請示范文推薦（精選14篇）

請示范文推薦 篇1

　　關于前往(國家或香港)的請示

　　國際交流處：

　　應(國家或港澳)公司(單位)的邀請，我學院/處室擬派(寫明真實身份，不宜對外公開的，還需寫明對外身份)等人，于年月前往(國家或港澳)。

　　一、 出訪的主要任務

　　(一)

　　(二)

　　(三)

　　二、 出訪的時間和費用：

　　擬訂于月日至月日出訪，在外停留X天。出訪費用由派人單位(或外方)負擔。以上請示，妥否，請批示。

　　年月日

請示范文推薦 篇2

　　太原市供熱管理站：

　　我單位內蒙古科源水務公司供水廠房。樓(附建筑概況)，詳細地址：準格爾經濟開發區伊東電廠熱網中繼泵站旁邊(向北)，本篇文章來自資料管理下載。需你站供熱，我單位愿承擔由此產生的費用及相關義務。

　　申請單位：內蒙古科源水務公司

　　201x年x月x日

請示范文推薦 篇3

　　化工廠關于貫徹按勞分配政策兩個具體問題的請示

　　省勞動廳：

　　按勞分配，是社會主義分配的基本原則，也是社會主義優越性之一。幾年來，我廠由于認真貫徹了按勞分配政策，極大地激發了廣大職工的社會主義勞動積極性，使得生產率成倍地增長，乃至幾倍的增長。

　　為全面貫徹按勞分配原則，進一步調動職工的勞動積極性，現就兩項勞資政策問題請示如下：

　　一、擬用1990年全廠超額利潤的10%為全廠職工晉升工資。其中，1990年4月30日在冊職工每人晉升一級，凡班(組)長和車間先進生產(工作)者及其以上領導和先進人物再依次晉升一級;全廠技術突擊組成員每人浮動一級工資，組長每人浮動兩級工資。

　　二、擬用1990年全廠超額利潤的10%一次性為全廠職工每人增發獎金平均100元，具體金額按勞動出勤率和完成定額計算。

　　以上請示，妥否，請批示。

　　化工廠

　　一九九〇年十一月十日

請示范文推薦 篇4

　　化工廠關于貫徹按勞分配政策兩個具體問題的請示

　　省勞動廳：

　　按勞分配，是社會主義分配的基本原則，也是社會主義優越性之一。幾年來，我廠由于認真貫徹了按勞分配政策，極大地激發了廣大職工的社會主義勞動積極性，使得生產率成倍地增長，乃至幾倍的增長。

　　為全面貫徹按勞分配原則，進一步調動職工的勞動積極性，現就兩項勞資政策問題請示如下：

　　一、擬用x年全廠超額利潤的10%為全廠職工晉升工資。其中，年4月30日在冊職工每人晉升一級，凡班(組)長和車間先進生產(工作)者及其以上領導和先進人物再依次晉升一級;全廠技術突擊組成員每人浮動一級工資，組長每人浮動兩級工資。

　　二、擬用1990年全廠超額利潤的10%一次性為全廠職工每人增發獎金平均100元，具體金額按勞動出勤率和完成定額計算。

　　以上請示，妥否，請批示。

　　化工廠

　　年x月x日

請示范文推薦 篇5

　　資料管理下載公司：

　　我是資料管理下載用熱戶，房屋位于資料管理下載，總建筑面積為____平方米，其中：住宅建筑面積____平方米，超高____倍;商廳建筑面積____ 平方米，超高____倍;本篇文章來自資料管理下載。車庫建筑面積____平方米，超高____倍;其它建筑面積____平方米，超高____倍。現申請并入資料管理下載公司集中供熱管網供熱，請批準!

　　特此申請!

　　申請單位(簽字或蓋章)：資料管理下載

　　201x年x月x日

請示范文推薦 篇6

　　省總工會：

　　我中心是省政府的事業機構，負責全省的經濟研究工作。由于中心尚無工會組織，故未能及時參加工會的有關活動。近聞總工會正在全省開展評獎活動，故將為我中心劉同志立功一事請示如下：

　　劉，男，52歲，x年大學畢業，現為副研究員。該同志長期從事農業經濟的研究工作，做出了許多卓著成績，多次受到領導的好評，并為農業生產創造了顯著效益。其中和兩篇論文分別榮獲全國農學會一、二等獎，一書被評為全國科普鼓勵獎，其本人已被編人中青年科學家辭典。

　　根據總發【19】號文件精神，劉同志符合立功條件，望予嘉獎。

　　以上，妥否，請批示。

　　省經濟研究中心

　　x年月日

請示范文推薦 篇7

　　天然氣管道維修的請示

　　公司總工辦：

　　為了一期1#、2#、4#、5#樓不影響工期交工，室內各戶廚房間天然氣管道應該進入維修了，本篇文章來自資料管理下載。望總工辦抓緊和天然氣公司取得聯系，確定天然氣維修施工單位及時進場，切盼!

　　望總工辦給予回復。

　　201x年x月x日

請示范文推薦 篇8

　　關于暫緩調高旅游專項資金在交通建設附加費中分配比例的請示

　　某地人民政府：

　　鑒此，我委建議在地鐵建設期內，暫緩調高旅游專項資金在交通建設附加費中的分配比例，仍執行旅游專項資金在交通建設附加費中占5%的分配比例不變。

　　專此請示，請批復。

　　某地計委

　　年x月x日

請示范文推薦 篇9

　　尊敬的領導：

　　為了加強學生的愛國主義教育,激發學生的愛國精神，鍛煉學生意志，強健體魄，培養學生集體主義觀念、國防意識、吃苦耐勞的精神以及克服困難的勇氣和決心，我校決定從9月4日起對x級新生進行為期七天的軍訓。根據湘價教〔〕113號”文件精神，特請求從軍訓學生中收取聘用教官、住宿及交通等費用120元/人。

　　妥否，請批示。

　　x縣職業中等專業學校

　　x年8月 29日

請示范文推薦 篇10

　　尊敬的領導：

　　為了配合公司戰略規劃和未來發展方向，急需引進中高端管理人才。因內部現有招聘渠道不足以滿足此需求，人事部結合公司實際情況，就如何建立符合衣自身特點的人才招聘渠道，進行了專門的討論和研究。

　　根據對市面上多種招聘渠道的分析，大家一致認為互聯網渠道將是未來人才引進的重要方式之一。其獨特優勢為能以較低的成本迅速且有針對性的完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具競爭力。經人事部門對現有市面上多家招聘網站的比較，甄選出“智聯招聘”及“獵聘網”2個網站以供選擇。

　　一、兩站對比分析：

　　1.權威數據對比分析

　　(1)從權威分析網分析數據對比中，可以看出在全國排名上智聯招聘全國排名為142位，獵聘網為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言，“智聯招聘”是遠高于“獵聘網”的。

　　(2)網站瀏覽數據分析顯示，男女比例都是男性遠高于女性;瀏覽者學歷上，“智聯招聘”大學生比例遠高于“獵聘網”，在學院級人才上則剛好相反，研究生學歷相對持平。

　　2. 人員訪談調查分析：

　　在對周邊人員的調查了解中，無論是招聘者或應聘者多數選擇“智聯招聘”，人才數據信息高于“獵聘網”。

　　3. 自身企業情況分析：

　　公司屬于民營企業，更多考慮實際管理工作經驗豐富的人才，針對其學院派的高端學歷人群需求相對較少。且公司曾經與智聯招聘合作過，操作流程較熟悉。

　　據以上幾點分析，人事部建議選擇 “智聯招聘網”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。

　　二、合作形式及費用

　　1. 合作形式：考慮到互聯網市場的變動性較大，目前以先合作一年的形式，委托該網站作為我公司人才招聘信息發布平臺。

　　2. 費用支出：(智聯招聘全年套餐)根據報價及公司實際情況，人事部商討后決定選擇3680元的套餐;經多次與智聯招聘磋商，最終將價格確定為3200元。相關服務如下：(其中，一周四分之一廣告位、二合一按鈕、城市招聘頭條屬于贈送范圍。另還贈送600條免費短信、50個免費職位)。

　　妥否，請領導批示!

　　x企業管理有限公司

　　人 事 部

　　二x年十一月十二日

請示范文推薦 篇11

　　尊敬的公司領導：

　　我于20xx年進入 公司，進入本公司以來服從領導安排，目前在 擔任項目經理一職，負責施工現場管理、施工、資料等工作。

　　本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合業主、施工單位負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過網絡學習相關專業知識，來提高自己的綜合素質，從工作近年以來自己的全面能力及相關專業知識有了很大的提高，在工作中得到了業主及總公司的一致好評。多次受到總公司的表彰。

　　由于現在物價上漲，消費逐日增加特向公司申請工資調整，望給予合理調整到 元。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，我相信憑著自己的責任心和自信心，一定能夠出色的完成職內的任務，全面維護好我公司的形象。

　　來本公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界、團結精神及對工作的認真態度。使我在個人素質、工作能力、專業知識都得到了很大的提高，也激勵我在工作中不斷前進自我完善。公司的明天需要靠大家努力的去創造，相信在全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌。我將在以后的工作中更加努力拼搏，希望公司領導對我的申請給予批準。

　　此致

　　敬禮！

請示范文推薦 篇12

　　尊敬的公司領導：

　　經**省服務網點協商，一致認為傳輸線路績效獎金應該按照年初制定的績效獎金方案發放，理由如下：

　　一、績效管理體現著“以人為本”的思想，績效管理的各個環節中都需要管理者和員工的共同參與，因此無論是從開始的宣貫還是最終的執行，要想一項新的制度發揮作用都是需要時間的。考慮到我公司目前制定的績效管理方案實施時間相對較短，此項制度剛在管理中發揮一點成效就急于改變，這有悖于績效管理的一致性原則。

　　二、我公司制定績效考核的目的是通過實行績效考核、充分調動員工的積極性，指導員工行為，加強員工自我管理，提高工作效率，創造競爭有序、積極向上的工作氛圍從而最終實現提高公司的生產效率。我公司制定的績效獎金方案對各項指標都有明確的要求，各地市服務網點從年初至今均嚴格按照公司年初頒布的績效方案要求逐一完成各項指標，如突然更改績效發放方案，將對各地市服務網點員工的工作積極性造成消極影響，同時公司的企業形象及企業給予員工的歸屬感也會受到影響。

　　三、通信線路工程的特點是點多、線長、面廣，遍布大街小巷，地里、人文、環境十分復雜，無論是施工還是管理，都要比室分工程難度更大，單位個人付出的勞動力也將比室分的更辛苦更多。公司今年雖然對新中標的服務網點采用了工程總分包的方式，但是考慮到各地市分包方的實力差次不齊，施工經驗及管理經驗都存在一定的差距，特別是某些分包方施工力量較為薄弱，為了能實現今年制定的目標和任務，需要各服務網點所有員工花費更多的精力去輔助分包方開展工作，以彌補施工方力量的不足。基于目前存在的實際問題，如急于降低線路績效獎金或將造成不同程度的人員流失，對服務網點辛苦建立的運行體制造成新的影響，從而對公司的整體運營也會帶來負面影響。

　　四、傳輸線路部分績效獎金的發放對象不僅是線路崗位的公司員工，而是針對整個服務網點所有員工，這樣做可以彌補今年室分績效獎金的不足，讓整體員工績效獎金更趨于合理。

　　五、按照**省預算考核，線路和室分績效獎金平均分攤后約為80萬/人;考慮到實際情況，**省內人均完成額度應不會超過50萬，按照現在實行的績效獎金提取比例，人均獎金約1.6萬元，員工總體收入并不高。

　　基于以上幾點原因，**省服務網點建議今年線路工程的績效獎金提取比例和室分按照同一個標準發放，請領導批示。

　　**省服務網點

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請示范文推薦 篇13

　　市環保局：

　　近期我分局對本單位固定資產進行了清查、核實，其中車輛：為x年10月購入使用，使用年限已達11年整，在x8年度車輛尾氣排放檢測中鑒定為黃色標志，根據市政府黃色標志車輛使用相關規定，我分局經研究討論，決定將予以報廢，現將我分局《行政事業單位國有資產處置審批表》上報，請審核。

　　特此請示，望批復。

　　附件：《行政事業單位國有資產處置審批表》

　　x年十月二十六日

請示范文推薦 篇14

　　縣民政局：

　　我鎮現有五保老人234人，在敬老院集中供養的31人，分散供養的還有203人，按上級民政部門的要求，XX年敬老院建設集中供養的老人要達到80%以上，還有160多名老人需入住敬老院。原有敬老院現有院舍已住滿，需進行擴建。經鎮黨委政府研究決定在原敬老院基礎上新建院宿舍80間(另加配套設施)，共需要資120萬元。鎮政府籌資40萬元，另80萬元需要上級民政及財政部門幫助解決。

　　申請部門：

　　申請日期：