)法院已有相應(yīng)判決。
三、裁決要求原告支付被告x年度年終獎(jiǎng)沒有法律依據(jù)。年終獎(jiǎng)是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利，并不是法律的強(qiáng)制規(guī)定。因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，原告完全有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎(jiǎng)并無(wú)不當(dāng)。況且，被告x年*月離職，原告的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)绾芜�未核算，也不可能核算出每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)的數(shù)額，從而也不可能發(fā)放年終獎(jiǎng)。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無(wú)權(quán)享受年終獎(jiǎng)，當(dāng)年離職的員工怎么可能還有權(quán)享受當(dāng)年的年終獎(jiǎng)呢?
綜上所述，原仲裁裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請(qǐng)求依法判決!
此致
x區(qū)人民法院
具狀人：x有限公司
(蓋章)
x0年*月*日