關于防暑降溫用品申請的請示（通用19篇）

關于防暑降溫用品申請的請示 篇1

　　公司領導：

　　今年入夏以來，長沙地區持續高溫，根據xx省有關通知，氣溫和工作場所溫度在35-37度之間的，要配備防暑降溫防護設備和用品，支付防暑津貼，津貼標準原則上應不低于150元/人/月。我部特向公司申請發放夏季防暑降溫津貼，并配備相應的防暑降溫用品。根據公司薪酬體系中福利部分的防暑降溫津貼條款，建議配備部分防暑降溫用品分發給各部門，并按600元/人發放防暑降溫津貼。

　　當否，請領導批示!

　　綜管部

關于防暑降溫用品申請的請示 篇2

　　xx集團公司:

　　為做好夏季防暑降溫工作，切實加強一線環衛工人以及 其它臨聘人員勞動保護, 根據xx區環衛局和管委會去年標準，每人 元

　　請給環衛工人發放夏季降溫用品300 份(綠豆、白砂糖)， 具體數量及價格如下: 綠豆:數量47 斤\人*每斤7元=1316 斤\人*每斤4.5元=846 合計人民幣2162元(大寫)貳千壹佰陸拾貳元整。

　　名單附

　　妥否，請批示。

　　廣場公園綠化服務公司

關于防暑降溫用品申請的請示 篇3

　　公司領導：

　　時值炎熱夏季的來臨，為了更好地把防暑降溫工作落實到實處，為感謝員工為公司付出的辛勤勞動和貢獻，讓大家能夠感受到公司這個大家庭的溫暖與呵護，加強員工的凝聚力和向心力，現申請公司給員工發放防暑降溫物品，發放標準為每人50元，物業公司現有員工88人，費用共計4400元!

　　妥否，請批示!

　　*公司

　　x年7月18日

關于防暑降溫用品申請的請示 篇4

　　公司領導：

　　今年入夏以來，長沙地區持續高溫，根據xx省有關通知，氣溫和工作場所溫度在35-37度之間的，要配備防暑降溫防護設備和用品，支付防暑津貼，津貼標準原則上應不低于150元/人/月。我部特向公司申請發放夏季防暑降溫津貼，并配備相應的防暑降溫用品。根據公司薪酬體系中福利部分的防暑降溫津貼條款，建議配備部分防暑降溫用品分發給各部門，并按600元/人發放防暑降溫津貼。

　　當否，請領導批示!

　　綜管部

關于防暑降溫用品申請的請示 篇5

　　公司領導：

　　時值炎熱夏季的來臨，為了更好地把防暑降溫工作落實到實處，為感謝員工為公司付出的辛勤勞動和貢獻，讓大家能夠感受到公司這個大家庭的溫暖與呵護，加強員工的凝聚力和向心力，現申請公司給員工發放防暑降溫物品，發放標準為每人50元，物業公司現有員工88人，費用共計4400元!

　　妥否，請批示!

　　*公司

　　x年7月18日

關于防暑降溫用品申請的請示 篇6

　　xx集團公司:

　　為做好夏季防暑降溫工作，切實加強一線環衛工人以及 其它臨聘人員勞動保護, 根據xx區環衛局和管委會去年標準，每人 元

　　請給環衛工人發放夏季降溫用品300 份(綠豆、白砂糖)， 具體數量及價格如下: 綠豆:數量47 斤\人*每斤7元=1316 斤\人*每斤4.5元=846 合計人民幣2162元(大寫)貳千壹佰陸拾貳元整。

　　名單附

　　妥否，請批示。

　　廣場公園綠化服務公司

關于防暑降溫用品申請的請示 篇7

　　輝縣市農村危房改造領導小組：

　　我鄉x年危房改造工作涉及后郭雷等18個行政村，共計58戶，現已全部竣工并通過驗收。特向市農村危房改造領導小組申請撥付危房改造補助資金41.8萬元。

　　特此請示，請批復。

　　x人民政府

　　x年12月15日

關于防暑降溫用品申請的請示 篇8

　　縣危房改造領導組：

　　根據領導組文件精神，開發區管委按照“突出重點、嚴肅紀律、規范操作、確保質量”要求，認真組織實施危房改造工作。經開發區危改領導組初驗，縣住建局驗收合格，確定開發區x年度共完成危房改造42戶，應補助資金為21萬元。請縣危改領導組及時撥付。

　　妥否，請批示!

　　附：開發區x年農村危房改造匯總花名冊

　　經濟開發區管委會

　　x年7月8日

關于防暑降溫用品申請的請示 篇9

　　敬愛的學院領導：

　　xx職業技術學院文學社擬于x8年4月6日起舉行“xx職業技術學院文學社成立9周年慶典晚會”活動，為了使這次慶典達到預期目的并取得圓滿成功，現將有關事務請示如下：

　　一、望學校領導批準社團開展活動籌備工作;

　　二、成立文學社9周年慶典籌委會，籌備社慶及社慶期間有關重大事項，由會務領導組負責組織協調;領導組下設辦公室，負責日常具體工作;

　　三、關于活動經費，文學社擬以商業贊助為主，望學院領導批準文學社進行對外招商聯系;

　　四、一些活動可能需要學院領導批準場地或一定經費支持，本著盡量自主原則，望學院領導大力支持，擬定活動時間安排請見附表，請領導批示并提出修改意見，最好能與學院學生活動相融合以期獲得最佳效果;

　　五、活動草案望領導閱后留下寶貴意見，在活動方案最終定型前我們希望吸取領導寶貴經驗。

　　以上請予批示

　　xx職業技術學院文學社

　　x8年3月1日

關于防暑降溫用品申請的請示 篇10

　　尊敬的公司領導：

　　經**省服務網點協商，一致認為傳輸線路績效獎金應該按照年初制定的績效獎金方案發放，理由如下：

　　一、績效管理體現著“以人為本”的思想，績效管理的各個環節中都需要管理者和員工的共同參與，因此無論是從開始的宣貫還是最終的執行，要想一項新的制度發揮作用都是需要時間的。考慮到我公司目前制定的績效管理方案實施時間相對較短，此項制度剛在管理中發揮一點成效就急于改變，這有悖于績效管理的一致性原則。

　　二、我公司制定績效考核的目的是通過實行績效考核、充分調動員工的積極性，指導員工行為，加強員工自我管理，提高工作效率，創造競爭有序、積極向上的工作氛圍從而最終實現提高公司的生產效率。我公司制定的績效獎金方案對各項指標都有明確的要求，各地市服務網點從年初至今均嚴格按照公司年初頒布的績效方案要求逐一完成各項指標，如突然更改績效發放方案，將對各地市服務網點員工的工作積極性造成消極影響，同時公司的企業形象及企業給予員工的歸屬感也會受到影響。

　　三、通信線路工程的特點是點多、線長、面廣，遍布大街小巷，地里、人文、環境十分復雜，無論是施工還是管理，都要比室分工程難度更大，單位個人付出的勞動力也將比室分的更辛苦更多。公司今年雖然對新中標的服務網點采用了工程總分包的方式，但是考慮到各地市分包方的實力差次不齊，施工經驗及管理經驗都存在一定的差距，特別是某些分包方施工力量較為薄弱，為了能實現今年制定的目標和任務，需要各服務網點所有員工花費更多的精力去輔助分包方開展工作，以彌補施工方力量的不足。基于目前存在的實際問題，如急于降低線路績效獎金或將造成不同程度的人員流失，對服務網點辛苦建立的運行體制造成新的影響，從而對公司的整體運營也會帶來負面影響。

　　四、傳輸線路部分績效獎金的發放對象不僅是線路崗位的公司員工，而是針對整個服務網點所有員工，這樣做可以彌補今年室分績效獎金的不足，讓整體員工績效獎金更趨于合理。

　　五、按照**省預算考核，線路和室分績效獎金平均分攤后約為80萬/人;考慮到實際情況，**省內人均完成額度應不會超過50萬，按照現在實行的績效獎金提取比例，人均獎金約1.6萬元，員工總體收入并不高。

　　基于以上幾點原因，**省服務網點建議今年線路工程的績效獎金提取比例和室分按照同一個標準發放，請領導批示。

　　**省服務網點

　　-8-8

關于防暑降溫用品申請的請示 篇11

　　工會領導：

　　三八婦女節將至，為豐富女性員工文化生活，使女員工們度過一個快樂、溫馨的節日，按照《關于開展x年“三〃八”國際婦女節活動的通知》，決定組織女性員工開展活動，現申請活動經費450元(標準為150元/人，共3人)。

　　請批示。

　　有限公司

　　x年三月七日

關于防暑降溫用品申請的請示 篇12

　　市政府：

　　為豐富和活躍全區人民的文化生活，xx區擬于農歷正月十五(2月12日)，在新華路中段(南起新運大街，北至中華大街)舉行xx區第三屆元宵佳節焰火晚會。具體活動安排如下：

　　1、文藝演出。表演民間秧歌，時間晚6時~6時30分。

　　2、舉行焰火晚會啟動儀式。時間晚6時30分。

　　3、燃放煙花。由駐新華路中段的商企單位統一時間、規定地點燃放煙花，時間晚6時30分~7時30分。

　　為確保活動安全，由區政府組成活動領導小組，下設若干安全保證小組，負責活動安全保障工作。同時，制定了活動方案和應急預案。

　　請市政府協調市交警、城管等部門予以支持。

　　請批示。

　　x年一月二十四日

關于防暑降溫用品申請的請示 篇13

　　申請人： ，男，生，住上海市嘉定區

　　被申請人：公司

　　法定代表人： 電話：

　　住所：上海市嘉定區

　　申請事項：

　　請求對被申請人 的機器設備進行評估和拍賣。

　　事實和理由：

　　申請人與被申請人承攬合同糾紛執行一案，業經貴院依法立案受理，在本案執行期間，被申請人拒不遵照貴院作出 《民事調解書》和限期執行通知書的規定履行義務。

　　據此，申請人特依據《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規定，向貴院申請評估、拍賣已經被 《民事裁定書》依法查封的壓鑄機和加熱爐，以維護申請人的合法權益和貴院判決的嚴肅性。

　　此致

　　定區人民法院

　　申請人：

　　年 月 日

關于防暑降溫用品申請的請示 篇14

　　申請人：XX有限公司，住所地：

　　法定代表人：，公司董事長

　　被申請人：XX有限公司，住所地：

　　法定代表人：，公司董事長

　　被申請人：，男，1975年11月28日出生，住

　　申請事項：

　　1.請求貴院將屬于被申請人所有的位于海口市龍華區濱海大道房產進行評估、拍賣，償付申請人本金500萬元及利息;

　　2.由被申請人承擔評估、拍賣的費用。

　　事實與理由 現申請人與被申請人關于項目轉讓合同糾紛一案已審理終結。根據已生效的海南省高級人民法院于20xx年10月28日作出的民事裁定書，被申請人應向申請人支付本金500萬元及利息。屬于被申請人所有的位于海口市龍華區濱海大道號房產已于20xx年1月7日被貴院查封。

　　為了判決得以執行，保障申請人合法權益，維護法院判決權威，特申請貴院將上述房產評估、拍賣，以清償申請人的上述債款且由被申請人承擔評估、拍賣的費用。

　　此致

　　XX市中級人民法院

關于防暑降溫用品申請的請示 篇15

　　總經理室：

　　為樹立公司良好的社會形象，體現企業精神風貌，行政人事部現為公司所屬子公司統一訂制了員工工作服。據統計所屬子公司現有員工共計115人，我們制定的計劃為每人2套春秋服、2套夏服、1件冬服，為期三年。為方便調換及損耗補充，留有10人的春秋服和夏服的余量，總計費用61,940元。

　　當否，請批示。

　　行政人事部

　　x年11月27日

關于防暑降溫用品申請的請示 篇16

　　一年一度的傳統佳節“春節”即將來臨，在這里我代表公司的全體員工預祝領導新春愉快，合家歡樂。

　　x年在全體員工們的一致努力下完成工業產值930萬元。完成銷售收入484.30萬元，比x年同期增長28.5%。完成利潤30.06萬元，其中9-12月份完成銷售額241.73萬元。完成利潤33.025萬元，是我公司有史以來完成各項指標最好的一年。

　　目前我公司的情況是在冊人數45人，到12月底累計實發工資429654.05元，全員人均實發工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達195580.95元。可以看出有于我公司預留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。

　　根據今年生產經營和提高員工積極性的實際出發，經我公司內部 議報請集團公司領導從預留工資總額中提85930.81元，作為我公司年終獎總額發放。對廣大員工在x年中成績的鼓勵。

關于防暑降溫用品申請的請示 篇17

　　市財政局:

　　依據省市“”扶貧開發整村推進的文件精神，確定xx村為20xx年xx鎮整村推進扶貧村。

　　一、xx鎮xx村基本概況

　　xx村位于洮南市北部，地理位置偏僻，交通不便利。全村耕地面積8,070畝，經濟收入以傳統農業種植為主，產業結構單一，發展后勁不足，自然災害頻繁，所有這些都是全村農業發展的制約因素。

　　20xx年，全村人均收入1，125元，其中，在1,000元以上的有20戶，僅占8.8%。該村共228戶765口人。無本專科畢業生，初中文化程度的占總人口44%，小學以下文化程度的占總人口38%。全村共有4個村民小組，有低收入戶208戶556口人，占總人口數的72.6%;其中低保戶15戶20口人，占總人口數的2.6%。

　　造成貧困的原因既有客觀原因，也有主觀原因。主要表現為:一是人地矛盾突出，土地投入資金不足，效益不佳;二是人口素質低;三是群眾家底薄;四是因災、因病、因殘貧困也是致貧根本原因;五是產業效益不明顯;六是思路不明確。

　　二、xx鎮xx村20xx年建設項目及資金額度。

　　20xx年xx村擬開發水稻種植項目，開發面積520公頃，需資金37萬元購買水稻復合肥，20萬元購買追肥，剩余款項購買微肥。

　　三、總投資額度和財政扶持額度。

　　總投資101萬元，所需資金由財政全額扶持。

　　妥否，請批示。

　　附件:

　　1.可研報告

　　2.貧困戶、特困戶名單

　　xx鎮人民政府

　　20xx年5月22日

關于防暑降溫用品申請的請示 篇18

　　今年是“三八”國際勞動婦女節第x周年，為全面貫徹黨的婦女政策，營造濃郁的節日氣氛，豐富女干部職工的業余文化生活，**辦公室婦委會組織辦公室全體婦女干部職工,將開展以下慶“3〃8”婦女節活動：

　　1、對單親母親及盲童學校學生進行慰問，向他們送去慰問品及慰問金。(經費由辦公室婦女干部職工捐款籌集)

　　2、對x年辦公室先進婦女工作者進行表彰。

　　3、在區市主要街區，以擺放宣傳欄、發放傳單等形式開展婦女維權宣傳活動。

　　4、組織辦公室婦女干部職工觀看婦女題材電影。

　　5、舉辦婦女維權知識競答，對取得名次的婦女同志給予獎勵。

　　6、組織婦女干部職工參觀博物館。

　　7、組織辦公室全體婦女進行婦科體檢;

　　8、舉辦“3〃8”婦女節聯歡會、茶話會等系列活動;

　　9、組織辦公室全體婦女干部職工打掃院內衛生。 以上活動需要120xx元經費。目前，部分經費已由辦公室全體婦女干部職工集資解決，但仍有1萬元經費未得到解決，請給予支持，幫助解決為謝!

　　*辦公室婦委會

　　*年*月*日

關于防暑降溫用品申請的請示 篇19

　　集團辦公室：

　　我公司員工工作服已定制了兩年多的時間，由于時間過長，多數員工的工作服因過于陳舊無法繼續穿著。同時，新招收的員工也尚未制作工作服，在工作時間不能達到整齊劃一的統一著裝要求。我公司作為窗口服務單位，統一整齊的員工形象，不僅對規范公司管理，提升公司品牌形象有重要意義，也對增強員工崗位責任意識，提高員工凝聚力有著不可或缺的作用。同時也能積極響應政府創城的要求。為此，公司現向集團申請定制管理人員工作服65套。其中，男裝14套，女裝51套。

　　工作服定制標準：夏裝：短袖襯衫、西服褲子;

　　冬裝：長袖襯衫、西服一套。

　　附：物業公司制作工作服具體名單

　　物業管理服務有限公司

　　六月七日