關于慶祝三八婦女節活動請示范文（精選20篇）

關于慶祝三八婦女節活動請示范文 篇1

　　工會領導：

　　三八婦女節將至，為豐富女性員工文化生活，使女員工們度過一個快樂、溫馨的節日，按照《關于開展x年“三〃八”國際婦女節活動的通知》，決定組織女性員工開展活動，現申請活動經費450元(標準為150元/人，共3人)。

　　請批示。

　　有限公司

　　x年三月七日

關于慶祝三八婦女節活動請示范文 篇2

　　貴單位：

　　在“三八”國際勞動婦女節x周年來臨之際，為進一步在全社會營造關注婦婦發展、關心和支持婦女事業的良好氛圍，我鎮圍繞“慶祝三八，關愛婦女”這一主題，開展各項活動。

　　以下簡述活動時間、地點和經費

　　一、“慶祝三八 關愛婦女”文藝晚會

　　時 間：3月8日晚7點

　　地點：xx鎮政府廣場

　　主辦單位：xx鎮黨委政府、xx鎮婦聯

　　活動經費合計：5700元

　　1.活動道具費：4200元(服裝：20套*120元=2400元 腰鼓：19個*60元=1140元 大鼓:1個*200元=200元 扇子：10元*20個=200元)

　　2.活動紀念品：1000元

　　3.其他費用： 500元

　　二、“關愛婦女”普法宣傳活動

　　時間：3月5號-3月7號

　　地點：在鎮區主街道兩側

　　主辦單位：xx鎮黨委政府

　　活動經費：1250元

　　1.材料費：700元

　　2.其他費：550元

　　三、積極參加“全民健身 家庭和諧”登山比賽

　　時間：3月4日

　　地點：城九仙嶺

　　1.獎品：20xx元

　　2.其他費：600元、

　　共計：2600元

　　活動費用總計：9550元

　　特此申請經費玖仟伍佰伍拾元整，望審批為感!

　　xx鎮人民政府

　　x年4月10日

關于慶祝三八婦女節活動請示范文 篇3

　　校領導:

　　在“三.八”婦女節即將來臨之際，為了活躍女教職工的身心，增強婦女之間的友誼和溝通，經學校工會委員研究決定，計劃于3月7日(星期五)組織全體女教職工到清遠一日游，具體安排如下：

　　1、參加人員：包括在職、在編、退休和內聘的女教職工、校領導和工會委員。

　　2、時間安排：早上7：30從學校集中乘車出發，傍晚約6：30乘車返回肇慶就晚餐。

　　3、行程安排：參加南湖國旅旅游公司旅游團，具體行程參照旅游公司提供的行程安排表。(旅游公司包導游、包車、包中午餐和晚餐)

　　4、費用：按照參團價格，每人參團費用為89元，據統計在職、在編和內聘老師46人，退休女教職工10人，校領導和工會委員5人，共61人，共需5429元。 妥否，請領導審批。

　　校工會

　　申請人：

　　x年3月3日

關于慶祝三八婦女節活動請示范文 篇4

　　局黨組:

　　x年“三八”國際勞動婦女節即將來臨，為紀念這一具有歷史意義的節日，豐富女職工的業余文化生活，展示女職工健康向上、創優爭先的精神風貌，經局工會研究擬舉辦一次“迎三八”活動，現就有關事宜報告如下:

　　一、活動目的:以“三八”婦女節為契機，參觀紅色教育基地，接受革命優良傳統洗禮，激勵廣大女職工以飽滿的熱情做好本職工作。活動結束后，結合實際和公務員道德教育活動，寫一篇心得體會。

　　二、活動對象:本單位全體女職工。

　　三、活動內容:參觀新四軍軍部舊址紅色教育基地。

　　四、活動時間:3月9日至3月11日(周五至周日)。

　　五、活動費用:凡參加本次集體活動的女職工單位補貼每人620元，途中其他一切費用自理，因事不參與集體活動的女職工單位補貼400元，單位男職工家屬每人參照享受300元補貼。

　　當否，請批示。

　　x年三月一日

關于慶祝三八婦女節活動請示范文 篇5

　　工會領導：

　　三八婦女節將至，為豐富女性員工文化生活，使女員工們度過一個快樂、溫馨的節日，按照《關于開展x年“三〃八”國際婦女節活動的通知》，決定組織女性員工開展活動，現申請活動經費450元(標準為150元/人，共3人)。

　　請批示。

　　有限公司

　　x年三月七日

關于慶祝三八婦女節活動請示范文 篇6

　　學校黨支部、校委會：

　　為慶祝x年三八婦女佳節的到來，展現婦女風采，豐富學校女教工的業余文化生活，發揚團結協作的精神，建設和諧校園，學校工會特舉行打羽毛球活動，請給予批準。

　　x學校工會

關于慶祝三八婦女節活動請示范文 篇7

　　校領導:

　　在“三.八”婦女節即將來臨之際，為了活躍女教職工的身心，增強婦女之間的友誼和溝通，經學校工會委員研究決定，計劃于3月7日(星期五)組織全體女教職工到清遠一日游，具體安排如下：

　　1、參加人員：包括在職、在編、退休和內聘的女教職工、校領導和工會委員。

　　2、時間安排：早上7：30從學校集中乘車出發，傍晚約6：30乘車返回肇慶就晚餐。

　　3、行程安排：參加南湖國旅旅游公司旅游團，具體行程參照旅游公司提供的行程安排表。(旅游公司包導游、包車、包中午餐和晚餐)

　　4、費用：按照參團價格，每人參團費用為89元，據統計在職、在編和內聘老師46人，退休女教職工10人，校領導和工會委員5人，共61人，共需5429元。 妥否，請領導審批。

　　校工會

　　申請人：

　　x年3月3日

關于慶祝三八婦女節活動請示范文 篇8

　　今年是“三八”國際勞動婦女節第x周年，為全面貫徹黨的婦女政策，營造濃郁的節日氣氛，豐富女干部職工的業余文化生活，**辦公室婦委會組織辦公室全體婦女干部職工,將開展以下慶“3〃8”婦女節活動：

　　1、對單親母親及盲童學校學生進行慰問，向他們送去慰問品及慰問金。(經費由辦公室婦女干部職工捐款籌集)

　　2、對x年辦公室先進婦女工作者進行表彰。

　　3、在區市主要街區，以擺放宣傳欄、發放傳單等形式開展婦女維權宣傳活動。

　　4、組織辦公室婦女干部職工觀看婦女題材電影。

　　5、舉辦婦女維權知識競答，對取得名次的婦女同志給予獎勵。

　　6、組織婦女干部職工參觀博物館。

　　7、組織辦公室全體婦女進行婦科體檢;

　　8、舉辦“3〃8”婦女節聯歡會、茶話會等系列活動;

　　9、組織辦公室全體婦女干部職工打掃院內衛生。 以上活動需要120xx元經費。目前，部分經費已由辦公室全體婦女干部職工集資解決，但仍有1萬元經費未得到解決，請給予支持，幫助解決為謝!

　　*辦公室婦委會

　　*年*月*日

關于慶祝三八婦女節活動請示范文 篇9

　　局黨組:

　　x年“三八”國際勞動婦女節即將來臨，為紀念這一具有歷史意義的節日，豐富女職工的業余文化生活，展示女職工健康向上、創優爭先的精神風貌，經局工會研究擬舉辦一次“迎三八”活動，現就有關事宜報告如下:

　　一、活動目的:以“三八”婦女節為契機，參觀紅色教育基地，接受革命優良傳統洗禮，激勵廣大女職工以飽滿的熱情做好本職工作。活動結束后，結合實際和公務員道德教育活動，寫一篇心得體會。

　　二、活動對象:本單位全體女職工。

　　三、活動內容:參觀新四軍軍部舊址紅色教育基地。

　　四、活動時間:3月9日至3月11日(周五至周日)。

　　五、活動費用:凡參加本次集體活動的女職工單位補貼每人620元，途中其他一切費用自理，因事不參與集體活動的女職工單位補貼400元，單位男職工家屬每人參照享受300元補貼。

　　當否，請批示。

關于慶祝三八婦女節活動請示范文 篇10

　　尊敬的院領導：

　　為關心我院女性職工的身心健康，迎接第x個“三八”國際勞動婦女節。積極組織我院女職工到湛江紅樹林休閑會所進行“三八”婦女節活動，達到團結廣大職工，制造濃厚氛圍的效果。

　　本次活動參加人數為262人左右，平均每人經費為150元共計4萬元左右。望領導予以批準!

　　xx縣婦幼保健院

　　婦委會

　　x年二月二十四日

關于慶祝三八婦女節活動請示范文 篇11

　　貴單位：

　　在“三八”國際勞動婦女節x周年來臨之際，為進一步在全社會營造關注婦婦發展、關心和支持婦女事業的良好氛圍，我鎮圍繞“慶祝三八，關愛婦女”這一主題，開展各項活動。

　　以下簡述活動時間、地點和經費

　　一、“慶祝三八 關愛婦女”文藝晚會

　　時 間：3月8日晚7點

　　地點：xx鎮政府廣場

　　主辦單位：xx鎮黨委政府、xx鎮婦聯

　　活動經費合計：5700元

　　1.活動道具費：4200元(服裝：20套*120元=2400元 腰鼓：19個*60元=1140元 大鼓:1個*200元=200元 扇子：10元*20個=200元)

　　2.活動紀念品：1000元

　　3.其他費用： 500元

　　二、“關愛婦女”普法宣傳活動

　　時間：3月5號-3月7號

　　地點：在鎮區主街道兩側

　　主辦單位：xx鎮黨委政府

　　活動經費：1250元

　　1.材料費：700元

　　2.其他費：550元

　　三、積極參加“全民健身 家庭和諧”登山比賽

　　時間：3月4日

　　地點：城九仙嶺

　　1.獎品：20xx元

　　2.其他費：600元、

　　共計：2600元

　　活動費用總計：9550元

　　特此申請經費玖仟伍佰伍拾元整，望審批為感!

　　xx鎮人民政府

　　x年4月10日

關于慶祝三八婦女節活動請示范文 篇12

　　工會領導：

　　三八婦女節將至，為豐富女性員工文化生活，使女員工們度過一個快樂、溫馨的節日，按照《關于開展x年“三〃八”國際婦女節活動的通知》，決定組織女性員工開展活動，現申請活動經費450元(標準為150元/人，共3人)。

　　請批示。

　　有限公司

　　x年三月七日

關于慶祝三八婦女節活動請示范文 篇13

　　內江市x公司：

　　近年來，安裝公司工程業務量逐年增加，為了盡快地適應公司市場化改革的推進步伐，更科學、有效地提升職工工作積極性、建立更公平的薪酬體系并傾向于項目化管理模式，重點體現多勞多得、按工作量比列分配、同時又穩定職工隊伍的原則，現將職工工資方案說明如下。

　　一、制訂本方案的基本思路

　　以提高企業經濟效益為中心，將職工收入與企業經濟效益相掛鉤，在進一步強化項目管理模式的基礎上，實行現有工資分配模式。即隨著公司工程量的增加和經濟效益的提高，按現有工程量計算提成;對計件工資部份，另開具勞務發票進行支付(4.5﹪的稅費)，其金額不計入總公司工資總額內，從而節約出總公司的工資總額;同時將基本工資部分納入績效考核，嚴格按考核結果進行發放。

　　二、現執行工資實際支出與定額標準比較

　　根據xx省建設工程工程量清單計價定額標準，建安企業人工費占工程造價的15-20%屬于合理范圍。依據我司今年1-8月3000萬元總產值計提15%(按最低占比)計算，安裝公司人工費合理支出應為450萬元;而安裝公司1-8月的工資實際支出為252萬元(其中在崗人員人工費開支233.6萬元、退休人員18.40萬元、含計提的各種預留金部分，輔助用工開支82.7萬元，兩項共計金額334.7萬元。比定額標準少支出115.3萬元(450-334.7=115.3)。

　　現依據反推法對兩者的占比比較如下：

　　根據以上綜合比較，安裝公司現人工費支出占比為10.54%-11.15%之間，不僅低于15%的最低定額人工費，還節約開支115.30萬元。并未超出xx省建設工程工程量清單計價定額人工費標準。

　　三、新方案中職工工資組成、分配及考核方式

　　(一)職工工資組成及內容

　　1、職工收入組成：基礎工資+績效工資+計件工資。其中：基礎工資=技能工資+年功工資+合同制津貼; 績效工資=崗位工資。

　　(二)職工工資分配形式

　　1、安裝施工人員：月薪加計件提成

　　(1)提成標準按20xx安裝定額工程人工費的18.26%計提;PPR、PE(DN63以上，含DN 63)管道的安裝按20xx安裝補充定額工程人工費的40%計提(包括配合施工的輔助人工工資在內)，對高層建筑室內管道安裝的高層建筑增加費及室內管道的超高安裝的人工費調整按工程量的85%進行計取，人工費按照安裝人工費的17%進行調整，

　　不另外補貼輔助工費用;高層建筑室內管道井安裝的人工費按照安裝人工費的30%進行提取。

　　(2)零星的私人戶安裝按每組(2人一組)30元/戶支付。

　　(3) DN100以上鑄管管道安裝按20xx市政定額工程人工費的18.26%計提，DN100-DN200(每安裝100米補助2個輔助工)，DN300(每安裝100米補助4個輔助工)

　　(4)戶表改造工程，如搭架安裝上升管道DN20、套管為DN110補助1個輔助工;上升管道DN25、套管為DN160補助2個輔助工;表箱安裝按每個3.2元支付。

　　2、焊工：月薪加計件提成

　　(1)提成標準按20xx市政定額工程人工費(室外鋼管)的50%計提，DN100-200(每安裝100米補助2個輔助工)，DN300(每安裝100米補助4個輔助工)。

　　(2)零星接水按15元人/天支付(如開孔、管件制作等)

　　3、管理人員: 月薪加獎勵工資，獎勵工資按工程人員計件工資總和的10%計提，同時按不同崗位的實際情況實行階梯式分配。

　　注明：

　　1、公司所有人員在完成工作項目或內容時，不再另計加班工資，包括周六、日(國家法定節假日除外)。

　　2、輔助工價格參考《xx省工程造價信息》最新標準進行核算。

　　3、安裝人員、焊工的計件工資系數隨著市場人工費并結合工程量的增加的調整而調整。

　　(三)職工工資考核方式及具體考核內容和標準

　　1、公司分別對部門管理人員、專業技術人員、項目施工人員進行考核。

　　2、工資考核比列：公司全體員工按基礎工資+績效工資 +計件工資之和的60%進行考核。

　　3、職工工資考核內容及標準。

　　(1)考核采取扣分制，滿分100分，60分為合格、60分以下為不合格。其內容由兩部分組成，第一部分為基本考核(占40分)，包含勞動紀律、工作態度、服務態度等日常管理方面;第二部分為崗位業務考核(占60分)，涵蓋各崗位具體工作項目及內容。

　　(2)對單一一項考核扣分為100分的，做待崗處理(按照總公司規定執行)。

　　(3)計算方法

　　A、評分分數=100分-應扣分

　　B、考核金額= [(評分分數÷100)]x[(基礎工資+績效工資+計件工資)x60%];

　　C、舉例說明：假定某職工工資為3000元，按3000元的60%對該職工工資進行考核，工資考核部分金額為1800元;如本月該職工考核評分結果為(100分-20分)80分，那該職工本月應發放的考核金額為1800 x0.8=1440元。本月該職工應發工資為(3000-1800)+1440=2640元。

關于慶祝三八婦女節活動請示范文 篇14

　　關于_________同志辭職的請示

　　市衛生局：

　　我院職工_________，(性別)，年月出生，年月參加工作，(職稱)，年月日因個人原因，提出書面辭職申請，根據_________同志個人實際情況，經院長辦公會議研究，擬同意_________同志辭職申請。今特具文，請求上級批準_________同志辭職，與我院解除勞動(人事)關系。

　　妥否，請批示。

　　(單位公章)

　　年月日

關于慶祝三八婦女節活動請示范文 篇15

　　市編委:

　　安陽新區籌備及成立以來，各項社會事業及民生工作順利開展，但食品安全監督管理機構至今尚未成立，涉及食品安全的監督管理工作無法有效開展，不能保障新區人民群眾的食品安全。如遇到重大食品安全保障任務或重大食品安全突發事件，將沒有執法機構和人員快速做出有效應對，直接危及新區人民群眾的生命安全。為建立健全食品安全監管管理體制，切實加強新區食品安全監督管理，保障新區廣大人民群眾飲食安全，根據《安陽市機構編制委員會關于全市食品安全監管機構設置有關問題的通知》(安編〔〕40號)文件精神，建議盡快在安陽新區成立食品安全監督所，副科級事業單位，核定事業編制9名，其中領導職數2名，經費實行新區財政定額補助。

　　其主要職責:負責所轄區域內的餐飲業、食堂等消費環節食品安全監督檢查和保健食品、化妝品監督檢查工作。

　　當否，請批示。

　　x年6月25日

關于慶祝三八婦女節活動請示范文 篇16

　　中共上栗縣委：

　　按照縣委有關指示精神和干部選拔任用條例的基本要求及條件，我局經過民主推薦、局領導班子慎重研究，決定將劉作為擬提任正科級干部人選向縣委予以推薦，敬請上級黨委根據該同志綜合表現和實績，提拔重用。

　　妥否，請批示。

　　附：劉基本情況及現實表現

關于慶祝三八婦女節活動請示范文 篇17

　　區政府:

　　我局現有環衛合同工人共483人(其中秀英環衛隊工人279人)根據往年慣例,,環衛合同工人享受至少一個月基礎工資(900元)的年終獎金,按此計算,應需年終獎金900元483人=434700元。

　　希撥下上述環衛合同工人年終獎金。

　　妥否,請批示。

　　x年一月九日

關于慶祝三八婦女節活動請示范文 篇18

　　市編辦：

　　根據臨編發[x6]24號文件，商務局于x6年11月成立了酒類管理辦公室(與屠宰管理大隊合署辦公)，其主要職能是負責定點屠宰和酒類流通方面的執法管理工作。為貫徹落實《商務部關于加強商務行政執法工作的意見》(商秩發【x8】503號)，為深入推進商務行政執法工作，根據商務部辦公廳商秩字[x8]7號文件《商務部辦公廳關于開展商務綜合行政執法試點工作的通知》要求，臨江市商務局申報吉林省商務綜合行政執法試點單位，經省商務廳審核獲得批準(批準文號：吉商秩序字【x9】32號《吉林省商務廳關于確定x9年吉林省商務綜合行政執法第一批試點單位的通知》)。新成立的臨江市商務綜合行政執法大隊代表商務部門行使酒類管理、生豬屠宰、再生資源回收、汽車報廢、直銷管理、二手車交易等法律、法規、規章賦予的行政執法職能，在原有酒類管理辦公室的基礎上整合了執法隊伍、執法人員和執法職能。為此，原酒類管理辦公室(與屠宰管理大隊合署辦公)更名為商務綜合行政執法大隊，以適應新的商務內貿執法的各項職能。

　　特此申請，望批復!

　　x年一月十九日

關于慶祝三八婦女節活動請示范文 篇19

　　尊敬的公司領導:

　　經**省服務網點協商，一致認為傳輸線路績效獎金應該按照年初制定的績效獎金方案發放，理由如下:

　　一、績效管理體現著“以人為本”的思想，績效管理的各個環節中都需要管理者和員工的共同參與，因此無論是從開始的宣貫還是最終的執行，要想一項新的制度發揮作用都是需要時間的�？紤]到我公司目前制定的績效管理方案實施時間相對較短，此項制度剛在管理中發揮一點成效就急于改變，這有悖于績效管理的一致性原則。

　　二、我公司制定績效考核的目的是通過實行績效考核、充分調動員工的積極性，指導員工行為，加強員工自我管理，提高工作效率，創造競爭有序、積極向上的工作氛圍從而最終實現提高公司的生產效率。我公司制定的績效獎金方案對各項指標都有明確的要求，各地市服務網點從年初至今均嚴格按照公司年初頒布的績效方案要求逐一完成各項指標，如突然更改績效發放方案，將對各地市服務網點員工的工作積極性造成消極影響，同時公司的企業形象及企業給予員工的歸屬感也會受到影響。

　　三、通信線路工程的特點是點多、線長、面廣，遍布大街小巷，地里、人文、環境十分復雜，無論是施工還是管理，都要比室分工程難度更大，單位個人付出的勞動力也將比室分的更辛苦更多。公司今年雖然對新中標的服務網點采用了工程總分包的方式，但是考慮到各地市分包方的實力差次不齊，施工經驗及管理經驗都存在一定的差距，特別是某些分包方施工力量較為薄弱，為了能實現今年制定的目標和任務，需要各服務網點所有員工花費更多的精力去輔助分包方開展工作，以彌補施工方力量的不足。基于目前存在的實際問題，如急于降低線路績效獎金或將造成不同程度的人員流失，對服務網點辛苦建立的運行體制造成新的影響，從而對公司的整體運營也會帶來負面影響。

　　四、傳輸線路部分績效獎金的發放對象不僅是線路崗位的公司員工，而是針對整個服務網點所有員工，這樣做可以彌補今年室分績效獎金的不足，讓整體員工績效獎金更趨于合理。

　　五、按照**省預算考核，線路和室分績效獎金平均分攤后約為80萬/人;考慮到實際情況，**省內人均完成額度應不會超過50萬，按照現在實行的績效獎金提取比例，人均獎金約1.6萬元，員工總體收入并不高。

　　基于以上幾點原因，**省服務網點建議今年線路工程的績效獎金提取比例和室分按照同一個標準發放，請領導批示。

　　**省服務網點

　　-8-8

關于慶祝三八婦女節活動請示范文 篇20

　　山市人民政府：

　　我辦于x年11月15日收到市信訪局轉來原賓館等7人反映要求落實醫療保險、養老保險、提高基本生活費的信訪件，我辦領導高度重視，認真按照當日接訪領導市委常委、宣傳部長鄭春的批示，于12月11日召集市人事局、勞動局、財政局、體改等部門負責人開協調會，就原賓館張樹高等7人的信訪要求進行認真研究。會后，我辦還派出專人到市社保中心等部門深入了解有關情況，現就有關問題建議如下：

　　一、協調會議一致認為要按照《山市人民政府關于研究解決賓館改革遺留問題專題會議紀要》(〔〕02號)的規定，解決好張樹高等7人的養老保險和醫療保險及基本生活費等問題。

　　二、據調查，等6人養老保險交到x年12月止，劉養老保險交到x年12月止，協調會議認為，要本著事實求是的原則，根據《山市人民政府關于研究解決賓館改革遺留問題專題會議紀要》(〔〕02號)，在組織上沒有作出具體安置期間，應為他們補交養老保險和醫療保險，具體由人事部門提供各時間段檔案工資，由市機關社保中心、醫保中心負責測算應繳金額，除個人應繳的部分外，其余金額暫從預留的經濟補償金中列支至市機關社保中心、醫保中心，并由市機關社保中心，醫保中心負責落實到位。

　　三、關于基本生活費問題，協調會議認為要參照我市上年度最低工資標準的60%發放，所需資金由市財政統籌安排或暫從預留給他們的經濟補償金中發放。

　　以上建議妥否，請示復。

　　x年一月三日