2020年＂345＂駐村工作簡報

　　為確保20xx年度“干群連心·同步小康”駐村工作有序開展，銅仁市細化工作任務，落實工作責任，采取“345”工作措施，確保駐村工作換人不斷檔。

　　“三明確”組建隊伍

　　明確選派名額，加大縣直部門單位駐村隊員選派力度，其中從市直機關企事業等單位中選派人數為310人，其余隊員由縣、鄉統籌選派，具體名額分配由各區(縣)統一調度。駐村干部自愿繼續駐村工作的，原則上安排在上一年度幫扶地;明確選派條件，堅持黨群部門干部進弱村、經濟部門干部進窮村、政法部門干部進復雜村、農業部門干部進產業村、科技部門干部進專業村的原則，有針對性地抽調精兵強將、后備干部、年輕干部和有發展潛力的干部參加駐村，確保能駐村1年以上;明確組隊方式，采取以縣為單位組建駐村工作隊，以鄉鎮為單位組建駐村工作分隊，以村為單位組建駐村工作組。貧困村駐村工作組應有5名隊員。每個工作組由3名干部和1名大學畢業生、1名農村知識青年組成。非貧困村(社區、居委會)駐村工作組應有3-5名駐村隊員，駐村工作組組長需掛任所駐村黨組織第一書記或村主任助理。

　　“四強化”曬出職責

　　強化認真開展一宣四幫。緊密結合同步小康創建活動，大力宣傳黨的xx屆三中、四中全會和省委十一屆四次、五次全會及市委一屆六次、七次全會精神，著力幫助增強農村發展活力，促進農民增收致富。積極引導群眾理性合法地表達利益訴求，把問題化解在基層，消除在萌芽狀態;強化幫助建強基層組織。以加強基層發展型服務型黨組織建設為抓手，積極幫助開展軟弱渙散基層黨組織摸底排查、整頓轉化。全面實施“四議兩公開”工作法，使各項基層民主建設逐步進入規范化和制度化軌道。幫助發展壯大村級集體經濟，幫助解決基層經費、陣地等問題，提升基層黨組織“五個服務”能力;強化深入推進精準扶貧。以精準扶貧“六個到村到戶”為抓手，按照一戶一表、一事一頁、一組一冊、一村一檔的要求，以戶為單位建立“家庭檔案”;圍繞“產業建設、基礎設施建設、社會事業發展、村民素質提升、村莊整治”五個方面的小康指標，建立“村情信息庫”，以縣為單位建立“小康信息庫”，實行動態管理，定期更新、補充和完善，提高幫扶針對性和扶貧精準度;強化參與美麗鄉村建設。積極參與“四在農家·美麗鄉村”創建活動，配合有關部門實施好小康水、小康電、小康路、小康房、小康訊、小康寨等基礎設施建設六項行動計劃，解決制約農村發展的基礎設施滯后、發展觀念滯后、產業聚集滯后等突出問題，幫助所駐村發展新產業、培育新農民、倡導新風尚、建設新環境、發展新文化，示范推動社會主義新農村建設。

　　“五注重”統籌部署

　　注重統籌協調。市直各部門單位黨組(黨委)委按照20xx年市直單位抽調干部人數安排，負責本單位駐村隊員抽調工作。各區(縣)負責做好本轄區縣、鄉兩級駐村干部抽調和大學畢業生、農村知識青年的選派，并將省、市直單位選派的隊員統一編入同步小康駐村工作組;注重督查指導。采取定期督導、交叉檢查、隨機暗訪等方式，及時掌握駐村干部到位常駐及作用發揮情況，每季度通報一次督導檢查情況。堅持重大信息速報直報制度，及時編發指導要點、填報工作報表、開展現場觀摩，加大對駐村工作的指導;注重管理考核。嚴格按照同步小康駐村管理規定和考核辦法，把駐村工作納入年度黨建工作考核和單位目標績效管理考核，認真開展駐村工作半年述職和年終考核工作。駐村干部每月駐村不低于20天，原則上工作日期間駐村工作，遇有重大任務或工作需要，可適當調整休息時間;注重工作保障。省里按每個駐村工作組2萬元標準，用于幫扶村的村級公共服務運行維護建設。市、區(縣)和掛幫單位按2:3:5比例每年解決每個干群連心室1萬元建設及工作經費。各級各部門要為駐村干部購買人身意外傷害保險，解決好食宿、交通補助等基礎保障;注重宣傳引導。充分運用報刊、電視、廣播、網絡等媒體，加大對駐村工作和先進典型的宣傳報道。利用“萬村千鄉”網絡平臺，每周更新一次駐村工作情況，市委黨建辦將不定期抽查通報。各級各部門明確專人負責報送駐村工作簡報、信息，及時推薦駐村工作經驗做法和先進典型。