關于公司更名請示樣本（通用5篇）

關于公司更名請示樣本 篇1

　　尊敬的社保局：

　　您好!

　　我公司(組織機構代碼：)由于業務等原因即20xx年8月10日起公司名稱由之前的“北京中研才峰咨詢有限公司”變更為“凹凸人網(北京)教育科技有限公司”。

　　未來我公司對外需要開具的發票抬頭以及所有的相關票據、合同、文檔等都以最新的名稱為準，此前名稱將不再使用，特此申請，望批準!

　　教育科技有限公司

　　20xx年8月10日

關于公司更名請示樣本 篇2

　　XX有限公司，注冊時間：XX年XX月XX日，法人代表：，注冊資金：X萬元，注冊地址：，注冊地址：(第一段寫企業基本情況)

　　由于業務需要，董事會一致通過決議：決定將本公司的企業名稱由XX有限公司更改為YY有限公司。

　　特此申請!望批準為盼。

　　XX有限公司

　　X年X月X日(蓋章)

關于公司更名請示樣本 篇3

　　工商局：

　　一、本公司于X X X X 年X X 月X X 日奉準變更登記，領到工商局設新字第X X 號

　　執照。修改章程更改公司名稱

　　二、茲因增加營業項目申請變更登記：

　　遷移地址

　　改選董事監事

　　三、遵照公司法規定，檢具有關文件，隨繳登記費XX元，執照費XX元，繳銷原領執照，敬請準予變更登記換發執照。

　　此致

　　申請人：股份有限公司

　　地址：

　　董事長：

　　X年XX月XX日

關于公司更名請示樣本 篇4

　　公司董事會：

　　*公司為充分調動廣大員工的工作積極性，針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。

　　一、調整的原因

　　1、司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。

　　2、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定發展。

　　二、調整的原則

　　1、兼顧企業、員工二者利益的原則;

　　2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

　　3、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

　　4、便于操作和執行的原則。

　　三、調整的方法和標準

　　1、經營管理人員以責任和職位定為六級

　　一級：總經理;

　　二級：辦公室主任、總經理助理;

　　三級：部門經理、副經理;

　　四級：項目經理;

　　五級：項目主管、行政主管;

　　六級：項目主辦、行政助理。

　　2、一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔：

　　A、核心崗檔，(占總人數的15%左右);

　　這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。

　　B、骨干崗檔，(占總人數的30%左右);

　　這部分員工為主要技術骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。

　　C、一般崗檔，(占總人數的55%左右);

　　這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。

　　3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比陜西社會平均工資標準普遍低 %左右、比西安社會平均工資標準普遍 低 %。請公司予以平衡。

　　四、附則

　　1、工齡工資

　　執行公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。

　　2、職稱工資

　　通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資 元，高級職稱每人每月增資 元計發工資。

　　3、崗位變動

　　①行政人員的提升和降職;②崗位業績考評后升崗和降崗;③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。

　　4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準 元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執行。

　　5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

　　以上報告妥否，請批示!

　　*公司

　　二○*年*月*日

關于公司更名請示樣本 篇5

　　近期，物業公司增設z、z兩個管理處，需增編擴招保潔員。但在招聘過程中，應聘者對我司支付的月工資待遇感覺偏低，難以招聘到合適的保潔員。而在職的保潔員也向我們反映，由于社會物價的上漲，保潔員的工資待遇根據市場出現上浮，建議公司相應調整保潔員的工資待遇。據調查，z區保潔員的平均工資待遇為：600元/月;z區保潔員的平均工資待遇為：650元/月。為此，為了建立有利公司可持續發展的員工薪酬體系，激勵員工奮發向上，物業公司建議如下：

　　一、調整保潔員現有的工資待遇，在原有的工資基礎上上浮50元/月，即保潔員的試用期工資：600元/月;考核轉正后的工資待遇為：650元/月。

　　二、從x年一月一日起執行。

　　妥否，請公司領導批示!