關(guān)于調(diào)整工資的請示范文（通用16篇）
關(guān)于調(diào)整工資的請示范文 篇1
公司董事會：
*公司為充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，針對現(xiàn)行員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標準進行調(diào)整。
一、調(diào)整的原因
1、司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
2、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。
二、調(diào)整的原則
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;
2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;
3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
4、便于操作和執(zhí)行的原則。
三、調(diào)整的方法和標準
1、經(jīng)營管理人員以責任和職位定為六級
一級：總經(jīng)理;
二級：辦公室主任、總經(jīng)理助理;
三級：部門經(jīng)理、副經(jīng)理;
四級：項目經(jīng)理;
五級：項目主管、行政主管;
六級：項目主辦、行政助理。
2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔：
A、核心崗檔，(占總?cè)藬?shù)的15%左右);
這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。
B、骨干崗檔，(占總?cè)藬?shù)的30%左右);
這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題，工作踏實認真，能帶領(lǐng)一班人共同工作，完成工作任務(wù)。
C、一般崗檔，(占總?cè)藬?shù)的55%左右);
這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導，能夠完成本職工作任務(wù)。
3、以上各級別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標準比陜西社會平均工資標準普遍低 %左右、比西安社會平均工資標準普遍 低 %。請公司予以平衡。
四、附則
1、工齡工資
執(zhí)行公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。
2、職稱工資
通過自學等方法，取得國家承認專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級職稱每人每月增資 元，高級職稱每人每月增資 元計發(fā)工資。
3、崗位變動
①行政人員的提升和降職;②崗位業(yè)績考評后升崗和降崗;③新進員工的轉(zhuǎn)正定級，都應(yīng)按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應(yīng)的變更。
4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準 元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應(yīng)工資標準執(zhí)行。
5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。
以上報告妥否，請批示!
*公司
二○*年*月*日
關(guān)于調(diào)整工資的請示范文 篇2
近期，物業(yè)公司增設(shè)z、z兩個管理處，需增編擴招保潔員。但在招聘過程中，應(yīng)聘者對我司支付的月工資待遇感覺偏低，難以招聘到合適的保潔員。而在職的保潔員也向我們反映，由于社會物價的上漲，保潔員的工資待遇根據(jù)市場出現(xiàn)上浮，建議公司相應(yīng)調(diào)整保潔員的工資待遇。據(jù)調(diào)查，z區(qū)保潔員的平均工資待遇為：600元/月;z區(qū)保潔員的平均工資待遇為：650元/月。為此，為了建立有利公司可持續(xù)發(fā)展的員工薪酬體系，激勵員工奮發(fā)向上，物業(yè)公司建議如下：
一、調(diào)整保潔員現(xiàn)有的工資待遇，在原有的工資基礎(chǔ)上上浮50元/月，即保潔員的試用期工資：600元/月;考核轉(zhuǎn)正后的工資待遇為：650元/月。
二、從x年一月一日起執(zhí)行。
妥否，請公司領(lǐng)導批示!
關(guān)于調(diào)整工資的請示范文 篇3
公司領(lǐng)導：
本著“以人為本”的管理理念，為充分調(diào)動機關(guān)廣大新員工的工作積極性，更好的為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。針對現(xiàn)行新員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對公司新員工現(xiàn)行工資標準進行調(diào)整。
一、調(diào)整原因
1、目前機關(guān)勞務(wù)派遣制員工中共有40余種工作崗位(工種)，20種工資標準。其中18種工資標準在1-2x元之間(稅前)，實際收入在930-1800元之間(除去個人所繳保險、住房公積金及個稅)。將這20種工資標準與xx市x0年勞動力市場工資指導價作對比，其中與工資指導價中同一崗位或相近崗位差距過大。
2、 根據(jù)xx市統(tǒng)計局x1年三月份頒布的x0年xx市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報中了解到：經(jīng)初步核算，全年完成生產(chǎn)總值比上年增長13.0%;全市城鎮(zhèn)職工平均工資比上年增長9.9%;人均消費支出比上年實際增長15.0%;城鎮(zhèn)居民消費價格比去年上漲3%;另外根據(jù)河南省人力資源與社會勞動保障廳發(fā)布的企業(yè)工資指導線漲幅比例上調(diào)及xx市x0年月最低標準增幅23%。
3、根據(jù)機關(guān)新員工的實際情況，員工辭職率增加，招工困難，管理難度加大等多種因素。
二、調(diào)整的原則
1、兼顧企業(yè)、新員工二者利益的原則;
2、與同行業(yè)同崗位基本平衡的原則;
3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;
4、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
5、便于操作和執(zhí)行的原則。
三、調(diào)整建議
1、建議新員工工資普漲300元/月。
四、附則
1、崗位變動
①人員的提升和降職;②崗位業(yè)績考核后升崗和降崗;③新進員工的轉(zhuǎn)正。
都應(yīng)根據(jù)試用期表現(xiàn)，客觀考核后按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應(yīng)的變更。
2、對新員工的崗位檔次，每年組織一次新員工內(nèi)部集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。
妥否，請批示。
關(guān)于調(diào)整工資的請示范文 篇4
近期，物業(yè)公司增設(shè)z、z兩個管理處，需增編擴招保潔員。但在招聘過程中，應(yīng)聘者對我司支付的月工資待遇感覺偏低，難以招聘到合適的保潔員。而在職的保潔員也向我們反映，由于社會物價的上漲，保潔員的工資待遇根據(jù)市場出現(xiàn)上浮，建議公司相應(yīng)調(diào)整保潔員的工資待遇。據(jù)調(diào)查，z區(qū)保潔員的平均工資待遇為：600元/月;z區(qū)保潔員的平均工資待遇為：650元/月。為此，為了建立有利公司可持續(xù)發(fā)展的員工薪酬體系，激勵員工奮發(fā)向上，物業(yè)公司建議如下：
一、調(diào)整保潔員現(xiàn)有的工資待遇，在原有的工資基礎(chǔ)上上浮50元/月，即保潔員的試用期工資：600元/月;考核轉(zhuǎn)正后的工資待遇為：650元/月。
二、從x年一月一日起執(zhí)行。
妥否，請公司領(lǐng)導批示!
關(guān)于調(diào)整工資的請示范文 篇5
公司領(lǐng)導：
本著“以人為本”的管理理念，為充分調(diào)動機關(guān)廣大新員工的工作積極性，更好的為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。針對現(xiàn)行新員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對公司新員工現(xiàn)行工資標準進行調(diào)整。
一、調(diào)整原因
1、目前機關(guān)勞務(wù)派遣制員工中共有40余種工作崗位(工種)，20種工資標準。其中18種工資標準在1-2x元之間(稅前)，實際收入在930-1800元之間(除去個人所繳保險、住房公積金及個稅)。將這20種工資標準與xx市x0年勞動力市場工資指導價作對比，其中與工資指導價中同一崗位或相近崗位差距過大。
2、 根據(jù)xx市統(tǒng)計局x1年三月份頒布的x0年xx市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報中了解到：經(jīng)初步核算，全年完成生產(chǎn)總值比上年增長13.0%;全市城鎮(zhèn)職工平均工資比上年增長9.9%;人均消費支出比上年實際增長15.0%;城鎮(zhèn)居民消費價格比去年上漲3%;另外根據(jù)河南省人力資源與社會勞動保障廳發(fā)布的企業(yè)工資指導線漲幅比例上調(diào)及xx市x0年月最低標準增幅23%。
3、根據(jù)機關(guān)新員工的實際情況，員工辭職率增加，招工困難，管理難度加大等多種因素。
二、調(diào)整的原則
1、兼顧企業(yè)、新員工二者利益的原則;
2、與同行業(yè)同崗位基本平衡的原則;
3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;
4、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
5、便于操作和執(zhí)行的原則。
三、調(diào)整建議
1、建議新員工工資普漲300元/月。
四、附則
1、崗位變動
①人員的提升和降職;②崗位業(yè)績考核后升崗和降崗;③新進員工的轉(zhuǎn)正。
都應(yīng)根據(jù)試用期表現(xiàn)，客觀考核后按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應(yīng)的變更。
2、對新員工的崗位檔次，每年組織一次新員工內(nèi)部集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。
妥否，請批示。
關(guān)于調(diào)整工資的請示范文 篇6
公司董事會：
*公司為充分調(diào)動廣大員工的工作積極性，針對現(xiàn)行員工工資偏低，不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對我公司員工現(xiàn)行工資標準進行調(diào)整。
一、調(diào)整的原因
1、司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
2、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定發(fā)展。
二、調(diào)整的原則
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;
2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;
3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
4、便于操作和執(zhí)行的原則。
三、調(diào)整的方法和標準
1、經(jīng)營管理人員以責任和職位定為六級
一級：總經(jīng)理;
二級：辦公室主任、總經(jīng)理助理;
三級：部門經(jīng)理、副經(jīng)理;
四級：項目經(jīng)理;
五級：項目主管、行政主管;
六級：項目主辦、行政助理。
2、一線員工根據(jù)技能高低和思想表現(xiàn)定為三個崗檔：
A、核心崗檔，(占總?cè)藬?shù)的15%左右);
這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。
B、骨干崗檔，(占總?cè)藬?shù)的30%左右);
這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現(xiàn)的常見問題，工作踏實認真，能帶領(lǐng)一班人共同工作，完成工作任務(wù)。
C、一般崗檔，(占總?cè)藬?shù)的55%左右);
這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導，能夠完成本職工作任務(wù)。
3、以上各級別、崗檔，據(jù)我們調(diào)查，我公司現(xiàn)執(zhí)行的標準比陜西社會平均工資標準普遍低 %左右、比西安社會平均工資標準普遍 低 %。請公司予以平衡。
四、附則
1、工齡工資
執(zhí)行公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。
2、職稱工資
通過自學等方法，取得國家承認專業(yè)技術(shù)職稱的，按中級職稱每人每月增資 元，高級職稱每人每月增資 元計發(fā)工資。
3、崗位變動
①行政人員的提升和降職;②崗位業(yè)績考評后升崗和降崗;③新進員工的轉(zhuǎn)正定級，都應(yīng)按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應(yīng)的變更。
4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準 元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應(yīng)工資標準執(zhí)行。
5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。
以上報告妥否，請批示!
*公司
二○*年*月*日
關(guān)于調(diào)整工資的請示范文 篇7
公司財務(wù)部：
按照云火電[20xx]20號文件規(guī)定，公司機關(guān)（含物業(yè)公司機關(guān)）現(xiàn)有青年56人，為順利開展20xx年青年工作，切實加強青年交流，促進青年發(fā)展，維護青年職工隊伍的穩(wěn)定，特申請20xx年青年活動經(jīng)費，望批準為感。
特此報告。
機關(guān)團支部
20xx年3月15日
關(guān)于調(diào)整工資的請示范文 篇8
xx鎮(zhèn)人民政府：
為了響應(yīng)黨的有關(guān)號召，按照“生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的要求，扎實推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)。我村村委會本著“為民辦實事”的原則，在努力發(fā)展村經(jīng)濟建設(shè)的同時，也注重精神文明建設(shè)。過去我村發(fā)展祥和，群眾關(guān)系融洽，經(jīng)濟發(fā)展也有可喜成績，這讓我村委感到非常欣喜。當前，我村委正全力打造科學發(fā)展示范農(nóng)村，民生問題被越來越受到高度重視和關(guān)注。
我村座落于xx鎮(zhèn)正西方向，距鎮(zhèn)約10-15公里，全村人口2249人，轄18個村民組，9個自然村寨。人口相對較多，管理上有一定難度。可是長期以來，我們一直因為沒有村委會合適的辦公地點而困惑。我村村、支兩委班子工作因為沒有固定的辦公地點，給村民們帶來諸多不便，而村民們開展一些道德思想文明建設(shè)活動的計劃也常常因此受到影響。老人們也少了一個固定的、文明的、有條件的活動室，婦女孩子們也沒有了一個可以開拓思維、豐富生活、相互交流等的合適場地。貧困戶、殘疾人等都需要我們村委能提供一個信任的舒適的活動場所。
20xx年3月16日我村召開全村黨員、村民組長、群眾代表大會上，經(jīng)過村、支兩委會商議討論，全村黨員表決，全票通過我村決定建立一座村委活動大樓。一座改善生活質(zhì)量的、提升幸福指數(shù)的、改善民生的、完善村委服務(wù)功能的大樓。用于開展“助困、助殘、助醫(yī)、助學、助老”各項活動，用于救助貧困家庭，用于調(diào)節(jié)群眾關(guān)系等等等各項需要，我村委出面挑頭辦事情，服務(wù)于群眾、奉獻于群眾。活動室核算預(yù)計成本約為三十萬元人民幣，由我村委合理調(diào)配資金，并由共產(chǎn)黨員帶頭各群眾積極響應(yīng)，我們已經(jīng)籌集了十五萬元人民幣。現(xiàn)在申請人民政府支持我們的建設(shè)，伸出援手解決我們的資金不足部分。也懇請?zhí)栒偕鐣渌饔行б娴钠笫聵I(yè)單位和私營業(yè)主，黨員干部職工，奉獻愛心，共同為項目建設(shè)貢獻一份力量，為有需要的人民捧出一片愛心。
為官一任，造福一方。敬候佳音。
此致敬禮!
xx莊村委會
20xx年3月25日
關(guān)于調(diào)整工資的請示范文 篇9
市政府:
x年全國糧食生產(chǎn)取得了“八連增”的好成績，國務(wù)院和省政府分別召開了全國、全省糧食生產(chǎn)表彰獎勵大會，對糧食生產(chǎn)工作成績突出的先進單位和先進個人給予了表彰獎勵。我市1個產(chǎn)糧大縣、2名個人受國務(wù)院表彰，2個產(chǎn)糧大縣、14名個人受省政府表彰，受表彰的個人分別享受全國和全省勞動模范待遇。
近年來，我市糧食單產(chǎn)連續(xù)3年居全省第一，其中小麥單產(chǎn)連續(xù)5年居全省第一，x年稻麥兩熟畝產(chǎn)首次突破噸糧，為全省糧食生產(chǎn)“八連增”作出了重要貢獻。為保持糧食生產(chǎn)發(fā)展的好勢頭，按照李學勇省長在全省糧食生產(chǎn)表彰獎勵大會上的講話精神，在國務(wù)院和省政府表彰的基礎(chǔ)上，建議以市政府名義表彰一批全市糧食生產(chǎn)先進個人，以調(diào)動廣大農(nóng)業(yè)工作人員的積極性。
建議表彰糧食生產(chǎn)先進個人30名，其中先進工作者10名、突出貢獻農(nóng)業(yè)科技人員20名。重點面向基層和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，各市(區(qū))突出貢獻農(nóng)業(yè)科技人員的比例鄉(xiāng)鎮(zhèn)級不低于50%。對糧食生產(chǎn)先進個人通報表揚，頒發(fā)榮譽證書，每人獎勵20xx元。同時明確受表彰的先進個人享受全市勞動模范待遇。
此請示當否，請示復(fù)。
附件1:全市糧食生產(chǎn)先進個人推薦名額分配表
附件2:全市糧食生產(chǎn)先進個人推薦評選辦法
附件3:李學勇同志在全省糧食生產(chǎn)表彰獎勵暨春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作會議上的講話
x年四月二十五日
關(guān)于調(diào)整工資的請示范文 篇10
市行：
我區(qū)辦現(xiàn)在使用的北京212型吉普車是年購入的，已使用十年，行使二十萬公里，曾大修兩次，耗資萬余元。該車現(xiàn)已接近報廢時限，無修理價值，如繼續(xù)使用，將耗費更多的費用，并影響工作，得不償失。因此，申請將該車報廢。同時擬根據(jù)業(yè)務(wù)需要購置面包車一部，用于調(diào)繳款，需五萬元，望市行能給解決。
特此請示，望批復(fù)。
(蓋章)
年月日
關(guān)于調(diào)整工資的請示范文 篇11
化工廠關(guān)于貫徹按勞分配政策兩個具體問題的請示
省勞動廳：
按勞分配，是社會主義分配的基本原則，也是社會主義優(yōu)越性之一。幾年來，我廠由于認真貫徹了按勞分配政策，極大地激發(fā)了廣大職工的社會主義勞動積極性，使得生產(chǎn)率成倍地增長，乃至幾倍的增長。
為全面貫徹按勞分配原則，進一步調(diào)動職工的勞動積極性，現(xiàn)就兩項勞資政策問題請示如下：
一、擬用x年全廠超額利潤的10%為全廠職工晉升工資。其中，年4月30日在冊職工每人晉升一級，凡班(組)長和車間先進生產(chǎn)(工作)者及其以上領(lǐng)導和先進人物再依次晉升一級;全廠技術(shù)突擊組成員每人浮動一級工資，組長每人浮動兩級工資。
二、擬用1990年全廠超額利潤的10%一次性為全廠職工每人增發(fā)獎金平均100元，具體金額按勞動出勤率和完成定額計算。
以上請示，妥否，請批示。
化工廠
年x月x日
關(guān)于調(diào)整工資的請示范文 篇12
為建立健全、規(guī)范、有效的管理制度，樹立嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，使管理制度正規(guī)化、制度化的方向發(fā)展，從x年11月01日起實施營銷部工作人員績效考核制度。此考核制度從績、德、勤、能四個方面對工作人員進行考核，每月考核一次，首先由各部門的主管對下屬進行評核，最后交單位負責人審批，部門主管職位由上級領(lǐng)導評核。
對于考核的人員實行獎勵，頒發(fā)績效金。績效金以300元/月為基數(shù)，分為主管/經(jīng)理和業(yè)務(wù)員二個職位級別，業(yè)務(wù)員績效金300元/月，主管/經(jīng)理績效金為600元/月。
評分標準為績效評分滿分為100分，個人工資為績效金基數(shù)百分之60，公司獎勵百分之40，績效獎金領(lǐng)取為績效分數(shù)乘以績效獎金等于本月績效獎。績效金和工資一同發(fā)放。
以上請示妥否，敬請批示
人事行政部
x年10月
關(guān)于調(diào)整工資的請示范文 篇13
:
我局核定行政編制名，實有人，空編名;核定科級領(lǐng)導職務(wù)職數(shù)名，實有科級領(lǐng)導職務(wù)名，空缺名，當年年度編制使用計劃名;機構(gòu)編制部門同意使用編制(含編制結(jié)構(gòu))名、領(lǐng)導職數(shù)名，因工作需要，擬選調(diào)方面的干部(說明具體工作需要、崗位要求選調(diào)干部的條件)。
通過組織考察，經(jīng)我局黨組年月日研究(說明人選產(chǎn)生過程)，并組織考察，，男(女)，大學(或研究生)，現(xiàn)任)，熟悉，對自己要求嚴格，廉潔自律方面沒有不良反映(或未發(fā)現(xiàn)問題)(說明人選的特點、特長，符合崗位需求)。經(jīng)我局黨組年月日研究，并經(jīng)公示無不良反映，擬調(diào)同志到我局任。
現(xiàn)將同志有關(guān)調(diào)動(任)材料送你，請予審批。
附:1、同志《調(diào)動人員登記表》[或公務(wù)員調(diào)任審批(備案)表，參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員調(diào)任審批(備案)表](一式三份)
2、同志考察材料(一式三份)
3、機構(gòu)編制管理證、當年度編制使用計劃、機構(gòu)編制部門審批同意使用編制(含編制結(jié)構(gòu))(含同意使用領(lǐng)導職數(shù))材料(復(fù)印件)
4、領(lǐng)導班子集體研究會議紀要或記錄
5、同志廉潔自律方面表現(xiàn)材料
關(guān)于調(diào)整工資的請示范文 篇14
尊敬的領(lǐng)導:
近期學校熱招人才,經(jīng)過幾輪選拔,聘選了、兩人為XX學校的英語任課教師。教師的增多,導致電腦不夠使用,特向上級領(lǐng)導申請購買兩部電腦,請批示。
年 月 日
關(guān)于調(diào)整工資的請示范文 篇15
省政府：
為深入貫徹落實《中華人民共和國中小企業(yè)促進法》和《國務(wù)院關(guān)于進一步促進中小企業(yè)發(fā)展的若干意見》(國發(fā)[]36號)，3月16日經(jīng)請示陳川平副省長同意，定于x年3月31日以省政府名義在迎澤賓館召開全省中小企業(yè)暨民營經(jīng)濟工作會議。會議將對我省x年度發(fā)展先進中小企業(yè)和服務(wù)中小企業(yè)先進單位進行表彰，經(jīng)過縣(市、區(qū))市中小企業(yè)管理部門逐級推薦上報，省局局務(wù)會研究把關(guān)，并在有關(guān)媒體進行公示后，決定擬表彰中小企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展先進企業(yè)14個;中小企業(yè)促進就業(yè)先進企業(yè)15個;中小企業(yè)科技創(chuàng)新先進企業(yè)19個;促進中小企業(yè)發(fā)展先進單位12個;服務(wù)中小企業(yè)先進單位10個(名單附后)。現(xiàn)將表彰單位名單呈報。
妥否，請批示。
附：x年度全省發(fā)展中小企業(yè)先進單位
聯(lián) 系 人：
聯(lián)系電話：
x年三月二十三日
關(guān)于調(diào)整工資的請示范文 篇16
關(guān)于前往(國家或香港)的請示
國際交流處：
應(yīng)(國家或港澳)公司(單位)的邀請，我學院/處室擬派(寫明真實身份，不宜對外公開的，還需寫明對外身份)等人，于年月前往(國家或港澳)。
一、 出訪的主要任務(wù)
(一)
(二)
(三)
二、 出訪的時間和費用：
擬訂于月日至月日出訪，在外停留X天。出訪費用由派人單位(或外方)負擔。以上請示，妥否，請批示。
年月日